Review company Gearvn (Vietnam)

Giời ơi, nói tới công ty này thì ối gồi ôi !!!
Lúc PV thì anh QL hỏi làm như chuyên nghiệp lắm, làm mặt nghiêm trọng vl, ra làm chung mới được trãi nghiệm anh í làm việc như kon kẹt, toàn bị phốt vô trách nhiệm, ko xử lý khiếu nại KH toàn ngồi trong bàn chơi game, xong đi dạo dạo nói lời xl rồi cười cười dui dẻ, lúc cần thì a méo thấy a. Rồi còn các a QL và chuyên viên còn lại , má ơi toàn anh hùng tam sơn ngũ nhạc, đúng luôn thằng thì tối ngày cột tóc lên đồ, đi dòng dòng chụp hình, thằng thì lũi lũi méo nhìn mặt ai , mặt như cái l luôn, thằng thì nói chuyện vĩ mô nền kinh tế thế giới, rồi đi chạy bộ với đám BOD ko làm vì khác ngoài chạy, thằng chuyên viên thì nc như con kẹt, ko chủ ngữ vị ngữ, như khiếm khuyết ngôn từ mà sao cũng dc lên quản lý, làm qly kinh doanh mà tưởng mở tiệm chụp hình , thằng thì chơi game với xin di ngủ thôi, mé ko hiểu lun. Còn AM thì ối giời ơi, vô học vô năng vô sắc vô hậu, nge đâu made in dòng họ với BOD, còn thêu dệt nó làm việc mỗi lần bật 5 6 cái m àn hình desktop, ngủ gục trên bàn làm việc, cái lùm mía hay nó treo game, nói chuyện đã nge ko được, nhìn mặt thấy méo có khí chất rồi, cũng ko giỏi giang cc gì, nếu không thì cty đâu thua lỗ , layofff hơn nửa công ty, tệ hơn là các bạn bị cắt gần tết, lên gặp HR sao khi nói lời giả tạo xong cho cút, còn hẹn gặp lại, ôi má ơi, ai dám dô cty lol tụi bây nữa. Đúng là 1 trải nghiệm có 1 không 2 tại cty này. AE muốn làm nên suy nghĩ kỹ nhé, từ trên xuống dưới ko được 1 ưu điểm, từ cách quản trị, tầm nhìn, chế độ, phúc lợi, đến môi trường, kiến thức, tất cả đều là 0. :)))))

Không biết bộ đôi Trung – Hằng còn nói mồm hay đến độ nào nữa. Nói HRV quèn cho đã miệng nhưng nội bộ có làm được cái web đ*o nào ra hồn không ta? Người ta chịu cái mỏ của Trung chỉ vì Trung còn đang đóng tiền hàng tháng thôi(cơ bản của dịch vụ thì cãi khách làm đ*o gì trong khi nó vẫn phải xì tiền cho mình?). Với lại không biết hốc tiền chênh lệch Agency nó thấy nghẹn họng không ha

Công ty gia đình
Nịnh Thì Lên
Ngoan Thì Ở Lại
Đi chơi với ASM – đi ăn với ASM – qua đêm với ASM thì ở lại làm
B* Mồm ghệ bạn hỏi sao tới lúc layoff không thấy 2 hắn đi chung :>
chúc công ty mau phá sản , chúc gia đình mau lập gia đình mới nhé , chúc con thuyền gearvn mau đắm ~

Gearvn sắp chỉ còn là 1 cái tên, đúng kiểu công ty gia đình nhưng với những người biết bợ dá* b* đít thôi. Công ty lúc làm ăn khá lên được tí thì nói mồm là sẽ thưởng 30% lãi ròng cho nhân viên. Kể từ dạo ấy tạo ra mấy cái dự án làm tốn chi phí rồi cuối năm kêu lỗ và không có tiền thưởng.

Có ông giám đốc tài chính không biết quản lý tiền của công ty để lỗ liên tục không thấy bị gì, mấy ông phát triển kinh doanh cũng thế lúc bán không được vẫn thấy vui vẻ cafe uống nước ăn chơi. Còn mấy đứa nhân viên làm như con mọi tới lúc lỗ không còn gì thì tiếp tục cắt đi mấy cái quyền lợi thưởng nhân viên nguyên cái năm 2023 + thưởng tháng 13. Không khéo 2024 và 2025 cũng không có thưởng.

Đuổi hết nhân viên tận 5 lần để tối ưu chi phí nhưng vẫn gào mồm là không có tiền vậy có phải chi phí do nhân viên chăng. Chắc chuẩn bị có layofff lần 6 nên ai còn làm thì khẩn trương tìm đường lui. Chưa kể các ông nhân viên lâu năm thấy cũng cống hiến nhiệt huyết giờ đi bụi gần hết đúng kiểu tiết k iệm được tiền thâm niên.

Thay đổi công thức lương nhân viên liên tục để làm gì khi nó đang ổn định ? chắc chắn là giảm thu nhập chung của nhân viên nữa rồi. Chứ đang ổn định thì đổi làm gì. Toàn đè nhân viên ra hành hạ chứ mấy thằng như ASM vẫn sống nhăn răng mà

Hỏi sao nhân viên người ta bỏ đi hết vì nản chán, mồm kêu có công việc là tốt lắm rồi. Đúng kiểu đạo đức giả vl. Kiểu này thời gian công ty cũng phá sản thôi. Hoặc là do tuyển mấy thằng mới ng* ngơ rồi tự huỷ hoặc là do bắt chước các chuỗi nhưng đ*o có tiền rồi bị người ta nuốt mất

Lúc có cái chất riêng không chịu duy trì phát triển đi bắt chước người ta xong giờ như mớ hỗn độn

Gearvn sắp chỉ còn là 1 cái tên, đúng kiểu công ty gia đình nhưng với những người biết bợ dá* b* đít thôi. Công ty lúc làm ăn khá lên được tí thì nói mồm là sẽ thưởng 30% lãi ròng cho nhân viên. Kể từ dạo ấy tạo ra mấy cái dự án làm tốn chi phí rồi cuối năm kêu lỗ và không có tiền thưởng.

Có ông giám đốc tài chính không biết quản lý tiền của công ty để lỗ liên tục không thấy bị gì, mấy ông phát triển kinh doanh cũng thế lúc bán không được vẫn thấy vui vẻ cafe uống nước ăn chơi. Còn mấy đứa nhân viên làm như con mọi tới lúc lỗ không còn gì thì tiếp tục cắt đi mấy cái quyền lợi thưởng nhân viên nguyên cái năm 2023 + thưởng tháng 13. Không khéo 2024 và 2025 cũng không có thưởng.

Đuổi hết nhân viên tận 5 lần để tối ưu chi phí nhưng vẫn gào mồm là không có tiền vậy có phải chi phí do nhân viên chăng. Chắc chuẩn bị có layofff lần 6 nên ai còn làm thì khẩn trương tìm đường lui. Chưa kể các ông nhân viên lâu năm thấy cũng cống hiến nhiệt huyết giờ đi bụi gần hết đúng kiểu tiết kiệm được tiền thâm niên.

Thay đổi công thức lương nhân viên liên tục để làm gì khi nó đang ổn định ? chắc chắn là giảm thu nhập chung của nhân viên nữa rồi. Chứ đang ổn định thì đổi làm gì. Toàn đè nhân viên ra hành hạ chứ mấy thằng như ASM vẫn sống nhăn răng mà

Hỏi sao nhân viên người ta bỏ đi hết vì nản chán, mồm kêu có công việc là tốt lắm rồi. Đúng kiểu đạo đức giả vl. Kiểu này thời gian công ty cũng phá sản thôi. Hoặc là do tuyển mấy thằng mới ng* ngơ rồi tự huỷ hoặc là do bắt chước các chuỗi nhưng đ*o có tiền rồi bị người ta nuốt mất

Lúc có cái chất riêng không chịu duy trì phát triển đi bắt chước người ta xong giờ như mớ hỗn độn

Thật sự Gearvn bây giờ rất là nát từ trên xuống dưới muốn được như ngày xưa rất khó:

1. Muốn nhân viên làm việc hết mình và cống hiến cho công ty nhưng các quyền lơi, phúc lợi của nhân viên cắt hết. Thậm chí cả tháng 13 cũng cắt. Cả năm trời làm việc để ng ta cuối năm có dc chút tiền để lo cho gia đình con cái cũng không có

2. Cty lúc ăn nên làm ra thì không thấy thưởng thêm lúc khó khăn thì cắt đi quyền lợi. Thậm chí CEO hay người đứng đầu cũng không cho người ta biết khi nào thì các phúc lợi ấy được nhận lại. Chưa kể có khi năm 2024 và 2025 cũng lấy lý do thua lỗ rồi không có tháng 13 luôn.

3. Công ty lấy lý do tối ưu chi phí thay đổi công thức lương. Miệng thì hô hào là thay đổi xong thu nhập cao nhưng mà nhiều người cũng đoán được là KHÔNG DỄ ĂN. Ông nào nhận xong thấy ít thì tự out cty xong tuyển nhân sự thử việc làm 2 tháng cũng out. Quả đúng là chiến lược tốt từ cấp trên

4. Mấy nhân sự kì cựu đi bây giờ mọi người thấy ít bởi vì bị đuổi gần hết rồi, lý do đuổi thì đơn giản là tiết kiệm được tiền thâm niên từ mấy người đó thôi. Việc thì nhiều người thì ít còn tuyển mấy ông ng* ngơ vào làm cho vận hành nó chậm thêm

Review vậy biết đâu mấy bạn nhân viên mới đọc cũng cân nhắc.Vào để trải nghiệm thì được vào mà lấy kinh nghiệm hay kiến thức thì chưa chắc đâu nha. Còn nếu cấp trên hay ông CEO có đọc được thì suy ngẫm lại thử ngày xưa vì cái gì mà nhân viên người ta cống hiến hết mình còn bây giờ thì đi làm cho có lệ, mặt ai cũng u ám cả.

Thật sự Gearvn bây giờ rất là nát từ trên xuống dưới muốn được như ngày xưa rất khó: 1. Muốn nhân viên làm việc hết mình và cống hiến cho công ty nhưng các quyền lơi, phúc lợi của nhân viên cắt hết. Thậm chí cả tháng 13 cũng cắt. Cả năm trời làm việc để ng ta cuối năm có dc chút tiền để lo cho gia đình con cái cũng không có 2. Cty lúc ăn nên làm ra thì không thấy thưởng thêm lúc khó khăn thì cắt đi quyền lợi. Thậm chí CEO hay người đứng đầu cũng không cho người ta biết khi nào thì các phúc lợi ấy được nhận lại. Chưa kể có khi năm 2024 và 2025 cũng lấy lý do thua lỗ rồi không có tháng 13 luôn. 3. Công ty lấy lý do tối ưu chi phí thay đổi công thức lương. Miệng thì hô hào là thay đổi xong thu nhập cao nhưng mà nhiều người cũng đoán được là KHÔNG DỄ ĂN. Ông nào nhận xong thấy ít thì tự out cty xong tuyển nhân sự thử việc làm 2 tháng cũng out. Quả đúng là chiến lược tốt từ cấp trên 4. Mấy nhân sự kì cựu đi bây giờ mọi người thấy ít bởi vì bị đuổi gần hết rồi, lý do đuổi thì đơn giản là tiết kiệm được tiền thâm niên từ mấy người đó thôi. Việc thì nhiều người thì ít còn tuyển mấy ông ng* ngơ vào làm cho vận hành nó chậm thêm Review vậy biết đâu mấy bạn nhân viên mới đọc cũng cân nhắc.Vào để trải nghiệm thì được vào mà lấy kinh nghiệm hay kiến thức thì chưa chắc đâu nha. Còn nếu cấp trên hay ông CEO có đọc được thì suy ngẫm lại thử ngày xưa vì cái gì mà nhân viên người ta cống hiến hết mình còn bây giờ thì đi làm cho có lệ, mặt ai cũng u ám cả.

Cty như ***, có thông tin mới thì đéo update cho nv, đợi có chuyện thì nv bị 1 sẹo, 3 sẹo thì lên HR, kho thì chục tỷ tiền hàng hóa mà lần loz nào mưa thì cũng dột chục mét, hàng tồn 1 *** đéo lo bán lo nhập mới xong bán đéo được lại tồn 1 ***. Đi làm thì như chơi game sinh tồn, đéo biết khi nào bị COOK.