Review company Gearvn (Vietnam)

Giờ cty toàn hàng dạt . Cty khác đuổi thì bên này lụm về . Nhìn chán vl

Công ty có đăng kí BHXH hay teambuilding k nhỉ các bác

Đợt làm sale mà bắt làm tùm lum xong bị đá , lúc bị đá đi hứa hẹn nào cty ổn thì gọi về , hr đồ khóc dữ lắm , giờ đang thấy tuyển sale mới , được cái khách hàng của mình cũng nhiều ,đợt khách nhắn tin hỏi mấy chục màn hình cho cty , mình chỉ qua bên Phong Vũ . Tính ra làm bên này được tiếp xúc với khách hàng nhiều và họ cũng quý mình,mình nghỉ rồi nhưng nhiều khách vẫn nhắn tin hỏi mua hàng vì tin tưởng nhưng mình thấy nhiều chỗ người ta bán rẻ hơn mình hướng dẫn khách qua luôn

Công ty tam hợp kiếm G.Fa.T
– mọi thứ đang ổn, số có chiều hướng lên theo ngày, thì team thằng Trung, con Hằng về quậy loạn lên, thay máu nhân viên, mang bọn Fa và T bị công ty mẹ cho nghỉ vì ko đủ năng lực qua làm, 1 team của bọn nó cả mà. ko biết CEO Thế Anh nghĩ gì khi tuyển cả team nó vào.
– riêng con Hằng, live tiktok shopee bla bla từ mấy tháng trước, nào là phiên live mấy tỉ, đợt siêu sale mất tỉ, trong khi lợi nhuận có hơn 100 củ trong mấy tháng, chưa tính chi phí nhân viên, tiền cod vân vân mây mây, rồi còn ép người này, đổ người kia nghỉ để đem lính nó và thằng Trung bên Fa và T vào vào, như t thì t nghỉ mẹ rồi có đéo gì mà tự hào Hằng nhỉ.
– thằng AM tên H thì cháu vợ ông CEO, chuyên gia chỏ mỏ ch* vào mấy group nội bộ showrom, hở cái ở trên áp lực thì ko biết kiếm mối kiếm lái ra hàng đẩy số, toàn nghĩ tới chuyện cắt nhân viên, cũng đúng thôi, 1 thằng lôm côm học hết 12 thì vào cty chú nó làm, có kinh nghiệm đéo đâu mà kiếm mối kiếm lái.
– chế độ thăng tiến: mồm mép b* đít bợ đít thì lên, và phải thân thiết với gia tộc NGUYỄN THẾ.
– thích hợp cho các bạn trẻ thích trải nghiệm, học nhiều kinh nghiệm b* đít bợ đít ạ.
Thế nhé.

Gearvn hay Thế giới di dộng ? Gearvn hay Fahasa? Lúc mới vào làm được nhân sự review là Gearvn đặc biệt và khác biệt hơn so với các công ty khác Lúc vào làm việc bản thân mình cũng thấy vậy,ae nhân viên làm việc rất nhiệt tình, vui vẻ gần như trải nghiệm khách hàng rất tốt. Phải nói gần như Gearvn có cái “Chất riêng” Cho đến khi phía trên bắt đầu định hướng bắt chước những các kiểu của Thế giới di động, FPT , thuê mấy ông nào đó qua và bắt đầu yêu cầu nhân viên phải đa nhiệm đa tác vụ. Dần Dần áp lực doanh số giảm lương, số thì áp cho cao vô nhưng đưa ra mấy cái kế hoạch chả ra hồn,thông báo toàn đợi sát ngày mới nói, quản lý có thông tin cũng chả báo trước. Khiến càng ngày càng lỗ, phía trên mang danh phát triển kinh doanh nhưng đến khi bán không được thì chả thấy bị phạt hay gì, nhưng người bị cắt giảm thì lại là phía nhân viên ở dưới. Người ta đi làm quanh năm suốt tháng chỉ mong có tiền thưởng tháng 13 để có thể lo cơm áo gạo tiền, cuối cùng thì Layoff không báo trước không tôn t rọng người lao động cũng như không cho người ta có cơ hội tìm việc khác, cuối năm tìm việc đâu phải dễ dàng, chọn những người gắn bó lâu dài đuổi hết để tiết kiệm mấy cái chi phí thâm niên. Xong rồi thông báo không thưởng tháng 13. Mang lí do công ty không có tiền. Thật sự rất ngộ là lúc công ty bán được cũng chả có thưởng thêm không bán được bắt nhân viên là người chịu trận. Vậy cuối cùng rồi là Gearvn có thật sự khác biệt so với các cty khác ? Liệu Gearvn còn giữ cái chất của ngày xưa? Hay bắt đầu tha hoá theo mấy công ty bán điện thoại và bán sách ?

Tôi đ biết G trong Nam như thế nào nhưng mà G nogài HN như l.
Mang tiếng quản lý mà để ny là Kim Ngọc lộng hành vãi cả l, từ 1 con nhân viên kế toán quèn dạng háng lên phát cmn Quản Lý shr Thái Hà trong vòng 1 năm, mà chả biết cái mẹ gì.
Ý tưởng thì đi sao chép bên khác, đú chứ chả có tí mẹ gì gọi là tự nghĩ.
Cặp kè, cắm sừng Qli cũ và cặp kè với thằng nv, khi có thông tin đóng shr quay ra b* lại ngay được.
Chuyên ra cậy quyền lộng hành mất đồ là đổi nhân viên rồi đ cho check cam, đ báo cấp trên, bổ đầu nhân viên ra đóng tiền phạt.
Chuyên gia đá tin nhắn riêng tư của nhân viên mỗi lần đi qua và lôi cái đấy ra để trêu.
Bắt nv này kiêm bộ phận khác, giao việc cho nv xong ngồi đú với trai xem shoppe xem quần áo đôi, nẫu vãi l
Cái mặt thì nhàu như cái đít mà ra vẻ thượng đẳng cậy mình là qli để khè nhân viên

Thằng Trịnh Nam k biết có tài cán gì ngoài nịnh nọt, đạp xe và chạy bộ là dc ở chức cao. Drama thì chửi nhân viên như con, có bồ rồi mà vẫn vụng trộm với nhân viên cấp dưới thì đủ hiểu đạo đức con người ntn rồi. Cty thì rác, bộ máy quản lý cấp cao nghe oai vậy chứ cũng toàn rác thải công nghiệp, bóc lột sức lao động và giả tạo chắc phải top 1 các doanh nghiệp nhỏ tại VN

BOD ngoan cố, vô năng
QL bất tài vô dụng
Như Hằng, Thành Trung- đã làm được cái tích sự gì chưa???
Như Hằng: chỉ tập trung làm sàn còn không xong bày đặt xù lông với tay dài vào mấy cái khác. Mấy camp gần đây thất bại sao không thấy khoe nữa ta, im luôn ta, mà mấy đợt khoe số ảo làm rùm beng dữ vậy. Đuổi người, thay máu? Thay người quen vào để có thế lực hay sao?
Thành Trung: ngoài cái BI sai số, lỗi như cơm bữa ra thì làm được gì kể nghe chơi??? Mang danh giám đốc Công nghệ, làm ơn vui lòng năn nỉ luôn làm đúng vai trò dùm, biết cái gì mà bày đặt qua sale sủng đòi đuổi người cướp người bên bộ phận khác vậy ba.
Từ ngày sếp Thế Anh trao quyền cho 2 người này cty không những không cải thiện còn có chiều hướng đi xuống trầm trọng. Chỉ biết đuổi người thay máu người của FAHASA, của mình vô để xầy dựng thế lực.

Và 1 bộ phận không kém phần thum thủm là HR, Chị tên Th đứng đầu bộ phận Hr và tập thể ban dự án ĐUỔI NGƯỜI, lộng quyền, hành xử vô văn hoá với người lao động, thảo mai, giả nhân giả nghĩa, coi người lao động là rơm rác. 1 chị nữa tên Q, mới vào sau này, không biết 1 cái gì về vấn đề kinh doanh nhưng thích chỉa mũi vào kinh doanh, thái độ ta đây, trịch thượng. Không biết làm gì ở cty này và đóng góp gì mà chưa bị đuổi.

Cty truyền thông khó khăn, không có tiền nhưng vẫn đi thưởng cá nhân cho “những người làm đúng việc của họ” được tâng bốc, được khen tại sao ạ, tại mấy người được thưởng thuộc phòng Hr.
Kế toán, Pm, design, seo làm việc như ch*, ngày đêm chưa kể, cuối tuần vẫn làm, chưa thấy 1 lời cám ơn. Hr không bao giờ chịu làm cuối tuần thì được “giành” thưởng.
Cảm thấy không thể thưởng công bằng thì đừng thưởng cá nhân.