Skip to content
Company Review
World Website
Expand Menu
Home
Add Company
Companies List
Term of Condition
Expand Menu
Home
Add Company
Companies List
Term of Condition
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Review company Galaxyone (Vietnam)
251
Anonymous
Vietnam
Review company Galaxyone (Vietnam)
Insert
Nay đọc được bài viết của 1 anh Head LTT trên FB thì tôi thay mặt công ty có 1 số lời đáp trả. Tôi sẽ dùng những lời lẻ văn minh nhất. Cũng mong bạn lãnh đạo công ty nếu có tí tâm và đức thì nên lắng nghe nhân viên chúng tôi.
Những cty công nghệ lớn trên thế giới đều lấy nhân lực làm kim chỉ nam, vì không có con người sẽ không có thành công, công ty này thì ngược lại. Khi nhân viên được đối xử tốt thì họ sẽ cống hiến hơn nữa cho cty. Trên TG thì có những cty lớn như Facebook, Google… Vn thì có VNG.
Còn công ty này ngay cả trà và cà phê cũng là cái gì đó xa xỉ. Các sếp ở trên có bao giờ nhìn xuống, mình dùng và đi những gì ? Còn nhân viên phí dưới thì sao? Nếu là 1 người sếp có tâm họ sẽ san sẻ với nhân viên. Người ta nói có phúc cùng hưởng có họa cùng chia. Chứ không phải, bao nhiêu phước sếp và head hưởng hết, cái gì tệ nhân viên lãnh. Đơn cử là chuyện trừ lương nhân viên. Xin nói rõ nếu chuyện này xảy ra ở những nước phát triển thì công ty xác định luôn là gặp nhau tạ i toà nhé !!
Người xưa có câu “ không phải đứa trẻ nào cũng đáng yêu, không phải người già nào cũng đáng kính “ thì nay tôi xin tiếp thêm 1 câu “ không phải người sếp nào cũng đáng nể “
Tặng các sếp một câu này “ people don’t leave bad jobs, people leave because of bad bosses “
Nên nhớ, dù là công ty công nghệ thì con người vẫn là nền tảng chủ chốt tạo dựng lên thành công cho công ty đó và một người sếp tốt thì sẽ không để nhân viên cuối tuần phải ngồi viết những lời này.
Tôi biết với đường lối suy nghĩ cũ kỹ của các sếp, thì những lời này chỉ như đàn gảy tai trâu, nhưng sếp tin tôi đi đó là tất cả những gì anh em nhân viên chúng tôi đang nghĩ.
Thêm nữa “ Hùm chết để da, người chết để tiếng “ phải không sếp ?! Đi đâu, làm gì thì cũng nên giữ lại danh tiếng cho mình !
Không ai nói ra thì tôi sẽ đứng lên nói ra những điều đó !
Thân
Bác nói hay quá
mấy đứa lão Tài xách vào đều bố láo cả: Trang, Nhung là láo nhất!
Trang truyền thông đúng lếu láo, nhìn cái mặt đã thấy láo
Like cho bác, các chính sách hiện nay của công ty làm tôi cảm thấy công ty đang rất không tôn trọng nguòi lao động. Cách làm quá cực đoan và không cho nhân sự có quyền chọn lựa, hoặc chịu giảm lương theo luật của sếp hoặc là cút.
Còn Trang lếu láo bên truyền thông nội bộ thì trình độ lead thôi, chưa xứng ngồi ghế manager vì là người của CEO
Tôi chả hiểu ra làm sao !? Công ty khó khăn, mong nhân viên sát cánh giúp đỡ bằng việc giảm lương.
Trong khi đó chỉ cần audit nhân sự, đuổi bớt những nhân vật bất tài vô dụng, bào hơn máy bào, lo kéo cả bộ sậu vào công ty. Mà có phải kéo người có tài đâu, toàn những con sâu theo đúng nghĩa đen hoặc những thành phần nịt hót như head LTT, sếp nào vào thay cũng khen đường lối lãnh đạo của sếp đó, trong khi bản thân chuyên môn chả ra làm sao !
Chỉ cần đuổi các thành phần đó thôi, thì cần gì giảm lương nhân viên.
Gửi CEO anh Tài: em mong lần phát biểu sau, anh nói ngắn gọn súc tích giùm em. Anh hãy chứng minh những comment của tụi em là sai, bằng việc nói ít làm nhiều, tạo lợi nhuận cho công ty, để tụi em không bị cắt lương, có lương tháng 13. Thêm nữa bớt mang bộ sậu bất tài của anh vào công ty.
Còn nếu anh nghĩ “ anh ngồi được ghế này là anh giỏi hơn tụi em rồi, tụi em cứ việc gõ bàn phím, làm gì được anh ?!”
Dạ, Tụi em không làm gì được anh đâu. Tụi em chỉ cười vào mặt anh thôi !
Lưu Tiến Thành chăc hẳn đã đọc các review rất chân thật của các bác nên lên 1 bài lấy Steve Jobs ra mà ví dụ, vãi cả Thành, tầm em thì chỉ giỏi múa cái miệng nói láo ăn tiền thôi em ạ. G1 không cần giảm lương tất cả các anh em đâu, chỉ cần đưa các con sâu mập mạp này về đúng vị trí của nó thì may ra cứu rỗi được cái nồi cám heo ngày càng nát tươm này đấy.
Sếp Thành LT này nhiều phốt thế
thì truyền thông nội bộ cũng là người của sếp Tài mà, kéo cả bầy lũ qua. Điển hình là có con nhung mỏ hỗn, ai đụng vô là nó cắn càn hết, không đụng cũng cắn nốt.
Thôi nói tới truyền thông nội bộ thì chán lắm rồi, tương lai chắc còn tệ hơn nữa luôn. Ai đời đi làm event, truyền thông mà được góp ý thì còn thách thức lại “vậy lần sau mày phụ trách hết nhé”. Cái này là manager nói luôn chứ hổng phải là lính nói nha. Bởi cứ dẫn người bất tài của sếp tài về là người giỏi chạy dài
Đây chắc lại là người bên sếp Tài truyền thông nội bộ đúng không ?
Nói thẳng nhé. Nếu tôi đang làm việc ở một cty có sếp có tài có đức công tâm hơn, tôi sẽ nói thẳng trong buổi họp. Vì tôi biết những gì tôi nói sếp sẽ tiếp thu và suy nghĩ thay đổi tốt cho mọi người cũng như công ty.
Còn công ty này tôi đâu có bị ngu, nói để bị ăn warning hoặc xa hơn bị đuổi việc hả ? Với cái sự dẫn dắt lương lẹo của phòng legal chắc gì tôi đã được đền bù 2 tháng lương. 2 tháng lương đối với tôi không là gì, nhưng còn lâu tôi mới để cái công ty này ăn được tiền của tôi.
1. Tôi không hề công kích cá nhân 1 ai, tôi chỉ đang thay mặt nói lên suy nghĩ của mọi người. Và xin nói thẳng tôi đang nói những sếp từ CEO, COO, các head làm việc không có năng lực, thích vẽ hươu vẽ nai mà làm việc chẳng ra làm sao.
2. Tôi đã từng đặt những câu hỏi rất thẳng về đường lối dẫn dắt của CEO và COO cho công ty, rồi có được trả lời hay không ?! Hay toàn nói chuyện trên trời dưới đất của sếp Tà i, của sếp Hạnh.
3. Xin thẳng với bên truyền thông nội bộ, manager cũng là người sếp Tài. Trong cái YEP, cái trò lì xì gì đó. Chỉ vì là người khác bán nên tôi mới mua, còn không thì còn lâu. Hên cho chị cái chuyện vụ trúng thưởng lì xì bên dưới, xảy ra với người khác. Chứ nếu với tôi dù ít hay nhiều. Tôi cũng sẽ làm rõ ràng chứ không phải để kiểu giải quyết như vậy đâu.
4. Các sếp không muốn nhân viên nói thì xem lại mình đi. Nhận lương cao, chuyên môn không có, chỉ có cái miệng đi nịnh hót. đi chửi nhân viên.
Thân
Sếp LTT thì hãm rồi, nhân viên bên dưới lãnh đủ
Review công ty nhưng toàn công kích cá nhân thế này. Nếu như thay mặt cty thì cứ xưng danh nói thẳng với ban lãnh đạo chứ cứ làm cái trò ẩn danh đi nói xấu thì giải quyết được vấn đề gì ngoài việc chửi cho sướng cái mồm
Lãnh đạo cty gì mà tối ngày mở miệng ra là than khó khăn, cầm được cái mic là xem như cơ hội chửi tới rồi, nhưng mình đi chửi người khác, mà không nhìn lại bản thân mình có làm được gì và đưa ra đường lối đúng đắn để cùng nhân viên làm việc không, hay suốt ngày chửi, ăn không suốt ngày họp mà không giải quyết được gì, còn đường lối thì chả thấy lối nào, chỉ thấy điều duy nhất lối chửi nhân viên như cái chợ. Thêm vào đó, cty đã đưa người lao động lên dĩa 1 cách rất mất dạ*, hợp đồng ký lúc đầu nói chia tỷ lệ để giảm mức đóng cho nhà nước, và người lao động nhận được nhiều, nên tổng mức lương người lao động nhận sẽ nhiều và có lợi cho người lao động hơn. Nay thời tới ngày cắt lương, thì dựa vào cái này nói sẽ theo hiệu quả công việc, ủa cty gì bất hợp lý vậy ?
ồ đúng, tôi cũng thấy có gái vào phòng thiền, không biết lúc xin việc lão có mời madam Thảo thiền không mà làm cô ấy hoa mắt chọn lầm người thế này.
trưa trưa còn thấy có cả nhân viên nữ vào phòng ông Tài này thiền đấy các bác ạ, đóng cửa tắt đèn “thiền” cả tiếng với nhau trong đấy.
Truyền bằng cây gậy thần thánh ah? Hỏi e … ấy
có ai được lãnh đạo truyền năng lượng chưa? đi đâu cũng khoe dạy khóa truyền năng lượng từ xa
Bác nói đúng, tặng 1 like
Chưa thấy thằng GĐ nào làm như thằng này luôn. Than công ty khó khăn, không có tiền tổ chức YEP rồi chơi trò bá dơ kêu gọi mọi người trong công ty góp tiền mua số may mắn rồi nó trích tiền đó ra tổ chức YEP. Mồm thì than công ty khó khăn mà nó tổ chức các khoá ws vô ích bào hơn máy bào đá.
nghe các anh chị nói vụ này thì nên nói thẳng ra bà con của lão tài tên là mai trang nhỉ. Bây giờ thì đã hiểu tại sao VNGC sáng suốt đến thế, tiễn bố tài đi thì tiễn liền luôn cái đám bà con dòng họ bất tài của lão, mà bất tài thì nên biết điều chứ láo quá láo nên bị dân tình phản ảnh thôi.
. Cho đỡ trôi 🙂
rồi nói tới mua lì xì mới nực cười đây. Ông anh t đc giải, nhưng do lỗi team tổ chức (do chúng nó tự nhận) nên là giải đó chia cho 2 người. Rốt cuộc thì sao, btc bảo chia đôi giá trị chứ lỗi thì lỗi đó chứ có vấn đề là người nhận giải tự chịu chứ ko liên quan. Nghe ko thẤY CÁU mà chỉ thấy nực cười lố lăng. Đúng là con ông cháu cha nhà bác tài mặc dù ko có trình độ nhưng nói gì ra là mặc định sẽ đúng
Bày đặt tạo cái team E gì đó để chạy việc vặt vì méo có tiền tuyển người vô làm, đến khi có việc thì cũng có mỗi team E làm, còn team đó thì ngồi ko, đến lúc xong thì nhận vơ mình làm hết. Đék hiểu kiểu gì
Đúng vậy. Bày đặt bảo là đầu tư vô truyền thông nội bộ mà thấy còn tệ hơn trc đây. Trc đây thì ng phụ trách còn đi đây đi đó nói chuyện đeẻ connect mọi ng, giờ là cái miiếu 3 cô ngồi rúm ró mặt chằm dằm ngồi dính đít 1 chỗ cả ngày. Đến khi có người góp ý về các hoạt động thì phán lại “giỏi thì làm đi, tụi tao để mày làm hết”, vâng, người của sếp tài nên nói gì cũng đúng ạ
khóa ws là khóa gì bro?
Thế nào cũng có người nói cắt benefit giảm lương sao yên đc với công đoàn hay vậy. Ở đây chủ tịch công đoàn là tự phong, ko ai hay ai biết gì hết. Mà chủ tịch công đoàn lại là head legal, người luôn có cách luồn lách để không phải bồi thường 2 tháng lương nếu bạn bị đuổi việc. Nói gì giờ :))))
Bác nói đúng vãi, tặng 10 like
Công ty toàn sếp, toàn head, manager với c level. Toàn chỉ tay 5 ngón, ko phải việc của mình cũng xen vào. Ai đời Coo cũng đi xen vào họp product, tech, rồi cứ mỗi lần vô họp thì chửi như hàng tôm hàng cá. Event thì suốt ngày nói là sẽ tạo môi trường hiệu quả, healthy, ừ hiệu quả healthy là cứ chửi cho đã cái nư, mặc dù bản thân thì ko có trình độ. Cả ngày đi làm thì ko kiém, đến 8 9h tối hay cuối tuần là hò hét chửi bới. Nói chung là rất chê
chị hạnh vào hcm công tác có khoe chiến tích với team mình rằng đã chửi, dằn mặt được những ai trong công ty rồi. Không hiểu ở cương vị quản lý thì khoe những điều đó để làm gì nhỉ?
coo Hạnh khoe có bằng thạc sĩ tâm lý mà chẳng hiểu sao bị nhân viên ghét thế nhỉ
COO cái mặt lúc nào cũng chầm dầm, hằn học, tối ngày lý thuyết với phương pháp luận, chả thấy đóng góp được gì thực tế cho công ty, chỉ chăm chăm nịnh hót sếp
Bác CEO chửi hơi nhiều thật, hở ra họp là chửi. Không hề tôn trọng nhân viên, mà cũng đúng, ng ta là chủ mà, thích nói gì thì nói?
Bác nói đúng vãi công ty này là một dạng hùa nhau chửi dạo
đồng ý với bác luôn! bà thím COO như mẹ bán cá, chả có văn hoá khỉ gì hết! thấy cha Tài chửi là con mẹ Hạnh chửi theo, ai muốn nghe chửi lãnh lương qua ngày thì cứ vô cũng được, chả có làm gì ra việc cả.
Công ty này là công ty chính trị chứ không phải là công ty công nghệ. Mới thay thằng CTO vô đứng trước toàn thể nv nói sẽ hoàn thành chế độ chính sách. Cuối cùng chế độ chính sách đâu không thấy chỉ thấy là ép nhân viên giảm lương mà không thông qua nhân viên hay ban hành một quyết định nào. Thằng này đúng là phát xít thực sự, nó bóp chế độ nhân viên đến nỗi nước ngọt bánh kẹo nó còn cắt luôn. Chưa thấy ai nói một đằng làm một nẻo như thằng này. ACE nghe HR gọi thì bỏ chạy nhanh còn kịp.
Đính chính lại là ceo tài bác nhé
thằng CEO tên Tài chứ CTO gì nhỉ, anw bác nói đúng quá ko sai!
Nhiều vấn đề chính trị ở mặt lảnh đạo, nhưng cũng đi kèm nhiều cơ hội.
công ty có tài có đức có hạnh mà sao thấy nhiều người ý kiến ý cò thế nhỉ?
Các bác nói đúng vãi, họp toàn thể nhân viên mà lúc nào CEO Tài cũng nhắc CMC, vậy biến về CMC làm dùm cái.
đúng, cơ hội cho a/e CMC. không rõ có bao nhiêu lãnh đạo từ CMC sang rồi.
Khéo lại clone toàn bộ bộ máy, cách thức hoạt động của CMC sang ấy chứ
Review nhảm nhí, dislike
Đúng mà các bác. Cơ hội cho ace cmc
cơ hội gì đây, bác có cơ hội gì chưa :))))
Cty gia đình, CEO mới tuyển hết cả dòng họ bà con, rồi toàn cho lên head, manager các kiểu. Làm thì chả thấy đâu mà toàn thấy vẽ, nói hươu nói vượn, đến lúc fail thì lôi lính ra chửi, chửi từ event này qua event khác, cầm đc mic là chửi vô tội vạ. Phúc lợi thì cắt hết, đến mức chỉ còn nước lọc uống. JD thì ghi tâng bốc benefit này kia, vô chả thấy đâu. Sắp giảm lương rồi, anh em nào đc Hr gọi điện thì lo chạy dài nha.
E chỉ quan tâm là tháng này có lương đúng hạn hay không thôi chứ lão Tài như nào kệ lão, chứ tháng nào cũng trả muộn như này thì e chịu
Ông Tài chắc chém có thể đem nghìn tỷ về như đã chém với Lê Hồng Minh nên lọt tai tỷ phú là bạn học cũ thế là 400-500 củ mà lụm. Làm giàu không khó, chỉ khó là lươn lẹo, chịu nhục tốt và chém không chớp mắt. Đó là cái tài đó các bạn ạ :))
sếp trên tập đoàn xem được review thì vui nhỉ
lươn lẹo, chém tốt thì cứ nhiệm kỳ
? đắng lòng
Bác Tài nếu làm được thì không bị VNG CEO chửi trước đám đông và xa thải hàng loạt nhân sự từ CMC qua VNG Cloud
dòng họ và tàn quân hết thời
Công ty như cái họ, tổng họ, trưởng họ, các loại con cháu họ
Thấy có tin này trên báo, nói chung có vẻ cũng ko được lòng mọi người
https://ictnews.vietnamnet.vn/ong-dang-the-tai-bat-ngo-roi-vi-tri-ceo-cua-vng-cloud-413100.html
Cuối bài cũng có vài lời nói giảm nói tránh :))
nghe nói anh Tài bị vng đuổi. Ai confirm giúp mình được không?
Chuyên gia chửi ae G1 cũ lương cao, mà hình như bọn CMC mới vào lương cũng cao lắm ae ạ
Vậy theo các cụ cho Em xin dự đoán con số G1 là bao nhiêu nào 😀 ?
Bác nói đúng vãi, cầm mic là khoe phát triển CMC 1000 tỷ, mà sao không thấy nhắc đến VNG Cloud vào mới 1 năm phá 700 tỷ rồi khăn gối ra đi như thế nào!
Bác nói đúng vãi, tốt nhất nên dẹp đi
Bác nói đúng vãi. Cha CEO Tài toàn đem “người bất tài của anh Tài” vô quậy ra cái nồi cám heo.
Công ty mới thay Giám đốc, thay mới là 1 thằng phát xít chèn ép nhân viên, giảm lương nhân viên với cắt mọi chế độ mà không thông qua trực tiếp với nhân viên. Một thằng không có năng lực ăn rồi đi than công ty khó khăn(không biết nó có ở QN không). Công ty khó khăn mà nó đi vẽ vời ra một đóng rồi bào hơn cả máy bào đá.
Công kích cá nhân, không đúng sự thật
Nó đưa tay chân của nó vào. Ép mn nghỉ là đúng ý của lão
Là một công ty công nghệ nhưng tuyển từ Project Manager, Product Manager, PM, BA không có một chút kiến thức không có backgroud về IT đi làm. Toàn một đám không có năng lực mà thích làm quyền, thích thể hiện thích tỏ vẻ ta đây. BA có BA lead Thảo đầu tôm không có một chút kiến thức đi vẻ vời ba thứ tào lao xong sửa đi sửa lại đến muốn nát thì thôi. Đã ng* rồi còn bảo thủ, không nghe ý kiến của người khác luôn cho mình khi nào củng đúng trong khi sự thật là não tôm không một chút năng lực.
Review nhảm, xoá giùm! Công kích cá nhân
Bác này review đúng thực sự, xưa mình làm với team Product là thấy mùi nát rồi. Không có năng lực mà thích vẽ vời xa rời thực tế. Team này nịnh sếp thì out trình luôn.
Định apply nhưng thấy vậy phải xách d** chạy thôi!
Review quá đúng với sự thật. Team BA và PM thực sự quá yếu kém và không có năng lực.
Đừng vì bất mãn với công ty mà đưa 1 cá nhân ra đã kích, không hay lắm.
Quá đúng khi nói về chị T, làm việc với chị thực sự là một ác mộng. Không có một chút năng lực, kiến thức trong việc phân tích yêu cầu.
Quá đúng khi nói về chị T, làm việc với chị này thật kinh khủng. Không có một chút năng lực và kiến thức về BA khi phân tích yêu cầu.
Thấy đăng tuyển trên IT việc củng ok phết đấy, nhưng đọc những review này thì phải bỏ chạy thôi :)))))
Bác này nói quá đúng sự thật luôn. Team làm sản phẩm ở G1 yếu thực sự, không chỉ mỗi T, mà cả team BA không có backgroud IT đi làm BA.
Bác này review quá đúng sự thật luôn.
Bác này nói quá đúng luôn.
Bác nào review hơi căng, nhưng đúng thật sự, mình từng làm việc với T qua dự án app SV. Yếu thực sự, BA phân tích yêu cầu mà không đi tìm hiểu mong muốn của khách hàng mà tự suy nghĩ rồi viết yêu cầu. Yêu cầu hay CR do không nắm vững về hệ thống nên mỗi khi có góp ý từ QC hoặc Dev thì thay đổi theo. Kết quả và bằng chứng rõ ràng nhất là app SV rating rất thấp và nhận hàng nghìn bình luận không hài lòng của người dùng trên store. Kết quả cuối cùng nói lên năng lực về năng lực thực sự.
Review nhảm nhí, dislike. Chắc đang cay cú vì không được chú ý nên mới lên đây làm trò con bò. Đọc mà thấy hề hước dùm.
Review nhảm, xoá giùm!
Là một cty công nghệ làm việc ko có theo nhóm, không hỗ trợ nhau, thích là đi chỉ trích thì thôi nghỉ đi bạn ey
Nhận xét người khác nhưng không có chút evidence gì thì cũng chỉ như nói xấu sau lưng thôi bạn ạ. Nếu nghĩ mình có khả năng, giỏi hơn thì cứ debate trong cuộc họp, trong cuộc việc í, ở đây nói làm gì =)))
Công ty rất nhiều drama. Chức càng cao càng không có năng lực và ngồi hưởng lương hưởng danh hưởng công của người khác. Trong công ty có bà Tú PM ng* như cờ hó mà vẩn nhận được nhân viên xuất sắc trong khi join dự án không làm gì hết mà hưởng công của người khác. PM ở công ty không có ai có một kiến thức chuyên môn về IT trong khi công ty là công ty công nghệ.
Bác nói chuẩn quá, ở cty cực ghét chị này, toàn lũ sâu không à.
bác nói đúng nha, cho 10 like
Bác nói quá đúng.
Công ty là một mớ hỗn độn. Công ty này người không có năng lực ngồi b* lương rất là nhiều. Tiêu biểu có ông Tín head. Head gì mà business sản phẩm không nắm, không biết một cái gì trong sản phẩm mà mình là lead của sản phẩm đó. Ăn rồi chỉ việc đi nói lời hay ý đẹp với sếp và chèn ép nhân viên trong khi thực sự là không có năng lực nào về làm sản phẩm. Đặc biệt khi mới nghe thông tin lương ông này 200 củ, trong khi lên cty chỉ ngồi bấm điện thoại chơi game hết ngày về.
đừng nói về em như thế các anh chị ơi, em bóng mà có làm gì các anh đâu
Không thể đúng hơn, bác nói đúng vãi 10 like
Bác nói đúng vãi. Thằng này không có gì ngoài nịnh bợ và chịu nhục
Review nhảm nhí, dislike. Công kích cá nhân
Chuẩn rồi haha
Thằng này head cũ mình nè. Mình là lead team report cho nó. Vậy mà khi mình nghỉ làm rồi mới biết nó approve lương cho đứa lính middle mình tuyển vào cao hơn mình gần chục củ (chính xác là 9 củ). Thật không thể tin được.
Ông Tín này đã không làm được việc còn thù dai hãm hại đồng nghiep nếu đụng tới ổng, ngồi chỉ tay 10 ngón xong ai lén phén ổng hại cho đi luôn
Quá đúng khi nói về anh Tín. Kinh khủng thật sự khi làm việc với anh này. Anh ấy không có trình độ gì hết về sản phẩm.
Bác nói rất chi là đúng. Tới giờ này tui vẫn không biết tại sao thằng đó có thể làm Head của một cty nữa maybe là nịnh bợ lấy lòng sếp chứ kiến thức của nó là = 0 rồi.
Không biết bạn hiểu hết chưa nhưng tôi nghĩ là anh ấy đã làm rất tốt!
Review nhãm, không có căn cú, xoá dùm.
Công ty phốt nhiều và to đùng.
Em chỉ là phận con sâu cánh kiến, cũng chỉ là muốn yên ổn làm việc chuyên môn. Nhưng có ông Sếp tên Lưu Tiến Thành – Head of Product, bựa không chịu nổi.
Sếp gì mà chả hiểu sản phẩm, sản phẩm chức năng gì cũng không biết, chỉ đi ch*m gió được ba câu, người ta hỏi thêm vài câu thì tịt. Cũng chả ngó ngàng chi tiết gì hết, nhưng lại rất hay hoạnh họe khiến anh em luôn đau đầu. Ông này chả có chuyên mốn làm sản phẩm gì hết, toàn đi học mót từ người khác xong về hạch sách hoạnh họe anh em, cũng chả viết được cái tài liệu nào ra hồn. Làm việc với ông này không yên ổn một chút nào, luôn luôn đau đầu.
Nhân viên quèn chỉ mong được phát triển trong một công ty làm sản phẩm, nhưng mà ông sếp này chỉ dối trên lừa dưới, trên thì báo cáo hay báo cáo đẹp, còn team anh em bên dưới thì toàn bị nhiễu loạn thông tin. Kiểu như ông ấy che chắn thông tin, không để anh em nói ra sự thật thông tin thật sự, báo cáo lên các sếp bên trên. Mà thông tin này qua ông này t oàn bị cook, các sếp trên ăn rồi nửa năm sau mới biết sự thực nó cám lợn.
Thực sự bức xúc với ông này, và vừa mới biết lương ông này 200 củ khoai, kinh thật. Phận tôi có 50 củ, đang bị đề xuất giảm lương để hỗ trợ công ty lúc khó khăn, vậy mà ổng 200 củ (cao hơn cả lương CEO ấy nhỉ). Lương 200 củ mà chả biết làm sản phẩm gì là sao hả anh em?
Lưu Tiến Thành trước giờ có làm data đâu nên chẳng chém. Copy được mấy ý tưởng của đội data bên One Mount xong mang sang bên cty gà 1 con GalaxyOne này thì biết gì mà thực hiện? Toàn chém và chỉ điểm vớ vẩn là giỏi.
Vẫn đíu hiểu sao sếp ThànhLTT lại nghỉ nhỉ, em thấy bám sếp Tài nhưa đỉa ấy. Hay cũng kiểu hết chiến thì bỏ cung chăng?
lần đầu tiên vào xem review công ty, công nhận nói chuẩn về ThanhLT
Vãi nhỉ, sếp thì 200 củ, lính quèn như e đc 1/10 các sếp
Ai có cv hay linkedin của lão Thành không nhỉ?
Thế mấy tài sản của công tư như source code rồi khách hàng phải xem nó đi những đâu rồi
Có khi mang ra ngoài làm biz riêng ấy chứ :))))
Nếu con OneTarget mà lão Thành mang từ 1MG về thì khéo lão lại mang đi khi ko làm ở đây nữa ấy nhỉ :)), có ai ở 1MG thì báo cái, bao nhiêu công sức của người ta. Mang tiếng vãi
Tặng bác 1 like
Cùng cảm nhận, chưa thấy manager nào hãm l*n như vậy. Ức chế nên submit tờ A4 lâu rồi
nghề trôm cắp thịnh hành lên ngôi 🙂
bác nói đúng vãi: cái sản phẩm OneTarget mà nó tự nhận là của nó thực ra là sản phẩm đi ăn cắp từ công ty cũ của no OMG đó. xong đòi đi dự sao khuê cơ đấy. được giải thì đi khoe khắp cả làng như đúng rồi.
trời đất ơi, thật
Nghe anh em bàn tán trên công ty mà giờ mới vào nè.
Công nhận nói đúng về cha này nha, chuyên gia tranh công, vơ công về mình hết. Ace làm việc với cha đó thì cẩn thận.
Vãi chưởng, lương 200tr cơ à, ngất :))))
chuyên gia múa mép là ông này, ảo tưởng sức mạnh làm như ai cũng đang trên mây như ổng, sao G1 toàn tuyển ba thứ này không nhỉ, chăc trả lươnb cao quá xong mấy ba ảo tưởng
Có cái quy trình về làm sản phẩm thì đi ăn cắp của người khác, xong tự nhận đấy là của mình. Hài quá, thằng này không biết gì về sản phẩm đâu.
Thật sự mà nói từ lúc ông làm Data đã kinh rồi, chuyên đi hót nịnh các sếp, còn anh em ở dưới thì siêu ghét cái thái độ hưởng công người khác. Hãm thật sự
Công kích cá nhân không đúng sự thật
Cty như nồi cám heo. Lãnh đạo mới vô lôi cả gia phả vô làm vô tội vạ. Làm tốt thì do lãnh đạo giỏi, làm dở thì do lính ngu. Đã thế còn đi trừ lương ko thông qua ý kiến nhân viên, ai ko đồng ý thì cho ký nghỉ việc
Công ty treo đầu dê bán thịt ch*, chế độ phúc lợi không giống như lúc HR giới thiệu( không có tháng 13, không có chế độ rõ ràng). Cắt giảm lương cứng nhân viên về KPI mà không thông qua ý kiến của nhân viên. Công ty thương về hướng gia đình, ai nịnh bợ luồn lách giỏi thì tồn tại lâu. Công ty thầy thì ít mà thợ thì nhiều, toàn kiểu người buôn gió không có năng lực vẻ vời nhưng không thực tế.
thầy thì ít mà bợ đít thì nhiều
dô ngồi hưởng lương thôi, chứ dự án có mẹ gì đâu mà làm
ủa ngồi hưởng lương z mà HR không ngứa mắt chửi hạch họe hả bạn? nếu được z thì zo ngồi cũng được
Mọi người cho em xin review công việc với
Bú lương nha
HR làm ăn hiếu chuyên nghiệp, gửi bài test cho ứng viên mà đi forward email cũ còn nguyên tên ứng viên khác trên tiêu đề email. Thua.
xin info bài test đi bạn
Phỏng vấn ứng viên cho có, vô được 30p là biết rớt luôn. ông manager gì gì đó hỏi đúng 2 câu, ko tôn trọng làm mất cả buổi chiều của uv
Có ai đang làm ở đây cho xin một review về phát triển career path và môi trường đồng nghiệp, các sếp ở đây như thế nào với.
Đang làm đây, công ty hơi hướng gia đình – chính trị, trên kêu gì làm đó. Career path thì chưa thấy có gì đáng kể, hầu như đang vẽ thôi