- Review company Galaxy Education (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Rất may là đã rời khỏi Công ty sớm, trước khi nó tệ như bây giờ. Nhưng ngoài việc các bạn đang sharing, thì mình còn thấy một vấn đề nữa là Công ty Startup mà các sếp điều chân trong chân ngoài, ai cũng có dự án / công ty riêng thì hỏi làm sao Công ty thành công được. Rồi Galaxy Group tuyển ở đâu về mấy người như bà M, rồi sau này ông CTO, chỉ thấy trả lương cao thôi chứ chưa mang lại được giá trị gì Công ty.
chân trong chân ngoài ntn bạn? nói cho cụ thể?
Cuối cùng cũng đã đến, ngày sếp Mai đưa công ty xuống đáy xã hội. Từ 2 năm trước, khi gặp sếp Mai lần đầu tiên, khi ấy chị còn là CMO thì tôi đã biết ngày này sớm muộn gì cũng sẽ đến thôi. Tôi cứ nghĩ chị chỉ nói sảng nói điên trong khối của tôi thôi, nhưng bây giờ danh tiếng của chị đã vang xa bởi những phát ngôn đi vào lòng đất. Chị khoe là chị từng làm ở tập đoàn A, tập đoàn B nhưng giờ chị kéo cả công ty G xuống dốc thì đủ để thấy được năng lực vận hành của chị thế nào rồi. Thôi thì chị phát ngôn ảo ke thế nào cũng được, mong là lúc chị tỉnh thì chị trả nốt lương cho chúng tôi cái.
Tôi là tôi thấy con em của sếp mai đ*o ưa nổi. Vào cty gần năm rồi chưa thấy làm đc cái mẹ gì. Ngồi ăn lương chơi chơi. Đến nay chị gái bị chửi lên seeding mà bênh đi thôi
@Công bằng: T đã dành nửa ngày để ngồi soi lại “bản thân và kiến thức” và vẫn thấy không có vấn đề gì cả =)) T chỉ nói lên sự thật thôi. Mà thôi t cũng ko muốn cãi vã tranh luận nhiều với m. Nếu m là con em của sếp Mai thì bảo chị m và công ty sớm trả đủ lương cho t và anh chị em trong công ty. Giờ t chỉ quan tâm đến lương và công sức lao động của t thôi chứ ko có thời gian để quan tâm các sếp vận hành cái business ntn đâu =))))
Mình không bênh các sếp nhưng mình nghĩ muốn thông tin lương thì email hỏi người cao nhất
Để cả một công ty ra nông nỗi như hôm nay thì xét lỗi lầm đầu tiên phải kể đến COO đó bạn. Từ ngày chị được lên chức COO chưa thấy chị làm được gì cho công ty mà chỉ thấy chị cắt, chị bảo nhiệm vụ của chị là cắt nên chị cắt đầu, cắt đuôi, cắt loạn cả công ty lên.
Bạn bức xúc thì bức xúc, nhưng đừng công kích cá nhân như vậy. Tôi nghĩ bạn là nhân viên c Mai mà bạn nói như vậy thì xem lại bản thân và kiến thức đi nhé.
Vận hành một business không chỉ một người, kéo kiểu gì mà ăn nói hồ đồ vậy.
Giờ mới thấy mn nói tới bà M. Từ 1 năm trước bà ý đsx vào bắt đầu quậy cty rồi. Làm việc chả có chuyên môn gì, mở mồm doạ cắt giảm. Xong mang người quen vào làm ngồi ăn lương chứ làm méo gì đâu.
Nói chung bà Mai còn ở cty thì công ty còn nát. Sai lầm nhất của cty là tuyển bà Mai vào. Không có chuyên môn chỉ thích nịch hót cắt giảm, mở mồm cắt giảm bà làm như chúng tôi sợ lắm ấy. Cty có cái mẹ gì đâu mà lưu luyến ở lại. Bye
Hình như đúng có bà tên H. Ngoài ra còn thêm người nữa cơ b ơi. Ngồi k ăn lương mấy tháng rồi
“Người quen” bạn nói đến có phải người sếp tên H ko :))))
Nửa đêm càng nghĩ càng tức nên lên đây cho 1 sao. Ko có lương xong các khoản nợ xin khất mãi cũng không được. Bữa ăn hàng ngày cũng phải cắt giảm đi không đủ chất nên người cũng mệt mỏi, chán nản. Tiền gửi về nhà cũng chẳng được nhiêu nữa mà còn tỉ thứ phải lo. Cảm thấy bước đường cùng rồi, công ty ép nhân viên khổ sở như này đã hả hê chưa? Chúng tôi khổ sở lắm rồi, đầu năm ai cũng muốn khởi đầu tốt đẹp mà quý công ty tạt cho gáo nước lạnh như băng. Đừng nghĩ chúng tôi hiền mà bắt nạt, đừng có thách thức sự kiên nhẫn của chúng tôi. Đừng để đến lúc ch* cùng dứt dậu thì tự đi mà gánh hậu quả
Sao không chuyển việc đi bạn ơi
Công ty không có tổ chức, sếp không tôn trọng nhân viên. Khôn hồn trả lương cho ce chúng tôi đi, chúng tôi biết thừa cái chất lượng kinh doanh như thế nào, dạy sai, phốt đầy ra, phụ huynh còn phản ánh khắp nơi. Nếu tuyên bố ra không biết ai còn dám học nữa ko. Tôi sẽ viết mail kiện cáo lên cơ quan chức năng
Bạn cmt bênh c M chắc là “người quen” được chị lôi kéo vào công ty rồi
Trong công ty luôn có việc hỏi và email tới những người cao nhất, bạn đã gửi chưa mà hơi tí đòi kiện cáo vậy?
Đúng rồi bạn ơi. Làm căng lên. Phải đưa lên facebook vào mấy nhóm rv công ty ấy. Chứ cứ hiền với sợ thì nó bắt nạt
Phốt lên fb tik tok các thứ vào mấy hội nhóm to to đi. Làm phải căng như giáo viên thì may ra
Nợ bảo hiểm thì anh chị em viết email gửi lãnh đạo công ty (ai biết mail của lãnh đạo thì công bố nhé) và CC đến Sở lao động thương binh và XH, chánh thanh tra lao động TP Hà Nội nhé mọi người.
Mail của sở LĐ HN: [email protected]
Mail thanh tra sở LĐ: [email protected]
Mail BHXH: [email protected]
Nội dung khiếu nại:
Tôi tên …, từng công tác tại công ty CP đầu tư và dịch vụ giáo dục đến ngày ….
“Tôi viết thư này, kính mong quý cơ quan kiểm tra, chỉnh đốn vấn đề đóng thiếu BHXH của tôi tại công ty … Tôi công tác tại công ty …. đến ngày … nhưng công ty chỉ đóng BHXH cho tôi đến tháng ….
Tôi mong quý cơ quan có động thái kịp thời nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Đính kèm là Quyết định thôi việc và hình chụp tra cứu quá trình tham gia BHXH của tôi.
Trân thành cảm ơn.”
Bên BHXH sẽ rà soát và cho người xuống thanh tra.
thanks b, nghỉ xong mình áp dụng liền, chúc các b sớm thoát khỏi chốn này
Hãy trả lại quyền lợi cho chúng tôi
Viết mail khiếu nại cty đi ace
Không làm thì lại nghĩ là nv hiền
Nợ lương cũng gửi mail khiếu nại đến sở lao động tbxh Hà Nội vậy nhé ace
Thôi đừng lắm mồm nữa. Trả tiền cho tao đây nghe nhức hết cả đầu tốn thời gian vô ích
Một công ty hèn hạ và có những người sếp tồi tệ
Công ti lại không trả lương hả bác? Em không nghe ngóng được gì từ buổi họp cả :))))
Em yêu Sếp MAI
Mai dói là gì thế
???? cũng là Mai nhưng Mai này là Mai dói
Nhưng mà là Mailisa nha =))))))))))))
Thực ra tôi là fan sếp mai, tôi nghĩ sếp mai ăn nói hơi sóc óc nhưng thực ra sếp cũng chỉ là một người không biết gì cả, mắt của sếp chỉ nhìn thấy hai bộ phận sale và gv, còn những bộ phận khác mắt sếp tự động không thấy hết rồi. Sếp tràn đầy niềm tin vào nhân viên công ty chứ không phải không tôn trọng nhân viên, vì sếp luôn tin rằng nhân viên công ty không cần tiền lương và có thể sống bằng không khí. Ai nếu muốn trải nghiệm công việc không chỉ bị nợ lương mà còn được cái việc nhiều, và được làm việc với sếp mai thân yêu thì vào nhé!
Là sếp ko phải tự dưng, có học hơn người, coa kiến thức hơn người mới có đủ tài và đức làm sếp của rất nhiều người bên dưới. Vậy mà ăn nói hồ đồ phải tự gánh thôi :))))
“Không chỉ ăn nói cục xúc không đâu, khả năng lãnh đạo cũng dỡ tệ, chuyên môn cũng kém.
Mới về CTY là CMO đó chứ, nhưng có cái branding icankid cũng làm không xong.
Giờ làm COO chắc CTY sớm muộn cũng giải tán thui” -> bạn là kẻ thất bại khi công kích cá nhân!
:)) Chị Mai nói thì ít chêm từ tiếng Anh khó hiểu vào thôi không nghe khó chịu lắm. Mọi người nghỉ thôi chứ đến COO giải thích còn chả ra đâu thì quản lý sao mà nói chuẩn đc
Xin lỗi vì toxic nhưng chị gái nói ngọng nghe mắc cười vl ???
nói dài, nói dai xong nói liên thiên, tưởng thế nào hóa ra nói năng như một con mụ vô học, vô văn hóa
Không chỉ ăn nói cục xúc không đâu, khả năng lãnh đạo cũng dỡ tệ, chuyên môn cũng kém.
Mới về CTY là CMO đó chứ, nhưng có cái branding icankid cũng làm không xong.
Giờ làm COO chắc CTY sớm muộn cũng giải tán thui
Sau hôm qua tôi cũng fan quạt của chị ấy. Ôi ôi mấy ai mà ăn nói xà lơ được như vậy đâu ??
??? bạn viết quá chuẩn
Lần đầu thấy 1 một ban lãnh đạo không hề tôn trọng công sức của nhân viên và chính nhân viên như công ty này. Ăn nói sóc óc, thô lỗ, không hiểu sao một người đứng đầu mà phát ngôn thua cả lead cấp dưới ạ. Theo như chị M thì cái công ty này trừ sale và GV ra thì còn lại hít khí trời mà sống nhé vì tụi m không có quan trọng. Từ giữa năm ngoái đã thấy tình hình công ty không ổn rồi nhưng vì chút tình nghĩa ở lại, khi cty nợ lương kêu thông cảm ừ tôi cũng thông cảm, sống bằng những đồng tiền vay mượn, ai ngờ công ty càng ngày chỉ có càng nát hơn, giờ gần hết tháng 2 vẫn chưa trả xong lương tháng 12. Đi làm việc thì nhiều, lead thì vô tâm, lương thì không có mấy tháng trời. Đến hôm nay họp xong tôi mới hiểu vì sao cái công ty nát đến thế. Vì cơ bản dột từ trên xuống rồi. Có những người thật sự có tâm cũng bị những người đầu óc cổ hủ, chỉ biết nịnh nọt chèn ép. Nhân viên công ty không phốt là quá hiền nên mới dám lấn át vậy. Nhưng chị M không biết là con giun xéo lắm cũng quằn, quả báo đến bao giờ thì chưa biết đâu. Tiếng nhơ thì muôn đời nhơ, tốt nhất nói nhiều thế thì trả lại lương cho nhân viên để tôi nghỉ việc giùm! Chứ không ai muốn làm ở một cái công ty nát từ trên xuống, không tôn trọng nhân viên còn nợ lương!
THẾ ĐÉO RA CHIẾN TRƯỜNG THÌ CHO HỎI CÁI, Đéo có những ng vận hành lớp học, đ*o có những người chăm sóc PH và HV, đ*o có những ng làm ảnh và content để truyền thông, đ*o có những ng chạy số thì sale gọi bằng niềm tin à? đ*o có những ng hậu phương thì cho hỏi ai gia hạn? Ai mua khoá học? Làm sếp nma nói như lốn cài =)))
Thất vọng với BLĐ sau buổi chiều hôm nay. Chị M gọi back office là hậu phương, còn sale thì là chiến binh. Ra trận thì chiến binh mới là người tham gia đá*h giặc. Nhưng chị ơi, bác Hồ dạy muốn thắng giặc thì “Phải có một quân đội đá*h giỏi và một hậu phương vững chắc”, nếu thiếu 1 trong 2 ko thể thắng. Ở đây k bàn là quân đội đã giỏi chưa nhưng chị cho em hỏi là nợ 3 tháng lương thì hậu phương có vững được không ạ?
Qua buổi họp hôm nay tôi thấy BOD chỉ quan trọng tới bộ phận sale và giáo viên vì họ cho rằng đó là những người trực tiếp tạo nên doanh thu – những chiến binh tham gia chiến đấu. Còn với back office, họ nói là hậu phương nên khi “chiến tranh” không có tác dụng gì. Còn nếu bất mãn thì là không hợp môi trường của công ty. Tôi chẳng cần chị phải hoa mỹ cái gì mà chiến binh với chiến đấu, tôi cần chị giải thích và cho giải pháp nếu sale trượt kpi thì sẽ làm gì để ko bị nợ lương và các chị định làm gì để công ty chấm dứt khủng hoảng. Tôi chả cần chị phải “ra Hà Nội” để gặp gỡ trực tiếp vì thời đại 4.0 rồi, chỉ cần zoom hoặc cú điện thoại cũng được. Cái chúng tôi cần chị cứ lờ tịt đi, nói dài nói nhiều nhưng chả vào vấn đề là bao nhiêu. Rồi chị đuối lý, chị bảo các em bán hàng đi thì biết. Chị à, bán hàng cũng có cái khổ của họ, tụi em làm công việc của mình cũng có khó khăn của mình, không lẽ chị nghĩ có phòng ban, vị trí nào tuyển vào để ăn không ngồi rồi xong lấy lương ư? Chưa kể mức lương của sale và tụi em cũng khác nhau nữa. Chúng em thấy công ty k tôn trọng nhân viên, cách nói chuyện của chị chưa thuyết phục đc nhân viên.
Công ty nếu như có tập đoàn chống lưng như C M nói thì tại sao tập đoàn để nhân viên lâm vào bước đường cùng như này? Dù có là tập đoàn lớn họ thử cho tự đứng trên đôi chân đi nữa thì thấy tình trạng kéo dài gây khủng hoảng như này nhưng vẫn mặc kệ? Galaxy thực sự tệ đến mức này hay sao?
Đúng rồi, nếu nói như chị Mai thì công ty chỉ cần sale và giáo viên là sống đủ. Vậy nghỉ thôi, tìm chỗ nào ngta thực sự cần mình và tôn trọng mình thì mỗi ngày làm việc mới có ý nghĩa.
Đến nước này thì nghỉ việc thôi. Đi làm vừa ko có lương vừa k đc tôn trọng.
Hay quá, bạn nói rất đúng. Họp nhưng luôn mồm kêu quá giờ của chị rồi. Cái này thể hiện rõ ko coi nhân viên ra gì. Chưa kể còn cướp lời nhân viên
Kim cương quan điểm
Đã nghỉ, ghé qua thấy nhiều bình luận quá >
Chắc công ty cũng đang khó khăn thật sự chứ không ai muốn nợ lương đâu các bạn. Vấn đề chính là các bạn có quyền rời đi để kiếm công việc mới tốt hơn mà ở lại làm gì rồi lên đây than vãn, đâu ai ép buộc các bạn ở lại làm không lương đâu.
Cho 3 sao vì lúc đi làm thấy công ty cũng ổn, không quá nỗi trội nhưng cũng không quá tệ
Cứ trong hoàn cảnh hiện tại của các nhân viên đang làm bị nợ lương, nợ bảo hiểm, muốn nghỉ nhưng ko chốt sổ bảo hiểm đc, nợ lương cty ko thông báo kế hoạch trả. Ràng buộc trăm đg xem có ở đấy mà nói vậy ko. Hãy thấy may mắn vì mình đã nghỉ ở cái lúc mà ko có sự ràng buộc này
Bây giờ công ty chỉ cần trả đủ lương là đảm bảo nhân viên không ai kêu than mà nghỉ việc luôn cho quý công ty vừa lòng. Chả ai muốn phải mất thời gian lên đôi co với công ty cả. Từ khi công ty nợ lương, chúng tôi đã thông cảm và không nói gì. Nhưng công ty chỉ biết càng ngày càng dời lịch hẹn trả lương, bây giờ thêm ban lãnh đạo, cụ thể là chị M phát ngôn gây bất bình, không tôn trọng nhân viên càng làm nhân viên mất niềm tin ở một công ty mà họ từng nghĩ rất tốt!
Tụi mình ở lại là vì tin tưởng công ty và thông cảm sự khó khăn của công ty. Hơn nữa sếp trực tiếp rất thương nhân viên và giúp đỡ rất nhiều. Điều này nếu ra ngoài rất hiếm nơi nào đc vậy. Nhưng hôm nay họp chị Mai nói vậy mới thất vọng, cảm thấy bod k có sự tôn trọng nhân viên và sự thông cảm của nv là k xứng đáng
Đây ko phải là ko dám nghỉ mà nghỉ rồi cty còn nợ lương và chưa có phương án trả. Lần sau tìm hiểu kỹ rồi nói.
dạ cho hỏi ở đây ai không đi làm vì đồng tiền ko ạ? nếu ko vì đồng tiền để mưu sinh hàng ngày thì đ*o ai phải vác háng đi làm mỗi ngày ko? t chả ở nhà chơi qua ngày ấy chứ. ẤY MÀ KO TRẢ LƯƠNG CHO NHÂN SỰ THÌ BỌN T SỐNG BẰNG NIỀM TIN VÀ HY VỌNG À?
Hôm nọ đi coi bói, thầy bói kêu là nghỉ thì xác định mất lương từ 75% tháng 12, còn ở lại thì khả năng nợ đến giữa năm. Tháng 3 và 4 công ty vẫn sẽ bặt vô âm tín về việc trả lương. Anh em tham khảo nhé
Lương tháng 12 còn chưa có mà, lương t1 đâu ra huhuhuhu tức quá
Còn lương t1 thì sao ạ mọi ng em nghỉ nên chưa hóng đc gì ?
Nghĩ là công ty khó khăn nên thông cảm, ở lại cống hiến tới bây giờ. Nhưng qua cuộc họp chị Mai nói như kiểu là thứ k cần thiết thì thất vọng quá, môi trường cty ko phù hợp rồi. Nghỉ việc thôi vậy
Chị Mai thông báo là tuần đầu tháng 3 mới thông báo KẾ HOẠCH ĐI LƯƠNG THÁNG 12 cho NHÂN VIÊN chúng ta nhé. Nghỉ việc thôi mọi người ơi
Hôm nay họp có nói bao giờ được nhận 75% lương t12 và tháng 1 ko ạ ?
Sau buổi họp hôm nay thì thấy quyết định nghỉ việc là đúng đắn. Công ty chỉ coi bán hàng và giáo viên là ưu tiên, còn back office thì k quan trọng. Đi làm cảm thấy k đc tôn trọng, bất mãn thì quả đúng như Mai nói là “môi trường này không phù hợp”. Out sớm cho đỡ ức chế
Chs kêu là các em làm sale đi, thức đêm thức hôm như các bạn ý đi. C đuối lý quá nên cãi cùn y như thằng hàng xóm lớp 3 cuối ngõ cãi mẹ nó vậy ?
Đúng vậy, nhân sự đi làm theo thỏa thuận CV trên JD, vì vậy hãy làm theo thỏa thuận hợp đồng và trả lương cho nhân viên, KHÔNG AI THỞ KHÔNG KHÍ ĐỂ SỐNG QUA NGÀY CẢ. Suốt ngày mở văn chối tai chúng em k ra trận chiến
BOD TRẢ TIỀN CHO NHÂN VIÊN CHÚNG TÔI ĐI. ĐỪNG BẮT CHÚNG TÔI PHẢI LÀM CHIẾN BINH BÁN SẢN PHẨM CHO CÔNG TY NỮA =)))))))
ban đầu thì báo với nhân sự mỗi tuần đi 25% lương, xong hôm nay đã là 23/2 rồi mới bắt đầu họp kế hoạch đi lương, nma họp xong ko thông báo luôn nha mà định im đến 1/3 mới báo ạ? vậy cho hỏi từ giờ đến cuối tháng 2 chúng tôi ăn bằng đất và đổ xăng bằng nước lã à? Xong bảo là cuối tháng 3 mới đi nốt 75% lương tháng 12 và lương tháng 1, tháng 2 thì chắc kiếp sau trả quá…Bảo hiểm thì ko đóng đỏ lòm 3 tháng rồi, HCNS nghỉ cả phòng giờ nhân sự nghỉ muốn chốt sổ để hưởng cái tiền thất nghiệp cx ko nổi. Suốt ngày đòi thông cảm nhưng nó có mức độ thôi =))) đấy mng đọc đi ai định apply thì né gấp vì một ngày đẹp trời nó lại làm cho vố thì có mà ăn cám
Đình công thui, đi làm tốn xăng vô ích
Những lúc như thế này chợt nhớ ra, Mỗi tháng mình đóng tiền công đoàn để làm cái mẹ gì ta, Công đoàn đại diện cho ai không biết, sao ko thấy công đoàn lên tiếng đòi quyền lợi cho nhân viên ta
23/2/2024 mà công ty vẫn không có ý định trả lương tháng 12 và lương tháng 1 cho nhân viên. Làm ơn thông báo thời hạn trả lương cho nhân viên đi.
Công ty thích ép nhân viên đình công hay muốn biểu tình nào. Lương t12 và lương t1 giờ cứ bơ đi, hay là trả đc cho đội sale 100% lương t12 là yên tâm có người kiếm tiền cho. Chúng tôi hiền chứ không ng* đâu.
Khi nào quý công ty trả nốt cho e 75% lương tháng 12 và lương tháng 1 ạ huhu
Chính xác!!!! Đừng để chúng tôi làm như apax
Nhân viên chúng tôi không đình công, không làm căng vì chúng tôi hiểu hiện tại tình hình khó khăn là chung. Nhưng chúng tôi thất vọng khi thấy sự thông cảm của mình đặt sai chỗ. Công ty không hề tôn trọng chúng tôi, không hề cho chúng tôi biết kế hoạch trả lương cụ thể mà chỉ báo có trả đc hay không sát nút ngày hẹn. Chúng tôi cảm thấy mình không thể thông cảm được nữa. Chúng tôi không cần các anh chị phải hứa hẹn hoa mỹ, dỗ ngon dỗ ngọt. Chúng tôi cần tiền. Chúng tôi chỉ cần tiền thôi. Trả tiền cho chúng tôi
Thất vọng về ban lãnh đạo! Chúng tôi cần tiền để sống!