Review company Galaxy Education (Vietnam)

Công ty mang tiếng là công ty lớn mà hệ thống cũ kỹ quan liêu, vào đây muốn lên chức thì nịnh sếp, làm lâu năm, bỡ đợ sếp là được chứ đừng nghĩ đi lên bằng thực lực. Sếp mà tư duy không có, nhân viên trình bày vấn đề rành rành ra đó còn ko hiểu. Đặc biệt là cái team 4 chữ có chị lead bị cty cũ đuổi việc vì làm ăn chán, mà sang đây được lên hẳn chức sếp là đủ hiểu nhân tài cấp cao công ty như nào.

TT và đặc biệt là quản trị giáo viên Y*n S*zi nên xem xét lại cách đối nhân xử thế của bản thân với cộng đồng anh/chị/em giáo viên trong hệ thống. Môi trường giáo dục cần tiêu chí hành xử mang tính nhân văn, không phải như cách bộ phận quản trị đã và đang làm.
Thứ nhất, GV quên nhận xét thì phạt không trượt phát nào. Chưa xét đến việc cách nói chuyện mang tính tôi đây là quản lý của các anh chị. vâng đúng thật cơ mà nên xem lại mình là ai và mình đang làm việc với ai
Thứ hai, lớp không đủ giao cho GV thì không tự cân nhắc. Vận hành báo lớp mỏ chỉ báo trước 24 tiếng, GV không nhận, phạt. Cộng đồng anh chị em chúng tôi là part time, chúng tôi chia sẻ kiến thức để có miếng cơm manh áo. Quản trị vận hành đóng mở lớp không tốt rồi đi phạt GV khi không nhận lớp?
Thứ ba, ngày nghỉ phép. Quản Trị cũng là nhân viên đi làm, 1 khóa học 3 tháng rưỡi chỉ cho GV nghỉ 1 lần. Nghỉ ngoài phép, phạt. Tư duy về nhân quyền của quản trị thế nào ạ? Bản thân nhân viên đi làm 1 tháng cũng ít nhất 1 ngày phép. Sự cố kỹ thuật thì bảo đi chụp ảnh cả khu phố xem có mất điện. Quản trị nghĩ chúng tôi không cần số tiền dạy đến mức phải ngụy tạo hay sao?
Thứ tư, đào tạo giáo viên thì bộ phận đào tào vui lòng đọc đúng các tên trình Preparation, IELTS hộ chúng tôi ạ. Đừng thể hiện sự vô tâm với sản phẩm mình làm ra và đọc mãi chẳng đúng.
Thứ năm, đá*h giá giáo viên hàng tháng. Tôi không biết bộ phận phát triển thế nào thiết kế 50-60 slide dạy cho 90 phút sau đó bảo GV phải đi rập khuôn từng slide. Test Preparation Lesson mang toàn bộ sách lên Slides không có một chút tư duy sư phạm nào cả. Hệ thống thông minh thì thường xuyên đình công. Các cậu đá*h giá chất lượng trên tỉnh thần tích cực xây dựng môi trường học đường hay cố gắng tìm lý do để lay off GV?
Thứ sáu, mang danh hiến chương là công ty Edtech, website Học tập để bài đọc, audio trên cùng, câu hỏi dưới cùng. học sinh phải trượt thành lên xúông làm bài rất bất tiện (đọc câu hỏi bên duới, bài đọc bên trên) . Có quỹ đầu tư nào hướng dẫn anh chị phải thiết kế website như format thì IELTS máy tính cho các HS của chúng tôi không ạ? Học phí không phải nhỏ nhưng hs phải trải nghiệm sản phẩm của các thập kỉ trước là thế nào ạ?
Thứ bảy, file quy định làm việc các hình thức phạt mang lên sở lao động thương binh xã hội chắc quản trị nghĩ sẽ đúng luật lao động ạ?
Thứ tám, vấn đề lương mọi người đã nói nhiều rồi nhưng nếu quản trị biết cách trân trọng anh chị em giáo viên chúng tôi thì sẽ không bị phốt như hôm nay đâu ạ. Nếu múôn lay off thì báo công ty giải thể sớm để giữ kỷ niệm đẹp cho nhau. Đừng mặc nhiên giao lớp mới rồi để đến kiếp sau mới thanh toán lương ạ. Anh chị em chúng tôi đã hết tâm với học sinh và cố gắng giữ hòa nhã với quản trị nhiều lần rồi, quản trị nên để dành ít điều tốt đẹp cho cụôc đời mình và gia đình mình đi ạ.
Thứ chín, nếu đây là công cụ để “Manage out” và thanh lọc anh chị em chúng tôi, hệ thống đang cố tình nói với PHHS rằng bên HOCMAI tệ lắm, slide đầy lỗi, website ko thiếu bugs , chăm sóc học viên không gì ngoài sự hời hợt ( giờ còn chưa báo nghỉ tết cho HS). Quản trị có thể lọc được 1 vài anh chị em nản lòng tự xin nghỉ mất tiền, tuy nhiên sẽ không lọc được tiếng nhơ muôn đời vì cách hành xử thiếu tôn trọng này.

Lương tháng 12 thì tới đầu tháng 2 mới được nhận mà không biết có thay đổi gì nữa không. Làm quanh năm mà lễ tết gì chả có thưởng còn canh me trừ tiền gv là giỏi, lương t12 thì đầu tháng 2 trả trong khi sắp hết luôn tháng 1 🙂 né gấp đi mng ơi. JD toàn lùa gà khong đấy

Review vị trí Điều phối lớp học (tháng 1/2024)

Galaxy Education (GE) đã mua lại Hocmai (HMO) nhưng luôn dùng tên Hocmai để truyền thông (tuyển dụng và sale)

GE bán các khóa học online: luyện thi, phổ thông, tiếng anh và lập trình. Tiếng anh có SpeakWell, Ielts, … Mình làm mảng SpeakWell là mô hình học tiếng anh online 1:1 hoặc 1:2, thời gian học với giáo viên là 30 phút, còn lại tự làm bài tập trên hệ thống, học viên từ 6-12 tuổi, có 3 tệp giáo viên là GV Việt Nam, Philippines và bản ngữ (Anh, Mỹ, Canada, Nam Phi)

Đá*h giá sản phẩm: không chất lượng lắm. GVVN và GV Phil rất ít người phát âm chuẩn, GV chuyên cần cũng chưa tốt. Trong 1 khóa học, HV thường sẽ bị đổi GV và lịch học do GV đang dạy nghỉ hẳn hoặc đóng ca. Bộ phận sale, đại sứ và gia hạn hứa hẹn với PH quá nhiều nên trong quá trình học nhiều PH nóng do thực tế không được như vậy.

Đá*h giá công việc: dễ nhưng khối lượng nhiều và chỉ lặp đi lặp lại. Điều phối sẽ nhận thông tin (GV nghỉ hẳn, đóng ca, nghỉ dài hoặc yêu cầu từ phía PH như đổi GV, lịch học), xếp lớp và liên hệ với phụ huynh để trao đổi. Mùa cao điểm như hè và đầu cuối năm có thể sẽ phải OT.

Chế độ: lương cứng + thưởng com. Thưởng com sẽ có các bậc, xử lý được nhiều ticket thì thưởng càng cao. Trung bình 1 tháng được tầm 10 triệu. Không có thưởng lễ tết gì cả, không có lương tháng 13, thưởng tết âm tùy tình hình kinh doanh. Đi làm thứ 7 cách tuần, thời gian làm việc đủ 8 tiếng/ngày là được, đến muộn về sớm hay chấm công hộ thoải mái. Công ty cấp đủ thiết bị làm việc.

Môi trường: công ty đa số là nữ nhưng phòng mình bình thường chưa có drama gì, line manager cũng dễ. Xung quanh có siêu thị và nhiều hàng quán. Tòa nhà cũ nên nhà vệ sinh xuống cấp. Thang máy từ hầm gửi xe lên văn phòng chỉ có 1, mọi người không có văn hóa xếp hàng khi đi thang máy.
Đến thời điểm này là tháng 1/2024, GE chậm lương và bảo hiểm 2 tháng nên nhiều người nghỉ. Nếu tình hình vẫn yên ổn như cũ thì có lẽ ai không có nhu cầu kiếm tiền và không có nhu cầu phát triển, thăng tiến có thể chọn làm Điều phối tại GE.

Công ty làm sản phẩm chứ k phải outsource. Chế độ phúc lợi kém k có du lịch, thưởng gì cả. Hiện tại thì nợ lươn, không thưởng nên nhân sự vừa bị layoff và tự nghỉ hết rồi. Nói chung thì chỉ có TTCN là tốt nhưng giờ cũng chả còn chế độ gì nữa. Chắc cũng chả tuyển được mới vì làm gì ai chịu vào làm nợ lương.