Review company G-Group (Vietnam)

Công ty như lolz, muốn tự bơi không mentor, nghe bọn nó vỗ ng*c ta đây thì cứ bu vô làm

ot bục cmn mặt . ae hay phải go live đêm rất mệt mỏi

Một trong những công ty không nên vào làm nhất, PV ứng viên vô cùng thiếu chuyên nghiệp và bỗ bã. Coi thường à đá*h giá thấp ứng viên. Thiếu sự khiêm tốn và thiếu tư cách đạo đức. Bỗ thẳng mặt ứng viên “Công ty anh OT không trả tiền” nói ứng viên đi làm vì tiền. Mình nói thẳng là đi làm không vì thu nhâp thì vì đam mê ak. Có thu nhập mới có đam mê. Không thu nhập hoặc thu nhập thấp không đủ sống thì suốt ngày lo cái bỏ vào mồm vs chi phí sinh hoạt rồi gia đình thì code cái gì không biết. Nói cho thì đổi giọng công ty có hỗ trợ. Hỗ trợ gì em không biết em chỉ biết cứ giá vs quy định nhà nước mà phang. Nhà nước quy định số tiền cơ bản cứ thế mà làm. Luật lao động chắc để đem chùi đít nên anh phỏng vấn hô tô OT không trả tiền. Lừa lọc ứng viên với cái giọng “mình cho đi trước rồi đòi hỏi công ty sau”. Mình từng thử thì phần đa là công ty không trả và ém luôn không thì cũng kiểu vắt chanh bỏ vỏ hoặc trả bèo bọt cho có. Đã đi làm bán sức lao động nên tôi chẳng xin của ai nên đừng có giở cái giọng đó. Công ty vận hành lúc có lợi nhuận lúc có khó khăn nhưng khó khăn thì nên động viên cùng nhau bước qua mỗi người nhìn người kia cố gắng chia sẻ lương lậu cùng vượt qua chứ không phải giao giảng đạo lý nhưng tiền thì mình lĩnh đủ còn nhân viên OT thì không trả gì.

MÌNH XIN CÁC BẠN FRESHER NÊN TÌM CÔNG TY TỬ TẾ HƠN VÌ CHÚNG TA ĐI LÀM NGOÀI KINH NGHIỆM ĐAM MÊ CÒN VÌ MIẾNG CƠM MANH ÁO VÌ ĐI LÀM CÒN CẦN HỌC HỎI CHỨ KHÔNG PHẢI ĐỂ CHO NHỮNG CÔNG TY PHONG NHỮNG NGƯỜI CÓ TÀI KHÔNG CÓ ĐỨC LÊN CẤP QUẢN LÝ TRÀ ĐAP ANH EM.

FRESHER, JUNIOR HAY SENIOR ĐỀU LÀ CON NGƯỜI ĐỀU CẦN ĐƯỢC TÔN TRỌNG VÀ ĐỐI XỬ CÔNG BẰNG. NHỮNG NĂM THÁNG ĐI LÀM KIẾM TIỀN VÀ KINH NGHIỆM CŨNG CHỈ LÀ VÌ BẢN THÂN GIA ĐÌNH VÀ CUỘC SỐNG ĐỪNG BÁN SỨC VỚI GIÁ RẺ MẠT ĐỂ KHI ỐM ĐAU TIỀN THUỐC CÒN KHÔNG ĐỦ CỨU THÂN CÁC BẠN Ạ.

THÂN GỬI ANH EM DEV.