- Review company FV Hospital (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Bên cạnh dàn BOD thì FV còn có 1 bộ phận kinh dị không tưởng tượng nỗi là phòng HR. HR Director ko có power, tính toán chi li với nhân viên, chỉ biết lo giữ cái ghế của mình, tuyệt đối ko bao giờ bảo vệ quyền lợi cho nhân viên. Team Employment và C&B làm việc chậm chạp như kiểu công ty nhà nước và cực kỳ sợ trách nhiệm. Team Training thì gần như vô dụng, Manager yếu kém ko có kỹ năng leader, nhân viên thì bố láo xấc xược. Team này cần được loại bỏ vì không mang lại giá trị gì cho Bệnh viện. Nghỉ việc rồi mà vẫn còn sang chấn vì cái phòng HR này.
tôi đi làm ở cty đối thủ của ép dê và tôi hết sức ngạc nhiên khi phó phòng kinh doanh mới lên lại là vợ của người phụ trách mảng kinh doanh tai cty đối thủ.chảy máu chất xám rồi cty ơi.
con vợ phó phòng thì lấy thông tin danh sách của nhân viên kinh doanh ăn cắp đưa cho thằng chồng , thằng chồng đi đâu cũng nổ mình giỏi mình biết hết. Vợ chồng đồng lòng tát biển đông
Tôi làm FV và đợt vừa rồi có chứng kiến Nguyễn Thị Thanh Trúc Marketing Manager dẫn đứa con trai tên Quân xuống khám tâm lý. Vì nhìn thằng bé không bình thường và có dấu hiệu tâm thần nên nhân viên tư vấn có đề xuất chuyển bé sang khoa Tâm thần để kiểm tra. Thanh Trúc với giọng điệu và thái độ hung dữ ngay lập tức chửi bới nhân viên tư vấn và sau đó gọi cho sếp của người ta chỉ trích thậm tệ. Chúng tôi đều vô cùng bức xúc với thái độ hung hăng và vô lí của Thanh Trúc. Cô Trúc à, con trai cô có vấn đề thần kinh thì cần phải kiểm tra và điều trị. Cô làm tới Trưởng phòng Truyền thông rồi mà văn hoá ứng xử quá thấp kém. Tôi không va chạm công việc với cô thường xuyên nhưng đã nghe tiếng xấu của cô mấy năm nay rồi. Không cần đọc hết review trên này đâu, tôi dám khẳng định cô là loại vô học chợ búa và ko xứng đáng làm Trưởng phòng Marketing cho FV.Mong BGĐ FV xem xét. đặc biệt là chị Lệ Thu nên cân nhắc và đuổi việc Thanh Trúc càng sớm càng tốt. Loại người như cô ta chắc chắn gây hại cho FV chứ chả mang lại giá trị gì tốt đẹp cho tổ chức.
khám tâm lý là thuộc khoa tâm thần là đúng rồi mà
Trúc mkt làm tới Manager rồi mà ăn nói tùy tiện, chợ búa và rất vô duyên! Không giống người có giáo dục!
đọc rì viu nghe ghê quá , không ngờ 1 bệnh viện lớn mà để ra như vậy Các anh chị sao không report lên công ty chính hay tập đoàn . Chứ ghi ở đây có ai biết đâu , report thẳng lên bệnh viện thì bị xóa là chắc chắn thì report lên trụ sở , lên Linkedin tìm chủ tịch , phó chủ tịch , rồi email , rồi lên Tiktok bốc nữa thì mới ra ngô ra khoai . chứ cái web này bị chặn mà nên ít người biết lắm
Đặc biệt thiếu tôn trọng ứng viên và nhân viên. Môi trường làm việc kiểu ai ở trỏng chỉ muốn văng ra ngoài sớm, hết người này tới người kia chê. Bạn bè hỏi thăm thì toàn khuyên “Chạy nhanh đi, t chê”. HR tuyển dụng thì gọi là đỉnh cao của sự thiếu tôn trọng. Lúc phỏng vấn sẽ rất niềm nở, tận tình, tươi cười ngọt ngào (chạy KPI nên nó vậy). PV xong thì hết ngọt ngào nhé, bạn fail không 1 mail thông báo hay cảm ơn. Nhắn tin hay mail hỏi thăm chắc chắn sẽ seen ko được phản hồi. Thiếu tôn trọng tới âm vô cực.HR cũng coi như bộ mặt của cty mà làm ăn ko ra ngô ra khoai gì, ứng viên đi pv người nào người nấy đánh giá bộ máy vận hành bất ổn. Tiếng xấu nó đồn xa ra cho. Ứng viên cũng là KH tiềm năng của bv mà coi chẳng ra gì, mất KH mới như chơi. Sớm ngày cải thiện không thì tiếng xấu nó gắn với FV không chỉ như bây giờ đâu.
Tôi là nhân viên cũ của phòng CSKH bệnh viện FV, sếp trực tiếp là cô Phan Hải Yến lạm dụng quyền lực bắt nhân viên ở lại làm thêm giờ. Công việc nhiều công ty không tuyển thêm người mà ép nhân viên còn lại phải gánh thêm việc. Bản thân cô Phan Hải Yến có không con cái, không phải lo cơm nước cho chồng, không có đời sống cá nhân, cô là manager muốn ở lại thêm thì đó là chuyện của cô, nhưng cô không có quyền bắt ép các nhân viên dưới quyền cũng phải làm y như vậy. Ai ở lại làm thêm thì được đánh giá tốt, ai từ chối thì sẽ bị đì, nhân viên trong lòng bất mãn nhưng vì tiền lương phải nhịn một thì cô Hải Yến được nước lấn tới, sử dụng ngôn từ bạo lực, la mắng nhân viên trước mặt đông người, nhục mạ cá nhân họ. Ngoài ra cô Yến thường xuyên nói xấu sếp của mình là cô Thanh Mai và cô Lệ Thu, trong đó có chuyện đời tư cá nhân và chuyện nội bộ của BOD. Cô Yến rất cô đơn vì tính cách tráo trở lật mặt nên trong công ty không có ai chơi, không có hội nhóm hay bạn bè nào giao tiếp ngoài công việc. Làm việc ở đây lương rất thấp, bóc lột, tư bản, stress và độc hại vì đấu đá nội bộ giữa các bộ phận và nhân viên trong cùng bộ phận. Sếp chia rẽ nhân viên vì chỉ muốn nhân viên làm công cụ để theo dõi và report các nhân viên khác.
Khuyên mọi người KHÔNG nên vào FV làm việc. Vì Bệnh viện có vốn nước ngoài nhưng đã bị bà Nguyễn Thị Lệ Thu biến thành công ty gia đình, mặc sức thao túng. Nguyễn Thị Lệ Thu là Giám đốc Marketing, đồng thời là vợ sau của Jean Marcel Guillon- Tổng Giám đốc. Lợi dụng vị trí này, Thu đã đưa con cháu kém năng lực vào làm việc (Nguyễn Anh Tú – Còi và Đậu Quang Huy – Bim). Thu cũng ngang nhiên tự mình và cho Nguyễn Anh Tú đứng tên các công ty sân sau cung cấp các dịch vụ May đồng phục (CT TNHH Enzo and Leo) và Truyền thông – Gặp gỡ giữa Báo chí và 10 Founder FV sau sự vụ TGD Jean Marcel Guillon đánh người tại Thảo Điền 12.2022 (Kitty Advertising).Thu là con sâu đục khoét, phá rỗng hình ảnh FV.
FV muốn cải tổ và phát triển thì cần cách chức bà Lệ Thu – Giám đốc truyền thông. Bà này không có đạo đức, lối sống đồi trụy, không có hiểu biết, càng không có năng lực và xứng đáng giữ trọng trách là Giám đốc Phát triển kinh doanh. Bà nghiện nặng MXH, bị bệnh tưởng, mắc chứng ái kỷ quá nặng (Có lẽ nên khám tâm thần). Ngoài ra, bà Thu còn tham lạm chức quyền để bào đục ruỗng dần FV như một kẻ cắp, Bà Thu với những điều tồi tệ trên, chính là người tạo ra hầu hết khủng hoảng cho FV, ảnh hưởng ghê gớm đến uy tín của bệnh viện trong khi đáng lý bà ta là người giữ trọng trách “phát triển” FV.FV cần cắt bỏ vết loét này để không bị hoại tử ==> Đuổi cổ Thu khỏi FV.
Mọi người cẩn thận khi xin việc tại vị trí Bán hàng quầy thuốc. Vì dễ trở thành nạn nhân của việc bà Nguyễn Thị Lệ Thu lợi dụng vị trí Giám đốc Marketing đồng thời là vợ TGĐ Jean Marcel Guillon (cưới năm 2018 sau hơn 10 năm là tiểu tam, cướp JMG khỏi vợ chính thức thời điểm đó là chị Beatrice Lan). Chính sách tại nhà thuốc của FV là rất minh bạch, mua bán phải rõ ràng, trả tiền đầy đủ. Nhưng Lệ Thu khi xuống mua thuốc thường hứa hẹn “Trả tiền sau”, nhưng đều mất tăm mất tích. Nhân viên hoặc phải bỏ tiền túi bù hoặc phải làm giải trình.Việc này diễn ra rất nhiều lần nhưng chị Thu vẫn luôn ngang nhiên ăn cắp tài sản của FV như vậy!
Mọi người nên cân nhắc khi vào FV làm vì sẽ phải mặc đồng phục cực xấu và nóng (do sân sau của GĐ Marketing Nguyễn Thị Lệ Thu – Vợ TGĐ Jean Marcel Guillon cung cấp), và bị ép đi khai trương, xem show, mua đồ của tiệm thời trang và quán cafe ế sưng của chị Thu.Chị Thu là người lợi dụng vị trí công để trục lợi riêng!
Chuyện FV ăn tiền mắc ai cũng biết. Mình củng nên công bằng: làm ăn phải có lời, mà giá cả công khai, thuận mua vừa bán, miễn là hợp lý.Dưng mà tui thấy FV thành công nhất ở hai khoản: (1) đè cổ bịnh nhơn xắt nhiều khoản rất vô lý. Vd: ai đời người ta đã đồng ý nhập viện, cam kết đóng đủ viện phí mà còn tính phí làm hồ sơ nhập viện (?). Có mấy trăm ngàn nhưng cũng thể hiện cách tính phí tham vặt. Mà đã tính mắc, dù có phục vụ chu đáo xứng với đồng tiền thì đừng nói chuyện “y đức” ở đây. Dơ dáng lắm!Mặt khác, o ép nhân viên từng chút một, tìm đủ thứ thủ đoạn để bớt xét thu nhập của nv các cấp (trừ bộ phận lãnh đạo) mặc dù chi phí cao ngấc ngưỡn. Thôi cũng được, bóp cổ bịnh nhơn và nhân viên cả 2 đầu mới có lời, nhiều chỗ khác cũng địa.Nhưng đã thế thì đừng bô bô “gia đình FV”. Làm ăn mà nói chuyện gia đình cái dề?Tui nghĩ là FV đã rất thành công khi xây dựng được 1 hàng ngủ lảnh đạo xuất sắc: ranh ma, nịnh bợ, dảo quyệt… Mọi hoạt động và suy nghĩ của họ chỉ nhằm làm ông bà chủ hài lòng, bất kể sự bất mản ngấm ngầm chực chờ bùng nổ của đại đa số nhơn viên.Tởm quá nên tui nghỉ, đi chỗ khác làm thư ký, lương cao hơn mà không ai đạo đức giả với tui hết. Mắc ói!
Công ty Gia đình trị số 1 quận 7. Ông chồng (Jean Marcel Guillon) côn đồ đánh người, bà vợ (Lệ Thu – con giáp thứ 13) kệch cỡm kiêu căng thượng đội hạ đạp. Dịch vụ ngày càng kém. Dính quá nhiều đơn từ khiếu nại. Hai vợ chồng nhà này sẽ huỷ hoại FV trong tương lai gần!
Tổng Giám đốc Jean Marcel Guillon chơi thuốc, nhậu xỉn đánh dân thường. Bà vợ Lệ Thu tẩy trắng thành Cứu người Nhồi máu Cơ tim. Cứu người gì trong trạng thái say xỉn nồng nặc, hai tiếng sau khi đau ngực xe cấp cứu mới tới? Rồi sau khi xuất viện 2 ngày, “bệnh nhân” đã đi nhậu bí tỉ?Cả hai đang phải đối diện với rất nhiều đơn kiện vì đánh người, tung tin giả, xúc phạm lực lượng Công an.Y đức và tâm làm nghề của hai vợ chồng này đều có vấn đề. Từ đó cho thấy FV cần cải tổ để tránh bị ảnh hưởng.
Quản lý mất dạy, thách thức khách hàng
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Nghe đâu chủ mới đang siết chặt chi tiêu & cắt giảm nhân sự triệt để, các bà có thông tin gì không? Tui nhân viên chưa được ký hợp đồng vô thời hạn nên cũng đang lo. Haizz
I am a bitch to everyone in the company, include Ms. Thanh Mai and Le Thu to talk behind the back. I humiliate anyone I could and always prevent them hit me back by using my abuse of power.
Thiết nghĩ bv nên coi lại bộ phẩn tuyển dụng, Hương HR làm ăn không ra thể thống gì.Phỏng vấn lần 1 nếu cảm thấy ứng viên ko đạt thì có thể từ chối, ko tiện nói miệng thì có thể gửi mailCòn đằng này bày đặt hẹn khoảng cuối tháng sẽ phỏng vấn tiếp vòng 2. Chờ hoài không thấy mới đi gửi mail hỏi thì cũng không phản hồi.Thiếu tôn trọng ứng viên. Quá kém cỏi
Hr làm ăn như shitPv lần 1 xong hẹn sắp tới sẽ pv lần 2 mà đéo thấyGửi mail hỏi thì im mẹ nó họng