- Review company Futa Bus Lines (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Mình đã làm việc và gắng bó với công ty nhiều năm. Điều mình cảm nhận về Công ty hoàn toàn khác hẳn những gì các bạn đã commet
– Là một Tập đoàn lớn đang trong giai đoạn chuyển đổi và phát triển sẽ rất nhiều cơ hội để các bạn học hỏi và cố gắng thể hiện năng lực, phát triển bản thân. Nếu là một người có trách nhiệm với công việc, sẵn sàng tiếp nhận học hỏi thì sẽ có rất nhiều cơ hội để các bạn phát triển bản thân tại Tập Đoàn. Bời Tập đoàn luôn ưu tiên phát triển nhân sự nội bộ cho các vị trí cao hơn.
– Về chế độ: cơ bản Công ty đáp ứng đủ các chế độ chính sách cho NLĐ cho 10000 nhân viên và dù gặp khó khăn nhất mùa dịch Ông Chủ cũng có những sự quan tâm và đảm bảo thu nhập tối thiểu cho nhân viên suốt 1 năm ở nhà chống dịch.
– Các bạn hay đòi hỏi Công ty đã làm gì cho các bạn vậy bạn đã làm được gì cho Công ty? Thay vì đòi hỏi quyền lợi, chế độ vậy bạn từng làm việc hết trách nhiệm để được hưởng chế độ, quyền lợi cơ hội để mình xứng đáng được nhận không?
– Nếu không thể gắn bó đồng hành với Công ty trong giai đoạn khó khăn thì các bạn cứ xuống tàu và tìm tàu mới, nhường chỗ, nhường trọng lượng cho những người khác, những người trung thành thấu hiểu và cùng gánh vác trách nhiệm trên chuyến thuyền lớn đang lướt sóng vượt qua khó khăn.
– Nếu đứng vai trò là nhà tuyển dụng mình sẽ không bao giờ tiếp nhận những nhân viên nói xấu về Công ty cũ của mình bởi họ không có sự tôn trọng đối với công ty vậy họ làm việc ở Công ty mới cũng sẽ không hết trách nhiệm nếu một ngày Công ty không đáp ứng được yêu cầu của họ.
– Lời nhắn nhủ dành cho các bạn hữu duyên apply và được chọn vào Công ty: Ở bất cứ nơi làm việc nào cũng sẽ có những ưu và nhược điểm của nó. Với mình môi trường tốt nhất là môi trường cho mình cơ hội học hỏi, phấn đấu, thể hiện năng lực và phát triển bản thân, nên lựa chọn nơi đang xây dựng và phát triển hơn là nơi đã bình ổn. Nơi bình ổn chẳng khác nào bạn là một con robot đi làm mà thôi.
Lúc khó khăn thì bắt đồng hành còn khi thành công cty có bao giờ nghĩ đến nhân viên không có bao giờ nhân viên được x2 tháng 13 như những tập đoàn lớn khác như mwg fpt …
xaol0z thì cũng vừa phải thui chứ.
Cmt công tâm chuẩn nè!
Công ty đúng kiểu như cục sh*t luôn, Khi nào họp cũng kêu gọi cống hiến mà đúng kiểu lừa gạt ứng viên vào làm rồi thay đổi chính sách bắt ép. Lương luôn luôn trễ ít nhất 7 ngày và bị giam 15 ngày lương, benefit là còn số 0 tròn trĩnh thậm chí đi YEP nhân viên phải tự bỏ tiền ra để tổ chức. Cuối năm thì tháng 13 là 50% và không thưởng rồi kêu mảng BĐS lỗ nên mọi nhân viên giảm 15% lương để giúp công ty mà không thèm tổ chức họp thông báo gì cũng không gửi mail luôn sợ bị bốc phốt nên chỉ kêu lead về phổ biến mà cắt lương chỉ cắt nhân viên còn quản lý không có cắt nên lúc họp phổ biến quản lý phát biểu thì nghe rất mắc ỉa. Cuối cùng mail nghỉ tết thì viết là căn cứ theo bộ luật lao động hiện hành mà chỉ cho nghỉ 4 ngày(cắn bớt của nhân viên 1 ngày để ép đăng kí nghỉ phép và thêm nửa ngày thứ 7 nữa). Nói chung đi làm mấy công ty rồi mà chưa thấy công ty nào nhảm sh*t như công ty này. Đúng là bullshit. Đây là review công tâm nhất về công ty này nên mọi người suy nghĩ thật kĩ trước khi appl y vào nhé không vào làm rồi lại có 1 mùa tết không vui. Thank for listening.
Công ty hệ thống thiếu chuyên nghiệp, gọi điện lên tổng đài từ hệ thống trên lẫn hệ thống dưới đổ hết lỗi cho nhau. Quy định không linh hoạt đối với khách hàng, giá thì rõ báo xăng tăng nên giá tăng nhưng xămg giảm giá như cũ. Giá tăng thì ko bao giờ giảm. Thất vọng đáng nhẽ là 0 sao nhưng vì ko có nên buộc phải 1 sao. Thái độ phục vụ sẽ quyết định xem công ty có thất bại hay thành công. Làm dịch vụ mà đặt quyền lợi khách hàng dưới chân thì nên dẹp nhé. Nhắn nhủ với các nhân viên.
cty này kêu net 1k8 – 3k là có thật không các bác
bt m cũng đã 2k, deal lên 3k pv 10 cty mới offer đc 2 chỗ, đang chờ chỗ này, mong mn cho thêm ý kiến
Mấy thằng IT ở PT viết code app như qq trình kém vãi ra. Tập đoàn tỷ đô mà thuê IT kém cói xem app futa thua app mấy nhà xe nhỏ nhỏ nữa. Vãi
bác apply vô gì vậy? em apply dev android trên itviec mà ko thấy hồi âm gì
có ai apply mobile chưa? thấy cty đăng trên itviec range 2k->4k, tuyển liên tục? ko biết có ngon ăn ko?
đang apply test thử coi có phải 4k thiệc ko hay xạo loz :))
Công ty dở tệ nhất mà tôi đã từng làm!
– Đi làm không có gì ngoài lương (Không tiền gửi xe, không ăn trưa, không team building, không company trip).
– Lương chia làm 2 tháng chả chậm trễ là chuyện thường ngày, Rất khó chịu.
– Văn phòng chật hẹp, xuống cấp, không phòng ăn ngủ, pantry, phải đi lên từ lối hầm. Nhà vệ sinh rất hôi hám, cầu thang bộ lắp cục máy lạnh rất nóng.
– HR: luôn chậm trễ trong mọi thông báo, không sẵn sàng support.
– Review lương: Không có review lương như lời đồn, nếu có chắc tăng được mấy trăm ngàn :v
– Lương tháng 13: 2020 ; 2021, Không có lương 13 như lời đồn luôn :v
– Không trân trọng nhân viên cũ, nhân viên cũ không hưởng được trợ cấp, đến lúc muốn nghỉ thì đề xuất cho review lương (đúng là chỉ là cái cớ). Em là em say “No” liền các bác ạ.
– Có mấy thành phần nói thật không hề có tý năng lực nào, thuộc hệ “Rỗng” nhưng được cái “bô bô” nịnh bợ cũng được lên làm Leader “dởm”. Nói câu nào
cười trừ câu đ ấy. Bớt thể hiện lại dùm, thấy “xấu hổ”dùm luôn á” bạn.
– Thành phần ở trên thì đấu đá lẫn nhau, dev không ảnh hưởng gì.
– Nhưng các thành phần dev cũng tìm cách giữ “ghế” cho riêng mình => văn hoá rất toxic.
– Các tính năng không có sự thống nhất, không có document rõ ràng, làm việc một cách tạm bợ rất mất thời gian. PO thì thay đổi yêu cầu liên tục, PO không chủ động take care sản phẩm.
=> Những người trẻ nên tìm môi trường mở, chuyên nghiệp, đừng tốn thời gian cho vũng bùn. Bạn hiểu mà đúng không ?
Đang làm Futa và xác định là đúng nhé
Phỏng vấn online, thằng phỏng vấn qq, mới vô không giới thiệu mình tên gì, chức vụ gì, nhè đầu bắt bật cam, kêu giới thiệu bản thân.
1. Lúc phỏng vấn thì bên công ty ồn như cái chợ, tui nghe rõ hết nó mà nó thì méo nghe được cái nách gì, ồn quá mà lấy gì nghe được, rồi đổ thừa em nói gì ko nghe được, đường truyền bên em kém quá, ủa alo anh, chấm hỏi anh.
2. Phỏng vấn thì đặt câu hỏi, ứng viên trả lời bằng cách đưa ra vd cụ thể, dell chịu, nhiên ngồi đọc một lèo lý thuyết học bài. Mà mấy câu hỏi nó hỏi, tui đã trả lời phỏng vấn mấy chỗ rồi, không chỗ nào nói tui sai. Chưa hết đâu, hỏi một lèo, câu nào cũng nói trả lời sai, kêu về tự coi lại. Ủa alo anh ơi, anh không phải là người đầu tiên hỏi em mấy câu này, em đã ôn bài và phỏng vấn mấy công ty trước rồi (nhận được offer vài chỗ luôn rồi), mà câu nào trả lời anh cũng kêu sai, alo anh.
3. Bên nó ồn nó ko nói đi, còn mình vừa trả lời, vừa suy nghĩ, nên có bấm bút (chỗ này tui cũng ko đúng, mà cách nó cọc nói chuyện rất khó chịu) , nó kêu ồn quá em, em đừng bấm nữa, anh nhức đầu. Ngồi phỏng vấn thì rung đùi khí thế, bên mình nhìn qua màn hình như cam đang bị rung lắc vậy, chắc em dell biết nhức đầu.
4. Em có nghe nói đến ABC chưa, bên em có dùng ko? “Dạ em có biết đến, có tìm hỏi mà bên em ko dùng, em còn biết thêm BBB nữa anh”. Ừ vậy thôi mình kết thúc buổi phỏng vấn nha, cảm ơn em, cúp cái rụp, mình còn chưa kịp nói gì.
Chắc anh đang mắc ia* lắm hay sao mà thấy anh trong suốt buổi phỏng vấn có vẻ gấp gáp quá, mặt thì một cục, đùi thì ngồi rung khí thế. Dù sao cũng cảm ơn anh đã cho biết Futa có một người nhân viên hamlz như anh, chào thân ái và quyết thắng anh.
ua alo ben do la ben xe ma, nen no yang ho vay dung roi , gap minh la minh tat may eo join interview gi roi , Phuong Trang thi lo chay xe di khong chay di tuyen lap trinh.
ngta thích thì ngta “ủa alo…” chứ mắc mịa j m lấy nó ra để phán xét? tg lol kia pv mà thái độ zay gặp t t chửi cho đã cái nư r t cúp lun chứ ngồi nghe nó xàm lol là còn may, coi thường ng khác mà đòi ng khác coi trọng mình? ủa alo?
Ứng viên “ủa alo anh” như vậy công ty nào dám tuyển. Thái độ cứ như mình là nhất, chưa biết người phỏng vấn bạn ra sao, mà phải coi lại tư cách của bạn trước.
– Từ giữa năm 2022 về sau thì team IT như cái chợ thật sự. Thằng thiếu kiến thức, không có chút kỹ năng nào cũng cho làm lead (méo hiểu nổi), nhiều lúc nghe ổng đưa ra idea hoặc chỉ dẫn mình mà chỉ biết cười trừ vì không thể tin nổi LEADER với gần 10 năm kinh nghiệm (theo như anh leader bùm) lại có kiến thức nông cạn thật sự, tỏ vẻ rất hiểu biết nhưng thật ra là chả biết mẹ gì, tiếng anh cơ bản cũng không biết (chả hiểu nổi)
– Về công việc thì nhàn, không ai ép deadline hết, code thì tự xử, không ai quản lý. Điểm cộng lớn duy nhất là code có áp dụng các công nghệ mới hiện giờ. QC bắt bugs không căng, khá dễ chịu.
– BA update yêu cầu, đổi design hầu như liên tục (tính năng có thể vừa làm hôm nay, nhưng vài ngày sau sẽ bỏ, thay bằng cái khác) nên rất ức chế
– Công ty chỉ đóng bảo hiểm trên lương cơ bản, ngoài lương ra không còn khoảng hỗ trợ nào khác (có khoảng tiền gửi xe với tiền cơm, nhưng lúc pv phải tự tìm hiểu trước để đòi thêm khoảng này, chứ ngơ ngơ là tịt lu ôn, có cái nịt). Lương 13 thì hên xui, tùy vào tình hình công ty (năm 2020, 2021 cắt sạch lương 13 ngoài ra còn bị giảm lương gần 2 năm với lý do vì dịch). Review lương không hề rõ ràng, không có chuyện 6 tháng 1 lần hay 1 năm 1 lần đâu nhé. Nếu được review thì chỉ lên vài trăm ngàn 🙂
– Văn phòng làm việc như hạch thật sự. Phòng làm việc nhỏ, không có đồ ăn vặt, nhà vệ sinh dơ hôi vcl. Lối đi cầu thang do gắn các cục nóng của máy lạnh nên nóng kinh khủng. Bình nước uống cũng phải tự xuống hầm bê lên phòng chứ cũng méo ai bê lên sẵn 🙂
– Cơ hội thăng tiến gần như bằng 0, làm chỉ lấy lương thôi chứ không học hỏi hay thăng tiến được. Mấy ông ở trên đấu đá nhau, nhưng dev hầu như không ảnh hưởng
– Nhân sự không hề chủ động hỗ trợ, support rất tệ
CHỐT:
– Nếu muốn chọn chỗ an toàn, ổn định, việc nhàn, chỉ quan tâm lương chứ không quá quan tâm về môi trường thì đây không phải là sự lựa chọn tồi
– Người trẻ mình khuyên thật từ tận đáy lòng ĐỪNG vào
(Đây là review dưới góc nhìn của 1 senior, nếu các bạn không tin và nói tui ch*m gió, nói xấu công ty thì cứ vào và trải nghiệm một môi trường TUYỆT VỜI nhé)
Code đéo lo suốt ngày nt rủ rê gạ bạn gái người khác tin nhắn bọn mày tao đọc hết đấy thằng nào nhắn thì tự nhột
Công nhận tao ghét mấy thể loại gạ hoa có chủ vl. Ko hiểu tụi nó sống dơ vậy mà chịu đc hả ta
Uk đúng rồi mấy thằng dev mới lầu 2 bá dơ vkl
Công ty như quần, làm việc không chuyên nghiệp. Ko cần biết có năng lực hay ko chỉ cần đi nịnh bợ sếp là được lên chức. Cái gì cũng gấp gấp làm xong thì chưa thấy ai cần gấp. Làm suốt tuần ko nghỉ ngày ngày, t7 cn còn kêu làm. Người nào làm lâu năm trong cty mà ko đi chơi đi bợ đít sếp là cứ như thế. Công ty chỉ biết nịnh kẻ trên là hay
Mình có thấy thông tin tuyển dụng của Công ty thì mình vào hỏi thêm thông tin thì không biết anh Leader hay “chụy” Leader nữa tỏ ra khó chịu và hỏi bật ngược lại mình.”Ủa khi em ứng tuyển vào 1 Công ty em không tìm hiểu thông tin hả?” hay sao mà cần phải hỏi lại chụy. Uả chị ơi em thấy thông tin đăng tuyển thì em vào em hỏi mắc cớ gì chị khó chịu vậy chị. Hèn chi đăng thông tin tuyển dụng từ hồi tháng 4 tới giờ mà chưa tìm được ai. Chị cứ cố gắng giữ cái nết như dị, chắc đến Tết Congo mới tìm được ứng viên á.
Không bao giờ muốn tìm hiểu Công ty nào mà chụy này vẫn còn làm nhé.
Thái độ HR như vậy thì khỏi cần vào nhé. Bái bai Công ty. Mình cũng là HR nhưng thái độ không lòi lõm như vậy.
Hành vi bạn ứng viên không phù hợp, mới một tí thử thách đã phản ứng
Bọn Futa này không biết sao cứ mỗi lần đặt vé tết qua app là bọn dev cố tình nghẽn, chặn lượng request để không đặt được vé. lũ khốn.
Kích cầu để nạp tiền vào ví rồi không đặt được. Lũ mất dạ*.
Ae nên né cái bọn xe Futa này ra
Cái gì cũng nhập nhằng và hứa miệng, cơ chế xin cho, tạo điều kiện và linh động chứ không thấy rõ ràng gì. Nhân viên lâu năm không lên được thì nhụt chí, làm hết giờ rồi về còn người mới thì làm tạm để tìm vùng trời mới.
Được cái là công ty này hiếm khi đuổi ai nên hợp với những người chỉ muốn ổn định, sống qua ngày như mình
Được đóng bảo hiểm nhưng trên lương cơ bản (tầm 5tr)
Chỉ làm sáng thứ 7.
Làm ngày lễ, tết… thì được x2, x3 nhưng trên lương cơ bản
Công ty đóng bảo hiểm trên mức lương cơ bản (tầm 5tr)
Công ty chỉ làm sáng thứ 7 thôi.
Thời gian làm ngày lễ, tết thì được tính x2, x3 nhưng không phải trên lương chính thức mà lương cơ bản (5tr)
Công ty làm sáng thứ 7 nhé bạn.
Công ty vẫn đóng bảo hiểm nhưng đóng ở mức tầm 5tr đồng thôi.
Các ngày tăng ca thì tính x2, x3 nhưng trên lương cơ bản (tầm 5tr)
khối văn phòng có cần đi đi làm thứ 7 và chủ nhật không mọi người?
mình thấy một số người nói công ty không đóng Bảo hiểm? thông này có chính xác không?
Công ty có thể không phụ cấp chứ bảo hiểm thì không thể không đóng, vì luật đã quy định rồi.
Dạ anh/chị cho em hỏi em muốn ứng tuyển ở FUTA. nhưng em thấy có nhiều đá*h giá chưa tốt. Em hơi phân vân ạ
Thật ra thì môi trường nào cũng có ưu và khuyết điểm. Tuy FUTA còn tồn tại nhiều khuyết điểm nhưng hiện có nhiều nhân viên bám trụ với FUTA dù bị giảm lương thì có nghĩa là FUTA cũng có ưu điểm riêng của nó.
Theo mình thì FUTA có ưu điểm là trong thời điểm bình thường (không tính mùa dịch) thì nhân viên ít khi bị cho nghỉ. Làm việc ở đây cũng không cần sợ sếp quá (hôm nay là sếp chứ mai chắc gì là sếp mình nữa) => môi trường ổn định.
Còn khuyết điểm thì nhiều bạn liệt kê rồi nên không cần nói nữa. Chỉ muốn nói thêm là rất khó tăng lương hoặc tăng rất ít so với mức deal ban đầu vì công ty không có chính sách tăng lương định kỳ. Vậy nên khi phỏng vấn nhớ deal cho thật cao nhé
Thì cứ apply vô làm đại, thử việc thấy không hợp thì nghỉ thôi. Nhưng khi deal lương nhớ kĩ xíu vì công ty không có phụ cấp gì hết, cuối năm chỉ có t13 thôi (năm nay có thể không có), lương hiện tại đang giảm và không biết khi nào phục hồi. Khám sức khỏe, du lịch…đều không
Cả tập đoàn giảm lương nhưng lũ dev express được tăng lương là sao nhỉ ?
Thêm 1 số cá nhân không bị giảm nữa là sao nhỉ ?
Tin thật 100% không fake đâu nha anh em
phục hồi đéo thấy thấy bị cắt tưởng tết luôn kìa thằng chó seeder
chuẩn bị được phục hồi lương rồi kìa
Lương x2, x3 là tính trên lương cơ bản nhé (4-5tr/tháng). Nên nhiều khi làm lương ngày lễ, tết mà thua lương ngày thường
Mình đi pv vị trí cskh. Chị hr báo mình lương trc dịch là 8tr5. Do dịch đến hiện nay nên giảm còn 6tr8. Ngoài ra k có phụ cấp gì hết. Có thêm tiền giải thưởng mỗi tháng k đáng kể. Minhd thấy mức lương như vâyh k phù hợp. Ngoài ra tết chỉ nhân 2 hoặc ít. Vs nhà mình ở xa nữa. Lên q5 lê hồng phong để đi làm mà chế độ và lương k phù hợp nên mình từ chối.
Tùy theo mức độ quan trọng của vị trí thôi.
Tôi vô tình tìm thấy trang web này, tò mò vào xem đá*h giá công ty cũ ra sao, chỉ đọc sơ toàn thấy các bạn chê là chủ yếu. Lấy danh nghĩa từng là nhân viên ở Futa tôi sẽ đưa ra những nhận xét, phân tích khách quan để các bạn tham khảo:
1. Có bạn nói Ban lãnh đạo đấu đá nhau, vậy xin hỏi có công ty nào Ban lãnh đạo không đấu đá nhau? Muốn Công ty hoạt động tốt thì lãnh đạo phải có tầm, có năng lực nên đấu đá là chuyện bình thường. Chỉ có bù nhìn mới không đấu đá.
2. Có bạn nói công ty toàn dây mơ rể má vào làm, năng lực không tới đâu. Việc này tôi xác nhận, Phương Trang là 1 tập đoàn lớn có gần 7000 nhân viên nên không tránh khỏi việc tuyển dụng qua người quen. Đó cũng là 1 cách để tuyển dụng. Ở môi trường nào, công ty nào cũng sẽ có những thành phần này. Mình làm đúng thì không phải sợ.
3. Về việc giảm lương khi mà dịch Covid gần như đã ổn, công ty đã đi vào hoạt động bình thường : các bạn có nghĩ lúc dịch đang bùng phát, các bạn chỉ bị giảm bao nhiêu phần trăm lương, nhưng cô ng ty phải gồng mình chịu thua lỗ như thế nào khi mà doanh thu không có nhưng vẫn phải trả lương cho các bạn. Hãy xem đó là phần chia sẻ với công ty thay vì oán trách về việc đó. Nếu công ty không giảm lương mà sa thải hẳn nhân viên thì không phải sẽ càng tệ hơn sao?
4. Các bạn nói môi trường công ty quá tệ không thể học hỏi được gì : không hẳn là vậy, ở bất cứ người nào, bất cứ môi trường nào cũng có cái hay để mình học hỏi, tùy vào việc bạn có đủ khả năng để thấy được cái hay của họ hay không? Đối với tôi, môi trường càng tệ, càng có va chạm thì tôi càng nhận lại về nhiều kinh nghiệm cho bản thân: kinh nghiệm ứng xử, kinh nghiệm công việc, kinh nghiệm xử lý vấn đề…
Công ty tốt hay không, có đáng để thử hay không tùy vào cách nhìn nhận của các bạn. Nhìn nhận tích cực sẽ gặt hái năng lượng tốt, ngược lại nhìn nhận tiêu cực sẽ biến bạn trở thành người chỉ biết chê bai, than trách. Nếu có bản lĩnh các bạn hãy mạnh dạng đóng góp, biến cái chưa tốt thành cái tốt theo ý các bạn.
Đặc biệt ở Phương Trang là 1 môi trường mở, có rất nhiều cơ hội để các bạn thể hiện năng lực và thăng tiến, hãy dùng đó làm bàn đạp cho tương lai sau này.
Vài lời chia sẻ đến những ai có ý định thử sức ở Phương Trang.
Cám ơn vì đã đọc.
Ủa r ai mượn lên phân tích thị trường,
Xồn quá. Có ở trong công ty đó đâu mà xồn.
1/ Công ty nào cũng có thật, công ty lớn như FUTA thì càng không thể tránh khỏi. Nhưng nếu bình thường thì đã không thèm nói, đã nói thì nghĩa là nó không bình thường rồi.
2/ Không sợ nhưng thấy phiền
3/ Nếu cần thì cứ sa thải thôi, nhiều công ty sa thải nhưng nhân viên mang ơn (Pouyen chẳng hạn), chứ đừng sa thải kiểu ép buộc
4/ Công nhận là học được cách bảo vệ bản thân hơn
Thì bạn đâu có bị sa thải đâu. Bạn bênh đúng òi. Chắc bạn cũng đâu có bị trả lương trễ đâu ha. Dù dịch hay không dịch thì chờ lương mòn mỏi. Còn ai thật sự giỏi mà thấy mình phát triển được ở đây thì cứ vào làm thôi. Nhưng khi làm thì đừng mơ nhiều về thưởng, phụ cấp, du lịch. Và dây mơ rễ má sẽ hay cản ý tưởng hoặc làm khó bạn. Trừ khi năng lực giỏi thiệt sự thì cứ vào thôi. :))
1. Người có năng lực thì biết hài hoà để cùng nhau phát triển. Đấu đá -> loại
2. Nhầm lẫn khái niệm
3. Đi làm là bán thời gian của mình để lấy tiền. Công ty lúc làm ăn được có thưởng bạn không?
4. Ý là cái học được không nhiều chứ không phải là không có. Còn học chính trị tôi vô đảng nha.
Review nhảm nhí, dislike
Nếu không vì vợ con thì nghỉ luôn rồi. Thôi giờ ráng làm qua tết rồi nghỉ chứ chán lắm rồi
Công ty thích là giảm lương nhân viên. Giảm trước sau covid tới giờ là cuối năm 2020 công ty đi vào hoạt động bình thường, xe thì đông khách mà vẫn giảm. Cắt nhân sự vô cớ. Nhân viên thì dây mơ rễ má, toàn tào lao vô làm màu ba hoa miệng lưỡi mà không thấy làm được gì.
Thêm nữa, phụ cấp nhân viên bằng không. Vô đây đừng mơ được phụ cấp nhé! Tôi sẽ liệt kê các khoản chi phí phát sinh; tiền gửi xe 1 ngày 10k, ăn trưa 35k rẻ nhất, đi đâu hay gì phải tự chi hoặc gồng tiếng trước rồi một thời gian dài thật dài may thì mới thấy trở lại. Tất cả mấy này đều không hề được phụ cấp và không hề có đi du lịch, khám sức khoẻ gì hết nhé!
Nói chung nghe tiếng tăm thì lớn mà làm thiệt hại thì nhiều. Lương kiếm không được bao nhiêu, môi trường cũng không học hỏi được gì. Cấp trên thì đấu đá ngày người này lên chức ngày người kia lên chức.
Tập đoàn nợ như chúa chỏm làm bds toàn lỗ. Có mảng xe làm rầm rộ chứ ko hiệu quả bằng mấy nhà xe như thành bưởi, chín nghĩa,… làm thua bán hàng trong bách hoá xanh. Đầu quân qua group của TGD D cuối năm thưởng 5-6 thangs lương thực nhận. ???
Bác nói đúng em vừa mới nghỉ bên đó xong. Lãnh đạo đấu đá, lương trừ từ dịch tới giờ vẫn trừ. Không teambuiding, ko khám sức khoẻ, ko chỗ gửi xe phải gửi ngoài.
1. Công ty không có hoạt động gì hết: team building, comapny trip, sinh nhật, bảo hiểm,… chỉ có mỗi lương
2. Phải đi làm thứ 7
3. Ở cấp cao toàn đấu đá lẫn nhau
4. Không có bãi giữ xe, nhân sự cũng không liên hệ, nhân viên tự tìm bãi giữ xe, tiền xe hang tháng cũng không hỗ trợ
cái văn phòng còn thua cái chốt của mấy chú dân quân , chủ yếu là xài maý quạt cá nhân của nhân viên là chính nên phòng làm việc như lò luyện đơn
Nhân viên VP thứ 7 làm nguyên ngày hay 1 buổi vậy ạ
Có ai làm bên Futaexpress rồi cho em xin ít review với ạ(khối văn phòng)
Làm thằng cùi bắp thì ổn định thật nhưng lương bèo.
Làm cấp cao hơn thì phải đấu đá kinh khủng.
Thưởng thì gần như không có gì, nhân viên đi làm tự trả tiền gửi xe, chỉ được mỗi lương tháng 13.
Từ hồi có covid thì cho nhân viên nghỉ liên tục, giải tán con ty con…nhưng đa phần là ép nghỉ, ai không chịu nghỉ thì bồi thường chút xíu gọi là cho có còn hơn không
Làm khá nhàn nhé bạn, nói chung vô làm thì môi trường ổn định.