- Review company Ftech Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Thật sự các sp liên quan đến chatbot, AI chả có gì đặc sắc, cx có team r&d thực chất như cho có, cuối cùng cx chỉ sử dụng API Chatgpt. Mặc dù trong cùng dự án nma luôn tìm cách bóp ép người khác hơn mặc dù chả có tí kinh nghiệm nào về AI :)) dẫn đến khá nhiều bài toán fail. Tương tác rời rạc, ngoài mặt anh em nhưng thực chất toàn ngầm đối kị, chèn ép nhau.
Đúng là công ty gia đình đưa người nhà lên làm trường phòng VH trong khi không có 1 kinh nghiệm quản lý và chuyên môn. Cả năm không biết có nhiệm vụ gì ngoài việc xác nhận cho ae đi muộn hay nghỉ phép WTF. cả cái con model timi nghe có vẻ thành tựu lớn lắm mà như lozz. Tinh thần anh em trong team cũng éo biết, chơi một mình 1 kiểu tách ra khỏi anh em đồng nghiệp kiểu kệ mẹ chúng mày, tự chơi tự giải trí đoàn kết với nhau không liên quan đến t =)) =))
Tại sao công ty có 2 đợt review nhưng chỉ tiêu tăng lương max có 10% và giữ nguyên lương là 78% nhỉ.
Nếu như một phòng ban có 30 người thì mỗi đợt review tăng lương thì tối đa có 3 người tăng lương và 27 người không được tăng mặc kệ tình hình kinh doanh của công ty tốt hay xấu.
Mỗi đợt phải có ít nhất 2-5% số lượng nhân viên phải giảm lương hoặc đuổi cmnl nữa.
Chính sách lạ chưa từng thấy.
Trước đây thì rất ok, chắc cũng phải hàng khá của các công ty ở vn còn một năm trở lại đây thì không hiểu sao có những quy định quái dị lạ thường.
Khuyên thật Product nên làm Game, đỡ bị chửi hơn nhiều đấy :)))
Công tâm mà nói thì Product đúng có nhiều vấn đề, nhưng nếu theo dõi trên Fwork mọi người đều có thể thấy các bạn Product đều đang làm việc hiệu quả, dự án hiện chưa đem về doanh thu không có nghĩa nó sẽ không đem về doanh thu.
Đọc comment tao thấy tụi mày có thù hằn gì với phòng Product à mà sao tao thấy kêu ác thế. Hay là thua kém gì nên tức chửi ?
Lên đây đọc review thì cũng lắm drama
Trước khi đi phỏng vấn cũng thử lượn 1 round lên web xem sản phẩm công ty có gì, con loạn chiến thì nhái liên quân đồ họa thì xấu bỏ mẹ, ghép trận thì chờ mấy phút toàn đá*h với bot, con đùn đùn thì cũng ko khá hơn là mấy, con timi thì nhìn như mấy con 3D audition hồi những năm 2000 Lên đây đọc review thì thấy cty rõ lắm drama
hihi m cũng đang tìm hiểu
Tao thấy công ty có mấy thằng hèn vl =)) với vô dụng lắm nên lên đây ném đá giấu tay hết phòng này đến phòng kia, chê bai các thứ, hả hê khi được thỏa sức bộc mặt thật của chúng nó rồi sáng hôm sau lại phải vác khuôn mặt hèn lên công ty và nhận lương ở cái nơi chúng nó chửi bới. Ở ngoài chắc ngoan như cún,ít năng lực, người ta bảo gì làm đó không có chính kiến nên tối về ấm ức + rảnh háng. Tao cũng đéo hứng thú công ty lắm nhưng đéo hèn, rồi chí phèo chửi hết người này đến người kia như mấy đứa ăn hại.
Thực ra có bạn ở Ftech gạ mình vào công ty nên mình mới lên đây xem Review, thấy Drama quá nên chắc thôi, Ban lãnh đạo thì mình không rõ nhưng mình cũng đã có làm việc với một số Team của Ftech, thấy các bạn rất tươi trẻ, năng động và nhiệt tình nên đá*h giá 4 sao dựa trên những gì mình cảm nhận.
Mấy đứa ng* thì lương rõ cao, mấy đứa giỏi thì lương thấp Mấy đứa ng* thì cứ nịnh nọt để bám trụ, mấy đứa giỏi thì k được ưu ái nên nó chán nó nhảy qua công ty khác =))) để rồi sản phẩm nào của công ty cũng đéo sống được lâu
Tuyển vào lương cao mà trình độ kém vãi l
Mấy thằng animation 3D làm thì xấu, mà chỉ thấy chơi, công việc thì đéo có mấy.
Lương thì lệch, dù công việc như nhau, trình độ như nhau, đặc biệt bên mocap.
Cái tên nói lên tất cả, công ty gia đình nên bod toàn người nhà với nhau. Mang tiếng công ty công nghệ nhưng chả có quy trình mẹ gì, vẽ vời plan nọ kia nhưng thích thì đổi plan rồi bắt ot cho kịp plan, hết sức vớ vẩn. Cuối tháng thì trả lương anh em tiền mặt, cũng không có payslip gì cả, cũng không hiểu tiền cty kiếm đâu ra chứ vào chưa thấy dự án nào ra tiền.
Bọn m cứ cẩn thận đấy lại lay off bây giờ
Công ty này nó mỉa mai ở chỗ phòng phòng Game làm thiết kế giỏi hơn phòng Design, Platform thì giỏi lập trình hơn đội DEV, đội DEV thì lại giỏi làm sản phẩm hơn phòng Product, phòng Product thì làm truyền thông giỏi hơn phòng Marketing, phòng Marketing thì thay người như thay áo. Lúc t mới vào t xem mấy cái Fanpage của công ty trên Facebook thì nghĩ Marketing của cái công ty này khủng lắm, xong vào được 1 thời gian thì thấy thay từ trưởng phòng tới Leader, tưởng bà Lead mới sẽ gánh mình nhưng không làm được vài ngày bả đi luôn mới vcc. Mãi sau mới biết mấy cái trang Fanpage đấy là do mấy đứa ngoài Bắc làm chứ chả liên quan gì tới phòng Marketing cả HCNS thì hay soi mói, buôn chuyện, các sếp lớn thì đều là người nhà của nhau, ở đây làm được 2 năm là cùng, tốt nhất là không vào cho đỡ mất thời gian
Lên đây bình luận về công ty để nói lên sự bức xúc/cảm xúc của mình cũng k sao vì đó là cảm nhận của mỗi người, nhưng việc nói xấu đích danh 1 cá nhân trên đây thì k hay ho lắm, dù họ có thật sự như vậy thì cũng k nên, ném đá giấu tay cũng là tiểu nhân thôi đâu có gì hay ho đâu
Công nhận thấy ae nhận xét về HCNS thì có bà chị hơi dừ nên hơi chịu khó soi các cháu trẻ, nhưng soi đúng ko sao cứ soi sai làm thành dramma ae hóng suốt ngày
Cty gì mà sếp thì hay đi vắng, xong leader tự tung tự tác, này kể cho mà nghe về trường hợp em Nguyễn Phương Thảo leader team phòng Hợp tác và phát triển giáo dục không có chuyên môn nhưng chuyên gia nói chuyện thao túng, hạ bệ, đặt điều người khác, thích nói chữ nhưng sai chính tả, trước mặt sếp thì vâng ạ dạ thưa mà sau lưng thì chê sếp không có chuyên môn nên nói gì cũng tin, thế mà không hiểu sao thấy có vẻ sếp vẫn tin lời em Thảo này lắm, hay do sếp đi vắng suốt nên mới tin như thế nhỉ? Còn nhiều chuyện về em này lắm, sau rảnh mình kể tiếp cho. Chúc em Thảo sớm bị lộ mặt cáo nha.
Công ty thì toàn người nhà của CEO làm lead. Ko có 1 cái sản phẩm nào ra hồn. Phòng Product nhân sự cả CPO, PM, lẫn nhân viên ko có trình độ chuyên môn. Dev thì hỏi cái gì cũng ko biết làm. Nói chung vào thì đớp đc đồng nào hay đồng đấy, ko có cái gì đáng để học hỏi ở đây cả. Biết điều nên ngồi im chờ lương tới ko nên đi sân si với ng khác cho mệt. À mà công ty đang trong giai đoạn layoff đó, cuối năm lại đuổi thêm cơ số người.
công ty đang mùa layoff nhân viên Không rõ bao giờ dàn BOD layoff, Thực sự Ftech đáng bị layoff nhất là dàn BOD. BOD không có năng lực quản lý, không biết lãnh đạo, không biết ra quyết định, và thực sự không có ông nào có tâm huyết, chỉ rình ăn tiền, làm mấy cái việc vớ vẩn hoặc việc riêng. Sản phầm thì ông Quận Tạ không có chiến lược, không kế hoạch, bạ đâu làm đấy (cái tạ công ty), phòng BA quá bất ổn, không biết làm gì Còn mấy BOD còn lại cũng lớt phớt. Nói chung mở nhiều dự án và cái hay là dự án nào cũng fail.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, phòng BA đúng là bất ổn, lên trên đó không khí nặng nề kiểu gì ấy.
Mọi người có ai làm thực tập về AI ở văn phòng HN chưa ạ. Cho em xin review với ạ:(