Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
tưởng bị Kều Anh chém cho nghỉ mà vẫn cố bám được à, kinh phết
trừ 50% quá nhẹ, xưa nay hợp đồng truyền thông to nhỏ lớn bé nó bắt tay cùng Tài CFO,…
Phốt gì bác ơi, em ghét con đĩ đấy vl
Nghe nói em hiên đàn ông dính phốt bị trừ 50% lương thì phải các bác ạ. Nó mà nghỉ…
A t.hang ở dak lak pk chủ tus bạn e cx đang theo ảnh mà s e thấy cứ vẽ…
Sau 4 tháng đi làm thì em nghĩ đây là nơi làm việc mà mn nên né nhất. Em không biết các chế độ lương thưởng trước của mn nnao nhưng khi em mới vào làm 15 ngày thì cty đã tự ý đổi chế độ lương thưởng của nhân viền và không hề có 1 tbao nào về vấn đề đó. Lương thưởng cắt giảm bất thường và nhất là CÔNG TY KHÔNG CÓ BẢNG LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN MỘT CÁCH MINH BẠCH. Những công ty nhỏ lẻ hay lớn trước đây em làm thì đều xuất bảng lương cho nhân viên mỗi tháng hoặc gửi mail bảng lương cho ai cần nhưng với ở đây thì KHÔNG CÓ ĐỂ MÀ XUẤT. Chính bản thân em và các anh chị đồng nghiệp làm cùng đều gặp tình trạng bị thiếu lương và kh được minh bạch. Hỏi phía phòng nhân sự thì luôn nhận câu trả lời không hề rõ ràng và đúng trọng tâm, có thái độ né tránh câu hỏi. Và tiếp nữa là cty Fresh Garden rất hãm ạ :). Lương rất thấp lại còn không minh bạch, nhưng luôn bắt ép nhân viên luôn phải nghiêm chỉnh và phải cố thúc đẩy hàng cận date hết mức. Không cho của hàng huỷ nhiều nhưng luôn bắt cửa hàng oder về vượt chỉ tiêu của tháng trước. Nếu không thì từ nhân viên đến quản lí đều sẽ bị cắt thưởng KPi??? tự hỏi thế thưởng KPI là luôn vượt chỉ tiêu nhưng bắt oder về rất nhiều hàng mà cử hàng kh thể bán được thì khác gì không có thưởng. ĐÂY LÀ NƠI NÊN NÉ NẾU MỌI NGƯỜI ĐANG TÌM VIỆC!!
trời ơi trần đời kể cả có đi làm chui người ta cũng có bảng lương đầy đủ, đây một cái công ty phòng ban hệ thống hẳn hoi, đầy đủ mà đến một cái bảng lương cũng không có. Đã thế xong lương thì thậm thụt, tháng nào nhân viên cũng tăng ca mà tháng nào lương về cũng thiếu, người ít thì vài chục, nhiều thì vài trăm. Mà có phải mỗi mình mình thiếu đâu, tất cả nhân viên ai cũng bị thiếu. Ok lương đã bất ổn, việc thì vất vãi ra mà hở tí là biên bản, cứ phải bớt lông tìm vết ra một cái lỗi gì đó rồi dí nhân viên tới nái luôn. Tăng ca mệt vãi chưởng ra rồi nhiều khi đến lúc về nằm đắp chăn cũng bị réo tên. Nếu bạn đọc được thì mình khuyên là dẹp đi, đừng làm, thấy nó tuyển liên tục là hiểu rồi đó
Ac cho e hỏi là nv parttime thì lm tối thiểu bao lâu thì nghỉ được ạ.
Ngày nào đi làm đều thấy áp lực ngang.
Cụ thể như bán bánh kem. Lần nào cũg nhập 5-6 cái về trong khi bánh tồn cũng còn ngang ngửa 5 cái. Thúc đẩy k được thì qli bắt nv phải mua và đổ cho việc do nv không bán được??????. Đi lm 1 ca 8 tiếng tính qua qua thì được suýt soát gần 200 mà sơ hở 2-3 hôm bắt mua cái bánh 380-390 như này thì mất già nửa thág lương rồi còn đâu. Với lại khách không phải 1 tuần ngta ăn 2-3 cái bánh và cũg không phải 1 tuần ngta ăn 2-3 cái sinh nhật
K chỉ về bánh kem thôi mà còn rất nh cái khác sơ hở là phạt vs biên bản
Từ quản lí đến nhân viên đều thái độ. Lại còn hay ns sau lưng:))
Công ty này rách mà, làm ăn láo toét
Bé ơi, em đang làm tại CH nào vậyy? Không ai có quyền ép nv phải mua bánh nếu không thúc đẩy được, trừ trường hợp bánh do nhân viên chạm tay vào hoặc có lỗi gì đó do nv làm thì nv sẽ phải thúc đẩy (TH không thúc đẩy được thì nv phải mua bánh) nha em. Trước chị từng làm thì cuối tháng chạy kpi thiếu số 1 chút thì nhân viên chia nhau mua để được thưởng vì tiền thưởng thực tế cao hơn số tiền em bỏ ra mua hàng nên các bạn nv đều vui vẻ mua nha. Còn về nghỉ việc thì nv part time cần báo trước 15 ngày theo quy định nha bé
Đọc báo thấy chị sếp là Thu Hà là chuyên viên Ngân hàng Nhà nước rẽ ngang mở tiệm bánh với chồng, trên báo mĩ miều lắm mà nhỉ các bác cho ý kiến với
B này nói chuẩn quá
Bác Trưa nay ăn gì nói chuẩn vãi
Cả 2 vợ chồng ở công ty ko bao giờ chạm mặt nhau. Đợt vừa rồi trên FB “review công ty có tâm….” có bài đăng về Fresh Garden đó.
Các sếp thì không có kỹ năng phê bình nhân viên :)))) Hở ra là bắt lỗi, xong bắt biên bản, xong bắt đền tiền. Nhân viên ở đây nghỉ ngang như cơm bữa. Và các bạn chấp nhận nghỉ ngang mất lương chứ 1 lần ăn lỗi nó trừ gần như là hết cmn tiền của các bạn ấy. 1 nhân viên mắc lỗi ko lớn, nhưng điều hành vùng ko bảo vệ nổi. Còn chủ tịch thì chỉ đích danh nhân viên ấy ra để phê bình trước mặt các nhân viên khác.
Khối cửa hàng vận hành ộc máu mồm và lương thì thấp. Quyền hạn của các quản lý cửa hàng không cao và rõ ràng (Chỉ là vận hành theo quy định, quy trình, chả khác gì nhân viên là mấy) nên lúc nào cũng bị các sếp chê là yếu kém :v
Cơ cấu nhân sự già, không phù hợp với lứa trẻ năng động. (Các phòng ban đều có người làm lâu để chặn, ko tìm ra cơ hội để phát triển bản thân)
Khung nhân sự ko vững, nhân sự thay đổi liên tục, kể cả khối cửa hàng và khối văn phòng.
Văn hóa doanh nghiệp y như văn hóa của sếp T. :v Phạt phạt phạt, quy định, quy định, quy định, quy chế, quy chế, quy chế :)))))
Tóm lại là nếu xác định học hỏi và thăng tiến thì bỏ qua cty này.
Nếu xác định gắn bó lâu dài thì bạn phải là người thật sự nhạt nhẽo
Nếu xác định làm vài tháng cho qua dịch thì có thể vào trải nghiệm thử cho vui =)))))
Sếp đối xử với nhân viên kiểu thượng đẳng (chúng ta ko cùng đẳng cấp) :))) OT mỗi ngày vì lượng công việc quá nhiều nhưng thiếu người làm. NV ra vào liên tục do sếp hãm + ăn nói chợ búa, vô học (xin phép chỉ đích danh e H ktt), văn hoá DN yếu. Nếu ai có ý định nghỉ thì nên nghỉ càng sớm càng tốt nhé.
Vừa thấy tin đăng tuyển dụng của bên này, đang định vào cảnh báo ae thì thấy cmt của bác ưng quá cơ. Cuối năm mà đăng tuyển nguyên cả phòng kế toán thì biết nhân viên khao khát “gắn bó” với công ty như nào. Tin xứng đáng đăng nhất bây giờ là tuyển kế toán trưởng đấy ạ :”>
Hồi mình đi làm, KTT chửi mình hơn bà hàng chợ
1 hôm mình out luôn 🙂
Nay đi phỏng vấn ở 46 An Dương. Hẹn 15h pvan mà đợi 45’ và phỏng vấn trong vòng 15’. TPNS phỏng vấn tầm trên 30, hỏi mấy câu về công ty cũ: lương, thưởng, dthu ntn. Mình đã bảo đây là thông tin nội bộ nhưng vẫn hỏi tiếp. Xong hỏi về chế độ bên cty cũ, tsao lại nghỉ,… Mình có kinh nghiệm làm việc, gắn bó ở cty cũ 3 năm mà vẫn bảo là “chị thấy em hay nhảy việc, làm ở đây phải gắn bó ít nhất 5 năm”? Xong chị ấy cho mình tạch luôn ?
Điều kiện cơ sở vật chất tốt
Môi trường làm việc có tính chuyên nghiệp cao
Lương trả phù hợp. Tuy nhiên phải liên tục OT. Chế độ OT tương đối thỏa đáng
Nhân viên không thân thiện nhau
Nhiều task, phải làm OT