Review company FPT Telecom (Vietnam)

Làm ở FPT Telecom được một năm. Nhìn chung, môi trường chung của công ty thì đá*h giá 7/10. Phòng ốc sạch sẽ, thoáng đãng. Chương trình cho nhân viên được tổ chức có tâm. Nhiều hoạt động vui vẻ và có ích.
Mình làm ở bộ phận tuyển dụng, hay đúng hơn là truyền thông tuyển dụng. Mình đá*h giá 0,5/10 cho bộ phận này và mong rằng không bạn trẻ nào rơi nhầm vào đây. Có lẽ là các phòng ban khác thì các bạn có thể vào trải nghiệm, trừ phòng này ra.
– Sếp: đú đớn, ăn chơi, không có kiến thức chuyên môn, hay đổ lỗi cho nhân viên. Đá*h giá nhân viên không dựa vào năng lực mà lại dựa trên việc bạn có hay đi nhậu nhẹt, nịnh bợ hay không. Nếu không tham gia ăn uống theo ý sếp thường xuyên, KPI của tháng sẽ bị trừ mạnh mẽ.
– Đồng nghiệp: bằng mặt nhưng không bằng lòng. Đồng nghiệp nam thì tồi hơi đồng nghiệp nữ. đồng nghiệp nam lười biếng, không có chuyên môn, đùn đẩy việc nặng cho các bạn nữ. Kỹ năng giao tiếp kém cỏi, kỹ năng chuyên môn không có, không có tinh thần làm việc nhóm.
– KPI: luôn đẩy mọi việc vặt cho thành viên ít tuổi nhất, không ăn cũng phải dọn. làm việc nhiều nhưng thưởng không tăng.
Điều quan trọng nhắc lại 10 lần: Các bạn có thể trải nghiệm ở mọi phòng ban, trừ phòng Tuyển Dụng ra.
Đây là nơi bạn bị bóc lột sức lao động, tra tấ* về tinh thần nhiều nhất.

Có ai đang làm ở FPT mà bên Campuchia k cho em xin ít thông tin, em đang ứng tuyển pv vị trí system engineer ở đó

Có ai BA ở đây không, cho mình xin ít rì viu nhá. Cbi phỏng vấn BA

Nói chung FPT Telecom rất nhiều phòng ban và quản lý nhiều dịch vụ, sản phẩm khác nhau. Khác thằng FSoft chỉ biết outsourcing bán chất xám, product lại thì thuê thằng khác làm ??. FTEL còn có những product riêng như FPT Box, FShare, FPT Play,… Lương thì vẫn thấp so cùng chức vụ ở công ty ngoài nhưng cao hơn FSoft. Riêng cái phòng ban mình làm thì nói thẳng lúc vô thì nó đang đi xuống, mới vô còn giao dự án product làm toẹt ga, vẫn đéo tin một thằng sinh viên chập chững có cơ hội đóng góp product cho công ty. Từ đầu năm 2019 thì đi xuống, đổi chiến lược team Dev ngồi học công nghệ để sinh ra ý tưởng, học xong không có sáng tạo thì học cái khác. Thề học từ React đến React Native, Flutter, Docker,… Mà không áp dụng thì quên cái vèo. Nguyên team Dev cứ ngồi chơi xơi nước, bị mấy a phòng ban khác nói giờ ban Dev không khác đéo gì cái quán net, chán chán lại mở YouTube, Facebook. Ngược đời chỗ dev ngồi chơi còn sếp lại cắm cúi code dự án ?. Thấy lâu dài thế này lụt nghề quá nên xin ngh ỉ, vẫn ở lại group Dev suốt ngày bàn thi chạy marathon fpt, cắm trại,… Chả biết mấy a muốn làm dev hay làm chính trị nữa. Nhắn đến sếp, e rất quý sếp vì sếp đã giúp e rất nhiều trong thời gian thực tập, nhưng chiến lược sếp e thấy không ổn, e bỏ đi không phải vì lương thấp hay chèn ép gì cả. Tất nhiên đó là phòng ban riêng của mình nên không thể đá*h giá toàn bộ công ty được, nhiều phòng ban khác mình không biết nhưng có tốt có xấu.

Pv xong vào làm bảo lương em phải 2 năm nữa mới bắt đầu vào đợt review tiếp

cho em hỏi fpt telecom có cấp laptop khi đi làm và được mang về nhà không ạ

Tại sao lại phát lương sau tết? Trong khi nhân viên đi làm chỉ mong có tiền lương để về quê ăn tết. Tết về quê ko có xu nào trong túi, cảm giác buồn khó tả. Haizz

Không biết thằng âm binh nào vào phỏng vấn kiểu kênh kênh cái mặt, xem ứng viên éo ra gì. Phỏng vấn ngồi dưới ần sảnh chẳng có mẹ gì là cần tuyển. Tại lịch sự thôi chứ không chửi cho. Làm mất công lên tới quận 7 xa xôi. mọe.