- Review company FPT Software (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Công ty TNHH CenNext (Vietnam)
2025-09-15 by người lao động
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-15 by Team đẳng cấp thích im lặng
hiện tại em đang thử việc ở BU DPS.VN.MSG ở Đà Nẵng. Xin mọi người chút review
DPS là bộ phận gì vậy mn để em tránh :v
Dps thì chạy ngay đi
Như quần què bạn à, vote nghỉ sớm
Giờ BA ở đây ra sao rồi nhỉ? Hồi trước làm việc đập bàn hoài mà lên lương cũng chưa được 20tr gross, công việc thì từ 1 proj lại bắt làm 3-4 proj để đi chung với vụ đòi lương, còn lúc đòi nghỉ thì hù hù dọa dọa. Giờ ra ngoài làm lương qua $5k net cmnr mà nhàn hạ 1 project thôi.
Với các bạn tính vô FPT, hãy suy nghĩ về việc nếu công ty còn dự án nhàn nhàn hoặc học hỏi được thì có thể consider, còn ko thì nên kiếm chỗ khác. Lương deal quá thấp, tăng lương nhỏ giọt style nhà nước mặc dù là tư nhân (hay như thác nước tùy quan hệ), đóng BHXH theo nhà nước cũng quá thấp, lại còn bị trừ tiền công đoàn (bắt buộc), xui thì vô BU bóc lột lao động ko còn miếng xương. OT thì có build ra 1 cái hệ thống để support, nhưng có utilize hay ko là tùy PM, PM mình hồi đó chơi trò hứa miệng, nhưng OT sml (lý do vì bóp estimation của team hơn 1/2 r lấy con số đó deal với client, mình làm BA mình biết mấy câu chuyện behind the scene, ko như các bạn dev & test tội nghiệp) r sau này ko được gì từ mấy trăm tiếng OT đó.
Ko biết sau này còn trò hút tiền nhân viên nào nữa ko, nhưng đã làm cho nó 2 năm thì biết thế nào FPT cũng sẽ nghĩ ra cách. Công ty giàu lắm, nếu nó kêu gọi gây quỹ gây hấn gì đó thì các bạn đừng cho nhé, uổng tiền thôi.
Nói như ông trên thì chả liên quan, đánh coin liên quan gì việc ông đi làm kiếm thu nhập ổn định hằng tháng.
Thế ông trên chưa bằng cái thằng tôi biết, đang thất nghiệp đổ tiền vào đánh coin ăn 10 tỷ, x100 tài khoản luôn. 5k của ông ko ăn thua :))
Mình làm remote cho 1 cty US, lúc mới vô thì còn làm BA quèn, h lên product manager luôn r, đang build 1 team ở VN. Hiện ko có trên job listing nào ở VN đâu, tuyển là thông qua mình hết để đảm bảo quality hire.
bác làm chỗ mới nào vậy ạ, lần đầu e nghe có cty ở VN trả cho BA 5k net
HR xạo lờ, range lương ảo. Nào là 2k-2k5 NET, thực chất max có 35 gross, phí thời gian ứng viên đi phỏng vấn & chờ đợi.
Bác kia đỉnh vậy, 2 năm kn mà deal 35 ngang senior 4 -5 năm rồi.
À, để tiện cho các bác reference, mình có 2 năm exp, chỉ deal dc 35 gross, level dev 3 (chắc là max ở đây với uv chưa có exp lead). Cũng khá bất ngờ khi nghe mọi người chửi FPT keo. Đóng BH trên lương 5tr cũng là 1 điểm trừ, mà nghe HR bảo ai ở đây cũng thích vậy (wtf) để lấy nhiều tiền hơn.
@Ẩn danh, cái này méo phải upto, mà là HR nói luôn min 2k NET, deal lên dc tới 2k5 NET bạn. K biết do HR đói KPI uv đi phỏng vấn, hay là do công ty nó như vậy. Xạo vầy là k vui rồi.
thực tế thì vẫn có range hết nha bạn, trong fpt thấy chia nhiều level lắm, từ dev 1 đến dev 6 thì phải, level 3 thì cỡ middle, 4 trở lên là senior, mỗi level sẽ có 1 range lương riêng, vì mỗi dự án sẽ có budget riêng, nên ông pm nào cũng sẽ cố gắn giảm chi phí nên việc deal lương xuống so với expect của ứng viên chẳng có gì lạ cả, nếu bạn cảm thấy mình có khả năng thì cứ giữ nguyên quan điểm. Còn về upto thì vẫn có thể được, trình bạn tới đâu thôi, tuy nhiên nếu bạn đủ trình để nhận được mức đó thì chắc bạn cũng ko vào fpt để nhận cái mức upto đó đâu :D, còn mấy bố trình thì ko biết ra sao nhưng lúc nào cũng muốn đạt được mức upto thì mới chịu, đến quỳ 😀
Up to chỉ để thu hút người đến ứng tuyển thôi. Hầu hết thì các cty chi trả từ 1/3-2/3 với giá upto thôi
Trong hầu hết vị trí, em toàn thấy ghi là up to chứ về mức lương cụ thể thì lại không thấy ghi. Em đang khó hiểu ở đây. Chả nhẽ Công ty không có khung lương hay sao ạ? Tự deal với từng bạn ứng viên hay sao ạ.
AI Residenct phỏng vấn như thế nào vậy ae? Cho xin riview xem ntn.
Công ty như cức họ. Bóc lột nhân viên tận xương
Ko biết trải nghiệm anh em thế nào nhưng thử việc 2 tháng ở FHS Hà Nội thấy ok phết. Đồng nghiệp thân thiện, từ cty khác nhảy sang nên lương khá tốt, công việc thì tuỳ dự án, dự án mình nhiều công nghệ mới, học được. Ghét cái là Fsoft bắt học nhiều course vcl, tốn thời gian, mạng mẽo chặn nhiều éo cài đc extension gì
T cũng mới vào FHS hà nội có hay OT không ô
Mới dc báo pass qua phỏng vấn đợt dịch vị trí .net fresher mà hẹn pv đợt 2 nữa. Đợi bao lâu mới có vòng làm hợp đồng thế ae
Vậy mà vẫn có đứa đâm đầu vào fresher. Làm cái nào thì chuyên cái đó thôi, fsoft thì bạn sẽ làm một đống công nghệ nhưng khi nghỉ việc thấy chả chuyên cái nào cả cứ tầm tầm fresher
Lời khuyên thật lòng:
Phỏng vấn để cọ xát thì được đấy, nhưng đừng tham gia Fresher ở FPT!!!
Thời gian Fresher là 2 tháng, nhưng bạn sẽ không học được gì trong 2 tháng này đâu. Hầu hết thời gian là ngồi coi video và đánh trắc nghiệm.
Hết 2 tháng bạn sẽ phải làm cho Fsoft 2 năm!!! Vì bị ràng buộc bởi 1 bản cam kết
2 năm làm việc sau chương trình Fresher là chuỗi thời gian ám ảnh nhất trong cuộc đời sự nghiệp của bạn với mức lương chưa tới 10 triệu đồng!!!!!
1 lần nữa, khuyên thật lòng: ĐỪNG LÀM FRESHER Ở FSOFT !!!
Bác nào học fresher trên hoà lạc rồi em xin ít review với ạ. Em có base it rồi, tự làm project rồi. Học fresher xong ký hợp đồng 1 năm đúng k ạ. Mình có được lựa chọn BU k hay do công ty chỉ định. Em theo web thì có bị bắt làm winform không ạ
Nói chung Fsoft thì được khóa fresher còn về đơn vị thì hên xui, có đơn vị bạn chỉ cần thành thạo excel (cho vị trí DEV), mình cũng chỉ làm việc 1 năm, cho Fsoft thôi sau đó nhảy qua cty ngoài
Ở Fsoft thì ngoài thời gian làm việc, OT sấp mặt thì còn phải loay hoay chạy vạy chiến đấu vì lợi ích cá nhân nữa nhé
Join từ đầu năm, bây giờ check lại bảo hiểm thì thấy bị nuốt mất 2 tháng đầu. Hỏi HR thì chúng nó bảo do lúc đó đang thử việc nên ko đóng bảo hiểm.
Trong khi đó check lại payslip thì vẫn bị trừ tiền bảo hiểm đều đều.
Bảo hiểm đã đóng trên lương cơ bản là thấy xàm lờ rồi, giờ lại nhận ra bị nuốt mất 2 tháng nữa. Cái này mình kiện được không mọi người
Về quy định pl:
– 2 tháng đầu NSDLĐ có thể ko cần đóng bảo hiểm (nếu đóng thì tốt, luật cũng ko cấm), đồng nghĩa bạn không phải đóng BH của phần NLĐ -> nếu NSDLĐ không đóng bảo hiểm 2 tháng thử việc cho bạn mà bạn bị trừ tiền bảo hiểm thì bạn bị chiếm dụng lương -> vi phạm pháp luật nhé (cái này cứ lấy hợp đồng thử việc ra mà đối chất).
– Bạn xem lại có thể phần trừ 2 tháng là thuế thu nhập cá nhân, cái này thì đầu năm sau quyết toán thuế tncn bạn sẽ lấy lại thôi (nếu cộng cộng trừ trừ mà vẫn còn để khấu trừ). Thường cty sẽ khấu trừ 10% thu nhập
– Bạn có thể đòi Trợ cấp thôi việc của 2 tháng thử việc ko được đóng BH -> bạn đòi cty, ko được thì gửi đơn lên sở lđtbxh.
Xin thưa mình quyết toán thuê thu nhâp cá nhân và mình bảo tiền kia chỉ là trừ tạm thời chứ mình không bảo là tiền thuế hay bảo hiểm gì nhé :)) Đã không hiểu còn bày đặt gân cổ cãi sợ thật
Bạn trên làm quyết toán, bạn có chắc bạn làm quyết toán cái gì không? Bạn quyết toán với cục thuế hay bhxh?
Bạn dislike trên ơi bạn đi làm quyết toán bao h chưa mà bảo người ta sai , mình vừa làm cho năm 2020 từ công ty cũ đến công ty TMA nè và mình được hoàn hẳn 5 củ . Công ty đầu đóng bảo hiểm full và lương mình dưới 11 còn TMA thì chỉ có lương cơ bản thôi và lương mình trên 11 nhé 🙂
Còn phải xem các khoản khấu trừ trong hai tháng thử việc là gì. Thông thường là 10% thu nhập để đóng thuế, fix luôn chứ không tính các mức theo thu nhập như bình thường (sau này quyết toán lấy lại được hoặc phải đóng thêm thì tuỳ), còn tiền bảo hiểm thì thường không bị trừ khoản nào
Bạn trên nói sai nhé. Tiền bảo hiểm làm gì có quyết toán để lấy lại.
Còn thử việc không đóng bảo hiểm là bình thường, nhưng không đóng thì không được trừ
Cái này không phải bị nuốt mà là quy định của nhà nước mà bạn . Không ai đóng bảo hiểm cho bạn trong 2 tháng thử việc đâu , cái đó chỉ charge tạm thời thôi . Sau này làm quyết toán thuế sẽ lấy lại nhé . Mình từng nhảy sang TMA cũng đóng bảo hiểm y chang FPT nè :)) . Chắc bạn mới đi làm à
Cho tôi hỏi một số cá nhân cố ý xâm nhập vào outlook cũng như msteam và mạng xã hội trái phép vì mục đích cá nhân. Vậy tôi có thể kiện không?
Bản chất outlook của bạn là cty cấp và sở hữu của công ty. Dĩ nhiên các thông tin trong outlook là phục vụ cho công việc, bạn cũng ko được sử dụng cho mục đích cá nhân. Do đó, cty được phép sử dụng, khai thác tài sản là của họ.
-> Cty vi phạm pl khi vào mail mà đó là mail cá nhân của bạn khi chưa được sự cho phép của bạn. Nếu bạn có thể chứng minh được hành vi xâm phạm và có ảnh hưởng tổn thất đến bạn, bạn có thể kiện và đòi bồi thường. Mà con đường kiện tụng lúc nào cũng gian nan bạn nhé.
Dps cần thơ nơi chứa đựng lũ sâu mọt trình độ kém từ quản lí đến nhân viên tầm nhìn không qua ngọn cỏ. Công ty không khác gì trường học, bọn nít ranh đấu đá, sân si bợ đít tranh nhau vài đồng lương thấp còn thua công nhân.
Rác rưởi!!
Đi onsite hn hứa ot có tiền nhưng đêns khi về tiền k thấy, còn ăn chặn tiền trợ cấp cho ae, từ thằng lead cho đến thằng bu, bọn này chỉ giỏi ăn chặn tiền của ae, và cái bọn làm cắt ảnh thì như qq
Hi, chung đơn vị, và đã out
Anh chị cho em hỏi ở đây OJT là trình cao hơn fresher hay thế nào ạ và em học training xong lên OJT có khó ko? Em theo Android
OJT là mấy con nai vàng từ các trường vào thực tập thực tế tại doanh nghiệp, thường là những mảng đã có kiến thức ở trường về IT. Mức chi sẽ là tùy chế độ cho thực tập sinh vào các công ty.
Còn Fresher là đạo tạo bởi công ty với thời gian nhanh, rồi vào thực tế làm việc luôn, fresher có thể trái ngành nên cái base nhiều khi sẽ không bằng OJT, nhưng thực tiễn kinh nghiệm sẽ có cơ hội hơn. Vì các em OJT sau thực tập sẽ cần có thời gian nghỉ để học nốt hoặc bảo vệ đồ án, nên sẽ chưa join vào cty full ngay. Trong thời gian fresher như Fsoft sẽ trả lương.
Đợt này các bác sếp quyết tâm ép buộc chích vaccin tàu Sinopham cho ae, mọi người hãy chạy ngay đi. Cty ko tôn trọng quyền cá nhân của nv
thì cốt là ko còn đường lựa chọn mà…
2 đợt trước chích AZ tự nhiên đợt này chích sino
Môi trường khá tốt, dự án khá nhiều phong phú chán thì xin chuyển dự án. Đồng nghiệp support nhau rất nhiệt tình. Lương thưởng rõ ràng mạch lạc, rất nhiều khoá training free và chuyên nghiệp để nâng cao kĩ năng.
Nhược điểm: Không có nhiều thưởng chủ yếu tháng 13 thôi, chính sách nghỉ mát hơi chán, quy trình làm việc rất rõ ràng nên nhiều ng mới vào sẽ hơi ức chế hoặc khó chịu nhưng lâu rồi quen. Tăng lương ít lăm ( Khuyên các bác khi vào hãy deal cao vào vì khi vào rồi lương thưởng có rule hết rồi nên k đòi đc đâu).
Nói chung con trẻ kinh nghiệm còn ít hãy vào sẽ học hỏi đc rất nhiều và lên trình độ rất nhanh.
Các bác ơi. Em có thực tập 4-5 tháng ở cty khác. Giờ xin fsoft nên xin OJT hay junior thì hợp lý ạ. Em định hướng theo web ạ. Các bác đang làm dự án nào liên quan tới web ngon nghẻ chia sẻ giúp em với. Trình em còn non ạ. Em cảm ơn các bác
Loanh quanh 10m-12m
Vị trí dev1 nên offer tầm bao nhiêu là phù hợp ạ. Năng lực của em chỉ bình thường mức khá thôi ạ. Em cảm ơn ạ
Lên dev 1 đi, đừng dại làm fresher
Còn tuỳ thuộc vào dự án nhé bạn. Nếu skill bạn ổn thì vào làm junior cũng được, nếu muốn join thì ping mình support.
Mới thực tập thì OJT chứ junior thế nào được
Hãy sáng suốt trước khi click chuột apply vào nơi này, ở đây chỉ có đấu đá và bè phái, ngoài ra cái thứ bạn gọi là “công nghệ” sẽ ko được chú trọng ở đây mà thay vào đó là ch*m gió và trộn mỗi thứ 1 ít lại làm cho bạn cảm thấy mình như có vẻ hiểu biết về công nghệ…
Biết sao giá cp nó tăng hoài ko, vì bên nó lúc nào cũng có 1 đám nv chuyên cần túc trực làm việc cho nó mà?!
Thế mà giá CP nó vẫn cứ lên đều :))
Bác nói. Sendo cũng y chang vậy :))
Mình mới biết fsoft đã đổi chế độ lương thưởng, lương mềm xếp theo p1 p2 p3 p4 p5 p6. Anh em ai có bảng tính chi tiết điều kiện để mình đc xếp vào p4 p5 p6 và mức thưởng tương ứng có thể cho mình biết đc k ạ. Mình cám ơn
Đó là vấn đề bảo mật, không ai ng* gì chia sẻ lộ liễu như vậy
Có ai biết k ạ @@ giúp mình với
– Lương: Nếu bạn ở ngoài vào thì nếu dự án đang cần người, bao nhiêu họ c*̃ng tuyển. Nếu bạn đi lên từ Fresher hay làm từ lâu: mơ đi, ráng mà làm hết 2 năm bắt buộc sau chương trình Fresher với mức lương bèo bọt 8-10tr. Làm lâu, cống hiến 5-6 năm? mỗi năm tăng vài trăm cho có thôi nhé. Tôi quen mấy ông bạn làm trong này 5-6 năm rồi nhưng lương 14-15 triệu thôi :))))
– Cơ hội làm việc: Outsources nên dự án c*̃ng trăm nghìn loại. Nhưng đa số là maintain, và dự án môi trường Nhật nếu bạn làm Java. Bọn Nhật thì bảo thủ chúa rồi, mà Fsoft thì “khách hàng là thượng đế”. Biết công nghệ nhưng không được dùng, hạn chế ngay cả cái IDE, chặn mạng, chặn web muốn research c*̃ng đành chịu
– 1 cái rất buồn cười là các công tác “tình nguyện”: Nếu bạn bân làm, không để ý check mail global, mail spam thì rất co thể bạn đã “tự nguyện” trích 1 ngày lương vào công tác “tình nguyện”, thứ mà đáng ra làm đúng thì phải là: không phản hồi là không tham gia, muốn tham gia thì mới phản hồi.
– Công đoàn: Nên đổi tên tành “Hội bĩm sữa Fsoft”, nơi bạn đóng tiền nhưng sẽ KHÔNG NHẬN ĐƯỢC GÌ nếu bạn không có con nhỏ. À nhầm, có 1 “phần quà Tết” giá khoảng 300k bạn phải giành giật mỗi độ xuân về nếu không muốn chỉ còn sót lại những phần khoảng 250k
– OT: ai vào Fsoft c*̃ng phải OT thôi, OT có tiền mà :)))
Nếu đơn giản OT là có tiền thì mọi chuyện lại quá dễ dàng. Trừ thời gian lấy nước, họp, đi vệ sinh, đi ăn,… thì bạn phải ở lại trong khoang đủ 8 tiếng 1 ngày mới bắt đầu tính OT. Ngôài ra 1 tuần phải làm đủ 40 tiếng. Nếu đầu tuần bạn OT sấp mặt, cuối tuần bạn sốt xin nghỉ thì bạn ko làm đủ 40 tiếng -> OT ko được duyệt
Nếu bạn may mắn được duyệt OT? 50% được quy ra tiền lương tháng sau, 50% sẽ trở thành ngày “NGHỈ BÙ” :))))))))))))
– Thiết bị: Mỗi người lúc vào sẽ được cấp 1 cái máy BÀN, i5 với 8GB RAM, c*̀ng với cái màn hình 21 INCH dòm lâu là đau hết mắt. Nhưng tới đây nếu bạn vào Fsoft, họ sẽ không cấp cho bạn máy bàn nữa, mà cấp cho 1 cái MÁY ẢO với cấu hình TƯƠNG TỰ và yêu cầu bạn phải SỬ DỤNG LAPTOP CÁ NHÂN để access vào máy ảo làm việc :)))))))))))))) Tất nhiên máy c*̉a bạn sẽ phải cài 1 cơ số phần mềm để IT theo dõi hành vi làm việc c*̉a bạn.
– Chế độ:
+ sinh nhật? mặc xác bạn, Fsoft ko quan tâm bạn sinh nhật ngày nào đâu
+ 8/3 và bạn là phụ nữ? hãy quay số, có thể bạn sẽ được may mắn được 10k để xuống uống Phúc Long đấy
+ 30/4-1/5? Bạn đã được nghỉ rồi còn đòi hỏi gì nữa chứ?
+ Company trip? no comment luôn :))))))
+ Có 1 cái rất hay và rất đột phá c*̉a Fsoft: Chế độ “nghỉ mát”. Rất nhiều người ví von Fsoft hợp tác với Hiền Hồ để ra cái chế độ này, vì nó “Có, Nhưng Có Như Không Mà Thôi”
+ Lương tháng 13: trả vào lương tháng 2, và tính theo lương cơ bản, ko phải lương GROSS :))))))))))))))))))))))))))))))
+ Thưởng Tết: Hãy quay số, có thể bạn sẽ may mắn trúng được 9 nghìn để sắm đồ Tết đấy
+ Trung Thu: bạn là con nít hay sao mà đòi bánh trung thu? đem con nít tới đây cho tụi nó chơi với “Hội bĩm sữa Fsoft” đi
+ 2/9? gì nữa đây? được nghỉ rồi còn đòi hỏi nữa hả
Nói túm lại, Fsoft là 1 môi trường tốt để bạn nâng mức current c*̉a bạn lên để chém gió với cty sắp tới bạn định đầu quân. Hãy có kế hoạch ở Fsoft không quá 1 năm rưỡi, đủ để cảm nhận sự xàm chó c*̉a môi trường này.
Bạn nói rất chính xác, môi trường này là môi trường bán nhà nước, đầu độc tư tưởng cả 1 thế hệ trẻ năng động, hiền lành khi làm ở đây xong bị đầu độc tue tưởng và mang tư tưởng độc hại đó đi truyền bá ở những cty khác
Đang làm ở fsoft và đúng như những gì bạn nói
Đính chính một số thông tin nhé.
+ Làm 5-6 năm mà lương 14-15tr thì chỉ có thể là do không chịu đòi tăng lương mà cứ im lặng làm. Mấy thằng sếp trong fsoft rất hãm vụ lương lậu. Nếu bạn im im ko nói gì thì bọn nó cũng kệ bạn luôn. fsoft 5-6 năm kinh nghiệm thì lương cỡ 25-30tr nhé. Dù vẫn thấp hơn bên ngoài nhiều nhưng đỡ hơn mức 14-15tr.
+ Làm Java chỉ có khách hàng Nhật + chỉ có maintain là sai nhé. Tôi cũng là java dev và từng làm fsoft 7 năm. Khách hàng từ Mỹ, Đức, Sing, Indo, Nhật… đủ hết. Dự án cũng có cái build từ đầu chứ ko phải cái nào cũng là maintain. Nếu chán làm với bọn Nhật thì nói chuyện trực tiếp với quản lý đơn vị nói là muốn chuyển dự án khác.
+Lương tháng 13 trước đây là chia 2 đợt trả vào tháng 9 và tháng 2. Sau này gộp lại trả một lần vào tháng 2 và là lương GROSS chứ ko phải lương cơ bản.
+Thưởng tết hồi tôi mới vào fsoft thì có nhưng về sau thì bị cắt cmn luôn. Cái quay số bạn nói nó ko phải thưởng tết mà là cái event lì xì đầu năm. Hên thì dc 500k , xui thì 10k.
+Company trip thì tùy có đơn vị có có đơn vị không. Mà càng về sau càng nhạt vì mấy ông dev già già toàn thích ở nhà với vợ còn đám trẻ thì chê có vài chỗ đi hoài.
Hiện trạng ở fsoft hiện nay. Haha
Còn một điều nữa là bạn làm công nghệ này nhưng vào dự án sẽ cho bạn làm công nghệ khác và lúc đó bạn ko làm kịp deadline nên điểm performance sẽ thấp và tiền thưởng dự án sẽ giảm
Bỏ đi mà làm người
Bác này nói hơi sai nhé. Fsoft có 3 loại lương: lương cơ bản, lương kế hoạch và bonus dự án (khoảng hơn 30% lương kế hoạch)
Offer sẽ tính gross dựa trên lương kế hoạch + bonus
Lương tháng 13 trả theo lương kế hoạch chứ ko phải lương cơ bản
Mà lương tháng 13 ko trả gross là thấy cũng xàm xàm rồi ?
Bác nói đúng vãi, cái vụ trừ 1 ngày lương hôm bữa khoang mình rầm rộ lên khi nhận ra chẳng làm gì cũng bị mất tiền. HR làm ăn đũng kiểu chộp giật. Từ đó đi làm mà như đánh trận ấy, có mail là phải check thật kĩ chứ không bị lừa tiền như chơi ?
Ủa lương tháng 13 tính theo lương cơ bản thật á. Chịu luôn
Sendo y chang bạn nói luôn.
Đúng những gì mình cảm nhận luôn. Quá chân thực =))))
anh chi em cho em hỏi , bên đơn vị FRN.Z1 có ổn không ?
em hỏi bên FHN.Z1 anh em ạ
Anh chị em cho hỏi môi trường bên FHN.MAS có ổn không? Em đang có offer vào đây nên cân nhắc môi trường một chút.