Review company FPT Software (Vietnam)

chuẩn bị vào vị trí fresher fpt software đà nẵng . Mấy bác nghĩ sao khi vào đây.

1 trong những chính sách kiểu rẻ rúm tình người của Fsoft là khi member out giữa năm thì cắt luôn lương thưởng Fcoin. Nó ko đáng là bao nhiêu nhưng việc ko trả cho nhân viên cũ để ng ta phải viết mail hỏi HR mới thấy công sức làm ở đây rẻ rúm như nào. Tôi nên hiểu như nào, công ty PHŨ hay ĐANG THIÉU TIỀN???

Nằm vùng rình rì viêu của anh em cũng mấy ngày mà bết đầu chảy mồ hôi hột. Em mới nhận đc offer làm tét tơ, FGA DTI. Lương 1x, x tiểu học. Anh e cho e xin ít rì viu để em còn biết đường e trườn với ạ?

E đang định apply FSO HN. Đang deal lương nhưng phân vân nhận 13 tháng lương (mỗi tháng nhận cao hơn), hay nhận 15 tháng lương (mỗi tháng thấp hơn).
13 tháng thì cố định, không thưởng thêm gì nữa.
15 tháng trong đó có 13 tháng cố định, 2 tháng là thưởng ngoài phụ thuộc KPI dự án, có thể nhận được nhiều hơn 2 tháng lương nếu tốt.

Các bác cho xin ý kiến nên theo cái nào?

Đọc review của mọi người tuy gắt mà đúng. Bản thân mình làm ở một dự án nhìn chung là rất tốt (nhất là khoản môi trường thoải mái, thời gian linh động). Nhưng nếu dùng cái nhìn bao quát để đá*h giá thì thấy khá tệ:
– Lương thưởng không rõ ràng: bất kì khoản trợ cấp gì cũng được tính vào thành bậc lương trong kỳ CHE (VD: tăng 2 bậc lương thì 1 bậc tăng vào lương cứng + 1 bậc trợ cấp OSDC chẳng hạn), lương mềm phân chia thì có công thức nhưng lại chẳng có con số cụ thể. Lúc CHE thì hứa lên hứa xuống, đến lúc thắc mắc thì luôn là câu: “A/C đã cố gắng hết sức rồi”.
– Nâng bi hưởng lợi: Chẳng cần biết năng lực như nào, thằng nào nịnh sếp giỏi thì auto có 1 kỳ CHE dễ thở, việc nhẹ lương ngon.
– Rank thấp khó được ghi nhận khả năng: Cùng trong 1 team, thằng lead đì thằng dưới, support thì lúc nào cũng gào không có thời gian, nhưng cứ thằng dưới được việc thì thằng lead được đá*h giá cao, việc mà hỏng thì cứ thằng dưới mà dí. Mình từng tận mắt chứng kiến việc fresher được giao cho tas k (hay còn gọi là hốt sh*t) của 1 dev3 đang làm thì out giữa chừng. Hoàn thành task ngon nghẻ, họ cũng là ng có năng lực, vậy mà lúc khai job rank thì bị reject lên dev2 với lý do chưa làm đc 1 năm.
– Cực kỳ khó trong việc thăng tiến: như đã nói ở trên, thằng nào thân sếp thì được cân nhắc, còn có năng lực mà không có tiếng nói thì mãi mãi với kiếp quèn thôi.
– Nổ banh nóc: Truyền thông rầm rộ, làm 1 thì phải leng keng thành 10.
…
Về bên test với dev thì ngàn chấm lắm, khó đỡ nhất là deadline release cận kề rồi mà REQ vẫn còn update, Q&A nhiều thì bị comment là hỏi nhiều khiến KH khó chịu trong khi không Q&A mà trao đổi trực tiếp thì về sau có bị gì lại đổ hết lên đầu thằng test. Chưa kể trên lý thuyết thì có 1 quy trình rất bài bản nhưng khi bắt tay vào làm thì loạn lên như 1 mớ hổ lốn.
Túm váy lại thì những ai thích môi trường thoải mái, đi làm không quan tâm đến lương lậu thì cứ Fsoft mà đầu quân. Còn mơ ước về một môi trường chuyên nghiệp, năng lực được coi trọng thì đừng nhé. Nếu có cái ghế, ngồi 1 phát thành “sếp” thì đừng do dự gì cả, vào và cùng học phép chia với các “sếp” cũ thôi.

Tôi không nghĩ một nơi chuyên làm gia công rập khuôn theo quy trình mấy chục năm, mạnh về truyền thông mà không hề có product nào như Fsoft, lại là nơi những người thông minh, cầu tiến, trung thực muốn vào làm.

Lương thưởng bị cắt xén, bị hold đến vài tháng vì đủ lý do vớ vẩn. Nghỉ thì mất. Không nghỉ thì cảm nhận mình ng* vãi. Môi trường toàn bake ch*m gió lừa đảo