- Review company FPT Software (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Dev2 lương tầm 15tr, dev3 thì 18tr nhé mấy chế.
ngoài ra được thưởng t13 hằng năm, fscoin hằng quý và lương mềm cuối năm. tổng thu nhập từ 280-350. Mại zô.
1. Cái YU của công ty này là rẻ rách nhất, ngoài bợ đít + nói xấu nhân viên thì đéo ra thể thống cống rãnh gì, đặc biệt là thằng Phong cùi ghẻ tay tàn não tật chuyên dốc hết cứt trong đầu nó ra để viết cucumber nâng bi lãnh đạo
2. Mấy bu làm ăn nát tách ra nhập lại gần như mỗi năm, nên đừng tin mấy lời hứa hẹn của mấy thằng buler, sm, vì bu nát nó cút con mẹ nó rồi còn đâu mà thực hiện, mà có thì cũng viện đủ lý do để quịt
3. Công ty này mở mồm là anh em này anh em nọ trong khi bòn rút nhân viên tới tận xương, chưa có thể loại công ty nào mà lương thưởng đợt tới mùa quýt mới nhận được, cắt lên xuống, trợ cấp cũng không ra hồn, chia thành nhiều đợt để nhân viên không nghỉ vội. Làm tốt tăng 1,2 bậc, làm thường thường 1 bậc, làm giỏi thì 3 bậc, mà mỗi bậc của nó bao nhiêu, có 400k, 500k , nv bình thường làm 2 năm đc tăng 3,4 bậc là cùng. Khi nghỉ việc thì mới thấy mặt thật của công ty này.
4. Điển hình của mấy thằng buler *** hám tiền là nó chuyên đi hối thúc member đi học ti ếng nhật, công nghệ AWS…, để làm gì, để nó ghi thêm vào CV rồi gửi CV sang Nhật mót tiền của KH. Một vài thằng PM không biết nhục thì ăn chặn trắng trợn tiền thưởng của member, chắc nó ráng ăn để đủ tiền trị bệnh cho cả nhà nó.
– Fsoft đang đăng tuyển cần 100 Frehser Frontend, .Net, Java, Mobile. Lương up to 10 triệu. Các bạn có quen các em sinh viên giới thiệu cho Fsoft sẽ được bonus 3tr 1 CV pass nhé. Cảm ơn các bạn đã đọc tin.
E mới vào fsoft được 1 tuần, thấy trong này ngày nào cũng tô màu xe rồi gắn tag người các thể loại. Đọc review của các bác ko thấy ai nhắc đến công việc giống của e nhỉ @@
FSoft giờ rất nát. Cái gọi là đạo đức không còn nhiều.
– 1 năm thay dàn High manager 1-3 lần ( toàn phe phái đấu đá). Mỗi lần thay vậy là mấy lời hứa cho nhân viên bay theo gió.
– Tiền Nghỉ bù của nhân viên sau khi nghỉ thì cố tình quên không trả, ai không để ý không hỏi coi như mất. Ai hỏi thì nói Quên, nhầm,… Có 1 anh nghỉ dc 5 tháng rồi gủi mail hỏi thì cũng bảo Nhầm, dùng dằng mãi hơn 2 thang sau mới trả.
– Bắt anh em giảm lương, ko tăng lương để lấy thưởng FScoin(có ghi trong hợp đồng). Sau khi nghỉ, công ty còn nợ 20% Fscoin của năm 2017, 6 tháng đầu năm 2018 chưa trả. Thế là cty thay tên bằng Lương Mềm rồi quỵt luôn. Vì hợp đồng không nói là Lương mềm, chỉ có FScoin ( giống kiểu không cho Thu Phí, ta thay thành Thu Giá)
Chỉ có mỗi bộ phận FGA, 1 phần FSU2 là còn trả đàng hoàng, còn lại FSU1, DTL,… thì mấy anh PM, BUL tự chia cho nhau hết phầm 6 tháng cuối 2018.
– Các sếp Trở mặt nhanh hơn Lật mặt bánh tráng. Cần người thì săn đón hỏi tăm,… nhưng vừa hết dự án, hoặc sắp nghỉ là thái độ quay 360 độ liền, nhiều khi hỏi ko thèm trả lời. Nhưng sau vài tuần có việc cần lại Ngọt nhạt lại như không có chuyện gì.
– Hứa rất nhiều, sau khi xong việc thì trốn hết trơn. Em ráng làm tốt cho anh cái này, kì tăng lương hay lúc đóng dự án anh thưởng, tăng lưng ..tr cho. Đến lúc co xong rồi hỏi thì trả lời 2 câu chính:
“Em đã làm được gì nhiều chưa, em xem tằng ABC nó làm dc như vậy mà anh chỉ tăng cho dc 500k thôi”
“Em liên hệ với xếp nào đã hứa với em”
– Còn 1 yếu tố là luôn mấy vụ đi Onsite ra dụ. Nhất là anh em tính nghỉ. Ai đồng ý dính ngay cái bẫy 6 tháng. Bẫy này như sau:
+ Để đi onsite dc thì phải request và chờ confirm khách hàng: mất 2-3 tháng.
+ Làm visa: mất 1-2 tháng
+ Sau khi có 2 cái trên, lấy cớ chờ khách hàng ổn định, mua vé máy bay, …: kéo dài thêm được 2-3 tháng.
Sau đó lấy cớ khách hàng hết yêu cầu, dự án sắp đóng, … –> Cancel onsite
+ Mất 1-2 ttháng đi xin việc mới
Thế là anh em đó bỏ mất mấy offer, cắm đầu ở lại làm hơn 5 tháng cho 1 ảo tưởng
Cống hiến hết tâm trí cho công việc nhưng đến lương thưởng, onsite thì lại nhường cho những thành phần nâng bi b* dá* uống bia giỏi với leader, làm nốt vài ba tháng rồi té, tầm nhìn lãnh đạo pro vãi l
Sau khi ăn tết hoành tráng. Fsoft bữa nay có thêm cái trò nữa. Trước đi onsite nước ngoài được cấp laptop để làm việc(củ có, mới có). Giờ hạn chế. Đa phần các PM sẽ nói không còn máy, không có kịp trước lúc đi và khuyên nên tự bỏ tiền túi mua mà đi làm.
Mọi người ơi cho e hỏi là bên Fsoft hết tuyển vị trí Fresher Embedded rồi à, e tìm không thấy :(( Nếu giờ e vẫn cứ nộp CV vào vị trí này thì có được gọi ko? E cám ơn mọi người!
– Vì mục tiêu 1BIL 2020.
– Vì mục tiêu 1BIL 2020.
– Vì mục tiêu 1BIL 2020.
– Vì mục tiêu 1BIL 2020.
– Vì mục tiêu 1BIL 2020.
– Công ty lương khá tốt, hoạt động tinh thần đầy đủ, công tác nước ngoài có , thưởng có, training đầy đủ. Như vậy mà các bạn còn kêu ca gì nữa, 1 chút khó khăn mà cũng than vãn.
Cac bac cho e hoi có FSU nào cao hơn FSU1 ko để e qua
– Em confirm là vừa thấy 2 thằng bạn e được fsoft hỗ trợ mua nhà.
– Anh em ráng phấn đấu 1 chút, cống hiến nâng kĩ năng sẽ được đền đáp bằng lương thưởng, position và nhiều cơ hội. Làm 5 năm ở Fsoft là có thể mua nhà rồi.
Mình đã từng làm khoảng 4 năm ở fsoft. Mình có nghe về chính sách hỗ trợ mua nhà của fsoft. Mình cũng hi vọng nó đúng sự thật vì rất nhiều bạn bè mình vẫn còn đang là ở fsoft.Nhưng mình xin đưa một vài tình huống cho các bạn xem xét.
1. Phải làm 2 năm mới được xem xét mua, chưa chắc lúc đó bạn đã được mua. Bao nhiêu căn hộ một năm mới đủ cho 10k nhân viên .
2. Sau 2 năm làm ở fsoft chính sách hỗ trợ mua nhà còn như lúc quảng cáo không?. Công ty có thể thay đổi bất cứ lúc nào. Cứ 4 đến 6 tháng lại cải tổ cải cách, chủ yếu là để luân chuyển lãnh đạo để lờ các lời hứa với nhân viên.
3. Liệu khi mua tổng cộng các giá trị bạn nhận được của công ty có phải là giá trị thực của căn hộ không. Ví dụ nhà có 1,2 tỷ định giá 1,8 tỷ rồi chiết khấu. Nếu chiết khấu nhiều thế thì nhà đầu tư nó chỉ cần đăng lên, người mua sếp hàng mấy cây số rồi cần gì phải liên kết với fsoft.
4. Nhưng lợi ích bạn nhận được có bù lại cho nhưng năm tháng cảm kết không. Tụi nó không tẳng lương đâu
Cho mình hỏi có ai đi làm bằng xe bus của công ty ko review những vấn đề gặp phải ví dụ như xe chạy theo giờ chuẩn mà lỡ OT tới 9h tối thì còn xe rước hay tự đi về,….. đại loại vậy
Bus của FPT chỉ dùng cho những ng đi đúng giờ và không bao giờ hiểu định nghĩa của OT. Vì thời gian di chuyển của xe bus sẽ sớm hơn khoảng 40′ (Nếu như vị trí đón xa khoảng 20km) hoặc trễ nhất là 20′ (Vị trí đón 12km). Và tới công ty vào lúc 8h +5′, Vì thế nên muốn đi thì phải cbi thật sớm.
Còn lúc về thì 5h10 xuất phát. có nghĩa bạn muốn đúng giờ thì bạn phải tắt máy vào lúc 4h58′ và xuống chỗ đậu xe. Xe đi chưa ra cổng thì có thể dừng chứ còn ra cổng rồi thì bạn xác định tự di chuyển về.
Nên hãy cân nhắc việc sử dụng BUS của cty.
Vào thấy mấy comment deal lương hấp dẫn cũng hứng khởi lắm mà đọc comment phản đòn thì thôi, apply chỗ khác cho an lành (đã xác nhận dev 2 năm exp ở đây lương < 10m là vô kể)
Làm được 2 năm cảm thấy công nhận là lương đầu vào thấp thật, nhưng tùy vào khả năng mỗi người mà lương sẽ tăng, yếu không có nổ lực mà đòi lương cao thì sao được rồi nói công ty khó lương thấp, đúng là làm ở fsoft rất nhàn nhưng khi dzo dự án thì rất cực phải OT tới 9h30 mới về.
– Chính sách mỗi nhân viên 1 ngôi nhà mơ ước sắp được áp dụng cho toàn bộ nhân viên, các bạn nên nhìn lợi ích tổng thể mà cả Fsoft dành cho mọi người , k nên chỉ nghĩ về lương k. Cụ thể chính sách này như sau :
+ Với dev làm từ 2 năm ở Fsoft trở lên, sẽ được chiết khấu các khu chung cư Fsoft liên kết với mức là 30%, Fsoft hỗ trợ thủ tục và giấy tờ mua nha, và TPBank cũng hỗ trợ vay mức ưu đãi với lãi suất 5% trong 5 năm đầu, sau đó thì tính giá thị trường. Ví dụ 1 căn chung cư hiện tại Fsoft liên kết bán giá thị trường là 2 tỷ, các bạn chỉ cần 1,4 tỷ, trả trước 300tr, phần còn lại trả dần cho 10 năm. Sau khi kí kết mua nhà, các bạn chỉ cần cam kết làm cho Fsoft thêm 2 năm nữa.
Thanks for your review
Mấy thằng *** bắc k* nào vào offer là tao cho tạch ngay, *** bắc k* bày đặt vào nam kiếm cứt.
Vậy m đang bốc cứt ăn vã à?
Mày Review nhưng nên tôn trọng người khác nhé.
Mày tuổi đéo gì mà đòi trả offer cho anh em dev ngoài Bắc.
Mấy con gà còn tinh tướng.
– Chính sách và benefit Fsoft 2019 đã được approved có những điểm mới như sau :
+ Chính sách cho nhân viên làm từ 2 năm , được xét mua chung cư với chiết khấu 30% gần quanh Fsoft , ví dụ nhà 1,5 tỷ các bạn sẽ được mua với giá 1 tỷ, cam kết làm cho cty thêm ít nhất 2 năm từ lúc kí mua nhà.
+ Onsite budget perdiem tăng 15%.
+ OT từ t2 tới t6 sau 7h30, tính x 1,5 lần , OT t7, cn x 2 lần , k còn quy đổi sang ngày phép
+ Hỗ trợ ăn trưa tăng lên 20k/người/1 lần ăn trưa.
+ Lương mềm được ít nhất 1 tháng lương hiện tại, trung bình cuối năm sẽ nhận được 3 – 4 tháng lương mềm, làm yếu thì chỉ nhận 1 tháng, làm tốt 5 – 6 tháng .
+ Review lương 2 năm 1 lần, 1 lần tăng ít nhất 1.000.000 so với lúc trước là ít nhất 400.000 , còn tăng tối đa là 4.000.000 1 lần , đúng với giá cả thị trường. Chuyển FSU được quyền yêu cầu tăng lương k có mức giới hạn. Ví dụ bạn từ FSU11 làm cho Japan lương 7tr , nhưng được chuyển qua FSU1 project ngon hơn, bạn có thể deal lại 14tr, k ai cấm cả.
+ Du lịch 1 năm 1 lần, điểm mới là được quyền dẫn theo 1 người thân bất kì.
+ Fresher đầu vào đã được set chung là 9tr , k còn 7tr như trước, 9tr là mức min của 1 developer mới vào Fsoft.
Xạo *** đẳng cấp vậy
Bớt có chém lại đi đồ cái thứ bắc kì