Review company FPT Software (Vietnam)

Ch* đẻ TuanNA41 với *** ChauNM3

Em mới nhận được thu offer trong đó có 2 tháng thử việc (probation) và 1 năm (definite term labor contract).
1. Cho em hỏi nếu như vậy thì lúc kí hợp đồng lao động (onboarding day) thì mình kí cả 2 hay nó gộp chung rồi?
2. Sau tháng tháng thử việc nếu em cảm thấy không thích thì em có quyền nghỉ không nhỉ?
3. Nếu em kí luôn cái 1 năm kia thì có được nghri giữa chừng không, hay ràng buộc như fresher ạ (em không phải đăng kí fresher)?

Em mới đậu fresher c/c++ mảng nhúng, mọi người cho em hỏi công ty lương với môi trường thế nào ạ

Mới ra trường thì đừng nên vào
Đi làm có kinh nghiệm rồi thì vào deal, nếu ok thì làm

Mình vừa thoát khỏi cái “địa ngục”đó đây.
Tại sao mình gọi fosft là địa ngục ?
Vì nơi đó k chỉ bóc lột mà còn xem thường NV(nhân viên), NV ở đây mình nói là lính là culi thôi. Nó là cty VN nhưng nó lại trả lương cho NV Việt Nam một cách rẻ mạt (rẻ hơn cả công nhân), chúng nó dùng mọi biện pháp để ép NV, ép về sức lao động, ép về tiền bạc, chúng nó dùng mọi mánh khóe để bóp chặt lợi ít của NV. Nói thẳng ra thì NV ở fsoft chẳng khác nào như nô lệ của ngày xưa.
1. Chúng nó sẽ tìm mọi lý do để bạn có thể không tăng hoặc tăng ít lương nhất có thể, thậm chí là giảm lương, điều đầu tiên tôi thấy ở fsoft khác vs các cty khác đó là giảm lương.
2. Công thức tính tiền thưởng hàng tháng của bạn sẽ rất rườm rà rắc rối và gồm rất nhiều tham số, mấy thằng sếp nếu thấy chỉ số nào đó của bạn cao thì nó sẽ giảm chỉ số khác lại, để cho tiền thưởng của bạn sẽ ít đi => phần còn lại vào tụi riêng của tụi nó.
3. Khi có Khách Hàng nào đó thưởng cho team của bạn, nếu có mail riêng thì bạn s ẽ biết được bạn sẽ nhận bao nhiêu, nếu không có mail gì đó thì thằng sếp nó sẽ âm thầm bỏ tiền đó vào túi riêng của tụi nó.
4. Bạn có thể làm nhiều hơn 8 tiếng mà chúng nó k trả thêm tiền nhưng nếu bạn làm ít hơn 8 tiếng thì bạn sẽ bị nhắc nhở.
5. Bạn sẽ bị bắt buộc đóng 1 loại bảo hiểm khác (FPT care) mà bạn không thể sử dụng bảo hiểm đó, tại sao tôi nói k thể sử dụng, vì nếu giả sử bạn có bệnh và đem giấy tờ bệnh viện lên mấy chổ con HR để nhận tiền bảo hiểm thì tụi nó sẽ viện lý do này nọ như bạn thiếu giấy này bạn thiếu tờ kia mục đính chính là k muốn hoàn tiền lại cho bạn => tiền đó sẽ vào túi riêng của tụi nó.
6. Bạn sẽ bị sếp dụ đi onsite nước ngoài, bạn sẽ bị sếp ép đi làm passport nhanh, đây là đường dây làm passport nhanh và bạn phải tốn 2tr8 để làm nó trong 3 ngày, nhưng bạn làm xong thì mấy thằng sếp nó sẽ nói vì lý do này kia nên sẽ k đi onsite và kèo đi onsite sẽ bị hủy => 2tr8 tiền passport bạn bị mấy thằng ch* đó lừa 1 cách dễ dàng.

Những gì mình nói ở trên là 1 phần mình đã gặp khi mình còn là NV ở cái địa ngục này, nếu mình kể hết thì chắc thành 1 cái sớ dài vài km luôn đấy =))
Nói chung bạn chỉ vào Fsoft khi tất cả các công ty công nghệ ở VN này không nhận bạn.
Nếu bạn muốn học hỏi kinh nghiệm sống, muốn biết mấy thằng sếp nó làm giàu như thế nào thì, muốn làm culi hay thử sức chịu đựng của bản thân thì “Địa ngục welcome” =))

Năm nay công ty đã tăng lương cho gần mặt bằng chung của thị trường rồi nhé ( thu nhập hàng tháng, chưa tính bonus ~20% lương – hên xui):

DEV
1yr: 8-13tr
2yr: 11-18tr
3yr: 15- 22tr
4yr: 18- 25tr
5yr: 20 – 28tr
6yr: 22 – 32tr
7yr: 25 – 35tr
>=8yr: 28 – 40tr

Solution Architect
SA1: 30 – 42tr
SA2: 35 – 48tr
SA3: 38 – 55tr

Project Manager1: 20 – 30tr
PM2: 25- 40tr
PM3: 30 – 50

Tester thì còn khá thấp: tầm 70% lương dev
BA tầm 80% lương dev.

Thằng nào có lương cao hơn mức này:
1 – Ch*m gió XL, đừng tin nó.
2 – Thân thế, vô công ty ra lệnh là 9 chứ đéo làm được gì
3 – 1% người giỏi trong công ty thật sự (không có time lên coi review)

mình thấy nhiều bạn nói không tốt cty, bản thân mình thấy mức lương cty rất cao so với bên ngoài. Các bạn được học hỏi, được tiếp xúc môi trường tốt, không phải ot, sếp nice. Là môi trường tốt cho các bạn mới bắt đầu sự nghiệp