- Review company FPT Software (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Mấy bé intern rookie sắp vào rồi háo hức quá, các bé nhớ vệ sinh cắt tỉa bím nha, quan trọng lắm đó.
Tỉ lệ chọi cao cho nên giỏi cũng ko được giữ lại đâu, nhưng biết “quan hệ” là được giữ lại hết.
vl sao nghe mùi như cbi phục vụ bác thế
này là FSoft chứ ko phải Nashtech bác ơi, lộn tiệm rồi
mình sắp có kết quả pv từ đơn vị làm domain bảo hiềm (gis thì phải) cho mình xin tí review nhe mọi người
can nha em
Tạm ổn, OT không lương.
bạn nào ở Bắc Giang cho mình hỏi chút ạ.
Cây gạo ở miếu Bà Cô xã Lãng Sơn, Yên Dũng đã ra hoa đẹp chưa?
CEO hỏi câu đó làm gì, tính dắt gái ra đó dê ah
Dự án banking Q4 Sing ngon k ae thấy cty trả lương trễ 19 ngày quải quá
Cho hỏi đóng bảo hiểm 5 triệu thì khác gì đóng 20 triệu full lương của em ạ. Sau này nghỉ hưu khác nhau như thế nào? Mẹ em ở nhà lo lắng.
Nghe HR fsoft bảo đóng bảo hiểm 5tr thì benefits tốt hơn bọn được đóng full ạ.
Nghe đồn là đóng vậy sau này lãnh lương hưu có 3tr/1 tháng.
So với lãnh lương hưu 12tr nếu như đóng full.
Bth mà em, nhiều người remote không bhxh gì hết toàn lương trăm triệu, cơ bản là ko ảnh hưởng gì nhiều. Nhớ mua bhyt là được. Làm IT e đừng mong chờ bhxh nhiều quá, mẹ em có vẻ là làm nhà nước nên mới quan tâm vấn đề này. Chốt là không sao em nhé.
Có đứa nào biết quán karaoke có nhiều em rất xinh ở NTMK Q1 mà các sếp hay dẫn đối tác tới đó ăn và chốt HĐ tên gì ko? Tôi muốn chơi
Ok chốt gửi tên cho ae vào hưởng
2 triệu/1 slot 1 tiếng nhé Culi.
Anh chị ơi, cho em xin review làm Intern ở Fsoft với ạ. Vào có được học hỏi nhiều, chỉ dạy nhiều không ạ ? Môi trường như nào ạ. Em xin review chân thành từ mọi người.
intern k lương chạy đi bạn
không nha, khỏi vô đi bạn.
công ty IT mà quan hệ bợ đít nhau phe phái còn hơn cả môi trường nhà nước, k cần năng lực chỉ cần bợ đít BUL thì cứ đúng quy trình mà thăng tiến tiêu biểu là role PM, còn dev ở dưới thì bị ăn chặn lương/income, bị bào trong khi k có benefit gì toàn hứa mõm, hết dự án thì bị thải, k có tiếng nói trong công việc bị tư tưởng PM áp đặt, PM cũng chỉ là 1 role bình thường nhưng ở đây PM k khác gì cha mẹ trong khi năng lực quản lý = 0
Pm không bẳng cấp, làm thị trường Nhật mà k nói dc tiếng nhật. Vẫn tồn tại vì là người nhà có fsul :))))
Công ty muốn làm chủ công sức mồ hôi của người lao động, lấy PM ra để sai khiến làm chủ sức lực người làm để dễ dàng thao túng để người ta phải phụ thuộc công ty mà ko thể làm gì. Rất nhiều bạn bè tôi đã bị công ty lừa như vậy. Mong các bạn cảnh giác kẻo bị lừa
Đây là nơi buôn người giá rẻ mà. Công nhân ngồi máy lạnh.
Productivity mỗi năm tăng 20% nghĩa là làm ra tiền cho công ty mỗi năm 20%, 1 ngày làm 10 tiếng chưa đủ, cần phải 12 tiếng.
hãm lò outsourcing
phỏng vấn JD A mà vô lại hỏi qua JD B & C
Đưa thằng junior vào pvan bá láp, English thì như củ c*c
Cha nội PM thì ra dẻ vcl, đưa cho 3 4 cái solutions xong chốt solution của ông nó trick củ chuối vcl.
Giờ IT chuyển sang lĩnh vực showbiz chém gió diễn viên kiếm sống rồi. Làm không lo làm, lo viết báo viết bài, fake CV, bợ đít bul, fsul, không thì mua chức vicebul ngồi đó cho khỏe.
Code mòn đít gà lương cũng ko bằng bọn ngồi chém gió quăng bom lựu đạn đâu. Giờ bọn PM đang nổ bom AI rồi.
Dân ngoại đạo, có chút tiếng anh, tiếng nhật ch*m gió tốt xin vào được fs lương cao, tưởng việc nhẹ rảnh rỗi nhưng mà không phải, dự án khoai kỹ thuật tech chả hiểu gì, dự án bị complain quá khả năng bị BUL cho out.
Có cách nào xin xỏ xuống EC ngồi lánh nạn 6 tháng không anh em?
Sau 2 tháng là đuổi việc chứ ngồi đó mà 6 tháng à bạn
EC nghe đâu chỗ ngồi bh trống rồi không biết mn lên dự hay bị layoff
Cứ bám lấy dự án mà làm . Tìm được chỗ phù hợp trình độ hơn trong F hãy nhảy .
Giờ EC đông lắm .
Chắc nhiều người sẽ cay lắm đây, dù có cống hiến bao nhiêu, chỉ cần hết dự án là xuống EC chờ bị đuổi.
sau 2 tuần bị đuổi nha bạn
Dev 3 ngồi ec pv fail bn lần thì bị đuổi ạ
Toàn ăn chia hết chứ ai mà làm được dự án như thế – siêu nhân.
Người nào thích thì cứ làm nhưng ko ai ghi nhận chỉ tìm cách triệt hạ để khỏi phải trả lương.
Uh bạn nói đúng quá ở cty ngoài cũng thấy ăn chia ác mà người ta thích ngồi đến bao giờ thì ngồi ở đây thì có vẻ ít ai trụ lại lâu. Chắc môi trường lương thấp+khắc nghiệt quá
Thế mới gọi là công ty săn đầu người lấy dự án. Khi có dự án thì già trẻ xấu tốt đều nhận, hết dự án thì thanh trừng rồi lại tuyển mới.
Đang xin xuống dưới EC ngồi nè. Ngồi rảnh lãnh lương, học tiếng Hàn với các em xinh vui lắm.
đấu đá, chia bè kéo phái , dòm tởm lợm. cái đám làm bảo hiểm đó , ai tính apply vào thì né hộ. pv dev trên trời dưới biển, vô làm rồi mới biết không ra gì , vô được thời gian cuốn gói chạy cho rồi. ai nịnh thì lên, ko nịnh thì cút. dự án cháy be bét, pm thì rút người vô tội vạ – “sẳn sàng thay thế” 🙂
PM mới tập tành làm quản lý, 9X đời cuối. Còn non lắm.
Mà thôi…cháy dự án lỗi lầm là do dev, thành công là nhờ pm. Đổ thừa là best skill of pm, kỹ năng sống còn =))
Fsg mãi đỉnh của đáy, nghe biết ai liền luôn. Đi được tới ngày nay chắc ông bà gánh còng lưng. Chúc các lãnh đạo fsg đừng chia bè kéo phái nữa nhé. Ewwwww
BU trong FSG ? Bảo hiểm manuL?
dẹp mẹ dịch vụ SMS đi ng* như bò, gửi bị delay miết
Thay vì lên đây chửi công ty thì đi phát triển bản thân đi mấy nhóc. Phát triển thì chẳng thấy cái mô tê chi, đến review lương thấp thì lại bù lu bù loa. Mấy bé dành thời gian cố gắng thêm đi nhé. Bản thân mấy nhóc phải đặt câu hỏi xem tại sao mấy nhóc lại bị lương thấp ok? Đầy người khác lương cao hơn mấy công ty, tập đoàn khác.
Muốn làm nhàn nhàn thì vào làm bên mấy công ty khác, như khu đào tạo công nhân bên E tân bình 💩💩💩
Các bác cho em hóng dự án triển khai hệ thống Microsoft Dynamic cho Spartronics và Scancom dính phốt gì thế
đùa chứ, nếu backend mà biết đủ techskills: software architecture with Microservices, API Gateway with Ocelot, Docker, Kafka, AWS, gRPC, SignalR, CI/CD,…etc thì trong FSoft này nó xếp thuộc dev mấy vậy anh em?
Lương thấp hơn xưa vẫn nhiều em xếp hàng xin vào làm.
Giờ dev dư thừa, cung vượt cầu, giá lương dev giảm vì trước đây ảo quá.
Nghe đồn bul còn bị giảm lương.
thấp thế thì thực dân F cũng chào thua. nghe cái l mà hết hồn.
Chốt giá: 21tr =)) 1 tháng lương gross + đóng bảo hiểm 5tr.
Thực tế thì bên ngoài có thể x2, x3. Nhưng ông bul fs không trả được như vậy, bởi vì…..hết tiền.
tầm như này thì khoảng 20tr đổ lại
có lẽ từ năm 2025 trở đi, để tránh đau thương giống như làm ở FSoft, để tìm công ty khác phát huy năng lực của bản thân thì ngoài JD và mức lương ra thì người lao động còn phải tìm hiểu các yếu tố:
– Văn hoá và đối nhân xử thế của các lãnh đạo cấp trung (thông qua LinkedIn, hoặc thông qua người quen).
– Tình hình tài chính và khả năng huy động vốn của công ty ra sao?
– Năng lực điều hành của CEO công ty.
– Mục tiêu mà công ty chú trọng đến là gì?
– Lĩnh vực mà công ty tập trung phát triển là gì?
– Trong thứ thự ưu tiên, công ty xem người lao động đứng thứ mấy?
– Dev hoặc người trực tiếp tạo ra sản phẩm có được xem trọng hay dễ bị coi thường?
– Quy trình thăng tiến của công ty thế nào?
– Quy trình sa thải nhân viên của công ty thế nào?
– Công ty thường xử lý xung đột nội bộ ra sao?
– Lương & thưởng được đá*h giá thông qua những tiêu chí cụ thể nào (chỉ rõ gạch đầu dòng, không chung chung kiểu “em cứ hoàn thành deadline cho anh là xong”)
– Công ty có đảm bảo được nguồn dự án để cả công ty và người lao động cùng phát triển hay không?
Biết là không phải lúc nào cũng có thể xác nhận hết nhưng đó là những gạch đầu dòng mà mình đã tự rút ra kinh nghiệm. Những công ty tốt thì mọi thứ sẽ clear hơn chứ không chung chung và mập mờ, càng mập mờ chung chung thì chứng tỏ công ty đó KHÔNG ĐÁNG để cống hiến, như cái F cam này chẳng hạn, đòi hỏi dev 10 nhưng trả lương chỉ có 4-5
Dành cho những ai vừa mới vào hoặc đang có ý định vào FSoft HCM (FTown-1 & 2), nếu muốn biết được văn hoá và cách làm việc thực tế ở FSoft có giống như trên này review không, thì cứ 11h45 nghỉ trưa, hãy ra chỗ sân thượng của cà phê Trung Nguyên, gọi 1 suất cơm rồi ngồi bên ngoài ăn cạnh mấy team khác sẽ nghe được nhiều câu chuyện thú vị, đảm bảo bạn sẽ giật mình vì biết đc trên trang này chửi bọn Lead với PM của FSoft vẫn còn quá nhẹ
kể nghe với
Mình không tính chửi nhưng hôm bữa biết đc sự thật, có 1 c* em đăng CV ở trang tuyển dụng kia vị trí .Net với 1 năm kinh nghiệm, mà nhìn CV em ấy không thấy liệt kê dự án thật nào, tất cả dự án trong CV đều là project training ở FSA với những ngôn ngữ & công nghệ rất cũ như Visual Basic. Mình khá bất ngờ vì nhốt con người ta tận 1 năm mà ko cho làm một dự án thật nào.
có lẽ dạo này FSoft hết dự án hoặc kinh doanh yếu kém nên ít khi thấy tuyển Junior hay có dự án mới. Dù mượn cái cớ là tình hình kinh tế khó khăn với trend “tinh gọn bộ máy”, nhưng sự thật là trước khi có trend layoff thì FSoft đã có tiếng ít dự án dần với deal lương thấp
Anh T CEO thường xuyên vào đây để lắng nghe tình hình nội bộ nội tình. Anh em có điều gì nội tình bí mật cứ post tin nặc danh sẽ có đội ngũ xem xét.
Vì vững mạnh trường tồn cty tỷ đô.