- Review company FPT Software (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Công ty không khám sức khỏe, không tháng 13, OT không $
1 năm 12 tháng lương thì trễ 7-8 lần. Chậm đóng bhxh
Thằng founder là thằng mọi Hồi ki bo bẩn thỉu, phông bạt
CTO mindset rác
Nói chung cty này là đáy xã hội.
Đứa nào đọc được những dòng này mà vẫn cứ apply vào làm thì đó là lỗi của mấy đứa nghe chưa.
FS chưa thấy nợ lương mà bác này nói nợ lương
FS năm nào chả cho khám sức khoẻ
FS có tháng lương tháng 13 mà chỉ đc 1 tháng lương nhưng chỉ là lương cơ bản + khoảng bổ sung ko có project income
OT ko có tiền là do thằng PM đ*o chịu chi và chơi ch* với anh em dev ăn chặn tiền OT
BHXH thì như cac cũng chả để ý là đóng chậm hay ko chậm
;))) nghe biết gáy bẩn. Ai ở F cũng được khám sức khoẻ mỗi năm
Mình cũng chỉ mong 35 net thôi
3 năm 35 net là ổn mà bác
3 năm 35 net thật á bác 😮
3 năm kn 35 net nha bạn
Lương hiện tại bác bao nhiêu mà chửi dữ vậy, nghe nói FPt lương cao lắm
Công ty k nghĩ có một ngày các nhân viên cũ lên phốt nhiều ntn=)))) hr ở đây tuyển mấy con xinh gái mà cư xử kém vlol 🙄 nhắn hỏi 5 ngày sau mới giả lời, hoá ra mình là lốp dự phòng
Công ty tệ thật sự. Benefit chả thấy có gì hay ho, còn thua mấy cty outsource khác chỉ được cái nổ to. BHXH đóng có 5tr còn thua công nhân. Mấy chỗ outsource khác ngta còn đóng được 50, 70% trên lương, có chỗ còn full. Chỗ nào không đóng được nhiều ngta còn hỗ trợ cắt khỏi đóng. Ở cái ép cam này bắt buộc đóng nha ae. Cứ đu theo nó kiểu đó sau này già có mà đói. Công ty kiếm tiền tỷ là từ benefit đáng lẽ sẽ được của ae đó. Mình từ chối offer bên đây và qua công ty outsource khác ngta đóng có 50% mà còn xin lỗi vì ko đóng full được. Còn bên này thì lúc deal kêu bắt buộc đóng BHXH mà đóng như c*t thỉ đúng là bãi rác ép cam, hên là không vào chứ không chắc ăn cám mà sống
HR nói là đóng không full là để dành cho healthcare, thưởng 13,…Trong khi mấy cty khác đóng full BHXH mà vẫn có mà nhỉ, lmao vkl :)))). Mà thưởng 13 là dựa trên lương cơ bản nha các bác, chớ ko phải tháng 13 thưởng bằng lương các bác nhận hằng tháng đó, thưởng gì bèo bọt mà dám kêu tháng 13. Hài
Không ngờ review của mình lại nhiều reply thế. Bạn HR bên fpt giải thích giúp mình thử đóng bhxh 5tr thì benefit như thế nào, mấy cái bạn nói chỉ để lùa các bạn mới ra trường. Chứ ai đi làm một năm hơn đều sẽ biết đóng bhxh full lương sẽ được nhiều quyền lợi cho người lao động hơn. Ngoài ra bên bạn đóng có 5tr mà còn bắt buộc thì thật sự bên fpt đúng là cố tình ăn cắp quyền lựoi của ngừoi khác. Thật sự đó giờ mình chưa bao giờ thấy cty nào nào vô liêm sỉ như vầy. Bởi mới nói fpt giàu là do lấy đi tiền đáng lẽ ae được nhận thôi
Xin chào bạn HR, tôi không biết phản hồi của bạn đến từ bộ phận HR hay bộ phận Marketing đang seeding, nhưng theo tôi được biết thì health care, tiền công đoàn (không được tự ý cắt từ quyền lợi cơ bản của nhân viên khi chưa có sự đồng ý tham gia hoạt động hay công đoàn), lương tháng 13.. là những mục không bắt buộc, nhưng bảo hiểm của nhân viên và người lao động nếu công ty đóng hoặc đóng không đủ thì trên pháp luật công ty sẽ bị phạt. Vậy như lời bạn nói có phải bạn đang thừa nhận công ty đang tự ý trích quyền lợi cơ bản bắt buộc của nhân viên là bảo hiểm để đưa vào những hoạt động pháp luật không bắt buộc không?
Ông team nào, tầng mấy sds mà pr ghê thế.
Hr ngáo thế? Samsung sds đóng full bảo hiểm mà còn làm nhàn nhé. Môi trường tù nhưng ai cố vẫn chịu đc. Đóng bảo hiểm full công đoàn xịn sò phải nói là số 1 ở Hn đấy
đọc mấy đánh giá khác chưa tin HR bị ngáo, sau comment “đóng bảo hiểm ít là đảm bảo quyền lợi”, thì xác nhận HR bị ngáo thật
Công ty đóng bảo hiểm theo luật là 2 mấy phần trăm, sau này cần rút tiền bảo hiểm mới hiểu cái nào là tôtrs, FPT chỉ đưa ra cái lợi trước mắt thôi
Hr seedinh à hay do đ*o biết gì về bảo hiểm vậy. Cty phải đóng 21% trên số tiền bảo hiểm đấy thử 21% của 5tr với 20 30tr thì cái nào có lợi cho nhân viên hay cty hơn.
Bạn ơi cty mình đóng bảo hiểm ít để đảm bảo quyền lợi cho bạn đó ạ, bọn mình sẽ dành ra các quỹ cho công đoàn, health care, lương tháng 13. Nhiều cty còn không đóng bh luôn ấy chứ
dev nào muốn ở lại thì phải chiều PM 1 đêm nhé
nó bị nắc mà kể em nghe luôn à, hay thế
em nghe có nungws ko zay
chuẩn, bạn em làm QC mới vào 1 tuần bị lead nắc rồi
mãi yêu Fsoft, nguyện cống hiến tới khi trái đất ngừng quay.
Mấy thằng bị layoff có bức xúc thì cũng kệ mẹ tụi m nha, tiền bọn tao vẫn về đầy túi hihi. Bon bây ko còn giá trị gì thì nên cút đi cho sạch Fsoft
cong ty ko can thi duoi thoi doi mà kk, còn cần thì vẫn có tiền
Từ từ cũng tới lượt mày thôi
Rank lương của các level dev hiện giờ bao nhiêu rồi anh em nhỉ
Đụuuu đ*iiii mẹeee tui bây, làm cái app metro như cái lollll thiên hạ. Bớt nổ công nghệ lại. Viết code như c*tttt, AI nguuu như heo.
:)) thất vọng vl
Chuẩn, làm như cc, lỗi tùm lum
Cho mình hỏi các ngành liên quan đến SAP trong mảng business hay tư vấn có phát triển tốt trong FPT k, tính nộp CV vào
Có thể các bạn đọc được ở đâu đó là bọn mình đang layoff, thật sự là có nhưng bọn mình chỉ layoff những bạn rất là yếu kém không có khả năng làm việc thôi ạ. Đội ngũ hr cùng các sếp bọn mình cũng rất khó khăn để đưa ra lựa chọn như vậy, nghề hr là một nghề cao quý và cực nhọc, mong các bạn hiểu cho mình. Như mình ngồi nguyên ngày tâm sự với các bạn dev chỉ để có thể chọn được đúng 1 người để layoff đó ạ
Yếu kém hả? T là dev nữ. Taskgiao 5h chiều hôm trước yc hôm sau xong cả UT. Logic mới toanh. Bth làm task sẽ 2-3 ngày. T tự tin nói performance của t ko thua ai nhé. M nói ai yếu kém? T OT 24 tiếng 1 tuần trả t chưa đến 900k. Rất là yếu kém ở đâu?
gất cao quý
Từ khi gộp SSC với HR xong bọn này bị ảo tưởng sức mạnh à, đ*t cụ câm mẹ mồm đi lũ HR súc vật
Đ* đến mùa bọn HR vào spam 5* kìa ae. AE đưa nó xuống đúng bản chất của fpt rác rưỡi nhé. Tặng cái 1* trước.
P/s: tất cả bài mà 4 5 sao đều là của hr hoặc pm nhé.
Chuẩn bọn HR. Đm tụi nó.
Cho em hỏi bây h em có 2 offer là làm 1 công ty ngoài với cty fpt thì e nên chọn bên nào ạ, em muốn phát triển sâu vào một lĩnh vực và k bị gò bó. Em cảm ơn
Chỗ nào lương cao, ưu tiên product. Các công ty ourscource hết dự án là dễ hẻo lắm.
Chị thấy từ fpt ra mn đều vào các công ty lớn như microsoft việt nam, nab, shopee, môi trường toàn những người giỏi nhất từ những trường giỏi nhất như bách khoa nha em
Văn hóa cởi mở, năng động, phù hợp với những bạn trẻ. Bạn HR Linh Oanh thân thiện và hướng dẫn ứng viên nhiệt tình
Mấy con HR điên bớt xam lone đi.
giờ còn có cả cmt seeding nữa à? Ảo quá!
Cho mình xin range lương dev ạ
Nếu có dự án đi nước ngoài các nước Đông Nam Á thì up lên khoảng bao nhiêu ạ
Bạn cứ lấy lương cty cũ x2 là ra lương fsoft ạ
Bọn em công ty outsource xin phép public lương ở level đầu các vị trị ạ.
PM: 3k5 thấp nhất, vào làm nhận bonus của dự án tháng cũng trên trăm triệu đó ạ, chỉ yêu cầu 1 năm kn pm
Dev: 10 triệu + ~5 triệu bonus, thấp nhất cũng 15 triệu(mới ra trường)
BA, Tester, QC: min 13 triệu
– Nhưng mọi người thấy ạ cty bọn em khuyến khích mọi người phát triển theo hướng management, sẽ lên làm PM, nếu giỏi hơn nữa có thể lên các vị trí cao hơn như vice BU, BU. Những bình luận tiêu cực chủ yếu là do các bạn dev ganh tị với PM thay vì nổ lực để được lên làm PM ạ. Mọi thành công của dự án 95% đều là do PM và các cấp trên, dev chỉ việc code nên tất nhiên thu nhập sẽ không thể nào bằng PM được.
– Nhân tiện bọn em vẫn đang tuyển PM dự án EU cho Hồ Ch* Mi*h, min là 3k5 chỉ cần 2 năm kinh nghiệm PM ạ.
HR ảo ma à 95% thành công dự án do PM :)) DEV ng ta ngồi vắt óc code, chất xám ko, Nói thẳng ra ko có PM thì DEV họ làm vẫn dc. Toàn thuê mấy đứa HR ko não.
Thắc mắc cái ai cũng PM ai cũng Bu lông óc shit hết thì lấy ai đi viết code để dự án thành công ??? Ko lý năng lực siêu nhiên từ cách anh Phò Mã ?
Ủa công ty này cũng có uy tính hả. Giờ tao show ra cái mail sa thải hàng loạt của FSoft HCM ra là hết chối. Uy qq.
Mọi giá trị đều do dev code ra mà bảo PM làm 95% project. PM chỉ có ăn và quản lý tasks. Thôi nói thế là biết môi trường ntn rồi. Bye and never see you again.
Lương BA thấp vl tester cũng thấp làm công ty product lương cao hơn
PM cao vậy, mình sẽ cố theo hướng pm
Có thằng pm nào bên AKAT Hồ Chí Minh hay đăng tiktok tháng nào cũng trên trăm triệu, tao cứ tưởng nó chém
bạn nào làm PM vào xác nhận để lấy uy tín cho gia đình F nào
Sau Tết sẽ biết được tình hình bonus của 2024, lúc đó bác Bryan lại đấm vào mồm mỗi anh em 1-2 tháng lương thì hết chửi. Công ty như gia đình, đồng nghiệp như ruột thịt liền.
Anh em nào chửi vụ Hybrid 2 ngày thì ra ngoài phỏng vấn liền xem có nơi nào chấp nhận không nhé? Từ lúc nhắc nhở hybrid tới giờ có anh em nào mạnh mồm “TAO NGHỈ” không hay cũng ngoan ngoãn chờ 2 tháng thưởng?
Fsoft nên training đám HR md vs ng* nhé. Đời nào hỏi đã đời các kiểu xong 3 ngày sau rep lại anh ơi anh quá tuổi vị trí pm nhé. Trong khi bố mày 9x đời đầu bằng PMP các kiểu, chúng m nói mẹ ra lương cao wa offer ko nổi chứ nói cai đó ăn chửi nhé. Bày đặt đăng quảng cáo lương PM ~3k gross , chạy KPI cho cố.
Chưa từng nghe Pm mà có giới hạn tuổi cơ đấy. Đúng là một lũ vô công dồi nghề nghĩ đủ mọi trò để làm mất thời gian của người khác, tốt nhất đừng ai vào kẻo mất thời gian với một lũ cty thất bát lừa ứng viên, đã không có tiền lại còn gặp phải mấy cty kiểu này
Uh tôi cũng thấy bạn nói đúng lắm toàn lừa con nhà người ta đi mất công rồi gạ gẫm mất tiền bạc thời gian mà chẳng bao giờ có việc.
Công ty làm đ*o gì có việc toàn giả vờ phỏng vấn lừa ứng viên đến mất thời gian, rồi lại bảo nọ kia để lấy cớ không nhận, cứ giả vờ để đánh bóng thương hiệu để người còn ngồi thấy cty còn khỏe còn nhiều việc nhưng thực chất là đang ăn cháo, tốt nhất đừng vào mang rau ra chợ bán khỏi phụ thuộc
Anh ơi không biết anh có nhầm lẫn gì không ạ, thấp nhất của bọn em đã là 3k5 gross cho vị trí PM rồi, không biết anh nộp ở site nào ạ.
HR không hiểu vấn đề hay cố tình thể hiện sự lông cạn, làm vậy tổn phước đấy
Cảm ơn anh đã phỏng vấn, tụi em có được 1m bonus phỏng vấn ạ. =))
Nếu như anh có bạn nào thì gởi cv refer qua tụi em nữ a nữa nha anh, tụi em nhận cv không giới hạn ạ. =))
Nói chung là tuỳ duyên hên thì gặp trúng BU có dự án làm mới từ đầu sẽ lên skill được còn xui vào trúng mấy cái dự án củ loz migrate thì muôn đời đ*o lên skill được nhất là mấy con thị trường Nhật củ loz khách rất hãm loz, lời khuyên thì làm ít thôi dù có giỏi tới đâu tới lúc BU đ*o cần nữa thì nó cũng vứt bạn như cách vứt 1 bọc rác vậy đó thay vì bán mạng cho BU hay dự án thì ngày làm 8 tiếng thôi rồi còn thời gian kia đi học một cái gì đó để nâng cấp bản thân tới lúc BU nó khốn nạn với mình thì mình còn sống được chứ đừng có cái suy nghĩ là mình sẽ ở cái BU đó suốt đời vì ko biết được tương lại bạn sẽ bị thay thế bởi thằng ng* nào đâu bọn nó chỉ biết KPI và coi các bạn là một quân tốt thí PM thì làm nhiều dự án và theo cảm tính lâu lâu vô ngó progress dự án xong chửi dev trong khi đ*o biết progress đang tới đâu r kiểu bố mày đ*o biết gì nhưng chửi trc đã loại này anh em đ*o cần care chỉ cần cười thôi vì nó đang bị 1 thằng khác chửi và quay sang tìm mình xả stress còn BUL thì tôi ko biết ra sao nhưng tôi qua 3 đời BUL thì ai cũng là người tốt cả chưa có ai là người xấu còn PM thì tuỳ người nhưng tôi xui toàn dính PM hãm loz và nó chính là thằng loz đâm anh em nhiều nhất, ăn trên xương máu của anh em vui thì nó đá*h giá A buồn thì nó B còn đ*o thích thì C cmnl, đúng súc vậ* luôn còn ai mà mang tiền về cho nó nhiều nhất thì nó coi người đó như là thần của nó vậy việc gì nó cũng ok hết giọng điệu nói chuyện cũng khác hẳn so với dev quèn ko có giá trị với nó =))
Cảm ơn lời khuyên của bác, tôi đang làm dự án migrate 1-1 của tụi Nhật đây, phải tìm cơ hội mới dần từ bây giờ thôi
Migrate ở đây là migrate 1-1 và ko được sửa logic và phải làm nó giống src cũ nha loại migrate này cực kì hãm loz
Bí mật Fsoft: ai có điều gì khúc mắc mà pm chèn ép mình. Cứ email thẳng tay đến bul, fsul, pmo, qa lead, pmo, đăng lên voz forum. Mình chết thì èm cũng phải què.
Blacklist chỉ là hù dọa của tụi pm, bul thôi. Trong fs, blacklist chỉ có tham khảo giữa các bu trong fsu, ngoài fsu ra không có giá trị. Mạnh mẽ lên các chàng trai =)), có dev tự hào khi vào blacklist mà vô ra fs 4,5 lần kìa, đó mới là đẳng cấp.
Bác nói đúng vãi
Nó cần mình thì blacklist nó cũng ignore thôi. Lúc nào cũng cần nâng cấp giá trị bản thân. Ko làm dc ở FPT thì sang chỗ khác vẫn kiếm dc lương cao
đúng bữa tôi mới mail thẳng BUL xong cái tk loz PM nhảy dựng lên đòi ra nói chuyện riêng với tôi ko biết có phải bún cua xin lỗi hay ko nữa sợ vcl =))
Cho em xin ít review về BU SCM DMS ở fsoft với ạ, em sắp apply ở BU này,
bu eng ngon nhé em
Mấy bạn bị bu log nghỉ không lương thì ngày hôm sau hoặc ngay chiều hôm đó là thẻ và account sẽ bị khoá rồi nhé, cơ bản bạn nào xui dính cái này thì coi như hết duyên với fsoft. Cũng không có bằng chứng gì để mà kiện đâu, với lại kiện là vô blacklist sau này muốn vào fsoft cũng không được nữa..
Uh sao tôi thấy bạn nói đúng quá, quản lý được ưu ái nhất cty, ăn trên ngồi chốc hưởng lương cao rồi lại còn được nhân viên biếu quà thậm chí còn đc ăn chia tiền để được ngồi ko làm gì cũng đc nhận lương nên chúng nó xem thường người lắm. Khuyên mọi người đừng có vào cho chúng nó tự đi mà nhận dự án rồi chẳng có người làm cho bay sạch đi khỏi tác oai tác quái
Uh bạn nói đúng, chúng nó sợ kiện chứ sao lại ko sợ, Tôi cũng có cô bạn bị cty ép nghỉ xong đến khi dọa kiện là quản lý sợ xin lỗi gọi điện rồi sau đó bị chuyển việc đấy. Làm sai phải sợ là đúng còn để đến lúc bị kiện thì nữa thì phức tạp vì cty sai đủ mọi đường, con giun xéo lắm cũng quằn thôi.
Tôi có mấy người bạn sau khi thấy cty không làm đúng đã photo ra mấy cái tin nhắn gửi với giọng lưu manh giả danh công ty của bọn nhân viên quản lý ăn lương cao tỏ ra đúng, có lý mà toàn không thật toàn bảo người khác không làm được nhận xét không đúng năng lực và con người của bạn tôi để hưởng hết công lao mà người đó đáng ra phải đc nhận.
ng* loz như mày thì bị vậy là đúng rồi còn mà nói về cái fsoft này thì chỉ đáng là cái lốp dự phòng thôi đi hay ở là quyền quyết định của bọn tao
Chính vì mấy thằng dev ng* loz như m nên bọn nó mới dám làm càn đấy, cứ đúng luật mà làm, còn cái thể loại gan bé như cái lỗ đít như mày thì ra đời còn bị nó vả cho nhiều phát nữa, thằng hèn
Thôi thôi hr chúng mày vào seêding à muốn kiện thì chúng nó cũng xác định đường cùng rồi
hết duyên là vào blacklist à bạn
Mình từng bị BUL FSOFT Hà Nội log nghỉ không lương trong khi mình vẫn chưa làm hết hợp đồng tại đây.
Mình nên làm gì để đòi lại quyền lợi vậy?
Uh tôi cũng thấy đúng như bạn nói, đi phỏng vấn để làm trò hề cho chúng nó một lũ cocc không cần học không biết đọc biết viết mà vẫn được đến ngồi rồi ngày đêm nghĩ ra đủ trò để lừa người khác
Uh sao tôi thấy bạn trên nói đúng quá ở công ty tại số 3 Duy Tân cả Rikkei ở chỗ Mễ Trì cũng thế, lúc hết dự án hoặc công việc hòm hòm là cắt thưởng, teambuilding của cô bạn, tôi rồi sau đó là bài ép phải nghỉ sau khi không lừa được nữa. Mong các bạn tỉnh táo trước những lời mời ngọt ngào mà toàn thối tha của một lũ cty đói ăn không có việc làm rồi tung hứng coi người khác như trò hề
BU cũ t ko log nghỉ k lương nhưng mà HR “ép” clear hết phép nhé, hồi đó ông toinv Nguyễn Văn Tới ép nữa, tao thù đến bây giờ nha, rủa cả họ nhà chúng mày
Nếu là BUL log thì lên tms có hiện người log cho mình ko ạ
Để nhỡ may cap lại làm bằng chứng đc ko ạ
Nhưng bị bọn nó tự log nghỉ cho mình thì sao đây mấy bác, bu log nhé
PM mà dính phốt thì PM khó xin việc công ty khác lắm =)). Dev thì vô tư bay nhảy, càng có phốt càng dễ nhảy =)).
Thay trời hành đạo đi các anh hùng dev. =))
Coi lại luật lao động và nói lại vs HR, luật lao động không cho phép bắt ép nhân viên nghỉ không lương vậy nha mấy em.
Chụp lại hết evidence chat này nọ của HR để làm bằng chứng, để cần có kiện thì còn đưa ra được.
Mấy em mạnh dạn tự tin lên, coi lại luật và nói với tụi nó rằng mình biết luật và tụi nó đang phạm pháp. Tụi nó ko dám ép đâu
Ngày xưa anh từng bị hù ép nghỉ việc ở cty rồi nhưng do anh biết luật nên bọn nó không dám nữa
E bị HR bắt log nghỉ ko lương =))
Ko biết bác ntn
Public thông tin thẳng lên fpt workspace đó. Vài lần là pm bay màu.
Em cũng HN bị bắt log nghỉ ko lương đây ạ
Bác nào cho xin giải pháp phải làm j vs