Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
formos vietnam

Review company Formos Vietnam (Vietnam)

21 VietnamVietnam
  • Review company Formos Vietnam (Vietnam)
All offensive or derogatory comments targeting individuals, organizations, or companies will be edited or removed. The use of bots for spamming is strictly prohibited. Thank you.
0 0 votes
Total
guest
Rate company
21 Reviews
Inline Feedbacks
View all comments
Sen nồ (Dev)
Sen nồ (Dev)
2020-12-12 12:00 AM
Rate company :
     

Công ty vừa cho bay màu chi nhánh Đà Nẽng, ae có vẻ bất mãn

0
Reply
Lươn Sơn Sài Tiến (Dev)
Lươn Sơn Sài Tiến (Dev)
2020-12-11 11:59 PM
Rate company :
     

Những câu nói nên nhớ nếu muốn sống sót ở ĐN:
1. Hắn có mỏ thì hắn sủa, hắn diễn / mi ức chế tức tối gì cho hại thân ? Tại sao ch* sủa mi ko tức , hắn sủa mi tức. ( 10 thằng quảng nam thì hết 7 thằng dạng này )
2. Cúi đầu với kẻ ng* / mất dạ* : Ăn miếng trả miếng với 1 thằng ng* / mất dạ* thì ko hơn gì 1 thằng dạy ,vậy nên biết cúi đầu kẻ ng* / mât dạy nếu ko muốn ăn hành.
3. Nước giếng ko phạm nước sông : Hắn code như đống rác hay như bại cức kệ mẹ nó, nếu ko liên quan gì thì biến đi cho khỏe / vướng vào thì lại dính câu 1.
4. Tránh xa HR nếu ko muốn yên thân.
5. Ra quảng trị – tránh triệu phong – vô ĐN cẩn thận với quảng nam !

0
Reply
Ẩn danh
Ẩn danh
2020-12-11 11:59 PM
Rate company :
     

Né văn phòng đà nẵng ra nha mấy bạn.

0
Reply
kely (tốt thí)
kely (tốt thí)
2020-12-11 11:59 PM
Rate company :
     

thằng sếp là thằng c h* nhất cty, khi có nhân viên nhiểm covid mình lo chạy lấy thân trước còn lại sống chết mặc bây. không đáng làm c h* nữa

0
Reply
Ẩn danh
Ẩn danh
2020-12-11 11:59 PM
Rate company :
     

[ VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG ]
Nhân viên mà càng ngày càng nghỉ việc nhiều thì nên xem lại cách quản lý của PM nhé. Không có lửa làm sao có khói ! Nói ngắn gọn vậy thôi.
Chào thân ái và quyết thắng !

0
Reply
lãng khách (dev lởm)
lãng khách (dev lởm)
2020-12-11 11:59 PM
Rate company :
     

Công ty có process rõ ràng, mỗi tội mình không thích cái vụ cuối ngày phải kéo timeline từng giờ làm gì trong ngày. Không khí hơi im lặng làm việc nghiêm túc. Do còn trẻ thấy ko hợp phong cách nên vào làm 2 ngày mình xin dừng thử việc luôn :v. À cty thanh toán luôn 2 ngày cho mình, rất sòng phẳng. Nói chung như vậy là ngon rồi :v

0
Reply
Dev Culi
Dev Culi
2020-12-11 11:59 PM
Reply to  lãng khách (dev lởm)

Bác phỏng vấn rồi thấy có khó không

0
Reply
Ẩn danh
Ẩn danh
2020-12-11 11:59 PM
Rate company :
     

Hối hận khi apply vào đây. Môi trường làm việc thì chán. Anh em trong công ty thì có người này người kia, nói móc nói xỉa người khác, soi mói nhiều chuyện, đàn ông mà như đàn bà. Cơ sở vật chất cùi bắp, máy thì lag. OT sấp mặt. OT nhiều mới trả tiền, còn không thì cho thêm ngày nghỉ phép. Ngày nghỉ phép thì tới tháng 3 năm sau nếu ko dùng sẽ QRT, mà chỉ QRT đc nửa ngày (vd 12 ngày thì QRT 6 ngày, wtf??? vậy OT cho thêm ngày làm gì mà sao ko trả thêm tiền). Company trip thì cuối năm mới đc đi, đợi tới lúc đó người ta nhảy việc hết, chưa kể mùa đông mưa gió bão đi bất tiện. Review tăng lương thì 2 lần / năm nhưng phải qua đợt review thử việc và phải đủ thời gian bla bla các thứ… điển hình như em vào làm việc tháng 3 mà tới năm sau mới review nhé, mà mỗi lần tăng 500 thôi. Dự án thì cũng bình thường, ở những nơi khác vừa học vừa làm cũng đc. Nói chung là khuyến cáo ae ko nên làm việc tại đây, chẳng có benefit gì hấp dẫn cả đâu. Em là người đi trước nên kinh nghiệm nhé. Vào làm rồi lại h ối hận.

0
Reply
Dev cùi
Dev cùi
2020-12-11 11:59 PM
Reply to  Ẩn danh

bác nói đúng vãi

0
Reply
interviewer (interviewer)
interviewer (interviewer)
2020-12-11 11:59 PM
Rate company :
     

O day Khong biet moi truong co thoai mai khong moi nguoi?
Cho em xin 500 dong y kien voi, em cam on

0
Reply
Ẩn danh
Ẩn danh
2020-12-11 11:59 PM
Rate company :
     

Mọi người thân thiện, sếp US biết lắng nghe phản hồi của nhân viên. Có các đồng nghiep giỏi.
Công ty estimation khá tốt . Ít overtime. Mà nếu có overtime cũng được pay đúng luật lao động

Phải xoay vòng nhiều dự án trong thời gian ngắn làm nên chất lương code đôi khi không tốt lắm.

Cám ơn những lời chia sẻ từ bạn. Chúc bạn sang năm mới thành công hơn và hạnh phúc hơn năm cũ.

0
Reply
Nhãm
Nhãm
2020-12-11 11:59 PM
Rate company :
     

HR dt mời pv và ko quên quảng cáo rằng cty có 2 mấy cái benefit. Đọc mail mời pv và xem benefit của cty, choáng tập 1 vì chẳng có gì hấp dẫn, nổi trội để được quảng cáo. Đến pv, choáng tập 2 vì vp cty như kiểu cty gia đình. Lúc pv, choáng tập 3 vì pv cùng team lead và pm mặt cứ hầm hầm, hỏi chủ yếu muốn dò xét cty trước. Vòng nói chuyện HR, choáng tập tiếp theo, deal lương HR hỏi “nếu cty ko thể trả mức này thì có thể xem xét mấy cái benefit ko” (oát? Cty có benefit gì hấp dẫn đâu trời???)

0
Reply
dev cùi (dev cùi mía)
dev cùi (dev cùi mía)
2020-12-11 11:00 PM
Rate company :
     

Công ty tuyển dụng rất là tào lao, quy trình lèn èn, đậu/rớt cũng không thèm báo 1 tiếng. Như thế này thì đừng mong phát triển

0
Reply
Tao Lao (Tao Lao)
Tao Lao (Tao Lao)
2020-12-11 10:59 PM
Rate company :
     

Đi phỏng vấn PHP mà hỏi làm java, vẫn biết công ty có thể làm vậy nhưng thiết nghĩ công ty có chuyên môn hóa cho nhân viên hay không hay là tạp nham hết làm cái này đến cái khác. đọc bài của bạn ở dưới mình thấy chắc cái kiểu hết làm project này quăng vào project khác không cần theo một mảng nhất định để nhân viên phát huy theo một mảng nào đó. mới chỉ phỏng vấn mà đã thấy tạp nham rồi

0
Reply
developer (chổ thấp nhất)
developer (chổ thấp nhất)
2020-12-11 10:59 PM
Rate company :
     

Những điểm không tốt:
1. Process của công ty dài và phức tạp. Trong quá trình bạn làm việc nếu bạn có câu hỏi nào đó, thì bạn sẽ hỏi PM, rồi PM sẽ client PM, rồi client PM hỏi client. :D. Đa số là sau 1 ngày bạn sẽ có feedback nhưng khoản 40% là 2 đến 3 ngày.
2. Quản lý developer không ổn. Formos không giữ dev suốt project. Có một vài project thì không được giữ developer. Khi kết thúc một iteration thì developer sẽ được move sang project khác. và khi có feedback hoặc iteration mới thì Formos lại đưa developer khác vào. 🙂 Source code sẽ như thế nào? Mình nghĩ là các bạn có thể đoán được đúng không 🙂
3. Tăng lương thấp. Cty thì có 2 đợt tăng lương mỗi năm. nhưng mà những nhân viên được tăng lương vào tháng 6 thì sẽ không được xét tăng vào tháng 12 và ngược lại. Tỷ lệ tăng lương hàng năm là 3 – 7% Nhưng phần đông sẽ dc tăng từ 4-6%. Nhưng nếu bạn vào cty từ đầu tháng 7. Đến tháng 12 bạn sẽ dc review nhưng bạn sẽ bị chia đôi cái rate được tăng => bạn sẽ chỉ được tăng từ 2-3% (4-6%*(12-6)/12). Nhưng tháng 12 của năm tiếp theo thì bạn sẽ được full 4-6%.

Những điểm tốt:
1. Cty có sponsor cho football clup, yoga.
2. Mỗi đợt review thì đều có bonus. Cty có 2 đợt review là vào tháng 6 và tháng 12. Bạn chỉ được tăng lương 1 trong 2 lần. nhưng cả 2 lần bạn đều được nhận bonus. Tối đa mỗi lần là 50% tháng lương. Số đông là 20% tháng lương. Nhưng mà có vẫn hơn những cty khác không có 😀

0
Reply
Ẩn danh
Ẩn danh
2020-12-11 10:59 PM
Reply to  developer (chổ thấp nhất)

Bác nói đúng vãi

0
Reply
Admin (Admin)
Admin (Admin)
2020-12-11 10:59 PM
Rate company :
     

công ty này có anh chị bạn nào làm rồi, cho nhận xét nào

0
Reply
Nhân viên cũ (Test)
Nhân viên cũ (Test)
2020-12-11 10:59 PM
Rate company :
     

môi trường tốt, học hỏi đc nhiều, toàn senior. mọi người và giám đốc thân thiện

0
Reply
Nhân viên (Tập sự)
Nhân viên (Tập sự)
2020-12-11 10:59 PM
Rate company :
     

Xin ý kiến rờ víu của các cao nhân đã làm ở đây….

0
Reply
Thanh Cat Tu Han (Bao ve)
Thanh Cat Tu Han (Bao ve)
2020-12-11 10:59 PM
Rate company :
     

Có ai làm ở công ty này rồi, cho ý kiến nào ?

0
Reply
Ẩn danh
Ẩn danh
2020-12-11 10:59 PM
Rate company :
     

Có ai từng làm công ty này chưa? không biết thế nào nhỉ?

0
Reply