Review company Fois Vietnam (Vietnam)

công ty onsite như cái l , né gấp.
Thằng Nhật như cai l

công ty quá tệ, quỵt tiền nhân viên, vào tốn thời gian

từ lúc tao vô. cả mớ người nghỉ rồi. cty này của Nhật, mà Hr cũng tên Nhật. nên nhiều drama lắm.
cắt hđ lao động k 1 chút bồi thường nào cho dù bạn có năn tình cảm ra sao cũng k đc 1 cái gì. đến khi dọa kiện và lấy luật ra cty mới có nhượng bộ
về dân chủ cty như sau:
xếp cho nhân viện vote đia điểm đi du lịch xong rồi thì xếp chốt đỉa điểm khác .
kiểu cho bạn chọn cho vui thôi. chứ đi đâu xếp quyết nhé. những rồi qua tháng sau hủy k đi nữa du lịch nữa
nói chúng công ty làm đỡ thôi. chứ lâu dài chả có mẹ gì đâu

“NHÂN VIÊN TỐT, NHƯNG LÃNH ĐẠO-CẤP TRÊN TỆ HẠI!” là điều sẽ khiến các công ty-doanh nghiệp nói chung & các cá nhân trong đó nói riêng, mãi mãi khó có thể phát triển thêm được:

– Thủ đoạn lươn lẹo-lách luật để đối xử tệ bạc (Nói gọn là sống dơ) với nhân viên-đối tác, kể cả thành viên gắn bó lâu năm. Cụ thể:
+ Cuối năm tìm cách đuổi các nhân viên để không phải trả lương thưởng Tháng 13.
+ Tìm cách cho các nhân viên vào diện “Không hoàn thành tốt công việc” (Hoặc tương tự, mang kết quả không tốt cho phía công ty) để đuổi việc liền mà không cần phải đền theo hợp đồng.
+ Giành giật công lao – Giấu diếm thành quả của đồng đội vì lo sợ bản thân bị thất thế (?)
+ Tự cho rằng bản thân thông minh-hiểu biết nhiều thứ hơn người khác, nhưng đấy chỉ là mang tính chủ quan (Chi tiết về cái đáy giếng này, nằm ở đoạn sau nha)

/>- Phúc lợi không như trong JD (Mô tả công việc). Cụ Thể:
+ Không có du lịch công ty/Team-building xuyên suốt nhiều năm (Nếu có & đồng tâm thì tự túc nha)
+ Các ngày lễ/sự kiện trong nước lẫn công ty, hầu như là bề trên không có đả động gì. Bề dưới không tự vận động là coi như hôm đấy là một ngày đi làm bình thường. (Tổ chức nho nhỏ thôi cũng được mà ?!)
+ Về các bữa tiệc Tất Tiên, Tân Niên,… (May mắn mới có được các bữa tiệc lớn nha) :
Cho mọi người đề xuất tổ chức Thế nào-Ở đâu miễn là phù hợp, song Kết quả không nằm trong danh sách đề xuất.
Vậy thì tự mình chốt & thông báo từ đầu luôn đi ? Giả bộ “Dân chủ” chi để rồi ảnh hưởng năng suất làm việc giữa giờ của mọi người ?!
+ Về trang thiết bị: Phần lớn là thiết bị cũ kỹ. Có nhiều thiết bị đã quá cũ kỹ – không còn có thể phục vụ cho mục đích hiện tại nữa. Tuy nhiên, bề trên vẫn không chịu thanh lý để thu hồi chút vốn cũng như là dọn dẹp không gian văn phòng.
+ Nếu làm lâu năm, thì sẽ có CƠ DUYÊN được đi “Khám sức khỏe tổng quát định kỳ”
+ Nếu có chuyển sang văn phòng mới, thì nhân viên sẽ làm các công việc mà hầu như phía bên Dịch vụ vận chuyển có thể làm (“Tiết Kiệm” ?)

– Đã mang danh tiếng cùng với trách nhiệm của lãnh đạo-cấp trên rồi, nhưng lại gặp trở ngại “Low-tech (Mù công nghệ)” thì cũng nên dành ra chút thời gian để phổ cập kiến thức chứ ? Đằng này cứ phải hỏi nhỏ liên tục với một vấn đề lặp lại. (Thậm chí là đã có sẵn Tài liệu hướng dẫn để làm theo)

**LỜI KẾT: Đã có lời chê rồi thì cũng nên có lời khuyên 1. Nhận biết – Chấp nhận – Cải thiện khuyết điểm của bản thân, chắc chắn điều này sẽ giúp ích cho cả bản thân & cộng đồng xung quanh bạn.
*Học hỏi được từng chút một là cũng có thành tựu nhỏ cho bản thân rồi.

2. Kể cả khi làm việc độc lập hay là làm việc nhóm đi nữa, trước khi đưa ra hành động quan trọng thì phải cân nhắc các khả năng sẽ xảy ra với sự lựa chọn của bạn. Đừng để lợi ích bản thân làm lu mờ những điều tốt đẹp/quan trọng hơn.

3. Kể cả khi bạn đang là bề dưới hay là bề trên, thì hãy nhớ rằng “bề trên cao nữa” cũng có thể làm “những việc giống như bạn đã làm với các (cựu) đồng nghiệp” với bạn.
(Chắc chắn bạn không phải là CEO/Chairman/Các chức vị tương tự rồi, cho nên mình mới đưa ra lời khuyên này)

cty rất lươn lẹo, bóc lột. Nên né gấp

được trải nghiệm đi làm tại công ty 2h. văn phòng nhỏ xíu. không có nổi thùng rác mình đã phải chạy ngay khi đến nhìn thấy văn phòng.

Minh đã từng hợp tác ngắn hạn với cty này..Offer tốt. HR hỗ trợ mình rất nhiệt tình Bạn HR nữ dễ thương, vui vẻ. Có job phù hợp sẽ gửi cho mình * Ý Kiến Cá Nhân

Ưu điểm
+ Có lớp tiếng Nhật cho nhân viên bán thời gian (full time thì ko).
+ Hiếm khi phải OT. (trừ khi đi onsite)
+ OT được tính theo luật nhà nước.
+ Vài tháng sẽ có party ăn uống nhưng nhân viên tự bỏ tiền túi ra.

Nhược điểm
+ Làm việc từ 8h00 -> 17h30 (ngày 8h30)
+ Laptop khá cùi, màn hình 14 inch, độ phân giải 1366 x 768 và sử dụng HDD nên làm việc thời gian dài sẽ gây đau mắt, cáu tức.
+ Tháng sẽ có 1 ngày buổi sáng đi làm.
+ Công ty quy mô nhỏ mà kiêm nhiều ngành nghề, nên dù đã thành lập khá lâu tại Việt Nam nhưng vẫn không có kế hoạch phát triển rõ ràng.
+ Công việc không được phân công đúng như chuyên môn của nhân viên, nhân viên phải kiêm nhiều vị trí khác nhau.
+ Lương và đãi ngộ thấp, khó khăn trong việc nâng lương không giữ được chân của nhân viên. Mọi việc tăng lương đều là lời hứa.
+ Mọi quyết định đều phải thông qua bên Nhật
+ Bên IT hiện tại đang làm theo hướng onsite qua các công ty khác, nên việc OT sẽ theo quy định của cty đó, cũng như làm những việc ko đúng chuyên môn và mong muốn của mình. Tuy nhiên vì bên cty onsite ko làm t7 và thời gian làm việc chỉ từ 8h00 -> 17h00 nên sẽ có khoảng 14h ko tính OT.