- Review company Five-star E-learning (FSEL) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Review có đúng có sai mà công ty coi lại cách vận hành, mà đi điều tra nhân viên của mình. Tổ chức họp 1:1 nhưng mà có P thì liệu rằng có private. Ai đang làm hay sắp làm môi trường này thì cân nhắc sắm cho mình chiếc mặt nạ không muốn phòng độc thì thảo mai hai mặt mà sống =)))
Review ngoo quá đi mất thôi k rep k được. Dốt tiếng Anh thì lên ***lms.fsel.edu* nhé chứ ngồi tâm sự với sếp tây k ai dịch thì ông nói gà bà nói vịt à trời. Bày đặt “Review có đúng có sai” ạ vén cái váy lạy cụ tổ luôn 🙏 Hết văn cắn giờ cố moi tin để cắn thêm hô hô review nnay thì chỉ có sai thôi ngáo nger ạ
Đúng tên là culi :]]]] đặt cái tên nó vận vào cái thân rồi :]]]]] đưa ra ý kiến thì có gì phải sợ hay là làm điều khuất tất xong rén :]]]]]
Không biết bên trong công ty ntn nhưng hãy nhìn vào những thành tựu, những giá trị mà mọi người vất vả tạo nên. Không gì là hoàn hảo, quan trọng biết điều chưa tốt để trở thành hoàn thiện. Đọc những lời về sếp cũ của các bạn viết, tôi lại thấy dù cho đi đâu chăng nữa, họ cũng sẽ là những người sếp lớn. Còn thương đa phần các bạn, vẫn mãi là những cái bóng vật vờ, ám ảnh và tiếc nuối về cái chết yểu của mình thôi.
Bảo r cứ thêm 1 seeding 5 sao là t bóc thêm 1 phốt. Nhưng lần này là về 1 vài lãnh đạo thối nát xu nịnh của tập đoàn nhé. Để t kể cho mà nghe sự tích về 1 cô gd P.T. P.T làm ở đây ngót nghét cũng chục năm, miệng luc nào cũng yêu công ty lắm, cống hiến hết mình cho cty, gặp lãnh đạo thì luc nào cũng tươi cười nịnh bợ. Nhưng lại đi cầm tiền đóng học của các trường đút vào túi, mồm thì báo cáo là trường đóng muộn. Đến khi giải trình thì kêu là do cty quản lý tài chính lỏng lẻo, do Bod kém cỏi trong qly nhân sự. Ấy thế mà lúc cty tuyển nhân sự mới thay thế thì vẫn vênh váo lắm, bảo nv mới chỉ là trợ lý. Mặt dày thì đừng hỏi. PT cũng chỉ là 1 trong số những con sâu đang ăn dần ăn mòn, ăn rữa cả cái cty này thôi. Nv thì làm bục mặt để những con người ntn ngồi trên rung đùi hưởng. Buồn cho cty
Thêm 3 cái seeding 5 sao + 1 đống phản hồi bưng bô bên dưới kia kìa bạn ơiiiiiiii, bóc tiếp đi, bọn mình thích lắm
văn hoá nịnh sếp là từ tập đoàn mà bạn
Mình thấy có bạn Huy rất đẹp trai.Mình muốn xin if bạn ấy.Ai có liên hệ giúp mình nhé.
tự nâng bi mình à =)))))
Kể tiếp câu chuyện, phong cách làm việc của công ty.
Công ty công nghệ luôn tự hào khoe khoang chuyện văn phòng FSEL luôn sáng đèn đến 12h đêm trên tv, báo chí, nhưng OT đăng ký thì bị giới hạn 2h một ngày. Có làm đến muộn thì vẫn chỉ được tính 2h. Thế nên chưa bao giờ mình thèm OT hay phải làm OT cả để bị bóc lột không công cho người ta. Đây là những người làm trước đó nói, nên mình tránh được. Các bạn còn làm hay sắp vào làm nên cẩn thận nhé.
Đi làm muộn thì bị trừ lương. Lương nhân viên quèn như mình mà bị trừ cái là sót túi tiền đau ví, mà cũng không dám kêu vì chính sách của tập đoàn(CÔNG TY GIA ĐÌNH).
Công ty làm từ 8h30 đến 6h20(công ty làm 9 tiếng 1 ngày) vẫn còn luôn khoe khoang thành tích nhân viên ở lại làm muộn đến đêm, thấy sự BÓC LỘT LAO ĐỘNG ghê tởm như thế nào.
Trong văn hoá công ty thì toàn người trẻ nên nhậu nhiều(ĐỘC HẠI), đi ăn liên hoan hay gì thì rượu tính bằng chục lít. Thi thoảng vào trong phòng bếp lúc nào cũng nhìn thấy túi rượu với can rượu to đùng.
Sếp ở FSEL thì không cần nói nhiều nữa ở đây có nhiều bài nói về lãnh đạo FSEL rồi. Mình kể thêm là hầu hết các nhân sự được cho là nòng cốt của FSEL đều là thân tín của C. Thế nên nói thế nào đó thì FSEL giờ là đế chế của C. Ở công ty thuận C, biết nịnh nọt thì thăng tiến, tăng lương. Nghịch C thì bị chèn ép, nói xấu, ép nghỉ việc. Thực tập sinh tuyển vào rất nhiều, nghỉ cũng rất nhiều vì hết giá trị lợi dụng, đến thời hạn 3-4 tháng không nhận nên phải cho nghỉ hoặc tự xin nghỉ.
Phong cách làm việc của FSEL là chạy loạn, là chả có kế hoạch gì thi thoảng báo mai phải xong, thi thoảng bắt làm T7 vì lý do cần cho việc này việc kia, việc công ty là ưu tiên. Không xong thì ở lại mà làm, thằng giao việc đi về. Còn thằng làm ở lại làm, đến lúc xong thì hôm sau thằng kia đi làm mới xem.
Công ty là startup nhưng startup này 4 năm rồi chưa ra doanh thu, thế nên bóc lột sức lao động và tích kiệm được càng nhiều tiền trả cho thực tập sinh, nhân sự thì càng tốt. Thế nên không thể nói công ty là môi trường tốt để phát triển sự nghiệp của các bạn khi vào đây. Đừng hi vọng nhiều khi vào đây, rồi lại thất vọng nhiều.
Các bạn seeding cứ chửi những người vào review đi. Người ta nói lên sự thật các bạn chửi người ta nhưng các bạn có nhìn nhận lại những gì chúng tôi nói không.
Ôi đá 4 thì k nma riêng đá đít cái loại làm thì lười như 🐶 chết xong chỉ chăm nhục mạ bôi nhọ thì có nha hihi. Nuốt của nvien cũng k nốt chỉ có nhai gãy đầu cái bọn tiểu nhân lên đây sủa căng đét thôi. Các câu trả lời của nvien bọn tôi đã đủ đanh thép chưa hay cần thêm mấy bài pvan mấy phóng sự tv nữa cho cay cú hẳn đi. Thấy công ty đi lên thì phải nhảy vào cắn, chẳng biết mấy con ếch này ngồi đáy giếng hay đáy nổi lẩu mà bọn FSEL này vừa ăn mừng xong =)))). Chứng cứ thì không có cứ bô bô cái mồm lên, chỉ đc mỗi nước nghe hơi nồi chõ là giỏi. Trang này sập rồi k ai vào đâu, bóc hẳn lên fb lên mxh ý, làm hẳn pptx thuyết trình bóc phốt đi hay trình độ cái loại bị đuổi và sắp bị đuổi như các bạn chỉ đc từng đây? Nào là đình thôn nào là kỳ anh, biết cái gì đâu mà sủa mà cứ vin vào để cắn, vợ đẹp con khôn ny như hoa hậu đi làm cái 🐶 gì hả bọn thiển cận thiếu thông minh??? Bảo kém cỏi bị đuổi thì tự ái xong lên đây cắn, đừng để tôi ngoa lên. Chừng nào đủ trình đủ chứng cứ làm pptx bóc phốt thì quay lại lên đây nhé chứ cứ cắn trộm lẻ tẻ là bọn này lại tế đầu lên tiếp đấy ^^
Khiếp, bắt được sơ hở cái mà đội bưng bô sôi nổi thế, nhưng mấy cái bóc phốt bên dưới thì im như hến :))) thôi thì nếu đã thần tượng công ty thối nát này đến thế thì cứ tiếp tục thôi, để xem là nó sẽ đi về đâu với đội ngũ nhân viên như này. Giờ còn hơi sớm, nhưng chả mấy đâu mà.
Than vãn OT nhưng có thấy ở lại ếu bao giờ đâu mà than, t còn chưa than mấy đứa H và đồng bọn lên đây khóc làm méo gì?
Có khả năng nào chủ top là Việt Gian do FSEL cài vào nhằm kiến tạo cho fsel.
Cả 2 3 cái post gần đây rất chi là vô nghĩa, không mang tí sát thương nào.
Còn nếu k phải FGian thì dừng lại thôi ạ.
H dẫn dắt đàn em vào ngõ cụt mà đã kém còn thích làm trò
Chắc intern làm cùng mà k ai ưng nghỉ hết nên h đổ tại ý mà ae k cần phải nói nhiều =))))))
H và đồng bọn đã ng* rồi còn thích làm thẩm phán sủa ra mấy câu nghe thối thế haha
Bạn chủ topic kiến tạo hơi dở, thế là đội bưng bô được đà bắt bẻ lại. Ok thì vụ làm 44h/tuần là đúng luật, vụ rượu bia bỏ qua, nhưng những vấn đề khác ko thấy ai phản biện được vậy nhỉ? :]]]]
không biết phốt xong có tự ngồi đọc lại rồi tâm đắc không nhưng mình đọc xong chỉ cảm thấy như đi phốt mà không dùng não ấy=))
1. Fsel lên khoe với báo chí là sáng đèn đến 12h đêm thì cũng có sai đ đâu hả bạn, người ta ở lại OT chưa kêu thì thôi, mình không ở lại OT buổi nào vì thấy chế độ OT không tốt nhưng vẫn lên đây để khóc, không hiểu ý tưởng lắm =))
2. Đi làm muộn bị trừ lương? ủa thế không nhẽ đi làm muộn thì in bảng khen thưởng đóng khung treo lên hay gì, hay lãnh đạo phải ra hỏi han tâm sự, hỏi lý do vì sao đi muộn để xem xét có phạt không à? Thử mở công ty mà nhân viên đi làm muộn xem có gào cái mồm lên không chứ ngồi đó mà trách công ty, xem lại ý thức bản thân trước đi trời ơi
3. Văn hóa công ty toàn người trẻ nên đi nhậu nhiều? Gì nữa vậy má, chắc mới đi làm được 1 công ty xong về phốt hả, chứ công ty nào chả có cái văn hóa này để gắn kết nhân viên, già hay trẻ chả hay đi nhậu, thấy đi được thì đi, không đi thì thôi tự dưng về phốt vì người ta đi nhậu, đi liên hoan với nhau? hay không được rủ đi nên cay à =))
4. Công ty làm 8h30 – 18h20 (9 tiếng 1 ngày) chỉ lôi cái này ra phốt nhưng sao không nói thêm là không phải làm thứ 7 đi? Thứ 7 ở nhà ngủ ườn xác ra thì không kể lên nhỉ, còn thứ 7 phải đi làm thì vẫn được tính OT nhưng vẫn cứ phải khóc trước cho mn thấy thương đã, tiêu chuẩn kép à
Chung quy lại đọc cả cái đoạn của bạn mình chả hiểu bạn muốn phốt cái gì nữa, toàn bấu vào mấy fact vớ vẩn rồi lên đây bày đặt phốt, sắp xếp lại não bộ trước khi đánh giá công ty nha
– Thứ nhất : Rượu thì không liên quan đến vấn đề văn hoá công ty cả.
– Sử dụng: công ty chỉ tổ chức ăn uống vào cuối tuần và không trong giờ làm. Uống để gắn kết anh em trao đổi câu chuyện nó tình cảm hơn… Các cuộc vui thì không tránh khỏi. Tổ chức thì thông báo cho mọi người, có quyền tham gia hoặc không, và cũng yêu cầu ae uống rượu thì đi xe ôm k lái xe…
– Tần suất tổ chức : không nhiều 1 tháng tới 2 tháng mới tổ chức 1 lần đó cũng là tổ chức cho ae sinh nhật vào các tháng đấy….
– Giờ làm thì k phải đi làm thứ 7 các bạn ở lại thêm mỗi ngày mỗi ít cũng là bình thường và đã được thông báo từ đầu…
=====review càn thế này thì không ổn=====
Mấy anh mấy chị tha cho anh nhà em còn bán còn kiếm tiền nuôi vk con…. Thân ái
Nhóm H bẩn bựa và mấy con ch* cắn trộm 🐶
Tất cả chúng mày đã bị 1 mình anh tao bao vây. Hết văn rồi giờ đi cắn à =))))) Giờ làm việc đã được thông báo từ khi phỏng vấn rồi, không đồng ý có thể không nhận offer mà, hay do lúc đấy túng quẫn không tìm được việc nên vào để rồi giờ đi cắn càn cty =)))))) lêu lêu nhóm H và đồng bọn
Uống rượu bia không ép phải uống. Rượu để công ty để anh em có xách rượu đi cho an toàn thực phẩm đỡ phải uống rượu ngoài quán. Mấy chính sách làm ở công ty phổ biến từ đầu rồi. Không hài lòng thì đừng có vào công ty. T nghỉ rồi cũng không viết mấy cái bài xàm nói xấu công ty như này đâu. Buồn cho công ty nào tiếp theo sẽ nhận các bạn vào làm. Đi đến đâu không hài lòng lại có review bôi xấu công ty như này.
Tuy việc OT kia cũng sai thật nhưng thời gian làm của công ty là 44 tiếng/ 1 tuần, đã được phổ biến từ khi bắt đầu vào làm và việc này ở các doanh nghiệp Việt Nam là bình thường mà. Thay vì phải làm Thứ 7 thì chia lại cho các ngày trong tuần. Còn việc rượu bia thì ở đây mình thấy, khi đi ăn uống, mọi người cũng thoải mái, chẳng ai ép ai phải uống, còn việc các anh uống nhiều là do các anh uống được chứ có làm sao đâu nhỉ. Đôi khi, đó cũng là văn hóa bình thường của các công ty công nghệ thôi bạn ạ
Hóng. ae cãi nhau tiếp đi ngồi lót dép hóng ae đừng có nói gì mình là được.
Team fsel with love đi chửi càn chứ k thấy phản biện, chửi xong là rút quân rồi.
Anh C vẫn còn hống hách lắm, đi đá 4 bị vợ phát hiện tát xước cả mặt ra mà vẫn ngang nhiên trơ trẽn. Lãnh đạo thối nát thế này, lương thì cao, bị bóc phốt rồi mà vẫn chả thấy đến làm được cái việc gì, công ty mà không thay đổi thì muôn đời thối nát
Ko hèn thì mặt đối mặt để mà ra đường phải nhìn trước nhìn sau ko có va chạm hả các bạn =))
Mình cũng thấy thế hèn hèn 1000% luôn
Mặt đối mặt chứ sau lưng chỉ mãi phía sau thôi Ẩn danh ạ. Mình thấy HÈN 1000% ấy🥱
Lại người trong nhóm của H vào chửi cty à =))))))
Dev hơi quèn nói thế là sai rồi, ăn tục thì có chứ nói phét thì không nha
Ăn tục nói phét cũng còn hơn ăn chặn ăn bớt để rồi sau này ăn quả báo hihihi. Giờ còn giở giọng điệu côn đồ ra chứ ko dám kiện ra pháp luật nữa à? Đẹp mặt công ty ghê cơ. Càng nói càng tự bóc cái xấu xa cho người ngoài nhìn thấy, lêu lêu
Vậy bạn nghĩ bạn ở nhóm nào nhỉ nhóm năng lực kém thích ăn tục nói phét chứ gì ?? mình biết bạn là ai và gồm những ai r (404) ạ. Sống nhìn trc nhìn sau tí đi đg có va chạm linh tinh bạn nhé 😆
Riết rồi công ty này chỉ còn 3 nhóm: Nhóm bất tài xu nịnh ở trên điều hành và ăn chặn hết tiền dự án, nhóm có chút tài và được nhóm trên cho hưởng xái chút để điều hành nhóm không có kinh nghiệm đi cày dự án với cái tiếng là nhờ có công ty mới có chỗ thực tập. Còn nhóm có năng lực nhưng không được đãi ngộ tốt bỏ công ty đi hết. Lúc đó công ty nát bét mới sáng mắt ra. Còn giờ cứ vui vẻ cười cợt đục khoét công ty, bóc lột công sức người khác đã vì ngoài cái chỗ reviewcongty ẩn danh này ra đâu có chỗ nào để nhân sự dám lên tiếng vì những bất công đã, đang phải chịu đâu?
Công ty công nghệ sản phẩm thất bại, cái tính năng đăng ký khó dùng. Không có đăng nhập, đăng ký bằng google, facebook. Đội ngũ phát triển sản phẩm làm 2 năm trời mỗi cái tính năng đăng nhập, đăng ký bằng facebook, google cũng không có còn tự nhận là công ty công nghệ giáo dục mang các công nghệ tiên tiến nhất thế giới vào sản phẩm.
Cảm ơn bạn đã trải nghiệm nha ❤️❤️❤️
Cảm ơn bạn đã trải nghiệm sản phẩm của công ty nha 🤭🤭🤭🤭🤭
Công ty toàn tuyển tts để chèn ép, mấy bạn tts đừng vào nhé ko vừa mất tgian vừa chả đc cái mịa j
Bạn không đủ tuổi nên mới bị vậy đấy lêu lêu
Chắc do bạn giống cái lốp xe á
Thôi tha cho người ta đi bro.
Seeding nữa thì cũng ko lên lại được 5sao đâu vì những gì đã được bóc trần chình là sự thật. Nhất là anh C và anh H, đi đến đâu thì có văn hóa nịnh nọt đến đấy, việc làm thì ít mà bóc lột, chèn ép anh em thì nhiều. Toàn bắt ae ở lại OT rồi về với vợ với con rồi đi đá 4`, toàn đi massage với cặp bồ. Nhìn các công ty đối thủ đi người ta ra mắt bao nhiêu năm rồi mà giờ mình mới ra mắt, sản phẩm thì chả có gì hay, lỗi tùm lum ra mà đòi tạo ra lịch sử, ra thế giới, đúng là trò hề ahaha
hình như hay vào kỳ anh
Nói cho các bạn hiểu quy trình làm việc ở công ty. C và H là 2 quản lý ở đội công nghệ. C chuyên dắt mũi c* đần L.P và chủ tịch về xây dựng đội ngũ công nghệ chất lượng. H thì là đệ sai vặt của C, chuyên được giao các việc làm quản lý các đội thay C nên C có thời gian để ngủ với lướt Facebook cả Tiktok. C ngoài đi họp ch*m gió với chủ tịch về các kế hoạch trên trời dưới biển xong về sai lại H làm việc với các leader dưới. Đội BA không có năng lực toàn giao task bằng mồm đến lúc có bugs thì dí tester test sấp mặt l*n , tester thì không có kinh nghiệm test xong vẫn toàn đầy bugs. Mấy ông dev thì cắm mặt làm cho kịp deadline , ở lại OT cả đêm xong vẫn toàn bugs, đã thế còn hay chửi tester. Mấy ông Leader thì cũng ra vẻ ta đây tài giỏi. Cái team quản lý không tốt còn cứ nghĩ là mình giỏi, làm được vài cái hay ho tưởng mình là bố đời thiên hạ.
Còn nhớ cái sự kiện 90days không các bạn. Chủ tịch mà biết FSEL lươn lẹo, gian dối. Chạy chả chạy chỉ chụp ảnh checkin. Sách chả đọc checkin cho có để lấy thành tích. Thì chủ tịch còn lòng tin vào FSEL không.
Các bạn nghĩ trước giờ các bạn tốt đẹp à. Nghỉ FSEL lâu rồi nhưng tôi vẫn luôn theo dõi những drama về công ty đó. Không ai nói lên thì để tôi kể ra xem các bạn có tự thấy nhục không. Tôi là tiểu nhân thì các bạn cũng chả kém tôi là mấy đâu.
Viết lên đây để cho những người sắp vào còn biết môi trường độc hại nên tránh xa. Các bạn cày bộc mặt ra để cho những người ngồi chơi nhận lương cao. Công ty không có điều kiện vì chưa có doanh thu nhưng vẫn trả lương được cho nhân sự chả làm gì những vẫn nhận lương cao. Chỉ có intern, fresher chúng tôi là ko xứng đáng được tăng lương thôi. Làm như trâu như ch* cũng không được công nhận. Không làm gì giỏi nịnh thì lương cao vs có thời gian ngủ. C* đần L.P có tiền đi massage nurru. Cần bóc thêm không ????
Cái này đúng quá chả thấy ai cãi được gì :))))))
Tệ quá. Không còn ra nhân cách con người.
kể tiếp đi bác
Có kể tiếp đi bác
Mình sẽ bình luận dựa trên góc nhìn cá nhân của chính bản thân mình:
1. Về Sếp Chung, có thể anh ấy không phải phải là người theo sát hết công việc, tuy nhiên anh ấy và Hồng chính là người đưa các dự án từ các nơi về cho anh chị em ở nhà làm, nếu k có các dự án đó, các bạn nghĩ tự có dự án chạy về Fsel sao?
2. Về H, mình thấy có năng lực ở tất cả các role không riêng dev, có thể k vào chi tiết được vì dự án nào cũng có mặt bạn ấy, tối nào cũng OT tới đêm, sáng tới đúng giờ, cả ngày tập trung làm việc hết người này tới người kia cần tới bạn ấy
3. Hoàng và Sơn: 2 bạn cũng đang làm rất tốt ở dự án Fsel, nhất là Sơn bạn nắm luồng rất kỹ, còn Hoàng tính cách rất cầu thị và lắng nghe ý kiến anh em trong quá trình làm việc.
Việc bình luận toxic cũng hiểu các bạn nghỉ rồi và thường động chạm tới lợi ích mới cay cú vậy hãy nói về khía cạnh công việc thôi, sao còn đi nói về cuộc sống cá nhân vào, thông tin k xác thực lỡ vợ hay ny họ đọc được có phải các bạn đang phá hoại gia đình họ không.
Mình cũng đi làm ở nhiều công ty, tuy ở đây k phải cty tốt nhất, nhưng chắc chắn là phù hợp nhất đối với mình, các bạn k phù hợp k có nghĩa là những người khác xấu và công ty k tốt. Không có môi trường chuyên nghiệp chỉ có con người tạo ra môi trường chuyên nghiệp. Mỗi người làm chuyên môn của mình k đá*h giá chuyên môn người khác vì chưa đủ trình độ.
Dự án mấy chục triệu mà lương intern chỉ có 2tr7 thôi à. Thế C vs H bú tiền trên công sức của intern bị chửi cũng không oan đâu.
FSEL làm còn chưa xong còn lo làm cái khác. Dự án 5SIS nhìn cái phần mềm tạm bợ cũng gọi là dự án cho tập đoàn. Dự án 90days làm nhìn trông chả ra cái thể thống gì. Mấy dự án đấy toàn thực tập sinh làm khác gì cái đồ án tốt nghiệp không. Chất lượng thì không có mà toàn dự án chục triệu. Khoe ra ngoài xem người ta cười cho không. Rồi các dự án làm cho tập đoàn cũng lại là thực tập sinh làm là chính thôi đúng không. Làm cái chính chưa xong còn đi làm cái khác tạm bợ. Đúng là trò cười cho thiên hạ xem. Trò hề diễn mãi không mệt à :]]]]]]. Bớt seeding lại không t bóc mẽ thêm lại càng nát hơn đó còn bao nhiêu thứ t biết được chưa muốn nói ra đâu.
Dự án của tập đoàn Atlantic Group không về công ty con (fsel) thì về đâu bạn nhỉ
FSEL làm còn chưa xong đã ôm thêm dự án khác rồi. Công ty nhân sự chất lượng thì mỏng mà intern chiếm 70%. Bạn gì ơi có làm thêm dự án thì cũng bú tiền cho C vs H. Họ xấu xa tôi nói sự thật lên thôi. Đúng sai họ biết rõ. Tôi không có bịa đặt. Sếp ngủ trong giờ. Anh em rủ nhau đi chơi 4. Gái gú bồ bịch. Toàn sự thật thôi. Cái văn hoá từ lãnh đạo kém như thế chỉ được bóc trần sự thật cho mọi người thấy rõ mà tránh xa thôi.
FSEL IS NUMBER ONE FROM BOTTOM TO TOP
Hoàng Liêm với Sơn Liêm đọc review này chắc cảm động ứa nước mắt
Mèo khen mèo dài đuôi rồi
Các vấn bị nói đều ít nhiều có tồn tại cái gì không tốt không hay nếu công ty không khắc phục thì công ty thiệt chứ phải mình đâu mà chửi kinh vậy? Đã thế còn kéo cả những người không đáng bị vào nữa chứ!
T đã nghỉ rồi, nhiều cái không hài lòng nhưng tổng thể lại quãng thời gian t ở công ty giúp t phát triển rất nhiều.
Từng có thời gian làm việc ở đây. thấy review chê là đúng sự thật. vẫn nhớ ô C và ô H từng mắng mấy đứa fresher, intern vì đi muộn, ăn sáng lên muộn xong mấy ngày hôm sau thấy ô C đi ăn muộn lên cùng mấy thằng đó và cười nói vui vẻ và cũng ko thấy ai ý kiến gì. ô C đi làm thì ko có ngày nào ko ngủ trong h làm. làm quản lý 1 công ty Tech nếu ko biết gì về Tech thì cũng phải biết cách quản lý con người. Đây chả thấy cái mẹ gì cả. đi làm đến ngủ rồi đi về nhận lương. làm 1 năm ở đó mà để ý ko thấy ô ý đóng góp dc 1 cái gì. quá nể
Công ty môi trường làm việc trẻ trung năng động, nhưng tôi cảm nhận đôi lúc core của tôi còn hơi lỏ. Sửa core đôi lúc còn quên thông báo cho ae.
Chiến Cỏ api lỏ vl
Tôi bị BD huhuhu
TÔi cũng thế, code của tôi dùng hơn nhiều if, hay bị các anh mắng
T muốn dừng rồi đừng để t phải bóc hết cái chuyện xấu của công ty, những con người thối nát lãnh đạo cái công ty này nữa.
Bị đuổi việc do trình độ & kỷ luật kém & ghen tị. Hèn nhất là ném đá dấu tay.
Tương lai bạn sẽ lặp lại như vậy thôi.
Hộ luôn cái bạn ơi, thách luôn
Công ty làm sản phẩm lauching 1 năm 8 tháng, mới thực sự hoạt động, mới ra mắt được sản phẩm. Đúng là ếch ngồi đáy giếng. Ra ngoài thế giới đi hỏi các công ty công nghệ khác người ta có cười cho vào mặt không. Tự hào lắm đấy, trong khi xem công ty bắt đầu từ 2020 mãi đến bây giờ mới ra được sản phẩm. Đội ngũ nhân lực đã yếu kém còn ham làm thêm dự án ngoài. Không tập trung chất lượng sản phẩm. Nhân sự trẻ trong công ty thì dần tha hoá vì văn hoá kém tắm dưới sự lãnh đạo của C và H. Nếu nói nhân sự chất lượng thì nghe nói đợt rồi nhân sự chất lượng, mấy leader ở công ty mới nghỉ à. Leader Đô mà nghỉ nốt thì công ty còn cái nịt. Cái tư tưởng giữ người không có, chân trọng nhân viên không có. Tư duy không có mày có thằng khác tao tuyển người mới. Thế thì đợi đến lúc thay máu hết đi sẽ thấy cách điều hành tốt như thế nào. Có cần bóc mẽ lên lương của những thành phần không làm gì nhưng vẫn lương cao không. Vất vả quả. Công ty khó khăn quá. Lương theo năng lực, đi làm đi ngủ vẫn có lương cao. Đừng có seeding bẩn thêm nữa cứ thêm 1 vote 5 sao t lại bóc hết sự thật về công ty ra nhiều hơn đấy. Văn hoá anh em lâu lâu lại đi chơi 4. Có vợ có con còn đi cặp bồ.
Bạn này hèn hạ giống ch* dại bị đánh.
Bị đuổi việc do ng* kỷ luật kém.
CTy sẽ biết bạn là ai ! Thế giới nhỏ bé ! Tương lai người nói xấu CTy cũ sẽ thế nào bạn biết!
Các bạn này losers & hèn hạ !
Ai đó nói xấu bạn & GĐ như thế này bạn có tin ?
Đây là web nặc danh : kiện CTy ra toaf mới là đàng hoàng !
Buồn ngủ quá thì ngủ một chút rồi tí làm việc cũng được mà bạn.
Các sếp ngủ trong giờ thì không ai nói gì . Ông C ngủ gác mẹ cả chân lên bàn. Ông T đã hay đi làm muộn còn hay ngủ trong giờ . Ông P lâu lâu mới về nước tới công ty thi thoảng cũng ngủ . Toàn các lãnh tụ vĩ đại cho phép mình đặc quyền thượng đẳng được ngủ trong giờ à.
Bạn này Trump sẽ gọi là loser : u r fired, go go !
Bạn bảo C , L.P , L, S, T ,… vào dám thề là không rủ nhau gái gú, đi massage chơi 4 không. Toàn các lãnh tụ vĩ đại của công ty có rủ nhau đi chơi 4 không
Ơ thế cầm con Orn đánh thì gà nhưng lên đây đánh máy thì căng đét à =))))? Đã nói rồi 9 tháng 10 ngày người ta đã pilot cho 10 trường rồi mà vẫn cứ ẳng ẳng là 1 năm 8 tháng =)))))
Mấy đánh giá sếp chơi gái gú liệu các bác có thấy , có bắt , có gặp trực tiếp không ? Còn nếu chỉ là truyền mồm này sang mồm khác thì mình thấy là đang tự các bạn tạo dựng lên câu chuyện thôi.
Định apply vào Senior Angular, mà thấy văn hóa công ty có vẻ không ổn. Nhiều đánh giá 1 sao quá, sếp thì đi chơi gái gú, lương lậu cũng k ổn. T té trước đây.
Với tình hình có quá nhiều bình luận tiêu cực về công ty như này, t nghĩ công ty nên mua gói bảo hiểm REVIEW TIÊU CỰC để còn được bảo hiểm bồi thường
Đây là hình thức nặc danh, luật pháp ko chấp nhận !
Có cả bảo hiểm review tiêu cực à bác
Nghe sơ qua thì đang bị 1 cá nhân đã( hoặc đang làm) trong công ty bất mãn với sếp mà đi chửi cty.
Một số ae cũ và mới đang cố thanh minh cho công ty
Một số anh em trong cty nhây đang trêu nhau trên này.
Dù bất cứ lý do gì , hợp đồng lao động giữa công ty và nhân viên cũng là mối quan hệ cho đi và nhận lại. Bạn cho tôi sức lao động, bạn nhận được tiền công chúng ta đã thoả thuận. Hành vi nói xấu nhắm đến cá nhân hoặc tổ chức rất vô nghĩa và thiếu chuyên nghiệp
Không đồng ý CTy & bảo vệ giá trị của mình và đồng nghiệp hãy mạnh dạn kiện họ đi dùng tên thật của mình nhé.
Ngày nào đó GĐ bạn sẽ bị người khác bêu xấu như bạn làm ?
nãy tôi quên chưa phẫn nộ
Theo hợp đồng thỏa thuận thì làm gì có chuyên OT không lương hả bạn. Nói ra thì công ty cũng phải thế nào người ta mới bất mãn chứ
Hoặc cũng có thể là của 1 người đánh giá bác ơi
Đọc bình luận thì thấy phải khoảng chục người bất mãn với công ty chứ như thế này không thể 1 người được.
Từ bao giờ chê cty mà lại bị đánh tráo khái niệm thành nói xấu công ty, ký hợp đồng lao động xong thì thành công bằng, phải biết ơn công ty, thấy bất công, bất mãn thì phải im lặng vậy?
Thấy trên fb quảng cáo vào đây xem review thử, thật giả lẫn lộn quá nhỉ, có vẻ như vấn đề nội bộ nên được giải quyết trước khi muốn sản phẩm đi được xa hơn
Xin phép được giấu tên kp vì tôi sợ sệt như mấy thành phần cắn trộm mà vì tôi không muốn trở thành tâm điểm. Tôi lên đây cũng chẳng có ý gì thanh mình cả. Vì công nhận là cty của chúng tôi vận hành vẫn chưa được trơn tru cho lắm, cũng bởi dù thành lập đc 4 năm nhưng thực tế là mới thật sự hoạt động đúng nghĩa đc chưa tròn 2 năm. FSEL vẫn là một startup chưa có danh thu nên việc thưởng tết hay bổng lộc chúng ta hãy khoan bàn tới. Bản thân tôi cũng là một ngừoi trẻ, ở trong môi trường FSEL, thì thật sự chỉ có một từ thôi, đó là “tâm huyết”. Nếu các bạn nghĩ 1 sản phẩm cần chạy đua với thời gian mà cứ 9-to-5 kco OT thâu đêm thì thử hỏi có đúng trách nhiệm với nền giáo dục VN không ạ? Tôi cũng xin thầm cảm ơn những con người k quản ngại ngày đêm, kể cả dù có con thơ đi nữa (Xin phép không xướng tên ai cả). Các bạn nói chúng tôi bóc lột sức lao động của intern, trong khi có những intern đi từ những ngày đầu tiên, cả 1 chặng đường dài ngoằng cùng FSEL cũng đang cùng chúng tôi gặt hái những thành quả này. Chung tôi luôn khắt ke nhưng với những ngừoi thật sự có năng lực, thì chúng tôi luôn đặt ra 1 lộ trình thăng tiến đầy đủ, chung tôi còn tài trợ các khoá học kỹ năng nghiệp vụ để các bạn phát triển trong sự nghiệp cơ mà. Các bạn kco năng lực hoặc k thật sự phù hợp với ngành thì chúng tôi không thể giữ các bạn lại đc, đừng biện minh rằng FSEL chỉ tuyển intern để bóc lột. Để mà nói thì a C và a H là 2 còn người xúng đáng đc ghi nhận vì những tài năng của họ đã giúp FSEL hoàn thành chỉ tiêu ra mắt sản phẩm chỉ sau 1 năm 8 tháng làm việc, các bạn có thể tự đi hỏi những con người đang đứng vững cùng FSEL xuyên suốt 2 năm qua xem họ có thấy thoải mái khi làm việc cùng những con ng tài năng của FSEL không? Còn việc các bạn bôi nhọ chúng tôi không trong sạch, thật sự thì các bạn quả là những con người tiêu nhân, khi ảnh hưởng trực tiếp đến chuyện đời tư và gia đình của người khác, khi các bạn định bôi nhọ ai thì tôi khuyên hãy uốn lưỡi 7 lần và nghĩ đế việc có bao nhiêu gia đình bị ảnh hưởng bị liên luỵ. Toi đoán rằng các bạn chưa xây dựng gia đình nên cũng chẳng thể hiểu nổi những áp lực mà những người bố bà mẹ, những cặp vợ chồng họ phải chịu áp lực đến nhường nào đâu. Tóm lại thì là như vậy, nhưng tôi cũng xin cảm ơn vì các bạn đã tạt một gáo nước lạnh giúp chúng tôi tỉnh táo hơn, và chân thành cảm ơn những lời đóng góp của các bạn, chúng tôi cũng đã chắt lọc và sẽ có hướng giải quyết để phục vụ cho một con đường dài sắp tới của FSEL/.
Điều đáng chú ý là khi có những đánh giá tiêu cực thì nhiều cá nhân lại vào thêm bớt vài câu chuyện , trong khi các đánh giá tích cực lại được cho rằng là do nhân viên của công ty viết =)))
Mình nghĩ là không chỉ nên nghe từ 1 phía tiêu cực mà cho rằng nó là như thế, và đương nhiên ở đâu cũng có drama thôi , chỉ là câu chuyện đó có đến được tai các bạn để các bạn biết hay không thôi.
À tại chắc mình nhầm, tưởng bạn là tiểu nhân được nhắc đến trên bài viết, thế hoá ra bạn cũng quan tâm đến lứa mầm non và giáo dục cho thế hệ trẻ Việt như FSEL à. Cảm ơn lòng tốt của bạn rấc rấc rấc nhìuuu
Mình có thắc mắc bạn không trả lời thì thôi mà lại đi nói xàm xí cái gì vậy. Mình có bắt bẻ bạn đâu mình chỉ hỏi thôi mà.
Ấy chết chắc bon miệng dựa hơi bạn để PR cái nên hơi vấp tí, chắc nếu là một công dân toàn cầu hay là một công dân Việt Nam mẫu mực thì bạn cũng không để bụng đâu nhỉ hihi đồ ngốk
Toàn công là gì bạn, mình đọc đang thấy hay, mà đoạn cuối hơi không hiểu.
Ấy thế xin phép PR sản phẩm cái luôn. FSEL đã chạy pilot với 10 trường thcs, thpt ở HN và các tỉnh thành khác từ tháng 1/2024 nhé ạ (tức là sau 9 tháng 10 ngày thai nghén đó). Và kết quả sau 1 học kỳ trải nghiệm “X-Semester” thì chúng tôi cũng thành công thu được kết quả là tỉ lệ 95% đạt band điểm đầu ra, trong đó hơn 20% còn vượt luôn cả đầu ra đó các bạn thân yêu ạ. Xin phép được tự hào tí chứ không lại mang tiếng là làm ăn chậm chạp. Chúng tôi chậm mà chắc, vì một tương lai giáo dục Việt và vì những công dân toàn công hihi
Có cố gắng nhưng vẫn sai chính tả, văn phong vẫn lủng củng nên là dễ dàng đoán ra vẫn chỉ cùng 1 người tự tung tự hứng thôi bạn ở trên ạ :))))))
Đúng trách nhiệm với giao dục VN là rủ nhau đi chơi 4` à. Bớt văn đi cu đần L.P. 1 năm 8 tháng ra mắt sản phẩm là đội ngũ quá thất bại rồi. Ra ngoài mà hỏi xem có đùng không đi, đừng ở trong giếng thế.
Mình nghĩ là anh nói cũng đúng, mình cũng đã đồng hành với FSEL một chặng đường mình nghĩ là cũng đủ dài để hiểu được những điều ấy. Quá trình làm việc ở đây mình được cách anh tạo điều kiện và học hỏi được rất nhiều thứ, từ đó cũng thấy mình trưởng thành hơn rất nhiều. Công ty tuy có cái được, cái không được nhưng thật sự là sau khi mình đã làm một vài công ty nhưng mình luôn thấy môi trường làm việc ở FSEL vẫn là vui nhất.
Văn ai cũng được nhưng mà sai chính tả thì mọi lập luận đều vứt đi :))))
này chắc là a Long chứ nhỉ
Văn anh C hay ghê á hihi