- Review company FIREAPPS (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Từ lúc trước tiệc YEP của cty ở Phú Quốc tới giờ không thấy COO đúng không pà con? Hay bik đuổi rồi
1 trong 2 trường hợp:
(1) Khoa CEO ăn cháo đá bát
(2) Thanh COO bỏ của chạy lấy người
Mới nghe xác nhận COO ăn Tết xong là nghỉ ?
Tuần rồi vẫn gặp ở thang máy mà.
Đợt đi chơi vừa rồi mới biết công ty có giá trị là TRUST :)))))
Xin mạnh dạn hỏi anh K hay đám CBC HR gì đó, bỏ bớt cái giá trị đó ra được không chứ nêu cho sướng mồm rồi để đó nó lại buồn cười vcl. Bản thân anh là người xác định giá trị công ty, rồi chính anh có trust nv không? Rồi sau vụ đùa vui đôi chút trong nhóm banh bóng thì bố thằng nào còn tin tưởng nhau.
Thiết nghĩ hớt lẻo, đâm thọc mới là đặc trưng nhé. Riết chỉ còn mấy đứa bợ đít, đâm sau lưng là sống thọ ở cái công ty này. Không đi lên bằng năng lực thì đành bán rẻ lương tâm thôi. Mãi đỉnh!!!!
Rồi ăn xong lương tháng 13 lần rồi đã nộp đơn chưa mấy bố
Xin in4 vụ banh háng với.
Tới giờ vẫn không thể hiểu nổi lũ tụi bây thần kinh nặng đến mức nào. Đi làm ăn lương có HĐ chứ có phải ép uổng đâu , thấy làm ko ưng sếp thì kiếm nơi khác ngon hơn mà làm. Miệng thì chửi nhưng vẫn hả họng ngậm mấy đồng tiền chính mình phun nước miếng chửi vào đó mà đéo thấy dơ à.
Một đám looser.
Thấy TRUST là đúng mà mấy bác? Công ty hoạt động dựa trên lòng tin. Cấp cao nhất thì tin tưởng người nhà, đệ ruột. Làm ăn không tốt hoặc division không ra cơm cháo gì cũng vẫn để lại tiếp. Anh thì tin tưởng em dù code đần hơn cả sinh viên, bạn bè tin nhau nên rủ nhau vô làm. Sếp tin tưởng đàn em nên đàn em cứ đút đệ vô là nhận bất kể trình độ. Cấp dưới tin tưởng cấp trên thăng chức nên thoải mái banh háng ra. Không tin tưởng thì chứ còn gì nửa.
Nói đúng vãi nồi chứ còn gì nữa. Giá trị cốt lõi là Trust mà có tin tưởng nv mẹ gì đâu. Chắc ý anh nói là anh “tin tưởng” đệ ruột, người nhà của anh trong công ty, còn lại éo care nhé.
Bởi z làm truyền thông phải cẩn thận. Thà đừng nói chứ đừng nói sai, nói vô duyên, nói điều ko có thật. Thà đừng làm chứ đừng làm mà không tới nơi. Ví dụ cái trip này, đặt tên là Amazing mà đi về thấy amazing chết liền. Rồi góc trang trí Tết, dẫu biết team đã dành nhiều thời gian nhưng nhìn nó rối quá, nếu không muốn nói là hơi ô dề loè loẹt. Sorry but it’s true!
Giá trị Trust không phải là tin tưởng đâu pác. Đọc là Chớt, là chớt mẹ tụi mày đó lũ ăn lone lên chửi đỏng cty a. A sống vậy là a có tiền. Chứ tin tưởng là xạo lone thôi
ban tin người vkl luô ấy, có cứt mà ceo tin nv, tin tin cl, chỉ tin là bạn làm ra tiền để anh mua thêm căn nhà hay chiếc xe, xong anh xl với ae
Dm tụi bây thấy không thích thì đừng đọc có người ta mới nói bức xúc mới nói chứ làm con *** gì lên đây nói chi cái không có. Cảm thấy không thích biến chỗ khác. Cái team OE mới mà nhiều cái phức tạp quá thấy hay làm màu cho ở trên khen chứ nội bộ đọc thấy thua xa MS. Chuyện con nhỏ gì nhậu quậy ai mà chẳng thấy hôm tiệc team ông Dũng phải kè đi mà, bên đó nhiều đứa cứ thấy sao sao ông Minh tuyển toàn hàng chất lượng có con Thy làm bên feed vào phòng họp mà như giáo viên người ta bắt người ta phải đọc phát âm theo nó chỉnh người này người kia như con khùng trong khi chức vụ nó với tiếng anh nó như hạch. Không tin tụi bây hỏi thử xem trong cuộc họp đó team tao có thấy được nó khùng sao không. Không hiểu sao ông Minh lại để một con cóc con như nó host cuộc họp trong khi không tham gia rồi PO lead không một ai được phát biểu nó chỉnh hết tất cả yêu cầu im nghe nó sửa. Đi trip thấy nó ăn như heo chung team nó nó bắt làm này kia như một đứa điên rất là quê. Nếu mày đọc được mong bớt khùng l ần sau mong có họp cùng bớt thể hiện nha growth nhắc đến tên nó sợ lắm vãi cả *** ra
Nó ăn như máy xúc ấy, mà cứ run bần bật, nhìn cứ là quan ngại vl.
Con gái mà nói vậy tội nó. Cơ mà bác nào nói xong mới nhớ con nhỏ này đi như bị tật hôm trước công ty có tiệc nó chen qua MS lấy đồ ăn mà kiểu như chết đói mặt thì nhăn mà lầm bầm gì như bị khùng á. Nghe anh em growth kể thì đúng là trong cuộc họp con nhỏ này quá là khùng với thể hiện. Đúng là MS mãi đỉnh
MS mãi đỉnh, anh em hòa thuận, nói không với drama.
Chuẩn con nhỏ đó chắc cỡ TS chứ gì hỏi ra mới biết mà để nó host với bên tụi này tiếng anh như cức ai nói gì cũng chen vào cắt lời
MS vô đối!
Chiều nay ông M book lịch họp xàm *** vãi. Cuối cùng cũng không đâu ra đâu rất là xàm *** nha. Có tháng 13 rồi đóng tiền áo không cần lo nghĩ à. Tiền của người ta mà tính dùm luôn xàm vãi ra. Cái team ngày càng lộn xộn đọc review mà thấy các bác nói hay vãi. Con nhỏ Thy sau khi bị chửi xồn xồn chạy qua chỗ bà Mai tao ngồi tao nghe méc cũng mệt phúc tạp vãi cả lờ. Hôm nay vào ăn trưa ăn cũng không khác gì đứa chết đói. Còn con nhỏ Nhung vẫn rất dẹo anh Tú mà ông này thấy rất là né tội vãi
Sao con gái nhiều đứa thế ghê thím. Bên MS mình cũng có một ông bị bọn HR cũ nó dẹo dù biết ổng có vợ con rồi. Sau này bị đuổi thì lên đây la làng ổng gạ tụi nó. Dơ vl
Con nhỏ này ăn thì không biết sao chắc cũng chết đói lắm nên mới bị nói. Chỉ biết nó đang dẹo ông anh bên SH mình ổng sợ nó vãi nghe ổng kể nó nói nếu không được nó sẽ đồn ổng đang gạ nó. Sợ vãi
MS sau này phải kêu reviewcongty lập box riêng chứ để chung kỳ quá. Team ngta đỉnh mà để chung với bọn này!
Ngày nào cũng hóng thấy MS mãi đỉnh
Bác này tế nhị vãi anh M nói đại cha Minh bóng đi
Con mẹ Mai làm không được đếch gì mà thấy tết này ngon cơm quá. Nói gì thì nói thấy ông Minh thử thách bà này xàm *** thử thách mà nói cho tới Đà Nẵng anh em dev nào cũng biết thì 2 tháng đó bả có là con nít đâu mà không ráng làm màu xàm cức. Đi YEP thấy giải thưởng bên ông Minh kha khá đúng là làm màu nịnh ở trên cứ một dây chuyền là auto lên hương. Bên khối đó phức tạp vãi có cặp nào yêu đương tình tay ba tiệc công ty nhậu quậy nhìn mệt quên tên rồi team ông Dũng rành lắm kể ầm . Tháng 13 có rồi coi như cũng may nghỉ thôi cho khoẻ mong anh em sẽ bảo trọng
Thế sao mà giấu như mèo giấy shit thế babe. Làm thằng nhỏ simp e nó vl. Ai ngờ ngày ngày em nó cưỡi ngựa, xúc bình xăng với quay tay cho sếp (vì sếp còn tay ếuuuuuuu).
Thôi đi mấy má sân si ơi. Vụ sếp với cs đó người ta thích thì người ta ngủ với nhau. Liên quan gì mà quyền với chức. Láo vừa thôi!
Anh dev có trái tim nhưng anh sếp cho em nó được quyền cao chức trọng. Em nó chọn đúng quá rồi =)))
Xin tên em CS gì đó ở trên với. Nghe hấp dẫn hơn vụ tay ba em Nhung nhiều.
Lên đây nói ông Khoa với COO nói đúng chắc là Minh đít công của khối OE rồi. Người ta có nói có bàn có review cũng hết giờ làm chứ bộ trong giờ làm sao mà nói này kia. Muốn người ta không để ý thì đừng làm. Ông này chuyên làm màu là giỏi chứ quản lý tệ vì lợi ích bản thân thì nhiều đặc biệt xen vào đời tư nhân viên quá nhiều vào team này như đi học á quản mệt
Uk thì chuyện cá nhân thì cá nhân mà giải quyết. Canh ngay lúc công ty làm event lại quậy thì cũng cá nhân à? Rồi nhắm một team có tình trạng vậy làm việc thế nào? Hay im im với tiêu chí “công ty không bao giờ đuổi”?
Tay ba nhiều mà mấy ông. Bên MS còn có vụ sếp ngủ với nàng thơ của dev mấy năm trời mà anh dev không biết vẫn si tình em CS.
Thấy lôi đời tư lên đây là chán rồi. Hết vui rồi. Dislike
Gây war vl
Review xàm
Kể cũng đúng tốt lành gì đâu. Cái khối gì mà nó tạp nham vãi l. Đi làm thì như cái trường học. Gom rồi tách tách rồi gom. Quy trình chuyên môn cm gì toàn vô thấy nói lan man lan man rồi thôi ra làm tiếp. Thử thách đ gì trong khi chả có cái đ gì gọi là năng lực. Thiết nghĩ đọc rv mấy nay cũng tự nhục rồi nhở
Tao thấy cuối năm rồi có vẻ tụi mày không buồn làm việc nữa hay gì mà rảnh quá đi lên đây xàm. Review công ty thì viết review về môi trường, văn hóa công ty chứ tình tay ba tay chân gì thì có liên quan méw gì tới công ty. Tụi mày khui cho ra 3 người kia thì chắc được tăng lương hay được sếp Khoa khen thưởng á. Riết công ty giống như cái hầm phốt của đám cứt cặn bả tụi bây. Đi làm thì lo mà làm việc đi, bởi hồi đó COO nói cũng có cái đúng đó, tụi mày tới cty để làm chuyện tào lao mà đòi trả lương công bằng, tao nghe mà muốn ói.
Xin info người còn lại trong cuộc tình tay 3 này với ạ
dính vào Nhung là dở rồi .. mẹ thiên hạ..già trẻ lớn bé nó có nể nang ai đâu
Nhung chứ ai thím. Không biết Tú đợt này có vấp không =)))
Có nha bác team CS, LB ai mà chẳng biết chuyện nhỏ Nhung với ông Tú. Ông Dũng với CS chắc teo dái vì nhiều chuyện
Vậy vụ tay ba này có thật không vậy các bác? Hôm đó mệt quá lẻn về sớm nên không rõ vụ này.
Sau cái vụ đồn ko có lương T13 mà vẫn có đứa tin vào mấy cái review này nữa. Riết rồi toàn vào bốc phét chứ bốc phốt gì. Tỉnh táo lên nào
Hỏi CS là biết ngay á mà bác. CS kể nhau um xùm tui còn nghe mà nói ra 3 nhân vật ở đây thì kỳ quá
Em nó quậy tí thôi mà =)) cho anh em có chuyện để mà lên đây rôm rã với nhau. Xin info diễn viên trong drama với các bác
Tay ba trong công ty thì nhiều lắm mấy má ơi. Nhưng gõ nhau như vụ kia thì công nhận là lần đầu. Còn ai biết vụ tay ba nào hay không kể nghe chơi với =))
tới tai team ông Dũng thì sure kèo Nhung cs
Từ trang review công ty giờ thành review công kích rồi. Chuyện đời tư cá nhân của người ta cũng đem lên đây được. Chúc mày sớm tìm được công ty khác và mãi làm nô lệ cho tư bản nhé
Này xồn làm. Có lương tháng 13 cũng kiếm chuyện lôi ngta ra chửi một cách đầy ghen ăn tức ở. Trước đó thì đi đồn ko có cũng để chửi. Còn chuyện yêu đương gì đó của ngta chắc đụng bàn thờ nhà mày sao mà động đực lên vậy.
Dm đi chơi bắt tao mặc toàn đồ xấu 1 đống quy định từ Minh bóng xàm lông. Không đâu như OE cha này *** hay thích làm màu cho CEO thấy. Không biết con mẹ gì về technical đi làm hay soi xét nhân viên đi chơi thì như ông cố nội người ta bắt đủ thứ không có không gian nào riêng với cha nội này được đều bị để ý. Lần cuối tao đi chơi khi có cha này du lịch công ty mà bắt đóng tiền để đi chơi riêng với ổng rồi phải bỏ tiền ra mua áo mặc chung ổng để ta thấy team ổng quản đoàn kết đúng rồi đoàn kết lắm. Nói cho mn ai có ý định vào đây thì né OE ra nha y như cái trường học thu nhỏ vậy phải thi phải học phải đủ thứ theo ý cha đó á tránh ra OE tránh xa mẹ *** Mai QC, ông Phúc tech lead toàn những con người ng* nhưng giỏi bợ đít ổng á nên vào không có cơ hội ngóc đầu lên đâu trừ khi ng* y mấy người này mà giỏi nịnh nha. OE bây giờ thua xa FA ngày trước không có đem quyền lợi về cho nhân viên đâu toàn là lấy tiếng thơm cho ổng thôi. Dm vẫn cay chuyến đi chơi và làm cùng thằng *** Minh
Tôi thì không đồng ý với cách làm này của chủ thớt và cũng không bức xúc như vậy, nhưng thử hỏi liệu vụ chi một lúc nhiều khoản cuối năm này anh chị em có vui vẻ để chi hết không hay đa số ậm ừ cho qua?
Lạy mấy ba mấy má. Làm chương trình nội bộ thì cũng chửi, ko làm thì cũng chửi. Mà làm chắt bắt nhỏ Thư với ông Minh trả tiền thì mới vui. Khôn như thế quê tao đầy. Đi làm lương cũng đâu đến phải thấp mà keo kiệt thấy gớm.
Không bắt buộc nhưng đăng thông báo lên group tag mọi người? muốn team đoàn kết bằng cách đóng tiền?thông báo đóng tiền có ghi ko bắt buộc không dm tụi m lên đọc lại giùm tao ghi đéo khác nghĩa vụ?Toàn đăng thông cáo đống tiền phục vụ mấy cái ý tưởng đoàn kết nửa vời của cha Minh
tiền ăn + tiền áo division + tiền áo dự án + tiền quỹ tháng + tiền quà giáng sinh
Trong 1 tháng mà bao nhiêu đây tiền thử hỏi người ta có bức xúc ko?
Ko thích thì khỏi đóng khỏi đi? “Tại sao fb có nút like mà ko có nút dislike” – trích nguyên văn lời ông nội của divison đây nhé, sặc mùi độc tài, dằn mặt
Tụi mày nhìn dùm tao mấy cái thông báo bắt đóng tiền gần đây có bao nhiêu lượt react?
Muốn vào OE thì bắt buộc bạn sẵn sàng đóng tiền để thể hiện sự đòan kết nhé, còn ko thì nguy cơ bị tẩy chay và đuổi hẳn rất cao, nhìn cái đám mọi phía trên là biết
Review nhảm vậy cũng đưa lên.
Review xồn làm , xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm! Dm đi nhậu tăng 2 share tiền ra zui muốn chết cũng lôi lên đây than thở sao phải góp tiền. Xàm
Ơ con điên, đi team building chứ có phải nghỉ dưỡng, du lịch cá nhân đâu mà đòi không gian riêng tư. Muốn không gian riêng tư hẹn hò thì đăng ký ở thêm hoặc đi sớm hơn chương trình để mà có không gian riêng.
Tới vụ đi nhậu share tiền ra cũng lôi lên đây được đúng lạy mày, chắc mày là ông cố nội người ta để đi nhậu free chắc
Bị khùng và hèn. Nếu thấy cay hay ko thích thì đừng tố tỏ ra vui vẻ trước mọi người. Thấy hối hận thì nên xin qua bộ phận khác làm đi, không có mày tụi vui vẻ tao đỡ phải chơi với mấy đứa giả tạo như mày. Mấy đứa như mày mới là thứ bợ đít nịnh nót ngoài mặt nhưng hèn trong thâm sâu đó
Con chừng có thằng nào mạo danh người mình đi nói xấu nhau đó mấy bác. Ai lại đi nói xấu thẳng vầy, coi chừng bọn nghỉ rồi kiếm chuyện đâm thọc anh em.
tech lead ở firegroup nói chung là kém cỏi mà, do tụi bây yếu nên thấy là giỏi, chứ nói thằng ra thì yếu
Review nhảm nhí, đọc là khoanh vùng được đứa nào rồi. Lo mà tu cái tâm lại may còn kịp, đừng để sáng sớm bị kêu vào phòng họp lúc đó nhục mặt.
Để tao screenshot gởi cho mấy ổng xử mày. Ngu dốt kém cỏi mà đi dạy đời người khác. Nếu đéo thích thì khỏi đăng ký mua. Ai ép. Ko đi thì ở ks mà ngủ. Không có mày tụi tao vẫn vui.
Mày chửi ông Minh bà Mai tao đéo ý kiến, nhưng m lôi a Phúc vào cho đủ tụ thì dkm m là cái thể loại đứng ngoài nhìn vào tư duy ngắn vkl, m thử đi mà hỏi 1 thằng dev nào xem có ai nói xấu ổng ko? Nghe m nói chuyện là đủ biết m làm 2 dự án cũ rồi, liệu mà chui rúc đừng để ông Minh tìm được mày
Tứ đại th… à mà thôi.
Hoà cùng không khí đón lễ tết cùng với các anh em chửi thủ thì mình cũng đóng góp cho vui.
– Đéo hiểu sao thay cái màu áo đồng phục như cứt. Cả cái cty chê nhiều lắm nên chắc cũng nghe rồi mà thôi kệ. Phong kiến thôi ai chịu thì chịu không chịu thì chịu. Phong thuỷ kiên kị con mẹ gì đéo biết. Nhận diện tốt quá trời nên thành ra đi ra ngoài thấy ai mặc áo đỏ cũng là nhân viên cty này hết 🙂
– Màu áo xanh lá chuối cũng như đb luôn nha :3
– Vụ tiền quỹ có chơi có chịu chứ đòi xách dá* đi nhậu free ha gì. Thấy cũng đâu ai bắt ép gì không thích thì khỏi đi khỏi đóng quỹ, báo bạn thủ quỹ cái chắc bị cụt tay. Mà nhiều khi tay thì bấm vậy thôi chứ miệng ngậm hai ba lon uống đéo kịp đái ^.^
Vậy là đã đóng góp dữ chưa? Có cái áo thôi mà nhai lằm nhai lốn. Áo đỏ chói nên kén người mặc chứ có phản cảm lol đâu. Dạo này đéo ưa gì công ty đâu cơ mà ghét mấy thằng review nhổn làm vkl
Post này là để hóng anh chị đi company trip về review cho em nghe với. chúc mọi người chuyến đi chơi zui zẻ có nhiều kỉ niệm với cty =)))
Hỏi công khai đi CBC ơi. Muốn build reviewcongty thành kênh truyền thông chính của cty hay gì?
Rồi khai xuân 1 bài Review đầu năm nè. Làm gần 2 năm ở đây mà giờ là lần đầu lên review, toàn đi hóng. Giờ để tui review cho công tâm, chả bợ hay tẩy trắng gì cả.
– Vụ việc về TA hay Duy PO thì đó là sự thật các bạn ạ. Nhưng mà họ đã out hết rồi, dạo này trong cty cũng ko còn thành phần tia gái hay chửi team như chửi chợ. Công ty có bộ văn hoá tốt đó. Đó là 1 sự thay đổi kịp thời -> Tốt
– Chả có tứ đại thiên vương nào cả :v xàm hết sức. Nào bịa ra cũng xàm hết sức
– Benefit cũng ko có gì quá nổi trội NHƯNG ngày càng cải thiện tốt hơn. Trừ dụ bánh trung thu :v dụ bánh trung thu tui chịu. Tuy nhiên ai cũng biết tình hình kte như thế nào rồi. Ko có bánh đá*h đổi với t13 tui cũng can tâm :v
– Các process làm việc không đồng bộ, Chưa có bộ KPI cụ thể cho nhân viên, Career path cũng chưa rõ ràng, Range lương thì phải nói khá thấp so với mặt bằng chung.
– Các hoạt động CBC tổ chức đều rất vui và đôi lúc cũng ko tránh khỏi sai sót như vụ Team Building Ninh Thuận hành xá* sm l :v. MÀ các đồng chí ạ, team CBC cực như *** dòi, mấy bạn đi làm dev cũng có bug, qc cũng lọt bug, po thì có khi còn sai document, cs thì còn có thể sai sót. Vậy mà chả biết góp ý :v có mấy ba mấy má vào đây cứ san sảng :v những con người chỉ biết chỉ trích dưới góc độ cá nhân thì làm ơn đi khỏi cty giùm, cho cty còn phát triển, đừng ở lại kìm hãm rồi kéo nhau xuống mấy má ơi, lãnh lương t13 rồi kím cty khác giùm.
– Công ty chưa chú trọng trong việc phát triển con người. Mà gần đây đã có cải thiện khi có những khoá học liên quan đến kỹ năng mềm. Nghe nói OE còn có cả chương trình riêng, hi vọng các khối khác cũng nên quan tâm đến nhân viên mình hơn.
– Về COO, đến giờ vẫn không có ý kiến gì, áo đen áo đỏ thì cũng chỉ là lý do cho 1 quan điểm gì đó. Thời gian sẽ trả lời.
Chốt hạ phần review. Các bạn review thì thoải mái, mà nên dưới dạng góp ý đi, toàn lên đây chỉ trích cá nhân cho hả hê. Quá trẻ con
Góp ý:
Công ty nên có 1 trang web tương tự Reviewcongty này nè. Cho mọi người góp ý ẩn danh. Như đợt 5/9 vậy á. Để còn biết điều gì cần thay đổi kịp thời.
Công ty đang trên đà phát triển chắc chắn sẽ có những thay đổi và biến động thì nên minh bạch với tất cả mọi người về mọi thông tin.
Thôi hết rồi, lâu lâu rồi chồi lên tiếp. Tôi sẽ đảm bảo review công tâm. Team TA cực với tụi bây lắm rồi mấy đứa đâm chọt. Tao phải lên đây để tụi bây ko đẩy mọi chuyện đi xa, TA hiện tại là quá tốt rồi, để TA khác vào mà tuyển vớ vẩn thì cty mới càng nát hơn.
Dành cho các bạn muốn vào FireGroup năm 2023. Nên tìm hiểu về product mình sắp làm, team mình sẽ join. Nếu tốt cho bản thân thì cứ vào, nhớ chọn lọc thông tin trên đây, tại có mấy cái xàm lắm.
Peace Out
@Dev Ko quèn AR: sáng nay mới thấy COO mặc áo đen (ko phải áo cty) mà gương mặt một đống. Tui cũng có cảm giác như thím COO kiểu mắc cỡ ko dám mặc áo cty ?
Đọc là biết CBC tự lên review để lấp liếm lỗi lầm r. Để t coi trip đợt này có ra con mẹ gì ko, hay lại vẽ vời hành xác =.=
Cho xin tí review về bốn ông đó luôn đi thớt. Chặn họng cái thằng hay spam luôn.
Đồng ý chia sẻ của bác. Riêng vụ COO, tui thấy fail fail. Ổng vô làm màu mè là chính. Làm COO mà tui cảm nhận ổng không tự hào gì về công ty lắm nên không dám mặc áo cty, kiểu kiêu ngạo.
Bữa kêu ko mặc áo cty màu đen do ko hợp mạng gì đó, xong đổi qua áo đỏ cũng không mặc. Tuần trước mới thấy mặc áo thun đen mấy lần, nói chung xl
còn làm nha
Mà mấy ông tứ đại thiên vương gì đó ngoài anh Đăng ra thì mấy ông kia còn làm không mấy thím? Không rành bên dev lắm nên hỏi ng* tí.
Không hiểu sao ông Minh đưa con mẹ Mai lên làm lead tiếp tục thoát rồi lại gặp mẹ này tiếp. Không biết con mẹ gì giờ mà test nà này tao thách bả biết cái quần què gì mới sợ. Toàn là dẹo trai nịnh nọt là giỏi chưa có app nào con mẹ này làm mà bug mẹ biết bắt cho đúng API là nổi sợ hãi của bả không biết gì để test đâu. Rồi công ty này nát thôi
dev lai tester à =)) của lạ à nha bác, cho xin nhẹ cái tên dì vi sần.
Trường hợp kiểu này có gì đâu mà lạ mấy thím =)) có thím nào làm dev nghe đến chức danh “fullstack developer” chưa. Có điều fullstack ở đâu là Tester + PHP (do code PHP ng* quá nên không ai cho đụng vào code, đi test app giết thời gian và ăn lương sếp khoa đều đều). Có một team vì muốn giữ lại tay trong yếu kém mà chế luôn ra cái chức như thế thì vụ bà Mai cũng chả có gì lạ lùng đâu.
thiệt hả mấy bác, con mẹ này mà lead gì, éo bằng ai mà lồi lõm vcl, yếu kém như vậy ăn bám được cty này thôi.
có thím nào cho xin tí thông tin về cái vụ anh em trị với. nghe hấp dẫn nè.
vl thiệt bà này phốt ko mà éo chịu nghỉ
MS là vương quốc riêng rồi thím ơi. Sao mà lấy ra so với mấy division khác được. Bên đó nghe mấy ông dev cũ nói là chế độ anh em trị thì phải, mà anh em sao đuổi được.
Vậy là ngon với có tiến bộ rồi đó thím. Đợt mấy cha cứ hô hào vụ không đuổi nghe thối không chịu được.
Văn hoá ko đuổi? Sao đợt rồi ông Minh ổng cho nghỉ nhiều thế? Thấy kiểu ổng cho lên đường một cách nhanh và êm ru ko ai biết luôn.
Thím không biết công ty từng tự hào rằng văn hóa công ty là dù làm không được việc thì cũng không bị đuổi à =)) xưa nghe lão trùm của MS vỗ ngực nói thế. Không biết giờ đã chịu đuổi bọn kém cỏi chưa.
Bà Mai (cùng ông chủ thớt chắc luôn) là hậu quả của Tuấn Anh để lại cho cty. Tao đéo hiểu sao mà làm ko được vẫn tái ký HĐ rồi cho bả ngồi ko với title Leader tới giờ để a Minh phải giải quyết. Tui cũng nghe đồn a Minh cho cơ hội để thử thách. Ko được chắc phải out. Mà thôi, dù gì người ta cũng dám nhận thử thách là ổn rồi. Dù sao cũng là con gái, nói nhẹ nhàng và tôn trọng người ta tí đi.
Nghe nói bà Mai được anh Minh cho thử việc lại, làm hong tới cho out cho rồi. Còn bả thì cái OE nát, chứ công ty ko nát đâu chủ thớt :v Chuyện của division mà vơ đũa cả công ty.
Mà quay lại bà Mai, nghe đâu bữa họp division bả nói gì tào lao lan man lắm :v còn kế hoạch cho qc thì chỉ có thêm test api. Cái tối thiểu đó mà bả còn ko biết nữa mà. Mấy cái này chắc để Senior nào lên thay bả quá, còn ko tuyển lead mới về chứ từ AR LB rồi Trancy cả mấy năm rồi bả có biết test api đâu mà Share lại với ai. Dev chỉ bả thì bả ờ ờ rồi thôi :v
Nhất chị luôn :v hên là làm ở division khác ko gặp bả, nể FA cũ và OE ghê
rồi cái thằng vote nộp đơn ở trên mày cũng ẩn danh đó thôi, mày ngon mày nịnh bợ mà mày đưa tên thiệt ra coi, rồi đéo ai nhìn mặt mày đâu, lũ bợ đít như mày thì chỉ đi làm công cụ cho người khác thôi.
Vote mày nên nộp đơn ngay, thấy cty nát thì cứ bám làm gì. Đm tụi bay, toàn ẩn danh lên nói xấu phụ nữ, hèn hạ, lúc hỏi có ý kiến gì ko thì câm như con hến. Làm ở cty đéo sợ mà sợ nhất làm với những người như mày. Tao ước ổng điều tra ra đứa nào cho mày đăng xuất lẹ.
dm mấy thg kêu éo có t13 đâu rồi? gáy nữa đi? dậy gáy nữa đi??
Ò ó o o …
Vô tình cuối tuần lướt mới biết trang này, đọc xong thấy miệng lưỡi thế gian thật khủng khiếp hoặc tôi may mắn làm ở Division tui thấy vui vẻ và học hỏi được nhiều. Sếp tui khá nghiêm và dữ, và hơi độc đoán và kiến thức ổng như cái từ điển bách khoa, bản thân tui và anh e học được rất nhiều từ Kiến thức và soft-skill. Ổng cũng xử lý siêu nhanh mấy thành phần toxic và drama nhanh như chớp, ngay cả cách đóng dự án leader còn shock. Các Manager trong Divison thì chưa thấy thể hiện được nhiều, nhưng khá vui vẻ và hỗ trợ. Đồng nghiệp thì đa số middle level, có 1 số bạn mang tiếng senior nhưng có vẻ hơi over ranking. Túm lại tui thấy môi trường vui vẻ, sếp giỏi, đồng nghiệp hỗ trợ.
Cánh tay ông Thành do ông Khoa làm gãy trong lần vật tay nên giờ ông Khoa trả ơn bằng cách ưu ái thành khu tự trị ?
MS cứ như xứ tự trị sướng nhỉ 😀
Vụ training, thi chứng chỉ bên OneExperts là bắt buộc đối với nhân viên. Giờ các Division khác như CS, Socialhead và Growth cũng bắt đầu học theo rồi trừ ManySales có vẻ như là một vương quốc riêng. Chiều nay mới nghe cứ level Senior trở lên hoặc sắp lên Senior bên OE là phải đăng ký 1 buổi training 2 tiếng cho mọi người.
Đọc tới đoạn đóng dự án nhanh như chớp là biết luôn nói ai. Nghe team LB kể mà kiểu đang code, fix bug, cái kêu cả team vào họp báo đóng dự án và có 1 ngày để dọn dẹp mọi tài liệu, thứ 2 qua dự án mới làm, mọi ng ra bàng hoàng :))
Rồi còn có con bé kia chửi nv nói nặng lời nv bên division tui, bị méc lại cái sáng hsau ổng kêu vào phòng họp là ngoài này bàn làm việc bị dọn sạch, tài khoản bị khoá luôn. Mới 2 vụ đó thôi mà chắc nhân viên rén ?. Có điều thấy ổng làm event nội bộ kiểu teambuilding, training nhiều. Good
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Nghe là biết bác ở Divsion nào luôn ?
LÀ CON RUỒI BU VÀO ĐỐNG CỨT, HÚT LẤY HÚT ĐỂ ĐỂ SINH TỒN NHƯNG TẠI SAO LẠI KHÔNG HỌC CÁCH YÊU THƯƠNG ĐỐNG CỨT? Mình nói hơi thô nhưng thật các bạn ạ. Ai cũng cần có sự nghiệp, thu nhập và niềm vui. Anh Khoa cũng như các anh chị lãnh đạo đã dành bao tâm huyết và tài năng để tạo dựng cho chúng ta một nơi để làm việc. Sao các bạn không thấy biết ơn vì điều đó? Các bạn có thể là những tài năng xuất chúng, nhưng lên đây chửi sếp, chửi cty thì tự bạn có thấy tự hào về việc mình làm ko?
What goes around comes around. Nếu công ty bạn đang làm “như cứt”, mà bạn vẫn làm thì ra đường bạn có dám nói tôi làm FG ko? Bôi tro trét trấu lên danh tiếng cty cũng chính là bôi tro trét trấu lên gương mặt đẹp đẽ của mình. Mình ko bênh vực cho bên nào vì nhân viên và cty là 1 bên duy nhất. Mình cũng đã làm tại FG, gặp vấn đề, mình gặp cấp trên chia sẻ, ko giải quyết đc -> mình nghỉ, tìm nơi phù hợp hơn, vui hơn, kiếm nhiều tiền hơn. Mình ko dám tự cao, nhưng người bãn lĩnh họ sẽ làm vậy. Còn lên đây ẩn danh gào thét thì đúng là quá tội nghiệp: hoặc là đang nợ tín dụng ko trả nổi, hoặc là bạn bất tài ko dám nghỉ, hoặc là bạn chỉ mong có lương tháng 13 rồi out. Nhưng bạn ơi, mỗi ngày đi làm, mỗi giờ over time là bạn đang cống hiến cho chính mình, bạn đang giỏi hơn, bạn đang hoàn thiện hơn. Bạn nghĩ cty cần bạn hả? ĐÉO CÓ ĐÂU, ko có bạn thì có ng khác. Bạn mới là người cần cty để học hỏi, phát triển, làm giàu. Ko thích chỗ này thì mình đi chỗ khác. Tóm lại nếu vẫn là con ruồi thì nên tập yêu đống cứt cửa mình, còn nếu có tài thì biến nó thành đống vàng đi, hoặc ra mở cty riêng đi, gào thét trong vô vọng làm gì? HÈN!
Đúng rồi toàn mấy thằng mặc váy hèn hèn không dám làm chỉ biết lên chửi đổng ẩn danh. Cho review lộ mặt chắc cụp đuôi đéo dám mạnh miệng, riết thấy đáng thương tội nghiệp. Ngta sợ vô làm đồng nghiệp vs đám hèn hạ vậy chứ không phải sợ công ty. Tự bân thân toxic xong đổ cho ng khác toxic :))) đáng thương ghê mấy đứa gào thét trong vô vọng.
Ko biết bạn là ai nhưng cho bạn 1 like =)))))
tứ đại thiên vương: đăng, phúc, long, thạch
Có một đồng chí thấy được cái cần thấy rồi đây.
Long Thạch là ai nhỉ?
Bác nào cho hỏi sao lại gọi là tứ đại thiên vương nhỉ? Bốn ông này có quan hệ sao?
Chỉ người trong cuộc mới hiểu kẻ trong kẹt
Đúng cmnr =)) đại ca thạch mà cãi là đố cty ai dám cãi lại =))
Chắc nói ng* cãi không lại mấy tech lead nên thù hằn ấy mà ^^
bạn gì ở trên cay cú vậy, hay yếu kém quá bị cho nghỉ việc
Rồi sao? Người ta giỏi thì người ta lên vị trí cao. Bọn mày ganh tị à? Anh em đó thì sao? Bạn bè đó thì sao? Đồng nghiệp cũ thì sao? Người ta giỏi thì anh em, bạn bè người ta giỏi thôi. Anh làm tech lead em làm dev thì là cái may mắn trong công ty rồi!
Nghỉ lâu rồi không biết tứ đại thiên vương với cường đệ còn gồng gánh fireapps không các bác? Có rụng móng nào ko?
truoc có cường nữa, cường là em thạch, đăng là bạn của phúc, thạch là bạn đăng, long là bạn thạch.
Câm cmn mồm lại. Có cái câu nhảm l` mà cứ nhai lại là sao?
Công ty của tao tao có quyền quyết định, đứa nào không muốn làm thì nghỉ hết đi, tao tuyển đứa khác, không gì không thay thế được.
Tháng 13 này méo có đâu nha mấy đứa. Anh còn để tiền mua nhà mua xe cho mấy con bồ nhí anh nữa.
Review Mạo danh, lũ loser mất dạy, xoá giùm!
Ngon thì chườn mặt ra mà chửi cho có khí phách.
Đúng kiểu tài năng diễn xuất nhưng bố mẹ bắt làm IT.
Reviewcongty cho ẨN DANH để mày góp ý, đánh giá công ty chứ éo phải cho mày MẠO DANH người khác nhằm mục đích công kích, gây chia rẽ. Hết mạo danh C&B, HR, COO tới CEO, đó gọi là mất dạy đấy
lương T13 méo có đâu, lũ loser chúng mày cút giùm cái, có bản lĩnh thì nghỉ mẹ đi ở đó chờ thời rồi chửi đổng, hèn vkl
Kể cả m không cần ?
Tầm giờ này năm ngoái cty thấy phân hoá rõ ràng giữa Lead PO vs Dev lắm. Cá nhân mình thấy YEP toàn thân sếp thì có giải. Má nói thiệt mấy anh lead nhà mình lúc đó kiểu cty lớn mạnh mấy chú dev cứ phắn đi, anh ko cần. Từ lúc sau tết 2022 thấy biến liên tục tới giờ luôn. Mấy anh lead giờ Nói chuyện anh anh em em thân thiết ngọt sớt, chứ ngày trước là lead po event nội bộ là có mặt. Nhớ mãi cái sinh nhật cty =)) Ko phải lead hay PO ko được tham gia nha. Đáng lắm … hả hê ghê, các cụ ở lại ráng gồng nha. Qua năm lại có biến đó.
Không khéo cty lại chia lương tháng 13 thành 2 đợt để lãnh đó =)) ko ý kiến = đồng thuận nha =))
Tao cũng đéo hiểu, lũ thất bại chúng mày thấy công ty đéo ngon, benefit đéo tốt thì lo cái thân cho tốt, kiếm công ty khác ngon hơn rồi nghỉ con mẹ chúng mày đi để ae tao còn làm. Lên đây khóc lóc, lải nhải từ cái bánh trung thu tới cái áo đồng phục thì tao cũng lạy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Mấy đứa loser kiểu đéo có ai tuyển nếu xin nghỉ , nên cứ ăn bám cty nhưng miệng vẫn chửi cty. Thứ looser đúng nghĩa
Làm tốt thì sếp thưởng thôi bạn ê =)) đợt leak range lương ra thấy mình cao hơn cả leader FA cũ. Dí nó hỏi lương vs khịa nó sướng vl
Tìm được 2 th buscu sếp để được lương cao đây rồi. Mất mặt quá
Kệ lũ đó đi bác =)) làm ở đây sướng vl. Được sếp khoa quý là lương cứ phải gọi là trên đầu thiên hạ, đi long nhong hỏi lương bọn kia để cà khịa sướng vl
Thế năm nay công ty công bố thưởng Tết, thưởng tháng lương 13 chưa hay là giấu ẹm luôn nhỉ?
Ấy mình xin lỗi vì đã nặng lời nhé, gửi mail đâu có ẩn danh như trên đây nên đâu dám gửi. Vậy ko phải do tụi mày ngu, mà do ko có bản lĩnh thôi
Công ty có mail với cái workplace làm gì đéo biết cc HR để hỏi mà lên cái trang này hỏi thì ăn chửi đúng rồi. Chửi vì bọn mày ng* đi hỏi ko đúng chỗ thôi. Mang tiếng làm ở công ty công nghệ mà đéo biết xài mail, ngon rep tao đi. Tao chờ
Nói xấu gì ta =))))
Ngta đăng review lúc 8h tối thì kêu ngta ko lo làm. Đừng tự vạch trần cái bản chất ủng hộ sự bóc lột ở đây chứ =))
Không thấy thông tin thì hỏi thôi, đừng dựng lông lên
Đứa nào rep cái review ở trên bảo không giấu thì thẳng thắn luôn khi nào công ty thông báo khoản thưởng luôn đi? Tao hỏi chứ tao đã khẳng định này nọ chưa mà sửng cồ lên thế?
Ko có đâu. Nộp đơn dùm đi, cty đỡ phải đuổi. Làm thì đ*o làm lo lên viết cc nói xấu cty xong đòi thưởng cái qq
Giấu cmmm!
Không đá*h giá gì nhưng vì có mấy ae muốn biết về lịch sử FA ở cái tâm thư bên dưới nên ngồi gõ tí cho ae biết.
Lúc đầu FA còn gọi là FA, có 2 product là alireview, aliorder (con salebox hay gì đó thì không tính tiền). TA hồi đó làm đủ thứ việc, Thành thì còn làm marketing với một nhóm dev.
Thời gian sau cty đẻ ra thêm thằng là dropsquare với alihunter. Con DS được Đăng nắm với một mớ dev. Con AH thì của Giang với vài dev mới luôn. Chả hiểu kiểu gì con DS là đã thì bị dẹp và team được thưởng 50 củ tiền tươi. Con AH thì không rành lắm.
Sau đó không biết ông nào đưa ra vụ chia ba công ty. Tất cả các dự án bên FA cũ như AH AO AR đều được chuyển về bên Đà Nẵng (hồi xưa gọi là D1 D2 D3 gì đó). Team DS thì được đổi tên thành SH và tuyển thêm cả đống người với anh khoa là trùm, không biết Thành dụ dỗ sao mà đại ca Thạch bị kéo qua bên team MS, chắc trình cao nên được kéo qua làm lead của đám lead FA cũ. Cứ vậy mà có ba team như bây giờ.
Mới đi lặn lội kiếm lại review cũ cho mấy thím nào muốn biết thời đó cha thành hành design team MS thế nào =)) Tội thanh niên review này bị chửi nhiều vì hồi xưa giấu kỹ quá nên đâu ai biết MS nát như tương từ dev đến product https://reviewcongty.com/companies/fireapps/review/6127950f0d20611c37e728a2
Phá là phá thế nào bác, kể nghe chơi với. Cứ tưởng ông thành sida quá nên nguyên dàn dev cũ đội mũ ra đi.
Tech lead vẫn là Long Thạch nha. Còn product cùi là do cái định hướng ban đầu của ông Thành đó. Làm fail hoài vẫn cố làm trong khi mấy người cấp dưới có làm fail 1 lần là đã nghe chê rùi :)))
Hay cho câu rút ruột SH. Chú em biết rút ruột thì nó ra cái gì không? Làm như quý lắm mà rút =)) Thằng thành phá 1 thằng cái thứ rút từ SH về phá đến 10 lần team MS đó =))
Lâu quá không qua MS giờ dev bên đó ai nắm thế bác? Đợt kéo sạch lead của FA qua rồi còn rút ruột luôn tay to bên SH qua lead đám lead đó mà nghe có vẻ fail vậy. Chắc do bên product làm cùi thôi.
Nhớ đợt review đầu năm nay, Thành đốt tiền cty làm con product fail lòi bản họng xong bị đánh giá performance thấp. Thế là nguyên đám tech, qc,… bị tìm đủ nguyên nhân đánh giá thấp theo, ko ai được A mặc dù nguyên năm cày chết mẹ. Sếp ngu, ae chịu 🙂
cha Thành rút hết hàng ngon ra mà khả năng kém, tầm nhìn thì ng* dốt nên build con MS ko ai xài. Xong phải đập đi xây lại con flowio ko khác mẹ gì con trước, chỉ thay tên đổi họ, nhồi nhét 1 đống vô khác đéo gì nồi lẩu thập cẩm ko? Không phải ông Khoa thấy có lỗi vụ vật tay nên mới đem con AH qua cho thì chắc giờ 1 tháng chỉ loanh quanh doanh thu 100-200$ từ flowio chia cho mấy chục con người.
Gặp team ngon mà báo quá báo, hại anh em chịu ảnh hưởng cùng.
Cứ tưởng thời thạch trọc mới làm. Tính ra ông thành rút hết hàng ngon ra để lâp team nhỉ? Nguyên dàn lead của FA rồi còn rút thêm trùm cuối nào bên SH mà.
Alihunter mà đợt thạch trọc là giai đoạn sau rồi bác. Còn AH lúc đầu của mấy ông khác làm. Lúc sau được ông thành bế qua MS. Tính ra dev AH bị MS bế đi tận hai lần =))
Ông Nguyên đà nẵng giờ còn làm hay bay rồi các bác?
MS là cái flowio nhỉ? cái đó với cái ms cũ là hai cái khác nhau đúng ko?
product chia ra mà, chứ trước product của team ms, socialhead có con lol nào ra tiền nuôi team đâu, chỉ có mỗi fireapps, mấy cha chửi tuấn anh chứ tôi thấy nó làm product ra nuôi cả cty. Sau này ông ceo bỏ tiền ra mua con gì đó mang về cho socialhead, alihunter thì mang về cho MS để cân bằng doanh thu, con alihunter, alireviews thì ăn tiền affiliate aliexpress thoong qua chrome extension
còn cái team alihunter gì đó hình như có đợt tuyển mấy người vô làm khối mới gì đó mà quên mẹ rồi, ngồi ở vp SG gần chỗ Thạch Trọc, sau đó launch được vài tháng bắt đầu có nhiều user thì cho bay màu cả team rồi gom về bên MS thì phải.
Vậy tính ra vụ team DS gì gì đó cty chơi đẹp chứ. Không ra mắt mà thưởng 50tr. Quá ngon luôn. Mấy team khác mà ra sản phẩm thời đó chắc còn thưởng đậm hơn.
Đi hóng vài thằng miệng như cái loa là biết hết ngay ấy mà, thằng này truyền thằng kia, thằng kia truyền thằng nọ thì cái lol gì cũng lòi ra hết thôi.
Bác biết chuyện vật tay của ông Thành bên kia thì cũng làm lâu phết. Hỏi sao sếp Khoa bao che bên đó dữ, mà chẳng nghe nói bên đó có revenue gì.
Vụ bà vợ cũ dắt bồ về youngworld luôn nửa nhỉ? Thành xưa chơi vật tay một cú bay cmn tay. Con như bỏ cái này được cái khác. Mà ông viết review làm trong team Đăng hay sao thế =))) có vẻ rành team đó. Team Đăng mà làm từ thời đó thì cũng chẳng được mấy người đâu.
Muốn biết lịch sử fireapps thì biết về youngworld. Sau khi combat con vợ cũ của thằng Khoa xong thì thằng Khoa phải nhường công ty đó cho thằng em vợ cũ của nó, rồi nó quen con vợ hiện tại trẻ và ngon hơn. Còn thằng Thành là giờ ăn bám do thằng Khoa làm gãy tay của nó thôi.
Thạch đại ca làm hackathon cân cả đám từ làm dự án đến thi coding. Ông Thành thấy ngon nên thó gấp về để lead đám tech lead cũ đây mà.