Review company FIREAPPS (Vietnam)

Đây là chia sẻ cho các anh em tự nắm tình hìnhNghe thằng bạn bảo bà HRM xin phép giấu tên là Ngọc này ngày trước làm proptech chứ không phải BĐS như mấy bác nói nhăng cuội đâu nhé. Nói thì nói cho đúng.Tương lai không biết cty ra sao, nhưng tiếp xúc thấy không khác gì comment của những người ở công ty cũ, vẫn là style ‘da gẻ” manager dẫu không giúp được gì cho nhân viên và luôn tung tuyệt chiêu bận rộn để lảng tránh. Công ty cũ ,các manager đều có văn hóa nịnh nọt, ai không làm thì bị cô lập hoặc đì cho chết, đến khi nhận ra thì đã quá muộn. Đứa nào yếu sl thì xác định là bay màu,Làm tuyển dụng thì kém, cả năm tuyển không ra người build cho xong cái apps nội bộ, luôn phải phụ thuộc bên ngoài. Anh em OT thì không được tính OT nhé vì chị ấy bảo mình phải có trách nhiệm và không hoàn thành deadline là lỗi nhân viên.Tính lương cũng tối ngày thiều này thiếu nọ chả khác gì bà C&B cũ đâu, cho các anh em đừng kỳ vọng. Đồng lõa vs các manager cty cũ fake ngày công nhân viên thân tín . Đi trễ đè ra trừ lương từng đồng một.Bác nào chưa tiếp xúc cứ bảo tôi nói dóc thì cứ chờ đến tháng lương tiếp theo rồi biết. Mà hình như cũng có bác nào từng làm chung với chị ấy có viết review bên dưới. Số đen nhỉ.

Phúc lợi cũng thường chứ không có gì khác biệt mà lúc nào cũng vênh váo tốt cho nhân viên. Được cái này mất cái kia. Lúc trước anh chị HR ít mà chât, làm việc tận tâm chuyên nghiệp, có trách nhiệm, HR nghĩ đến nhân viên. HR làm ăn sống nhăn, đặc biệt C&B nha. Xử lý gì chờ dài cổ nha, deplay thậm chí không muốn làm. Ace muốn tìm job thì xem phúc lợi cho kỹ, kẻo treo đầu dê bán thịt chó.

Ông COO vào tuyển con mẹ HRM Ngọc bên BĐS đếch biết một cái mẹ gì chỉ tay thì giỏi. Vào thì đuổi HRM cũ, rồi tới C&B, ông TA Lead còn lại liệu hồn. Thay máu cả lũ.Làm 2 tháng rồi hỏi cái gì cũng “ủa ủa”, vào họp thì cứ “sủa sủa”, rốt cuộc chả chốt được cái gì.Mới vào đã đề xuất fix time, mấy anh em nhảy dựng lên thì chối bỏ nói hiểu nhầm. Tư duy kiểu gì không biết, đang cho flexible time rồi bắt fix time. Đm ngu như cái lone. Làm cty Tech mà cứ tưởng làm BĐS chắc?Admin thì thay liên tục, rồi đi tổ chức Quản trị Cảm xúc đếch ai tham gia, nhục mặt, mị dân… tổ chức mà các lãnh đạo không một ai tham gia, nội dung thì…Chưa bao giờ thất vọng về đám HR như bây giờ.

LÀ CON RUỒI BU VÀO ĐỐNG CỨT, HÚT LẤY HÚT ĐỂ ĐỂ SINH TỒN NHƯNG TẠI SAO LẠI KHÔNG HỌC CÁCH YÊU THƯƠNG ĐỐNG CỨT? Mình nói hơi thô nhưng thật các bạn ạ. Ai cũng cần có sự nghiệp, thu nhập và niềm vui. Anh Khoa cũng như các anh chị lãnh đạo đã dành bao tâm huyết và tài năng để tạo dựng cho chúng ta một nơi để làm việc. Sao các bạn không thấy biết ơn vì điều đó? Các bạn có thể là những tài năng xuất chúng, nhưng lên đây chửi sếp, chửi cty thì tự bạn có thấy tự hào về việc mình làm ko? What goes around comes around. Nếu công ty bạn đang làm “như cứt”, mà bạn vẫn làm thì ra đường bạn có dám nói tôi làm FG ko? Bôi tro trét trấu lên danh tiếng cty cũng chính là bôi tro trét trấu lên gương mặt đẹp đẽ của mình. Mình ko bênh vực cho bên nào vì nhân viên và cty là 1 bên duy nhất. Mình cũng đã làm tại FG, gặp vấn đề, mình gặp cấp trên chia sẻ, ko giải quyết đc -> mình nghỉ, tìm nơi phù hợp hơn, vui hơn, kiếm nhiều tiền hơn. Mình ko dám tự cao, nhưng người bãn lĩnh họ sẽ làm vậy. Còn lên đây ẩn danh gào thét thì đúng là quá tội nghiệp: hoặc là đang nợ tín dụng ko trả nổi, hoặc là bạn bất tài ko dám nghỉ, hoặc là bạn chỉ mong có lương tháng 13 rồi out. Nhưng bạn ơi, mỗi ngày đi làm, mỗi giờ over time là bạn đang cống hiến cho chính mình, bạn đang giỏi hơn, bạn đang hoàn thiện hơn. Bạn nghĩ cty cần bạn hả? ĐÉO CÓ ĐÂU, ko có bạn thì có ng khác. Bạn mới là người cần cty để học hỏi, phát triển, làm giàu. Ko thích chỗ này thì mình đi chỗ khác. Tóm lại nếu vẫn là con ruồi thì nên tập yêu đống cứt cửa mình, còn nếu có tài thì biến nó thành đống vàng đi, hoặc ra mở cty riêng đi, gào thét trong vô vọng làm gì? HÈN!

Tao cũng đéo hiểu, lũ thất bại chúng mày thấy công ty đéo ngon, benefit đéo tốt thì lo cái thân cho tốt, kiếm công ty khác ngon hơn rồi nghỉ con mẹ chúng mày đi để ae tao còn làm. Lên đây khóc lóc, lải nhải từ cái bánh trung thu tới cái áo đồng phục thì tao cũng lạy

Đợt review lên lương mọi người như nào :)) K hiểu sao lên 10% ít vậy luôn á.

Dm tụi bây thấy không thích thì đừng đọc có người ta mới nói bức xúc mới nói chứ làm con *** gì lên đây nói chi cái không có. Cảm thấy không thích biến chỗ khác. Cái team OE mới mà nhiều cái phức tạp quá thấy hay làm màu cho ở trên khen chứ nội bộ đọc thấy thua xa MS. Chuyện con nhỏ gì nhậu quậy ai mà chẳng thấy hôm tiệc team ông Dũng phải kè đi mà, bên đó nhiều đứa cứ thấy sao sao ông Minh tuyển toàn hàng chất lượng có con Thy làm bên feed vào phòng họp mà như giáo viên người ta bắt người ta phải đọc phát âm theo nó chỉnh người này người kia như con khùng trong khi chức vụ nó với tiếng anh nó như hạch. Không tin tụi bây hỏi thử xem trong cuộc họp đó team tao có thấy được nó khùng sao không. Không hiểu sao ông Minh lại để một con cóc con như nó host cuộc họp trong khi không tham gia rồi PO lead không một ai được phát biểu nó chỉnh hết tất cả yêu cầu im nghe nó sửa. Đi trip thấy nó ăn như heo chung team nó nó bắt làm này kia như một đứa điên rất là quê. Nếu mày đọc được mong bớt khùng lần sau mong có họp cùng bớt thể hiện nha growth nhắc đến tên nó sợ lắm vãi cả *** ra

Rồi khai xuân 1 bài Review đầu năm nè. Làm gần 2 năm ở đây mà giờ là lần đầu lên review, toàn đi hóng. Giờ để tui review cho công tâm, chả bợ hay tẩy trắng gì cả. – Vụ việc về TA hay Duy PO thì đó là sự thật các bạn ạ. Nhưng mà họ đã out hết rồi, dạo này trong cty cũng ko còn thành phần tia gái hay chửi team như chửi chợ. Công ty có bộ văn hoá tốt đó. Đó là 1 sự thay đổi kịp thời -> Tốt- Chả có tứ đại thiên vương nào cả :v xàm hết sức. Nào bịa ra cũng xàm hết sức- Benefit cũng ko có gì quá nổi trội NHƯNG ngày càng cải thiện tốt hơn. Trừ dụ bánh trung thu :v dụ bánh trung thu tui chịu. Tuy nhiên ai cũng biết tình hình kte như thế nào rồi. Ko có bánh đánh đổi với t13 tui cũng can tâm :v- Các process làm việc không đồng bộ, Chưa có bộ KPI cụ thể cho nhân viên, Career path cũng chưa rõ ràng, Range lương thì phải nói khá thấp so với mặt bằng chung. – Các hoạt động CBC tổ chức đều rất vui và đôi lúc cũng ko tránh khỏi sai sót như vụ Team Building Ninh Thuận hành xác sml :v. MÀ các đồng chí ạ, team CBC cực như *** dòi, mấy bạn đi làm dev cũng có bug, qc cũng lọt bug, po thì có khi còn sai document, cs thì còn có thể sai sót. Vậy mà chả biết góp ý :v có mấy ba mấy má vào đây cứ san sảng :v những con người chỉ biết chỉ trích dưới góc độ cá nhân thì làm ơn đi khỏi cty giùm, cho cty còn phát triển, đừng ở lại kìm hãm rồi kéo nhau xuống mấy má ơi, lãnh lương t13 rồi kím cty khác giùm.- Công ty chưa chú trọng trong việc phát triển con người. Mà gần đây đã có cải thiện khi có những khoá học liên quan đến kỹ năng mềm. Nghe nói OE còn có cả chương trình riêng, hi vọng các khối khác cũng nên quan tâm đến nhân viên mình hơn.- Về COO, đến giờ vẫn không có ý kiến gì, áo đen áo đỏ thì cũng chỉ là lý do cho 1 quan điểm gì đó. Thời gian sẽ trả lời. Chốt hạ phần review. Các bạn review thì thoải mái, mà nên dưới dạng góp ý đi, toàn lên đây chỉ trích cá nhân cho hả hê. Quá trẻ conGóp ý: Công ty nên có 1 trang web tương tự Reviewcongty này nè. Cho mọi người góp ý ẩn danh. Như đợt 5/9 vậy á. Để còn biết điều gì cần thay đổi kịp thời.Công ty đang trên đà phát triển chắc chắn sẽ có những thay đổi và biến động thì nên minh bạch với tất cả mọi người về mọi thông tin.Thôi hết rồi, lâu lâu rồi chồi lên tiếp. Tôi sẽ đảm bảo review công tâm. Team TA cực với tụi bây lắm rồi mấy đứa đâm chọt. Tao phải lên đây để tụi bây ko đẩy mọi chuyện đi xa, TA hiện tại là quá tốt rồi, để TA khác vào mà tuyển vớ vẩn thì cty mới càng nát hơn. Dành cho các bạn muốn vào FireGroup năm 2023. Nên tìm hiểu về product mình sắp làm, team mình sẽ join. Nếu tốt cho bản thân thì cứ vào, nhớ chọn lọc thông tin trên đây, tại có mấy cái xàm lắm. Peace Out

Gửi mấy đứa từng bị anh sa thải vì năng lực kém mà đòi hỏi lương cao. Đưa tí việc mà delay cả tuần, hỏi thì viện đủ lý do.Mấy bạn ngáo năng lực và văn hóa kém, đã làm không được việc mà cứ thích trình bày. Bị sa thải cũng tội, nhưng trình độ không có thì phải bị thay thế. Các bạn nên trau dồi nhiều hơn nhé, chứ suốt ngày lên trang này hết giả dạng người này bới móc người kia thì cũng đc, vui mà, chứ giờ đi xin việc ai đâu nhận. Chẳng lẽ khoe trước làm FireApp tui bị đuổi, hài thật sự.Còn trong lúc làm việc tôi lỡ nặng lời tí do các bạn thiểu năng quá, tôi dặn dò mãi không hiểu. Tôi cũng nể sao lại đồng ý cho bạn vô làm với mức lương không thấp. May thay tôi sửa sai bằng cách tiễn đi một đoạn rồi. Mà không lường được là tính nết kỳ ghê, lên đây kích động đồng bọn năng lực kém lên đây nói xấu công ty.Thôi kết là ráng chia thời gian thông minh tí, sáng lo ôn kiến thức cải thiện năng lực, tối dành ít ít lên reviewcongty nghĩ cách bêu xấu công ty mới và cũ.Chứ không là vừa thất nghiệp ăn bám ba mẹ tội họ lắm nha.Gửi các bạn xấu tính đọc chơi, hơi cay nhưng vui, người vui là tôi còn các bạn thì tôi không biết.

Nghe các anh em còn ngồi bảo là bà Ngọc HRM mới lên đời, đổi xe xịn. Đm tống cổ được tụi này chắc được sếp Khoa vinh danh lắm chia cho miếng chác. Giờ kẻ sống đạo đức giả, sống khốn nạn thì được lợi, người làm việc đàng hoàng thì bị đuổi. Quá tốt cho Firegroup, nơi phát triển của những kẻ đạo đức giả, kết cục sẽ “tốt đẹp” lắm đấy.