Review company FIREAPPS (Vietnam)

Bữa có lịch hẹn phỏng vấn, lên đây đọc review thử như cái chợ nên thôi dẹp luôn =)))))Không biết tình hình công ty ra sao, chứ nhân viên còn đang làm mà ngày ngày vẫn lên đây review chat chit tình hình công ty public như này sợ vl, chắc là lắm drama lắm té cho lành

CÔNG TY ĐẠO ĐỨC GIẢ!Lừa bịp nhân viên, lợi dụng nhân viên không rành luật để cắt giảm nhưng không đền bù với lý do công ty thu hẹp nhân sự.Miễn bàn đến vấn đề công ty có chứng minh rằng mình thực sự thu hẹp hay không. NHƯNG khi cắt nhân viên nào thì tuyển lại nhân viên đó. Cắt SEO thì tuyển lại hẳn SEO Leader, cắt Graphic thì tuyển lại Graphic, cắt Performance thì tuyển lại Senior Performance.Kính thưa anh Khoa, chị Ngọc và cái lũ TA ngu ngục kia. Nhân viên chúng em không phải thứ ngu dốt hay mù lòa. Không thấy được tin đăng của các anh chị trên Website công ty, linkedin hay các website khác. XIN ĐỪNG XEM THƯỜNG NHÂN VIÊN CỦA MÌNH. Nếu thực sự không còn duyên hợp tác, không hài lòng xin cứ thắng thắn chia sẻ. Đừng biến tụi em thành một lũ ngốc, dù sao tụi em cũng đã công hiến với công ty khá lâu. Dẫu chưa 1 lần bị warning về thái độ làm việc, nhưng công ty vẫn cắt và thúc tụi em nghỉ như thể tụi em là kẻ tội đồ vậy. Đừng nghĩ cho tụi em ở nhà hưởng lương 1 tháng là nhân đạo. Theo đúng luật, anh chị phải đền bù nhiều hơn thế.Là một nhân viên gắn bó với công ty từng ấy thời gian em xin chia sẻ góc nhìn với anh Khoa và chị Ngọc, rằng công ty nghĩ rằng làm vậy nhân viên còn lại của mình vẫn nhiệt huyết làm việc thì sai lầm. Và công ty mình sẽ chỉ tuyển được những bạn fresher/ junior không biết gì hoặc cam chịu đâm đầu vào làm thôi. Nhưng người thực sự giỏi họ sẽ không ở đây.Lời cuối, em bóc phót chuyện này không chỉ để nói lên sự thật về công ty, mà còn gửi các bạn nhân viên đang còn làm hãy cẩn thận với những sự tư vấn, dụ dỗ của công ty hoặc bộ phận HR. Nói lời ngon ngọt nghĩ nhân viên mình dốt, lừa ký vào biên bản xin nghỉ việc. Xin lỗi, vì chúng em quá chán ghét phải nghe anh chị nói chuyện đạo đức giả nên mới ký, chứ không phải nhân viên chúng em không biết gì.Tạm biệt FireGroup!

Đang yên đang lành tuyển cha COO vs Senior HR vào ăn rồi báo, ăn rồi cắt quyền lợi nhân viên. Lương trăm củ chưa đủ còn khoái ăn dặm thêm, rồi bây giờ cắt cổ nhân viên.Từ lâu công ty bỏ giá trị Tử tế đi là đúng. Vì công ty éo có tử tế, toàn là nguỵ quân tử.

2021 làm như chó tăng =)) năm 2022 éo làm gì nhiều thì tăng 10% =)) không có cơ chế tăng giảm nhưng tôi biết công thích tính rồi. Vào đây học được nhiều điều về đắc nhân tâm lắm =))

Dm mới sáng vào thấy công ty chụp hình quảng quá thương hiệu rảnh quá thì đi cải thiện chế độ môi trường lại đi thay vì làm những cái đó. Cay thật sự tiền mỗi quý được mấy trăm là tiền công ty cho riêng cá nhân lão Minh bóng luôn độc tài bày trò ăn chơi theo ý mình lúc thì chèo sup nay lại đi rừng để có cái chụp hình khoe lên. Biết là tiền công ty cho để gắn kết mọi người sao không cho đi ăn một buổi tối vui vẻ như casc division khác đi để tất cả được đi cứ làm theo ý ổng rồi bảo ai không đi được mất tiền tiền của người ta mà. Cái division có head mà tech như cục cứt ăn chơi thì giỏi méo hiểu nổi đưa con Thy khùng qua làm QC team tao trong khi chẳng có một chuyên môn gì chán bỏ mẹ ra

Lương: hên xui Benefits: tạm ổnCơ sở vật chất: ổn, mỗi tội thang máy chờ hơi lâu khá bất tiện, hầm gửi xe hôiMôi trường: tuỳ team và team lead NHƯNG thích vẽ vời hoa lá không thực tế với anh em, họp hành gì thẳng thắn giùm nhau cái không cần làm màu này kia. Mấy cái gì value các kiểu xàm xí đú thấy không đúng với thực tế. Nghe bảo CEO thù dai có gián điệp là bé gái gì rầm rộ gần đây nên anh em có phàn nàn gì thì liệu cái mồm. Ai vô chửi looser hay loser cho xôm cái

Review cực có tâm đâyyyyyyy. Ai nghe được thì nghe, không nghe được thì…đọc xíu rồi skip. Ak nói chứ t méo quan tâm đâu, tao viết thế cho đã cái nư.Đầu tiên là: Vô đây, nếu trình từ Fresher-Junior đến Mid, thì quá là okela, vì ít nhất cty cũng nhiều anh tài, nhiều tay to, nên là trình auto lên nhanh dữ lắm nếu chúng mày chịu khó làm và học, còn lười thì biến. Nếu trình từ Senior thì 50-50: Gặp đúng con App xịn xò vs mentor xịn (tao không muốn nói tên cụ thể mắc công bị coi thiên vị) thì trình còn lên nữa, còn gặp con app cùi cùi thì thôi biến, trình đi ngang và thụt lùi như chứng khoán việt nam luôn.Còn leader muốn vô đây hả, thôi, lo học anh ngữ rồi đi làm lead mấy cty nc ngoài đi mấy chế, đi vô đây chi cho cực.Phúc lợi: Bình thường như cân đường hộp sữa, không gì đặc sắc.Môi trường: Nói tiếng dziệt nhé, méo có tiếng anh, trừ khi qua team cs, bên đó gái vừa đẹp, vừa nói tiếng anh giỏi, t cũng mê mấy ẻm bên đó mà không đủ trình rớ tới.Nhân viên: Toxic vê ka lờ, được cái spam vậy cũng dzui, nhiều khi tấu hài dã man con ngang, không toxic mà nghiêm túc quá cũng chán, mà toxic quá đôi khi cũng bực nhưng dzui nha. Hóng drama cũng phê vê lờ.Bonus: Mấy em bên CBC vs CS đẹp gái, t mê mấy ẻm, nhất là em Thục (nhìn đẹp đúng gu t vê lờ, mỗi lần đi ngang muốn hun cái cho đã), em Dung cũng đẹp, dáng đẹp vê lờ, em Nhi nhìn cute vãi chưởng, t chỉ ước lương cao hơn xíu, đẹp chai hơn xíu, cao hơn xíu, t cua mấy ẻm cho tụi lâu sơ gato chơi. Yêu bé Thục, bé Nhi của t vê lờ.

Mấy ae cho hỏi cái TA tú dòm cu mà mấy ae nói có phải là Tú Vincent đang đăng tuyển dụng trên Linkedin ko? Hôm trước chat định apply vào mà giờ ae nói nghe hoang mang qué

Mình là người ngoài, không nằm trong nội bộ công tyNhưng đọc bình luận thấy công ty có nhiều phốt với dramma quá nên chắc nếu có cơ hội tốt cũng sẽ không dám apply và làm việc tại đây

Tao tức quá, kì lương tháng 4 được hoàn thuế nhưng giờ thì c&b báo phải nộp thuế lại, nên các anh em đang làm ở lại là chắc chắn bị đám hr tính thuế sai hết con mẹ nó rồi.Anh em kiểm tra lại đi là biết nhé, thân ái và chào quyết thắng.Giờ thì tự móc tiền túi ra mà trả nợ cho thuế nhé.Cám ơn team C&B, cám ơn chị Châu Trần Bảo Ngọc.