- Review company FIREAPPS (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
COO NFQ tên Thanh về làm cái phòng nhân sự nó loạn cả lên.
Mới vào đã đuổi Head of HR, rồi tuyển 1 ông mặt lầm lì vào làm được mấy ngày thì biến mất.
Hiện tại thì HRM Ngọc từ BĐS qua làm việc y như style các cty BĐS, vào thì đuổi C&B cũ, tuyển C&B mới. Công ty thay máu HR như thay áo. Tuyển bà Admin như má thiên hạ vào nhờ cái gì cũng khó chịu như ai xin tiền bả.
Nhân viên cuối năm nghỉ như rạ. Ai đang muốn vào nên cân nhắc môi trường.
Đàn ông hay ko cũng được bạn à 🙂 thử nghĩ ngày nào cũng mới lên cty, móc ổ bánh mì ra cắn 2 3 miếng là lại con ơi… Nếu như có một mình mình thì cũng okela thôi. Nhưng nhiều hôm còn mấy thanh niên khác lại còn đang rãnh rang ngồi bấm đt mà ko kêu. Toàn nhè mình ra mà kêu 🙂
Coi kìa 🙂 người ta nhờ có chút chuyện dời đồ thôi cũng cay cú thế bạn 🙂 đàn ông lên nào 🙂
@Nhân viên sô xồ hít Bà lao công cũ lớn tuổi còn làm không nhỉ? Hồi còn làm cay cú vãi. Cứ nhè mình ra bắt khiêng đồ dù có một mớ những đứa khác ngồi đó. Làm sợ riết không dám đi sớm nửa.
Công nhận cty này thay HR như thay áo =)) được mỗi thế hệ đầu là dễ thương =))
Không biết năm nay có trip không. Mấy thím đoán xem yep với trip năm nay sẽ ra sao nà.
Trả lời comment trên -> công việc của Hr kế toán là đòi hỏi người chi tiết tính toán số liệu cho đúng chứ không phải là đứa ất ơ bên ngoài ngồi bấm máy tính rồi cuối tháng phát lương ok? Gửi thiếu lương thiếu ngày phép cho người ta thì ngta comment ý kiến coi lại skill coi lại excel tool làm ko đc thì đừng làm tới khi bị đuổi thì nặng nhẹ người khác.
Hợp đồng thì không gửi đợi đòi năn nỉ mới hẹn gửi mà tới ngày chưa xong chưa nhắn lai, thắc mắc nhắn tin không rep người ta chửi là đúng rồi. Thử hỏi cty thiếu lương bạn xem bạn có chửi không, công ty 200 người rồi làm ăn chuyên nghiệp một chút.
Công ty này đến bà lao công còn quyền lực hơn COO, chỗ tôi ngồi có bà Phượng nhiều chuyện với mách lẻo vô cùng. Tối ngày cứ đi bà 8 vs tụi CS. Làm phật lòng bả chửi chết mịa.
Dọn đồ thì thích đụng chạm đồ cá nhân người khác, team tôi mất đồ hoài vì bả. Mà đâu ai dám lên tiếng, lên tiếng nhiều khi bị đồn banh
Review nhảm nhí, dislike
Đis mẹ chúng mày cứ trù, ngta đứt tay chứ liệt đéo đâu.
Công ty chết tụi mày cũng chết, ở đó mà cười
Công ty đang xuống dốc, nhân sự thay đổi liên tục, CEO liệt tay.
Thời vận công cty đang tàn rồi các bác ạ
Tôi thả like cho bà admin. Nhìn mặt như mất tiền, làm gì cũng giọng mẹ nhà nước. Qua hỏi xin đồ như xin tiền bả.
Bà cũ tuy hơi thái quá cảm xúc nhưng vui vẻ nhiệt tình hơn.
HRM chỉ giỏi nói, tỏ ra đạo lý nhưng lúc hỏi thì nói gì cũng không biết. Vào hơn 1 tháng rồi mà không bằng một đứa nhân viên. Họp hành tối ngày đếch giải quyết được vấn đề gì, cùng lắm người ta đề xuất cái gì thì duyệt cho xong chứ hiểu cái mẹ gì đâu.
Mấy bạn tuyển dụng nên xem lại cách chọn sếp, sếp như shit thì các bạn cũng ăn shit thôi. Thân ái!
Thế mày đã chắc là mày làm không có lỗi chưa mà bảo là HR làm sai tùm lum. Rồi có ai ăn chặn đồng nào của mày chưa mà mày ý kiến.
Mấy đứa rảnh cứ lên đây review chửi chửi không lo làm như mày khác gì mấy người làm công ty lâu năm nhưng năng lực chẳng ra gì, tối ngày lên đây chửi đổng. Canh me người ta có lỗi thì bắt.
HR team cũ cũng coi lại cách làm việc, làm ăn cẩu thả sai số tùm lum, tin nhắn email thắc mắc thì không thấy ai rep…một công ty hr chiếm vị trí quan trọng mà làm ăn như shit thì đuổi đi cũng đúng
2 comment trên chắc của HR, lính anh COO vào bênh. Thậm chí công ty đổi email thành firegroup.io chắc tính tẩy trắng vết nhơ FA hay gì
Bác nói đúng vãi, bữa bà admin mới 6h kém đi tắt máy lạnh. Công ty nhắc nhở nhân viên không nên OT, đuổi mọi người về sớm.
Chú láo nháo coi chừng bị đuổi luôn nha, công ty giờ làm, ai láo xáo lên đường hết, ủng hộ bác Thanh dọn cỏ dại.
Làm ở cty đã lâu tuy ít giao tiếp nhưng thấy nhiều người nói láo đặt điều quá. Nhất là bọn dev bất tài ăn cháo đá bát sau khi nghĩ việc. Chuyên lên viết review bất lịch sự về gái gú để làm xấu mặt công ty. Bất tài phắng rồi thì im cái ồm vào, toàn ăn no rồi phá, chắc ng* quá mà đòi lên chức nhưng bị mấy tech lead dạy dỗ nên cay cú. Làm ở cty này hoặc team tôi làm chưa bao giờ thấy mấy trò thiếu đứng đắn. Năm trước cũng có một đám bình luận láo về nào là pm này gạ gái, dev kia có vợ nhưng nói láo nhân sự là chưa vợ rồi rủ rê uống nước, rồi tech lead mắt cận gạ tình nhân sự. Khi hỏi ra thì toàn căm như hến. Tại sao? Tại nói láo chứ sao. Toàn nói mồm thì câm đi. Có thì nói không thì thôi. Thêm mấy thằng chê dev với tech lead cùi. Cùi sao mà lên được. Câm lần hai nhé.
Toàn bịa nhé. Làm gì có chuyện một nhân viên nào vào công ty mà giấu việc có vợ con rồi đi rủ gái đi trà sữa. Toàn xạo thôi, năm rồi có mấy đứa nói có bằng chứng xong rồi cũng im re.
Chuyện group tia gái có thật và cũng được giải quyết công khai. Cái tôi nói ở đây là ngoài chuyện đó ra thì có một lũ tát nước theo mưa, nói dóc nói láo. Đẻ ra mấy chuyện tech lead mắt cận gạ tình nhân sự hay chuyện mà cậu ở trên hỏi. Lâu lâu lại vào nói theo hướng biêu xấu trong khi chả có bằng cớ hay gì về những chuyện đó, dù là một cái tên hoặc một chử cái viết tắt hay cái tên team. Toàn hăm he xong rồi im ru rú.
E là lính mới ngoài zụ group tia gái thì bik rồi nhg còn vụ dev có vợ con rồi nhưng giấu để rủ rê hr ở trên có thật ko =)) nghe có vẻ hấp dẫn
Ủa ông, nếu như người ta nói không đúng thì các xếp đâu cần phải họp khẩn rồi xin lỗi công khai trước toàn thể cty đâu nè. Không sai thì đâu phải xin lỗi. Mở mồm ra nói người khác đặt điều trong khi bản thân mình không biết con mẹ gì hết. Đồ rỗng tuếch và nông cạn.
hello fen, fen nói người ta đặt điều fen cũng đặt điều k kém. Fen có ở bên chỗ dự án tia gái k fen hay fen chỉ nghe thông tin rồi fen coi các bình luận ở dưới như nào rồi fen phán vậy fen.
P/s cho fen luôn: fen cũng chỉ là con nhái ngồi đáy giếng nha fen
Mình làm ở đây được vài năm , cảm nhận riêng mình anh Khoa là một nguời sếp tốt lắng nghe nhân viên , tạo điều kiện cũng như sân chơi để mọi người phát triển . Cấp quản lý của cty có thể có một vài anh nói chuyện chưa chuẩn mực nhưng đã được điều chỉnh lắng nghe cải thiện chiều hướng tích cực .
Nếu đi từ những ngày đầu bạn sẽ thấy Fireapps là Firegroup ngày nay được cải thiện đáng kể về điều kiện , phúc lợi .
Điều tất nhiên với một công ty startup Viêt Nam sẽ không bằng những ông lớn ngoài kia được nên mình nghĩ cũng không thể đòi hỏi quá nhiều tại FG , nếu bạn muốn tốt hơn chỉ có thể đổi chỗ ngồi .
Team Lead cũng như đồng nghiệp tại ở Firegroup mình may mắn gặp mấy anh em cũng vui vẻ , support nhau nhiệt tình .
Vài điều mình thấy ở công ty là vậy anh em đừng gạch đá nhiều quá nha, Suy nghĩ tích cực lên mà làm việc phát triển bản thân sẽ tốt hơn là mong công ty thay đổi theo suy nghĩ của bạn.
Bắt đầu công cuộc tẩy trắng ah??? Liên tục mấy review sao nhiều nhắc lại chuyện trước.
Phải công nhận cty có nhiều gái xinh. Có dễ gạ phịch không anh em? Nhờ các cao thủ đi trước chỉ giáo
Bớt giả mạo nv đi bạn ơi. Chơi gì ném đá giấu tay thế =)) Đảm bảo đây là nhân viên cũ phá đám =)) Lo làm gì có ích hơn đi bạn trẻ ơi =)) ăn hại là giỏi
Càng thể hiện công ty văn hóa có vấn đề
Đề nghị team HR bớt seeding dơ lại
Vẫn là các bác DEV…bị chửi một lần chưa sợ! Đi làm hay đi mó gái vậy các bác
FA managers hay lead nào ok nhất vậy anh em? 1 em trai mù công nghệ
tech lead MS tay to trình khủng nhưng lại xui rủi làm dưới trướng PM phế làm ra con app như nùi giẻ tháng được lèo tèo vài trăm – 1,2k$ ko đủ trả lương nhân viên. Ông nội PM được cái thích thể hiện chứ chuyên môn thì ba chấm lắm
Xác nhận trình cực xịn nha, chấp hết mọi tech lead khác vào cãi bất cứ chủ đề gì nhá
Tech lead thì thấy anh Đăng vs anh Phúc khá okela nha. Không hẳn trình độ cao nhưng mà họ khá tích cực và khiêm tốn, biết lắng nghe và không phải kiểu tự cao, thể hiện. Còn tech lead MS thì không rõ thế nào vì ít thông tin. Ae nào biết về MS thì cho xin tí in4 nha, có vẻ tay to trình khủng.
Công ty tào lao nhất từng làm, không quy trình không chuyên nghiệp và chuyên đi ăn cắp ý tưởng dự án đối thủ.
Sếp thì như hạch toàn mở mồm ch*m gió, đụng chuyện toàn để PO với lead các team gánh sml, nếu có chuyện xảy ra là auto đổ thừa.
Thêm cái nữa là đối với ae mới vào, mang làn gió mới với mong muốn thay đổi/ cải tổ 1 phần dự án để tốt hơn thì khuyên ae nên dẹp ý tưởng đó đi nhé… vì nếu làm thế ae sẽ bị cho vào diện con ghẻ và đì không ngóc đầu lên nổi.
AE nào vô FA sẽ thấy cái cảnh Director chửi sảng như cơm bữa còn Manager thì combo chỉ tay 5 ngón + đổ thừa, PO thì ra vô liên tục do không chịu được nhiệt của mấy sếp, còn nếu chịu được toàn tay sai mà thôi.
Đọc review thằng sếp ở dưới chắc vào đọc cảm thấy ai nói đúng quá nên dựng lên. Ông ngon ông giỏi thì ông làm gì xem , lên trang này đọc chắc cũng hóng chuyện cty thôi chứ làm được mẹ gì đâu
Chuẩn quá bác ah
Síp X1 nghe cái e có vẻ giống Tân thái giám.
Chuẩn từng micrometer nha!
Nhiều bạn trong này xem thường các bạn leadership của công ty cũng nên suy nghĩ sâu sắc hơn. Làm ra 1 sp không dễ tí nào cả và bán dc sp cho cả triệu người dùng cũng rất đáng nể đấy. Các leaders ở đây có thể họ chưa có vision đủ xa và đủ leadership skills nhưng về khả năng họ ko tệ tí nào cả nếu ko muốn nói là vượt hơn so với các bạn làm cùng sp cùng platform.
Cứ kiểu sai và hạn chế rành rành ra đó mà không chịu nhận! Công ty mãi mãi không ngốc đầu lên được! Làm product cứ thích là cắm đầu làm chứ users dùng như nào thì mặt kệ
Làm một con app rất khó, nên các leader ở đây hay có thói làm bằng cách ăn cắp, sao chép, ăn hôi tính năng của đối thủ về cho mình nhỉ? Một con app thành công là thành quả của cả đội, leader kiểu đếch gì mà lại giành hết spotlight về mình thế kia? làm leader thì cái leadership skill với vision là điều bắt buộc, anh châm chế mấy cái thiếu sót đó bằng cách hỏi ngược lại mọi người “có biết làm app khó như thế nào không á?” Lí luận hay nhỉ. Thế lại chả khác nào người ta chê cứt anh ỉa hôi quá anh quay qua hỏi ngược lại “ỉa được như người ta chưa mà nói à” 😀
Làm ở đây 1 năm. Nhìn chung cũng ổn không tệ như các bạn nói bên dưới.
Điểm tốt
1) khá hòa đồng, supportive và responsive
2) công ty có khát vọng lớn để trở thành kỳ lân.
3) sản phẩm đạt được 1 số thành tựu trên shopify
4) công ty có ý thức chú trọng đến phúc lợi và sự phát triển của nhân viên.
5) ceo khá nhân văn
Điểm cần khắc phục
1) sản phẩm đi vào ngõ cụt nhiều division nhiều sp nhưng sự kết nối kém. Giữa các division vẫn có sự kèn cựa 1 cách âm thầ
2) tuyển nhanh gấp chất lượng thấp hơn người nghỉ.
3) họp nhiều, đông, lâu và vô cùng kém hiệu quả. 4 phòng họp mà lúc nào cũng kín. Có team tuần nào cũng book họp 4 tiếng dù ko phải team tecnical.
4) không xử lý triệt để các đầu mối drama, để vấn đề âm ỉ.
5) chưa truyền tải dc vision của cty đến nhân viên 1 cách hiệu quả khiến nhân viên xem thường khát khao và khát vọng kỳ lân của cty.
6) chất lượng các quản lý ở mức trung bình.
Hi vọng cty nhận dc và cân nhắc mấy lời tâm h uyết này. Chúc cty sớm đạt dc khát vọng kỳ lân.
bạn nói tới cái khát vọng kỳ lân mà mình cười ỉa, ngay cả việc việc cái cuộc thi logo phía BTC biết 80% các logo trong top 5 đều là đồ ăn cắp nhưng vẫn trao giải mà không xử lý triệt để thì mình hỏi bạn con đường nào để đạt được cái khát vọng kỳ lân đó, bớt ảo tưởng. Còn drama thì bắt nguồn từ đâu? Từ chính các xếp mà ra chứ đâu, họ không chịu thay đổi bản thân của họ thì drama vẫn cứ tiếp diễn, vẫn từ họ mà ra thôi bạn 🙂
Công ty vui vẻ, mn quan tâm nhau, có nhiều cơ hội học hỏi cho dev. Làm chưa tốt luôn đc chỉ bảo giúp đỡ, team ko drama, công việc dễ thở, sếp vui vẻ tâm lý. Drama mấy team khác chứ team mình lm không hề drama ae vui vẽ, đoàn kết ^^
Đâu phải team nào cũng drama đâu
Chuẩn luôn nà. Team cũng có team này team kia, có team drama thì có team đoàn kết vui vẽ vững mạnh ^^
Bạn designer nọ ra khỏi công ty rồi thì tìm nơi khác tốt đẹp hơn chứ đừng quay lại cắn công ty nữa được ko ? Biết bạn hổ báo bạn giỏi bạn best performance rồi, công ty cũng tạo môi trường cho bạn phát triển suốt 2 năm qua trao thưởng vài củ tỏi cho bạn bạn nuốt hết bây giờ ói một bãi cho công ty ? Bạn thong thả đi ra nhưng cũng xem lại mình là ai từ đâu bước ra rồi viết xấu công ty cũ đay nghiến sếp cũ thì sau này ai dám cộng tác nữa ?
Người tài như vậy, có năng lực như vậy công ty không biết trân trọng giờ còn thêm thứ KÝ SINH TRÙNG lên đây chửi người khác. Xin khẳng định bạn ấy có nhận thưởng vì bạn ấy làm việc tốt, rất tốt, làm với bạn ấy nhiều sẽ rõ.
Trước khi mày chửi ai, mày hãy vắt não không có xíu nếp nhăn của mày ra suy nghĩ cho kỹ. Người ta có tài có tâm có chuyên môn, năng lực thì người ta có hồ đồ mà để cái hint lại cho người khác biết là vậy khi người ta bóc phốt công ty không? Con bé nó làm gì mày? Mày làm gì được cho công ty ngoài lên đây chửi đỏng???? Chê nha
Lại drama từ mấy team non-dev =)) lắm drama thiệt =))
Review thật tâm đây. Công ty nhìn chung vui vẻ, hòa đồng và không có những sự cạnh tranh, đấu đá rõ rệt như các start ups khác. Nhưng vì những vấn đề sau nên công ty sẽ khó trở thành kỳ lân như khát vọng.
1. Đội ngũ leadership cũ kỹ từ ngày đầu tư duy làm products và long term vision ko vó sự đột phá.
2. Sản phẩm không đột phá và mất rất nhiều thời gian để launch sp mặc dù mức độ khó của sp không cao. Có sp gần 2 năm chưa launch dc.
3. Công ty không có tuyển nhiều nhưng nghỉ cũng nhiều mà người nghỉ toàn giỏi hơn người vào. Mặt bằng chung càng lúc đi xuống.
4. Quá chú ý đến những điều lặt vặt bên ngoài như bỏ tiền làm kì lân, tổ chức những cuộc thi vô bổ.
5. Startup làm nhiều sp nhưng vận hành như công ty nhà nước với quá nhiều phân tầng phân cấp và đặc biệt việc trễ deadline là việc mà mọi người cảm thấy bình thường. Hầu như ko có OT.
6. Công ty hoạt động theo kiểu anh em bạn gì. Các head của các division đi lên từ executive và chỗ đứng vững vàng nên ko còn tính cạnh tranh, sự sáng tạo.
7. Công ty startup nhưng mục tiêu của năm là kiếm thật nhiều tiền ??!!!
Góp ý của cá nhân mình.
1. Cần có 1 COO và 1 CTO để đưa cty thành 1 khối cả về công nghệ lẫn vận hành. Đảm bảo tính sáng tạo của sp và sự cạnh tranh, quyết liệt của các head và managers.
2. Tích cực tìm nguồn đầu tư bên ngoài để giúp các dự án chạy nhanh hơn.
3. Hire slow, fire fast thay vì tuyển thật nhanh và cũng ko sa thải ai dù rất tệ.
4. Ít họp lại, họp rất nhiều và rất lâu nhưng phần lớn cuộc họp đều vô bổ và quá đông người. Có nhiều nhân viên còn xem việc đi họp nhiều như thành tích. Chỉ nên họp để giải quyết vấn đề tím giải pháp, giảm đến mức tối thiểu các cuộc họp hàng tuần.
Tuyển CTO về thì có mà đập hết, đuổi hết tech lead. Tech lead bên này nhiều anh ng* ngơ chắc còn không bằng đc senior chính hiệu của các công ty bên ngoài. Tech lead vừa thích chơi đá banh cho người khác, vừa thông thái chẳng bao giờ nhận là mình ngu, bởi vậy người giỏi người ta chẳng ở lại làm lính của mấy thằng ngu. Chỉ có mấy người ít thông thái hơn tech lead thì chịu ở lại.
Thực ra nhân viên mới không tệ. Nhưng họ không có sự cạnh tranh nên mất sức sáng tạo và khát vọng. Họ nên hiểu rằng có hay ko có leadership mới họ vẫn là phần quan trọng. Nếu leadership mới giúp công ty thành kỳ lân thì phần thưởng của họ trong đó cũng rất lớn. Chỉ là để họ có thời gian focus làm việc họ giỏi nhất.
Chuẩn review đóng góp có tâm. Sẵn ăn theo review này mình chia sẽ chút chút về những cái bạn ở trên nói.
1. Việc CTO thì theo tin hành lan thì cũng từng có đợt định tuyển về nhưng vấn đề là do ko dám trao đủ quyền hành sinh sát cho CTO. Mà làm CTO ko có power và phải chịu đựng mấy tay tech lead chỉ có số năm kinh nghiệm như ở đây thì ai mà làm =))
2. Việc công ty tổ chức event thi thố vô bổ thì đúng là vô bổ vl =)) Ko hiểu ai đẻ ra lắm mấy cái trò thi thố đó =)) thời gian đó thay vì cải tổ thì lại đánh lạc hướng vs làm màu bằng mấy cuộc thi. Làm như thi thố kiểu đó nv sẽ quên cty đang nát chắc =))
3. Công ty muốn đi lên mà giữ lại một mớ nhân viên gà mờ. Mình ko nói đến leader gì đâu mà nói đến dev thường thôi. Có nhiều dev ở nhiều team trình độ sau bao năm vẫn tệ hại, nếu ko ns là thua cả sv mới ra trường mà cty vẫn giữ lại (anh em với pm, team lead?). Theo tiết lộ của một anh leader thì cty từng có quan điểm ko đuổi việc mà chỉ warning rồi ko tăng lương thôi. Vậy thiên đườn g cho lũ dev vừa ng* vừa gà à? Cty kể ra lắm tiền nhiều của.
4. Chưa thấy cty nào họp nhiều như cty này và họp đông đúc lúc nhúc. Nói thật nếu họp đầu sprint mà tốn hơn một ngày thì sếp nên kiếm đường đuổi cổ pm vs tech lead đi =)) giỡn xíu chứ sếp làm sao dám =))
5. Cty gia đình =)) thương công thần tay nào làm lâu dù ng* thì vẫn được cho lên chức cao. Gần đây có gì mà trên fb cty đưa ra mấy tay leader sẽ dạy dỗ mấy em intern. Trong mớ đó có đến 2 3 tay là chỉ có số năm làm cảnh chứ kiến thức thì lủng như lướt b40 =)) ko biết do pm hay sếp che chở mà trụ tới giờ =))
Confirm. Họp rất nhiều, rất đông nhưng thiếu hiệu quả. Mở rộng tuyển dụng nhưng toàn tuyển nhân sự mới thiếu kinh nghiệm vào những vị trí nòng cốt trong một team PD.
Tất cả các bạn director, head, PM của mấy phòng ban đều là những bạn từ thời fireapps mới thành lập rồi làm lâu thì lên những vị trí đó. Ở đây có điểm đặc biệt là ai làm lâu sẽ thành 1 vị trí gì đó rất cao siêu mặc dù chuyên môn không có
Ai có ý định vào đây quay xe nhanh nha! Rất hãm nha quý dzị. Thi logo thì ăn cắp ý tưởng ở đâu đâu ấy về vẫn có giải. Từ Director tới Manager thì không coi nhân viên ra gì, chửi là một chuyện, còn bêu xấu, chê nhân viên không ra cái gì…vậy mà chứ vẫn tuyển lố lố để gánh hộ PM vs Director.
Làm product thì lấy ý tưởng người khác làm ý tưởng của mình, chẳng có cái gì sáng tạo, vậy chứ đổ thừa thì hay lắm đổ lên đầu người khác không chút ấy nấy.
Ai có ý định apply suy nghĩ lại nha! Quay xe ngay kẻo hối hận. Nghe đồn hậu cái đi cheap company vừa rồi cũng bị chê dữ lắm :)))
Mấy thím chê ngta hoài một hồi mấy má bảo hoàng thổ tả lại vào viết cái 5 sao dài sọc bây giờ =)) nào là công ty nào cũng thế =)) rồi đi làm mà chỉ ns xấu thì thế này thế nọ . R sau này mở cty ra cũng sẽ gặp mấy đứa nhân ziên như thế =)) sợ cái thể thoại bưng bô thổ tả đó lắm =)) bù lại mấy sếp trả lương bọn đó cao ngất nên mấy thím lo mà học bưng đi nha
FA là khỏi chê lun các bác, ăn cắp ý tưởng từ truyền thống công ty đi ra cho tới làm product cũng “mượn” của người khác đem về xài như đúng rồi =)))))
Cmnn. Product toàn lụm của thiên hạ về xong thay tên đổi họ =)) Cuộc thi thì chủ yếu là tăng động lực cho mấy người non non sẵn hr đem lên mạng lùa gà mới =))
Tiếp tục những trò ngớ ngẩn, cuộc thi thiết kế logo. Chả có một phương thức chấm điểm rõ ràng, hoàn toàn bởi cảm tính. BTC tự tổ chức tự trao giải cho mình. Làm hình thức thì ghê gớm lắm, nhưng cũng chỉ là hình thức. Nhưng ai dám đụng đến BTC đâu, người nhà mà.
Đang muốn nghỉ rồi nên bóc luôn cho nóng! Mấy bạn nào muốn kiếm chút tiền thì vào đây làm, lương cũng không tệ nhưng phải NGOAN, đặc biệt bên FireApps, vì quản lý của các bạn không giỏi nên các bạn phải ngoan. Không thì sẽ bị trù dập như bạn PO review trước đó.
Ủa em???
Nghe bác nói thế ko biết bác có kinh qua cuộc thi sáng tạo linh vật chưa =)) nhân ziên vote để làm cảnh thôi =)) được yêu thích nhất nhưng ko phải team con cưng thì cũng tạch =))
Bên FA thì chúa chổm rồi, người người đều nghỉ… mà toàn mấy bạn dễ thương + có trình độ không luôn. Nghe đâu có Manager và Director làm việc chán lắm, đặc biệt là chị Manager.
Em mới vào làm và em nhận xét là công ty vui vẻ mọi người hòa đồng, nhân sự tổ chức nhiều hoạt động gắn kết. Về chuyến đi chơi em thấy nhiều người bình luận không tốt nhưng mà đều nói về những chuyến đi chơi trước. Em nghĩ rằng chắc do người cũ làm không tốt thôi chớ giờ nhân sự mới làm ổn nè. Em nghĩ mọi người nên quên những người cũ và những việc không tốt của họ đi và hướng về cái hiện tại.
nv mới tiềm năng nè mấy má , mới zo mà hc dc câu ‘toàn do bọn nv cũ’ là bezt lắm đó nhoa. cố ot thêm xíu cuối năm lên nhận bằng khen nv chiển zọng nà
thành phần seeding cút dùm
Chống mắt lên coi khen được đến bao giờ
Lúc mới vào cũng nghe được lắm, làm 1 thời gian lắm thứ lòi ra. Leader đi trễ, member hỏi lại thì lúc nào cũng nói là lên leader đi rồi được như vậy. Manager team khác nch toàn mấy bạn team anh chứ leader này toàn gọi member là nhân viên của em. Làm quản lý nhưng sợ nhận mình sai (dù sai rành rành), mà nhỡ có sai lỡ nói to quá thì chống chế tại vì cấp dưới làm sai, nghe sai. Làm file kỹ quá thì đi mò sâu bắt kiến mấy cái rìa ngoài để feedback. Hướng dẫn đâu không thấy ví dụ, toàn nói cho đã cái miệng 🙂 leader nói A head nói B xong đến cuối nói “đâu phải abc nói là e phải làm đâu?”.
Người quản lý thì nên có cái tâm có cái tầm để người khác học hỏi. Biết cách lắng nghe, học hỏi từ chính cấp dưới của mình nếu điều đó có ích cho team. Đi bêu rếu và hạ thấp cấp dưới của mình cho người khác thì không biết còn ai tôn trọng?
Tôi xin trích 1 đoạn đọc được ntn:
Một lãnh đạo thông minh sẽ tìm cách thúc đẩy tinh thần làm việc của mỗi thành viên.
Hãy 1 lần review lại leadership của bản thân, tham gia các khoá học về kỹ năng này thay vì học thứ bạn đã “vỗ ng*c” là bạn giỏi hơn ng khác 🙂
Nếu công ty đã đưa yếu tố CON NGƯỜI vào giá trị cốt lõi thì nên thực hiện như đúng với những gì đã đề ra! Hãy review lại chính kỹ năng leadership và EQ của cấp quản lý vì thực sự các anh/chi/bạn dev/QC/CS rất giỏi. Mà giỏi thì họ xứng đáng có 1 môi trường xem trọng họ hơn về công sức và lương thưởng!
Cái mà a ở trên nói e thì chưa đc thấy. Nh cho e hỏi đệ đệ ruột ở đây là e ruột hay chỉ là đàn e z? e nge nói cty kiểu gia đình nên có nhiều cặp ae ruột quan liêu gì đó lắm. E mới zô thấy cty cũng ổn mà mấy vụ đó thì chưa thấy nên ko biết có gia đình ae cocc gì ko hay mấy cái đó là nv cũ nhỉ
Nghe mấy vị huynh đệ ns về việc pm bêu rêu hạ thấp nhiều roi. Ko biết có vị huynh đệ bik chiêu này ko? Pm ko hề đụng gì tới cấp dưới mà cho đệ đệ ruột hay anh em tốt chê bai hạ thấp người khác giữa team xong ngồi rung đùi nghe =)) ai mà bật lại đệ của pm là pm ra tay dập luôn tại trận =))
gì chứ PM/leader đi bêu rếu và hạ thấp cấp dưới của mình là có nha! bạn có làm gì cũng bị nói âu cũng để ép cái performance!
Sếp ở đây chỉ có đúng và đúng thôi nha quý dị, ai sếp cũng chê này chê kia. Gọi là sếp cho hay thôi chứ biết cái mẹ gì đâu, nghĩ là sếp nên chỉ tay 5 ngón sai hết người này tới người kia
Xin phép chửi luôn mấy leader mà đi nói xấu nhân viên này với nhân viên kia, team người ta leader là cầu nối gắn kết các thành viên trong team, còn leader này ngại các bạn thân thiết với nhau quá nên phải đi chia rẽ nội bộ. PM bất tài làm sản phẩm mấy năm trời vẫn fail lên fail xuống khiến ae nhân viên phía dưới hưởng hết, bị ép performance, ko có hướng phát triển cụ thể,… Có muốn nêu góp ý thì cũng bị phản bác vì ở đây luôn tâm niệm slogan là “leader có quyền ko nghe ý kiến của cấp dưới”. PM/Leader mà bảo thủ với luôn cho mình là đúng như vậy thì còn lâu mới phát triển lên được nheee
Sau chuyến cheap building vừa rồi, không thấy ai chửi gì hết nhỉ?
Là hr. cả team đó nghĩ hết rồi.
Cho em hỏi “lão trọc” là ai zợ. Mới zô nên hem rành ^^
thằng lon điên, “cho đi chơi là mai”, t đâu phải kiểu cần từ thiện như m
Cty tổ chức cho đi là may ròi, kêu ca cl. bớt kêu ca lại rồi sống có ích hơn đi các bạn trẻ.
Lão trọc đó giờ còn làm ko ae. Lạy cái chuyến đi biển năm đó lun. Đi biển mà ko có tắm biển nhét vô cái resort to to để khoe khoang lòe ứng viên chớ có khỉ gì đâu. Sáng 4g đi tới trưa hơn 1 2h chiều mới tới nằm chưa êm chổ là bị kéo ra biển vui chơi cái khỉ gì đó tới tối thui mới về. về nằm chưa ấm chổ là kéo đi ăn nhậu xong sáng bửa sau 9g kéo về sg, year end thì toàn đẻ ra mấy trò lố lăng nịnh nọt phông bạt =))
Tới h vẫn còn ae đi cpn trip lun hở.
Điểm lại 2 chuyến đi trước đó. Một chuyến thì đi biển sau khi hắc ca thon đen mắt. hr láo chó rằng chỉ đi có 1 hôm nên sẽ ko có event gì hết, cho ae nghỉ dưỡng. Xong cái đờ mờ nó vừa ra tới biển là lôi cả đám đi chơi trò chơi tới khuya xong sáng về sài gòn sớm. Đợt lên non đi lạt đà cũng eo’ khá hơn bonus thêm phốt pm của một team gạ gái tới mức sếp khoa phải chat lên kêu đừng mó vô gái cty.
Như cc, tổ chức đéo ra gì. T ở nhà sướng hơn.
Dạo này thấy aey team FA nghỉ nhiều thế, có biến mới à ?
cho em xin review vị trí Customer success executive với ạ/ Tks mng
cả hr nửa.nghỉ là nghỉ cả đám từ sếp tới lính
Ít nghỉ, nhưng mỗi lần nghỉ là 1 chùm nghỉ chung
Dạ em cảm ơn anh
Thấy CS bên công ty này ít nghĩ lắm, chắc cũng được.
Làm quần quật hơn 1 năm không được học hỏi, không được training. Sếp thì chửi như cái chợ cá từ manager cho đến director. Làm thì đổ thừa từ trên xuống dưới, lâu lâu ngồi không cũng bị ăn đạn.
Thông tin tuyển dụng thì benefit thơm lắm nhưng thực chất chả có mẹ gì.
Anh em nào vô đây nhớ quay xe gấp.
Các xếp ở đây có 1 tài năng hiếm thấy, đó là biến ý tưởng cài tiến sản phẩm của người khác thành của mình. Nếu 1 ngày bạn có 1 ý tưởng để cài tiến sản phẩm mà bạn làm, bạn nói với sếp thì sẽ đc khuyên là bạn chưa hiểu gì về sản phẩm đâu. Hãy làm những cái mà sếp bạn nói đi, rồi đến 1 ngày, bạn cùng team bước vào phòng họp vì sếp muốn làm 1 chức năng mới. Sếp độc thoại về ý tưởng của sếp, ai ũng gật đầu thấy hay, và chỉ có bạn là nhận ra đó là cái bạn từng nói với sếp. Và rồi …. à mà thôi, chán chẳng muốn kể nữa.