Review company FIREAPPS (Vietnam)

Mình làm ở đây từ lúc công ty có tên là FireApps, còn hiện tại công ty tên là FireGroup. Công ty trước kia khá tốt, nhưng có lẽ scale up lên quá nhanh nên làm mọi sự chẳng còn hứng thú với công việc.
– Nếu bạn nào đang đọc reviews dưới tên công ty FireGroup thì có thể tìm reviews công ty FireApps để biết nhiều thông tin hơn heng.
– Công ty hiện tại chỉ thích hợp nếu bạn nào apply ở vị trí Lead, Project Owner hoặc Junior/Fresher. Lý do vì sao mình sẽ nói rõ hơn ở phần dưới.
– Chính sách nhân sự hiện tại thì phần “con” nhiều hơn phần “người”. Nếu mọi người không đọc kĩ và phản đối thì khi chính sách được apply bạn sẽ không thể phản biện được.

Công ty ngày trước làm khá vui vẻ, tuy nhỏ nhưng mọi người có thể thoải mái thảo luận và làm việc cháy hết mình. Thậm chí là lâu lâu vẫn party trong vui vẻ – phấn khích, còn hiện tại thì vẫn party nhưng chẳng muốn tham gia. Mặc dù quỹ (không bắt buộc) thì vẫn đóng đều. Công ty ngày càng có sự phân hoá giữa lead vs không phải lead rõ rệt.
– Sinh nhật công ty: Lead được mời – không phải lead thì không được mời.
– Event công ty: Lead sẽ được mời/biết – không phải lead thì không biết
– Chính sách công ty: Lead sẽ có chính sách khác – dev sẽ có chính sách khác.
– Thưởng dự án: Lead luôn có phần trên mỗi dự án – dev thì người có người không.
– Year End Party – giải thưởng: Đa số lead sẽ có giải thưởng – Dev thì đếm trên đầu ngón tay.
– Giải thưởng: Các lead vs manager đề xuất – không dựa trên tiêu chí gì cả. Nếu thân với lead và làm việc kiểu luôn tỏ ra bận rộn vì công việc thì bạn có thể sẽ được giải.
– Công ty dùng máy bàn – đa số không có laptop. Nhưng khi có sự cố thì dù là nửa đêm cũng sẽ nhận được tin nhắn hỏi han, rồi tại sao lỗi, rồi xử lý thế nào các kiểu.
– Bạn nào làm việc kiểu hiệu quả cao + năng suất cao thì không nên apply vào đây. Vì dù bạn cập nhật Jira sát đến mấy, năng suất đến mấy thì cũng không bằng mấy bạn luôn “vì công ty” ở lại sau 6h cày thêm để hoàn thành công việc, và khả năng mấy bạn ở lại sau 6h (bất kể làm gì) sẽ có giải thưởng cuối năm.
– Nếu bạn apply vào vị trí PO (product owner) thì có thể bạn sẽ là người ra đi sớm hơn bất cứ ai.
+ Product owner nếu không hợp ý boss thì bạn sẽ thành con ghẻ.
+ Product owner nếu sản phẩm có doanh thu cao thì bạn cũng không có thưởng cá nhân nào đâu. Vì nếu có thì giải sẽ chia đều cho mọi người, và đặc biệt là anh Lead của dự án sẽ có phần. Tức anh lead luôn có phần trong mọi dự án.
+ Product owner không có nghĩa là bạn chỉ focus 1 dự án ở 1 thời điểm.
– Nếu bạn apply vào vị trí Dev thì chủ yếu là bạn chỉ cần vượt qua màn phỏng vấn thì là đủ skill để làm mọi sự trong mọi dự án. Vì có những thứ chẳng bao giờ dùng nhưng lại hỏi rất lý thuyết.
+ Lúc hứng lên 1 bạn dev sẽ phải phỏng vấn với 2-3 người (Lead, .v.v…)
+ Lúc phỏng vấn bạn sẽ được hỏi những câu hỏi rất uyên thâm như kiến trúc pattern, IoC, Repository vs Service, v.v… nhưng khi vô làm thì chẳng bao giờ apply. Thậm chí là bạn nhận ra những source code mà người phỏng vấn bạn lại viết sai về kiến trúc – dùng sai cách. Khi bạn apply những kiến trúc đó vào thì những người phỏng vấn trước sẽ tìm đủ lý do. Ví dụ công ty làm về app của shopify, nhưng công ty chẳng bao giờ dùng các SDK của Shopify vì lead cho rằng tự viết sẽ tốt hơn, mình cũng không hiểu tốt hơn chỗ nào – chỉ thấy cực hơn và từ lúc mình vào đến giờ chẳng có cái nào tự viết mà ra hồn, rồi kiến trúc rối cả lên.
– Bạn nghĩ là mình có thể làm từ Junior/Fresher rồi sẽ lên cấp từ từ thành Leader? Chuyện đó có thể đúng với vài năm trước nhưng còn bây giờ thì không 🙂 Bạn nên thân với sếp trước khi bạn tài giỏi đã.
– Job Title ở công ty khá mơ hồ. Lâu lâu bạn sẽ thấy poster thăng cấp được thông báo. Nhưng về kiến thức của cái cấp mà anh ấy đang nắm lại không biết – phải đi nhờ các bạn dev bên dưới setup hoặc giải quyết hộ.
– Các anh lead support dự án khá tốt – nhưng khi đưa ra ý kiến hoặc tech thì bạn đừng cãi lại 🙂 Sẽ có kiểu “em không làm được theo hướng này thì để anh”, nhưng sáng hôm sau lại chốt cái idea của bạn và lơ đi rằng đó là idea của bạn 🙂
– Viết tới đây thì cũng mỏi tay, các bạn từ từ vào rồi chiêm nghiệm nhé.

– Bên cạnh công ty cũng có những điểm tốt:
+ Anh em DevOps làm việc hiệu quả hơn so với trước kia.
+ Công ty chia ra các phòng ban, bộ phận rõ ràng
+ Nếu anh em nào có máu startup (không cần $) sẽ rất thích làm ở đây. Vì sẽ thấy được mô hình hoạt động của 1 công ty thực sự làm về product nên cần những gì.

Chúc các bạn có sự lựa chọn hợp ý cho con đường của mình sắp tới.

Công ty có văn phòng đẹp như quán cà phê the coffe house, không bao giờ chậm lương nhân viên. Team cán bộ sự kiện rất vui vẻ hoà đồng, cũng hay tổ chức sự kiện để nhân viên kết nối. Mới vô nên thấy hài lòng !!!!!!

Firegroup nên 1 lần nhìn lại vấn đề thực sự của mình là gì và phải quyết liệt thay đổi thì mới mong có sự cải thiện. Vấn đề nằm ở thượng tầng, quản lý cấp cao mà cứ cố che lấp bằng những việc lặt vặt thì ko bao giờ giải quyết dc vấn đề gì.

Tẩy trắng tới đâu rồi các bạn hr

Lúc vào cty thì HR tiếp đón rất lạ lùng. Ngồi mãi chả thấy ai ra đón. On-Board thì dở. Nhưng được cái môi trường ổn, đồng nghiệp thân thiện, văn phòng c*̃ng tạm (không quá xuất sắc)