- Review company FIREAPPS (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Thấy mọi người bàn tán xôn xao về các bạn dev. đứng trên phương diện là người làm việc chung vs các ông dev bên FireGroup, thì bản thân mình thấy a Phúc team FA và A Đăng bên SH khá là ổn, support trong mặc công việc. Còn về việc gạ gẫm các bạn nữa hoặc body shaming thì mình chưa nghe các bạn nữ (đã nghỉ) feedback xấu hay gì bao giờ.
Công ty thì benefit chưa = mặt bằng chung của thị trường.
Mấy thanh niên đem vào group soi rồi nói thì ai biết rõ nó nói cmg với chụp màn hình được đâu mà bốc phốt với chả than phiền? Review nhảm nhí, dislike
một like cho dượng Phúc, thương dượng.
Mình là một cựu cựu nhân viên ở fa, thời gian làm việc của mình chắc dài hơn đại đa số các bạn đang review bên dưới. Mình xin để lại ít đá*h giá sau khoảng thời gian đó dựa trên suy nghĩ của mình. Mình không hề có bất kì hiềm khích hay thù hằn gì với công ty, mình rời công ty sau thời gian dài công tác một các hòa bình. Trong thời gian làm việc mình được may mắn tiếp xúc gần như với mọi team và mọi cấp lãnh đạo của công ty qua nhiều thời kì nên xin phép được đưa ra một số đá*h giá cũng như suy nghĩ như sau:
* Về vấn đề TA, mình làm việc với TA lâu và mình đồng ý đôi lúc em ấy có khó chịu và nặng nhẹ. Nhưng mình vẫn luôn tin TA là một người anh em tốt, có thể áp lực cùng sự thăng tiến quá nhanh làm TA mất đi cân bằng. Mình nghĩ TA nên nhờ việc này mà đá*h giá lại bản thân và cải thiện triệt để những điều chưa tốt
* Về sếp, sếp là người tốt, thằng tính và bộc trực. Anh là một trong những lãnh đạo tốt nhất mình từng làm việc cùng. Nếu có góp ý mình chỉ góp ý anh đôi lúc không nên ôm nhiều việc và xen vào quá sâu chuyên môn của một số bạn
* Về bên phần kỹ thuật thì phần đúng như các bạn nói, chậm chạp và cũ kỹ. Mình từng nhiều lần đề xuẩ thay đổi vấn đề này nhưng nếu may thì chỉ vài team làm theo. Mình cảm giác là mọi người ngại rời khỏi vùng an toàn dù mình nghĩ những thay đổi đó sẽ đem lại cho sản phẩm chất lượng và tối ưu chi phí cho công ty
* Về nhân sự thì sau các đợt thay đổi thì nhìn chung đời nào thì nhân sự công ty cũng tốt, nhiệt tình và chu đáo
* Về vấn đề “công ty gia đình” mà nhiều bạn đề cập thì dù không muốn nói xấu công ty nhưng mình phải công nhận là điều đó có. Điều này xảy ra khi công ty scaling quá nhanh và nhiều nhân sự. Mô hình của nhóm quyền lực mà mình thấy thường là mô hình tam giác hoặc tam giác + 1. Bao gồm một pm or po + tech lead + một senior và có thể là + 1 qc cứng. Nhóm này gần như chi phối mọi thứ của dự án từ hướng phát triển, tuyển dụng, kỹ thuật. Ví dụ như kỹ thuật đều phải thông qua nhóm này, nếu họ không thích thì dù bạn chứng minh thế nào cũng sẽ không được thông qua. Tuyển dụng họ cũng sẽ ưu tiên tuyển người quen để có thể đưa người nhà vào, mình từ nghe một bạn dev than phiền về việc tech lead tuyển một senior vào và chờ 2 tháng để ký pass thử việc mặc cho ứng viên đó không đạt trình độ. Kết quả là bạn dev kia phải gánh hậu quả và không được than phiền điều gì. Điều đáng nói là các nhóm tam giác của từng team or project lại liên kết với nhau. Từ đó không chỉ những vị trí như junior, middle mà đến tận tech lead họ cũng sẽ có thể đưa người quen vào. Có một phép thử là mọi người có thể để ý quan hệ giữa các tech lead trong công ty với nhau và giữa họ với senior đi cặp. Nếu họ điều giỏi thì không sao nhưng đôi lúc họ quá duy ý chí và bóp ngẹt mọi sự phát triển. Ở những team mình từng làm việc, khi gặp vấn đề một số bạn trong team đó đã đưa ra những hướng giải quyết rất hợp lý nhưng khi mình hỏi sao họ không thực hiện thì họ chỉ cười trừ. Vấn đề của TA hay vấn đề đạo đức metoo thì có thể gây hại cho ứng viên thôi và có thể chấn chỉnh sớm nhưng vấn đề này mình nghĩ sẽ là vấn đề khó khăn nhất. Riêng mình trong quá trình làm việc cũng đã va chạm không ít, có lần còn bị một senior sừng sỏ của công ty hét vào mặt và sừng sộ dù bạn đó không hề có chuyên môn về vấn đề đang bàn luận
* Về những việc như tia gái đồ thì mình không rõ vì ngoài công việc thì mình gần như không tham gia bất cứ hoạt động nào ngoài công việc với các bạn
Cá nhân mình đá*h 4 điểm vì thật sự mấy điểm trừ ở trên mình nói ra để sếp có xem thì có thể biết, chứ mấy vấn đề đó nó không ảnh hưởng tới trãi nghiệm của mình khi làm lắm.
Kể ra có cái sơ đó thì sếp Khoa cũng run tay không dám xóa đâu =)) toàn tech lead thân tín, xóa phát bay một mớ nhân tài gia tộc thì lấy ai ra mà gõ sản phẩm. Biết thì biết rồi nhắm mắt cho qua thôi, giờ ko biết ai cần ai nhỉ =))
Giờ mà vẽ sơ đồ gia đình kiểu bạn bè, anh vợ, em vợ, sếp cũ, bạn vợ, bạn chồng chắc công ty chồng chéo còn hơn db mấy dự án đang chạy =))
Vụ quan hệ thì có vẻ có nhưng không biết tới quan liêu không. Hình như là tech lead của team fa là sếp cũ của tech lead ms phải không nhỉ. Không rành team ms lắm. Còn vụ ta thì mình làm thấy cậu TA cũng không quá khó chịu
Review nhảm nhí dài dòng, dislike
Thôi mọi người vòng lại nói TA đi chứ để lâu không nhắc TA quên đó.
Tôn trọng nhân viên nha TA. TÔN TRỌNG NGƯỜI GIÚP MÌNH CÓ TIỀN!!!
Sau topic phòng chat Giời ơi Đất hỡi hôm nay thì mình nhắc nhẹ bên FA khi nào vô làm lại các bạn sẽ đổi chỗ ngồi, cross-team theo product chứ ko ngồi chung team nữa, không còn safe zone, bị tia phạm vi 2-3m 8 tiếng/ngày chứ ko phải 2-30m nheo con mắt mới thấy nữa nha :))))
Là một người được Duy hỗ trợ và giúp đỡ, mình thấy Duy cũng năng nổ nhiệt tình, support mọi người ở tất cả các khối, ko có ý xấu gì, cũng là đồng nghiệp với nhau cả, mong là bạn sẽ ko bị hiểu lầm trong tương lai. Cảm ơn bạn, bạn Duy devops.
Ủa v cho e hỏi phốt Duy PO là sao ạ?
Ae thương duy rồi nhưng hy vọng công ty thương em nó, ko dễ kiếm được nhân viên như em nó đâu
Lên luôn cho Duy devops, sống tốt đời đẹp đạo anh em ai cũng thương :))
Bạn nói đúng, Duy rất nhiệt tình, giúp đỡ mọi người trong công ty không ngoại khó khăn và ngoài scope công việc, Duy devops số 1.
chú Duy devops xứng đáng được bằng khen sau đợt này!!!
Không phải ms đâu nhỉ. Ít tiếp xúc dev ms vì họ ở riêng bên đó. Vụ này thấy cũng toàn dính bên đây. Tính ra ở biệt lập cũng tránh được kha khá cái xấu.
Giữa muôn vàn phốt, Duy devops vẫn mãi là ngôi sao sáng trong lòng ae, kaka
Mới nghe anh lead đưa cho tin này lên đây coi. Không biết là mình may hay xui khi phỏng vấn rớt công ty này. Nghe mọi người nói công ty nhiều sản phẩm với đông nên chắc công ty phát triển nhanh. Mình phỏng vấn cuối năm rồi mình nhớ công ty chỉ có một phòng và không nhiều người. Phỏng vấn mọi thứ đều ổn, mình rớt vì không đáp ứng được. Nhưng vì mấy bạn nói về hội tia gái nên mình nhớ lại hôm phỏng vấn. Lần đầu có một chổ mà phòng họp là kính và bên ngoài có thể nhìn vào. Lúc phỏng vấn mấy anh ngồi ở ngoài cứ săm soi làm mình cũng ngượng với có cảm giác không ổn lắm. Nhưng rớt rồi nên không biết sự thật thế nào. Đá*h giá 3 điểm vì hai anh phỏng vấn tốt, trừ điểm cho việc soi ứng viên và cái phòng họp không kính.
Trong đây ai rành xem có những tech lead nào đeo kính cận và có vợ con rồi nhỉ =)) dấu hiệu nhận diện cái tay đi gạ bé nhân sự
Tech lead bên đó có đeo kiếng nha, còn có vợ con không thì không rõ.
Tech lead bên đó ai nhỉ ít làm việc với bên đó nên hem rành. Ở dưới có người phốt tech lead mắt cận, có vợ con mà vẫn gạ nhân sự kìa. Thử đối chiếu mấy cái đó vô thử xem phải không. Nhưng mà it ông nào cũng cận mà nhỉ
Thím lại đoán sớm quá rồi, với tình hình khui liên tục thế này thì chưa biết đâu là lành cả. Có khi chiều nay có đứa nào lên bóc tech lead bên project đó gạ gái thì sao =))
Nếu cuối năm ngoái thì chắc vô phòng họp bên ms rồi, đúng là ai ko biết mà được dẫn thẳng qua đó thì chỉ nghĩ công ty có nhiêu đó người thôi.
Coi chừng nhầm rồi bạn gì ơi. Có thể công ty có tia gái thiệt nhưng mà công ty này to với nhiều nhân viên làm gì có cái việc công ty có tí xíu với cái phòng và không nhiều người được. Thêm nửa là tui nhớ các phòng họp đều được dán giấy mờ để bên ngoài không nhìn vào được. Coi chừng nhầm công ty đó bạn
Tự nhiên sóng gió ập tới FA nói riêng và FG nói chung là điều ko ai mong muốn. Thôi thì những bức xúc hay cái cần nói thì mọi người cũng đã nói. Ban lãnh đạo cũng đã đứng ra nhận sai, xin lỗi và tiếp thu sửa đổi. Mọi người cũng đừng vì vài cá nhân mà có ấn tượng hay cái nhìn ko tốt về cty. Mình nghĩ mọi thứ nên dừng lại ở đây để nó ko đi qá xa rồi xảy ra những sự nghi ngờ, hiềm khích lẫn nhau trong cty. Bơi móc nhau lên hay vùi dập 1 ai xuống cũng ko hẳn là tốt.
Đây cũng là 1 hồi chuông cảnh báo cho các anh chị trong ban lãnh đạo về khả năng quản lý nhân sự cũng như xây dựng văn hoá cty.
Thôi đã bảo đừng seed nữa mà cứ spam like làm cái gì vậy? Nhìn giả tạo lắm đấy. Hay sợ lòi cái mặt ra?
Không nói thì biết đến chừng nào mới sửa đổi, cái chuyện rành rành ra đó mà còn không ai thèm để tâm đến bây giờ mới bảo là xem lại cách quản lý à?
Chuyện cũ thì mình lôi ra nói cho nó mới, cái chuyện nhân viên bị chửi và bị mấy ông con trai soi mói là cái chuyện cả cái văn phòng biết rồi, nhé, đừng có làm như mới biết, bộ mới vào làm hả hay gì? Toàn nhắm mắt làm ngơ, bây giờ lộ ra rồi thì bảo xem lại cách quản lý à? Vãi.
Thôi không tẩy trắng được đâu đừng seed nữa nhé
Câu chuyện kể về 2 người yêu nhau, 1 ngày nọ 2 người giận nhau, chàng trai nói ” ‘Nếu’ anh sai thì anh xin lỗi” , sau đó cô gái quyết định chia tay. Các bạn biết vì sao không? vì chữ “nếu” đó các bạn à. Cái chuyện của TA trong công ty ai cũng thấy, chỉ có sếp lớn tới giờ này là vẫn “nếu” thôi.
HR hả bạn. Đang phong sát metoo mà lại phá game vậy 🙁
Lần đầu tiên đi làm mà thấy một công ty có hẳn 1 nhóm đi tia con gái người ta, rồi còn lên đây tự hào. Tinh thần tôn trọng nhân viên mà lại để một chuyện như vậy xảy ra. Mong anh Khoa và anh Tuấn Anh xem xét xoá bỏ chuyện này trong công ty ạ
U là trời!!! Cái chuyện này vẫn còn tồn tại và ngày càng bành trướng sôi nổi đến như vậy luôn hả các bác? Anh “product assistant” chưa vợ ngày nào nay đã là “Senior PO” kiêm “Team Leader” group soi gái hả anh :)))
Bên FA có cái group gì của ông Duy nữa, cứ có bạn nữ nào vô thì soi, ghét vãi
Hôm qua giờ tóm lại là:
1. director không tôn trọng nhân viên
2. group tia gái bá dơ
3. sản phẩm ăn hên nên kiếm ra tiền
4. quan liêu cocc
5. công nghệ cũ kỹ
Anh Khoa giải quyết mấy painpoint chứ để nữa ai dám apply dám làm nữa anh ơi. Riêng cái số 2 khó quá, không lẽ thiến hết các bạn đi.
cái số 5 chơi công nghệ mới cho team lead đuổi cổ hả bác, người ta 10 ăn kinh nghiệp php xong bác vô kêu đổi qua golang thì mất vị thế với chén cơm của người ta
Cái số 4 cũng khó. Nhóm tech lead senior ăn rơ với nhau kia mạnh quá rồi, giờ chắc giải pháp tốt nhất là tuyển junior thôi chứ tuyển senior mà lỡ ko hợp nhãn hoặc dám bật với mấy lão đó thì ngta nghỉ cty lại phí tiền
Không biết ông ở trên nói đùa hay nói thật. Có tìm hiểu về quyền phụ nữ dưới thời Taliban chưa. Nói như kiểu con gái cố tình làm cho mấy ông tia. Thôi, thôi bớt atsm đi
À, ra vậy, vậy Taliban hồi xưa cũng bị lên rìviucty vụ tia gái, xong từ đó trở đi là bắt con gái phải trùm kín mít =))
Ơ ông kia là Taliban à. Vì phụ nữ là cám dỗ nên thôi cho ở nhà hết đi khỏi tuyển nữa =))))
Nghe mà tưởng công ty gia đình của bọn Trung Quốc, công ty gom đủ cái xấu vầy mà sống sót tới giờ thì đúng là hên thiệt.
review ngắn mà chất, cho thớt triệu like
Vào hóng cho zui nhưng bác nói hay quá phải cmt đây. Cho bác triệu like!!!!!
cái số 2 dễ mà, ko tuyển gái nữa là khỏi tia.
Đọc hết review cty, thấy toàn khen hội tia gái, có bác nào review cái hội này hay bàn luận gái cty thế nào không ạ? em tín xin vào nghe thấy hấp dẫn quá
sau đợt này chắc ở trên quét cho bay màu luôn rồi bro :))
anh Duy tự comment hả anh ơi
Đang định đi ngủ mà xong nghe đồn cty cũ có drama phải dậy bật VPN vô xem (ụa mà FPT chặn site này hở?)
Em làm design hơn một năm, đọc có cái comment về team “một năm đổi design chục lần” quen quen hình như người nhà. Nếu đúng là team ấy ấy thì công nhận là có nhé, confirm luôn. Nhưng mà nói đi nói lại, thay đổi thường có chiều hướng tích cực, dù không phải update nào cũng thế, đặc biệt là giai đoạn đầu.
Cơ mà đúng là có chuyện lỗi của FE khiến design lại giơ đầu ra hứng, không phải thường xuyên, nhưng có xảy ra không dưới một hai lần. Chuyên môn của design hay bị can thiệp từ gần như mọi bộ phận của team, có cái hợp lý, có cái vô lý, chuyện này dễ hiểu nhưng mà đứng trên góc độ của em thì cảm thấy khá rõ ràng team design không có tiếng nói riêng, lỗi một phần do chính team design không có chính kiến ngay từ đầu.
Chuyên môn của team đấy có thừa nhưng workflow có vấn đề, con product làm hơn năm nhưng bị ảnh hưởng quá nhiều từ ý kiến cá nhân của dàn team lead và do t hiếu user research, user testing lẫn insight, cuối cùng vẫn trôi nổi lỡ cỡ. Em đi làm chưa được bao lâu nhưng cũng may mắn rớt vô được một số team product lớn nhỏ và chứng kiến không ít lần việc làm theo thiên kiến của leader thường dẫn đến sản phẩm dính tech debt, design debt, UX debt.
Càng về sau em càng burn out vì hết hứng thú với sản phẩm và một phần cũng không làm đúng chuyên môn lắm (này lỗi em do không rõ ràng với team ngay từ đầu), rồi out vì performance tụt. Thực sự thì làm ở team ấy ấy cũng vui nhưng càng kéo dài thì xét theo tính nghiêm túc của công việc em thấy con product không có tương lai lắm. Mong là vài năm sắp tới có tiến triển hơn với workflow cải thiện.
Nhìn chung hơn một năm làm việc ở cty em cũng chỉ quay đi quẩn lại với team ấy ấy nên không để ý các team khác như nào. Mong team sắp tới tuyển được đội design mới cứng tay hơn. Bạn nào rơi vào team ấy ấy thì may cho bạn bốc được team có vẻ ít drama nhất cty =]
Bạn này nói đúng thực trạng quá nè, mình nghỉ ở team ấy ấy rồi nhưng đúng là rất tội mấy bạn design của team này, bị can thiệp chuyên môn rất nhiều và hay bị đổ lỗi. Sản phẩm làm ra mà ko hợp lí thì PM quay ra đổ lỗi do design yếu, mặc dù toàn bộ ý tưởng từ đầu của PM. Ai thắc mắc team ấy ấy là team nào thì check thử team nào ko có design ấy (vì PM nói chỉ cần UI kit là dev làm đc hết, ko cần design =))) )
Hơi ngạc nhiên là trong cty có một cái dự án mà vẽ đi vẽ lại như thế thật à, bác nào đây biết “ấy ấy” là gì xin cái tên để học tập
À mà em không reply cái comment nào đâu nhé, tránh combat =] mỗi lần bật VPN phải xin code mệt lắm.
Công ty ổn cho những bạn dev mới vào nghề.
1. Stack đơn giản và không có nhiều chuyên sâu bù lại cứ làm tèn tèn cũng có lương tháng bỏ túi. Tùy team mà việc có thể cực hơn tí, biết khôn kiếm cây cao bóng cả mà che thì thoái mái.
2. Hr ổn nhưng có tí góp ý là lần đi company trip nếu ko đi thì phải đi làm mà hr ko thông báo sớm làm mình phải tự hỏi. Nhưng do lỡ có lịch rồi nên off luôn 2 hôm
3. Team vui vẻ, ăn nhậu, nói phét về mấy cái bên ngoài công việc vui.
4. Team bàn luận về technical khá chán, seminar training cũng không sâu có một lần training gì đó về bảo mật cả cty túm tụm lại nghe xong tay thuyết trình toàn nói mấy cái ai cũng biết mà ở dưới ù à như kiểu gặp được chân lý
5. Các team khác như Tester và CSKH khá vui tính.
6. Lương không quá ổn, đá*h giá đôi lúc không rõ ràng
nghe nói technical manager còn bật debug mode trên production mà
Thế luôn à. Đến mức đó thì thôi chịu, nhưng mà tui nghe nói ổng là cấp dưới của sếp phúc hồi trước đúng ko
Nghe ông bạn bên FA kể là cái ông thuyết trình hôm đó bỏ luôn file adminer.php lên production ai muốn vào thì vào nửa kìa bác. Lạnh người với cách công ty đánh giá senior ghê
Bữa security sếp nói trả 300 củ để bên agent tìm ra lỗi đó nha, có sếp tham gia nên anh em nghiêm túc vãi, còn phải dò bài mọi người nữa cơ mà. Lúc đầu nghe share về security thấy cũng ham lắm, vô ngay slide đầu thấy có cả sql injection nữa, bất ngờ chưa =))
Vụ 2 ngày phép đi trip tính ra cũng cay. Không cay vì tốn phép do việc đó bình thường nhưng cay vì nhân sự úp mở, phải tốn công đi hỏi trực tiếp. Còn vụ seminar security thì thôi, cors đến .env mà nói cứ như hiểu biết. Nhìn team devops họ không cảm xúc luôn
Có ú òa hả bác. Em thấy thuyết trình xong ai cũng ngơ ngơ vì nó quá cơ bản ai cũng biết, nhớ là còn không ai thèm giơ tay hỏi gì nửa =))
Làm tester cũng được kha khá thời gian ở công ty. Sáng giờ nghe tin công ty lên thớt nên vào đây để lại tí chử.
Điểm trừ:
– Sản phẩm công ty không có nhiều đặc biệt
– Đôi lúc áp lực lớn từ cấp trên
– Một số dev không được heo-thỳ lắm
– Lương không cao quá
Ưu
– Cấp trên từ product tới dev đều vui tính
– Anh em hòa thuận
– Nhân sự dễ thương
Kết luật định cho 3 điểm nhưng thêm 1 điểm vì công ty có group tia gái cực bén, được các tech lead hướng dẫn tận tình đưa em vào đời đầy hứng khởi =))
ko phải giáo chủ duy cận thì ai nhỉ? Tech lead mắt cận, vợ con đầy đủ là ai ta, hay là cao nhân mới phải vào group mới được diện kiến nhỉ, cơ mà đến cái phòng hr nắm thông tin nhân viên mà cũng đi gạ thì thôi luôn cái đạo đức rồi
Mình cũng có mặt trong 1 group của FA mà có thể các bạn đang đề cập tới. Mình nghĩ group không tới mức toxic và bodyshaming như một vài bạn đang nghĩ, group gồm các ae chủ yếu ở FA tám chuyện với nhau và đặt mua đồ ăn chung. Còn bên SH hay MS có group “tia gái” nào hay không thì mình không biết, vì mình làm ở FA. Còn thớt , đã ẩn danh thì mạnh dạn nói rõ group nào ở đâu luôn bạn ơi, bạn còn lên khoe khoang giả nhân giả nghĩa +1 điểm cho cty về điều đó thì mình cũng cảm thấy nhục dùm bạn luôn bạn ơi.
Thôi nhắc xừ tên Duy PO hội trưởng vào đi chứ né gì nữa. Nói vợ cho bạn nghỉ cơm vài ngày ăn năn xám hối đi trời ạ.
Mình không đủ bản lĩnh đâu bạn ơi với việc này cũng là việc có phần cá nhân của bạn nữ trên. Mình mong a Khoa chấn chỉnh lại mọi thứ thôi vì mình rất tôn trọng a. Mình không định cmt gi nửa đâu nhưng đọc một số review ở ở trên mình nên mình muốn cmt một lần sau cùng rồi thôi. Mình biết nhiều người đang nghĩ rằng người ‘senior mắt cận’ là ai. Nhưng mình không muốn từ review của mình mà các bạn nghĩ mình đang nói tới cái tên đang được réo ở các cmt trên dù mình biết cha đó cũng không tốt lành gì. Người mình nói là một dev nha, không phải tester hay product gì. Còn việc này các bạn có quyền đồn đoán gì đó tùy các bạn, mình chỉ không muốn bị nói là thừa cơ thọt ông D, vì người mình nói không phải là ông D. Kết thúc đây nhé!
Bạn trên ơi, đã ẩn danh thì mình nói thẳng toẹt tên người hay dự án ra đi. Mình biết bạn đang nói ai luôn đó nhưng mình muốn xem bạn đủ bản lĩnh tự nói tên ra ko. Yên tâm đi, trên này kín lắm ko ai kiếm đc bạn là ai đâu
Tui nói thiệt tui là đàn ông nhưng cũng cực ghét vụ này. Đó là đạo đức, văn hóa ông hiểu không? Mà nếu phải bốc ra thì dù sao cũng nghỉ rồi, nếu sếp Khoa có đọc được thì e mong a giải quyết việc này (e không muốn phiền a nhưng có những người chức quyền lớn chứ không phải chỉ dev quèn). Việc này diễn ra không chỉ ở mỗi team dev fa và cũng không chỉ mỗi dừng lại ở việc tia gái. Nó diễn ra ở cả các team kia, bao gồm cả những tay to như po, tech lead. Mình từng có thời gian không gọi là quá thân nhưng cũng có nói chuyện nhiều với một bạn head hunt bên hr, bạn nghỉ việc trước mình vài tháng. Bạn kể từng có một senior ngày nào cũng nhắn tin “thả thính” bạn dù bên ngoài nhìn trí thức, mắt cận, có vợ con và luôn xây hình ảnh người đàn ông của gia đình. Vì người đó không phải team fa nên e hy vọng nếu có đợt chấn chỉnh thì a Khoa nên chấn chỉnh toàn bộ team. Bạn hr thì đã nghỉ còn senior kia nghe đồn giờ băng băng lên làm leader. Còn ông tester ở trên, tui là tui cực kì nhục cho việc trong nghề có một thằng như ông!
cái group tia gái của mấy cha nội bên FA nổi tiếng rần rần chắc nhân viên ai cũng biết. Chứ ko đợi đến bây giờ mới bóc phốt nhau trên này đâu mấy anh ơi. Chẳng qua là ngta ko lên tiếng thôi. Bộ thiếu thốn lắm hay gì??? Trong giờ làm việc mà thi nhau share hình rồi bàn tán con nhà ngta. Lộ liễu đến mức có lần vô tình đi ngang qua thấy màn hình của 1 thành viên trong group đó đang chat với nhau mà cạn lời luôn.
Vâng, bác +1 vì có group tia gái. Gái thì đàn ông ai chẳng ham, nhưng lập hẳn 1 group đi soi, tăm tia, gạ gẫm các kiểu thì thật 3 chấm… Các bác chưa bồ chưa vợ thì ko nói. Chứ biết các bác có vợ có con, chức Lead đàng hoàng, lên cty mà gạ gẫm đụng tay đụng chân người khác thì công ty xem lại dùm.
Chưa gặp các bạn nữ dữ dằn thôi, chứ trên mạng khối thằng bị bóc phốt xàm sỡ mà hết tương lai rồi đó.
Bác ơi cái người bác tia có thể là vợ, là bạn gái, là em gái, là con gái của ai đó. Giờ bác thử xem người khác tòm tèm vợ, bạn gái, em gái, con gái bác xem bác có chịu được không.
Sao cái đáng xấu hổ như thế mà cũng mang ra khoe nhỉ. Tỉnh táo lên mà làm người đi chứ.
Cũng đàn ông với nhau nhưng đọc review các ông tôi chịu đấy, xem phụ nữ người ta chả ra cái đếch gì muốn săm soi body như thế nào thì săm soi à. Các ông có người yêu chưa nhỉ? Thế người yêu đi làm bị mấy thằng động đực thích chăn rau bàn phẩm về cơ thể chắc cũng thích với tự hào lắm nhỉ? Phải không?
Thở ra cái mùi xem thường phụ nữ thế thì đọc thôi cũng biết từ cái hội nào rồi đấy. TA và Khoa xem lại về cấp dưới nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cái này phải like nè, chẳng mấy công ty có cái hội anh em nông nghiệp bén thế
Ưu:
– Chính sách, phúc lợi tạm ổn
– Hay tổ chức event tặng quà
– HR vui tính
Nhược:
– Cty chọn stack đơn giản để làm (laravel) và chỉ laravel, ai mà đề xuất cái khác là bị dập ngay, rồi phán thần thánh như mình đã từng trải nhiều lắm.
– Mấy ông dev thì sử dụng cái gì không biết sâu về nó chỉ biết sơ sơ, lên mạng tìm cái tutorial nào đó rồi về apply vào chạy thôi chứ biết mẹ gì đâu.
– Mình chưa thấy cty nào mà pv FE lai đi cho bài test gì qua ftest, vào đá*h trắc nghiệm nhớ hồi thi phổ thông quá, vào thì người pv chuyên môn cũng không vững kiến thức.
– Tech Lead thì yếu không thể review nhân viên dưới được, bị nhân viên bật lại thì ậm ừ cho qua, hoặc nhân viên có ý kiến đề xuất thì không ghi nhận.
– Không có đá*h giá nhân viên gì hết để người ta cố gắng, cuối năm tăng lương được 2-3%, trong khi cả năm không đặt mục tiêu gì cho người ta làm.
– Cty kiểu gia đinh, ai mà dỗ ngọt sếp là sẽ được thăng chức, *còn người có năng lực thì không bao giờ đi lên được*. C hưa thấy cty nào mà lại đá*h giá và thăng cấp nhân viên dựa vào cảm tính như vậy.
Thượng đẳng chê PHP (Laravel) thì appy vô đây chi vậy a trai ? =))
Nhiều điểm bạn nói đã lâu và ko còn đúng với hiện tại r đó
Có đá*h giá chê công ty, và đá*h giá khen hr, phúc lợi.
mình thấy làm ở môi trường nào cũng có vấn đề như các bạn chê cả.
còn phúc lợi thì nó rất cơ bản như mọi cty cơ bản khác luôn, chưa có gì nổi bật.
Design đã nghỉ sau hơn khoảng một năm làm ở đây. Hơi bất ngờ là phốt lại nổ bên team fire app thay vì team mình làm.Từ hồi đi làm tới giờ chưa thấy công ty nào mà có work flow với design như công ty này. một cái sp mà làm ròng cả năm, design chắc cũng đập đi vẽ lại cỡ chục lần. đụng gì cũng đổ cho design, pm thì nay thích xì tai này mai thích xì tai kia. thích cái nào là về kêu design nhét vô, xài bug cũng đổ design vẽ làm dev dễ gây bug trong khi chính ổng bê về. Dev thì có ông chuyên cãi, làm sai, làm thiếu xong gân cổ lên đổ thừa từ design tới qc, thêm cha già dev đụng gì cũng ý kiến trong khi chả biết cái gì về chuyên môn. Nhìn chung nếu làm design né cty này ra, kể cả không làm team fire app thì mấy team kia cũng không dễ thở hơn.
ps: 1 điểm cho hr với qc, cs dễ thương vớt lại
Mãi yêu team CS, lúc nào cũng chịu cực mà tính ra như con ghẻ của công ty. Cựu nhân viên từ thời 2-3 năm trước nha. Không biết bây giờ có thay đổi gì không thì không biết.
Thế rốt cục thớt có phải người của team “ấy ấy” ở trên ko, thớt lặn luôn rồi à. Cái này dễ cho thớt nè, yes or no thôi. Rồi ae sẽ cùng tìm xem team ấy ấy là team nào mà đổi design 10 lần trong năm kinh thế
chấm hóng, 1 năm thay thiết kế hơn chục lần thì kinh rồi
ae đừng manh động, h chắc thớt đi ngủ rồi. mai vô coi xem dự án của thớt là dự án nào :))
Tui ko dám nói thớt nói láo nhưng mà rõ ràng tui thấy có sự làm quá ở đây. Một dự án mà sửa thiết kế liên tục kiểu như thớ nói trong 1 năm thì tui nói thiệt luôn, ko có mống nào xài đâu. Mà 1 năm không có ai xài mà đập tới đập luôn kiểu đó thì sếp Khoa không để yên cho đâu =)) chứ làm gì còn tồn tại được 1 cái team như mà thớt nói, pm không ai khùng đi đổi thiết kế kiểu đó đâu thớt ơi, mà có khùng thì sếp Khoa cũng không đưa một thằng khùng lên làm pm đâu thớt
phốt? toàn thấy bạn kể về việc bạn tranh cãi với người a người b về công việc chứ chưa thấy phốt ở đâu. Nếu có phốt thật thì đang sự kiện này đã nhao nhao hết các team rồi. Hơi bất ngờ của bạn là sao, team bạn là team nào? Hay người nào đó quyền lực quá or phốt lớn quá chưa nổ nên bạn bất ngờ? Còn nếu chỉ muốn tạo drama thì dịp khác bạn nhé. Công ty gặp chuyện mn đang cùng giải quyết, bạn cùng từng là 1 phần trong đó mà dựa hơi về ném đá z thì sống hơi sai đó
nói thẳng cái tên pm hay dev hay dự án ra xem nào, ném đá còn muốn giấu tay hỏi sao toàn thấy dislike
kể cả không làm team fire app thì mấy team kia cũng khong dễ thở hơn -> ủa, chơi j kì vơ cả nắm z bạn 😮
Chào thớt. Với cách nói chuyện trên thì đoán chắc thớt cũng ko quá lớn tuổi, vấn đề thớt gặp cũng chẳng có gì gọi là lớn lao tới mức phải đi cry. Hơi băn khoăn khoản “đã làm nhiều cty” của thớt, vì thực tế làm product thì đâu cũng vậy. Chuyện gây sự hay khó chịu với pm or dev quá là bình thường luôn (miễn đừng có miệt thị hay xúc phạm cá nhân). Vì mỗi thế thớt đi đánh giá 2 sao cả 1 công ty nói thật là quá trẻ con. Nếu thớt tìm đc đâu mà mọi người chỉ đồng lòng, không tranh cãi thì chỉ mình tên công ty với nhé, mình cũng muốn tìm hiểu
Ở trên nói cmnlr. có thể là thớt gặp pm tệ, dev tệ này nọ với thớt và thớt thể hiện lên đây thì cũng đúng vì đó là ý kiến cá nhân. cơ mà nói một dự án mà một năm đập đi vẽ lại ds gần 10 lần thì thấy hơn lố đó. không pm vs po nào điên mà đi sửa ds app liên tục như thế. t làm ở sh và t chưa thấy một app nào bị đổi ds liên tục và kiểu `đập đi xây lại’ như z trong 1 năm cả
nghe ae share vô coi thử dự án nhà mình có bị gì ko =))))
thớt xui quá, chọn nhầm dự án ít phốt để phốt. Chắc là phốt của cá nhân thớt với pm or dev xong đang tiện gió lên đây chém 🙁
Đã ẩn danh thì thớt nó mẹ cái tên dự án hoặc tên người pm đó ra xem nào. Ở dưới ngta hiềm khích hoặc ko hài lòng với với TA thì ngta nói thẳng ra luôn. Giờ còn 2 team MS với SH thôi. Nói một cái ra xem nào. Hay không dám nhỉ?
văn hóa chúng tôi sao hả bạn. Ở đây ko có định danh thì muốn viết gì viết à? Ví dụ làm việc ko ra gì bị phê bình hoặc cho nghỉ việc cũng lên đây khóc, xong bịa chuyện thì chúng tôi phải bỏ qua à?
lầu trên thấy review láo thì viết review tốt mà dập, lại cứ đè ra đe dọa thớt, thấy cách reply là cũng biết văn hóa cty thế nào rồi
chào thớt, thớt không liên quan nhưng hỏi câu này biết thớt là ai rồi. Một lần nữa nhắc thớt tự soi gương và lớn lên, nổ chuyện ra lại ơ thì buồn cười lắm
Không liên quan tới drama nhưng mà giờ mới bik là ms hok có design. chơi chất dzị ta, nhớ hồi trước bên đó có mấy bạn design mà nhỉ. (không định like đâu, sao cái web nì nó ko có chức năng chỉ tl nhỉ)
Firegroup hiền như không phải bị cát mà thích nói gì thì nói nhé. Chưa biết thực hư “phốt” bên FA sao nhưng đụng tới các dụ an khác ma noi xàm ăn đạn nha. Mxh là ảo nhưng hậu quả là thật đó ahbp
Xin mạnh doạn đoán team socialhead, con app là socialshop. Chờ thớt confirm.
Thôi ẩn danh làm gì nữa, đọc bình luận biết liền là ai rồi. Nhưng mà chọc đâu chọc cho đúng chỗ và bớt dựng chuyện nhé, đừng để 1 đống chat log rồi bê bối công việc của cưng đi đâu ngta cũng thấy thì dơ CV lắm =))))
MS thì ko có designer, ko phải bên FA thì chỉ còn bên SH thôi.
tát nước theo mưa thì đưa dẫn chứng bạn ơi. Đã ẩn danh sao ko nói luôn dự án đi. Bạn bình luận toàn thấy chĩa mũi dùi cho người khác, vậy mình đoán chắc bạn cũng thuộc tầm cao nhân design lắm
Trong công ty có dự án nào mà một năm vẽ đi vẽ lại thiết kế nhỉ? Cho mình xin cái tên dự án đó đi bạn.
Reviews này cần điều tra thực hư.
Mình là một dev đã làm việc ở firegroup hơn một năm, hiện đã nghỉ việc. Nay thấy bạn mình share về công ty thì mình cũng để lại một ít review về công ty. Riêng vấn đề của TA thì mình không bàn vì mình không làm việc bên team của bạn ấy.
Ưu:
– Công ty có phúc lợi khá ổn (event, y tế, hỗ trợ…)
– CEO chịu lắng nghe, chân thành và chí hướng
– Phòng HR hỗ trợ nhiệt tình.
Nhược:
– Kỹ thuật không mới hoặc nếu sử dụng kỹ thuật mới thì gần như chỉ sử dụng được bề nổi
– Không có tech lead thật sự cứng cựa, các tech lead đa phần là làm nhiều năm kinh nghiệm. Nhưng kỹ năng ở mức làm lâu, làm quen, không cập nhật cái mới cũng như kiến thức cơ bản lỏng lẻo.
– Nhiều dev chưa có tinh thần vì công việc, thường đùn đẩy task cho đồng nghiệp hoặc cho devops.
– Tình trạng quyền lực nhóm tồn tại ở các nhóm tech lead. Khi cấp dưới có ý kiến về kỹ thuật và không đúng với ý muốn, các tech lead thường nhờ tech lead từ team khác qua để mượn ý kiến “khách quan” nhằm triệt tiêu sự phát triển của cấp dưới.
– Mình đá*h giá anh Khoa là người công tâm và đáng nể nhưng vấn đề tiếp theo lại nằm ở cấp dưới hơn của anh. Mình không biết bên team FA, bạn TA hành xử như thế nào nhưng riêng với team mình việc ở FG thì gần như các bạn dev, qc không hề bị nhắc nhở nếu họ có tác phong không tốt hoặc deliver code không tốt. Nếu cả team đều như thế thì cũng không sao nhưng tiếc là điều này diễn ra chỉ ở những bạn có mối quan hệ “thân quen” với các tech lead, quản lý cũng như senior. Điều này vô tình tạo ra quyền lực nhóm trong các nhóm dev làm cho một số bạn dev có quyền đùn đẩy hay thậm chí to tiếng với các bạn dev khác vì họ có quan hệ trong “group quyền lực” của công ty. Mình không biết bên FA bạn TA chửi cấp dưới ra sao nhưng mình nghĩ bị một ông giám đốc chửi thì trãi nghiệm vẫn đỡ hơn bị một người đồng cấp to tiếng hoặc đẩy trách nhiệm với lý do là họ là em, anh hoặc bạn học của một tay to nào đó.
– Team vận hành quá nhiều dựa vào “khẩu vị” của các tech lead hoặc senior. Như đã nói ở trên vì nhiều tech lead và senior của công ty chỉ ở mức làm lâu, làm quen nên khi được đưa những công nghệ khác với sở trường, họ sẵn sàng gạt phăng đi để giữ lại vị trí của mình cũng như là “group” mình dù điều đó đá*h đổi bằng việc sản phẩm công ty sẽ không có chất lượng tốt và công ty sẽ phải bỏ ra nhiều chi phí cũng như rủi ro hơn.
Mình đã nghỉ sắp một năm tròn và mình không nghĩ sẽ có lúc phải đá*h giá công ty. Nhưng hôm nay thấy cũng có nhiều việc và chính anh Khoa cũng đã để lại comment thì mình cũng xin đưa ra những đá*h giá ở đây. Đương nhiên những đá*h giá của mình chỉ là nhưng điều mình thấy được ở team mình làm việc (không phải team FA mà nhiều bạn đang bàn luận bên dưới) và chỉ dừng lại ở tháng 10/2020 và có thể giờ đã khác.
Công ty nên coi lại xem tech lead có đủ level không, tuyển người phỏng vấn cho đã vô xong hốt thằng level senior éo biết mẹ gì ngoài chém gió, nịnh bợ, vuốt đuôi, cái loz què gì cũng nói làm đc xong cuối cùng tạo ra 1 đống shit rồi thằng senior khác phải dọn thấy cha thấy mẹ. Probation cũng éo hỏi han những người làm chung xong tự cho pass probation, xong thằng loz dev đó ỉa hết từ tháng này qua tháng khác. Kiếm đc job là đi liền chứ ở lại suốt ngày ngập mặt trong shit.
Giờ cũng thế bác già ơi. Cái group quyền lực đen của bác nói giờ chia nhau mấy chức lớn ở bên cả hai team còn lại ngoài FA rồi
Thật tình mà nói thì Fireapps là một môi trường làm việc khá tốt với định hướng từ CEO rất xem trọng con người. Team HR xuất sắc, rất quan tâm nhân viên, ít drama (dành cho những người không thích drama, còn nếu bạn thích/tự tạo drama thì đi cty nào cũng vậy thôi). Range lương không quá cao nhưng bù lại làm việc cũng không quá nhiều, đúng 9h15 vô và 6h về, khá work life balance. Mọi người vui vẻ hòa đồng.
– Nếu giỏi chuyên môn và tiếng anh, khá dễ thăng tiến vì công ty ít người ==> ít cạnh tranh, cơ hội làm việc với đối tác nước ngoài nếu làm các bộ phận MKT, CS…etc
– Trả lương đều, đúng hẹn, không bốc phét, hứa lèo, không bùng lương, nợ lương
Điểm trừ:
– Công ty làm sản phẩm quốc tế nhưng trong công ty ít nói tiếng anh và ít đặt tiếng anh làm ưu tiên đầu, nên nhân viên khi cần tiếng anh lại khá qua loa và nghĩ không quan trọng.
– Chính vì áp lực không quá nhiều về mặt KPI nên nhân viên không motivate để nâng cấp bản thân và cũng khó thăng tiến do không có bằ ng chứng về đóng góp bản thân ==> dẫn tới những bức xúc như trên khi việc thăng tiến dựa trên cảm tính của lead
Thiết nghĩ khi đọc những review bên dưới, cảm thấy trước đợt dịch, đa số các review đều khá tích cực. Đợt này lại quá nhiều review tiêu cực về 1 leader cụ thể, anh Khoa có thể review lại nhưng nguyên nhân sâu xa, nhưng em nghĩ cần ngồi lại với cả leader và làm 1 bản HR survey chuyên nghiệp, focus group interviews…để tránh việc chỉ vì 1 vài review tiêu cực trên này mà ảnh hưởng các bạn nhân viên còn lại trong công ty.
Chúc công ty thành công.
Chuẩn, tặng 1 like
Review nhảm nhí
Nghe cách viết thì chắc biết là ai rồi, bạn chắc được ưu ái, được xài tiền nên thấy easy quá, coi lại mấy cái campaign, strategy mà bạn tạo ra coi có cái nào thực sự thành công không. Hay là không có thì cũng như vậy. bạn không ở team bên này, công việc bạn quá dễ dàng. còn anh CEO thì thôi khỏi nói, công ty ai cũng thấy làm việc trực tiếp với ảnh quá áp lực. Bạn được ưu ái nên dù bạn làm gì thì cũng được nói nhỏ nhẹ, nên bạn đừng nghĩ ai cũng được đối xử như bạn.
Mình là một dev đã làm việc ở FG hơn một năm và hiện đã nghỉ. Nay thấy bạn mình share hfgh