Review company FIREAPPS (Vietnam)

Từng là dev Front-End MS và đã được đề xuất cơ hội làm team mới, mình nhắn với các bạn mới là cty có định hướng phát triển rõ ràng, không để bạn nào thiệt thòi cả.Các bạn mới có ý định apply cty thì cứ vui vẻ lên, team nào cũng được. Cty nào cũng sẽ có một nhóm nhỏ tiêu cực, nhưng vứt qua một bên bạn đừng quan tâm họ nhiều. Mục đích bạn đi làm là KIẾM TIỀN – KIẾN THỨC – HAPPY MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC. Cty luôn tạo điều kiện thuận lợi đôi bên, bạn không hợp team này thì nhắn cấp trên xin join vào team khác (mấy ông lead dễ òm à, rủ nhậu làm chai bia cái nói ý mình muốn thử sức team mới là xong vẫn tình thương mến thương ngay, nhớ xem kỹ năng lực và vị trí phù hợp bản thân trước khi sang nhé, để không làm mất thời gian nhau).Mình tin rằng 6 tháng, 1 năm làm việc ở môi trường này rất khác bọt bạn sẽ học hỏi được khá nhiều, cơ hội thăng tiến cũng xứng với năng lực và công sức bạn bỏ ra.Gửi đến các đàn anh đi từ Young World, em luôn RESPECT các anh, chúc các anh sẽ đột phá tạo ra nhiều giá trị to lớn cho bản thân và công ty.Gửi đến các bạn gây war, các bạn đừng mất time gây phá nữa, tập trung phát triển tốt bản thân đi. Người làm được việc thì họ hãnh diện gắn bó với nơi từng làm, kẻ thiếu năng lực bị ruồng bỏ luôn trực chờ khi thấy nơi từng gắn bóbị gì thì hùa theo gặm nhắm. Chả mang lại giá trị cho xã hội, tầm nhìn ngắn hạn quá. Bạn có năng lực có quyền lựa chọn nơi làm việc phù hợp, không ai ép bạn ở một nơi bạn không thích. Và không ai mãi làm công cả, nếu khi bạn có cơ hội làm riêng và bị chính các kẻ trực chờ trên đây lập lại tương tự cho cty bạn thì sẽ như nào. Đừng mong là bạn làm tốt hơn, 99 chuyện tốt không ai nhắc, 1 chuyện không tốt sẽtruyền miệng vô cực luôn nhé. Hãy quân tử và rộng lượng, rồi người khác sẽ quân tử lại bạn. Cùng WIN-WIN chứ đừng cố dìm kéo ng ta xuống, chuyện chả đáng tí nào. Tình cờ được đồng nghiệp gửi trang review nên mình vô xem thôi, chứ mình khá bận không nhiều thời gian cho những trang web như này. Đây là chút cảm nhận cá nhân mình, mong mọi người sẽ tốt hơn. Cám ơn các bạn đã dành thời gian đọc qua nhé!

Confirm luôn chuyện chụp lén rồi nha, bằng chứng đầy đủ xong công ty tẩy phát là hình đéo phải nv FG, đéo chịu trách nhiệm nên bang chủ vẫn sống, vẫn làm việc như cái nùi giẻ nhé.Tiện thể quote luật luôn để các BoD khỏi annon vào đây thanh minh :Điều 32 Bộ luật dân sự 2015 qui định về quyền của cá nhân đối với hình ảnh như sau :1. Cá nhân phải có Quyền đối với hình ảnh của mình: Việc sử dụng hình ảnh của cá nhân đó phải được người đồng ý.Huống hồ gì là ảnh nvs nữ. Chú công an ơi vào mà xem này Flemington tower tầng 22 nhé.

Biết là bức xúc nên mới review nhưng đọc hồi thành nhảm nhí luôn mấy ba ơi. Gì mà như mấy đám loi nhoi cãi nhau tay đôi, người bức xúc với kẻ bị phốt, cộng thêm mấy má hùa theo lao vào nhau đọc không ra cái gì luônTui đi làm đủ lâu & trải qua tương đối công ty lớn nhỏ nên có vài dòng cho người ngoài vào xem thì cân nhắc, tại thấy xàm quá nên cũng xàm theo chứ cũng ko có ý định review làm gì =))ƯU- VP đẹp, tạo cảm giác thoải mái- Cty nhìn chung tốt, có nhiều sự kiện, quan tâm đến đời sống cá nhân của anh em (cái này tui cho điểm cộng vì cứ ko phải có chính sách này nọ, nhiều case tui biết được sếp Khoa hay cty hỗ trợ rất nice)- Sản phẩm không phải xịn nếu đánh giá chuyên môn, nhưng nói về sản phẩm FG thì vẫn trong top, cũng có nhiều bên đối tác lớn quan tâm hợp tác- Nhân viên hòa đồng & hỗ trợ nhau nhiệt tình, không có rào cản sếp- lính nhiều- 1 số thứ khác ngồi liệt kê cũng lười :))NHƯỢC- Cty scale nhanh nên quy trình chưa chuẩn- 1 số nhân viên được promote tạo động lực cho cá nhân & nhân viên khác phấn đấu, nhưng cũng sẽ gặp vấn đề trong quản lý, chuyên môn (đặc biệt mấy bạn không phấn đấu nhưng chỉ ngồi chỉ trích sẽ thấy việc này như cái gai trong mắt)- Không quá nhiều người giỏi nên các bạn cứng vào làm 1 thời gian sẽ không thấy cạnh tranh hay học thêm từ đồng nghiệp (trừ ai chủ động & có định hướng ở lại thì có nhiều cơ hội thăng tiến)- Làm việc với sếp khối nào cũng sẽ có tình trạng áp đặt thái quá. Nhìn tích cực thì tất cả (kể cả các team) đều tâm huyết & tập trung vào hiệu quả, không control được cảm xúc & tính cách cá nhân. Tiêu cực thì chửi sếp ngu mà còn ra vẻ :)) Mạnh mồm thì chửi lại trực tiếp, thuyết phục. Nhát quá thì chịu :)) Sếp cố chấp quá mà tin mình đúng, ko có giải pháp gì khác nữa thì nghỉ m* cho xong. Công ty nào cũng gặp, cứ nhảy tới lúc tìm được sếp vừa ý thì làm ez :))- Mấy hội nhóm gì đó thì thôi ko bàn vì tui cũng đả kích dù chỉ là bàn tán gái gú nói chung. Nhưng cty nào hay ở đâu bên ngoài cũng có mấy hội trai này- như kiểu ăn vào máu. Ý kiến cá nhân nếu thấy đụng chạm đến mình hay đồng nghiệp thì lên tiếng tẩy chay xử lý, thẻo luôn càng tốt. Còn nếu chỉ chung chung ko liên quan thì cạch mặt, ko thì kệ m* tụi nóĐánh giá 4 sao cho công bằng vì vẫn là môi trường tui thấy hài lòng về Công ty & con người. Nghỉ vì có công ty trả lương cao hơn & được làm cái mới hơn nên tui nghỉ thôi :))

Một chút thông tin hữu ích cho những bạn vào đây xem reviews nha.- Là công ty làm PRODUCT.- Lương trả đầy đủ, có bản lương trước 1 ngày, trả đúng hạn, có khi sớm hơn (này phải cảm ơn bạn V làm việc chăm chỉ).- Rất ít OT, có chính sách OT rõ ràng.- AE Dev support nhiệt tình, vui vẻ. Dù bạn là Junior, Mid hay Senior thì bạn sẽ vẫn học được nhiều thứ mới mẻ, hay ho (điều này mình chắc chắn).- Vì công ty làm product nên rất cần sự ổn định của sản phầm => công nghệ mới bị hạn chế. Nhưng khi có một project mới, những gì mới nhất, trend nhất, hiệu quả nhất sẽ được áp dụng (nhưng bạn phải professional kaka).- HR vui vẻ, thân thiện.- Các bộ phận khác cũng vui vẻ, hoà đồng (cũng có một số ít đi ngược lại).- Phúc lợi ổn.- Lương thấp hơn so với mặt bằng tại TP.Mình cảm thấy ổn áp khi làm ở đây, cũng mong muốn làm việc lâu dài, đóng góp một chút giá trị giúp công ty phát triển hơn.

Đúng là miệng lưỡi đàn bà.Đúng là lòng dạ đàn bà.Người xưa nói vậy quả không sai.Không phân biệt bình đẳng giới, đừng lôi vào nha.

– Các bạn ở cty khác nếu có nghe kể qua tin đồn rồi vào review xấu, đặt điều, đâm chọt sau lưng chúng tôi thì nhờ các bạn quay xe giúp.- Nếu cty chúng tôi có drama như thế nào thì chúng tôi tin anh Khoa sẽ giải quyết ổn thoả. Không cần các bạn vào nhắc nhở gọi tên dư thừa quá đi. Ở đây chúng tôi không hoan nghênh xăng dầu cũng như các chất gây cháy nổ, cũng không cần các bạn châm thêm lửa- Cũng giống anh QC đỉnh chóp, 5 sao cho anh em bình thường hoá công việc, giữ sức khoẻ để mình cùng nhau chống “dịch” nha anh em

Ai trong đây bị đặt điều thì không biết chứ PO Duy Lê là sure kèo bang chủ *** hội, chuyên quay chụp lén nhe mấy bác. Soi gái thì đồng ý ai cũng soi nhưng soi bằng con mắt đủ rồi chứ quay chụp lại, gửi group rồi đánh giá, bình phẩm như món đồ hàng thì con cũng ạ. Gái trên mạng còn đỡ chứ cái này gái công ty nữa đấy. Sau vụ combat trên này mong BOD ra mặt chấn chỉnh lại và Duy cũng tém tém lại chứ vợ con đuề huề còn làm ba cái trò mèo ai coi. PO là Product owner chứ ko phải Porn owner.Em xin đánh giá thêm về công ty để cho 3 sao chứ 1 sao cũng không muốn cho ông Duy. Điểm cộng Firegroup:- Văn phòng xanh sạch đẹp, HR chịu khó trang trí theo event- 1 điểm cộng nữa cho Hr vì chăm tổ chức event, sharing dù chưa perfect nhưng ghi nhận nỗ lực- Đồng nghiệp ok, nhiều người giỏi, ăn chơi vui vẻĐiểm yếu thì thấy nhiều người cũng nói rồi chỉ muốn góp ý cty chút là ko phải ai chấm công về trễ nhất cũng xứng đáng nhận giải nhân viên chăm chỉ đâu.

Ok thế thì rõ rồi ạ, metoo xong thì tình hình là: – Một bộ phận hét hò đòi chứng cứ- Một nhóm đề nghị thôi hiến tế Duy PO FA là xong- Bộ phận khác bảo thôi mấy tay đó to lắm đụng vào không được đâuVậy thì mình khuyên các bạn nữ đang định apply vào đây đừng apply nhé. Tư duy lùi, bao biện và né tránh vấn đề thì chỗ đâu mà phát triển. Và mình chân thành chia buồn cùng các bạn nữ đang còn làm ở công ty. Mình là người chứ có phải thú, công ty chứ có phải cái thảo cầm viên, mà để cho người ta dòm ngó, chụp lén, thảo luận.

Là một cựu PO mình đánh giá một số điều về nhà lửa như sau:Điểm tốt:+ Văn phòng đẹp, đầy đủ tiện nghi+ Nhân sự tốt, tại nhiều event+ Các đội dev và cs siêng năngĐiều trừ:+ Lương không quá cao+ Ý tưởng đôi lúc bị hạn chế và tác động+ Áp lực lớn+ Đội dev dù siêng năng nhưng vẫn có những lúc không giải quyết triệt để được một số vấn đề trong thời gian dàiRiêng chuyện metoo, mình confirm là có trong các buổi party công ty và tăng 2 sau đó. Mình nghĩ việc này nên làm rõ và chấn chỉnh lại

Mình là một cựu cựu nhân viên ở fa, thời gian làm việc của mình chắc dài hơn đại đa số các bạn đang review bên dưới. Mình xin để lại ít đánh giá sau khoảng thời gian đó dựa trên suy nghĩ của mình. Mình không hề có bất kì hiềm khích hay thù hằn gì với công ty, mình rời công ty sau thời gian dài công tác một các hòa bình. Trong thời gian làm việc mình được may mắn tiếp xúc gần như với mọi team và mọi cấp lãnh đạo của công ty qua nhiều thời kì nên xin phép được đưa ra một số đánh giá cũng như suy nghĩ như sau:* Về vấn đề TA, mình làm việc với TA lâu và mình đồng ý đôi lúc em ấy có khó chịu và nặng nhẹ. Nhưng mình vẫn luôn tin TA là một người anh em tốt, có thể áp lực cùng sự thăng tiến quá nhanh làm TA mất đi cân bằng. Mình nghĩ TA nên nhờ việc này mà đánh giá lại bản thân và cải thiện triệt để những điều chưa tốt* Về sếp, sếp là người tốt, thằng tính và bộc trực. Anh là một trong những lãnh đạo tốt nhất mình từng làm việc cùng. Nếu có góp ý mình chỉ góp ý anh đôi lúc không nên ôm nhiều việc và xen vào quá sâu chuyên môn của một số bạn* Về bên phần kỹ thuật thì phần đúng như các bạn nói, chậm chạp và cũ kỹ. Mình từng nhiều lần đề xuẩ thay đổi vấn đề này nhưng nếu may thì chỉ vài team làm theo. Mình cảm giác là mọi người ngại rời khỏi vùng an toàn dù mình nghĩ những thay đổi đó sẽ đem lại cho sản phẩm chất lượng và tối ưu chi phí cho công ty* Về nhân sự thì sau các đợt thay đổi thì nhìn chung đời nào thì nhân sự công ty cũng tốt, nhiệt tình và chu đáo* Về vấn đề “công ty gia đình” mà nhiều bạn đề cập thì dù không muốn nói xấu công ty nhưng mình phải công nhận là điều đó có. Điều này xảy ra khi công ty scaling quá nhanh và nhiều nhân sự. Mô hình của nhóm quyền lực mà mình thấy thường là mô hình tam giác hoặc tam giác + 1. Bao gồm một pm or po + tech lead + một senior và có thể là + 1 qc cứng. Nhóm này gần như chi phối mọi thứ của dự án từ hướng phát triển, tuyển dụng, kỹ thuật. Ví dụ như kỹ thuật đều phải thông qua nhóm này, nếu họ không thích thì dù bạn chứng minh thế nào cũng sẽ không được thông qua. Tuyển dụng họ cũng sẽ ưu tiên tuyển người quen để có thể đưa người nhà vào, mình từ nghe một bạn dev than phiền về việc tech lead tuyển một senior vào và chờ 2 tháng để ký pass thử việc mặc cho ứng viên đó không đạt trình độ. Kết quả là bạn dev kia phải gánh hậu quả và không được than phiền điều gì. Điều đáng nói là các nhóm tam giác của từng team or project lại liên kết với nhau. Từ đó không chỉ những vị trí như junior, middle mà đến tận tech lead họ cũng sẽ có thể đưa người quen vào. Có một phép thử là mọi người có thể để ý quan hệ giữa các tech lead trong công ty với nhau và giữa họ với senior đi cặp. Nếu họ điều giỏi thì không sao nhưng đôi lúc họ quá duy ý chí và bóp ngẹt mọi sự phát triển. Ở những team mình từng làm việc, khi gặp vấn đề một số bạn trong team đó đã đưa ra những hướng giải quyết rất hợp lý nhưng khi mình hỏi sao họ không thực hiện thì họ chỉ cười trừ. Vấn đề của TA hay vấn đề đạo đức metoo thì có thể gây hại cho ứng viên thôi và có thể chấn chỉnh sớm nhưng vấn đề này mình nghĩ sẽ là vấn đề khó khăn nhất. Riêng mình trong quá trình làm việc cũng đã va chạm không ít, có lần còn bị một senior sừng sỏ của công ty hét vào mặt và sừng sộ dù bạn đó không hề có chuyên môn về vấn đề đang bàn luận* Về những việc như tia gái đồ thì mình không rõ vì ngoài công việc thì mình gần như không tham gia bất cứ hoạt động nào ngoài công việc với các bạnCá nhân mình đánh 4 điểm vì thật sự mấy điểm trừ ở trên mình nói ra để sếp có xem thì có thể biết, chứ mấy vấn đề đó nó không ảnh hưởng tới trãi nghiệm của mình khi làm lắm.