- Review company FIREAPPS (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company LF Global Tech (Vietnam)
2025-08-04 by Tin Chuẩn (Tin Chuẩn)
Review company LF Global Tech (Vietnam)
2025-08-04 by Thiệt lun (Thiệt lun)
Một số review của mình về công ty cho những ai đang apply vào cty tham khảo:
– Lương không cao, % tăng lương cấp mẫu giáo. Hay so sánh cty mình và cty khác r để ép lương nhân viên
– Có lương tháng t13, bonus cá nhân có nhưng không đáng kể, mình làm ~4 năm chưa từng nhận.
– Có bonus theo app. Khoảng 40-50 con người chia nhau vài x triệu (10
ê, “nhân viên rất bình thường”
có xlol tí nào ko thế, chứ senior < 30, middle
Chắc bị đuổi nên cay. mà do làm không được việc nên bị đuổi thôi như mấy đứa LnD cũng vậy đó. Chứ FG quá tốt còn gì.
giờ cty nào cũng vậy :)) chắc bác này làm việc sao đấy bị layoff cay lên viết review chửi
Hóng vụ layoff. Có bác nào có thông tin không
Bữa qua fix máy cho bà Nga thấy. kaka. nên data đúng nhé.
Ông nào mà rành lương vậy. Chắc HR quá
Bạn nghĩ sao mà lương không cao? hoặc do một vài bạn bị ép lương thôi.
Lương của các Head dao động từ 110 – 130tr/tháng.
Lương CS Manager gần 60tr.tháng.
Lương Tech Leader Đà nẵng 50tr.tháng.
Lương các DevOps engin toàn 35tr.tháng trở lên.
Lương trung bình toàn công ty là 31tr.tháng.
– Chính sách cty “TỐT”: cty tuyển bạn B với level là Junior nhưng theo thời gian bạn B đạt đc level là middle, cty ko đủ quỹ lương trả cho bạn B nữa nên cty sẽ cho bạn chọn 2 option:
1. Vẫn làm vị trị cũ level cũ mãi mãi
2. Bạn tự nộp đơn thôi việc
Qua chính sách “TỐT” như trên các bạn cũng hiểu cty nghèo mà hay làm màu, chế độ thăng tiến ra s r hé.
Tips pass pv: ” Nếu đc nhận em nguyện dù thời gian có thay đổi em vẫn sẽ làm fresher DEV lương 7tr5 cống hiến cho cty tới chết”
– Cty có siêu nhiều drama và một số ng bằng mặt không bằng lòg. Mn có thể tham khảo những review 1*
– Muốn layoff nhưng không muốn cắt giảm chi phí nên yêu cầu nhân viên tự nộp đơn nghỉ việc với lý do: Có đinh hướng/kế hoạch cá nhân. Hơn hết cty vẫn đền bù các bạn bằng cách hỗ trợ 2 tháng lương, nhưng trong 2 tháng này các bạn vẫn hổ trợ công việc vì khi các bạn đi thì việc vẫn còn nhiều như v nên các bạn sx hỗ trợ team trong 2 tháng đền bù. Nhân đây cho mình hỏi là đền bù dữ chưa v? Có bị điên không ạ?
– Có suất ăn xế, tới giờ ăn cứ như tái hiện nạn đói năm Ất Dậu 1945
– Chiến lược mở rộng 1000++ nhân viên là bên ngoài, bên trong layoff
– Có tăng lương NHƯNG CŨNG KHÔNG ĐÁNG KỂ, mỗi năm bạn cứ nổ lực nhiều vào. Rồi sẽ đc tăng 2%-6% sau đó nhận ra cty như qq rồi rời cty sớm nha
-Có nhiều khoá học mất thời gian
– Meeting nhiều, hiệu quả =0
anh em có oán hận gì công ty xã trên đây đi.
tôi trước: cty từ hồi có cái Culture là như loz!!
đúng rồi, nhân sự đẻ ra cái culture để chèn ép những người không theo ý mình
Về Culture là người Head họ không biết làm nhưng vẫn cắm đầu làm. Đọc vài cuốn sách, tham gia 1 2 cái workshop rồi tự cho là mình giỏi, nhất là thằng Hoàng vì cái miệng nó mạnh nên nói cứ như là TAO BIẾT HẾT, Cái dở của Khoa là chỉ nghe thằng Hoàng vs thằng Thành. Tuyển người về để làm nhưng đến lúc quyết thì vẫn nghe theo thằng Hoàng và làm theo ý nó.
Thấy cắt giảm bên HR, LnD, CnB hả anh em? năm mới cắt giảm ác thế.
Ae nhớ lấy 2 tháng lương chứ đừng nộp đơn ngang nhé, cty dirty
Ồ cắt hết hả. Khó khăn hay sao mà cắt. Mà văn hóa FG đó giờ cứ ai làm ko được là cắt ý mà như đợt năm ngoái cắt grow mảketing.
Khối nào cũng cắt hết á bro, chơi dơ kêu tự nộp đơn để k đền bù
cuối năm bày trò layoff dơ, bắt ép nộp đơn nghỉ việc
Con di lol Kiều Nga và lũ HR, nhìn mặt chúng nó chướng mắt quá
Mấy bé nào định vô đây thì nên né
Bài đặt 2030 1000 nhân viên, chắc 900 nv junior.
Kiều Nga là một con phò, bợ đít ông Khoa. Để t coi con đ* này làm được bao lâu.
Công ty chơi dơ quá đi
Home Sweet Home
Đạo đức giả Fire App Đạo đức giả chứ sweet home cái gì hả anh Hưng
ủa ông hưng nghỉ rồi kìa bro kkk
Làm event year end như cl mà hay khoe khoang ghi nhận tri ân
thằng l*n Hưng, ở đó anh anh c*c gì
Đạo đức giả
Hào nhoáng bên ngoài
Thối nát bên trong.
Mang tiếng xây dừng culture, chỉ giúp tôi văn hoá chỗ nào
gửi CV xong ngâm đó không phản hồi, 1 tháng sau gọi set phỏng vấn ngay hôm sau (chắc th trước nó nghỉ ), trao đổi thì HR nhắn qua SMS còn sai chính tả tè le :’> ???
Né vội bạn ơi, nhìn bên ngoài hào nhoáng chứ bên trong dơ lắm
né vội bạn ơi, muốn làm tạm thì ok, hr vs bọn culture bẩn lắm
Trong công ty, tôi ghét bọn HR nhất, không giúp được gì cho đời sống anh em nhân viên trong công ty mà còn đề xuất những phương án ảnh hưởng đến quyền lợi của ng khác
Mấy ông ác miệng quá, người ta đi làm vì đồng tiền thôi. Phải moi móc, phải kiếm chuyện cho nội bộ lục đục thì mới có vấn đề để HR khẳng định bản thân, lấy le với sếp lớn hiểu hơm?
đúng vậy, con HR đó nó bị ngáo đá, ở cty cũ bị phốt đủ trò
Tôi nhân viên cũ, có gì hấp dẫn thế anh em?
Tôi tự thấy công ty tôi như c*t hê hê hê hê
Job Tester ở đây ok không các cậu
range lương bèo nhưng đòi hàng thơm
có ai soi em Phương mô*g to chưa, thấy ẻm lâu lâu mới lên cty
Công ty làm sản phẩm nước ngoài đem đô la về nhưng quản lý nhân viên như thời kì phong kiến
Người phỏng vấn khá thân thiện.
Cog ty tot lam, cac ban nen join vao nha =)) nhieu chinh sach tot. Nhan vien hoa dong, vui ve, ho tro nhiet tinh.
Có ai thấy ông Hưng nói nhiều mà không mang lại 1 giá trị gì thực tế ko? Cty tuyển ông này là 1 bước đi lùi cho văn hoá
Chính xác hihi
Anh em open to work nhiều quá 🙁
lương trăm củ đấy. haizzz
Công ty tuyển ồ ạt người giỏi đi hết toàn dân nịnh hót hoặc đang chờ thời cơ để đi ở lại không có kế hoạch gì rõ ràng toàn ăn chơi
Mình thích cty hiện tại nha. Tuy anh Khoa vs các head máu lạnh nhưng theo hướng tích cực thì vậy cty mới đi lên được. Chứ làm việc theo tình cảm quán tính thì cứ ì ạch, người giỏi ko ngóc lên nổi. Nên không hợp nữa thì rút thôi, để cty phát triển. Còn những gì mình từng cống hiến ngày đêm thì cty trả lương rồi. Vậy công bằng mà 😀
Đăng đã bị khoa chơi 1 cú đau, đá đít đi, giờ thành đăng xuất rồi =))
Anh Đăng nghỉ thiệt hả thím? Sao ổng out vậy?
Nga head HR nghe phốt ở cty cũ dữ lắm. Chỉ có FireGroup mới dám tuyển vào thôi các anh em. Chẳng tốt đẹp gì. Các anh em cẩn thận.
TA thì tuyển chả thấy ra người.
L&D lúc trước còn tổ chức lớp học giờ chả thấy đâu. Chưa thấy giá trị gì cả.
OD thì xin chị tha cho anh em chúng tôi. Công ty tech mà làm như chợ búa. Chị push anh em phải hoàn thành. Hỏi mấy câu hỏi về tech mà hỏi cũng ng* ng* nữa. Task ngập mặt còn phải làm gửi OD.
Chỉ thấy admin với Cnb là ổn nhất trong cái đám HR đó.
Vô công ty 4 năm rồi chưa bao giờ thấy HR ổn.