- Review company FIREAPPS (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Nghe đồng nghiệp kể năm nay khối FA lại tổ chức Year End Party riêng để báo cáo tình hình kinh doanh của năm 2021 . Cá nhân mình thấy buổi tụ họp này có ý nghĩa để anh em biết thành quả anh em đã đạt được cũng mục tiêu tiếp theo năm 2022 mà khối đề ra , điều này là rất tích cực .
Mình vote 5 sao cho tinh thần xây dựng tập thể của giám đốc TA , còn phần dưới mình xin vote 1 sao về tổ chức tặng giải “Employee of the year”.
FA động viên tinh thần anh em đã cống hiến hết mình trong 1 năm mà không mua được 1 kg hạt dưa Tết làm quà cho gia đình thì nên dẹp cái giải này hộ ,để người nhận không cảm thấy tuổi thân là “Employee of the year ” và cty không mang tiếng nhục lây . hãy đặt vị trí của mình lên đó trước khi trao giải cho người nhận .
Giải thưởng “Employee of the year” nên để cho cty FireGroup trao cho đúng người xứng đáng cũng như xứng đáng với giá trị của giải .
Chào thân ái chúc FA 2022 tiếng xa hơn với những cột mốc mới .
Coi xong cái thông báo là xác định chuẩn bị nghỉ việc. Một năm dịch, cty ngta thì thụt lùi, cty mình vẫn có revenue. Thế mà thưởng không thêm lấy một đồng, trong khi các quyền lợi khác thì bị cắt bớt. Thế mà bảo là coi trọng con người
Đầu năm nói 10% năm, mà cuối năm nói 10% tháng. Hay mình nghe nhầm không biết nữa ?
Bạn thông cảm cho công ty đi! Dạng gia đình như vậy, trên ăn hết rồi, thì làm sao chia cho bạn được.
Sếp sẽ bảo là, vậy mời em qua công ty khác mà làm, tôn trọng vậy còn đòi gì nữa :))
Công ty có văn phòng đẹp như quán cà phê the coffe house, không bao giờ chậm lương nhân viên. Team cán bộ sự kiện rất vui vẻ hoà đồng, cũng hay tổ chức sự kiện để nhân viên kết nối. Mới vô nên thấy hài lòng !!!!!!
Mới vô mà biết không bao giờ chậm lương nhân viên luôn. Thiệt là ghê quá đi.
Được nè, mới vô mà biết nịnh hót bợ đít vầy là sau này có tương lai lắm, ráng lên nhé bạn.
Từng là dev Front-End MS và đã được đề xuất cơ hội làm team mới, mình nhắn với các bạn mới là cty có định hướng phát triển rõ ràng, không để bạn nào thiệt thòi cả.
Các bạn mới có ý định apply cty thì cứ vui vẻ lên, team nào cũng được. Cty nào cũng sẽ có một nhóm nhỏ tiêu cực, nhưng vứt qua một bên bạn đừng quan tâm họ nhiều. Mục đích bạn đi làm là KIẾM TIỀN – KIẾN THỨC – HAPPY MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC. Cty luôn tạo điều kiện thuận lợi đôi bên, bạn không hợp team này thì nhắn cấp trên xin join vào team khác (mấy ông lead dễ òm à, rủ nhậu làm chai bia cái nói ý mình muốn thử sức team mới là xong vẫn tình thương mến thương ngay, nhớ xem kỹ năng lực và vị trí phù hợp bản thân trước khi sang nhé, để không làm mất thời gian nhau).
Mình tin rằng 6 tháng, 1 năm làm việc ở môi trường này rất khác bọt bạn sẽ học hỏi được khá nhiều, cơ hội thăng tiến cũng xứng với năng lực và công sức bạn bỏ ra.
Gửi đến các đàn anh đi từ Young World, em luôn RESPECT các anh, chúc các anh sẽ đột phá tạo ra nhi ều giá trị to lớn cho bản thân và công ty.
Gửi đến các bạn gây war, các bạn đừng mất time gây phá nữa, tập trung phát triển tốt bản thân đi. Người làm được việc thì họ hãnh diện gắn bó với nơi từng làm, kẻ thiếu năng lực bị ruồng bỏ luôn trực chờ khi thấy nơi từng gắn bó
bị gì thì hùa theo gặm nhắm. Chả mang lại giá trị cho xã hội, tầm nhìn ngắn hạn quá.
Bạn có năng lực có quyền lựa chọn nơi làm việc phù hợp, không ai ép bạn ở một nơi bạn không thích.
Và không ai mãi làm công cả, nếu khi bạn có cơ hội làm riêng và bị chính các kẻ trực chờ trên đây lập lại tương tự cho cty bạn thì sẽ như nào. Đừng mong là bạn làm tốt hơn, 99 chuyện tốt không ai nhắc, 1 chuyện không tốt sẽ
truyền miệng vô cực luôn nhé. Hãy quân tử và rộng lượng, rồi người khác sẽ quân tử lại bạn. Cùng WIN-WIN chứ đừng cố dìm kéo ng ta xuống, chuyện chả đáng tí nào.
Tình cờ được đồng nghiệp gửi trang review nên mình vô xem thôi, chứ mình khá bận không nhiều thời gian cho những trang web như này. Đây là chút cảm nhận cá nhân mình, mong mọi người sẽ tốt hơn. Cám ơn các bạn đã dành thời gian đọc qua nhé!
Công ty có định hướng phát triển rõ ràng là phát triển về cái gì vậy bạn? về phát triển sản phẩm hay phát triển con người. Nếu phát triển sản phẩm thì nó là chuyện tất nhiên, làm product mà ko biết mình phát triển sản phẩm như thế nào thì dẹp luôn cho rồi. Còn phát triển con người thì nói thẳng luôn là chả có mẹ gì nhé. Tuyển vô xong cắm đầu cắm cổ mà làm, cũng chẳng có lộ trình phát triển bản thân gì sất. Lúc nào cũng hô hào tôn trọng con người, môi trường phát triển bản thân, vậy mà sau hơn 2 năm làm việc, cày task sml, ra ngoài pv mới thấy mình chẳng học được gì. Công ty bào cho hết cái nhân viên có chứ chẳng bận tâm hướng phát triển của họ là gì. Còn training thì toàn kiểu cưỡi ngựa xem xoa xong tự nâng bi nhau lên. Nói chung phát triển chụp giựt theo tư tưởng con buôn thì chỉ có vậy thôi.
Tư tưởng vầy thì nên dẹp luôn cái trang reviewcongty này luôn cho rồi, đi làm thì sẽ có người này người kia, có người happy có người ức chế, bạn chắc gì đã trải qua những cái mà người khác đã trải qua, con đường của bạn bằng phẳng không có nghĩa là của người khác cũng dễ dàng, bạn nói người ta hùa thì người khác cũng có thể nói bạn nịnh bợ, bạn nói người ta ko có năng lực bị ruồng bỏ, vậy là bạn đang gom đũa cả nắm hả, khi người khác có tư tưởng trái chiều thì bị coi là thiếu năng lực, tư tưởng gì lạ vậy bạn?
Firegroup nên 1 lần nhìn lại vấn đề thực sự của mình là gì và phải quyết liệt thay đổi thì mới mong có sự cải thiện. Vấn đề nằm ở thượng tầng, quản lý cấp cao mà cứ cố che lấp bằng những việc lặt vặt thì ko bao giờ giải quyết dc vấn đề gì.
Kể ra giờ vẽ sơ đồ công ty cũng rối não =)) sếp dắt người nhà với đàn em vô làm. Vợ dắt chồng, ăn dắt em =)) giờ đụng đâu cũng thấy người quen với người nhà thì xử lý kiểu gì =))
Tưởng sao chứ chỉ cần chế ra vài cuộc thi nè, hô hào anh em tham gia, đúc thêm con kì lân cho anh em quay tiktok, thêm event cho anh em yêu văn nghệ hát hò là im ru liền =))
Công ty gia đình mà bác, chuyện đó còn lâu
Công ty gia đình, bang bệ.
Thường xuyên tổ chức hoạt động gắn kết, nhưng chẳng gắn kết được ai. Tinh thần tự nguyện nhưng không tham gia thì sẽ bị ghẻ lạnh, thậm chí không muốn đi company trip, nhưng cờ bờ cờ không cho phép không tham gia.
Làm mọi thứ thì hào nhoáng, nhưng chỉ vẻ bề ngoài thôi. Hôm trước nghe bạn T nói là mail [email protected] gì đó để góp ý xây dựng công ty tốt hơn, nhưng chưa bao giờ được mở lên. ^_^
Văn hoá là từ trên đẩy xuống. Đổi là đổi thế nào đc nhỉ. Đôi khi cũng tội các bạn HR phải thực thi.
Bác đã tiết lộ bí mật công ty quá nhìu rồi
Sau bao đời nhân sự thì vẫn cứ giữ mấy cái trò mèo =)) cái cần thì không làm hoặc không đủ chuyên môn để làm. Nên toàn làm mấy cái ruồi bu và event làm màu. Cũng có thể khi xây dựng bộ phận nhân sự thì các sếp tuyển theo tiêu chí bộ phận diễn hề với cải lương nhỉ
Đọc mãi không hiểu cờ bờ cờ là gì, thì ra là CBC. Cơ mà bác nói đúng, tôi cay vụ trip vl ra.
Nhân sự thì như cái máy xay người =)) mà công nhận toàn làm màu ô dề mà vẫn phèn nát ra. Năm nào còn có trò year end party kêu mặc suit đi. Bố lũ điên. Thêm trò vô học là không đi trip thì phải đi làm nhưng không báo trước ai hỏi mới nói để bẫy nhân viên =)) vô học không tả được
Tẩy trắng tới đâu rồi các bạn hr
Thực ra không phải ai cũng rảnh và cay cú như các bác đâu :)))))))
Ờ vô thanh minh bị phản tác dụng ah hr
Chuẩn rồi, toàn ăn không ngồi rồi mà tưởng hay ho =)) cái review của anh frontend ở dưới nói đàng hoàng đầy đủ mà bị tụi rãnh háng này nó dislike kìa =)) lũ loser =))
Công ty nào cũng sẽ có điểm tốt, điểm chưa tốt. Bạn cứ chờ chực review xấu để hả lòng hả dạ hay gì. Người khác thấy điểm tốt cũng ko được nói ư
Vậy công ty tốt vài ĐANG ngưỡng mộ đó là gì vậy bạn?
Ủa ngộ quá ha. Có người ko thích công ty cũng có người thích công ty. Rồi cái vậy cái kêu người ta tẩy trắng, có nhảm lờ quá không vậy ? Bạn cay cú vì điều gì ? Bớt toxic lại đi
Nhìn chung công ty tạm được, có phần tốt phần chưa tốt. Nhưng sẽ không tốt khi còn FA.
Ông nào làm Dev như tôi muốn vào thì bên nào c*̃ng OK, Phúc, Đăng hay ông gì bên MS quên rồi. Tất cả đều OK.
Mấy bạn khác muốn muốn làm vui vẻ thì có thể chọn SH và MS, tránh xa FA ra.
FireApps là nơi chỉ cần nịnh là được, thậm chí chém gió giỏi 1 chút là làm được, làm QC được vài năm, chém được vài câu là lên làm PM. Sản phẩm hơn cả năm rồi chưa release được, chưa có doanh thu. Team ra vào như cái chợ, nhưng không biết có bao giờ tự đánh giá lại khả năng c*̉a PM chưa? Thậm chí là còn bang bệ, phe phái… Sản phẩm chắc còn lâu mới ra.
Phỏng vấn mà nghe tên Tuyền hoặc Tuấn Anh thì nên chạy đi.
Văn hoá cả công ty đều thế thôi. Chỉ là team FA đông nên được gọi tên nhiều chứ 2 cái kia cũng nát tương khác gì.
Thật ra ở bên nào trong Firegroup đều phải vậy thôi. Nịnh nọt, bợ đít, ngoan, và ng* ngơ chút. Chẳng qua FA đông members hơn nên được réo nhiều hơn thôi.
Huyền thoại Duy QC tiến hóa thành Duy PO =)) Về dev thì có khi nặng hơn cả mấy bộ phận khác vì không có ông nào chuyên môn để đánh giá các lead. Giờ mỗi team dev thì tech lead cho ông trời con, muốn đưa ai lên là đưa lên senior các kiểu. Cơ mà nếu trình gà mà muốn an toàn cuối tháng cầm lương đi về thì cứ vô đây làm. Có mấy team mà dev làm vài năm trình vẫn như sinh viên mà vẫn làm trơ trơ. Công ty tốt quá hoặc là anh em gì với tech lead chăng?
Haha, đọc mà thấy ấu trĩ thiệt luôn đó bạn. Đúng là sẽ có những người sếp làm cho bạn cảm thấy ko hài lòng, nhưng bạn đừng có chế nhạo nghề nghiệp của ngta. Người ta từ QC lên PM là ko được hả? Ít ra người ta còn có thực lực để người ta đi lên, còn bạn loser quá nên mới lên đây thái độ với người ta. Trưởng thành lên má ơi, bớt cái thói quy chụp và ghen tị lại
Bác nói đúng nè. Hai bên còn lại giấu khéo hơn thôi. Biết đâu còn phốt nhiều hơn mà tại giấu khéo hoặc là người trong gia đình nên lấp được hết.
Thực ra tôi thấy bên nào cũng bất ổn. Chỉ mỗi tội bên FA thì nó nhiều hơn thôi.
Mà về team bác đề cập, bữa tôi còn nghe bảo là sản phẩm chưa release là do HR không tuyển được Sales. Mấy bác HR đang lo tẩy trắng có vào đọc được cmt này thì cũng nên vui vì mình tạo nên sức ảnh hưởng nhé.
Cái đoạn FireApps là nơi… thật ra bác thay FireApps bằng MS hay SH cũng đều đúng cả =)) dev thì nội bộ cũng đấu đá ghê lắm bác. Mà giờ chắc tàn cuộc rồi sau khi một dàn dev cũ bị ép ra đi
Ủa giờ tới công cuộc tẩy trắng của công ty ah? Nếu tốt thật sự thì im im mà làm thôi chứ kéo rating lên làm gì … 1 loạt các review 5 sao với comment chung chung
Công ty tốt và đang ngưỡng mộ
Các bạn HR và CBC còn tiếp tục tẩy trắng không?
Tuyền tặng được bao nhiêu cuốn sách rồi?
Vào công ty này nên vào team LineBase, team này được cái đoàn kết và trẻ trâu. Chúc vui!
Đừng thấy cỏ nhà bên xanh hơn mà nghĩ tự nhiên mà có. Ai cũng phải nỗ lực hết mình để ra được sản phẩm tốt hết chị ơi
Nhanh trí xin nghỉ rồi apply qua LineBase liền! Dễ mà bro =))
Đây là lần đầu mình đá*h giá về cty sau mấy đợt thấy ae ý kiến cty nhiều quá. Mình làm ở đây từ cái thời chưa chuyển qua và trải qua nhiều điều từ những lúc khó khăn nhất đến ngày hôm nay. Mình thì không làm vị trí lãnh đạo hay lớn lao gì chỉ ngôi làm html css nhưng may mắn dc làm việc với hầu hết các ae lead từ thời xưa đến nay. Nhận xét đôi dòng về cty:
Sếp Khoa rất tốt với anh, thân thiện, dễ thương và luôn lắng nghe.
Ae công ty ai cũng hòa đồng.
Cty tổ chức nhiều sự kiện để ae gắn kết, có cả ăn uống và văn nghệ, tổ chức nhiều cuộc thi để ae tham gia.
Cty đối xử tốt với nhân viên làm lâu dù có khi skill họ ko quá mới như mấy bạn trẻ bây giờ.
Chắc có khi trong quá trình làm việc có gì đó không được tốt nên làm ae hiểu sai hoặc do team khác có vấn đề chứ team mình thành lập hơn 2 năm ae vẫn hòa đồng vui vẻ và đoàn kết và may là ko dính vào thị phi
Chắc bác nhầm rồi, làm gì có ông cường thả thính nào trong dàn đàn em của ông duy.
Ông duy là một phần thôi thím. đợt nghe nói có nhóm nào toàn mấy ông có vợ con mà đi thả thính tùm lum. ông cường gì đó đợt bị nói là có vợ con mà vẫn đi thả thính khắp nơi rồi bị đứa nào comment nói là giữ log chat gì đó =)) ko biết có đi theo ông duy chưa =))
Đại ca này là cao nhân nào thế anh em. Hình như tay to công thần. Team này team nào thế. Tưởng vụ metoo done từ khi duy ra đi rồi chứ =))
Bày đặt anh lớn này nọ =)) cái team chui rút có anh có ra gì hơn team khác mà bày đặt giả thánh giả thần vậy =)) dạo này có canh em cs hay hr nào mới vô rồi nói anh chưa gia đình xong rủ đi tà tưa chưa a =))
Team đại ca đoàn kết quá nên đi sạch cả dàn dev từ thời mới lập cty trong vài tháng =)) đại ca thì giỏi rồi suốt ngày thọt vô product với design dù cả biết cái gì =)) lúc nào cũng quan tâm client làm client happy =)) chê nha
Lúc vào cty thì HR tiếp đón rất lạ lùng. Ngồi mãi chả thấy ai ra đón. On-Board thì dở. Nhưng được cái môi trường ổn, đồng nghiệp thân thiện, văn phòng c*̃ng tạm (không quá xuất sắc)
Dạ dạ em xin lỗi anh chị HR ạ. Dạ dạ dạ
Ủa alo cái bạn tự xưng HR ở comment trên là ai vậy?
Nói chuyện kiểu này nghe là biết không phải rồi…
Chê HR sao dzô làm pa? Hông đón thì đi dzìa. Vã việc còn tỏ ra thanh cao. Mình là HR nè bạn vị trí gì?
Hôm nay nghe anh em kể lại CBC làm event Hỏi được Sách vs PM Tuyền. Không biết làm được bao lâu, năng lực thế nào với cái sản phẩm mãi không release nhưng trả lời các câu hỏi như 1 chuyên gia.
Toàn thấy team của Bạn Tuyền vào đặt câu hỏi và tương tác, chả ai khác tương tác. Thậm chí CBC còn phải nhắn tin riêng cho các PO khác lên đặt câu hỏi dùm để có tương tác.
Nghỉ rồi mà nghĩ vẫn thấy ngại dùm cho CBC, làm cái event quá failed. Người làm truyền thông mà thiếu kiến thức cũng là một cái gì đó sai trái.
FireGroup nên nghiêm túc xem lại nội bộ, những lãnh đạo của mình. Đừng để người tài bỏ đi vì những lãnh đạo bất tài của mình.
Đừng đụng đến Tuyền nữa bạn ơi, bạn ấy có làm j đâu. Với Tuyền chỉ là búp bê người khác giật dây thôi, có thể bạn ấy có chút may mắn hơn người, nhưng may mắn là một năng lực mà.
Review nhảm nhí, dislike. Comment đầy mùi gato, ghen ăn tức ở xoá hết đi.
Thí chủ này nếu vào chùa ở thì cũng lên review chùa của người ta quá. Thiện style xin đừng thảo smile
nghe là thấy xl :))
Loser phế vật đã nói không biết năng lực người ta thế nào thì im mẹ mồm :)). Bait cái title PO gây war chứ “PO đã nghỉ” cm gì
Review nhảm, xoá giùm
Sặc mùi gato :)))
Đúng là xàm lông, nghỉ rồi tập trung vô chuyên môn hơn đi bố. Vô comment nhảm.
Bác này chắc cũng release mãi không được sản phẩm nên bị đuổi, đâm ra cay cú =)))
Sao đọc thấy giống giống giọng điệu Duy PO? (sorry nếu không phải)
Nghỉ rồi cũng quan tâm mấy dụ này chi ông nội? =)) rảnh quá
Tôi nghi thế nào cũng có biến, y như rằng. PM cái ngữ j con nhỏ đó. Được Tuấn Anh nâng đỡ thôi.
vị trí business development executive và sale thì như thế nào ạ? anh chị nào làm rồi thì cho em xin rw với ạ
Review từ người đã và đang làm (hơn nửa năm chút)
1/ Lần đầu đọc tới review công ty là lúc đang tìm việc, được HR liên hệ nên lên đây xem ntn. Tính ko lên phỏng vấn do thấy review chê dữ quá, mà thôi cũng lên thử trải nghiệm xem như nào. Chắc do 1 phần đọc review xấu nhiều quá nên lúc pvan cũng ko hi vọng gì, mà lên tới VP thì thấy môi trường cũng ok, tạo cảm giác tốt, thêm buổi phỏng vấn cũng xuông xẻ nên vô làm luôn.
2/ Giờ thì với tâm thế nhân viên đg còn làm ở cty, đọc lại mấy review kia thấy mắc cười :))
– Nói thiệt nếu nhân viên cũ mà còn lên đây qua lại, chực chờ táp thì sorry mấy bạn rảnh vl, làm cty nào chắc cũng chỉ chơi kiểu vậy thôi.
– Còn nhân viên nếu đang còn làm, lên đây chửi này chửi nọ ẩn danh thì chắc mấy bạn cũng đã submit nghỉ rồi chứ đúng ko? Chứ gặp mình khó chịu dậy mà chưa xin nghỉ, mỗi ngày đi làm còn phải giả bộ mình ổn ko có vấn đề gì, vẫn vui vẻ công việc này kia rồi tối tối rảnh thì lên chửi người chửi đời, ko thể sống kiểu vậy đc luôn á. Chắc năng lực “ai đó trong nhóm người này” cũng tệ nên ko dễ để tìm được công ty khác hả, chỉ biết chửi sau lưng chứ ko dám nghỉ tìm môi trường “ưng ý hơn” đúng ko fen =]]]]]]]
Phông lông ai nhột thì gãi thôi nhen, hahahaa
Chuẩn luôn bác ơi
Quá đồng tình.
Kêu người ta ẩn danh thì cho xin cái tên đi nào.
Còn nếu không thì im mẹ mồm đi bởi vì cũng như bao người thôi ở đó mà khóc thuê.
Vừa review cái có người like luôn. Cũng rảnh
HR và QC sinh lý mạnh, lướt Tinder cũng quất lòi dôm ko dưới 15 em cty này
Ủa nói z thì má cũng chơi Tinder mà nói ai. Xàm =)))
Bạn quá dơ 🙂
Direct Tuấn Anh đã bị cho bay màu, có lẽ vì áp lực dư luận. Ra đi nhanh chóng và ẵm hẳn 10 cây vàng, mãi đỉnh tình gia đình.
Những nhân sự được ưu ái bởi Tuấn Anh cũng đang dẫn tháo chạy, không biết ai sẽ là người cuối cùng. Sản phẩm cũng không còn.
Khoa và COO chỉ còn có thể kêu gọi anh em sống tích cực, đừng kêu ca và hãy thông cảm cho công ty. Nhưng không bao giờ thay đổi bản thân mình.
HR thì vẫn lo mị dân, tẩy trẳng thông tin. Thật vớ vẩn!
Công ty của người ta thì sao phải thay đổi bạn ơi. Bạn ko làm được thì nghỉ đi, Chứ chủ công ty luôn đúng.
Tiết lộ bí mật công ty thế. Đã làm màu đền bù tới 10 cây vàng để các bạn biết mà công hiến nhiều vô rồi.
mấy đứa comment ở trên hr con à vào cắn lại giữ vậy
phản dame chí mạng rồi
Mày còn làm thì mãi là thằng lính quèn ở chốn drama này thôi ở đó mà ngồi cào phím. Lính người ta thì người ta chạy, sản phẩm không còn thì còn sản phẩm khác vẫn nuôi sống công ty và mấy thằng loser ngồi ahbp như mày.
Làm như HR có khả năng thao túng tăm lý :)))
Sao mày thích chây cứt từ đít rồi đưa lên mũi ngửi vậy.
Thế mày đã thay đổi chưa? hay cào phím?
không có mợ thì chợ vẫn đông, mày nghỉ thì công ty vẫn làm ra tiền thôi người ta vẫn giàu, thế giới vẫn đẹp :)) bớt cào phím lại dùng não đi.
thiệt chứ tao cũng rảnh quá đi rep mày=]]
Cho hỏi là Duy PO còn làm ko mn ???
Quan ngại cho cái trip cuối năm nay quá
không có thời gian chuẩn bị cho trip :)))
Áo màu đen kệ mẹ ngta, chỉ vì 1 cá nhân kị màu đen mà xàm loz đổi màu áo
Tui cũng nghĩ ko có trip luôn