Review company FIREAPPS (Vietnam)

Mới nghe anh lead đưa cho tin này lên đây coi. Không biết là mình may hay xui khi phỏng vấn rớt công ty này. Nghe mọi người nói công ty nhiều sản phẩm với đông nên chắc công ty phát triển nhanh. Mình phỏng vấn cuối năm rồi mình nhớ công ty chỉ có một phòng và không nhiều người. Phỏng vấn mọi thứ đều ổn, mình rớt vì không đáp ứng được. Nhưng vì mấy bạn nói về hội tia gái nên mình nhớ lại hôm phỏng vấn. Lần đầu có một chổ mà phòng họp là kính và bên ngoài có thể nhìn vào. Lúc phỏng vấn mấy anh ngồi ở ngoài cứ săm soi làm mình cũng ngượng với có cảm giác không ổn lắm. Nhưng rớt rồi nên không biết sự thật thế nào. Đánh giá 3 điểm vì hai anh phỏng vấn tốt, trừ điểm cho việc soi ứng viên và cái phòng họp không kính.

Hôm qua giờ tóm lại là:1. director không tôn trọng nhân viên2. group tia gái bá dơ3. sản phẩm ăn hên nên kiếm ra tiền4. quan liêu cocc5. công nghệ cũ kỹAnh Khoa giải quyết mấy painpoint chứ để nữa ai dám apply dám làm nữa anh ơi. Riêng cái số 2 khó quá, không lẽ thiến hết các bạn đi.

Đang định đi ngủ mà xong nghe đồn cty cũ có drama phải dậy bật VPN vô xem (ụa mà FPT chặn site này hở?)Em làm design hơn một năm, đọc có cái comment về team “một năm đổi design chục lần” quen quen hình như người nhà. Nếu đúng là team ấy ấy thì công nhận là có nhé, confirm luôn. Nhưng mà nói đi nói lại, thay đổi thường có chiều hướng tích cực, dù không phải update nào cũng thế, đặc biệt là giai đoạn đầu.Cơ mà đúng là có chuyện lỗi của FE khiến design lại giơ đầu ra hứng, không phải thường xuyên, nhưng có xảy ra không dưới một hai lần. Chuyên môn của design hay bị can thiệp từ gần như mọi bộ phận của team, có cái hợp lý, có cái vô lý, chuyện này dễ hiểu nhưng mà đứng trên góc độ của em thì cảm thấy khá rõ ràng team design không có tiếng nói riêng, lỗi một phần do chính team design không có chính kiến ngay từ đầu.Chuyên môn của team đấy có thừa nhưng workflow có vấn đề, con product làm hơn năm nhưng bị ảnh hưởng quá nhiều từ ý kiến cá nhân của dàn team lead và do thiếu user research, user testing lẫn insight, cuối cùng vẫn trôi nổi lỡ cỡ. Em đi làm chưa được bao lâu nhưng cũng may mắn rớt vô được một số team product lớn nhỏ và chứng kiến không ít lần việc làm theo thiên kiến của leader thường dẫn đến sản phẩm dính tech debt, design debt, UX debt.Càng về sau em càng burn out vì hết hứng thú với sản phẩm và một phần cũng không làm đúng chuyên môn lắm (này lỗi em do không rõ ràng với team ngay từ đầu), rồi out vì performance tụt. Thực sự thì làm ở team ấy ấy cũng vui nhưng càng kéo dài thì xét theo tính nghiêm túc của công việc em thấy con product không có tương lai lắm. Mong là vài năm sắp tới có tiến triển hơn với workflow cải thiện.Nhìn chung hơn một năm làm việc ở cty em cũng chỉ quay đi quẩn lại với team ấy ấy nên không để ý các team khác như nào. Mong team sắp tới tuyển được đội design mới cứng tay hơn. Bạn nào rơi vào team ấy ấy thì may cho bạn bốc được team có vẻ ít drama nhất cty =]

Có đánh giá chê công ty, và đánh giá khen hr, phúc lợi.mình thấy làm ở môi trường nào cũng có vấn đề như các bạn chê cả.còn phúc lợi thì nó rất cơ bản như mọi cty cơ bản khác luôn, chưa có gì nổi bật.

Mình là một dev đã làm việc ở firegroup hơn một năm, hiện đã nghỉ việc. Nay thấy bạn mình share về công ty thì mình cũng để lại một ít review về công ty. Riêng vấn đề của TA thì mình không bàn vì mình không làm việc bên team của bạn ấy.Ưu:- Công ty có phúc lợi khá ổn (event, y tế, hỗ trợ…)- CEO chịu lắng nghe, chân thành và chí hướng- Phòng HR hỗ trợ nhiệt tình.Nhược:- Kỹ thuật không mới hoặc nếu sử dụng kỹ thuật mới thì gần như chỉ sử dụng được bề nổi- Không có tech lead thật sự cứng cựa, các tech lead đa phần là làm nhiều năm kinh nghiệm. Nhưng kỹ năng ở mức làm lâu, làm quen, không cập nhật cái mới cũng như kiến thức cơ bản lỏng lẻo.- Nhiều dev chưa có tinh thần vì công việc, thường đùn đẩy task cho đồng nghiệp hoặc cho devops.- Tình trạng quyền lực nhóm tồn tại ở các nhóm tech lead. Khi cấp dưới có ý kiến về kỹ thuật và không đúng với ý muốn, các tech lead thường nhờ tech lead từ team khác qua để mượn ý kiến “khách quan” nhằm triệt tiêu sự phát triển của cấp dưới.- Mình đánh giá anh Khoa là người công tâm và đáng nể nhưng vấn đề tiếp theo lại nằm ở cấp dưới hơn của anh. Mình không biết bên team FA, bạn TA hành xử như thế nào nhưng riêng với team mình việc ở FG thì gần như các bạn dev, qc không hề bị nhắc nhở nếu họ có tác phong không tốt hoặc deliver code không tốt. Nếu cả team đều như thế thì cũng không sao nhưng tiếc là điều này diễn ra chỉ ở những bạn có mối quan hệ “thân quen” với các tech lead, quản lý cũng như senior. Điều này vô tình tạo ra quyền lực nhóm trong các nhóm dev làm cho một số bạn dev có quyền đùn đẩy hay thậm chí to tiếng với các bạn dev khác vì họ có quan hệ trong “group quyền lực” của công ty. Mình không biết bên FA bạn TA chửi cấp dưới ra sao nhưng mình nghĩ bị một ông giám đốc chửi thì trãi nghiệm vẫn đỡ hơn bị một người đồng cấp to tiếng hoặc đẩy trách nhiệm với lý do là họ là em, anh hoặc bạn học của một tay to nào đó.- Team vận hành quá nhiều dựa vào “khẩu vị” của các tech lead hoặc senior. Như đã nói ở trên vì nhiều tech lead và senior của công ty chỉ ở mức làm lâu, làm quen nên khi được đưa những công nghệ khác với sở trường, họ sẵn sàng gạt phăng đi để giữ lại vị trí của mình cũng như là “group” mình dù điều đó đánh đổi bằng việc sản phẩm công ty sẽ không có chất lượng tốt và công ty sẽ phải bỏ ra nhiều chi phí cũng như rủi ro hơn.Mình đã nghỉ sắp một năm tròn và mình không nghĩ sẽ có lúc phải đánh giá công ty. Nhưng hôm nay thấy cũng có nhiều việc và chính anh Khoa cũng đã để lại comment thì mình cũng xin đưa ra những đánh giá ở đây. Đương nhiên những đánh giá của mình chỉ là nhưng điều mình thấy được ở team mình làm việc (không phải team FA mà nhiều bạn đang bàn luận bên dưới) và chỉ dừng lại ở tháng 10/2020 và có thể giờ đã khác.

Thông thường lúc mới vô cảm xúc chung sẽ là: công ty gì mà hay tổ chức event ghê vui thật. Sau 1 thời gian nhận ra văn hoá công ty là: chỉ cần ngoan và nịnh nọt sẽ được lên chức, còn anh em nào giỏi cỡ mấy mà hay đi ý kiến ngược mấy sếp thì xác định cả đời bị ghim bị đì. Cùng 1 team quảng cáo sp chia ra 2 phe: phe chơi và phe làm. Rất tiếc tụi mình quay vào ô phe làm là làm sấp mặt, còn thành phần ngồi chơi thì cứ chơi và nịnh và chống chế rồi đổ lỗi tụt hạng cho CS cho Dev cho Content cho QC cho PO vân vân và mây mây… Quá nản với cách làm việc này nên xin lỗi dịch thì dịch tụi em cũng xin đi luôn ??? À mà bạn nào nịnh đc cứ mạnh dạn xin vào đi, lên nhanh lắm.

Review cho các bạn dev muốn vào.Ưu điểm:- Môi trường ổn, ae support nhau nhiệt tình, từ lead đến đồng nghiệp và giữa các khối với nhau.- Có apply công nghệ mới.- Các bộ phận hầu như không hiềm khích với nhau. (ở đây là các bộ phận ngang hàng nhau chứ không phải Director và các cấp dưới)- Giờ giấc thoải mái, không ép buộc OT, nếu có vẫn tính lương đầy đủ.- Là bộ phận đặc thù nên thường sẽ ko bị lôi ra tế.Khuyết điểm:- Range lương ko cao.- Phúc lợi trung bình.- Hâu như không sử dụng tiếng Anh trong công việc.- Vấn đề giữa director và các bộ phận khác, thỉnh thoảng dính đạn lạc.

Các bạn vào đây nên suy nghĩ kĩ nhé, nếu chịu nghe chửi được 24/24 với mức lương minimum thì hẵng join.1. Chửi 24/24, thích là chửi, thậm chí product UAT rồi vẫn chửi mặc dù làm cái gì cũng phải duyệt xong rồi mới được làm. Chửi CS không online 24/24 để trả lời khách trong khi lương chỉ trả 8 tiếng 1 ngày? Ủa?2. PO đổ thừa suốt, cứ bị chửi ra là đổ tại bộ phận này bộ phận nọ, trong khi hỏi tại sao làm cái này thì không trả lời đc? Còn k dựa trên feedback của user, cứ vẽ ra mà làm cho có việc vậy thôi. Nói ai thì tự biết nha. 3. Dàn các ông dev có hẳn 1 group riêng để soi gái, share clip và bàn xem con nào ngon con nào k ngon.Nếu anh có đọc được, thì đúng rồi, anh là nhất ạ ^^

Đánh giá 2/5Làm product

Môi trường thân thiện hòa đồng, tôn trọng nhân viên mới. Làm việc đúng giờ giấc không quá áp lực.Hầu như là không có OT, làm việc đúng giờ giấc. Hầu như là không có OT, làm việc đúng giờ giấc.