Review company FiinGroup (Vietnam)

Sao mấy ông dưới phải căng thế, có nói mấy ông cày cuốc đêm khuya đâu. Ở BI Inno có các nhân vật làm thì k làm nhưng hô bận là có thật nhé. Ai cày thì cày chứ chủ thớt bên dưới nói k sai đâu hihi. Nói trúng ai ng đó tự nhột.

– Công ty trẻ trung năng động = chế độ giữ người có kinh nghiệm không tốt nên tuyển người trẻ thay liên tục
– Happy hour, retreat gì đó dẹp hết = bạn Trân phụ trách truyền thông nội bộ còn bị cắt giảm
– Thưởng năm, thưởng lễ tết gì gì năm nay đảm bảo lương 13 vì các sếp thông báo làm ăn không tốt
– Ai cũng có nguy cơ bị cắt giảm, công ty vô đạo đức thì làm thêm quả cắt giảm sát Tết 🙂

Chủ tus dưới nói chuẩn. Nhiều thằng ở Fiin sống ko bị đuổi do mõm nhiều, hô kêu bận nhưng suốt ngày lên cty bật youtube + đọc truyện. Nhờ thân sếp với hô bận nên chưa bị đuổi.
Ghi chú: mấy thằng chỗ BI + inno

Ơ câu chuyện lắng xuống rồi à ae. Vụ này cứ thế chìm tàu ư

Tại sao lời xin lỗi trong công việc rất quan trọng?

Lời xin lỗi trong công việc rất quan trọng. Chỉ một lời xin lỗi sẽ mở ra một cuộc đối thoại hòa nhã hơn với đồng nghiệp của bạn và giúp thiết lập lại lòng tin, sửa chữa hay hàn gắn các mối quan hệ đang trên bờ rạn nứt. Đây cũng là một cách để thể hiện tinh thần trách nhiệm của bạn. 

Ngoài ra, lời xin lỗi còn giúp bạn thể hiện trước mặt người khác sự hối hận trong bạn. Qua đó họ sẽ thấy được bạn sự chân thành và biết hối lỗi của bạn thế nào. 

Việc thừa nhận lỗi sai đối với nhiều người giống như chấp nhận thất bại, nhưng không hẳn là vậy. Biết nhận trách nhiệm về một sai lầm thể hiện sự chính trực, lòng dũng cảm và sự đồng cảm là những đặc điểm được đề cao tại nơi làm việc.

Cách nhận lỗi trong công việc

Lời xin lỗi luôn được đá*h giá cao khi chúng được nói ra bằng sự chân thành. Một số cách nhận lỗi trong công việc mà Glints mong muốn đề xuất cho bạn: 

1. Nói lời xin lỗi qua đâu?
2. Nhận lỗi sớm nhất có thể
3. Không vòng vo, biện hộ
4. Chịu trách nhiệm cho hành động của mình
5. Bù đắp bằng những hành động thiết thực
6. Sửa lỗi, học từ lỗi lầm

Bài trước ai đó viết dài quá nên bài này phải viết ngắn lại nhé:
– Tại sao 1 cty lại cắt giảm nhân sự.
Thông thường 1 cty cắt giảm nhân sự là để cắt giảm chi phí, tăng tỷ suất lợi nhuận hoặc thu hẹp kinh doanh, tránh lỗ.
Fiin vẫn năng nổ PR ratings, ông Thuân thì chắc vế 1 dễ hơn.
Tại sao lại là bây h: các sản phẩm đã làm xong, giờ đuổi đội phát triển đc, chỉ cần giữ lại 1,2 người maintains, ngồi trông máy.

Để confirm cụ thể thì mình chưa rõ, tuy nhiên nghe vẻ lãnh đạo muốn cty tăng lợi nhuận để bán vốn hay ipo thời gian tới, ông Thuân, ông Hiệu cũng muốn kiếm cụ tiền rồi nghỉ hưu
=> cuối năm xem doanh thu, lợi nhuận Fiin ntn là rõ.

IPO gì cái công ty này 🙂

Có bác nào học luật/ quen người làm luật không nhỉ? Bị sa thải trong ngày mà không báo trước cho người lao động có vi phạm Luật lao động và thỏa ước trong hợp đồng lao động đã kí không? Công ty không có legal cố định, nên bác nào có ý định làm tới để đòi quyền lợi hợp pháp cho chính mình thì connect với nhau nhé

Mình ko rõ luật lắm. Cơ mà ký hợp đồng vô thời hạn thì không chấm dứt hợp đồng được, trừ khi công ty đóng cửa.