Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Tao lại chỉ thích quan tâm thằng Danh. Vì Tao ghét nó. thằng ý phải tao là giám đốc, tao…
ở đây là thế mà, nó có theo tổ chức và văn hóa gì đâu, mình thình là mình cho…
Nụ cười của CEO chuyên chỉ đạo lùa bà già ông già mua MEY COIN rác và cổ phần rác
Kệ họ đi anh, tập trung bên Meey Land này đang đi lừa đảo bà con nè, bên này drama…
Sếp công ty này hồi trước dính phốt nuôi lưu manh bắt nạt nhân viên
Công ty nch là toàn fresher, phù hợp các bạn fresher muốn sấp mặt, báo sếp senior nhưng load 90% fresher heefh . Cty lương thấp, đội media khá tốt biết làm trò quan tâm rất yêu.
cái công ty rách quan liêu
Quản lí nghỉ việc hàng loạt. Rồi cái đứa 93 lên làm giám đốc khối thì ối đứa nghỉ.
Review nhảm, xoá giùm!
Hương nghỉ thì mới có đứa ở lại làm chứ
Hương nghỉ thì mới có đứa ở lại làm chứ
Rước bà Quỳnh về, tưởng thế nào được dăm tháng ngta chạy mất dép! thế mà xoen xoét “xây dựng Dream Office”. Chỉ được cái mồm, sau lưng cũng cắn ác lắm :))))
Dev tên T, xin đoán có phải họ là P, tên đệm là S.
Dev tên T, xin đoán có phải họ là P, tên đệm là S.
Thế này các bác fresher ơi: từ ngày đầu tiên đi làm đến lúc qđ nghỉ việc tôi đã thấy có gì sai quá sai rồi. Thì là cái bà hr tên T, mời mọc rất ngon, thế là mk vào làm cũng hết được cái đợt thử việc, đến lúc review thì mình offer thì mana lại nói 1 đường. Bằng chứng rành rành đấy thì ngta bảo là “nhầm, ghi nhầm offer cho Dev, chứ tester không được như thế đâu e”. Rồi mk quay đi bảo Dev, thì haha ngta kêu là không phải đâu, mk bị lừa và dìm đấy :))) thế nên né luôn vì một khi còn ở lại là ói luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phỏng vấn không nghiêm túc, thiếu chuyên nghiệp.
Hỏi ngoài CV xong phán ứng viên không đáp ứng được làm mất thời gian.
Nếu thấy CV ko ghi những kỹ năng cần thiết xin đừng làm mất thời gian của nhau.
Công ty IT mà như công ty Multimedia. Đầu tư rõ lắm vào Truyền Thông và PR, đào tạo thì không hiệu quả. Các phó phòng mới năng lực quản lý cực kì yếu kém và cảm tính.
Đầu tư nhiều cho truyền thông để rồi hao hụt ngân sách, cuối năm sa thải hàng loạt nhân viên từ fresher đến người cũ lâu năm. Điều này cho thấy khả năng lãnh đạo yếu kém của người điều hành công ty
chuẩn quá bác oi
chuẩn quá bác oi
Công ty ch* má, cuối năm gần được lấy lương t13 và thưởng tết thì sa thải 1 loạt nhân sự để ỉm tiền đuổi người ta ra đường. CEO ch* không phải người, mồm thì leo lẻo nhưng ngọng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty này chÓ má thật
Chắc lại mưu mô từ bọn nhân sự với kế toán nhưng khổ CEO có biết cái mẹ gì đâu. Chỉ thích đến chỗ “vui vẻ” thôi =))
Nguyên 1 dàn lũ lượt nghỉ
Review nhảm nhí, dislike
công ty 200 người mà chì có chục người senior, còn lại toàn là junior hoặc fresher.
các sếp phông bạt nhiều, đồng bóng
Giờ hết senior rồi còn đâu :))
OT thì k được trả tiền nhưng đi muộn hay log công thiếu thì đi check cam để xem có đúng giờ check in k. Vê lù.
9 xác cmnr mấy e admin nhìn hiền mà cũng gớm ghê vc
9 xác cmnr mấy e admin nhìn hiền mà cũng gớm ghê vc
Công ty nhận project về thì ch*m với khách là load toàn senior vào nhưng lúc sau chỉ rình load fresher vào ăn chênh lệch so với senior. Rồi mấy ông senior gánh sml. Chế độ chính sách thì chả có cái vẹo gì được mấy cái chương trình xàm xàm. Người cũ thì lũ lượt ra đi, cả dàn Ma La Dơ ( theo cách gọi của C O O) cũng khăn gói ra đi là đủ hiểu.
Công ty làm ăn chán, không hề có 1 quy trình cụ thể nào. Lãnh đạo chỉ quan tâm đến vấn đề lỗ lãi trong khi không bao giờ lỗ vì deal với khách là Senior nhưng tuyển toàn Fresher vào làm. Thái độ thiếu hợp tác, không biết lắng nghe, không biết tôn trọng công sức và thành quả của nhân viên.
Về trình độ của người phỏng vấn thì yếu kém, chỉ biết lý thuyết, đến khi vào làm việc cùng thì những cái cơ bản cũng làm sai, không hiểu sao đc giao cho đi pv người khác.
Đã từng rất muốn cống hiến, muốn xây dựng Fabbi, nhưng sau cùng vẫn phải nói chia tay!
Công ty như cái chợ từ sếp to đến sếp nhỏ,
Đồng bóng, nói không giữ lời, out sớm đỡ biến chất.
Không coi trọng member. Chửi nhân viên hơn con
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các lãnh đạo làm việc theo cảm tính, không có 1 quy trình rõ ràng, mạnh ai người ấy làm. Dự án nào cũng có phốt.
Công ty như cái bong bóng vỡ lúc nào không biết ^-^
Đang vỡ rồi nè :))
Đang vỡ rồi nè :))
Mình ứng tuyển vị trí Senior, trước khi phỏng vấn cũng trao đổi qua với leader về mức lương mong muốn. Nhưng có vẻ mức lương này không nằm trong range lương của công ty nhưng leader vẫn ậm ừ và hẹn mình tới. Khi phỏng vấn, hội đồng phỏng vấn luôn tỏ thái độ thiếu tôn trọng, không chú ý tới phần phỏng vấn và chỉ hỏi vài câu rồi kết thúc. Nếu không đáp ứng được thì xin đừng làm mất thời gian của nhau ạ.
công ty láo nháo từ trên xuống dưới, quân số ầm ầm nhưng làm việc theo kiểu vô tội vạ, tuyển toàn fresh mới ra trường, nhưng người giỏi thì làm tầm 6 tháng đến 1 năm là nhảy chỗ khác rồi , OT liên tục, lương thưởng thì chán
Đúng không chịu được
Gần chùa Hà ra đó cầu tình duyên cũng hay!
Gần chùa Hà ra đó cầu tình duyên cũng hay!
Đúng không chịu được
em chuẩn bị phỏng vẫn bị trí python , anh em cho em 1 chút kinh nghiệm ạ
mình chưa vào làm công ty nên không biết như thế nào , chứ mình khá là không hài lòng về Hr bên công ty, dõ ràng mình inbox cho mình công ty mình đang tuyển vv mây mây số lượng 50 bạn cho dự án mới các thứ các thứ, xong rồi mình gửi CV cho thì sủi luôn. Dù không phù hợp thì cũng phải mail lại chứ . Mình xin hứa là từ giờ mình xin phép mình nghe đến chữ Fabbi là quay xe luôn, và tất nhiên cả các bạn của mình cũng thế. Thiếu tôn trọng ứng viên quá, và cả thiếu chuyên nghiệp gom CV cho đủ Kpi.
Trước khi vào nên biết rõ là fresher hiện tay từ 8-12m nha đừng để bị lừa với “phụ cấp” 5m , phụ cấp là chưa có bảo hiểm, đãi ngộ,…..
Vậy á b, nếu fresher dc 5tr là thấp quá, nên là 7/8tr – 12tr mới tốt được
Vậy á b, nếu fresher dc 5tr là thấp quá, nên là 7/8tr – 12tr mới tốt được
Môi trường được cái anh em vui vẻ, hòa đồng nên quen dễ, nhưng làm ăn chụp giật từ COO mà ra, quản lý dự án không có quy trình con mẹ gì, nhưng động tí là nhẩy lên chửi bới, như thằng đàn bà mặc váy, đéo biết lắng nghe nhân viên, ch*m gió là giỏi
Làm kiểu gì mà căng thế bác
Làm kiểu gì mà căng thế bác