Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
hông có đâu pé ơi, anh bao cả rồi
Khi nào thì các cơ quan thuế và công an mới vào việc vậy mọi người?
Bạn nhắm sống không lương 2 tháng được trả một khoảng thì cứ thoải mái trải nghiệm nha. BHXH và…
Cho cút rồi mà, có cả chia tay hoàng hôn giữa công ty mà
KPI được tính là thưởng, bắt ký cam kết phải vui vẻ dù không đạt. Lương cứng bao nhiêu thì…
Tuyển dụng thì ghi CÓ THU NHẬP NẾU LÀM VIỆC TỐT. Anh em ở đây đã ai làm việc bị quỵt lương chưa ạ. Em đang định xin vào mà hoang mang quá ạ
1 câu : Không chấp nhận được như kiểu mình bị lừa
Bọn này đưa hợp đồng ghi lương bằng lương tối thiểu vùng thôi nhé, còn các khoản tiền khác đều là thưởng, nên về cơ bản chúng nó có thể trả mỗi lương tối thiểu rồi quỵt hết phần còn lại, bạn cũng không được pháp luật bảo vệ
Mà vào đây chắc đ*o gì đã được thưởng, mới đầu năm nay tăng mức phạt vi phạm nội quy này nọ toàn mấy cái tào lao
Chạy ngay đi bạn nhé
Công ty tồi tệ. Sếp đổ lỗi từ giáo sư tới thạc sĩ. Sản phẩm thì rác không có chiều sâu gì. Làm chỉ có cám mà ăn bởi các điều khoản vô lý
Trước khi vào làm nghe rầm rộ lắm. thấy báo đài cũng uy tín hoành tráng. Khi vào rồi mới biết. Thực sự là thất vọng với công ty này
Công ty toàn thực tập. Chả ai làm được lâu dài. Thuê mấy ông mõm seo về nói thì hay làm thì chả ra đâu vào đâu cả
Khách hàng phải hồi cần nâng cấp phần mềm, bên kỹ thuật đ*o làm được xong rồi cứ đòi khách hàng mua, vãi đái cái công ty.
Khuyên các bạn nên tránh xa. Sếp toàn nói hão huyền lắm.
Phí công sức làm việc ở đây. Sếp hứa hão quá. Bye mấy ông
bóc phốt đi bạn ơi cho những ai dự định sắp vào công ty còn tránh được.
Chưa thấy bị bùng lương bao giờ
có bị bùng lương không Bác
Lương trả thì ít cắt bớt thì nhiều ép người làm quá đáng. Phần mềm thì tung hô 9000 khách. Các em yên tâm phát triển. Thôi em xin các anh
Sau nó sa thải trái luật thì kiện mẹ nó lên liên đoàn lao động đi, cho bọn doanh nghiệp rách này giải thể, làm ăn chộp giật đ*o tử tế.
Tao lạy mày Trang ạ. Mày tung hô nói phét hão vừa thôi. Tụi tao vào đây như kiểu bị lừa. Quá lãng phí thời gian. Công ty thì chả đâu vào đâu. Mấy ông CEO thì suất ngày lý thuyết suông. Hãi 3 đời ezcloud rồi
Không hiểu nó đăng nhân viên kinh doanh lương cao vào làm gì xong 1-2 tháng sau cắt giảm. Nhân viên thiệt hại 1 thì Công ty cũng thiệt hại 2, đ*o đào tạo đ*o cùng nhau đi đường dài, chỉ chăm chăm tìm cách ăn xổi, chộp dật thì khá thế méo nào được.
CEO Dương thanh hoá ngoài mặt thì niềm nở nhưng sau lưng toàn sai hành chính, hr đi soi nhân viên.Anh chị em có chuyện gì thì tránh bọn Hr ra đừng nói với chúng nó không là gặp hoạ.
Nhân sự ra vào rất nhiều, CEO vắt chanh bỏ vỏ, offer 1 kiểu và nhận lương 1 kiểu, có nhiều điều phạt mà thưởng thì quá ít
bùng thì nó chưa dám nhưng nó ép KPI tháng sắp nghỉ về 0, sống vừa khôn vừa chó.
Nghỉ rồi có bị bùng lương không bác
Thoát ra khỏi công ty tôi thấy thật may mắn. Làm việc toàn những ông nói lý hay, không thực tế và chém gió là nhiều. Bye Bye Các anh ezcloud em sợ lắm rồi. Lương thì chả đủ ăn các anh đòi KPI trên nóc
Đừng tin cái lương nó đăng, nó mồi chài thôi, lương đó là khi đủ doanh số, nếu không có số thì 3 triệu 1 tháng thôi. KPI thì toàn trên trời đừng hy vọng mà đạt.
Bọn này nó cậy có doanh thu từ người dùng rồi nên coi sale ra gì đâu, nó còn phân ra sale bán mới và sale gia hạn. Marketing đ*o có nên toàn lấy data mả mẹ nào đẩy vào, thành ra sale bán mới phải tự đầu tư tiền riêng. Méo đứa nào ở lại được 2 tháng.
Nhân sự vào làm được 1 thời gian là chạy mất dép. Lương thì thấp Hứa Dương thì vô kể
Công ty này nên đẩy trụ sở về Thanh Hoá đi chứ đặt ở thủ đô mất mặt lắm.
Bước chân vào cái văn phòng mà đặc mùi hôi thối, chả khác mẹ gì tính cách của thằng CEO người Thanh Hoá.
Sao giờ này vẫn chưa có thông tin thưởng tết vậy @@
Nhận được thưởng tết chưa bạn =))
Thưởng tết năm nay khác gì mấy năm trước không vậy 😡
Thấy bảo tối thiểu 1 ngày lương
chắc có cái nịt đó
Các anh chị cho hỏi lương bên ezcloud này ổn không ạ. Em nghe review hoang mang quá.
JD ghi lương một đằng, offer lương một nẻo. Tốt nhất khỏi đi phỏng vấn cho tốn thời gian nhé
Ổn lắm, ngon vãi lúa luôn. Làm sau có cả thưởng mõm cơ
Công ty như lờ, toàn thực tập sinh, bóc lột sức lao động, bày đặt quy trình các thứ xong như đống sh*t
Công ty mở ra để cho thực tập làm là nhiều. Chả có nhân sự nào ở lại lâu năm cả.
Công ty cho làm các kiểu, sức lao động của em ngoài tiền ra các anh cho cả cổ phiếu HẬU HĨNH luôn. Rất tiếc trước em bị vỡ vì cổ nên sợ 3 đời ạ 🙁
Thế này thì đúng là ai cũng nhận cổ phiếu thay lương KPI rồi, từ đó đến giờ cty vẫn viết mấy tờ giấy lộn cả nghìn USD để lùa gà :))
Công ty toàn đội ch*m gió, nói hay làm dở hứa hẹn lung tung. Quá mất thời gian. Chả học được cái gì mà ng* giốt đi thì có
Công ty bao năm vẫn thế. Không khá lên đc nhỉ. Anh em ngày xưa không biết còn ai trụ ở đây không
Đừng gọi đây là Easycloud mà hãy gọi là Crazycloud, Nguxicloud. Các doanh nghiệp hãy cân nhắc khi bỏ tiền ra dùng EZcloud, phần mềm tệ vô cùng, nhân viên EZ thì láo.
Thề luôn cái phần mềm ng* vãi chưởng không hiểu sao bán được cho khách
Nghe đúng là cái giọng cave vén váy rồi. Sức lao động phải được trả bằng tiền để tôi còn ăn, uống, sinh hoạt. HR như bạn không dạy đời được đâu
tớ xin phép phản hồi bạn Hoai ạ,
là 1 người cũng đang học về CNTT thì tui mong có cơ hội để học, để thực hành sau đó khi tạo ra giá trị rồi mới tính tới tiền bạc. Những ngày sau này các bác còn mất cơ số tiền để học thêm này nọ các thứ các thứ cơ mà
Biết là các bạn mới ra trường khó khăn nên 1 đồng cũng quý nhưng tiền công ty trả phải dựa trên giá trị của các bạn, nếu có thì tốt còn nếu không thì theo tớ, quyền chủ động trong tay mình, khi mình cứng tay rồi, công ty không nhìn nhận được thì mình move qua môi trường khác thôi.
bóc lột sức lao động, toàn mấy ông nói hay làm dở
Mấy ông thông cảm nhớ, giờ dev nhiều thực tập sinh lắm mà chúng nó làm cũng vất vả ý, được cái là với công ty thì thực tập sinh rẻ bèo chứ làm j có tiền nuôi nhân sự kinh nghiệm =))
Phần mềm này lởm lắm
Phần mềm EZ rất tệ, dịch vụ chăm sóc khách hàng tệ hơn cả phần mềm của họ.
Ai đang làm ở đây cho em review với ạ, JD ghi một đống bonus phúc lợi, có cả thưởng cổ phiếu nhưng mà lên sàn tìm chả thấy mã của cty đâu.
Web bắt vote nên đành cho 2 sao đúng bằng trung bình
Công ty pro thật.Lương cao toàn sếp đẳng cấp số 1 thạc sĩ giáo sư tiễn sĩ đấy mấy ông ạ
Bạn HR này chiếu mới hả, từ năm ngoái cty chậm lương triền miên xong đi phát cổ phiếu thưởng cho CBNV, chả cần phải đợi thâm niên lâu năm hay chức vụ quèn gì. Đến tết 2024 lại phát lần nữa
Công ty văn hóa đá bóng
Chỗ thưởng cổ phiếu thường áp dụng với các vị trí cấp cao hoặc nhân sự có kinh nghiệm lâu năm trong tổ chức bạn ạ.
Có cổ phiếu không có nghĩa là công ty đã lên sàn rồi đâu.
Còn về chế độ, mình không dám nói ez chế độ rất tốt hay không tốt, tùy vào kinh nghiệm và trải nhiệm của mỗi bạn nữa, rất mong là khi các bạn phỏng vấn tại công ty có thể đặt câu hỏi thẳng thắn để có đủ thông tin đưa ra quyết định phù hợp.
Mình có offer cty khác rồi nên ko apply nữa nhé
Bạn đã được nhận vào công ty chưa ạ? Mình xin review với ạ. Cảm ơn bạn nhiều nhé
Trc khi vào đây tôi đã nghĩ là review toàn 2,3 năm rồi biết đâu giờ công ty đã thay đổi nhưng KHÔNG vẫn là phong cách làm việc giống hệt những gì mọi người đã review trên đây :)))chưa thấy HR ở đâu làm ăn thiếu chuyên nghiệp như ở đây, cty thì k có 1 cái chế độ qq j, môi trường thì toxic,việc thì ngập đầu nhưng lương thì bèo; văn phòng thì xấu, lúc nào cũng trong tình trạng tối tăm và nóng bí do tiết kiệm điện=)))) chưa kể nhà wc thì bẩn. Nói chung chả đc cái nước non gì 🙂
ôi, tui bị chê thiếu chuyên nghiệp, đúng là có cái tui làm chưa được tốt thật cơ mà bác chỉ rõ ra tui xem tui cải thiện được không nào?
Bà Phương Nghiêm còn làm công ty này ko các bác. Mẹ bà Phương này làm việc gây ức chế cho mọi người, phốt bà Phương với ông Khoa từ cty Amela sang đến Ezcloud vẫn ko hết. Dev mình từ Amela sang Ez vẫn gặp con mụ này, nói chung làm việc bà ấy luôn gây khó chịu và có văn hóa đồ lỗi
Tui k rõ bác đang nói tới ai, theo tui thì đâu cũng có người này người kia, thế nên theo thống kê 70% nhân viên nghỉ việc là do quản lý đó :))))
1 cá nhân không đại diện cho 1 tổ chức mà đúng không?