Review company ezCloud (Vietnam)

Hình ảnh, quảng cáo đẹp kinh nhưng cái chất bên trong 2 từ: QUÁ TỞM

Công ty từ lúc Có 2 Bác Lan Phương và Phương Lan về thì công ty như Hổ Mọc Thêm Cánh, tiếc là có tận 2 bác về nhưng công ty chỉ mọc thêm được có 1 cánh. Cho nên là bay không được mà chạy cũng không xong. Trước khi 2 bác về công ty vẫn tốt 2 bác về đốt cả công ty. Chúc những người Anh em thiện lành sớm tìm được bến đỗ mới. Chứ ở công ty mà kiểu làm sấp mặt không chắc cuối tháng nhận được lương hay không thì thôi xin “ làm người xa lạ”

Công ti tuyệt vời nhất VN môi trường trẻ nhiều cơ hội thăng tiến review lương 2 lần / năm mỗi lần tăng ít nhất 2 triệu. sản phẩm tốt.

Đã nghỉ rất lâu vì thấy công ty này công có triển vọng phát triển. Không học hỏi được gì nhiều. Nay lướt qua thấy công ty vẫn nhiều drama nhỉ. Công ty vẫn chưa sập thì chắc còn nhiều drama lắm đấy. Ae nên né công ty này

Sếp tối muộn 9, 10h nhắn tin bắt nhân viên làm việc. Nhân viên bảo lên giường rồi thì con mụ Phương là quản lý vào xàm lozz kêu có ngày mất việc. Phong cách quản lý đ gì vậy?

Hi mn, hôm nay chia tay công ty rồi, muốn để lại một chút cảm nhận về mọi người, không nói đến công ty, mình chỉ nói đến team sale của mình và các bộ phận gần gũi với team mình.
Trưởng phòng của mình là Chang Chang, mập dễ thương :))) đôi lúc hơi khó ưa, kiểu tui thấy vọng về bà :)) mà kệ, tại lúc đó hoàn cảnh đó với tui là đúng, bà bênh cty, kệ. Dù sao t cũng thương bà lắm, cái tính hay chịu 1 mình, đôi lúc bênh công ty, bênh sếp mà phát bực. Nhưng dù sao cũng cảm ưn bà, tập hợp được 1 team rất tuyệt vời. Nhắn gửi, chia sẽ những khó khăn mà bà đang gánh từ công ty, từ cấp trên đi. Mọi người sẽ đồng hành với bà mà. Có bao giờ bà hỏi mn có tin bà không mà mn bảo không đâu? Đúng chớ :3 hehe
Dear chàng chai của team Phúc Phúc – Lead team cưng nhất quả đất. Nói Chang tập hợp mn thì Phúc là người gắn kết mn lại với nhau. Vì mọi người mà san sẻ những lợi ích của bản thân. Là xương sống của team. Cái j cũng team nhất, em nhì. Nói chung là thương lắm. Công ty k có mắt mới nhìn k ra năng lực của em, mong em sau nay phát triển xa hơn và gặp nhiều bạn đồng hành tốt như team của mình. Với lại, không phải ai cũng tốt đâu, như công ty nè, hết lòng vì công ty mà công ty hết hồn với mình. Ncl công ty là công ty họ vẫn xem trên lợi nhuận và doanh thu, tiếp đến mới là tình cảm. Và mn rất thương em!!
Gửi cô bé đồng nghiệp chung trọ, bé Liên Liên :)))
Cô gái hay triết lý với những luận cứ của riêng mình :))) Lúc nào cũng bảo mình già so với tuổi mà thực ra còn trẻ con lắm, thích ngọt đôi lúc dập dìu 1 xíu là quắn quíu hết cả, đã v còn yếu tâm lý nữa, thích đặt nguyên tắc cho bản thân nhưng cũng thực tế nhìn nhận điểm mạnh ng khác dù có chút k cam :))) nhưng sẽ phấn đấu và vượt qa được. E là cô gái có năng lực sẽ phát triển về lâu dài. Ráng mở chuỗi cửa hàng rau sạch và vựa dâu đi rồi chị đk làm chi nhánh cho :))) làm gì cũng được miễn e vui và nhiều xiền là đc nhể.
Dear ku cậu :))) Hoàng
Chăm chỉ một cách lặng thầm :))) ăn xong là tự biết đi dọn dẹp rửa chén, không phải nhắc, biết nhường nhịn các bà cô già và mua vui cho các chị :))) biết là với cái mức lương mà công ty trả cho em 5tr/ tháng liên tiếp 3 tháng e không nghỉ làm là biết em thương mn rồi. Không phải e bán k được mà là dô đúng lúc cái thị trường tệ quá :))) mà e cũng mới. À, cảm ơn em mấy đưa dề :))) tung hứng với cà cưa với bà chị già này :))) thương nhắm cơ.
Dear bé Nhi,
C* gái drama và xinh đẹp :))) miệng hay tía lia nhưng tâm tính không xấu. Lắng nghe và phát triển là điểm mạnh của em. Ở đâu có em là có lắm trò, không lúc nào là trầm lắng trừ lúc e buồn ngủ và mệt :))) còn không là full power, thích nói ngta nghiêm túc nào mà bản thân chả lúc nào nghiêm túc nổi 5s :))). Chúc em và gia đình luôn hạnh phúc và sức khỏe nha.
Dear chị Nhi già cỗi của team.
Bà già hết hứng thú với cuộc sống :))) chờ ngày chống lầy thôi. Chị em nói ít tình nhèo, chị Nhi như gà mẹ chăm sóc đàn gà con một cách thầm lặng :))) lo từng miếng ăn tới miếng chơi. Ncl chị rất đáng iu. Hết gòi, team sale của mình chỉ có nhúm v thôi, để mình ở lại cty này cũng là team, để mình phấn đấu cũng vì team, thực thi các chính sách KPI thay đổi xoành xoạch cũng là vì team. Team còn thì mn còn, Team k còn thì giải tán :)))
Điểm cộng cho công ty là có những con người thương công ty nv để họ gắn bó với công ty và cái tình của họ có được những kí ức đẹp tại cty này.
Thương thương, mãi yêu team sale miền nam.

Văn hóa đổ lỗi:
– Khi một tổ chức làm việc không hiệu quả hoặc phạm luật, thì người đầu tiên nhận lỗi phải là người lãnh đạo, sau đó tới các lead và nhân viên.
– Tầm nhìn hạn hẹp, đổ lỗi cho nhân viên khi chính bản thân các ông lãnh đạo là người đưa ra chiến lược kinh doanh không hiệu quả dẫn tới thua lỗ.
– Phá sản công ty này đơn giản chỉ là nghiệp của 1 sự vô đạo đức