Skip to content
Company Review
World Website
Expand Menu
Home
Add Company
Companies List
Term of Condition
Contact Us
Expand Menu
Home
Add Company
Companies List
Term of Condition
Contact Us
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Review company ezCloud (Vietnam)
309
Anonymous
Vietnam
Review company ezCloud (Vietnam)
Insert
Đm cty như cức, ***
Tôi thấy công ty này làm chỉ mất thời gian ko học hỏi đc gì thu nhập thì chả được bao nhiêu mà làm thì hộc mật. CEO toàn chém gió
Thất vọng không thốt nên lời mọi người ạ. Ban giám đốc quả là vô cảm, giao hết công việc sa thải cho HR, không thèm báo cho lead chính. Để sáng ra chính các lead cũng không kịp trở tay thay quần.Bạc bẽo vô cùng tận. May mà mình gắn bó còn chưa lâu. Ôi cứ tưởng tượng làm đây 2 năm, bỗng còn vài ngày cuối năm thì cho nghỉ việc. Đau còn hơn bị người yêu cắm sừng. Đã thế còn định lừa phỉnh, ỉm bồi thường cho nhân viên đó mn.Mn bất bình quá thì CEO Văn Mai Dương cũng có một tiết mục trình diễn nghe thì điêu nhưng cũng hết sức là thuyết phục. Kể lể là công ty làm không đạt KPI của năm, nhưng a vẫn còn vài chục tỷ. Anh thì không tiếc tiền đâu à nha, anh sẵn sàng trả tiền cho nhân sự tạo ra giá trị ( nói đến đây có hơi khựng :)). Công ty làm ăn thua lỗ đúng ra là do đường lối sai của BGĐ. Cơ mà không, lỗi là do các bạn nhé, các bạn đi làm muộn, làm việc không tạo ra giá trị nên a cũng xin phép “không thể chung đường cùng các bạn”. Trong khi các leader thi nhau đi làm muộn, đến cuối tháng còn ngồi khoe thành tích :)). To sum up, “Anh xin lỗi vì lỗi ở phía các bạn”.Bonus: Công ty này còn dính chưởng nhân viên bị vong nhập nhé, lần đầu tiên trong đời thấy chuyện đáng sợ như thế. Các bạn đi làm nhớ đem theo nhánh tỏi phòng thân.”Càng ngày tôi càng thấy cần phải vỗ tay cho một số người xung quanh mình. Họ diễn hay quá và hạ màn cũng thật bất ngờ”Thân,
Đến chó cũng không ngửi được cách hành xử của bọn hr và mấy thằng sếp ở đây. Tao thề từ nay tao cạch mặt chúng mày…
Nói chung, khi review đánh giá cũng cần phải nhìn cả về mặt tích cực và tiêu cực của nó. Chúng ta không nên đánh giá phiến diện, thiếu khách quan chỉ dựa trên cảm xúc của chúng ta. Sau khi trải nghiệm làm việc ở công ty 6 tháng, tôi có một số nhận xét như sau: 1. Mặt tích cực: – Đội ngũ nhân sự công ty trẻ, nhiệt huyết, môi trường làm việc cũng vô cùng thân thiện, ít sự đấu đá. Tôi đã từng làm ở nhiều công ty, tập đoàn lớn nhỏ khác nhau, tôi nghĩ rằng tôi khá hài lòng về điểm này. – Đội ngũ lãnh đạo tuy không quá trẻ, nhưng cũng không quá già. Chịu học hỏi, chịu cập nhật những cái mới. – Chế độ đãi ngộ ở level của tôi so với thị trường thì gọi là tạm ổn, chưa phải quá tốt, nhưng cũng không phải quá tệ. Tôi thấy nhiều bạn mới ra trường than vãn với công việc ở đây là áp lực, bóc lột. Tôi lúc ra trường cũng như vậy thôi, tôi khuyên các bạn nên cố gắng, nhân lúc mình còn trẻ thì làm càng nhiều càng tốt, học hỏi càng nhiều càng tốt, đừng quá quan trọng việc lương bổng. Tôi xin thưa tôi cũng là sinh viên ở tỉnh lên, cũng không phải giàu có, tôi chỉ xin chia sẻ với các bạn trải nghiệm của mình. – Có ý thức áp dụng các triết lý quản trị vào trong công tác quản trị của công ty. Có ý thức đào tạo, huấn luyện cho cán bộ nhân viên. Đây là một điều ít công ty start up làm được. 2. Mặt tiêu cực: – Mặt tích cực đôi khi cũng trở thành mặt tiêu cực. Vì đội ngũ nhân viên quá trẻ, nên kinh nghiệtm chưa có nhiều, nhưng thái độ tiếp thu và học hỏi chưa thật sự tốt. Dẫn đến chất lượng công việc không cao. – Đội ngũ cán bộ lãnh đạo đi lên từ dân kỹ thuật, trong khi đó quy mô công ty phát triển nhanh và nóng nên đâu đó trình độ quản trị của họ chưa bắt kịp được với tốc độ, cái này khó tránh khỏi. Nhưng cán bộ lãnh đạo cũng cần nhìn vào đó để cải thiện. – Rất chăm chỉ tiếp thu những cái hay, nhưng chưa có chọn lọc. Đề ra kế hoạch nhưng follow không sát, thậm chí là không follow. Đưa ra mục tiêu quá xa vời, chưa thực tế. Vì quản lý công việc và kế hoạch kém nên dẫn đến tình trạng đẽo cày giữa đường. – Đề cao chữ tốc nhưng không nhìn lại nguồn lực và thực trạng của mình. Thường so sánh với Vin, nhưng họ là một tập đoàn với tiềm lực mạnh, nhân sự mạnh nên họ có quyền tốc. Tất nhiên nói vậy không phải là làm việc chậm chạp, nhưng tốc phải trong khả năng chấp nhận của nội lực doanh nghiệp. – Bộ phận nhân sự của công ty chưa hoàn thiện, chưa có nhân sự chuyên trách trong việc tuyển dụng, quan hệ lao động, chính sách lao động. Đây cũng là một phần lý do nhiều bạn ra đi trong sự ức chế. – Chưa biết lập kế hoạch tài chính năm, dẫn đến nhiều hoạt động không nằm trong kế hoạch, vượt ngân sách, dẫn đến thâm hụt ngân sách.Còn rất nhiều vấn đề nữa, nhưng mình chỉ nêu ra một số vấn đề cơ bản. Mình rất tiếc là một số bạn có cảm xúc tiêu cực khi rời khỏi công ty, nhưng về bản thân mình thì mình thấy cũng trân trọng công ty. Các bạn lãnh đạo cấp trung ở công ty nếu có đọc được review tiêu cực cũng đừng nổi giận, đừng phản kháng mà hãy thực sự nhìn lại mình để thay đổi điều đó. Bây giờ chưa phải quá muộn, nhưng cũng không còn quá sớm nữa rồi.
Xin chào mọi người, mình rất ít khi vào trang này để xem review vì chắc đến 70% nó sẽ không đúng với thực tế.Mình công nhận là ezCloud còn nhiều vấn đề khiến các bạn bức xúc, và mình cũng đồng tình với việc các bạn lên tiếng bày tỏ quan điểm của bản thân mình về tập thể hay 1 cá nhân nào đó.NHƯNG, các bạn là những người trẻ có học thức. Hãy hành xử Đàng Hoàng, đừng lấy tên người khác để đạt mục đích cá nhân, dù là mục đích tốt hay xấu.Rất bất ngờ khi thấy tên mình có ở đây, mình chỉ mong các bạn hãy CƯ XỬ CHO PHÙ HỢP với danh dự của bản thânTHÂN ÁI
Sếp khá tốt tính và cũng khá kỹ tính. Mới tiếp xúc thấy thân thiện. Làm lâu dần để ý và nghe ngóng thì mới biết công ty này bao năm qua cũng chỉ dừng ở tầm này, ra là vì cty kiểu chế độ 1 CEO duy nhất, tất cả tiền về túi sếp. Làm app ngách app chợ, mod game, app to app nhỏ chung chung chỉ làm ra tiền còn việc văn hoá thì siêu bullshit. Leader thì chuyên môn kém. Nhân viên lại hay thích cà khịa và choi choi muốn làm lead.Nói chung tầm các bạn có chí hướng và hoài bão thì đừng nên vào. Vì các bạn cuối cùng chỉ dừng lại là 1 thằng coder bình thường mà thôi.Con đường sự nghiệp nó đi lên không chỉ bằng chuyên môn, mà ở đó phải học hỏi đc nhiều cái, nếu thấy k có gì học thì nên ra đi hoặc đừng vào 😉
da nghj. cong tj thik hop cho tre trau va bon lanh dao dau dat oc cut. van hoa do loi. mat thoi gian. ko nen vao
Từ ngày vô công ty, mình đổi thành họ Hứa luôn. Hứa về tương lai, Hứa về một ngày được chia cổ phần,… Nhưng toang rồi, Hứa vẫn chỉ là Hứa thôi. Công ty toàn thằng lãnh đạo tuổi Thân. Thân ở đây là thân ai nấy lo, nhân viên à, mặc mịa chúng mày. Giờ cũng toang rồi thì còn lưu luyến gì, thằng nào bằng cấp nhiều nhất công ty lại là thằng ngu nhất công ty. Nói đến đây anh em cũng biết là thằng nào rồi nhỉ. Dm nó, hứa voi hứa vượn rồi qua cầu rút ván. Good bye ezLOL
HR: Chính sách công ty đầu tiên trên quả đất cho nhân viên nghỉ việc trước tết, thích thì cho lên không thích thì cho xuống trong 1 nốt nhạc và dĩ nhiên các chế độ cũng cắt nhanh hơn người yêu cũ trở mặt nha. Sale: thì tuyển dụng vào tuần 1 để im tuần 2 mà không thấy bán được phát là tính chuyện cho nghỉ, xây dựng đội sale không có chiều sâu. Chính sách sale thì trung bình tháng thay đổi 2 lần, nhân viên chưa thông chính sách này là có chính sách khác. DOS thì năm thay 4-5 lần mỗi bố /mẹ về lại một kiểu rồi trả đống lương xong không được gì vì “hạ tầng” nhân sự và sản phẩm công ty đã có đâu mà đòi xây chuyên nghiệp phát một như người khác. Kết quả là anh em saleman gánh đủ. Đã thế còn nghe bảo sale bán được hàng nhiều Commission thì các bố tính chuyện cắt bớt xuống để đỡ phải trả.DeV: Dev làm như trâu như bò, bắt tăng ca rồi bắt ở lại đêm làm mà trước thì còn có tiền tăng ca giờ sau này thì điều chỉnh khung giờ rồi có vụ cho nghỉ bù chứ không trả tiền, tui đi làm tui cần tiền chứ có cần nghỉ bù ngồi chơi rồi đói đâu vậy các anh chị. Dev không làm ra sản phẩm thì các okng bà còn lâu có cái để bán để sửa. Hạ tầng thì kém cứ “sốt, ho” suốt khách hàng thì kêu trời, nâng cấp thì bảo không có tiền, à không bảo là anh nhiều tiền nhưng anh chưa muốn :).Triển khai: triển khai thì tuyển dụng xong rồi lương lậu, kpi mập mờ bây giờ còn cắt hết phúc lợi nha, đi triển khai mà rơi vào cuối tuần lac cho nghỉ bù tiếp 😉 lương cũng thích thì cho lên ko thì đi xuống. Anh em làm triển khai ở đây xác định tháng dc nghỉ bù tầm 15 ngày nếu đi triển khai đều.SP: chăm sóc khách hàng thì có mỗii một line điện thoại hễ nhân viên gọi khách là khách khác không gọi lại được, ôi wtf công ty gì to lớn và hay vậy, chưa kể lương sp thì có mấy đồng bạc mà bắt làm ngày làm đêm. Sp là đội gần như thiệt thòi hy sinh các ngày nghỉ để hỗ trợ khách hàng vậy mà có ai thấy đâu cứ có gấn đề hì là lôi sp ra xử chưa kể CEO đáng kính còn bảo nếu Dev làm tốt, thì có khi không cần đội SP, moẹ tư duy gì kỳ vậy, cty ng ta tỷ đô còn cần sp kìa chú ơi.Kế toán: đây là bộ phận mẹ của công ty nên không dám nói.BOD: đổ lỗi, ko dám nhận trách nhiệm dù là mình sai, có vấn đề không thẳng thắn chia sẻ nhân viên mà âm thầm rồi im im cắt nhân sự. Gần tết cho nhân viên nghỉ để đỡ phải trả thưởng mà nói thật may nình ko nhận mấy đồng thưởng này chứ nhận cũng nhục vì đánh giá có rõ ràng đâu, cứ thích cho loại gì là cho thôi các cậu ạ. Cty ng ta đánh giá công khai các chỉ tiêu rồi côgn khai luôn bảng đánh giá còn cty thì giấu như mèo giấu shit chơi trò giữ lương lại nữa chứ hài vl. Nói chung: nghe bảo cty đang nguy cấp lắm thì thực ra các BOD tự xem lại mình, trong năm qua đã làm được gì, sai lầm về chính sách đường lối bao nhiêu lần, bị cảm xúc dẫn dắt bao nhiêu lần, đối xử tệ bạc với nhân sự ra sao, tư tưởng đã đi đúng chưa. Gì thì gì chứ thất đức thì chết nhanh lắm ….
Chỉ muốn nói là công ty sống chó, sống thất đức. Nhân viên làm gần 3 năm thưởng tết 4tr (đéo hiểu tính theo công thức mẹ gì), đây là nhân viên coder, lương TB năm là 10tr, đã đuổi nhân viên đi rồi mà còn những nhân viên cũ cũng đéo đối xử tử tế. Mong chờ 1 ngày nghe tin phá sản.
Đéo có 0 sao để đánh giá nhể, công ty này đéo đáng được 1 sao
Văn hóa đổ lỗi: – Khi một tổ chức làm việc không hiệu quả hoặc phạm luật, thì người đầu tiên nhận lỗi phải là người lãnh đạo, sau đó tới các lead và nhân viên.- Tầm nhìn hạn hẹp, đổ lỗi cho nhân viên khi chính bản thân các ông lãnh đạo là người đưa ra chiến lược kinh doanh không hiệu quả dẫn tới thua lỗ.- Phá sản công ty này đơn giản chỉ là nghiệp của 1 sự vô đạo đức
Hi cả nhà, nếu anh em dev nào đang bức xúc muốn thay đổi môi trường làm việc (Vị trí LTV .NET) thì ping skype mình: hienhien.noivu nhé ạBên mình đang tuyển vị trí .NET từ 2 năm kinh nghiệm: lương từ 16m-35m
Không hiểu sao đọc review ở đây cứ thấy toàn bóng dáng của mấy bạn thất bại, thất bại giống như mình. Khi thấy không phù hợp với định hướng phát triển thì đơn giản là chia tay nhau thôi. Anh em đừng nói lời cay đắng nữa để khỏi buồn lòng nhau.
Hi mn, hôm nay chia tay công ty rồi, muốn để lại một chút cảm nhận về mọi người, không nói đến công ty, mình chỉ nói đến team sale của mình và các bộ phận gần gũi với team mình.Trưởng phòng của mình là Chang Chang, mập dễ thương :))) đôi lúc hơi khó ưa, kiểu tui thấy vọng về bà :)) mà kệ, tại lúc đó hoàn cảnh đó với tui là đúng, bà bênh cty, kệ. Dù sao t cũng thương bà lắm, cái tính hay chịu 1 mình, đôi lúc bênh công ty, bênh sếp mà phát bực. Nhưng dù sao cũng cảm ưn bà, tập hợp được 1 team rất tuyệt vời. Nhắn gửi, chia sẽ những khó khăn mà bà đang gánh từ công ty, từ cấp trên đi. Mọi người sẽ đồng hành với bà mà. Có bao giờ bà hỏi mn có tin bà không mà mn bảo không đâu? Đúng chớ :3 heheDear chàng chai của team Phúc Phúc – Lead team cưng nhất quả đất. Nói Chang tập hợp mn thì Phúc là người gắn kết mn lại với nhau. Vì mọi người mà san sẻ những lợi ích của bản thân. Là xương sống của team. Cái j cũng team nhất, em nhì. Nói chung là thương lắm. Công ty k có mắt mới nhìn k ra năng lực của em, mong em sau nay phát triển xa hơn và gặp nhiều bạn đồng hành tốt như team của mình. Với lại, không phải ai cũng tốt đâu, như công ty nè, hết lòng vì công ty mà công ty hết hồn với mình. Ncl công ty là công ty họ vẫn xem trên lợi nhuận và doanh thu, tiếp đến mới là tình cảm. Và mn rất thương em!!Gửi cô bé đồng nghiệp chung trọ, bé Liên Liên :))) Cô gái hay triết lý với những luận cứ của riêng mình :))) Lúc nào cũng bảo mình già so với tuổi mà thực ra còn trẻ con lắm, thích ngọt đôi lúc dập dìu 1 xíu là quắn quíu hết cả, đã v còn yếu tâm lý nữa, thích đặt nguyên tắc cho bản thân nhưng cũng thực tế nhìn nhận điểm mạnh ng khác dù có chút k cam :))) nhưng sẽ phấn đấu và vượt qa được. E là cô gái có năng lực sẽ phát triển về lâu dài. Ráng mở chuỗi cửa hàng rau sạch và vựa dâu đi rồi chị đk làm chi nhánh cho :))) làm gì cũng được miễn e vui và nhiều xiền là đc nhể. Dear ku cậu :))) Hoàng Chăm chỉ một cách lặng thầm :))) ăn xong là tự biết đi dọn dẹp rửa chén, không phải nhắc, biết nhường nhịn các bà cô già và mua vui cho các chị :))) biết là với cái mức lương mà công ty trả cho em 5tr/ tháng liên tiếp 3 tháng e không nghỉ làm là biết em thương mn rồi. Không phải e bán k được mà là dô đúng lúc cái thị trường tệ quá :))) mà e cũng mới. À, cảm ơn em mấy đưa dề :))) tung hứng với cà cưa với bà chị già này :))) thương nhắm cơ. Dear bé Nhi,Cu gái drama và xinh đẹp :))) miệng hay tía lia nhưng tâm tính không xấu. Lắng nghe và phát triển là điểm mạnh của em. Ở đâu có em là có lắm trò, không lúc nào là trầm lắng trừ lúc e buồn ngủ và mệt :))) còn không là full power, thích nói ngta nghiêm túc nào mà bản thân chả lúc nào nghiêm túc nổi 5s :))). Chúc em và gia đình luôn hạnh phúc và sức khỏe nha. Dear chị Nhi già cỗi của team.Bà già hết hứng thú với cuộc sống :))) chờ ngày chống lầy thôi. Chị em nói ít tình nhèo, chị Nhi như gà mẹ chăm sóc đàn gà con một cách thầm lặng :))) lo từng miếng ăn tới miếng chơi. Ncl chị rất đáng iu. Hết gòi, team sale của mình chỉ có nhúm v thôi, để mình ở lại cty này cũng là team, để mình phấn đấu cũng vì team, thực thi các chính sách KPI thay đổi xoành xoạch cũng là vì team. Team còn thì mn còn, Team k còn thì giải tán :))) Điểm cộng cho công ty là có những con người thương công ty nv để họ gắn bó với công ty và cái tình của họ có được những kí ức đẹp tại cty này.Thương thương, mãi yêu team sale miền nam.
Môi trường công ty và văn hóa công ty là 2 cái khía cạnh khác nhau. Hôm nay là ngày cuối cùng mình làm việc ở Cty này, có những điều thật khó chịu, cũng có những việc thật ấm áp và đầy hành động nhân văn ở VP HCM. Mình khuyên thật lòng các bạn trẻ, nếu muốn chinh phục đc bản thân và thành công trên sự nghiệp, thì đừng nên đọc quá nhiều review về các Công ty mà hãy tự mình cảm nhận. Công ty nào cũng có mặt trắng, mặt đen nên đừng mong có 1 nơi hoàn hảo. Đúng – sai, khái niệm chỉ cách nhau rất gần. Đúng với người này, nhưng sai với người khác. Nếu cảm thấy Công ty tốt, mang lại nhiều giá trị ( vật chất hoặc kiến thức) thì mình nên tiếp tục cống hiến, còn ko phù hợp thì mình rời đi trong văn minh và lịch sự. Vì khi đó mình mới có thể ngẩng cao đầu hiên ngang bước đi. Trái đất tròn, sẽ có ngày chúng ta còn gặp lại nhau, sẽ tiếp tục làm việc cùng nhau, vì vậy hãy bình tĩnh sống nhé.
Làm ở đây 2 năm rồi. Anh em ra vào nhiều nhưng lúc nào cũng chơi với nhau dc. Môi trường trẻ, năng động. Các Sếp có tâm. Khổ, đọc cmt thì 1 bác ẩn danh cho vài cái review xấu rồi tự vào cmt khen nói đúng, đến khi có người nói tốt thì chê.Ở đây chả có mặt nọ mặt kia. Nói chung nếu bạn còn trẻ, còn khỏe, còn mong muốn tiến xa trong công việc và nhận lương cao thì hãy vào đây. Còn muốn tìm hiểu hơn về văn hóa công ty, mời các bác vào xem video về Văn hóa ezCloud nhé: https://www.youtube.com/watch?v=***x9zWd43Es&list=PLqlNnesThTmEOXNy9hYZlxOMx-qLp38-1Cứ nhìn anh em tươi cười yêu thương nhau như này là hiểu thôi ạ.
văn phòng thực sự mở và sáng tạo- đúng chất công nghệ. Con người thì trẻ trung, cầu tiến mỗi tội chả có ai thích rượu bia bù khú gì cả. nghỉ giải lao chỉ ra đánh bi-a, xong rồi suốt ngày trà sữa, sắp béo ú vì mấy ông bà đồng nghiệp rồi.
Gắn bó với cty từ hồi mới có 50-60 người, đến bây giờ là hơn 150 người, cũng có lúc chán, xong được các sếp động viên, leader tâm sự, ae cố gắng.Thấy chế độ phúc lợi ngày càng tốt, được mua bảo hiểm sức khoẻ, mua BH cho ng thân, dev được cty cho đi học. Thưởng dự án cũng okie. Team có thêm nhiều senior nên học được nhiều vãi. Nói chung là phải gắn bó lâu dài mới hiểu được. Mấy bác ăn xổi được mấy bữa chả hiểu gì thì mời lượn…