Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Kkk đuổi người dễ nhỉ, sáng đuổi chiều out luon thì hơi ảo về hợp đồng
THẰNG DANH BỊ ĐUỔI VIỆC BÊN EVG RỒI HẢ ANH EM? LẠI ĐI LÀM CON BUÔN XE VIN. THẰNG NÀY…
Nguyễn Lý Kiều Anh 98 CEO chỉ đạo trên Zoom, ai hỏi về IPO, MEY COIN là kick hết, coi như…
Nhìn lại tình hình công ty tháng 03 năm 2026 thì thấy rõ: một đám “ếch ngồi đáy giếng”, thuật…
chính thứ rồi hả bạn?
Từ CEO, tới leader, back office, content, telesales, inhouse, đủ tất cả các team đều có business riêng ở ngoài. Phong trào khởi nghiệp cao, ai muốn có tgian để làm việc bên ngoài thì đây là môi trường rất phù hợp.
làm riêng ở ngoài fulltime luôn, lên cty chấm công lấy tạm chỗ ngồi :))
Mình chưa có nhg cũg đag ấp ủ. Đi làm mỗi cty thì k đủ ăn, lương thấp quá
Lương siêu thấp, luôn quảng cáo hứ hẹn là nvien ở đây sống vì hoa hồng nhưng vào r mới biết là k phải. Đấy là thời nào chứ k phải thời này.
Mình thấy mng ai cũng làm thêm 1 việc nữa bên ngoài thì mới có đồng ra đồng vào, chứ lương cty thấp quá, hoa hồng cũng k đủ. Cty k nh việc, có tgian để làm ngoài là tốt r
Chắc từ 2,3 năm trc thì thế thật nhg từ năm ngoái tới h toàn lỗ thì lấy đâu
Các sếp thì tối ngày bận lo cho bussiness riêng của họ thôi chứ chả ai toàn tâm cho công ty nữa đâu mà kéo lên đâu các bạn. Phận nhân viên đành chấp nhận vậy chứ sao giờ. Nếu ko thì các bạn nghỉ thôi, đừng ở lại nữa, quyền lựa chọn là ở các bạn mà
k nghỉ cũng bị chửi mà nghỉ r cũng bị chửi là tđn :v
mấy ông ngon ngon ngày xưa nghỉ hết chắc cũng ăn đủ rồi, h k ăn đc nữa nên ra ngoài hết.
làm thì đ làm, suốt ngày các sếp đi học, học cái đ gì về có giúp được gì cho cty k, giúp được gì cho văn hoá cty k? thực chiến thì chắc gì đã có, lúc khó khăn mới biết khả năng ai thế nào. hay các sếp lại chân trong chân ngoài ở mấy cái chỗ đấy rồi lôi ae đi học bơm tiền ra cho dễ. mọi comment khác từ việc khoe tiền, lãnh đạo kém bên dưới có thể k đúng hết, có thể có công kích cá nhân nhưng thừa nhận nó phải đúng đến 81.84%
Vừa thấy CEO Nguyễn Đăng Hiếu đc tag vào business mới cùng team Vũ Văn Hơn. Thế này sếp giàu anh em lại đc ké.
Chân trong chân ngoài là chuyện thg mà
Tự huyễn hoặc với nhau là văn hoá đang rất tốt cần phát huy
Adflex chỉ cắt giảm nvien k bh cắt giảm leader. Chỉ nắm thằng trọc đầu k bh nắm thằng có tóc.
Adflex lỗ là do chúng tôi à? Sao BOD, BUD, leader k bh tự xem lại bản thân, tự review lẫn nhau xem cách quản trị, cách làm đã đúng chưa. Chiến lược thay đổi theo tuần thậm chí theo ngày, theo mỗi buổi họp, đập cả đống tiền vào những thứ vớ vẩn thì rất mạnh tay nhưng k đem lại kết quả. Nvien nói thì sếp bảo chốt với Giám đốc rồi, k thay đổi nữa. Vậy chúng tôi đích thị là người làm thuê, bị chỉ đâu đá*h đó, có sai có lỗi thì cũng là do chúng tôi, còn sếp k bh sai.
BOD nên review lại những người được coi là leader rồi tự review lại chính mình đi. Nhân sự h k còn để cắt nữa đâu, người giỏi chằng có mà đến người kém cũng k còn
Bác nói hay vãi, thực sự rất hay :)) đuổi hết rồi sắp tới xem BOD tự đuổi nhau thế nào :)))))))))))))
hoàn toàn đồng ý, k bh thấy thanh lọc teamlead
Dkm thằng Nhật nghiện vl ra, nhg vẫn trg đội ngũ sếp. Cty ngáo cmnr
Đuổi Hằng vs Nhật đi đc k ạ. Bố đời
Có những ng dù fail tn vẫn đc nằm trg đội ngũ lead và hưởng chế độ tốt hơn ae. Ng ai cũng biết là ai đấy. Ngồi bám mãi mà k biết nhục nhỉ
Bác nói đúng vãi. Leader mang tiêu chí đi cắt giảm nhưng thực chất cắt hết người mình ghét
chờ bh có ai tự nghỉ thôi chứ k cắt giảm lead đâu
toàn con cưng của sếp, sếp k cắt đâu. làm ăn k ra gì nhưng lnao cũng thấy khen thôi
BOD mở ra trang review riêng của cty để lắng nghe nhưng CEO trả lời như ném dép vào mặt nvien. Trả lời đc mấy cái rồi cũng thôi, chứ có trả lời hết đâu. Lnao cũng bảo có j cứ nói, nói xong k thèm đáp lại, bắt ra gặp riêng nói thẳng chứ k dám viết trả lời công khai
leader h như ngồi lên đầu lên cổ nvien, hở tí là dọa nạt
Đồng ý với A. Mấy tháng nay ở trang review này điểm nóng luôn là team CPS nhưng không thấy BOD ý kiến gì, ảnh hưởng đến công ty nói chung và các bộ phận khác nói riêng rất nhiều.
Công ty khó khăn thì là thật. Các bạn nếu ko ở PingGo thì nên tìm công việc mới tốt hơn chứ than thở cũng không giải quyết được gì.
DucNH tự vào bào chữa cho mình à :))) quen quá, lúc nào cũng vỗ ngực mình làm tốt, với chất lượng nhưng sao toàn bị chửi :))
k ai tự cắt máu mình đâu, nên các ông đừng mong ngta tự cắt bộ sậu của mình
Tôi có nhắc tên ai đâu mà tự dưng lôi Hoàng Đức vào đây làm gì vậy? Tôi cũng k quan tâm có bnhieu leader, tôi chỉ đang hỏi tại sao cứ đè thằng trọc đầu ra để triệt, mà k tự review và xem người đứng đầu đã thật sự tốt chưa thôi.
K ai là k thể thay thế :)) trc DucNH là bao tượng đài, đã làm tốt đc như họ đâu mà dám vỗ ngực kêu chất lượng. Mà ông cũng khai là DucNH tự nghỉ chứ k do cắt giảm, thế ông đi vào review của 1 cái khác k có ai chửi DucNH r cứ ấn đề nghị xoá để tự bênh ông , à tự bênh DucNH làm j. Để cho mng tự lục lại kéo xuống đọc lại sự halo của DucNH à
DucNH nghỉ là vì bị mấy thằng trên trang review công ty đả kích nhé. Từ h sẽ đéo còn 1 BD chất lượng như vậy nữa đâu
NhậtNV vẫn đc làm teamlead vẫn đc lương cao, k phải chấm công và nhiều chế độ tốt hơn hẳn so vs mặt bằng các teamlead khác, ngang bằng CxO. Nên đừng ai hỏi tsao tới h này a ý vẫn trụ vững đc ở đây qua tất cả các đợt cắt giảm
Tôi cũng tưởng DucNH nghỉ, hoá ra bị cắt giảm ?
Thế ĐỨC NH là nghỉ vì j thế bạn.
Bạn lại ng* vãi lon, Đức NH đéo phải nghỉ vì CPO không còn việc không có số nhiều nhé. Đéo biết gì cũng lên thể hiện
Làm j có ai sai mà tự nhận mình sai đâu
Review này có vẻ bác chạm vào đúng nỗi đau của ngta rồi nên chưa chi đã có người vào giật mình :))
ĐứcNH là tự xin nghỉ chứ có bị cắt giảm đâu bạn. Nghỉ vì CPO h k còn việc để làm, số k còn nhiều nữa. Đã k có thông tin, thông tin sai còn lên bào chữa vớ vẩn
không thấy Đức NH nghỉ à
bạn không thấy DucNH nghỉ à =))
Thế sao k bh thấy cắt giảm ai trong số sếp đấy thế bạn được lên làm sếp ơi
thế mày muốn trăm người mà chỉ có 1 sếp à.
1 người quản lý sao dc trăm người, chia nhỏ ra mà quản lý chứ
ng* còn lên phát biểu, bao sao đéo dc làm sếp
Trăm nhân sự thì có tới 16 ông làm sếp
Tôi đang nghĩ công ty tìm cách cắt giảm toàn người giỏi team CPS là để cố tình cho team này tự chết. Chứ anh em chửi Hằng với chửi Tú xong không thấy vô lí nếu Hiếu CEO, Trang COO hay anh Minh CGO không review lại à. Nếu thực sự quyết định cho 1 lượng nhân sự tốt lớn tới vậy nghỉ cùng 1 lúc mà BOD không ý kiến gì ở thời điểm khó khăn như này, thì 1 là BOD không quan tâm tới team này, để cho nó tự chết. 2 là BOD toàn quyền cho BUD quyết toàn bộ việc cắt giảm, còn cắt ai tôi không cần biết, miễn cắt đủ số lượng đề ra là được. Cắt giảm là 1 phần chiến lược của khoá OKRs 16 sếp đang theo học, thì đây là 1 bài tập thực hành.
Tú từ thời làm Pinggo với Ngọc đã ncc, bị đuổi mà vẫn chịu nhục, cắn răng ngậm đít Lương Hằng quay lại đây là chứng tỏ bỏ hết liêm sỉ r. Chứ làm j có ai tắm 2 lần trên 1 dòng sông như bà này. Bị chửi cho nthe, ai cũng ghét, từ team PG sang team sale thế mà vẫn k nghỉ thì là hiểu. Yên tâm vs sự trơ trẽn này Tú sẽ giúp Hằng vững tay chèo 2 chị e song kiếm hợp bích đưa con thuyền này chết chìm sớm thôi. Pinggo thoát đc con mẹ này mới khấm khá lên đc
Trade thủ ĐăngNH2 lên thay ĐứcNH nhưng cả ngày để riêng 1 màn hình chỉ để ngắm bảng xanh đỏ, thì tương lai chúng ta đi về đâu nhỉ. Mong ĐăngNH2 tập trung hơn vào công việc
trader full 8 tiếng =))
Thấy Đăng thân với Đức lắm nên có j sẽ hướng dẫn nhau thôi,nhg chỉ hi vọng k lây tính đàn bà của Đức, vs suốt ngày soi ae đi làm
A đg ngắm nến :))
Sếp ng* nên tuyển nhân viên ng* như con Tú
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi không hiểu trường hợp này mà còn bênh được thì không biết bợ đít Tú để được ở lại hay gì bạn ơi :)))
Cty tuyển xong đuổi Tú rồi nhưng Tú k xin đc việc ở đâu khác nên lại về bám đít Hằng. 2 chị em tạo thành bộ sậu hãm lờ, 2 chị em giờ ra tự chạy ads rồi gọi số chốt đơn và tự resale đi rồi review lại mình xem có đủ hợp văn hoá và năng lực ở lại k nhé. Chửi ngkhac nhiều rồi, giờ tự làm xem có dễ như hay nói k.
Nói không thành có cứt chó bay vào mồm 🙂
Ngu cũng hơn bác.
Nghìn like
Công ty ngày càng buồn, không có sức sống. Không biết mọi người có cùng cảm giác với mình không, những người thân quen lần lượt rụng hết
Chuẩnnnnnnnnnnnnnnnn
Lo mà làm ăn đi. Covid đói mốc mõm ra ngồi đấy mà nhận xét. Không thích công ty thì ra mà mở công ty riêng, bực tức làm gì.
Còn Eway thì sống thế nào Eway biết, nghiệp thì Eway trả, lãnh đạo Eway trả. Làm gì đúng sai trong tâm biết hết ấy mà, chạy ko thoát được trời đâu.
Nhưng nói chung bao lời căm ghét thì cũng là vì đã quá yêu. Thôi thì buông hạ đồ đao lập địa thành phật.
Fcuk everyone, từ người cũ tới người mới, từ người thấp tới kẻ cao. Đ* tất cả. Yêu anh Hưng Điếc.
Đồ ng* bợ đít cũng ng*
mình vẫn ở công ty nhưng không đồng ý với comment của bạn
Loạt bợ đít
Review nhảm, xoá giùm! Đhs lôi anh Hưng vào đây.
Rv văn hoá chỉ là cách hợp thức hoá việc đuổi người bị ghét. Đang làm tốt nên k viện cớ nào để đuổi đc nên phải dùng cách này. Làm tốt đến mấy mà bị phán k hợp là cũng bay. Điều kiện tn là hợp văn hoá thì bị bưng bít giấu kín. Hỏi thì đc trả lời rất chung chung, đại khái là dù làm tốt, top 1 top2 nhg k hợp thì cũng phải nghỉ.
Rõ nét nhất là nhìn vào top sale, top inhouse bị cho nghỉ toàn ng xịn. Họ nghỉ rồi bnhieu nvien cũng tự động xin nghỉ theo để đi cùng. G1 có 1 ông tech duy nhất, chơi thân với cả team, nghiệp vụ vững mà vẫn bị sút.
cty cc dcm cty, mất thời gian vl
Chuẩn r. Ghét thì cho nghỉ thôi, còn vào phòng cũng ko nói m làm kém hay gì, bảo ko hợp VH chấm dứt HĐ. Đéo thể quên ngày hôm đó. Chắc tương lai anh em lập hội anh em nghỉ ở Adflex cho xôm :)))
Bị cắt giảm do k hợp văn hoá thì đc đền bù 1 tháng lương. Nhg bị cắt giảm theo chính sách cty và k đủ năng lực thì chỉ đc tính tới thời điểm bàn giao xong.
Cty lật mặt nhanh hơn trở bàn tay, chính sách tốt vl, ứa nc mắt vì chở che cho ng lao động tốt nvay
vui thôi đừng vui quá, nói không thành có cứt chó bay vào mồm đấy
Djt mẹ con Cẩm Tú lẳng lơ thèm b***i
Dit con me Lương Thị Thu Hằng BUD CPS ADFLEX
CEO Adflex tối còn bận đi xem phim, 12h đêm còn bận họp cho business riêng bên ngoài thì thời gian đâu lên đọc mấy cái ý kiến đòi quyền lợi này của ae. Cứ bảo CEO startup phải dành 80,90% cho cty nhất là lúc khó khăn còn lên đến 100,120% nhg nhìn lại thì mình thấy hễ khó khăn là CEO đi chơi. Cùng điểm danh các mốc thì nào đi intercon nha trang vs BOD Adflex này, đi resort nghỉ dưỡng tung toé, YEP thì lên khoe tiền bằng mấy trò thách đố ae trg cty hôn hít nhau trc mặt mng, Tết thì khoe sắp mua oto mới, h thì công khai họp business ngoài trg cty mồm cứ leo lẻo là cty khó khăn ae phải dồn hết công lực tập trung để đưa cty đi lên
Con Tú hôn hít để kiếm tiền, bẩn thỉu vãi chưỡng ra, ko quen ai để cặp kè lẳng lơ cho được nhiều trai
đ hiểu sao lại chửi phụ nữ? bọn tôi làm cái đ j sai vậy, thik chửi ai thì chửi chứ công kích phụ nữ đ đc rồi!!!! Chắc bạn phải đàn ông lắm nên mới comment 1 câu ng* lonzz như thế nhờ
Đăng Hiếu thì chắc đàn ông :))
mong bạn là phụ nữ, chứ nếu không thì bạn đàn bà vcl =))))))))
Hiện ADFLEX k khác j TOPICA thu nhỏ. Lấy công thức review 360 của TOPICA về áp dụng, dù bạn có giỏi tới đâu, perf có tốt đến tn, kể cả chạy số đứng hạng nhất đi chăng nữa nhưng sếp bảo bạn k phù hợp văn hoá là bạn bắt buộc phải nghỉ. Bh tôi sẽ kể bạn nghe về văn hoá của ADFLEX là gì và cách để bạn sống sót được ở 1 nơi đầy văn hoá ntn.
– Việc đầu tiên bạn phải biết hút bóng. Các cuộc teambuilding của ADFLEX, nhất là PINGGO thì k thể thiếu bộ môn thể thao này. Đứng đầu chắc phải kể đến thành viên mẫn cán NGÔ VIỆT NHẬT. Công việc perf siêu tệ, fail tnao thì anh em cứ lục ở bên dưới để đọc thêm.. nhưng riêng khoản này thì anh luôn hăng hái xung phong đầu tiên là cái này để anh, cái này anh biết, để anh đặt cho. Và thế là teambuilding biến thành cuộc thi hít oxy. Trong cuộc vui đó các anh sẽ đóng cửa và hỏi nhau những câu rất tâm sinh lí như: trong cty thấy em nào ngon nhất, muốn đ* em nào nhất, thời gian lâu nhất là bao nhiêu… và bắt những người chỉ cần bước chân vào căn phòng đó 1 c ách vô tình thôi là thấy phát tởm.
– Thứ 2, bạn phải là người k cần ngủ trưa. Cứ tới h NGHỈ trưa là từ CEO cho tới team lead và các thành phần khác sẽ hú hét ầm ĩ đá PES, chơi bi lắc, chơi bóng bàn. Bạn muốn tồn tại được qua h nghỉ trưa thì cần phải biết chơi mấy môn này để hét cùng.
– Thứ 3, bạn phải biết nịnh sếp và chiều theo sếp. Dù sếp đi lên từ sales, đ có tính chuyên ngành nào về MKT nhg r thích dậy đời, và giỏi chê. Đứa nào thấy sếp ng* mà cứ vâng dạ thì sếp quý lắm, nhưng ai mà bật lại là chắc chắn bay màu.
– Thứ 4, bạn phải thích ngồi highlands hơn ngồi tại chỗ làm việc. Liên tục mời các sếp đi uống highlands uống cà phê, hay hút thuốc rồi làm thân với sếp để được sếp quý là k phải lo bị cắt giảm.
Thôi mấy bạn nghỉ việc ơi, dù sao cũng nghỉ rồi nên đây chửi cho sướng cái miệng rồi mang nghiệp đó =]]
Đặc biệt mấy bạn fail văn hoá ấy, cầm cả cục tiền bồi thường, rồi vẫn còn cầm thẻ PTI của công ty dùng đến hết năm eo ôi xong vẫn lên đây chửi… Hèn vl hèn :))) Bảo sao bị cho nghỉ vì k hợp văn hoá đó!
Tú n***ng mà, ở đâu cũng gạ trai đjt trai được cả
Topica cũng đuổi người bằng cách review văn hoá. Adflex h toàn Topica sang thì du nhập văn hoá review này là dễ hiểu. K qtam người tài, k hợp văn hoá là phải biến. Có như vậy nên Topica h mới lao đao chết yểu thế đấy, chắc Adflex cũng sắp
bác nói vụ ở ninh bình đúng k :)) nổi tiếng vl e đc nghe kể xg bảo phải hứa bí mật k đc kể với ai. team pinggo này thấy đa số 90% đi teambuilding đều vác theo bình bóng chứ có riêng lần ở ninh bình đâu
Mình là 1 trong những người bước chân vào căn phòng đấy, bị bắt đóng cưả và bị ép hứa k kể ra ngoài. Nhưng phải nói là dme những câu chuyện đấy bệnh hoạn và bẩn thỉu thật sự. K đủ sức để ngồi lâu nên phải đứng dậy ra ngoài ngay lập tức vì quá ghê tởm
tao muon dit me thang comment nay nhe :v
Ngô Việt Nhật, Lương Thị Thu Hằng, Đào Cẩm Tú kéo nhau vào thì cũng nên kéo nhau đi thôi. bất tài mà để ai cũng ghét. nhất là bà Hằng lúc nào cũng thích quát với ra lệnh, k bh quan tâm chỉ số, ý tao là đúng chúng mày phải theo. Con mẹ Tú lúc đ nào cũng biến mất, có ở vp thì cũng chỉ thấy sinh hoạt trg nhà vsinh bôi kem chống nắng :))
Văn hoá cty thật là vkl
CPS xem tuyển sale mới sao chứ làm đ đứa nào làm nữa. Leader RT đang làm tốt thì bị đuổi chắc đ nịnh sếp Hằng Tú, xog bh Team RT toang theo nghỉ hết. Tú qly có đc đâu, nhân viên khinh ra mặt. Bày đặt nhân viên tự giác trong khi bà Tú suốt ngày lướt fb r sướng lên thì nghỉ làm. Thôi thì xin nghỉ việc hết cho nhanh :)))
Riêng gì Pinggo, tôi thấy Eway mấy anh sếp cũng toàn chơi đồ. Đi chơi lúc nào chẳng kè kè đồ bên cạnh mà bạn chửi mỗi Pinggo
team MKT thì những ông giỏi nhất cũng bị ép nghỉ mẹ hết rồi thì lấy đâu ra số cho team sale gọi nữa, tôi thấy nước đi này của Lương Hằng rất sáng suốt. K có số thì từng ấy ng vừa sale vừa resale là thừa rồi, hàng sản xuất thêm để đó k bán đc thì mang về dùng. Bh nhiều số thì sếp xuống gọi cùng nvien cho vui, tăng tinh thần giao lưu văn hoá.
Cùng chờ xem với sự dẫn dắt của Đào Cẩm Tú và Lương Thị Thu Hằng thì team sale sẽ phát triển vững mạnh như thế nào khi chỉ còn chưa đến 10 sale như hiện tại. Chúc vui vẻ nha các bạn
cười ỉa vì quá đúng, sales ng* còn đc đôn lên làm sếp là Lương Hằng, bạn cứ nói mẹ lên cho mng cùng biết mà tránh vào cái team CPS. review đuổi hết nhg ng nó thấy chướng mắt xg nhg ng k bị cắt giảm tự chướng mắt ngược lại nó rồi cũng tự xin nghỉ hết từ best sale tới team resale kéo nhau nghỉ hết. ngồi đó mà cắt giảm tiếp đi, giữ lại nhg đứa hợp văn hóa với mình rồi đưa team đi lên nhé. Cố lên Hằng ơi
Ra cầu thang toàn mùi thuốc vs mùi cần, các a thản nhiên đứng hút
Lương Thị Thu Hằng với Đào Cẩm Tú giờ chỉ biết nhìn Phượng từ nơi xa lémmmm. Đối xử với người như thế nào, được nhận ngay kết cục y hệt như vậy. Hậu quả nhãn tiền
Cty làm ăn kém, teamlead vẫn có tiền mua những nụ cười hoá học
Tổ chức vững mạnh nhờ những con người có văn hoá. Giờ không có gì hết
Công ty văn hoá cần có những người đứng đầu có văn hoá
Sau buổi TBD bnh ấn tượng tốt của mình về a Nhật biến mất hết. Dù k trực tiếp chứng kiến, nghe kể lại thôi cũng rủn. Mình k sợ việc mng chơi bóng, chỉ sợ các câu hỏi nói thật của mng.
K phải sếp nào cũng hút thuốc đâu bạn.
Bác nói làm gì, Ngô Việt Nhật k bao giờ bị cắt giảm đâu, trụ vững lắm
Việc mang bình bóng đi hút chỉ để cho vui thôi sao mng căng thẳng thế nhỉ.
cho a Nhật cơ hội làm lại các bạn ơi, làm sao fail mãi đc, làm sao phê mãi đc.
Ngứa mồm thì phải nói cho đúng chính tả chứ. Người Việt mà viết tiếng Việt không nên hồn. Người ta LÊN ĐÂY VIẾT chứ đ ai NÊN. Mày nên học lại tiếng Việt trước khi lên đây dạy đời.
Đi làm thuê làm mướn cứ thích đòi hỏi thế nhỉ.
Làm thuê thì k có quyền đòi hỏi quyền lợi à bạn?
Còn mấy ngày ở cty nữa r cũng bye, chúc cty sớm thành công vs nhg thay đổi nhanh hơn trở bàn tay của mình và vs nhg thành phần cốt cáng đ làm đc j nhg mãi k bị cắt giảm như Ngô Việt Nhật. Tôi tin chắc đây là nơi duy nhất có thể chấp nhận nhg thành phần ăn hại này, còn nhg ng thật sự làm đc việc perf tốt lại bị loại bỏ vì kêu k hợp văn hoá. Tôi k phục và thương cho chính nhg ng ae của mình
comment đề nghị xoá kia là của Ngô Việt Nhật đấy nhỉ :))
Ông Nhật fail hết lnay tới lần khác cả cái cty này làm j có ai k biết. Chuyển hết team này tới team khác, xin chuyển từ bên này sang bên nọ r k ai chứa chấp lại về núp váy a bạn thân CEO.. chỉ thấy hăng hái đi bơm bóng là nhanh. nthe cảm ơn cty chẳng hết lại còn dám lên đây chửi á? mày bị ảo à? hay đc nó cho bú cần vs bú bóng nhiều quá nên bị mờ mắt
Lại 1 sự bênh vực xàm l rồi. Inhouse bao ông số tốt, chạy giá rẻ vkl ra thì đùng cái bị review kêu k hợp văn hoá ép nghỉ. Bị hỏi có điều j để nói k thì chỉ dám nói là k phục r đứng dậy mà đi.
Thử hỏi bạn bên trên đag nói về việc review văn hoá như l chứ ai nói là k làm đc việc bị cho nghỉ k. K làm đc cho nghỉ là đúng cmnr nhg review văn hoá kêu ngta k hợp nhg hỏi k hợp ở đâu k nói đc, chỉ bảo k hợp là k hợp thì chỉ có nc mà tự hiểu ra đi luôn cho khuất mắt
Làm việc tốt thì không có sếp nào bỏ được bạn. Công ty làm việc để mang lại lợi nhuận về, không làm được việc thì giữ làm gì?
Nếu còn giữ tư duy đấy thì bạn làm bên nào cũng toang cả thôi. Ấu trĩ!
Ông Nhật đang làm gì? Fail lần trước do lỗi gì? Nguyên nhân từ đâu bạn có biết được rõ không? Lúc fail ông ấy có lên đây than công ty như bạn không?
Đã kém rồi còn không biết sửa, tầm nhìn hạn hẹp thì chỉ làm được nay đây mai đó, không sớm thì muộn cũng bị cho nghỉ tiếp!!!
Nghỉ đi bác ơi, nghỉ nhanh k lại bị cắt giảm. Đầu năm tranh thủ kiếm chỗ nào ngon hơn, xứng đáng hơn để cống hiến và yên tâm làm việc.
công ty k ai nên vào, đừng nghe những lời hứa hẹn, toàn bịp cả
Tăng lương k. Nghỉ mát k. Ngày lễ thưởng k.
Cắt giảm có. Cắt nhiều vkl
Tuyển dụng nh vkl. Riêng việc nhớ mặt ng ra ng vào thôi mà dùng mấy tháng trời vẫn k nhớ nổi. Xoay chuyển quá nhanh
Tôi bị lừa, bạn cũng thế
Chờ ngày adflex chết như cách nó đã gi*t bọn này.
Nói hết vs leader r bạn ơi, ép ngta thế r bắt ngta chốt xg r, nếu leader đã chốt thì nsu k có quyền can thiệp thì xin hỏi h bọn tôi kêu ai?
Có cái email nhân sự cũng không dám. Nếu bạn thấy họ làm sai thì trao đổi, kiện cáo phân bua. Rảnh đi xin việc khác đi, lên đây xàm ngôn làm gì.
Phòng nhân sự cứ trả đủ lương cho chúng tôi đủ 30 ngày từ ngày tbao đi là đc, email r lại gọi ra nch riêng r vòng vèo lại dở trò nói khó ra để k phải trả. Bọn tôi làm đủ lâu và cũng nghe nhg ng đi trc chia sẻ hết các mánh khoé của các chị r
Xin chào bạn, mình đại diện cho phòng nhân sự, Nếu bạn có bất kì thắc mắc nào liên quan đến vấn đề quyền lợi, xin vui lòng email đến [email protected] Nếu có bất kì nhầm lẫn nào, công ty sẽ khắc phục ngay trong thời gian sớm nhất.
k có đâu bạn nhé, mình đc nói rõ là chỉ tính tới hnao bàn giao xong và còn đc giục bàn giao xong sớm, cty chỉ trả tới hđó chứ k có mặc định 1 tháng. đòi à, đòi r nhg leader bảo k có chuyện đó nhé
Ủa cho mình hỏi, Công ty có chính sách bồi thường cho bạn 1 tháng lương và rất nhiều quyền lợi khác trước khi nghỉ. Bạn có nhận tiền hay các chính sách này ko mà giờ vẫn nói như vậy được thế?
Mạnh mồm chửi sao không mạnh dạn đề xuất không nhận tiền bồi thường và bất kỳ chính sách hỗ trợ nào sau cắt giảm bạn ơi =)))))
Đây là cái công ty “chúng ta là gia đình, gia đình thích lội sình”.
Vâng, và sình thì bao thúi rình nên phải tắm kỳ nhiều lần nhưng hết thúi thì không có bao nha, cái đó hên xui à.
Vậy cho nên là tránh được nhiêu thì ráng tránh mấy đứa ơi!
Chúc mừng bác
Bác nói đúng vãi, bạn có hạnh phúc k :))) tôi sợ vãi sự hạnh phúc nơi đây nên cũng đã thoát rồi :)))
Cty đéo j cắt giảm suốt ngày, đkm hl. Gọi vào nch r ép cho bằng chết là phải nghỉ ngay, đ có cơ hội đc nói hay gthik j. Ae tránh xa adflex k lại mới vào chưa lâu đã bị cắt giảm nhé.
Adflex cty cắt giảm nhân sự theo vụ, năm k biết bao lần. Cắt xong lại tuyển mới r lại cắt. Đ biết bh mới dừng lại.
Làm j còn ng nữa đâu mà cắt nữa bạn
Chuânr quá bác ơi
Tao cá 100% thằng bên trên vẫm chưa nghỉ, vào đây seeding bênh à. Lộ thế
Mình đã nghỉ và có tiền bồi thường, bạn làm ở bộ phận nào thế?
Nghiệp tụ vào mồm mấy thằng xàm l như cmay ý, trả đủ lương cho ngta đi để ngta còn nghỉ trg êm ấm. Ép ngta quá ngta mới phải lên đây nói, cứ ăn chặn ăn k của ngta thế thì bh cty mới khá lên đc
Bạn phải làm như thế nào mới bị cho nghỉ chứ. Nghỉ công ty cũng có chính sách đàng hoàng có đền bù rõ ràng.
Bạn viết thế nghiệp tụ vành môi, cẩn thận không có bên nào nhận vào làm đâu =)))).
Lớn rồi, bị đuổi đừng khóc gọi mẹ như thế nhé. Bỏ đi.
bạn bên trên quả là may mắn, mình cũng chỉ đc nói là trả lương tới ngày đi làm thôi
Các bác nghỉ đợt nào thế, mình bên tele vừa bị gọi sang báo nghỉ vì k phù hợp văn hoá, xong được bồi thường 1 tháng lương này.
tôi thấy bên trên là giọng điệu của BOD r, lệch thế đ nào đc. công khai lên đây khẳng định là đúng ÉP NGHỈ rồi, nhg k có ÉP NHẬN TIỀN đâu, chúng tôi k đc đồng nào nhé. BOD có đọc đc dòng này thì bảo nhân sự trả đủ tiền 1 tháng cho bọn tôi đi chứ, qua mồm BUD là chỉ đc trả tới ngày nghỉ
1 tháng nào thế bạn ơi, bạn là bod à mà chắc chắn thế? leader nói rõ là làm tới hnao tính tới hđó chứ k phải mặc định 1 tháng nên nếu bạn là bod thì xem xét lại chính sách và trả đủ cho chúng tôi. còn nếu bạn là con ruồi nào đậu nhầm thì đừng xàm l và suy đoán nhé :))
Ép nghỉ và ép nhận tiền bồi thường sau cắt giảm luôn mà bạn?
Bạn có quyền nói: TÔI KHÔNG NHẬN TIỀN BỒI THƯỜNG mà, sao bạn ko nói mà vẫn nhận tiền rồi lên đây chửi đổng vậy?
Nhận tiền xong lên đây nói vậy không thấy hèn à bạn ?
Dcm cnó bảo do bod ép chứ nó cũng k muốn cắt giảm đâu
Chắc sắp tới lượt bọn tôi r, tìm đường trc thôi
Chửi r cũng k ai nghe đâu ông ơi, lên đây khóc làm j r ngta lại khinh mình nghĩ mình bám đít