Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Trả lương đây CT Group, giờ ăn trưa còn đéo có
Kkk đuổi người dễ nhỉ, sáng đuổi chiều out luon thì hơi ảo về hợp đồng
THẰNG DANH BỊ ĐUỔI VIỆC BÊN EVG RỒI HẢ ANH EM? LẠI ĐI LÀM CON BUÔN XE VIN. THẰNG NÀY…
Nguyễn Lý Kiều Anh 98 CEO chỉ đạo trên Zoom, ai hỏi về IPO, MEY COIN là kick hết, coi như…
Nhìn lại tình hình công ty tháng 03 năm 2026 thì thấy rõ: một đám “ếch ngồi đáy giếng”, thuật…
Phải là người ở trong hoàn cảnh mới hiểu sao ace bức xúc nvay. Sau 1 năm cty liên tục cắt giảm 3,4 lượt thì lần này tới lượt tôi vs lí do Công ty thấy bạn không đủ năng lực. Trc tết review vẫn còn đc ace khen ngợi hết lời, ăn tết vẫn vui vẻ rồi ra tết nhận đc tin như sét đá*h ngang tai. Uk k đủ khả năng thì nghỉ, cũng làm ở AdFlex mấy năm, kinh qua mọi thăng trầm từ lúc vinh quang tới lúc khó khăn ae cũ vẫn động viên nhau cố gắng, tạo động lực cho ae nvien mới. Giờ thị trường khó chạy chung, khó khăn khắp nơi vẫn đg tìm cách nỗ lực thì nhg ng cũ như ae tôi đc cty nói là k còn đủ năng lực ở lại.
Chuẩn k cần chỉnh, thật sự
E vừa cưới còn bị đuổi đây ạ. sợ e cưới xong đẻ luôn nên cty cho nghỉ
Thực sự mình rất đồng tình với review của bạn. Chúc bạn có 1 công việc tốt xứng đáng hơn
Cắt giảm hết team CPS thôi nhỉ. Làm ăn j tầm này nữa.
Thương mng, nghe xong k biết bh tới lượt mình 🙁 chắc làm sẵn plan dự phòng
Số tôi mạnh dạn cao nhất nhg đùng cái bị kêu k hợp văn hoá, hỏi k hợp ở đâu thì k trả lời :)) cắt là cắt thôi
Cùng hoàn cảnh nên rất cảm thông.
B làm ở Adf từ năm bn mà 3.4 năm vậy . mình cũng tầm đó
Adflex như cái đầu b
Adflex k có tính ng
Còn j nữa đâu mà khóc vs sầu. chán đến mức nghe xog chỉ biết đứng dậy đi thẳng
cty như 🙂
Dkm cty như ccc
ng cùng cảnh ngộ, YEP vẫn đc bắt tay cảm ơn nọ kia, hứa hẹn sag năm tnay thế nọ. ra tết bye e, e k đủ năng lực :))
Tôi thấy như trò cười từ kẻ đi bêu tới người đi bênh.
Bdau xuất phát nói về các bất bình gặp phải trong qtrinh làm việc, tôi thấy khá bthg. Nhưng càng về sau các bạn lại thành vạch áo cho người xem lưng, chuyện xấu có bao nhiêu mang lên đây lôi ra kể hết, k nể mặt ai, dùng nhg từ ngữ mang tính chất kích động.
Tới các bạn đi bênh công ty cũng vì thế mà bị kích động theo, các bạn thay vì xây dựng hay review 1 cách khách quan thì lại dùng những từ ngữ xấu xí k kém để đả kích lại nhg ng có ý kiến k giống mình.
Tôi đồng ý. ai nói j cứ nói tốt nhất là nên im lặng. Sai thì sửa, cứ lên đây cãi nhau. Uống rượu đi các ông.
thế rồi bạn là ai? cựu nhân viên hay gì ??? :))
bạn review công ty hay bạn review những người ở bên dưới =)))
bạn cười người ta nhưng thậm chí mấy cái dòng bạn viết nó vô dụng hơn tất cả những điều mà bạn vừa cho là xấu xí đó =)))))))) buồn cười quá cơ =)))))))))))))
nhảm nhí, dislike =))))))))
cty toàn trẻ con nên cách hành xử từ sếp tới nvien cũng trẻ con
Cty liên tục kêu nghèo k có tiền nhg YEP bốc thăm trúng thưởng toàn giải hàng mấy chục triệu kia là hiểu độ nghèo của cty r. Thưởng tết ấm vào và đừng cắt giảm nữa nhé các sếp giàu có đeo con đồng hồ bằng cả cái oto trên tay
ô hay nhỉ, cảm thấy bất mãn thì nghỉ đi, vẫn còn đi dự yep mà vẫn lên đây bôi xấu cty được, thua luôn. hihi
Toàn mấy tin công kích cá nhân không hiểu sao vẫn duyệt được
Đề nghị xoá tin
Bớt sân si các cậu ơi, sao những kẻ sân si như các bạn vẫn chưa bị đuổi cổ khỏi Công ty nhỉ =))) xấu tính vlin
Đào Cẩm Tú lên đéo hiểu còn gọi chồng e lên làm đéo j nhỉ. Đào Hiệp sẽ giúp Đào Cẩm Tú ở lại đây bao lâu. Cùng chờ xem vở diễn mặn mà, phi công sẽ bị máy bay bà già lái tới đâu
:))) bà Tú kém thật, loại loser như này sao đ đuổi từ hồi t11 đi nhỉ, để còn đi YEP là hỏng r :)))
Review lần này nhớ “cho nghỉ” triệt để đi chị Tú nhé. ???
Thì lên hôn nhau sếp Hiếu cho luôn 5 triệu còn gì :)) Đào Cẩm Tú đéo biết dơ mà xéo khỏi đây đi còn chạy lên làm trò mèo làm éo gì nhỉ.
Giờ mới thấy mấy anh chị em yêu công ty lên tiếng. Lần sau sớm hơn nhé các bác, nghe những thế lực không biết chui từ hang xó nào ra mệt quá. Cầu cho mấy đứa tiêu cực đợt tới cho nghỉ hết đi, công ty vui vẻ như xưa là ô nhê. Bà đang đi làm vui, đừng để bà cáu. Ahihi
Thôi năm mới rồi, 2021 cố gắng c*̀ng nhau các bác nhé. Đời mình tự quyết, ai thích nghỉ thì nghỉ, ai ở lại thì c*̀ng tạo ra môi trường ngon để mọi người cống hiến là vui rồi. Yêu cả nhà, hội thao năm nay kiểu gì mình c*̃ng vô địch 1 môn nào đấy. :I
Nghỉ công ty c*̃ng ngót 2-3 năm rồi, quen c*̃ng gần hết các ông hay mấy c* em mà anh em nhắc ở đây. Thấy tiếc cho môi trường EWAY, tuyển người kiểu gì mà để một vài đứa tư duy hèn kém nó lên ném đá tơi tả, là tao tao cho nghỉ lâu rồi. Đợt nghỉ đủ lông đủ cánh thì bay ra làm công ty riêng thôi, chúc anh em chân cứng đá mềm nhé. Mấy cái trò mèo này, bé tí!
Mấy đứa bức xúc mà tự tin vào bản thân thì nghỉ đi, nói nhiều vl. Chỗ éo nào chả có điểm tốt, điểm xấu. Đời cứ nhìn vào điểm xấu bao giờ mới khá lên được. Tao thì yêu công ty vl nhá. Tăng cmn 6kg từ lúc vào rồi đây này.
Anh em làm đơn kiện bếp không, em cũng tăng k ngừng rồi này. Đồ ăn ngon v~. Tất nhiên có vài món k thích lắm…
Mình tăng 6kg┐(￣ヘ￣)┌┐
Sau đó phải giảm =]]]]]
Mình cũng tăng hơn 4 cân….chắc phải kiện bếp.
Tớ là tớ cực yêu team tớ nhé. Chị em CPS cố lên, mấy cái nhỏ nhặt này không thèm chấp. Bà nào đi làm thấy cơ chế không tốt, môi trường không ổn thì tiễn các vong lên đường nào thì lên nhá.
Ô, yêu thế :v
Tới giờ phút này thì không chịu được nữa nên phải ngồi viết ra mấy dòng này để bảo vệ những gì đúng đắn. Mấy comment đầu thì có ông bảo nâng bi quá đà, tôi đọc c*̃ng đồng ý 1 phần. Mấy comment sau thì ôi thôi, tiêu cực ngút trời =)) Các bạn cần công bằng với những gì môi trường này có. Nào, bắt đầu nhé:
1. Các sếp trẻ: Cái này thì đúng luôn, toàn thấy 9x, có anh Minh mới từ Top về là còn già dặn. Đặc biệt có ô Huân 95 hay 96 làm BUD Pushtimize, đừng bảo thân với CEO vì nó đi từ dưới lên và giỏi vl. Nhưng như thế phải nhìn thành công ty ủng hộ những người trẻ thử sức mình và dám nhận trách nhiệm, môi trường tạo cơ hội sao không nắm lấy? Tư duy theo đường thích sếp già thì sang chỗ khác nhé =))
2. Các vị trí quan trọng toàn bạn CEO: Thôi, tôi c*̃ng chịu cái tư duy này =)) Có cần liệt kê ra các vị trí quan trọng khác mà không xuất phát từ bạn CEO ko? C hắc không nhỉ. Về đọc thêm sách quản trị và các câu chuyện thành công nhé, xem founder hay co-founder hay core team ban đầu họ xây dựng như thế nào. Nchung về học thêm đi.
3. Thắc mắc về các vị trí hay trách nhiệm c*̉a mấy ông bà mình k làm trực tiếp: Nếu không biết thì search google, còn thích hơn nữa là đi hỏi, mạnh mẽ lên!
4. Sao không cắt các chi phí khác mà lại cắt giảm nhân sự: Chỗ này đúng là thắc mắc thật, tại sao mấy ông bà ở trên không cho nghỉ luôn mấy đứa tư duy ngắn này từ đợt đầu năm lúc covid đợt 1 đi, chả hiểu sao đợi tới cuối năm làm gì. Ảnh hưởng luôn tới những người yêu thích công ty =)) Công ty khó khăn, tìm các phương án đẩy lên từ tháng 3,4, tới gần cuối năm vẫn không khá thì chúng mày làm CEO chúng mày làm gì? =))
5. Cắt giảm các chi phí c*̉a nhân sự xong đi chơi sang chảnh: Nó giống kiểu nước Mỹ đang lao dốc sao tổng thống lại đi máy bay ấy =)) Chưa rõ việc này thế nào nhưng chỉ biết 1 đợt toàn các key quan trọng EWAY công ty đi họp chiến lược, thì tư duy như kia t c*̃ng chịu. Thích thì cố mà ngoi lên vị trí cao nhé, hôm nay t mới biết mấy anh em ở trên tự cắt giảm lương trong lúc éo ai bị giảm đó. Nhìn góc khác đi các bạn trẻ.
6. Tấn công cá nhân: Xin phép miễn bình luận mấy ông comment kiểu này, chắc ngày xưa éo bao giờ được học về ứng xử với tư duy phản biện.
7. Môi trường: Vui, ăn ngon vl, đá pes, bóng bàn, bi lắc, ghế ***,….tự do, thoải mái, cơ mà phần này góp ý với công ty là lúc tăng trưởng lên nhiều quá, mất mẹ hết chất c*̃ c*̉a công ty, anh em một vài bộ phận hơi mất tập trung. Chỗ này thì phải giải quyết này, ít thôi nhưng vui vs chất là được.
8. Cơ hội: Nhiều vl, thôi không nói, ông nào tự nhìn ra thì nhìn
9. Đồng nghiệp: Team khác không biết nhưng team gần t thì nice vl, hỗ trợ vl, nói chung là ưng.
Cuối c*̀ng, đề nghị các bạn còn yêu quý môi trường này lên tiếng, không phải chỉ vì các bạn mà còn bảo vệ team, bảo vệ công ty khỏi mấy đứa tiêu cực, não ngắn và không thẳng thắn nữa =)) Chúng ta có trách nhiệm để tạo dựng ra môi trường như chúng ta mong muốn. Ai yêu thích chỗ nào thì comment điii. Thấy đúng thì like, hay thì subscribe nhá. Love u ^^
Tư duy tư bản bóc lột nói ra k biết ngượng mồm !
Review xàm lz
Mấy con HR lại bắt đầu vào seeding đấy
Đào Cẩm Tú là con lăng loàn chuyên đi gạ trai nhé
Lần sau thì xuất hiện sớm hơn đi nháaaa
Bác làm bộ phận nào thế? cho e xin chữ kí :3
Đã nói đúng lại còn nói to. Mấy ông không thích công ty mà tự tin năng lực bản thân thì nghỉ đi, nói gì nói lắm lại còn ngu!
Review nhảm nhí, xạo lol
công ty startup, nvien đi làm cũng hưởng ứng theo phong trào nên startup rất nhiều. Chị content đi bán nến thơm, bán mỹ phẩm cho tới chị content khác lại bán sữa bán bánh mỳ, chị admin nọ thì bán tất, bán bánh, bạn telesale kia thì bán quần áo giày dép, đồ nhắm….. cty muôn hình vạn trạng mặc dù đg gặp khó khăn nhg nhân sự làm việc riêng trog h làm nhiều, quản lí biết nhg toàn cho qua mà k nhắc nhở. Nếu tất cả cùng tập trung làm việc, san sẻ công việc với nhg nhân sự khác trg giai đoạn cty khó khăn này thì adflex có thể đã tốt hơn
Mua quần tất ko bạn ơi……
Đọc hết comment các bạn trẻ thấy chán vl =)) Mình đang làm trong công ty, lương cũng tạm ổn vị trí thì éo nói cho tò mò. Môi trường trẻ, năng động, được tự do sáng tạo, không gò bó, nhiều cơ hội vl. Tư duy như các bạn thì bao giờ khá lên được? Dù làm ở đâu cũng là làm cho mình, mục đích cuối là phát triển mình để sau này còn làm to hơn nữa. Không thích thì các bạn nghỉ đi =)) xem ra đời nó có đập cho mấy bạn tư duy ngắn vl như các bạn vỡ mồm không. Ai thấy đúng like cái cho khí thế =)) tấn công cá nhân, suy nghĩ tiêu cực, hèn hạ, ông nào comment kiểu ấy mà thành công với giàu được thì ra đây tôi gọi bằng cụ
Ngó qua một lượt thấy các bạn nói đều đa phần đúng, mà thực ra công ty nào trong này đều cũng bị lôi hết mặt xấu lên còn mặt tốt thì không ai nói đến bao giờ. Cơ mà cũng Khá buồn các sếp thì giàu, đi chơi teambuilding ở những nơi đắt tiền còn nhân viên thì cặm cụi làm giàu cho các sếp
Tư duy mà là đang làm giàu cho các sếp thì nghỉ đi bố =)) Tư duy đéo khá lên được, đời mình mình quyết chứ. Chắc bạn nghèo lắm =)) mình đoán thế
Đối xử k ra j vs nvien thì ngta mới lên đây phản ánh chứ tốt đẹp hạnh phúc thì yên vị tận hưởng chứ lên đây làm j
Bác nói đúng vãi, tưởng sẽ khá khẩm hơn nhưng ai ngờ mọi thứ còn đâm đầu xuống đất. Thấy Bod cũng rủ nhau xuống highlands từ lúc sáng tới cty cjo tới trưa, tưởng ra đc cái j hay ho lắm hoá ra cũng chỉ là 1 cái email tầm nhìn sứ mệnh, định hướng nọ kia và phần nhiều túm váy lại là ai k chấp nhận luật chơi này mời ra đi.
Chị em nào có thói quen ngủ trưa thì không nên vào đây.
Được mấy phút nghỉ trưa mà mấy ông từ giám đốc tới nhân viên chơi game đá bóng hò hét ầm cả lên. Vô ý thực sự!
chuẩn vãi, tốp đánh bóng bàn, tốp đánh bi lắc, tốp đá pes hét ầm ĩ chửi bậy to khắp cả văn phòng giờ nghỉ trưa. khu sinh hoạt chung gần sát phòng họp, các team tổ chức sinh nhật hay ăn uống đơn thuần trong h làm việc cũng mang ra đó ngồi ăn cười nói rất to dù biết bên trong vẫn đang tổ chức họp. dù nhắc nhiều lần nhưng bạn trà giang, team pinggo hay team g8 vẫn k có ý thức bé mồm lại. đến tầm 6h chiều thì cũng k khác gì h nghỉ trưa, ai họp cứ họp, ồn cũng đc bọn tôi đánh bóng cái đã
CEO HieuND vẫn k dám đối mặt trực tiếp, tổ chức cả 1 buổi để nói về tầm nhìn sứ mệnh rõ hoành tráng thì được mà h những việc này diễn ra lại k dám đứng ra. tóm lại vẫn là cái mail dài hằng hà xa số trình bày đủ thứ và chốt lại là ai k thik thì mời ra đi
Thế ra đi chưa? Ông ấy thấy luôn ở đấy đợi mọi người hỏi đấy, đần độn vl.
Không thích thì đi đi bố. Giỏi bằng ng ta rồi hãy nói =))) đần độn
Công ty chọn cách cắt giảm nhân sự thay vì rà soát, cắt giảm những chi phí k cần thiết. Đặc biệt k thể chấp nhận việc các sếp cắt giảm mọi chính sách của tất cả các nhân viên nhưng vẫn lấy tiền để đi du lịch riêng với nhau ở nha trang và ở các khu nghỉ dưỡng đắt tiền. Công ty cần tôn trọng những người lao động, không thể tuyển dụng ồ ạt rồi tới lúc khó khăn lại tìm mọi cách cắt giảm nhân sự, sa thải hàng loạt. Nếu vào thời điểm này các sếp quay lưng lại với nhân sự sẽ tạo ra tâm lí không tốt và những người giỏi, những người không phải bạn bè người thân, họ nhìn vào rồi sẽ dần tự rời đi.
Năm mới chúng tôi vẫn chờ 1 lần dám đối mặt của CEO, COO và tất cả những bạn hiện đang là sếp tới tất cả những người đang được coi là người lao động của công ty. 1 lời xin lỗi và chúng tôi cần nghe giải thích tại sao lại đối xử với chúng tôi như vậy.
Có rồi đấy, hỏi đi các bạn =))) tương lai của mình cứ phụ thuộc vào bên khác, hèn đéo chịu đc =))
ủng hộ quan điểm của bạn
Review lịch sự nhưng rất chuẩn của bạn ?
Vẫn chờ 1 hành động thiết thực của bod adflex
Bác nói đúng vãi, đồng ý 2 chân 2 tay
chính xác, tôi cũng thấy vậy
Đồng quan điểm
Hãy để cơ hội cạnh tranh cho tát cả nhân sự, tôi sợ những lời hứa sẽ chỉ là lời hứa hẹn khi ván đã đóng thuyền, sếp nào cũng ấm chỗ nên k còn quan tâm nhân sự đang mòn mỏi ra sao
Mình vẫn chờ có 1 buổi đính chính thông tin, hoặc trloi các tranh cãi ở trang này là đúng hay sai trc tất cả nvien cty. Mọi việc xảy ra 2 tuần rồi mà k thấy có động thái j, cty thì vẫn bàn tán. Sao k có 1 buổi chính thức CEO đứng trc cả cty nghe ý kiến, điều này mình thấy qtrong hơn buổi sứ mệnh ltrc để những ng hiện đg làm việc đc an lòng
Mạnh mẽ lên các bạn, anh hùng cào phím đúng nơi đúng lúc đi =)) đứng lên nói thẳng đéo dám nói ? thế lực nào đây ta
1 like cho bác
cắt giảm là cty k lãi t12 nên cắt, ltrc tbao rồi. h mất việc cũng chỉ ae mình mất việc thôi chứ mấy ông bà kia vẫn ấm chỗ. cảm ơn HieuND và bod Adflex, tết này ae ấm no lắm đây
Mới có một bài tâm thư dài cả km từ BOD HieuND nhưng nội dung chính khả năng là sắp có cuộc tổng thanh lọc nhân sự, kha khá ae lại mất việc rồi
Tôi đồng ý
Tôi cũng chờ 1 lời xin lỗi của CEO, COO và các bạn quản lí tới toàn thể công ty.
Tao cũng mong chờ xem thằng Hiếu dô, Hưng béo, Nguyên có dám ra mặt nhận tất cả những thứ kia là đúng k
cũng chờ 1 buổi như dân hỏi bộ trưởng trả lời, mà chờ lâu quá, chắc để mọi chuyện tự ỉm rồi biến mất :v lãnh đạo trẻ chưa có kinh nghiệm nên thông cảm đi, k các nịnh thần lại vào spam cho h =]]]]] mấy cái trên này lại đúng quá tổ chức k dám khẳng định thì thà im cho đỡ nhục
ae vào cty nào cũng nên cần tìm hiểu sếp là ai. Eway đứng đầu là chủ tịch Đặng Công Nguyên miệng nam mô bụng bồ da* găm, bán dữ liệu của cty đi để kiếm tiền, bắt tay vs bọn TQ để chia sẻ dữ liệu thông tin ng dùng. Vs 1 vị chủ tịch vứt bỏ hết sĩ diện của mình để tìm mọi cách kiếm tiền thế thì ae mong chờ j vào các CEO của nhg cty nhỏ khác bên dưới? chưa kể bên cạnh còn có tên tay sai béo tốt suốt ngày đọc sách nói giáo điều như Phạm Hoàng Hưng (VP EWAY) nhg làm j cũng k tới nơi tới chốn, đc mấy bữa lại chán.
Kalapa, Dyno cũng chỉ là chỗ cho các bố khai thác data bán lấy tiền. Adflex h bán TPCN, Masoffer thì hết date. Ihr vs Fedora cũg chết rồi. Ae cân nhắc
=)) thật không ngờ là có người có tư duy và suy nghĩ ngắn tới mức này ? chán
Eway thì chỉ còn kalapa kiếm đc tiền, thấy khoe giàu suốt hoá ra lí do là tnay. MO thì bỏ đi. Adflex dặt dẹo toàn trẻ con làm sếp nói vớ nói vẩn tung hô khẩu hiệu suốt ngày. Dyno buôn chuyện ầm ĩ cả ngày thì làm ăn đ j
Tôi là Hưng, VP của EWAY phụ trách mảng Con Người, tôi mới được biết trong những ngày gần đây có những review không hay về EWAY. Tôi đã đọc kỹ tất cả các comment và có vài lời như sau:
Có một số comment chứa đựng cảm xúc tiêu cực về EWAY, có thể các bạn đang làm hoặc đã nghỉ EWAY nhưng hẳn các bạn đã có những trải nghiệm không mấy tốt đẹp khi làm việc ở công ty. Như vậy vì bất cứ lý do gì, tôi rất lấy làm tiếc và muốn gửi lời xin lỗi các bạn về điều này. EWAY luôn muốn trở thành một môi trường tốt, và như vậy thì có nghĩa là chúng tôi đã làm chưa tốt, chúng tôi sẽ cần bỏ công sức ra hơn nữa. Tôi xin ghi nhận các chỉ trích của các bạn.
Có một số comment chứa nội dung tấn công cá nhân, không liên quan đến công việc, thậm chí tấn công người thân của nhân sự EWAY thì điều này là rất không hay, cả ở ngoài đời hay trên mạng. Chúng tôi sẽ phải nhận công kích về những điều mình làm sai, nhưng xin đừng tấn công đồng nghiệp và người thân đồng nghiệp của chúng tôi. Không bảo vệ được đồng nghiệp trên môi trường mở này là một việc đau lòng.
Với các comment còn lại, xin chân thành cảm ơn các bạn đã lên tiếng để chúng tôi biết chúng tôi đang như thế nào.
Review nhảm, xoá giùm! Nghe thằng béo ăn k ngồi dồi này nói thì chết đói hết nhé. Cả ngày chỉ tới đá pes r đi highlands hút thuốc buôn chuyện
thôi chứ làm ăn đ j đâu
Eway muốn trở thành môi trường tốt cho anh em phát triển thì phải loại bỏ hết được mấy thành phần ăn không ngồi rồi như ông trước, ông Phạm Hoàng Hưng à.
không phản bác các ý kiến bên dưới thì up cái cảm nhận ba phải này lên làm gì
đúng là cái loại ngữ nghĩa tư duy lùn lại còn hèn mạt. Đọc cho kĩ vào! ông sếp không vào để đính chính nhé. lại còn ”nói v thôi” tỏ vẻ thượng đẳng cao rộng chứ. đúng là cái ngữ thưởng đẳng cứt chó, mồm không thở ra được thứ gì hay ho.
sếp vào tận đây đính chính là mn hiểu buồn cười thế nào rồi đấy, nói v thôi 🙂
Quá hay !!!
các lãnh đạo chỉ cần bớt rủ ae nvien đi trà đá, chơi đồ mỗi buổi chiều trong h làm việc mấy tiếng đồng hồ, bớt nch gái gú, bớt nhg buổi nhậu trưa say xỉn về cười cợt nằm vật vờ ở cty hơn thì sẽ đủ minh mẫn, bớt mơ mộng vào mấy cái tầm nhìn sứ mệnh dán đầy tường. hi vọng mấy thứ ấy sẽ sớm thực hiện chứ k phải lẳng lặng gỡ xuống như mấy dự án vẽ lên trời xanh trc đó hay như 2 cty vừa sập vì lỗ lớn như fedora, ihr
mình đã viết cmt và cũng đã vote sao thấp cho cty, nhưng đọc cmt của bạn cũng phải công nhận, không phải ai ở đó cũng tệ. Vẫn có nhiều ng giỏi, n ng tốt, và hy vọng bạn và những ng còn lại sẽ cố gắng hơn.
Những cái mà nhiều ng ở đây nói ra, chính là cảm xúc khi đi làm và những gì họ cảm nhận đc về môi trường này. Một moi truong mà từ bên trong đã có nhiều sự bất mãn, k hài lòng. Nhờ trang này mới có thể giãi bày đc chứ ở cty làm gì có lúc nào, cơ hội nào, hay ai đủ trung lập để tin tưởng và lắng nghe nhân viên.
Ở đây cái thiếu chính là sự chân thành, mà thừa lại là chất xám và nịnh bợ. Chất xám dùng k đúng nơi và sự nịnh bợ, khôn lỏi, soi nhau lên ngôi. Mồm mép tép nhảy thì r cũng rời bỏ đi lúc khó khăn, người đối với người chân thành thì mới ở lại đc.
Chứ mấy buổi giao giảng đạo lý, vhoa công ty, sứ mệnh này nọ nó còn xa lắm.
Anh Hưng nói đúng v~, tặng 1 like
Chưa cần biết độ trung thực của các comment trên đến đâu, nhưng công ty chịu ghi nhận và bảo vệ nhân viên cũng chứng tỏ môi trường tốt rồi
Em yêu anh ❤️❤️❤️
Công ty đồng nghiệp thân thiện (khoảng 80% nhé), free cơm các kiểu
Lương thấp, trễ thưởng, cty lắm lý do vcl
Ae lưu ý cụm công ty con của eway bao gồm cả adflex, masofer, dyno nhé. nói chuyện với ae thấy cũng ko khá hơn mấy đâu
sếp trẻ toàn 93 95, nhân sự trẻ quá thì cũng ko mong học hỏi được gì nhiều đâu, như kiểu đi làm cho vui chứ lương chính thức 6 7 triệu ấy, đừng xem JD mà bị lừa, hỏi kỹ từ hồi phỏng vấn vào
Mấy ông comment kiểu tuổi tác người ta, tôi mạn phép đoán nghèo bằng 1/20 họ =)) tuổi lìn sánh vai. Đọc nãy giờ bức xúc hộ mấy người đang làm vl. Mấy ông làm ở trong vẫn ủng hộ thì lên tiếng đi =)) để mấy thằng trẻ trâu comment đần độn này nói mệt quá
Bác này chắc chắn làm team MO HN của lão khôi r, toàn bắt làm cái đ j ý, hệ thống sai liên tục nhg cả ngày chỉ chăm chăm đeo tai nghe đánh đế chế :)) cty k kiếm đc tiền thì lương bị ép thấp là đúng r, có ng làm cho là may
Vừa đi tù về từ 2017, cả đám chơi đồ cờ bạc lão hưng béo, lãi đỉnh ngáo vs lão khôi bị tóm cổ ngay tại ổ. Hưng béo vs đỉnh có tiền chạy đc công an, khôi làm đéo có tiền thì chả đi tù. ở nhà vợ con đc cty chu cấp vs đỉnh còn nhận là con nuôi. ra tù k đâu chứa chấp thằng tù tội nên ở lại eway đc lên sếp, làm dự án nào chết dự án đó, ăn hại đéo khác j thg nhật. h lên cty chơi điện tử, vs ăn lương thôi
Lão khôi đi tù à :))
Lương thấp, trễ thưởng, cty nhiều lí do nhất từng biết: ??
CEO, COO adflex 93.
COO masoffer 95. Leader spham masoffer đi tù tội cờ bạc mới về, tù hộ hay còn gọi là con tốt thế mạng cho ông Hưng béo CEO tự xưng làm về văn hoá con ng bên dưới (cả ngày chỉ ngồi ì thì lì như cục thịt mỡ, đ thấy lãnh đạo đc tí nào), lên cty toàn đánh điện tử, ép lương nvien xuống thấp vl, toàn hứa hẹn xuông
nghe vừa bịp bợm vừa hài hước. lương bạn bên tech mà 6-7tr là do bạn ng* chứ ko phải công ty chỉ trả bạn đến mức đấy. cơ mà cũng đếch có ai hưởng lương như vậy ở cty nên bạn chim cút đi. tráo trở xấu tính 🙂 nghỉ việc nhanh con mẹ bạn đi cho những người khác còn phát triển!
muốn biết adflex tn cứ gặp N.H.Đức g8 đc nghe hết. chỉ chờ ngày đc lên để đuổi hết bọn làm ngứa mắt. luôn khẳng định trình độ vận hành, quản lí của mình tốt nhất cty.
Hiếu Ceogiỏi mơ mộng, làm màu, cả 2 vch đều lên fb khoe của
Trang COO bạn Hiếu 1 k biết vai trò là j, bàn giao để lại đống hỗn độn phải xử lí. K có kĩ năng quản lí, trưa mới tới, k làm gương cho nvien.
Nhật FEDORA bạn Hiếu 2 fail nh nên đc mở cty tpcn cho làm nhg lỗ ròng cả năm.
Kiên HCM bạn Hiếu 3 k có ai nên cho vào làm giám đốc
Tú Anh bạn Hiếu 4 , thân với CEO toàn được chuyển cho pub ngon, com cao
Lương Hằng bạn Nhật trình bày nhiều vc***l, vòng vo đéo giải quyết đc j. Hay xum xoe COO. đuổi nvien thành thần, HR ức tới mức nghỉ việc
Cẩm Tú bạn Lương Hằng làm như cl, đéo biết j. cãi ngu.
/>Lương Thành chồng Lương Hằng xum xoe CTO, CEO như vợ.
Mai Huyền bạn Trang COO hay nịnh để k bh bị sờ vào, content ncc, đéo biết qli nsu, nvien làm j còn đéo biết.
Ông ẩn danh đầu tiên đề nghị xoá thà im mẹ mồm, đừng vào bênh còn hơn. Tự dưng bênh ng* thành khắm lọ, bênh đéo j mà khẳng định cty bộ core chỉ có chỗ cho ng nhà và ng thân của CEO vì các cty to trên thế giới đều làm thế :)) bênh ng* vkl nếu mày đag làm sếp hay thậm chí mày là thằg CEO bị chửi thì phải nói thật là mày nên im mẹ mồm và giấu sự ng* của mày vào trg tiềm thức rồi ngồi mà hưởng đi còn hơn.
Nói cmnl, cái này k là nói xấu mà là nói đúng. Từ CEO tới bạn CEO đéo đnao nên hồn, lãnh đạo j đám đấy, xưa cty đéo bh có chuyện nghỉ vì chế độ vs vì lãnh đạo nhiều thế. 1 lũ ng* đưa nhau đi lên, đúng là vua xứ mù
thế các bạn đã nghỉ chưa mà cắn ghê thế =)))
hỏi công thức hoa hồng 2 năm cho inhouse vẫn k đc trả lời mà bảo CÁC SẾP LUÔN LẮNG NGHE, CHIA SẺ THẲNG THẮN =))) chịu ông.
từ TrangLTQ tới ĐăngNH đều k cho xử lí công thức cho ae đc thoả mãn, luôn kêu để xin thử xong ỉm ỉm. Lâu lắm rồi inhouse chưa có com nên hồn , xin cái j cũng khó khăn ,ông Khánh fair nhất thì bị ĐứcNH đuổi thẳng cổ do tư thù cá nhân.
Bác viết cmt dài bên trên nói vậy coi như khẳng định cty k có chỗ cho ng bên ngoài, có tài, có sự cố gắng nỗ lực r. nếu cty mở ra chỉ để cho bbe ngthan CEO vào làm và giữ các vtri qtrong thì mọi lời hứa của Hiếu CEO trg mấy buổi tầm nhìn sứ mệnh hoá ra chỉ là nói phét. Vậy chúng tôi cống hiến cho cty làm j nữa, khi mọi cố gắng chắc chắn sẽ k đc ghi nhận vì lí do BẠN LÀ NGƯỜI NGOÀI NÊN KHÔNG CÓ CHỖ CHO BẠN Ở ĐÂY, TÔI KHÔNG TIN TƯỞNG ĐỂ GIAO CHO BẠN TRỌNG TRÁCH HAY BẤT CỨ THÔNG TIN NÀO CỦA CTY.
Bạn cứ nói tiếng anh được như Trang COO đi rồi hãng ý kiến… đã ko bằng người ta lại còn dám ý kiến
Tú Anh dễ thương thế mà cũng lôi vào chửi, chả liên quan gì cả. Tao thích Tú Anh
Thanh niên Đức NH phải nói là bẩn tính nhất Adflex, tính hơn đàn bà
Thứ nhất: bạn lôi vợ con người ta vào chửi trong cmt là sai. Nếu bạn CEO làm gì sai ở đây thì vợ con họ không làm gì ảnh hưởng tới bạn hay công ty. Hoàn toàn vô tội để lôi vào.
Thứ hai: Ở cấp độ sếp họ làm gì phải báo cáo với bạn? Việc họ ra quyết định hay làm việc chỉ ở công ty hay lúc ngoài giờ làm họ vẫn làm việc!!! Nếu là bạn chịu trên vai áp lực quản lý cả hàng trăm con người, thì công việc không chỉ là lúc ở công ty mà còn là mọi lúc, mọi nơi.
Thứ ba: Nếu bạn, bạn có dám + đủ năng lực nhận nhiệm vụ vào HCM gây dựng mọi thứ từ đầu? Hay bạn sẽ ngồi tại chỗ và phê phán đả kích?
Thứ tư: Nếu bạn ở cấp lãnh đạo, nắm được những thông tin mang tính bảo mật của công ty. Đường hướng, tài chính, tình hình công ty là những thông tin cực nguy hiểm khi bị lộ ra ngoài. Là bạn, bạn có muốn giao thông tin đó cho người ngoài? Hay bạn muốn giao nó cho người mình tin tưởng + chí cốt. Bạn nhìn các công ty, tập đoàn lớn, bộ sậu của họ – core bên trong là những người cực kỳ tin tưởng nhau, gắn bó với nhau như bạn bè – gia đình.
Thứ năm: Toàn bộ comment của bạn đều mang tính công kích cá nhân cao, lôi cả tên của người nhận đả kích vào. Mang tính chụp mũ cao!
CUỐI CÙNG, VỚI TÍNH ẨN DANH VÀ BẦY ĐÀN, CẢ TRANG REVIEW NÀY NHƯ MỘT MÔI TRƯỜNG BẮT NẠT TRÊN MẠNG, MÀ ĐỐI TƯỢNG BỊ BẮT NẠT KHÔNG AI KHÁC LÀ CÁC CÔNG TY + SẾP CỦA CÁC BẠN.
BẢN THÂN ADFLEX LÀ CÔNG TY TRẺ, CẤP LÃNH ĐẠO TRẺ – KHÔNG THỂ TRÁNH NHỮNG QUYẾT SÁCH SAI. TRONG QUÁ TRÌNH TRƯỞNG THÀNH, VA VẤP HAY XÍCH MÍCH LÀ KHÔNG TRÁNH ĐƯỢC. NHƯNG ĐIỀU TÔI THẤY LÀ HỌ LUÔN CỐ GẮNG SỬA SAI VÀ HOẠT ĐỘNG CHO LỢI ÍCH CỦA CÔNG TY, TẬP THỂ, SẴN SÀNG TRAO ĐỔI THẲNG THẮN VỚI BẠN. ĐẤY LÀ ĐIỀU ĐÁNG QUÝ.
KHÔNG CÓ AI HOÀN HẢO, KHÔNG CÓ CÔNG TY NÀO HOÀN HẢO. CHẤP NHẬN ĐIỀU ĐÓ ĐỂ MÌNH NỖ LỰC PHẤN ĐẤU LÊN.
ĐỪNG AKAY NỮA, 2020 RỒI, NẾU CÓ NĂNG LỰC THÌ KHÔNG SỢ KHÓ KHĂN.
CHỈ SỢ HÈN THÔI!
hay vãi lon, viết tiếp đi bạn ơi, bóc tiếp đi nào
thanh niên ngày đéo nào cũng soi ae đi làm muộn, canh canh để vay tiền nhg nợ đ trả ngày đ nào cũng thấy ngồi highland
Thanh niên Đức NH nói xấu mẹ cả AdFlex rồi
ĐứcNH bị réo tên 5 lần 7 lượt mà sao mãi k hết cái tật bitchy đi nói xấu và chê bai sau lưng. Adflex có ĐứcNH là 1 và HuyềnMTK là 2, gương mặt vàng trg làng thêu dệt bơm vá.