Review company EWAY (Vietnam)

Mình làm tại công ty của eway, sau khi đã tự thân trải nghiệm thì:
Điểm tốt:
– Ăn đáp ứng nhu cầu
– Có bảo hiểm PTI thêm

Điểm không thích:
Nói từ sếp trc:
– Trẻ, thiếu kinh nghiệm, chiến lược không thể hiểu nổi, hàng CEO – COO có mấy nước đi làm mình thấy mất khách dần là đúng r. Công ty kiểu mô hình bạn bè ngày xưa cùng trường, nên là giờ người này làm cái này, rủ thêm bạn ngày xưa mình thấy CÓ VẺ ok về làm cùng.
Đồng nghiệp:
– Từng cá thể thông minh, nhưng chơi lợi ích nhóm, khôn lỏi, lười, ỷ lại, chọn cái dù an toàn rồi ngồi đó hưởng bóng râm thôi, ns chung là công ty của những ng bạn thân, k chú trọng người tài lạc đàn đâu, nịnh hót và phe phái thì vào đây chắc đc
– Làm việc theo cảm tính, cảm xúc, tùy hứng, cư xử cũng theo cảm xúc của bố mày luôn
Tính chất công việc
– Nhẹ nhàng, gây ỷ lại

Lương
– Thấp, bonus thêm j đó thì TÙY TÌNH HÌNH SỨC KHOẺ CÔNG TY, lâu lắc mới trả, mà trả cũng thấp tè.

Ncl định hướng của founder có vẻ tốt , mà xuống dưới điều chỉnh mỗi thứ một tí nên thành một công ty không đáng làm. Chả có tí nề nêp quy chuẩn mẹ j. Nói thì hay mà làm thì chả thấy j.

Xin 500d review cty này, sản phẩm Adflex với, thấy review bên dưới ko tệ

Trước đây mình có xin thực tập công ty, làm bài test thấy ngon ngon mà mãi ko thấy được liên hệ, hỏi lại HR thì HR bảo bây h mới gọi, gọi xong bảo mình là đợi 1 thời gian gì gì đó mới xếp lịch pv và báo lại sau, tầm 1 tháng sau chả thấy gì, lúc này mình xin tt chỗ khác rồi nhưng vãn thử hỏi lại xem sao, HR lại bảo là vẫn phải đợi thêm 1 thời gian nữa và bây h thì là hơn nửa năm rồi không thấy gì :))

Chúng ta cùng điểm lại các ý chính bạn trẻ xạo lol nâng bi quá đà bên dưới. Bạn văn vở vl, toàn nói chung chung nhấn vào ưu điểm và gây nhiễu và nhầm lẫn cho người đọc.
Tôi ko nói bạn trẻ này nói sai hoàn tàn. EWAY ok về nhiều mặt. Nhưng mô tả của bạn là quá đà và có màu sắc quảng cáo. Chúng tôi không ngu, Chúng tôi ko thích quảng cáo, Chúng tôi dùng AdBlock ??‍♂️??‍♂️??‍♂️

Cần nói rõ, EWAY là startup công nghệ tầm nhỏ, vừa, trung bình, kiếm được tiền, làm sản phẩm. Tất nhiên sẽ thoải mái hơn công ty làm outsource về mặt nội quy – đó là chuyện bình thường như hầu hết các công ty làm sản phẩm khác. Thoải mái nhưng ko có nghĩa là vô kỷ luật như bạn kể đâu nhé. Hoặc có thể bạn nằm trong ban lãnh đạo chăng =)))

– Sếp OK với việc bạn xin nghỉ. Việc này đúng. Cái này là do 1 phần do tính chất công việc. Ko OK thì có việc cần nghỉ thì dù ở cty nào bạn cũng vẫn tự nghỉ nhé. Kệ cm sếp :)))
– Nghỉ ko giới hạn ngày/giờ => Phải nói là XẠO LOL. Nghỉ thế thì bố bạn cũng đuổi c m bạn ra đường chứ đừng nói là cty trả lương cho bạn để làm việc. Bạn điểm mặt hộ tôi ai làm được thế ngoài mấy sếp, nghỉ bệnh hoặc mấy chị/mẹ nghỉ đẻ cái? Hay bạn fake được máy chấm công cty thì chỉ tôi với, đang cần :))). Thỉnh thoảng ra ngoài việc cá nhân tí trong giờ cũng ko sao nhưng đéo có chuyện đi suốt đâu, ko ngại à bạn? EWAY cũng nghỉ 12 ngày 1 năm như toàn dân. Quá thì ko có lương. Cùng lắm thì Sale thì bốc phét đi gặp khách được 1-2 buổi thôi chứ Tech thì có cc. À cũng có 1 số dị nhân (đếm trên đầu ngón tay cụt) được đặc cách vì làm xuyên ngày xuyên đêm, công việc hoàn thành x3-x5 bth thì ok :)))
– Cơm trưa dinh dưỡng: ĐỒNG Ý 2 TAY. Cái này là lời hứa nhiều năm (và duy nhất còn tồn tại) của sếp tổng rồi. Tôi thực sự rất happy với điều này.
– Bảo hiểm PTI thì đúng là có và được bảo hiểm khám chữa BỆNH. Lưu ý là “BỆNH”. Ko có bệnh, ko tính tiền. Bạn viết xạo lol. Có bệnh mới hoàn tiền. Ko có bệnh, đi khám (xem có bệnh không), bạn vẫn mất tiền bth. Đừng nhầm lẫn, tưởng bở mà đi khám chuyên khoa, nam khoa, hay chụp cắt lớp, lấy thuốc bổ về uống, sml tiền rồi lại “ơ em tưởng” khi bảo hiểm ko chi trả nhé. Cận viễn loạn mổ cũng ko phải bệnh nhé. Nó chỉ là TẬT về mắt.
– Chưa bao giờ push deadline => ĐÉO BIẾT NÓI GÌ LUÔN. TỰ TÁT VÀO MỒM ĐI NHÉ. Bốc phét thì cũng phải có chừng mực thôi chứ bạn trẻ.
– Teambuilding, ăn chơi, đc bao OK. Miễn bình luận, thật ra ko có cũng chả sao, ko quan trọng lắm. Bạn đi làm đâu phải để ăn chơi và được bao nhỉ. Bạn đi làm là để BAO ĐƯỢC bản thân và người khác, đúng chứ?
– Đồng nghiệp trẻ: OK, đúng, mướt, ngon cũng có. Còn có tiếng nói trong team thì ko chắc =)) “Chắc chắn” thì lại càng ko. Bạn làm team pháp chế hay tài chính với 2-3 người à =))) Còn nói chung là có tiếng nói hay ko là ở bản thân bạn. Nếu bạn có tiếng nói? Chúc mừng nhé 😀
– Chưa bao giờ OT, cái này chắc nói team tech và chỉ có team tech mới có OT. Tôi xác nhận là ĐÚNG nhé. Chúng tôi làm vì đam mê (+ đam mỹ). Chúng tôi còn trẻ, chúng tôi khỏe (toàn mấy thằng dật dẹo, người gầy bụng to, lười thể thao vận động), ở lại cty làm đến 8-9 tối vì TRÁCH NHIỆM, CỐNG HIẾN, DEADLINE, vì những LỜI HỨA, vì cái vỗ vai XẠO LOL CỦA SẾP là chuyện bình thường VÀ KHÔNG NHẬN LƯƠNG OT. KO NHẬN NHÉ! 1 phần là vì tech công ty startup ko OT thường xuyên như outsource nên NGẠI và ko quen với việc xin giấy OT. Oh, tôi phải nói rõ là chúng tôi OK với chuyện đó khi còn làm tại cty nhé, ko có ý gì đâu. Vui mà, bạn sẽ học được rất nhiều kiến thức hay ho khi all in như thế đấy 😛

Nói chung, EWAY nhận điểm KHÁ OK theo mặt bằng chung trong những cty startup công nghệ tại miền bắc. Nhưng cái gì đúng là đúng, cái gì sai là sai, đừng xạo lol quá đà gây hiểu nhầm.

Còn lại, các bạn hãy tự trải nghiệm thực tế nếu có cơ hội. Mỗi thời kỳ 1 kiểu, lúc hưng lúc thịnh nhưng sếp vẫn thế nên tinh thần vẫn vẹn nguyên (như tên CEO :v). Hợp thì làm được lâu mà ko thì té. Giỏi thì trọng dụng, còn dốt thì cần cù bù thông minh, còn ko tiến bộ thì cũng nghỉ hết. Như “thế hệ tồi tệ nhất” EWAY là chúng tôi này, dốt quá đuổi cmn hết, ko cty nào nhận, ra ngoài ất ơ toàn phải tự mở cty riêng khổ vl :< HIPHOP NEVER ***E AHIHI

– có việc bận xin nghỉ/đến muộn sếp auto đồng ý, không giới hạn số giờ/ngày nghỉ
– cơm trưa best dinh dưỡng
– bảo hiểm PTI 100% viện phí, vào viện chỉ cần giơ bảo hiểm ra, đi khám và lấy thuốc (y)
– chưa bao giờ push deadline
– teambuilding + ăn chơi rất nhiều, được bao cũng nhiều
– đồng nghiệp trẻ 96 – 95 và quan trọng là chắc chắn có tiếng nói trong team
chưa bao giờ OT. Nếu muốn OT thì x2 cuối tuần, x1.5 buổi tối