Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Chỉ nghe đồn thôi, nhưng chấc là thật thím ạ. Thấy bảo giờ 1 tay che trời, lấn lướt cả…
Để ỉa vào mồm mày chứ sao
Thật à
vẫn không có lương rồi
hôm cuối tuần đi cafe đứa em cũng kể thế. Bảo chướng khí mù mịt, giờ ai cũng ghê sợ.…
Công ty phát triển nóng, cần số lượng PM không giới hạn, đã tuyển 3 năm qua, tháng nào cũng tuyển, mọi người nhanh tay gửi CV, chi tiết lên facebook công ty.
So với những công ty cắt giảm nhân sự thì cty này vẫn đạt số lượng vài trăm người không giảm cũng chứng tỏ được năng lực dự án rồi. Công ty nào đông thì cũng thắt chặt lại cả thôi. Miễn ae thấy mức lương phù hợp với mình, môi trường không quẹt thẻ tính giờ là được rồi
Haha, HR à?
HR cài người vào đây để cứu vãn tình hình à xD
có thật ko vậy.
suốt ngày check camera.
lương thấp đa số là fresher nên tiền chi lương sẽ ít.
benefit thì ko có gì.
Chẳng hiểu nổi mấy cái quy định mới của công ty.
Out liền thôi bạn ơi
Policy đầu đất
Các chị không thích những kẻ phản bội như ngươi
Ae nào còn trẻ thì đừng vào cty này. Cty này chỉ dành cho mấy ông già hết đát dưỡng già thôi. Vào ko có lộ trình phát triển gì hết. Chỉ đi dọn rác cho mấy ông tướng ông tượng thôi
Bình luận tin bài
Thỉnh thoảng có bị ping nhé
Mang laptop tối về công ty có bắt hỗi trợ hay OT tối không bạn. Minh sợ nhất kiểu tối có laptop lại bảo hỗi trợ…
Bỏ đi b ơi. Nói là dự án US cho oai chứ techstack thì cổ. Code thì lởm. Máy tính còn không cấp nổi. Có hỗ trợ mua máy nhưng xin đ biết đến bao giờ mới duyệt. Mà kể cả có duyệt cũng phải kí thêm hợp đồng nô lệ ko làm đủ 2 năm phải trả lại tiền. Công ty công nghệ mà đến cái việc cấp máy cũng ko làm được. Bắt dùng máy cá nhân là biết nó đần cỡ nào rồi.
Mình đang định apply vào công ty này. Thấy review không ổn. Xin ý kiến các bạn đang làm ở công ty. Thấy bảo làm dự án cho thị trường UK không biết. Thấy bảo phải mang laptop không biết về nhà có phải call hay hỗi trợ gì vào buổi tối không?
công ty nghèo. mỗi người được 50k/tháng để đi nhậu :)))
Không phải nghèo mà là hà tiện với nhân viên và các thành phần ở trên ăn quá dày (lưu ý tỉ giá bây giờ đã là 1$ = 25VND)
giờ là ràng buộc 2 năm
Hồi xưa có mấy thằng cu ràng buộc 6 tháng, nó thấy k ngon nên cũng off. May nó off sớm hahah
Đến cái máy tính còn ko cấp nổi thì mong chờ gì đến phúc lợi khác :v
policy tháng 13, nghỉ trước 31/3 bị đòi lại. làm cho nhân viên đang làm nghỉ việc sớm. ng mới không muốn vô. đúng là nước đi tự huỷ của công ty rồi 😀
31/3 đòi lại thì 1/4 nghỉ, tháng 4 và lời nói dối của các chị, các thím
Thật tuyệt vời, thật thông minh!
Chịu, cái rules khiến member cảm thấy rất khó chịu… chắc biến sớm!
Thì toàn các thành phần làm lâu đc đôn lên làm sếp chứ có trình độ gì đâu mà
hên năm trước nhận tháng 13 xong nghỉ liền là sáng suốt. nay vô đọc thấy nát quá kkk
Vì nhà người mà chúng sinh ở lại nuốt không trôi tháng lương 13, nó đang nghẹn ở giữa cổ.
Là rõ. Bọn HR bưng bô bợ đít bọn sếp ng* đần chứ gì nữa =))
chắc mấy cái đánh giá 5 sao là của HR. chứ cty này mà được mấy cái rate 5 sao lạ vậy
Sếp thì tư duy dốt nát. HR chỉ nhăm nhăm nịnh sếp, chèn ép nhân viên. Nchung là tệ. Chúc ae sớm thoát được cái cty này.
Đcm cái công ty rác này. AE nào lỡ kí hợp đồng nô lệ rồi thì chia buồn.
Tao được công ty cấp máy Mac 70 củ nè, hãy tự trách mình chưa làm các chị thoả mãn đi, lêu lêu cái đồ ysl
Đù mé đ hiểu cty công nghệ kiểu gì bắt nhân viên mang máy cá nhân đi làm. Té vội từ chối offer ngay lập tức
những cái đầu to thêm policy tháng 13 thật là vĩ đại
cty rác vcl
có tháng 13 là may rồi nhé. đừng đòi hỏi nhiều!!!
Thưởng tết là thưởng cho sự cố gắng của nld trong 1 năm đã qua. Tức là ngta cố gắng rồi thì mới được thưởng. Nhưng sang năm mới mà nghỉ thì bị đòi lại, hề vc.
Ban lãnh đạo cty này là 1 lũ đần kém cỏi mới nghĩ ra đc cái trò rẻ rách này
chúng tôi không nói xấu công ty, chỉ nói sự thật nhé
công ty cùi nó vậy. ko ai vô, nên tìm cách giữ người.
bạn nói đúng, nghỉ việc trước 31/3 bị trừ lại nửa tháng 13. ai chuẩn bị apply vô cty này thì nên suy nghĩ kỹ trước khi vô nhé.
Thật, tự nhiên năm nay thêm cái policy này đúng bưaa luôn ạ!
Cty có rule nếu nghỉ việc trong vòng 3 tháng sau Tết thì phải hoàn trả lương tháng 13.
tệ thật. không còn gì để nói, ai vô suy nghĩ kỹ nhé
Quá tệ. Quit ngay khi có thể
Mỗi lần PM ng* thì lại lên chửi cty. PM éo có kiến thức về kỹ thuật thì làm ơn chỉ quản lý con người thôi, đằng này PM thò tay vào chỉ đạo tech cứ như bản thân là thánh code. Chán VL.
PM nào vậy để biết né nè
Các sếp cho em xin review cty với. E mới có offer bên này vị trí Mid Java.
vô chưa, suy nghĩ kỹ chưa, thưởng tháng 13, mà qua năm nghỉ trước 31/3 là bị đòi lại nửa tháng 13 đó. mọi người suy nghĩ thật kỹ nhé.
Làm chill nha bạn, vô dưỡng già ok. Dự án Mẽo, hên xui được meeting với client.
Xin Review công ty ở thời điểm hiện tại ạ, thấy có đào tạo có lương và cam kết làm 2 năm. Em hỏi ở Hà Nội ạ.
Chạy nhanh còn kịp
2:30 PM Quy Nhơn nắng 40 độ chơi team building.
Mọi người cố gắng lên
Thấy mọi người chê nhiều quá.
Công ty nhiều nhân sự, có người nọ người kia, kẻ dốt người giỏi. Ông nào xui thì vào team PM kém, team member yếu, hên thì ngược lại. Đồng nghiệp nhìn chung khá nice.
Dự án thường là migration, thỉnh thoảng viết mới, nhưng đã mới là latest tech. Hồi trước không biết sao, giờ thì check code kĩ, chất lượng code khá được quan tâm.
Laptop thì tuỳ dự án sẽ được cấp.
Lương cũng tạm được, không lỏ lắm, chỉ có cái không có thưởng kpi.
Chính sách wfh 30 ngày 1 năm, quản lý cũng hỗ trợ, phúc lợi ở mức tối thiểu để hài lòng.
Nhược điểm:
Công ty quá già, quá trầm. Khách hàng thì cũng hên xui, xui thì gặp client tệ, làm phát bực. Chính sách cho fresher hơi lỏ, ràng buộc 2 năm. Phúc lợi cần cải thiện thêm.
– cũng đúng, nhưng thêm cái nhận lương tháng 13, qua năm nghỉ trước 31/3 là bị đòi lại nửa tháng lương 13.
– HR nay rảnh quá check camera mọi người.
Công ty ưu tiên tuyển intern nên các bạn senior nhìn thấy job cũng nên né ra. Vì các bạn cũng sớm bị đuổi thôi. Mình chính là ví dụ.
Nghe bảo có cơ hội đi thung lũng silicon nhưng đọc jd không cấp laptop là seo
làm gì có chuyện đó đại ca, chắc đi mỹ làm nhưng nhận lương của việt nam 😀
Tech stack toàn đồ cổ đại từ thời Tống Lê. Mặt bằng chung nhân sự trình độ kém, làm càng lâu càng kém(giỏi chạy hết rồi, cũng dễ hiểu vì dự án bên này không có bài toán phức tạp, miệng lưỡi trơn tru nịnh các sếp và client là được
Dàn senior yếu kém, 10 năm kinh nghiệm ở đây = 1 năm lặp lại 10 lần, các SM được promote từ dàn này lên, tới lúc đôi khi vẫn chưa phát hiện dùng của SM làm gì ngoài làm tai mắt cho các sếp.
Fresher thì được ưu ái dính bonding 2 năm + trainning = 2,5 năm so với chúng bạn. Cty chỉ hợp với người dưỡng lão, chưa phải đáy của outsource