Review company ESVN (Vietnam)

Ơ cty có tiền mua oto mà vẫn chày bừa k trả nợ cho ae ak? xếp Dũng sốg nhục thế nhỉ. hay mõm trơ quỵt quen r? =))))

Dạo này có gì mới không các huynh đệ. Lương lậu đầy đủ chưa

Dũng mõm dạo này còn nổ mạnh k ae? dã trả hết nợ cho ae chưa thế?

thằng giám đốc rẻ rách

Tôi sẽ đánh giá chi tiết về Công ty Cổ phần Eastern Sun Việt Nam (ESVN), bao gồm cả các khía cạnh tích cực và tiêu cực, dựa trên thông tin tổng hợp từ các nguồn công khai như reviewcty.net, mạng xã hội (Facebook), và các trang web liên quan. Lưu ý rằng thông tin này được tổng hợp đến ngày 05/03/2025 và phản ánh ý kiến từ cộng đồng mạng, không phải đánh giá cá nhân của tôi. Đánh giá cụ thể và chi tiết nhất về công ty eastern sun hay còn gọi esvn nhất là các tin tiêu cực. Bạn có thể tham khảo thông tin trên các trang reviewcty.net hay facebook. Các tin tiêu cực chi tiết Dựa trên dữ liệu từ reviewcty.net, Facebook (fanpage Eastern Sun), và các diễn đàn công khai, dưới đây là các vấn đề tiêu cực nổi bật liên quan đến ESVN: 1. Vấn đề lương thưởng và nợ lương Nợ lương kéo dài: Đây là vấn đề được nhắc đến nhiều nhất. Nhiều nhân viên cũ và hiện tại cho biết công ty thường xuyên chậm lương từ 3-4 tháng, thậm chí có trường hợp bị nợ lương đến Tết mà không được giải quyết triệt để. Một bình luận trên reviewcty.net viết: “Cty phèn nhất t từng làm… nợ lương liên tục 3-4 tháng, top drama các cty cntt khu Duy Tân Dịch Vọng Hậu.” Quỵt thưởng và hoa hồng: Có cáo buộc rằng công ty không chỉ nợ lương mà còn quỵt tiền hoa hồng của nhân viên cũ. Một đánh giá ẩn danh nói: “Cty còn chây ì im ỉm quỵt tiền hoa hồng của nv cũ nữa, phèn ko còn gì để tả.” Lời hứa không thực hiện: Nhân viên phàn nàn rằng ban lãnh đạo (đặc biệt là giám đốc) hứa trả lương đầy đủ khi có tiền, nhưng sau đó không thực hiện. Một bình luận châm biếm: “Yên tâm tết kiểu gì cũng trả một lần cho hết. Lúc đấy thì tha hồ mà tiêu =)))))” – ám chỉ sự hoài nghi về cam kết. 2. Lãnh đạo và văn hóa quản lý Giám đốc bị chỉ trích nặng nề: Người được gọi là “Dũng quỵt” (có thể là giám đốc hoặc lãnh đạo cấp cao) bị nhiều nhân viên mô tả là “nói 1 đằng làm 1 nẻo”, “đổ lỗi cho nhân viên khi dự án thất bại”, và “thiếu năng lực quản lý”. Một đánh giá trên reviewcty.net viết: “Dũng quỵt là thằng bậc thầy tráo trở đổ lỗi vs điều hướng dư luận, năng lực quản lý yếu kém, làm ăn chộp giật nhưng mở mõm ra là đạo lý dạy đời.” Văn hóa nịnh bợ: Nhiều ý kiến cho rằng nội bộ công ty tồn tại văn hóa “bợ đít” và “tẩy não”. Một người nhận xét: “Cty nát chưa từng thấy. Toàn bọn bị tẩy não nịnh bợ nhau… nhân viên ở lại toàn 1 lũ thiếu năng lực thôi.” Thiếu minh bạch: Nhân viên phàn nàn về sự hỗn loạn trong nội bộ, từ quản lý dự án đến phân bổ công việc. Một bình luận trên reviewcty.net nói: “Nội bộ nhân viên cty lộm nhộm hỗn loạn ntn mà a giám đốc với ** e sale đi triển lãm chém kinh thế.” 3. Môi trường làm việc Áp lực và hỗn loạn: Môi trường làm việc bị mô tả là “nát như cháo ***” và “drama bậc nhất”. Nhân viên cảm thấy không được tôn trọng, công việc bị giao phó không rõ ràng. Năng lực yếu: Một số khách hàng và nhân viên cũ cho rằng năng lực thực tế của công ty không tương xứng với quảng cáo. Một bình luận viết: “Giờ thì hiểu tại sao nhiều khách hàng nói là cty này năng lực yếu :))”.

Sếp Dũng quỵt tiền của bọn nghỉ r để có tiền trả cho cmay thì cmay phải tự hiểu đi mà bảo vệ cho cty chứ. Sếp k quỵt của bọn nó thì lsao trả dc cho lũ ở lại cmay hả bọn ***. Cầm tiền r thì ngậm mồm lại bảo vệ cho sếp vs cty đi