Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Review company Esuhai Vietnam

Review company Esuhai (Vietnam)

6 VietnamVietnam
  • Review company Esuhai (Vietnam)
All offensive or derogatory comments targeting individuals, organizations, or companies will be edited or removed. The use of bots for spamming is strictly prohibited. Thank you.
0 0 votes
Total
guest
Rate company
6 Reviews
Inline Feedbacks
View all comments
nv quèn
nv quèn
2020-12-12 12:00 AM
Rate company :
     

sắp bị thanh tra rồi nhé, sắp bị bế rồi , làm ăn thu phí gian dối

0
Reply
Ẩn danh
Ẩn danh
2020-12-11 11:59 PM
Rate company :
     

đi làm mà nói chuyện như đi xin xỏ gì họ, ông giám đốc hay nói chuyện kiểu ban ơn, công việc này là tôi ban cho bạn cơ hội đc làm việc ở đây. thưởng cũng là ban cho. xung quanh toàn nịnh thần. tài năng có hạn nên phải bợ đỡ để tồn tại. ổng chửi trên đầu chửi xuống cũng vỗ tay khen sếp nói chí phải! nhục!

0
Reply
PHÒNG NHÂN SỰ ESUHAI
PHÒNG NHÂN SỰ ESUHAI
2020-12-11 11:59 PM
Reply to  Ẩn danh

Chào bạn;
Cảm ơn bạn đã chia sẻ quan điểm của mình. Tại Esuhai, chúng tôi tin rằng trân trọng những gì mà người khác mang đến cho mình hay giúp mình là một trong những giá trị cốt lõi giúp mỗi cá nhân và tập thể phát triển.
Trân trọng công việc, trân trọng những cơ hội học hỏi và đóng góp mỗi ngày không có gì sai, mà ngược lại, đó chính là động lực giúp mỗi người không ngừng hoàn thiện bản thân.
Đội ngũ nhân sự Esuhai đều là những người có trình độ, tư duy độc lập và đủ khả năng đánh giá đúng sai. Có thể một quyết định hay lời nói sẽ được đồng tình hay cảm thấy không hợp lý bởi đánh giá theo quan điểm cá nhân. Nhưng nếu tất cả đều không hợp lý, chắc chắn sẽ không nhận được sự đồng tình và đánh giá cao của tập thể như vậy.
Mà minh chứng rõ ràng nhất cho uy tín và giá trị mà Esuhai mang lại chính là sự gắn bó của đông đảo nhân viên và hành trình 19 năm phát triển của công ty.
Esuhai vẫn không ngừng cải tiến và phát triển để mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp và công bằng nhất. Chúng tôi luôn trân trọng mọi ý kiến thẳng thắn và mang tính xây dựng.
Chúc bạn luôn thành công trên con đường sự nghiệp của mình.
Trân trọng
Phòng Nhân sự Esuhai

0
Reply
dev quèn (dev)
dev quèn (dev)
2020-12-11 11:59 PM
Rate company :
     

công ty gia đình, ông sếp là mặt trời không đúng ý là đuổi ngay, làm hđlđ sau 3 tháng thử việc nhé, nhắc mới làm ko là im luôn tới 5-6 tháng mới ký, công ty thì đông nhân viên chuyên vẽ chuyện, làm thì nửa vời ko ra đâu. nên né nha mn

0
Reply
PHÒNG NHÂN SỰ ESUHAI
PHÒNG NHÂN SỰ ESUHAI
2020-12-11 11:59 PM
Reply to  dev quèn (dev)

Cảm ơn bạn đã quan tâm đến công ty chúng tôi. Nếu có khúc mắc bạn vui lòng nhắn trực tiếp về cho công ty. Vì đánh giá ẩn danh có thể ảnh hưởng tiêu cực đến một cá nhân/ tổ chức lên mạng xã hội, có thể gây thiệt hại mà bản thân cũng không lợi ích gì.
Một doanh nghiệp luôn luôn mong muốn tuyển được nhân sự nghiêm túc, có năng lực phù hợp vào công ty để phát triển sự nghiệp, qua đó giúp công ty phát triển mạnh hơn.
Không doanh nghiệp nào muốn tuyển dụng nhân sự đến làm việc không thỏa mãn mà không đóng góp rồi nghỉ việc, sau đó lại có đánh giá chủ quan, tiêu cực đến nơi mình đã đi làm dù ít dù nhiều.
Các doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ cũng đang trong quá trình phát triển, vì chưa hoàn thiện, nên cần tuyển dụng nhân sự đó phát huy góp phần phát triển công ty. Vì thế rất mong bạn tìm được nơi làm việc phù hợp, nơi bạn sẽ đóng góp, cống hiến để phát triển doanh nghiệp đó.
Vì vậy theo mình, chúng ta không nên ẩn danh để đánh giá về nơi nào đó mà không có thông tin rõ ràng, không ai tốt lên, không giúp xã hội tốt lên mà ngược lại sẽ gây hiểu lầm đáng tiếc.
Nếu giúp được gì, rất mong bạn gửi mail góp ý trực tiếp đến công ty.
Cảm ơn bạn đã đọc tin.
Nhân viên phòng Nhân sự
HR Esuhai

0
Reply
Ẩn danh
Ẩn danh
2020-12-11 11:59 PM
Reply to  dev quèn (dev)

– Vào ngày 31/12/2024, phòng Nhân sự tiếp nhận đơn thôi việc của Ông Phạm Thanh Vũ.
– Ngày 04/1/2025, phòng Nhân sự đã trực tiếp làm việc – ghi nhận biên bản và Sếp đồng ý duyệt đơn, đồng thời tiến hành bàn giao công việc xong trước ngày 15/1/2025. Sếp đã rất nhân từ hỗ trợ Anh thêm 1 tháng lương dù Anh đang bàn giao.
– Tuy nhiên, kể từ ngày 04/01/2025 Ông Phạm Thanh Vũ đã không thực hiện các nội dung theo biên bản ngày 04/01/2025 và có những phát ngôn thiếu chuẩn mực và thiếu trách nhiệm?
Phòng Nhân sự sẽ phối hợp với Pháp chế để ghi nhận tất cả những phát ngôn không phù hợp, bôi nhọ và gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh, uy tín của TGĐ, phá rối nội bộ và ảnh hưởng đến công ty để xử lý vi phạm qui định cty theo qui định.
Và rất mong AC thành viên S2 toàn hệ thống CẢNH GIÁC với hành vi và phát ngôn của Ông Phạm Thanh Vũ, xoá tất cả các group Zalo/telegram/Bitrix/Email,… và đặc biệt Kaizen/ET/Kaigo/IDS … thông tin đến học viên không kết nối và tiếp xúc với Ông Phạm Thanh Vũ để gây ảnh hưởng đến hệ thống.

0
Reply