- Review company Ernst & Young Vietnam Limited (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
cho mình hỏi intern trong đây có lương không nhỉ?
hôm trước HR có gọi phỏng vấn thì bảo job của minh không trả lương 🙂
Intern audit mùa tuyển vẫn có lương (cao hơn big khác) nhưng còn intern ngắn hạn audit hoặc consulting không mục tiêu giữ lại thì không nhé, hoặc muốn giữ thì tháng đầu không lương các tháng sau có. Nhưng intern nhận mấy đồng tiền xong bị hành xác 🙂
Đề nghị dô hỏi thì cho 1 sao thôi nhé, 3 sao là over-expect đó ngen!
Tùy, nếu không trả lương thì chắc là bạn có làm xong thì cũng không có nhận ở lại làm đâu. EY bốc lột sức lao động của staff lắm.
Chào mn, mình là ex-sen của cái xí nghiệp này :)) mình xin phép review về cái ngục tù đoạ đày này trước đi nhé :
Ưu điểm : Công ty được cái tài trợ cho nhân viên học ACCA các kiểu. Hết rồi vì chả có gì cả :))
Nhược điểm : (Phần chính nè)
– Workload càng ngày càng nặng, quá mệt mỏi, quá nhiều job. So với các Big còn lại thì EY càng lúc càng phá giá, nhận job vô tội vạ đến nỗi mùa nào cũng ko đủ resource để cover job. Schedule chồng chéo một tuần 2 job làm quá nhiều và có nhiều procedure đ cần thiết chả hiểu bày vẽ ra clq gì nữa. Tuần nào cũng 2 job, consol sep có đủ, files thì một lone mà lúc nào cũng đòi hỏi chất lượng working cao ? Xin lỗi các cụ mời man back ngược về vị trí staff của hiện tại làm thử xem có lộn tiết lên ko… Các anh/chị đừng kêu là man nào chả đã từng là staff, nhưng mà mỗi năm một khác nhé, càng ngày càng nhiều job v ai làm cho nổi.
– Lương, thưởng : public luôn là như :poop: nha ! Rõ ràng Big4 nào cũng bào nhân viên nhưng EY thực sự khổ như ch* mà lương thì như cc. Làm thì bục mặt ra mà k có lấy 1 đồng OT. Thức đêm thức hôm, làm cả đêm mặt ng* đần thối ra mà cũng còn chưa xong, mới mùa IR mà đã muốn điên r. Còn bonus thì bạn nào bảo lương EY thấp bù lại bonus cao thì xin thưa k hề nha. Chính sách HR EY muốn giữ nhân tài nên rate 4 trở lên mới có tiền, nhưng cũng net với tháng thưởng tết do EY đ có lương tháng 13 nha quý dị nên chỉ trích bonus ra thưởng trc vào lúc tết cho có cái gọi là cho nvien ăn tết. Tuy nhiên rate 4 hay không là dựa vào finalize do các manager ngồi lại với nhau và cho rate dựa qua feedback của sen. Mà lạ l lắm, feedback sen cho 4.5 xong vô man họp hội nghị bàn tròn sao còn có 3.5 … vậy sen cho fb chi nữa cho phức tạp v. Người mình làm việc directly là sen mà cuối cùng finalize là man cho ? Wtf ? Lag luôn … có true and fair như cái báo cáo mấy ba ký lên ko v ? OT thì siết mà bonus cũng như cc rồi lương đâu ra sống. Staff 2 lương gross 9tr7 trong khi staff 2 làm nhiều nhất. Tỉnh lại dùm cái.
– Đã bận rồi cviec admin thì nhiều. Advance hay làm claim expense hay taxi report đều process bằng giấy. Đéo hiểu cty global kiểu gì k build đc cái hệ thống process online mà h kêu staff cầm tờ giấy đi xin chữ ký từng người. Rảnh k ? Việc thì nhiều mà còn tốn time cho cviec admin. Làm cqq cũng giấy giấy đ biết bảo vệ môi trường kiểu gì.
– Sen thì rác thôi rồi. Có nhiều má đéo biết gì cũng lên sen đc xong lead team đi qua KH toàn staff 2 nch. Sen ngáo như lol, kiến thức thì lủng, lo nhậu nhẹt làm màu thì nhiều chứ làm đ ra cc gì.
– Mùa dịch vừa rồi ngay cái bitexco có người nhiễm (bệnh nhân của phòng khám FV tầng 2 bitexco). Bên toà nhà có email cho toàn thể các cty trong Bitexco để né thang máy mà ng nhiễm đã đi nhưng cái email đó đố hề đc fwd lại cho toàn thể nhân viên. Ém luôn các bạn ạ. Bức xúc k tả đc, cty coi mạng nhân viên như rác. Đ có một thông báo official là các bạn sen có thể deal để wfh, vẫn qua KH đều, vẫn tụ tập trên vp hơn trăm người đóng báo cáo, làm việc và có vài ng đéo đeo khẩu trang luôn …zz đ* em cũng ạ đợt đó sợ vcl mà đ biết sao … trời ơi mạng người như con ciu luôn
Túm cái quần lại đúng là như một cái cầu tiêu. Người ngoài muốn vào cho đc, còn người trong chỉ muốn ra. Thề là rất mệt mỏi các cụ ạ.
e chuẩn bị thi fresh hoang mang quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái trò đi công tác về dán giấy này nọ, khai báo nó hãm lìn vãi. Lại còn trừ tiền chứ. Đm staff đứa nào đi ctac nhiều xa mà bận k có tgian khai expense nó trừ con mẹ cả tháng lương ấy chứ. Đ hiểu quy trình kiểu mẹ gì.
Đm con ở trên ơi, im mẹ m mồm đi. Tự nhiên ng ta kêu à?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bài viết quá đúng, riêng cái vụ process admin task bằng giấy là minh chứng quá rõ cho cái sự local ở EY
Chị Lissie lộn xào gì ơi, chị thử lên công ty mà nói với đám nhân viên:” chị nghĩ sẽ không có nhiều người tiếc nuối và muốn giữ em lại”. Nói ra mấy câu là thấy EQ âm vô cực. Em không biết “chị” bao nhiêu tuổi nhưng tuổi “em” còn làm thì giờ cũng sen man. Nhưng nói thẳng với chị luôn nhe, ở ngoài trả lương gấp 2 gấp 3, giờ làm cũng ít hơn, và bản thân làm việc cũng cảm giác mình tạo ra value cho công ty và xã hội. Chứ cứ ngồi ru rú làm ba cái task xàm xàm để báo cáo partner, khách hàng nói gì cũng phải nghe ( Parnter chịu là được). Giờ này con bu bám công ty thì lương còn chưa qua được con số 100 triệu.
Dear bạn trên,
Xịn theo kiểu mày là đứa hiền nhất trong số mấy đứa lưu manh chứ gì.
PwC là xịn nhất big4 rồi
Hẳn chị cũng là người thuộc tầng lớp manager trở lên nhỉ. Đúng rồi, chị lên được đến tầng lớp đó thì trải đời cũng nhiều nên có cách nhìn hiểu biết và sâu rộng hơn mà. Chứ với tầng lớp senior/ staff ngoi ngóp cày bừa với hi vọng cũng được lên manager nhưng ko may mắn đứt gánh giữa đường vì ko chịu nổi bị bắt làm quần quật như con tờ-râu thì tầm nhìn chúng em cũng chỉ hạn hẹp được nhiêu đây thôi.
Người như tụi em đi thì cũng ko ai muốn giữ nên với những bạn còn trụ để cống hiến lại thì chị hãy biết quý trọng và appreciate công sức họ nhé. Đừng ép họ phải rơi vào cảnh ngộ “ko ai muốn giữ” như tụi em.
Hi em. Chị không biết em bị ai chèn ép hay cưỡng chế bắt em phải làm ở EY. Tuy nhiên, dù hoàn cảnh nào thì em cũng đang tỏ ra rất hạn hẹp về hiểu biết, về văn hóa, và cả về thái độ. Nếu tự cảm thấy không phù hợp với mục đích sống, tiêu chỉ làm việc của mình thì em có thể nghỉ làm EY bất cứ lúc nào (và chị nghĩ sẽ không có nhiều người tiếc nuối và muốn giữ em lại). Có thể đây là nơi đầu tiên em làm việc nên em chưa được trải nghiệm nhiều, chưa kinh qua nhiều tình huống có thể đối với em là khổ sở hơn cả EY. Hi vọng em tìm được chân trời nào mới có đủ cả điều kiện làm việc như em mong đợi.
Tính ra giờ Big4 đ.iếm chết m.ẹ, tiền thì mấy cha mấy má trên chia nhau ăn dọng kinh hoàng, chỉ chừa lại xương cho cái đám từ sen trở xuống cấu xé. Làm ở Deloitte làm mình nhớ tới bộ phim hố sâu đói khát, đứa nào trong big4 cũng toàn dùng thủ đoạn, phe cánh để nắm ghế ăn chia, sống chết mặc bây nên nhân tài bỏ đi hết, audit thì nhân sự ngày một trẻ hóa, dẫn đến audit VN kém chất lượng, tới hồi thằng mình kiểm xảy ra chuyện bị nhà đầu tư, ngân hàng kiện thì phủi tay chối bỏ trách nhiệm, giờ uy tín của big4 VN xuống dốc không phanh, còn thua cả công nhân hốt rác nữa.
Lúc trước intern line tax, công việc chính là dịch anh việt mà soi chính tả, môi trường khá là chính trị, nhân viên soi mói đấu đá nhau. Các anh chị thì nghỉ việc liên tục ngoài dàn cộm cán trụ được lâu năm ra hầu như intern toàn nghỉ hết và không nhận offer làm. Một năm ra ngoài doanh nghiệp làm thấy môi trường thoải mái hẳn ra. Big four giờ nhìn chung như cái thùng rác ấy tội mấy bạn mới ra trường cứ màu hồng, giống mình hồi đó hic!
Ở ey thì im im mà sống . Ai mà mà tỏ ra rảnh rỗi là bị giao thêm việc dù trước đó thức làm khuya để cho ngày cuối tuần được rảnh . Còn kiểu săm soi ai có ở văn phòng thì có vẻ chăm chỉ , ai về nhà không cần biết có làm hay không thì bị kêu lười , dù không biết hiệu suất ai hơn ai .
+ OT bóp còn 10% tổng h charge chưa nhân (nghe nói sắp bỏ OT luôn r), staff thì ko allocate, người thì ít => hours charge ít, workloads nhiều, logic?!?!
+ Procedures đẻ ra như nấm, yêu cầu đk chỉ tiêu dùng các tool apps global assigned về cho Partner, Partner assigned Manager, Manager assiged cho Senior (lãnh đủ) (Helix…) mà rốt cuộc ko ai coi, toàn lấy chỉ tiêu, KH dí báo cáo thì senior vắt chân lên cổ done WTB, FS, SRM
+ Allocate thì 1 senior > 10 job, chỉ cần 1 mistake là bị chém ngay lập tức.
+ Lương down qua các năm, expense mà miss là trừ tiền nhanh như nyc trở mặt, còn claim hoàn tiền expense thì như chậm như rùa.
+ Còn nhiều problems các bạn vô rồi sẽ hiểu bù lại sẽ đc học nhiều bởi vì các bạn sẽ đc làm như trâu như bò 😀
Công nhận ngồi làm taxi muốn ói ẻ. May thì được duyệt, còn xui xui sai xàm thì nguy cơ bay tiền rất cao :))
Hihi, mình cũng đc 2man, 2sen feedback 4.5, xong họp xong còn 3.5 😀 đéo hiểu thế bảo lấy feedback làm l** gì ?
Đề nghị cho EY nổi lên top như bên KPMG đi các tình yêu. Vận động đồng nghiệp vào review EY nhiều nhiều chút nào các bạn.
Chuẩn như Lê Duẩn :). Bọn Big 4 thì nát hết thuốc chữa rồi. Lúc nào cũng dùng những từ ngữ đao to búa lớn thể hiện sự nguy hiểm.
việc thì nhiều mà cứ đòi high quality trong khi trả lương thì như shit. đúng là nực cười vkl thật
Thằng trên bị ng* hay sao mà phát biểu như l.ồn thế mày, thì người ta nghỉ trong ấm ức, bốc phốt cái sự thối nát của chúng mày, nói lên sự thật trần trụi để người khác biết cái bản chất đám big4 chúng mày ớn cỡ nào, cái đám big4 chúng mày bớt bố đời đi, đéo có thằng nào tốt cả đâu.
Chán thì nhảy ra ngay và luôn đi :)) ngồi viết bài chửi bới công ty, mai lên cty gặp sen với Man lại vâng vâng dạ dạ. Cuối tháng lại chờ có lương, sống sao hèn vậy e. Không thích thì nghỉ, còn chịu được thì nhịn cái tôi lại mà làm, đủ cứng thì ra ngoài.
Đéo riêng gì EY, các Big khác cũng nát bỏ mẹ. Giờ cạnh tranh với nhau nên các Big thi nhau phá giá, ông đéo nào cũng bắt đầu cái kiểu nhồi 2 job 1 tuần làm staff khổ như chó. Các em mới nên cân nhắc khi muốn vào đây làm nha. Mà thôi đừng theo cái nghề này làm đéo gì!!!
Big4 tệ đều như nhau
EY thì thối nát nổi tiếng mà hihi
Cho e hỏi là năm ngoái intern các bộ phận của EY cả 2 chi nhánh Nam và Bắc nhận bao nhiều người và đc giữ lại bao nhiêu ạ?
Công ty như lìn. Khối lượng công việc rất nhiều so với lương. có vụ tối thứ 6 sếp vỗ vỗ vai bảo làm cái này cho chị, thứ 2 nộp nha. Đéo hiểu.
Các em vào xong chỉ muốn ra thôi, thề.
Mình 10h tối gửi bảo xong trong hôm nay nè, cuối cùng đến 2-3h sáng mới xong =))))
Haha bạn trên ví dụ EY với WC hay thật… nhưng rất đúng.
Không chỉ riêng EY, mà cả Big4 cái văn hóa và môi trường làm việc của nó có vấn đề. Vào trong chăn rồi mới biết trong chăn có rận. Giống như người ở trong WC thì muốn đi ra, nhưng người bên ngoài thì cứ muốn đâm đầu vào.
Tưởng EY môi trường chuyên nghiệp, làm vài năm ra toàn siêu nhân. Sao đọc các review thấy chán đời thế nhỉ?
EY thì trông mong gì 1 work life balance. EY nổi nhất là bốc lột sức lao động của staff trong Big4 mà.
Các bạn cho mình hỏi đã ra trường 2-3 năm mà apply intern thì có được không? Có bị đối xử phân biệt gì ko?
Bạn thi intern cũng được để lấy kinh nghiệm rồi sau mấy tháng là lên staff luôn.
Còn nếu bạn miss mất kì thi intern thì thi fresh nhưng sẽ khó hơn vì fresh lấy ít.
Thì thi fresh graduate đi e chứ thi intern làm gì. Ôn luyện mà thi
Tức là m có muốn thi intern thì cũng khó pass ạ? Vì thi staff 2 hay senior thì chắc chắn là m ko đủ khả năng rồi do các phần công việc m đã làm khá đơn giản í (chỉ như intern ở big thui), m lại học tài chinh, không phải chuyên ngành kế-kiểm nữa.
Trường hợp của bạn chắc hơi khó. Đã làm kế toán/ kiểm toán 2 năm thì ít ra cũng phải thi vào dạng có kinh nghiệm, cỡ senior 1 hoặc tệ lắm cũng staff 2.
M ko học kế kiểm, ra trường có 1 năm làm kế sau đó thích kiểm nên làm cho non-big 1 năm. Tuy nhiên cty m làm ko học đc nhiều do giới hạn KH. M muốn vào big làm nhưng thi fresh fail quá nên muốn thử intern.
Thường người ta sẽ ưu tiên slot intern cho mấy em còn đang sinh viên năm 3 năm 4 hơn là đã ra trường 2-3 năm nhé. Trừ khi bạn có lý do gì đó thuyết phục lắm hoặc quen biết. Bạn thử kể tình huống của bạn ra rõ hơn xem mới tư vấn được, học ngành gì, vì sao tốt nghiệp 2-3 năm rồi vẫn muốn làm intern?
Nếu có quan hệ thì ok hết bạn, bao nhiêu tuổi chả intern đc :))
Hãy vào để học hỏi hởi các bạn trẻ, hít đủ drama rồi ngẫm ra vì sao bitexco không có cửa sổ
Haha best cmt
Cửa sổ là hướng exit tốt nhất còn gì
Mn cho e hỏi core business service là làm ji v ạ. Công việc chính, sếp có ok ko ạ? Môi trg đồng nghiệp ra sao v ạ?
Ông nào chém gió vãi cứt vậy. CBS là kiểm toán ???
Kiểm toán là Assurance Services: Kiểm toán và các Dịch vụ bảo đảm nhé.
CBS là team gồm HR, IT, các bộ phận Korean Support, Japan Support, team chuyên phục vụ các hoạt động business nội bộ công ty
Nói chung hơi cực tý nhưng ít ra làm 2-3 năm học được nhiều thứ, có vốn liếng kiến thức kỹ năng để nhảy việc nếu muốn. Chứ làm mấy cái dịch vụ tư vấn Advisory/ Consulting toàn chém gió/ dịch việt anh anh việt còn chán đời hơn nữa.
Là làm kiểm toán. Core = cốt lõi. Dịch vụ cốt lõi của EY là kiểm toán.
Mn cho e hỏi làm intern bên bitexco có đc gửi xe dưới hầm ko hay phải gửi ngoài ạ?
Lên Senior 1 mới được gửi hầm em. Hầm Bitexco bé, không đủ cho tất cả, với cả phí cũng đắt hơn nữa, chắc intern thì được gửi ở bãi xe bên Huỳnh Thúc Kháng ấy
Intern mà muốn dưới hầm thì tự bỏ tiền ra nhé. Nhân viên chính thức làm 2-3 năm còn chưa chắc được để dưới hầm.
Công ty duy nhất mà intern xong lên thẳng Sen :))) cocc max ping. Lương thì như sịt
@dafuq: nói thì phải có bằng chứng nhé, đưa link fb đây thì mng mới tin
Bạn được promote thần tốc đấy học rmit sau học monash nhỉ ? :))
chồng cũng rmit học monash con nhà làm hải quan cảng đấy
Above average =)) và ny tôi chắc bằng e ý x5
Haha ông ở trên chê, éo hiểu ô đẹp cỡ nào, TTP còn chê thì haha
Ô, thế t đ’ đc khen ng khác xinh à :)) ông ko thấy xinh là việc của ô, liên quan gì.
MKT có ai ko xinh? Chắc nhìn số nhiều quá. Đi mổ mắt đi audit ra ngoài chắc đủ lương mổ mắt chứ 🙂
Công ty duy nhất mà intern xong lên thẳng sen >>> anh/chị cho em hỏi team nào vậy ạ. Biết để sau này còn né. Cảm ơn anh/chị.
mắt ông có sạn à? hay cả đời chưa sờ vào gái :)) xinh? :))
Mà bạn đó xinh thật mà :))
Chuyên môn người ta là Marketing thì ngta làm Senior Marketing có sao không?
Vãi có cả chuyện này hả???? Trước có chứng kiến 1 trường hợp 1 em mới tốt nghiệp làm thư ký cho partner vài tháng, xong nghỉ việc vài tháng, rồi quay lại làm senior trong marketing team. Vãi cả COCC.
Sắp tới em vào EY Hanoi thực tập. Em đc nhận vào bộ phận FSO, bộ phận này sẽ làm những gì ạ?? Với cả intern có bận lắm ko ạ vs về muộn nhiều k ạ?Vì em muốn đăng kí học cải thiện để improve điểm 1 số môn trên trường mà lại học tối. Em cảm ơn
Em cảm ơn review của mng ạ
Học hỏi được nhiều, nhất là line kiểm là gốc của EY mà. Theo kinh nghiệm cá nhân anh đừng để mọi người đặt cái mốc 3-5 năm gì đó, thấy 02 năm hoặc lên senior là nhảy luôn rồi. Nếu vào được qua một mùa bận là sẽ hiểu.
FSO làm về mảng kiểm toán cho ngân hàng và bảo hiểm, đây là line học được nhiều.
Công việc kiểm toán thì vất vả, về muộn hoặc thức đêm để kịp tiến độ là chuyện bình thường.
Lương intern chắc 3tr, lương staff 1 khoảng 7-8 tr. Nói chung là thấp so với mặt bằng chung và công sức bỏ ra.
Tuy nhiên, kiểm toán là môi trường học tập được nhiều, trưởng thành nhanh. tầm 3-4 năm khi có kn thì nhảy đâu cũng dễ, lương cũng sẽ cao hơn nhiều.
Chúc em may mắn.!
Làm bên audit core, review lương lậu cho đỡ bực vì mấy ông big4 giấu lương như mèo giấu cít. Lương net nhé:
Staff 1: ~8tr. Staff 2: ~9tr. Sen 1: 13-15tr. Sen 2: 17-18tr. Sen 3: 21-23tr.
Đó, có mỗi cái thông tin này thôi mà tìm mãi từ hồi mới vào nghề éo thấy ai nói cho đủ. Ai biết lương manager thì comment thêm nhé. Các bợn mới vào đừng dại hỏi lương lậu người khác vì họ sẽ khó chịu.
Môi trường làm việc khô máu giảm thọ nhưng mình thấy thú vị
Giấu như giấu cit thật =))))))
Vì các bạn audit cào OT mỗi tháng với per diem cũng ngập mặt rồi thì đâu ra nữa :v Tax thì làm gì có OT với per diem, nên cuối năm đổ vào bonus. Nói chung cũng thò ra thụt vào, các team same same. Với cả lương cũng trả theo rating với performance mỗi người, tình hình kinh doanh của firm. Chứ làm như mèo mửa, sang năm rate thấp lương thấp rồi suốt ngày ngồi đòi lương cao :)) Share thế để các e biết cũng có trường hợp này trường hợp kia. Đừng có đánh đồng tất cả 🙂
Ờ có nghe nói team thuế từng được thưởng 5 tháng lương. Nhưng mấy team khác không có chuyện đó đâu nhé. Gieo hy vọng hão huyền cho mấy em sau này.
Mấy bạn comment ở trên ko đọc kĩ à. Người ta ghi là lương NET:
Ngoài ra lương EY có thể thấp hơn các Big khác vì sao, vì EY trả thưởng cao ^^ Lương hàng tháng thấp hơn các Big khác độ 3-4tr chứ mấy, mà cuối năm thưởng tốt (không tính năm bị Covid).
Mình đã từng được thưởng 5 tháng lương rồi nên các bạn vào EY cứ cố gắng chịu khó cày cuốc, lúc nhận bonus sẽ happy.
Vãi cả lương EY. Lương staff 1 của PWC từ cách đây 5 năm đã 9 triệu rưỡi. Giờ chắc còn cao hơn. EY tệ thật.
Hic, nhìn quả lương vãi nhái luôn :)) thề, mấy bạn mới ra trường mà có kỹ năng nhiều cty cần thì lương khởi điểm đã bằng sen 1 2 rồi.
tặng 1 like vì thông tin hữu ích.
Lương này là standard với các bạn rating ở mức trung bình bên audit thôi. Lương của các line khác và tuỳ mức đánh giá năng lực sẽ khác nhiều. VD Sen 2 ở tax đã có thể 30 gross rồi.
Cam on bac review nhe. Big4 giau luong ki that su
^ Người post nói về số đông. Đa số phần đông S3 chỉ 2x. Chứ dạng S3 được 3x kia là thiểu số nói làm mẹ gì. Bắt bẻ xàm xí vcl.
Tào lao, sen 3 mà cứng vẫn có người được 3x nhé. K biết j đừng ra vẻ hiểu biết.
Thêm info nữa là staff 1 thì lương giống nhau giữa các Big 4, nhưng từ các bậc staff 2 trở lên thì EY trả bèo nhất. Big 4 VN thì PwC trả tốt nhất, sau đó là Deloitte, KPMG, và EY, theo thứ tự từ lương cao đến thấp.
Lương manager từ 30 gross trở lên.
Tại mang tiếng công ty nước ngoài văn phòng sang chảnh mà lương thấp quá nói ra mọi người mắc cỡ. Mấy công ty industry lớn giờ họ trả bèo lắm cho mấy em mới tốt nghiệp cũng cỡ senior 1 rồi. Bạn nào làm 2 năm EY xong nhảy việc vào industry có thể đòi lương ngang với senior 3 luôn nhé. Có thể trên dưới chút tuỳ công ty, năng lực, khả năng deal.
Công ty thường nhân viên EY vào lời nào mọi người toà nhà Bitexco
Khi phỏng vấn vào EY, nếu partner của bạn là thằng Saman Bandara thì đừng vào nhé. Không nghe lời hối hận ráng chịu.
Sri Lanka nha mấy bạn =)) k còn từ gì miêu tả, speechless
Chuẩn r bạn, thằng đen này nó khốn nạn số 1 EY SEA r.
Ờ thằng Saman thì mất dạy khốn nạn nổi tiếng toàn công ty rồi, ai cũng ghét.
bọn Ấn Độ khắm lắm, chuẩn r
Cho mình hỏi môi trường tax thế, các thế lực phân chia ra sao. Cần chuẩn bị gì để học hỏi nhiều nhất ạ
Mục ruỗng từ gốc, bợ đít liếm *** nhau kiến thức toàn đám tù chả ra doanh nghiệp làm được nên chỉ có cách sống dơ để tranh nhau lên manager sớm. Môi trường thì chia phe phái, không liếm *** chị không cho job review kém khỏi lên lương. Tội đám intern vào toàn đi dịch tài liệu chứ biết cmj nữa mà chỉ tụi nhỏ. Lương thua chạy grab toàn phải làm 8-9 giờ tối mà chả thêm xu nào. Kiểm toán thì tụi nó còn nhảy ra ngoài được chứ vào thuế xem như bế mạc cuộc đời rồi. Còn đồn vào được training gì đó làm 02 năm rồi chị vẫn nghe đồn là được training :). Tax thì trừ khi thích gắn bó lâu dài lên manager thì thu nhập ổn nếu chịu cái môi trường toxic của nó. Hoặc tìm được người bợ đít. Ah vào đây nghe nói chuyện *** *** là bình thường nhé văn hoá kinh vai *** lắm mấy em làm rồi biết
Chào em, do mình đã nghỉ từ lâu nên ko biết intern bây giờ có được đối xử tốt hơn không. Nhưng cách đây 2-3 năm thì intern nhiều lúc còn không được cấp laptop, phải mang laptop cá nhân đi dùng. Hoặc tệ hơn là 2-3 intern xài chung 1 laptop. Vãi chưa? Thường intern chỉ được làm mấy việc linh tinh tay chân như kiểu photocopy, đóng cuốn, hoặc cùng lắm là vouching documents, search google, dịch anh-việt, việt-anh linh tinh thôi. Nói chung cũng chả học được gì nhiều. Đừng mong đợi nhiều quá. Nhưng nếu em chưa đi làm bao giờ thì vào intern cho biết cũng được.
Cho em hỏi là em sắp làm thực tập ở EY. Công việc thực tập tnao ạ? vì em đang muốn improve 1 số môn học ở trường mà phải học tối. Intern thì có đc tạo điều kiện ko ạ?
Mn vui vẻ nhưng vẫn cảm thấy hoà nhập hơi khó
Mọi người làm quen trên tinh thần không drama đi nè, mọi người chia sẽ thông tin về phòng tax với ạ
Móa “Tax Intern Manager” là sao trời… vừa là intern vừa là manager hả? Title xàm xí ghét ko trả lời.
Đây là review về Forensic:
Công việc rất nhàm chán. Khoảng 50% thời gian là ngồi chơi đọc báo hoặc ngồi search tìm khách hàng trên Google/ LinkedIn. Khách hàng của Forensic rất ít và khó sales nên nếu Manager nào không sales được thì xác định là sẽ bị cho nghỉ nhé. Phương pháp sales thì toàn bullshit nói thánh nói tướng, làm được 1 nhưng ch*m ra 10. Nói chung là phải biết nói dối với khách hàng không ngượng mồm thì sẽ phù hợp. Hãm nhất là mấy thằng leader ngoại quốc đen đen toàn cùng 1 ruộc với nhau. Đứng đầu là thằng S**** B******. Mấy thằng trẻ manager (cũng đen giống nhau) là tay sai của thằng già để chèn ép, bắt nạt, chửi bới các nhân viên người Việt. Nói chung toàn bọn cặn bã không ra gì cần cút khỏi Việt Nam gấp. Thật sự là có nhiều chuyện để nói về cái đám đen đen khốn nạn này lắm nhưng không tiện nói ra ở đây.
50% thời gian còn lại có job thì nói chung job cũng rất chán và không học được gì ra hồn: toàn ngồi đọc email review cả ngày, hoặc testing hàng trăm bộ document s, hoặc compliance training. Hãm nhất vẫn là mấy job về chống rửa tiền (AML), thường sẽ là làm AML compliance review hoặc xây dựng hệ thống AML nhưng nói thật là chả ai có kinh nghiệm gì, vào toàn làm bừa. Vào đây thì xác định là cũng chả có training hay methodology gì sất. Toàn “learning on the job”. Vì là learning on the job nên khả năng làm bừa làm đại cũng rất cao. Nhưng bản chất của “consulting” là ch*m gió mà… chịu thôi.
Môi trường – con người: nhân viên ở đây đa số là mấy người apply audit nhưng vì có thể là học 1 ngành ko chuyên về audit hoặc là học ở nước ngoài, dẫn tới không rành mấy cái chuẩn mực kế toán VN nên sẽ bị đẩy vô Forensic. Vào 1 thời gian ai cũng rất chán và muốn nghỉ. Những người ở lại là vì chưa kiếm được chỗ nào ngon hơn. Nhưng vì kinh nghiệm Forensic rất xàm xí nên tương đối khó nhảy qua công ty khác. Turnover rate rất cao.
Lương thưởng phúc lợi: rất thấp. Không biết giờ sao chứ hồi đó staff 1 8tr5, staff 2 9tr5, senior 1 13tr, … nói chung thấp hơn so với mặt bằng chung. Bonus chỉ được gần 1 tháng. Tệ nhất vẫn là cái bãi giữ xe đầy sỏi đá, mùa mưa nước lênh láng ngập như đồng ruộng. Xe để sát nhau đéo lấy ra nổi.
Nói chung là hãm lắm. Không nên vào. Còn nhiều thứ để nói lắm nhưng tạm trước mắt chừng này đi.
Ở line nào thì mấy thằng đen cũng mất dạy hết bạn ơi :)) đâu khác nhau đâu, chúng nó nên cút đi hái bông gòn đi
Hãm nhất là cái bãi xe mùa mưa, thề chứ đi xe đắt tiền thì xót thôi rồi.
Mọi người cho em hỏi về những tác vụ làm khi intern về mảng strategy and advisory ạ. Chuyên ngành của em là Corporate Finance, và định hướng em muốn là vào team TAS. Em cảm ơn.
Team này của EY VN cũng nát lắm nhé. Turnover rate cao. Soi mói nhau nhiều. Sếp không tốt. Nói chung là nên né.
TAS thì ko rõ, chỉ bit trong line có 1 chị là con của chủ tịch VPbank. còn advisory thì em cần chuẩn bị tâm lý là sẽ nhàn chán vì ko có việc, nếu có thì sẽ là các job dịch ngày này qua tháng nọ em nhé
Mang tiếng trong big 4 nhưng chế độ phúc lợi tệ hại, luôn yêu cầu làm ngày làm đêm làm cả cuối tuần và ngày nghỉ lễ nhưng không trả lấy một đồng OT nào 🙂 xác định đợt nào mà đi fw thì đợt đó cày đúng từ 8h sáng htrc đến 1h sáng hôm sau 🙂
Ex-EYer vào xem các bạn cãi nhau vui ghê haha.
Mình từng có hơn 2 năm làm việc tại EY (ADV) . Ban đầu vào đây mình cũng expect rất nhiều về sự chuyên nghiệp và cũng hình dung được áp lực và workload và sẵn sang cho điều đó nhưng quả thực là quá thất vọng. Mình Xin được vắn tắt lại cảm nhận của mình như sau:
– Thiếu chuyên nghiệp trong cách tổ chức và điều hành công việc: không có quy trình làm việc với khách hàng, làm việc rất tự phát, họp hành rất nhiều nhưng không phải lúc nào cũng hiệu quả. Các việc như dịch tài liệu, họp hành thì nhiều đừng hỏi =))))). Nếu bạn có sen man/man có chuyên môn thì đỡ chứ nếu sen man/man mà nát + vô trách nhiệm thì cũng tập xác định…(rủi ro này bên mình cao hơn =))))
việc hỗ trợ các thủ tục bên HR, Finance, admin… siêu tệ ngoài tưởng tượng. Bên mình có 1 bạn nghỉ việc đã claim expense trước đó nửa tháng rồi mà đến lúc nghỉ vẫn chưa được thanh toán. Gọi điện nhắn tin hỏi finance thì không trả lời luôn, mãi sau mới trả lời là mã nhân viên nghỉ việc deactive rồi nên không thanh toán được nữa (W TF!). Thêm nữa nữa là nghỉ việc thì bị hold lương tháng cuối 1 tháng sau mới trả nhé =)))). Nếu bạn đi công tác thì xác định là bỏ tiền túi ra và về claim mất 1 -2 tháng sau mới được thanh toán mà thủ tục cũng nhiêu khê lắm, ký tá kê khai đủ kiểu trên hệ thống, rất mất thời gian. Nếu bạn không chủ động hỏi bên finance mà làm thiếu /thiếu giấy tờ thì cứ xác định là không được thanh toán Xu nào nhé ! (quả back office là phẫn nộ nhất luôn )
Lương rất bèo bọt: sen 3 auto act như man mà lương chỉ 23-24 net max, sen 2 thì tầm 17-18 net. Không phụ cấp ăn trưa như nhiều các nơi khác. Ngoài ra việc thăng cấp (staff 1-2, staff2-sen1…) 90% bị delay, om độ 1 năm là ít và không có lý do thỏa đáng.
Tuy nhiên nếu bạn làm được với team lead ổn/man có trình độ thì cũng học hỏi được nhiều (đen cái là mấy người này đã bỏ của chạy lấy lấy người hết rồi)
Mình đồng quan điểm với bạn này. việc back office ăn chặn tiền và gây khó dễ để delay là thường xuyên luôn. Ngoài ra bộ máy nặng COCC rất cồng kềnh và gò bó. Tập thể nuôi 1 vài cá nhân nhàn hạ ko làm việc. chỉ chực ngồi chờ ăn bám và ngồi chơi. Công việc nhàm chán, ngoài việc sometimes chỉnh sửa hàm excel các thứ thì còn lại 70% là dịch E-V V-E và sửa chính tả cho các sếp. Ngoài ra trong line còn có nhiều điều tiếng về mối quan hệ của Man và partner (Man G và Phó tổng L). Việc review s1 – s2 hay sen hoặc duyệt intern vào cũng thường xuyên bị hold lại ko một lí do chính đáng. Thiết nghĩ nên giải thế quách cái line phế vật này cho rồi
Em đồng cảm với ad vì đã từng phải trải qua.
Cho mình xin review cụ thể line ADV, PI thì là làm gì được không ạ? coogn việc mọi người làm bình thường là gì và sẽ cần những kiến thức gì ạ? Mình cảm ơn.
làm có cái đéo gì đâu ngoài dịch với đi họp nói phét, khách nó chửi cho ê mặt bác nhé. Chớ dại vào cái team vô dụng này. à chưa kể bên này nghe nói có 2 bà sen man hãm + vô dụng lắm nhé. Né bác ạ
PI là performance improvement. cải thiện hiệu quả hoạt động doanh nghiệp, nghe thì thế nhưng toàn edit hàm, edit excel, edit powertpoint với dịch thôi. sometimes là sửa chính tả nữa 😀
PI viết tắt của gì bạn?