- Review company Ernst & Young Vietnam Limited (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Mình xin trích một đoạn tiếng Anh của một bạn staff viết ở trong file ( năm nay lên manager đó mọi người).Vì tính bảo mật, nên mình sẽ sửa tên sản phẩm là A và năm tài chính hiện tại là 201y. Sau đây là phần phân tích doanh thu – mình viết lại i chang, nếu có sai là sai trong file chứ không phải mình đá*h nhầm nhá 🙂 :
“Sales in 201y has the same trends as COGS 201y as we can see it through the left side chart. Total sales in 201y was totally higher than one in 201x, the sales mainly increared from Aug to Oct due to the putting into operation of product A. Compared with last year, it’s less storm than 2014, it contributed for increasing of number on product B.”
Các bạn tự đá*h giá nhá =). Cái này là “ít” lỗi sai rồi, hôm nào mở file understanding của mấy anh mấy chị lên đọc mà sợ bay hồn. Không những là lỗi sai ngớ ngẩn mà nội dung còn … quá là tối nghĩa.
Nói về tiếng Anh: So với một bài Ielts task 1 thì viết kiểu này được 1/9. Task 1 IELTS chẳng cần phải có nội dung gì cả , chỉ cần ngữ pháp đúng, từ vựng đúng, viết dễ hiểu, miêu tả trend rõ ràng đã được 5.5. Viết ngô nghê ghê, mong sao lên Manager có chút tiếng bộ ( chắc là không đâu vì viết review note và mail cho khách hàng vẫn cái kiểu tiếng Anh tệ này. Đọc mà muốn ụp mặt vô cống dùm bạn).
Nói về kiểm toán: phân tích như vậy để … ? Một đống số liệu, biểu đồ các thứ … rồi viết ra được đống này dán vào file. Manager đọc không thắc mắc gì luôn. OK..?
Cái đó chỉ là một phần thôi mà đã gớm vậy. Ngồi đọc một mớ S-H-*-T giống vậy mà muốn đau cả đầu. Senior còn bảo dựa trên cái này để phân tích cho năm nay nha các em. ” Really !? Ảo th(u)ật đấy!
Ôi giới thế mà mấy trung tâm bảo em: Vô Big4 phải IELTS 6.5 trở lên, Haiz. Cuối cùng lại bị bọn trung tâm lừa đóng tiền học. Chán! Mấy job gần đây em chỉ muốn roll file thôi cho lẹ chứ chẳng buồn sửa, sửa thì chắc làm chả kịp. Hồi trước em sửa còn được senior khen: ” Sao mày rảnh vậy, viết dễ hiểu mà, tào lao quá”. Ok ! ok ! Anh chị là nhất.
đọc tới đoạn ảo thuật đấy hài vc
Bớt chơi trò đánh tráo khái niệm lại đi nha bạn trên kia. Không có ai nói là không làm được hay chịu không được gì hết đó, nên đừng chơi trò đó.
Ủa đm, người có nói là không làm được đâu, mà giở cái giọng bố láo ra là làm được thì làm không được thì nghĩ. Sao không hỏi ngược lại chất lượng công việc làm của công ty có chất lượng hay không đi.
được thì làm, không được thì nghỉ bạn ơi. Không ai bắt bạn ở trong nhà xí hửi C* đâu. ( Nếu bạn thấy đáng thì cứ ngồi đó ngửi )
Mấy cái ARP cho có , làm màu cho đẹp chứ viết xong ma nào coi, vài manager có tâm thì còn hẹn team trao đổi trực tiếp với staff, họp staff đồ hen. Chứ mấy ông bà lười biếng tỏ vẻ cao sang, 2 3 tháng mới vô review file rồi chửi sa sả: sao làm thế này, sao làm thế kia. C*t “lộn xào” mẹ ghê. 2 tháng thì quên mẹ mất là job đang làm gì rồi.
Lúc chưa vào thì nghe các trung tâm hót hay, vào rồi chỉ muốn túm quần mà chạy. Mà cái kiểu hold bonus tới tháng 10 của bọn Tró này, trong khi 3 thằng khác đã trả xong bonus từ đầu tháng 7, làm mình phải làm thêm mấy tháng nữa, không thì nghỉ quách đi cho khỏe. Dù sao cũng đã ráng cày được rate 4 thì ở lại tí.
Mấy năm trước còn có thằng cha răng hô mã tấu Nguyễn Đức Thái lương lẹo làm EY Hà Nội của bên SAPP thì phải. Tên này nhìn đạo mạo nhưng lại rất lưu manh, luôn tìm cách để lùa gà vô SAPP học, chiêu trò rất bần thỉu.
Các bạn nếu muôn tăng vốn ngoại ngữ thì nên cân nhắc. Trừ một số anh chị du học hoặc IETLS điểm 7.5 hoặc 8 trở lên, thì các senior hoặc manager còn lại thì … khỏi bàn. Mình chỉ writing IELTs 7.0 ( khoe luôn là overal 8.5) thôi nhưng viết là được “chê” là viết khó hiểu, hoặc viết .. SAI !? Không phải sai các bác ạ, sửa tiếng anh đó mọi người :)). trời ơi, nhìn cái cách sửa lại câu đúng nghĩa Vietlish :)). Không biết thì dựa cột mà nghe mấy anh chị ơi, mấy chị giỏi technical không có nghĩa tiếng Anh cũng giỏi đâu ạ… Ui mẹ sửa xong đọc cười ỉa, copy cho mấy đứa bạn bên Mỹ mà cười xỉu lên xỉu xuống.
Đào mạnh lờ hoặc mấy trung tâm chuyên gia tuyển các em marketing năm 3 năm 4 để tạo content giả với muôn vàng thể loại: ca ngợi có, bú fame có, hỏi chỗ học có, gây war có. Sau đó cài một đống seeder khác vào cmt ca ngợi công ty. Nhiều khi nhắn tin tâm tình với các em, các em thấy mình tận tâm nên khai là dân marketing lên làm seeder. Chứ không tôi vẫn tin trên đó là ứng viên hỏi thật trên group là thật. Chị tội các em sinh viên, bị lừa dối về ước mơ Big 4
Vẫn thấy có mấy bạn bên EY dựa fame công ty mở lớp dạy tuyển dụng gì mà ta :))) Đào Mạnh Linh gì đấy, mình ở tầng 28 nên không rành trên đó công việc thế nào :))) Mà đọc đoạn đó để làm job thì hơi nhức não thật :)))
Tiếng Anh lầu 30 ( kiểm toán), là ác mộng.
Trời ơi là trời, cứ tới đợt làm understanding là tôi lại muốn khóc các bạn ạ. Không phải vì quỳ trình rắc rối mà do các bạn/ anh/ chị/ em viết tiếng Anh quá kinh khủng. Lạy chúa, tiếng Anh ở cái lầu 30 là kiểu tiếng Anh không ra Anh, Việt không ra Việt. Các bạn viết như thể các bạn copy 100% nguyên si từ Google dịch ( mà tôi biết là 90% – hoặc hơn- là quăng vô cho google tự xử) . Tôi lạy các bạn, lạy luôn công ty, khuyến khích bạn nào giỏi tiếng Anh thì viết tiếng Anh, ai giỏi tiếng Việt thì viết tiếng Việt hộ giúp tôi với. Hỏi khách hàng thì không được, file thì đọc xong ng* người ra luôn. Thôi thì nói những thứ cơ bản, các bạn đọc được thì sửa dùm, đừng để người sau mù mắt.
1/ Về Tense:
Tense – các thì tương lai, quá khứ, hiện tại- ở cái EY đang xài rất là lung tung. Miêu tả process thì con lạy mấy cha mấy má , nếu chưa giỏi, xài Simple present hoặc Simple Past. HẾT! Mấy cha mấy mẹ xài “WILL” để thay cho chữ “SẼ” trong tiếng Việt !!? Cha mẹ ơi, chữ “WILL” trong tiếng anh được dùng trong để miêu tả một sự kiện trong tương lai đó mọi người ơi. Trong một cái bài miêu tả quy trình, mà ba thì ( tense) – tương lai, quá khứ, hiện tại có đủ. Đã vậy mấy ba mấy má chia động từ… sử dụng Verb 2 Verb 3 thì sai nát bét. Thôi thì mình gà, thì mình xài SIMPLE PRESENT thêm “s” hoặc “es” thôi cho lẹ đỡ suy nghĩ. Thế mà cái thì đơn giản vậy cũng sai, lúc thì “is” lúc thì “are”, verb thì lúc thích thì có “S” lúc thì không “S”. Đéo hiểu là một người ký hay hai nhiều người ký.
2/ Sentence:
Thôi thì (tense) quá khó vơi các bạn. Nói tới tense mất công các bạn lại giãy đành đạch vì mõm lúc nào cũng bảo ” tiếng Anh sợ nhất chia thì”. Dạ, không chỉ có “Tense”, mà câu cú của mấy cha mấy mẹ còn rất là “KÌ DỊ” luôn ạ. Mấy cha mấy mẹ bê nguyên si văn phong tiếng Việt vào tiếng Anh ( hậu quả xài Google dịch). Đọc cái câu không ra một cái thể thống gì. Đã gà thì mình xài câu đơn thôi. Mấy cha mấy mẹ ráng xài câu phức, đảo ngữ, câu rút gọn, etc. để làm chi vậy. Một cái câu sai be bét, đọc vô éo hiểu chủ ngữ, vị ngữ, tân ngữ, trạng ngữ, etc. là cái nào.
3/ Về từ vựng, thồi thì chấp nhận sai chính tả, xài sai từ luôn. Nhưng mấy cha mấy mẹ xài từ thống nhất dùm con. Ở trên vừa ghi Delivery slip, ở dưới ghi Delivery paper, xong một hồi lại ghi Delivery sheet. Cuối cùng, tôi phải ra hỏi và xác nhận lại với khách hàng. Cuối cùng thì nó chỉ là một tờ ” Phiếu giao hàng”. Trời ơi ! Thống nhất sử dụng 1 từ cho 1 vật thể dùm cái.
Còn rất nhiều và rất rất nhiều lỗi sai kinh điển nữa. Nhưng hôm nay nói đến đây thôi. Mấy bạn à, mình khuyên thật lòng, đi học IELTS đi. Writing 5.0 thôi là các bạn viết một bài luận ra dáng một con người rồi. Còn không thích đi thi, thì mấy bạn mua dùm cái Grammarly hộ mình cái, cho con robot nó viết. Chứ các bạn làm vậy các bạn hại bản thân, hại luôn những người phải làm tiếp phần của bạn.
Còn các Manager nữa, làm ơn bớt cái kiểu: ” Anh/Chị đọc thấy dễ hiểu mà em”. Thôi tôi lạy, viết vậy mà dễ hiểu. Ngon mà cầm cho thằng Tây, kêu nó đọc rồi xem nó cười cho thôi mặt không. Lên cấp Manager rồi, mình cũng phải trau dồi 1 tí tiếng Anh cũng như trau dồi chuyên ngành dùm cái. Không bắt chước được Accent, Intonation, thì làm ơn Pronunciation đúng dùm cái. Không nghĩ là Man hay sen Man mà lại có tiếng Anh tệ vậy. Thật chứ, đám interviewee nó chửi lên đầu lên cổ vậy mà coi được. Hãi thật !
À còn nữa, tôi biết mấy cái understand đó chỉ là làm màu cho đẹp thôi, chứ có con quỷ ma nào xem. Trừ khi AQR vào thì các “anh chị” may ra thuê bên ngoài vào sửa, còn không thì để mốc meo như đống c** ch* trên đường.
Anh em muốn sử dụng ngôn ngữ cho đúng mục đích thì đừng vào đây. Ra làm công ty quốc tế khác, nơi mà là việc trực tiếp với tây ấy, thì môi trường khác hẳn. Tuy cũng bóc lột nhưng có gain,còn hơn cái công xưởng này
Vô đọc file của các anh chị cho refer mà em muốn tăng xông, xỉu ngang xỉu dọc. Đọc mấy cái understanding chắc cần 2 3 viên panadol extra để tránh chảy máu não mất.
ỦA EM, hr trên từ khi nào cái jd lúc tuyển có ghi nhiệm vụ là phiên dịch, kiểm tra chính tả là việc chịnh vậy. ỦA EM biết lương phiên dịch bên ngoài cao hơn bao nhiêu trong này không. ỦA EM không phải là nghỉ nhiều quá tuyển gấp để đấp vào đóng workload ngày càng tăng do phá giá thị trường hả. ỦA Em dịch ngày dịch đêm tương lai mù mịch vừa không có một xu OT. ỦA EM phe nhóm thì thu nhập gấp x2 – 2.5 lần mấy bạn vào ngồi dịch có tức không. ỦA EM nói kiểu dắt mũi dư luận vậy. ỦA????
Mình nghĩ là công ty nên:
1/ tuyển gắt gao từ đầu vào, đừng có để cái tình trạng tiếng Anh nữa nạt nữa mỡ kia hoành hành. Tối thiếu IELTS writing 5.5 là đã có tư duy viết tiếng Anh một tí rồi.
2/ tuyển hẳn một phòng chỉ để … “Dịch” từ tiếng Việt sang tiếng Anh. Đỡ tốn thời gian cho các bạn không giỏi tiếng Anh ngồi mò trên Google translate. Chứ để tình trạng như vậy tiếp tục diễn ra thì kết quả là nguyên bài report toàn những câu tối nghĩa hoặc không có tác dụng trao đổi thông tin gì cả.
3/ Work load khá vô lí ! Cũng không thể trách 100% ở cạc nhân viên được. Theo mình nghĩ, trong 1 tuần mà bắt tụi nó phải hoàn thành Wps vừa bắt làm xong Understanding thì quá vô lí. Understanding thì các Manager hầu như không đọc, nhưng nếu không có thì lại chửi. Nên tâm lý của staff thì cứ làm quoa loa cho có. Manager thì tiếng Anh không khá hơn mấy, nên họ cũng chấp nhận những bài viết có lỗi sai ngớ ngẫn như vậy. Haiz
Lầu 28 cũng đang rất hãi đây, dịch 1 cái report do ba má nào đó viết, viết thì câu chữ tối nghĩa, đã thế đoạn văn dài hơn nửa trang A4 mà không tìm được một dấu “.”, đọc vô chả hiểu thì sất mà còn ráng viết cho dài câu dài chữ ra nữa. Sao EY không có riêng 1 line ngồi translate cho nhân viên bớt workload thế nhỉ.
Thề từ lúc join cái team ở đây ngồi dịch lại và cập nhật báo cáo từ mấy năm trước, thề là copy vào google dịch nó không lệch một chữ. Tuyển vào chỉ để ngồi dịch với dò chính tả muốn chửi thề. Năm nay staff senior team nghỉ sạch mệt mõi
Thế mà vẫn có mấy group mở lớp luyện thi tiếng anh để vô big nữa chứ. Đúng là lừa đảo mà.
Workload nặng nhưng lương thấp, tha thở thì sẽ nghe bài ca “làm nhiều thì mới strong” – tư tưởng nhồi sọ của level trên tuyên truyền qua bao thế hệ. Hết mùa bận 4 tháng rồi, nhưng ngày nào cũng sấp mặt, nên đừng nói là chỉ có giai đoạn 31/12 – 31/3 là busy season, mà những tháng còn lại là bận chết mẹ luôn.
Về kiến thức tích lũy thì tùy vào line đang làm, audit thì là line học được nhiều nhất. Còn mấy line khác thì toàn tào lao, ngồi dịch và dịch chẳng gain được gì useful sau khi ra khỏi EY. Sau này có ra ngoài làm thì cũng phải học lại từ đầu nếu như ban đầu đâm đầu vào những line có công việc là ngồi dịch từ ngày này sang tháng nọ.
Về people, thì ở đâu cũng người này người kia. Nếu như du học về thì đừng nên đâm đầu vào EY mà làm, thành thật khuyên là vậy, vì EY đa phần là những bạn học ở những trường trong nước. Cho nên sẽ có tình trạng culture shock, vì tư tưởng có quá nhiều khác biệt. Để miêu tả EY cho đúng thì nó là những cái xấu của xã hội VN như là hầu sếp trên bà n tiệc, nịnh hót, chia bè kéo phái. Muốn lên chức lên quyền thì phải chịu khó trau dồi soft skill thật nhiều, cái này thì line nào cũng vậy hết.
Điểm cộng duy nhất khi làm ở EY là làm đẹp profile. Chứ từ lâu Big4 không có giúp gain được những useful skill cho thị trường lao động nữa rồi. Có bạn nào nói EY nó là công ty local lớn nhất VN thì cũng không sai đâu, vì thời đại 4.0 rồi mà ngay cả charge OT hay xin annual leave thì cũng phải in tờ giấy ra để đi xin xỏ, cầm mà thấy nhục nhã muốn chết. Ngay cả những thứ cơ bản như vậy thôi EY cũng không biết làm cho nó đơn giản hóa, thì đừng trông mong công việc sẽ nhẹ nhàng hơn vì có biết áp dụng automation, technology hay system vào làm việc đâu, nhưng bày ra nhiều quy trình tào lao thì rất giỏi.
Cũng chẳng cần bạn nào sống đạo đức giả, yêu EY vô cà khịa đâu, mình cũng sắp submit rồi nên mình lên đây để chê công ty các kiểu.
Bợ đít mẹ gì? Review workload nặng hay những cái khác thì k nói, nhưng ở line m bợ đít thì cũng đừng có vơ đũa cả nắm là bợ đít hết nhé. Review như đầu b
Làm gần 1 năm rồi mới đọc được trang này dm! Công nhận đúng 100% sự thật, hên cái line mình không ngồi dịch gain được ít mà so với đứa bạn làm industry mình thấy thu hẵn nó về phát triển. Muốn đepk profile 1-2 năm đầu thì vào chứ ngồi lâu quá bất ổn
Workload thì đúng còn vụ bợ đít sếp thì ko nhé, thích thì nghỉ thôi chứ lương éo cao thì bợ đít làm éo gì
Tư tưởng của dàn cấp cao: ” Ăn chuối chóng lớn” . Các em lớn, tôi có tiền. Win – win ez money mà đúng không các em? Em không ăn, tôi đút cho đứa khác ăn. Tôi đâu nói cụ thể là em nào cần bus chuối đâu hen, các em phản kháng thì tôi cứ tát vào mặt các em: “Đồ vô ơn” hay “Thích thì bus chuối bụi này, không thích thì tìm cây chuối khác bus”.”
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nào cũng vào sủa spam à con ml Đề nghị xoá? Im mẹ m mồm vào t tống cứt vào mõm m đấy
Alo, bạn xxx ơi , bạn đang bợ đít ai hay sao mà kêu kiểm toán không bợ đít? Hay bạn đang ở thế giới song song nào CÓ tồn tại Core assurance EY trong sạch vậy. Mình với bạn chắc không cùng universe rồi =))
Theo như lời bạn đó nói thì có vẻ EY cũng không có chuyên nghiệp rồi. Dân EY toàn phải biết quan hệ với nhau thì mới sống nổi. Cấp dưới quan hệ với cấp trên theo nhiều cách khác nhau :))) Mà nội cái chuyện mỗi tháng tiền lương bị trừ tiền đoàn đội xàm lờ là đủ hiểu EY này nó thế nào rồi :))
Cái ý bạn bên trên ủng hộ là phải đi ” quan hệ” với cấp trên hả bạn. Ủa bạn ơi, mang mác công ty đa quốc gia mà cái môi trường việt nam, rồi ra rả quảng cáo môi trường làm việc chuẩn nước ngoài chi vậy bạn? Hèn gì bàn dân thiên hạ gọi là LOCAL lớn nhất Việt Nam không sai. 🙂 Chưa kể cái trò phá giá quá đà của EY là chuyện quá thường ở huyện rồi.
Nếu như phải thân thì mới chỉ nghề thì đúng là EY không phải là công ty chuyên nghiệp nữa rồi. Mà nói đúng ra là có 1 sự phân biệt đối xử lớn trong EY, nó chính là những thứ xấu xa cặn bã trong cái xã hội này.
Audit chả bao giờ phải bợ đít đứa nào cả. Lớn lên đi, ko quan hệ tốt với đồng nghiệp thì nó hơi đâu mà chỉ bạn những cái tinh túy trong công việc. Bạn cũng có thể chọn cách sống thân ai người đấy lo, kiến thức thì tự đọc tự tìm hiểu. Tùy
Cái bài ca con cá làm thâu đêm suốt sáng với mức lương thấp của mấy ba mấy má cấp trên nghe nực cười. Việc thì toàn tào lao, học hỏi cũng không áp dụng được gì sau khi ra ngoài làm, ngoài việc cày bừa chăm chỉ để sống yên ổn trong môi trường này. Mà theo thống kê của riêng mình, nhân viên của EY làm việc được thời gian dài bị ung thư hơi nhiều, cày bừa ở EY đã không được bao nhiêu rồi mà lương tháng để trả viện phí sau này cũng không bao nhiêu hết đó.
Đang dịch dọt tùm lum, chứ không cũng muốn out khỏi EY rồi. Thời gian nâng cao technical còn không có vì lo giải quyết hết đống workload. Đến nổi ở dưới có mấy bạn bảo lương tháng 13 là nghĩa vụ của công ty, sai những thứ basic như vậy thì làm ở EY đúng rõ nhục nhã rồi. Vào đây đúng nghĩa là làm như cái máy vô tri để cày bừa mỗi ngày, chứ học hỏi improve không có được cái gì hết đó. Chỉ vô đây làm việc để giúp mấy ba mấy má từ manager trở lên kiếm sales với lấy điểm trong mắt partner thôi.
đã rời EY đc gần 2 năm. Cảm giác ra ngoài môi trường ngoài còn thoải mái hơn. Mình từng làm Advisory hồi Director là ông Ng.V.Long, toàn nhét người nahf vào chật kín, đến mức hết cả chỗ ngồi phải sang cả line khác ngồi nhờ. du học sinh về thì đúng là toàn ngồi dịch, một vài người mới làm chính thì gánh team. Hội hè thì toàn chia rẽ, ăn uống, chơi game trong giờ mà tỏ ra đang làm việc. Nhưng những người đó quá đông nên họ có tiếng nói và lại tốt đẹp trong mắt các Man, thành ra những người vào sau bằng thực lực dễ bị ra rìa. Toàn người làm việc tào lao (mình làm ở EY Hà Nội) nhưng toàn ra vẻ mình bận, hết giờ về thì bị soi mói mặc dù mình về khi xong việc tầm 5h30 5h45 thì bị soi mói rồi hỏi sao về sớm thế, rảnh quá à… Với mức lương 8tr mà phải thức đêm về hôm, giờ mình ra ngoài làm nvien quèn cũng đã 15tr
Nghe nói lầu 29 tuyển du học sinh để… ngồi dịch :). Oh mai chúa ~ Cũng ra vẻ là đang làm việc lắm. Hôm bữa vô tình xuống ngồi, nghe loáng thoáng chị Manager X đang chỉ cách cook profile để khách hàng tin tưởng và thấy mình professional. Ui vãi lờ, tôi mà là công ty thuê EY, mà tôi biết được tụi nó làm vậy thì tôi đấm hết vào vỡ mồm, không chừa cái răng nào. May quá, không hùi xưa được gọi vào làm advisory mà từ chối. Nhưng mà line nhà mình cũng không khá khấm hơn là bao , hix. Thôi, chỉ mong làm việc trả nợ bố mẹ tiền mượn đi du học.
Nói đúng mà giọng bạn còn nhẹ nhàng quá. Mấy line toàn ngồi dịch toàn đám thiếu trình độ nịnh bợ để ăn lương tháng là chính, tiếp xúc thì thấy như đám tâm thần thiếu thuốc tự kỷ ám thị mình giỏi chuyên nghiệp nhất thế giới thật sự nhìn mặt muốn ói
Không hổ danh là công ty kiểm toán local lớn nhất Việt Nam. Tụi bây đi ăn thứ người khác ỉ* ra có thấy ngon không vậy. Chứ t là t chưa thấy cái công ty nào phá giá như cái công ty này. Chẳng biết chất lượng kiểm toán ra sao nhưng về cái mặt phá giá thì LOCAL tụi nó cũng chào thua, dơ quá dơ. Rồi staff, senior nhà tụi bây làm cực như ch* rồi có hưởng được gì không hay thức đêm thức hôm làm cho tụi bây? Tao nghe đồn bên tụi bây hay bảo tụi nhỏ là lủng cost nên không cho OT, tụi bây dọng vô họng hết rồi còn đâu, với lại có dư mấy đâu mà cho tụi nhỏ. Xem lại cách làm việc đi mấy bạn ơi !
Ở công ty có những yêu ma quỷ quái cào OT rất kinh. Nhớ hồi còn làm staff còn đi nộp dùm cho senior. Má ơi ! 200, 300 tiếng chưa nhân. Gớm thật, mà anh/chị đó có dám nhờ staff của job nộp đâu, do tui không đi job chung, do nhậu chung nên quen thì nhờ nộp dùm. Giờ tui lên sen, xin man OT thì cũng phải cc hoặc bcc tụi nhỏ để công bằng.
Cập nhật cho các bạn trẻ non xanh, OT mấy bạn không phải không có mà là phe nhóm nó nuốt hết nhé. Làm kiểm thì đi xin job ngon, làm thuế thì tìm phe để đám trên nó nhả tí xương cho ăn nhé. Phe nhóm chúng nó xem lương toàn gấp 2 lần mấy đứa cu li chúng ta, OT sấp mặt nó CƯỚP hết mà không biết đấy. Thân ái quyết thắng
Làm OT quá trời mà méo dám xin charge đây. Nói về lương bổng thì thế nào chẳng nghe bài ca “được học hỏi kinh nghiệm với số lương như vậy là được rồi”. Ở đây lương tâm thì chắc không có rồi, vì đẩy workload cho staff hết rồi, lương tháng với lương bổng thì không có bao nhiêu hết đó.
Chuẩn, EY ko biết sao mà để quy trình rườm rà quá. Vậy mà cũng nhiều đứa trong công ty bện vực đủ kiểu. Đã vậy còn vẽ ra chuyện để hành staff, vẽ đủ thứ quy trình ra, vậy mà charge OT với xin leave phải cầm tờ giấy đi xin, thấy nhục nhã dễ sợ. Dự định sẽ biến khỏi công ty này sớm, chứ ở đây lâu ngày có ngày đốt công ty vô tù ngồi mất.
Nghỉ xong em mới biết là trainning trừ lương ạ. Hèn chi 2 3 tháng trời không thấy lương cuối tháng về. Nhưng em nghỉ lâu rồi, qua công ty nước ngoài khác thấy phúc lợi ổn, quy trình xin leave, OT cũng không rườm rà như ở đây. Mang tiếng consult cho người ta mà quy trình gì chán nhách.
Không biết ai có bị cái mác công ty này làm cho mù quáng không. Mình thì thấy nhiều người trong công ty này nghe nhiều lời sáo rỗng, sách vở, những câu template giả tạo nhồi sọ của cấp trên đưa xuống. Mà ở lâu thì làm gì thấy mình dơ, cứt trâu để lâu cũng hóa bùn mà, bản chất của đám làm lâu ở đây nó dơ dáy bẩn thỉu, mà nói thì chúng nó cứ chối.
Nói thật mình thấy ở đây workload thì nhiều, rồi cứ việc này đẩy việc kia, không có thời gian để ngủ với ăn, rồi cứ đòi chất lượng phải tốt, thời gian đâu để mà cải thiện trong khi cả núi công việc làm hoài không hết. Thêm mấy *** senior hãm lờ, mặt như hà bá đéo, ngoài mặt thì tỏ vẻ thân thiện, nhưng bên trong thì ngấm ngầm đi hãm hại và đi nói xấu cấp dưới. Senior lạm quyền trong công ty này là có thật, raise lên thì bị nói là unprofessional, có vấn đề với bức xúc trong công ty mà phải nhẫn nhịn đó mấy bạn. Nếu mà ở nước ngoài thì tao kiện cho chúng mày chết cha chết mẹ hết tao mới vừa lòng.
Cái môi trường công ty hãm lờ này chỉ giỏi dạy con người phải biết sống nhục, văn hóa quỳ lạy kẻ có quyền hơn, chia bè kéo phái. Thế mà cứ lứa này rồi lứa khác lại được leo lên cấp cao hơn, riết rồi dần dần cái công ty này toàn mấy thành phần xà bác, bá dơ, văn hóa còn thua cả mấy công ty local, mindset toàn của lũ bần cố nông. Được cái mác Big4 danh giá thôi, cứ bên trong mục nát thối rửa.
Hết dịch tình hình ổn định lại, mình nhất quyết phải đi khỏi cái công ty này, chứ không thể chịu nổi cái cảnh ngày nào đi làm trong đầu cũng muốn gi*t cái lũ cặn bã trong công ty này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tuyệt vời
Nghỉ cũng lâu rồi ( vài tháng) nhưng giờ mới viết được một cái confession. Nói chung thì mình với công ty cũng chẳng có việc gì cả. Lúc đi làm thì mọi thứ rất vui vẻ, mặc dù có cực xí nhưng cũng học được nhiều điều… Nhưng mà Đ* M* đó chỉ là lúc còn đi làm thôi. Công ty nước ngoài nhưng văn hóa đ* khác một cái chợ.
Thứ 1, môi trường vừa toxic vừa dơ bẩn, cái quần què gì mà đá*h giá rate công bằng, đúng thực lực rồi round table màu mè làm chi. Trong khi tụi bây bè phái, trao đổi rate với nhau trước round cả rồi. Chả hiểu sao có những đứa bóp job ( phải nói là đéo làm một cái file nào – bỏ hẳn) mà được rate 4.5 rate 5. Kiểu như senior bị ng* không ch*m, hay ch*m rồi nhưng managersss thông đồng rate với nhau hết rồi.
Thứ 2, một môi trường bợ đít thấy rõ, nuôi gà nuôi chim chăn bướm. Mấy ông bà manager thì cứ phản bát kiểu ” tao thà làm với mấy đứa biết nịnh còn hơn mấy đứa không nói gì”. La liếm thảo mai trước mặt thế thôi, chứ sau lưng nó chửi trên đầu trên cổ kiểu ” Nhìn cái thằng lờ này chắc toàn đái ngồi”, “con mẹ này lên rồi éo hiểu làm được cái c* gì”. Nhưng mà mấy “anh chị” vẫn khoái, thích được vuốt b*, được *** .. à không thổi vào tai lời ngọt ngào.
Dân EY vẫn còn hiền chán, chửi thì chửi mõm thôi. Những anh em bị hà hi*p thì cứ lên đây tự tin lên tiếng. Cứ ru rú như vậy, rướt khổ cho bản thân ( như tao), còn tụi cầm thú ( mà cứ tưởng vậy là hay) cứ nhởn nhơ. Có cái trang này, anh em mạnh dạng bóc phốt, để cho tụi trẻ đừng có bị mấy cái thằng lừa đảo Đào Mạnh Lờ , hay SĂPP (ăn c) nó nói lời ngon ngọt dụ dỗ tụi trẻ vào đây. Lương thì thấp, văn hóa thì thối nát, trainning thì kiểu … các bạn staff và sen đều cảm nhận được ha, như Cờ Ứt mà còn thu tiền cả triệu.
Tếu nhất mấy ông bà hồi staff, hồi sen, mở cái file nát be nát bét mà dám đi dạy người ta. Éo nhục hả mấy bồ, lên được manager rồi sủa sủa staff làm thiếu, trong khi file mấy bạn tiếng Anh thì như kẹt, thủ tục thì rất là ” Chấm hỏi”, nhưng lên được chức thì khinh khỉnh kiểu bố đời.
Chăn vậy còn đỡ, mấy thằng cong cong đi quấy rối trai còn tởm hơn mà report ai nghe đâu, mấy staff mới vô nhầm team nó nghỉ sạch. Không kì thị LGBT nhưng mà chuyên nghiệp lên đi mấy bạn
Nuôi chim chăm bướm là sao các bạn nói rõ được không?
Thật sự là không hiểu luật công ty như nào. Mình nghỉ EY đã 2 tháng nay rồi nhưng vẫn không trả lương cho mình (dù đã có hỏi HR về hồ sơ và giấy tờ và HR báo đủ). Chán nản cuộc đời, dịch bệnh đã khó khăn mà giam lương nhân viên không muốn trả.
Chưa kể công việc thì quá nhiều, quá bào nhân viên, nghe cái tên công ty nghe thì sang lắm nhưng phúc lợi và công việc chẳng ra làm sao.
HR hay lắm, lúc cần mình thì bắt mình làm liền liền, không làm thì dọa hold lương ( thật ra làm xong vẫn hold , LOZL) . Còn lúc người ta nghỉ , mấy mẹ làm trễ lương người ta 2 3 tháng thì im ỉm luôn. 4 5 tháng mới trả lương
Anh/chị ơi hãy đòi HR nhé ah, hồi đó em cũng vạy mà em bám riết lấy HR rồi cũng đòi đc hoy ạ
HR của EY làm việc có chuyên nghiệp bao giờ đâu
Bitexco có 1 ca dương tính covid-19 rồi mà vẫn không công bố báo chí, ém nhẹm thông tin là giỏi. Còn EY vẫn khuyến khích nhân viên lên office bình thường mới ghê. Mấy công ty nhỏ bên ngoài lập danh sách mua vaccine cho nhân viên chích hết rồi, mà EY vẫn không thấy động thái gì. Thật khôi hài, rõ chính sách phúc lợi với người lao động của công ty này là tốt hay tệ rồi nhé.
Trời ơi bác đem bỏ sỉ trên đây chi zạ, người ta nói nhau nghe sương sương là nv chết vì covid thì tuyển người mới, thiếu zì.
không phải tự nhiên mà người ta chửi là công ty kiểm toán local lớn nhất Việt Nam đâu 🙂 . Mang cái mác nước ngoài chứ từ trong ra ngoài thì văn hóa + phúc lợi khác gì mấy thằng local bé bé , rẻ rách đâu
Ngắn gọn này:
1. Cơ hội để tích lũy kiến thức là rất nhiều, gain được đến đâu là tùy sức mỗi người.
2. Workload rất nặng
3. Lương thấp
4. Đừng hy vọng ai vì mình, chỉ bản thân mình thương mình thôi
5. Tùy Service line, nhưng sẽ có các team khá toxic.
That’s all
EY nói riêng và cả cái ngành audit Việt Nam nói chung ngoài việc hút máu và làm giùm báo cáo tài chính cho F*** thì chả làm được cái vẹo gì cho đời cả. Thử bỏ cái luật vô thưởng vô phạt, F*** phải có báo cáo kiểm toán xem, cả đám ăn c*t hết.
Xuống kiểm ăn tiền của tụi DN mà minh bạch, khách quan cái gì, lừa đảo gắn mác có học và được pháp luật công nhận thì có. Review đúng thế còn gì, không có nhu cầu bắt buộc thì toàn bộ hệ thống audit sập tiệm ra đường cả lũ rồi ở đó mà mindset vắng mợ chợ vẫn đông.
Audit ở VN nói làm gì nữa :))) 1 nghề được tô hồng bị overstated thôi :)))
Mới học elearning về harassment xong, một trong những module có vẻ bắt buộc ai cũng phải học. Ấy thế mà có bị harass hay bully thì cũng nên câm họng lại các bạn ạ, không nên speakup lên làm gì. Speakup rồi mình còn bị tụi nó ghim nữa, counselor cũng chả có giúp ích gì. Dẫu biết đi làm thuê thì sự công bằng nó đã không có rồi, nhưng nực cười là 1 firm cứ bô bô là công bằng cho nhân viên, nhưng đến khi cần đến công lý thì lý lẻ nó lại cong queo.
Đề nghị anh em bêu tên những thành phần mất dạy trong công ty lên trên này hết, cho chúng đẹp mặt ra.
ex staff, hôm bữa gặp case senior mất dạy. kiểu nó thấy mình thân với manager nên nó bị cay hay gì. Nhắn nguyên văn: ” Đ*t m* mày , thứ làm ăn như l*zl, cút con m* mày ra khỏi job tao”. Xong hắn kick mình ra khỏi engagement :)). Ủa trong khi rõ ràng đã trao đổi với manager là file oke hết rồi, mà hắn cứ bắt sửa. Buồn cười vãi kẹt, mình không sửa thì hắn nói vậy. Đâu ra thứ mất dạy vậy trong cty, nghĩ mình COCC muốn nói gì thì nói.
Trong EY này toàn sống chó đàn cả thôi, không biết bè phái lấy lòng cấp trên thì đừng mong mà sống yên trong này. Nhiều thành phần EQ quá kém, không biết ứng xử với cấp dưới thế nào cho hợp lòng nhau, làm cấp dưới có nhiều bức xúc mà không biết nói với ai. Nên nói thật thành phần trong EY này nhiều thứ tâm hồn chó dại lắm, càng lên cao thì toàn lũ khốn nạn cả thôi. Chẳng có ai trong sạch trong EY cả, ai sống ngay thẳng thì không nên vào đây.
Counselor toàn là thần điêu đại bịp không à
Tụ thành một bầy đi harass, đứa bị harass lên level rồi lại harass lứa tiếp theo. Chu kỳ tuần hoàn của cái WC này, mục rữa bốc mùi, thân ái!
lee lor giả tạo cả thôi, hên gặp lor có tâm hiểu lee thì đỡ, chứ gặp lor hãm thì còn bị dìm hàng nói xấu thêm sau lưng. Lor cũng có chuyên nghiệp lắm đâu mà đòi đi làm lor người khác.
Tuỳ Lor thôi, lor mình dễ thương cực còn mấy lor của mình thì như c*t. Ví dụ 1 về c*t: con bạn mình làm thấy cha thấy mẹ, ở văn phòng đến 11 12h mới về, tới lúc họp lee-lor phán một câu :” chắc em đâu bao giờ biết được làm đêm là gì”. Con nhỏ feedback 4 không, nhưng ( có lẽ) vì lor d*k quan tâm nên cho nó 3.5. Như c*t 2: bao che cho gà cưng chửi lee ” loại như em cty không cần”. Oh wow, nhưng file năm ngoái thì nát tè le tét lẹt, nhưng do gà cưng làm nên không chửi được. 🙂 Ui Môi Trường thật là chuyên bịp và chuyên tạo nghiệp.
Speakup = unprofessional ở trong này mà, công ty này ngộ lắm.
Công ty thối nát
Đúnng rồi, lúc mình còn làm bên góc tối bên Audit, bên bộ phận support audit là góc tối tăm, HR cũng tối tăm nốt =)))) học cho đã raise lên tưởng mình bị điên đó mấy cha mẹ ơi
MÌnh cần vào vị trí mình cần, nhưng chị A offer mình về team chỉ, nhưng vẫn hứa có vị trí ** cho mình, nhưng cuối cùng gần hết intern chỉ nói vị trí mình cần là chỉ đã apply rồi. Văn hoá cty trọng người cũ thì cũng đúng ha. Nhưng đừng dối trá vậy. HR cũng vậy á. Nên mình đi sau khi khóc 1 trận ra hồn, mình biết ở đâu cũng vậy hết, và đặc điểm nhận dạng là môi trường ban đầu rất tốt nha, lúc sau thì ở trong chăn mới biết chăn có rận!
Cảm giác HR ở EY là tệ hại nhất trong 4 firm. Làm ăn lừa đảo, vô rồi hối hận dễ sợ.
Môi trường làm việc thì OK, mà mindset của nhân viên từ trên xuống dưới thì không ổn chút nào. Ở cái EY này, tiệc tùng ăn chơi nhảy múa thì phải ráng mà đi nha mấy bạn. Chứ không là bị ghim. Công ty nước ngoài mà mindset toàn bần cố nông, sếp đá*h giá nhân viên trên bàn tiệc là giỏi thôi. Tuyển thì tuyển toàn thứ dân gì đâu vô công ty không.
Reply bạn trên: tưởng gì cũng đi xúi người ta sống nhục
Sao nghe giống đồng nghiệp bên kia đường Nguyễn Huệ quá vậy
Ko gắt như bên bác, nhưng tốt nhất là tích cực tham gia các hoạt động ăn chơi. Lựa team mạnh mà chơi, để còn xin job và kéo cánh bảo vệ khi có vấn đề
Chi phí chia đều công bằng, nhưng với mật độ đi và số bia các anh các bác tu thì lương A1, A2 chịu ko được
Nghề kiểm toán
Chắc hẳn mọi người đã biết nhiều về nghề kiểm toán, vì trong thời đại 4.0 hiện nay các bạn đều có thể tìm hiểu thông tin trên mạng. Tuy nhiên, nhân những ngày nghỉ lễ rảnh rỗi không đi Đà Lạt hay Vũng Tàu anh cũng chia sẻ với các bạn một số thông tin. Bài viết thể hiện quan điểm cá nhân của người viết, không đại diện quan điểm của bất kì firm nào.
Mục đích anh viết bài này một phần cũng vì khi phỏng vấn các bạn sinh viên hay các bạn đã đi làm 1-2 năm, mọi người vẫn chưa hiểu công việc của các bạn khi ứng tuyển, một phần vì phong trào, chưa hiểu đúng dẫn đến công việc không đúng định hướng, kỳ vọng của các bạn dẫn đến mất thời gian của nhà tuyển dụng cũng như chính các bạn.
Tổng quan về nghề kiểm toán các bạn có thể hiểu là đưa ra ý kiến về báo cáo tài chính của DN có” trung thực, hợp lý” hay không? Các dạng ý kiến kiểm toán, mọi người có thể tìm hiểu thêm trong sách hoặc trên mạng để biết thêm nhé.
Nghề kiểm toán phát sinh do nhu cầu cần thiết về minh bạch th ông tin, khi chủ sở hữu DN không phải người điều hành doanh nghiệp, khi KPI và thưởng của người điều hành phụ thuộc số liệu báo cáo tài chính, những số liệu từ bộ phận kế toán. Do đó, sẽ dẫn đến rủi ro về xung đột lợi ích khi bán giám đốc chỉ quan tâm đến những số liệu trong ngắn hạn còn chủ sỡ hữu lại mong muốn DN hoạt động lâu dài, có lợi nhuận tỏng dài hạn. Ngoài ra chủ sở hữu có thể không chuyên về các thông tư, nghị định, luật hiện hành đang chi phối việc lập và tình báo báo cáo tài chính. Do đó, nhu cầu về 1 bên có chuyên môn, độc lập về lợi ích để đưa ra ý kiến về báo cáo tài chính là cần thiết.
Để có thể đưa ra được ý kiến, công ty kiểm toán cần phải thực hiện rất nhiều thủ tục. Đầu tiền quang trọng nhất là thủ tục xem xét chấp nhận khách hàng, vì không phải khách hàng nào cũng được. Công ty kiểm toán cần đảm bảo kiểm toán viên không được có lợi ích và chứng minh tính độc lập giữa mình và công ty được kiểm toán. Do đó công ty kiểm toán cũng khá kén trong việc chọn lọc khách hàng.
Để thực hiện được một cuộc kiểm toán, tất nhiên ình phải thiết lập 1 nhóm kiểm toán. Mỗi vị trí trong team sẽ có một nhiệm vụ riêng, vị trí nào cũng quan trọng để hoàn thành tốt một cuộc kiểm toán.
Ở vị trí executive, các bạn sẽ là real leader chính hiệu, khi các bạn phải “hài hòa” các mối quan hệ với khách hàng, đồng thời phải giữ được vị thế “độc lập” của mình. Các bạn phải trao đổi nếu cần thiết với các Partner để đảm bảo không có rủi ro và các rủi ro đều được tư vấn phù hợp. Hơn nữa, các bạn phải đảm bảo công việc của các bạn senior là đầy đủ và thích hợp. Ngoài các chuyên môn về kiểm toán, executive level còn đi tiếp xúc trao đổi với khách hàng tiềm năng để ký kết hợp đồng kiểm toán, quản lý danh mục khách hàng, theo dõi công nợ phải thu, tham gia các buổi executive meeting để đóng góp vào chiến lược hoạt động chúng của công ty kiểm toán.
Những thứ được và mất khi làm kiểm toán
Được:
– Cơ hội học hỏi, trải nghiệm, đào tạo “cực gắt” từ các anh chị, từ khách hàng và các chương trình đào tạo của công ty( công ty có thể cho đi học ACCA, ICAEW hoặc CPA Australia miễn phí)
– Được đi du lịch miễn phí
– Biết thêm nhiều người mới, có nhiều mối quan hệ, làm đa dạng thế giới quan của mình.
– Chế độ phúc lợi nhìn chung theo quan điểm của anh ở mức vẫn chấp nhận được.
– Vì tính chất mùa vụ, sẽ có thời điểm mình có thể dành cho các hoạt động cá nhân như học tập, du lịch dài ngày không ảnh hưởng đến công việc.
– Được giao lưu với các đồng nghiệp toàn cầu, được trao đổi kinh nghiệm từ họ nếu các bạn làm ở các công ty kiểm toán quốc tế như Big4.
– Thời gian làm việc linh hoạt, không có chấm công.
– Chế độ thăng tiến rõ ràng, minh bạch.
– Môi trường trẻ trung năng động, nhiều người để học hỏi.
Mất:
– Sức khỏe và thời gian (tuy nhiên chỉ trong mùa bận)
– Công việc khá áp lực nhưng nếu vượt qua được 1-2 năm đầu sẽ hiểu được nghề hơn;
– Một số trường hợp chia tay người yêu vì lý do như anh ấy, cô ấy không quan tâm, tuy nhiên, như quan điểm của anh có thể đúng người sai thời điểm hoặc chưa hẳn là đúng người. Vì nhiều trường hợp đã yêu nhau sẽ thấu hiểu, các bạn có thể facetime với người yêu vào các buổi tối cuối tuần, hoặc hẹn người yêu gần nơi làm để ăn tối. Thực tế có rất nhiều cặp thành vợ chồng khi cùng làm với nhau, hoặc làm kiểm toán nhưng vẫn có người yêu Như anh nói, quan trọng là ở mình thôi.
Work-life balance
Nếu nói công việc kiểm toán không có cân bằng giữa công việc và cuộc sống thì không hẳn là đúng. Công việc tuy áp lực nhưng có tính chất mùa vụ. Có thể khi cần thiết hoặc trong mùa, các bạn có thể làm từ 12-16 tiếng 1 ngày, nhưng chỉ một khoảng thời gian nhất định và cần thiết. Như anh nói, quan trọng là khả năng tập trung và quản lý thời gian của bạn. Nếu quá áp lực, các bạn phải thông báo với cấp trên để các anh chị trên kịp thời xử lý.
Trong mùa, các công ty kiểm toán cũng có chế độ chăm sóc cho các bạn, nhiều khi là những lớp Yoga giữa mùa vào buổi tối, các bữa ăn tối tại công ty giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc, công ty có thể trang bị ghế *** để các bạn có thể thư giãn, chợp mắt. Nhưng quan trọng nhất vẫn là chế độ ăn uống, ngủ của các bạn phải đảm bảo đủ chất, không bỏ bữa, và không được thức trắng đêm liên tục, nếu cần thì dậy sớm, làm việc hiệu quả nhất. Quan trọng là sự ủng hộ, thấu hiểu về mặt tinh thần của người thân trong gia đình.
Ngoài mùa, các bạn cũng có thể tham gia các CLB bóng bàn, bóng đá, cầu lông, thể thao điện tử E-Sport như Liên quân Counter Strike, Age of Empire, sau 5h chiều hoặc cuối tuần, và có các giải đấu.
Nhìn chung, nghề nòa cũng có áp lực riêng của nó. Nhưng theo quan điểm của riêng anh, các bạn phải có niềm đam mê với nghề nghiệp và tin tưởng vào tương lai của nó cũng như của mình, thì tất cả những gì mình bỏ ra sẽ sớm hái được trái ngọt. Và nên nhớ, học hỏi là một quá trình, ngay cả khi đang ở level executive, vẫn sẽ có những người giỏi hơn các bạn nên làm gì/ học gì tiếp theo.
Thân. Chúc các bạn thành công và gắn bó lâu với nghề.
Phát biểu như con c.ặc vậy mày Đỗ Hữu Minh
Cái sai của truyền thông và đại học chính là tô hồng, thổi phồng đám này quá mức, tụi big4 này kì thực cũng chỉ là con người và cũng chỉ là một trong số những chốt chặn trong thị trường tài chính mà thôi, thế giới này biết bao cú lừa, bao vụ sụp đổ vì tin vào báo cáo kiểm toán như tesco, olympus hay mới đây là vụ wirecard bên Đức rồi, thằng DN nào mà nó chả cook the book, chả qua là chưa có biến nên chưa lòi ra thôi, tụi accountant nó dàn số liệu hằng ngày rồi, nước ngoài audit đi cả tháng mà nhiều khi còn bị lừa huống hồ gì ở VN đi 1 tuần, thậm chí là 2,3 ngày.
Giờ bộ EY đang thiếu người tới mức phải nhờ đám man viết bài tuyên truyền lùa gà nữa à?
À anh chỉ quên là kể tới mấy trường hợp làm ở EY xong bị ưng thư thôi. Tiền lương đem đi làm viện phí thôi mà.
anh gì ơi. Anh lên viết bài nịnh sếp hay là sếp bắt anh lên viết đấy. Nghe bảo ngay cả YE party mà manager không đi là bị nêu tên không làm gương cho staff ạ ?
Ôi mấy cái đó ai mà chả biết, quan trọng tình hình kiểm toán thực tế ra sao thì lại chả nói tới. Nghề kiểm toán ở VN có khác gì nghề ra báo cáo đâu, đưa ra ý kiến là phụ làm dùm báo cáo cho client nữa kìa. Bên nước ngoài client ra báo cáo rồi audit mới vô kiểm và đưa ý kiến. Audit quan trọng là ở cái tính independent mà ở VN làm gì có independent để đưa ra opinion.
Thằng này xưa bùng job xong vô lại nè
Thằng này hồi xưa làm toàn bùa, cook files mà cũng lên được manager hay vậy, hãi cả chất lượng audit của EY.
Thôi ngày xưa chú bóp như bóp d** í chắc người ta nghỉ hết giờ chú mới lên chứ chú còn ngồi đó mà lùa gà
Thôi anh bớt xiaolin giùm em cái, viết như anh sách vở nào cũng viết. Nói cho hay vào, nhìn vào thực tế đi, 1 2 staff 1 job mà đòi có chất lượng? Nực cười v c l.
Em mới tìm được bài viết trên mạng rất hay với tiêu đề: Vì sao kiểm toán Big4 ngày một vô dụng, vậy theo anh, đứng dưới góc nhìn là một manager thì anh cảm nhận như thế nào ạ?
3 tháng thực tập học được nhiều lắm. Đi công tác cũng nhiều, tính ra cũng phải hơn 3 triệu tiền công tác phí (tương đương với hơn 15 ngày).Vậy mà mình chẳng nhận cái đồng nào cả. Được mỗi tiền overtime nhận 1 lần vào tháng 3. Form thì đã làm đủ, submit hết perdiem form trước khi out. Mà đến giờ chả được cái đồng nào. Kiến thức thì trân trọng, nhưng việc đi công tác cũng là công sức, cũng hơn 3 triệu chứ đâu ít ỏi đâu mà quỵt của em như dị. Em cũng hỏi 5-6 bạn intern khác, cũng chả ai nhận được đồng perdiem nào. Hợp đồng thì kêu có công tác phí, mà đến giờ chả nhận được. Buồn EY lắm.
Có phụ cấp cố định cho intern ấy bạn. Đi tỉnh thì móc tiền túi ra trả, hẹn về công ty trả lại. Còn có team thì ứng trước, tuỳ team. Mà ứng trước thì lúc hết internship nghỉ tiền đó vẫn chưa về, và cái khoản ứng trước đấy bị trừ vào lương 🙂 nên kiểu gì cũng xác định mất tiền haha. Đã chờ phụ cấp đi tỉnh 5 tháng rồi và to be continued..
Bạn ơi cho mình hỏi, lúc đi tỉnh thì chi phí là do công ty trả hay là mình ứng ra trước rồi khi về công ty mới trả ạ? Ngoài perdiem ra thì intern có lương cứng không ạ
Em hỏi HR thử vì expense nếu em nộp vẫn đc các anh chị ký bình thường mà.
Ở được thì ở, không ở được thì biến
Phan Hằng ơi anh yêu em
Senior 1 của công ty cũng chỉ mới lên thôi, mà thích thể hiện nhiều quá. Chẳng biết có phải ôm cái tư duy bần cố nông lên thành phố sống hay không, mà mới có chút quyền lực đi đè đầu cấp dưới hạch sách. Không vừa lòng thì đặt điều nói xấu staff không từ 1 chút thủ đoạn nào. Đời còn dài lắm mấy bạn senior à, sau này ra đời chưa biết ai hơn ai hay còn gặp lại nhau lúc nào đâu, sống sao cho nó có đức chút, chứ sau này đừng trách.
Công ty tù túng, mạng công ty thì không được phép lên những trang giải trí như Youtube, Zing MP3… Đi làm không biết lấy music đâu để tạo động lực làm việc, toàn phải tự trang bị 4G riêng để xài. Con người trong công ty cũng y như thế vậy, cứ lao đầu vào làm việc mà không có chút giải trí nào… Tù túng và bức bách hết sức.
Vẫn chặn vẫn block, mở đâu mà mở
IT bỏ block lâu rồi mà. Lên vp sóng sánh đầy đủ vào youtube vs zing bt mà ta
Ủa vậy làm chó gì chặn YouTube vậy?
Chặn zing và những thứ liên quan tới zing (zalo, zing news, mp3 zing …) là đúng rồi. Zing tracking người dùng và có lỗ hổng bảo mật. Công ty nào chả chặn
Không hiểu nổi cái môi trường chuyên nghiệp như thế lầy, mà vẫn còn sót lại nhiều thành phần sống dơ không thể tả nổi luôn nạ. Hãy đi lên bằng chính năng lực của mình đi mấy má. Không thể trách một số bạn bợ đít quá giỏi, kệ đó là kỹ năng sống còn của các bạn, không làm điều đó các bạn sẽ chết, đúng rồi sẽ chết, nhưng tụi bây không biết “nhụt” thì hãy quăng cái lương tâm ch* cắn đó xuống sông Sài Gòn dùm cái, chứ tao thấy tao nhụt quá trời nhụt dùm nè. Một số bạn giang cái lưng trâu ra làm, rồi ai ghi nhận? Nó còn không bằng một số bạn chỉ cần tung cái thói bợ bợ bợ ra là y như rằng sẽ được cưng được chiều. Dạ mình nói ở đây là một số bạn làm chẳng ra gì mà suốt ngày dở thói nịn bợ, ỏng a ỏng ẹo mới mấy Sen mấy Man đó ạ, ai giỏi giang thì mình không đề cập. Nhiều đêm nằm ngủ mà tao tức á, tức vì không có được kỹ năng bợ tốt như tụi bây, tụi bây bị đồn ầm ầm luônggg mà vẫn dẩn dơ coi như không có chuyện gì xảy ra và cũng không có dấu hiệu dừng lại. Ráng làm tốt thì sẽ được ghi nhận, chứ ai đâu lấy cái vẻ đẹp của tụi bây ra rồi lợi dụng, bê bợ, luồng dưới luồng trên chi vậy, làm như không ai biết vậy mấy má. Tao tức á, tức lên đây nói cho hết tức á, mà vẫn tức, rút kinh nghiệm nha mấy má.
Love,
Thắp nén hương hít bổ phổi hơn drama của công ty nữa, đi làm vì kiến thức với thu nhập chứ có rảnh đâu mà cứ kéo vô drama. Rảnh quá raise lên nhận thêm job đi mấy bợn
Cáo biệt đi bạn chứ ngồi lâu cáo phó luôn á. Cơ mà cái môi trường này thử sống khác xem tồn tại nổi không, chửi qua chửi lại thì đám intern staff or senior cũng như tốt thí, mạnh dạn lên đấu lại mấy anh senior man đi á tui ủng hộ
xấu thì chịu đi em. Từ xưa nay đã vậy rồi, xinh đẹp thì auto được mấy anh cưng chiều nhé
Thiệt, không hiểu tụi nó nghỉ gì
Làm chưa đầy tháng muốn nghỉ rồi có bình thường không anh chị, rồi em nghi CV sao đây huhu, môi trường áp lực với drama kinh khủng khiếp, vào làm mới biết phòng này staff nghỉ gần hết giờ tuyển vô làm thế mạng, nhân viên thì lúc nào cũng sẵn sàng nộp đơn nghỉ, công việc thì toàn ngồi dịch anh việt không học được gì cả. Staff 2 lương thua cả local, cú chốt hạ là senior team mình nghỉ ra đi làm phiên dịch tiếng anh ahihi
Chắc team Transfer Pricing rồi, đang làm lâu lâu thấy có con bóng xà bang bên đó đi la oang oang lên là “cái này dịch sai rồi”.
Nghe đồn như team advisory lầu 29 hoặc team chuyển giá lầu 28, hai bộ phận kiểm soát chính tả của công ty. Đã chuyển qua vài bộ phận công ty này trong 3 năm thì kết luận là cấp staff làm admin là chính nhé đừng expect nhiều
phòng nào thế bác ơi