- Review company Ernst & Young Vietnam Limited (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Các thành phần dựng chuyện đặt điều, xúc phạm danh dự người khác. Mặc dù xác định là chiêu trò trù dập phe nhóm nhưng mình thuộc thành phần thấp cổ bé họng, giờ tính vĩnh biệt cái chuồng này có nên thu thập bằng chứng SUE ch*t m* chúng nó không nhỉ. Thân, Gen Z+
Cho mình hỏi Manager Tai Tuan Vo còn đị trap gái nữa không ạ.
Thằng đó chém rate hết dàn lee chỉ vì con ny nó bị chém, nchung cái chuồng ey này hãm lắm b ạ
Công ty gì senior k có chuyên môn, kỹ năng không có chỉ lo đi nói xấu staff, nói xấu luôn cả manager, partner.
Đầy rẫy drama, làm sao để sống sót và tồn tại ở xí nghiệp này dc vậy mọi người ơi
Cho mình hỏi làm sao để né job với những senior chuối ạ, chứ công ty nhiều senior tào lao quá thân phân staff biết làm sao.
3 năm trước mình leave EY HN để đầu quân cho 1 cơ quan đoàn thể QLNN. Sau 3 năm một chiều đông mình tình cờ vào và tìm đọc các review từ 3 năm trước, có chê, có khen nhưng có những thứ đúng là luôn khắc ghi mãi không quên.
Thời điểm đó mình làm ở line ADV luôn, và cũng như các bạn đã nói đúng là Partner Nguyễn V Long và đâu đó tầm 2,3 Man đồng thời sử dụng lao động là mình. Mình xin có 1 chút trải lòng trung lập như sau:
1. Mình luôn biết ơn line ADV và EY vì đã giúp mình trau dồi rất nhiều skill về excel, powerpoint nên khi mình ra môi trường bên ngoài mình rất nhỉnh về kỹ năng vi tính.
2. Không thể phủ nhận thực trạng line ADV thời điểm đó, đa phần phải đến 80% thời gian nhiệm vụ mình đc giao là dịch và sửa chính tả. Cũng đâu đó có việc các đồng nghiệp chểnh mảng trong giờ làm việc và không chuẩn chỉnh trong ứng xử công việc, nhưng mà thôi bỏ đi vì hầu hết mọi người (bao gồm cả mình) đều ở lứa tuổi quá trẻ và vẫn ham chơi nên chưa ý thức được sự chuyên nghiệp trong công việc.
3. Mình cũng có nghe tin đồn trong nội bộ về các mối quan hệ ngoài luồng của Partner NVL và các bạn svien NEU, hay là manager G nào đó, nhưng cũng chả có gì kiểm chứng? mình vẫn đang hóng vụ này, bạn nào biết comment dưới để cùng chia sẻ thông tin ạ.
4. Các line khác chỉ trích ADV nhưng thời điểm đó mình thấy cả các line còn lại nhìn chung là mọi người đều như vạy, nó là cái không khí và văn hóa ăn sâu vào rồi và nó như luật bất thành văn, không hiểu sao chỉ mỗi ADV bị chỉ trích…
Mong rằng bây giờ EY đã khác, xứng tầm hơn 1 Big Four như cái ước mơ của các HSSV vẫn còn ngồi ghế đại học khao khát vào.
EY ngày càng tệ b ơi, tưởng tượng cho đứa intern làm phần hành staff 1, staff 1 làm stf 2, stf 2 acting senior mà lương vẫn giữ nguyên, chất lượng kiểm toán thì như c*t
Môi trường làm việc Toxic, Man thì giao task dồn dập, càng được việc càng giao thêm task, coi việc làm ngày làm đêm là hiển nhiên kệ mẹ mày, task nào ko hoàn thành “đúng ý” Man thì lôi ra chửi.
Nghỉ việc hold lương 1 tháng, quy trình expense, taxi lằng nhằng, lộn xộn, policy rườm rà vài tháng lại thêm bớt, cập nhật tá lả.
Ey là nơi người ngoài muốn vào, người trong muốn thoát ra.
Đúng luôn. Có vài cái expense với chi phí di chuyển, đi lại mà rõ ràng là đi để làm việc cho công ty nhưng cứ gây khó dễ, quy trình thì dài dòng mà lại còn om hồ sơ rõ lâu, cứ như mình mắc nợ phải đi xin ý, giờ ví dụ toàn bộ nv EY bỏ hết không làm nữa thì EY có tồn tại được không. Đúng cái công ty bóc lột ăn hại, dẹp mẹ cái mác Big 4 đi cho rồi.
Senior Thi Thi Thanh Than là con rẻ rách nhất EY, ba.nh há.ng cho Sen man Phan Văn Anh Quốc!!!!!
Cho mình xin review về vị trí HR consulting ( level senior) của People Advisory line HCM với ạ? Review về qui trình pv, scope công việc, benefit và môi trường team luôn ạ.
Chuẩn luôn b, nó sai vặt đi ship này ship kia ko à
Mảng consulting của Big4 nào cũng èo uột trong 2 năm gần đây cả bạn ơi, không riêng gì HR Consulting hay Operations Consulting.
Dẹp đi bạn, consulting mảng HR kiểu vậy sang PwC tốt hơn, bên EY này tuyển vào chi để bóc lột rồi đào thải thôi, ko học đươc gì đâu. Có tuyển vào cũng chỉ bắt làm chân tay, ship hồ sơ với đi photo các thứ
Môi trường bợ đít, thảo mai, nịnh bợ, toxic nhất trong những cty mình gặp. Nhất là Man Phan Hải, Kiều Phương Uyên Pu ch*,.. Hành Sen như con, giữa người với người mà chẳng đồng cảm với nhau, hành hạ bốc lột,,…. Được cái mác chẳng để làm gì, xin né xí nghiệp này!!!!
con N V B Nguyên nữa, chảnh như ch*, đi job mà cái thái độ trịch thượng coi thường staff vs sen lắm.
Nếu senior nào vô làm mà bị phân làm với của Manager Phan Hải (EY HCM) thì từ chối hoặc nếu là lee của ổng thì chia buồn, chứ mà chịu đựng làm senior hoặc lee của ông này (nhất là level senior) sẽ bị ức chế và stress khinh khủng. Chưa bao giờ làm việc với người nào tính tình tệ như vậy, tối giao việc bắt sáng mai phải xong kể cả việc rất khó, toàn bắt OT nhưng ko cho đồng OT kể cả trong mùa ra báo cáo, ko vừa ý là chửi bới thậm tệ, lỗi của mình mà đổ hết lên đầu người khác. Bao nhiêu người đã stress và nghỉ việc vì ổng rồi, sếp tệ nhất mà đã từng làm việc cùng. Khuyên thiệt có dính dáng tới con người này thì nghỉ việc đi chứ làm thì ko học hỏi được gì, ko được cho OT mà khéo bị stress tinh thần tổn thương đó
Cho mình hỏi lương new Audit Manager ở đây tầm nhiêu vậy mọi người 😀
5 củ b nhé
Nghe bảo office bên HCM sửa lại office nên cho WFH hết à mọi người?
Má ơi, né gấp dùm dùm dùm
Nghỉ là giam lương 1 tháng để cty check phí taxi trong khi thẻ taxi để đi công tác phục vụ công việc. Lỡ mà trong tháng có phát sinh taxi mà mình phải nghỉ thì auto bị trừ thẳng vô lương, rồi nhờ đồng nghiệp ở lại claim dùm, tiền vô tài khoản đồng nghiệp rồi đồng nghiệp mới trả lại cho mình. Rất rườm rà mà có bé staff nghỉ được nửa năm rồi còn chưa lấy lại được tiền taxi
Thêm nữa là cứ tỏ vẻ thượng đẳng chuyên nghiệp mắc mệt, talent team thì làm như support nhân viên nhưng éo đâu nha, nó k bênh đâu, nó theo phe các manager và partner nha. Manager thì tuỳ người, xui xui gặp manager hãm là xúc phạm tinh thần nhân viên nặng nề rồi ép nghỉ nha
Môi trưởng cực kì toxic, bị bới móc chê bai khinh bỉ dè bỉu soi mói cực kì. Văn phòng thì xấu, bê bối, giấy tờ lộn xộn, lầu 28 ngồi chen chúc, ghế thì dởm-hư- nói miết không thay ghế mới
Tóm lại là ngoài cái giờ giấc với ăn mặc thoải mái thì k có gì tốt
Chuẩn bị sửa sang văn phòng lại nhưng thiết nghĩ cái thái độ và môi trường làm việc ở đây khó mà thay đổi lắm
Né dùm!!!
Lầu 28 thì nghe bạn này nói có vẻ là bên business tax rồi, mấy team còn lại thì ít di chuyển.
Ăn đủ combo chia phe phái đồng nghiệp bợ đít sếp chơi dơ sau lưng trong khi kiến thức như cc, năm nay nghe cắt hết OT ráng tròn năm vọt lẹ chứ sống sau với cái lương cứng 7 củ khoai lang. Shit đứa nào thích cứ táp đi một câu thôi CHÊ
Hôm qua lên trao kết quả bình chọn Rap Việt, anh Thắng ảnh nói nhỏ gì với Trấn Thành vậy mọi người? Sao không bắt mic công bố cho khán giả cùng biết? Xong cái tự nhiên ông Thành nói “Thật là nặng”
Review nhảm nhí, dislike
Mọi người cho em hỏi về team tax ACR, GCR của ey với ạ
Nhớ không lầm thì 2 team đó thuộc về business tax, có 1 bên chuyên về technology.
Review bộ phận Audit (Core-Assurance): Mình chả hiểu công ty làm ăn thế nào mà khi agree EL rồi mà đến last minute vẫn phát sinh vô số vấn đề từ Manager đến Partner của EY team, chưa kể cứ sửa tới sửa lui để dời ngày issue báo cáo.
Đỉnh điểm là bắt khách hàng phải trả tiền trước mới chịu giao báo cáo.
Xí nghiệp EY ơi làm ơn coi lại cách làm việc.
Chẳng có client nào lên đây feedback cả
Thích ghê, mướn dịch vụ mà còn được chửi như con nữa
Review nhảm nhí, dislike
Khách hàng như bên anh thì bọn tôi xin chê nhé. Vừa vừa phai phải thôi.
Mấy sếp chửi client sau lưng như chó, big 4 không cần client đầu biến cmm đi
khách quan mà nói nếu bắt trả tiền trước rồi mới giao báo cáo thì nói thật công ty bác cũng nên xem lại bản thân trước. Không bao giờ tự nhiên yêu cầu như thế.
1. Đủ bằng chứng mới issue
2. Bị nhiều client bùng tiền dây dưa quá rồi nên giờ phải thu hết thôi không lấy tiền đâu trả lương nhân viên
Back office rất là tệ :))
T mới leave t tra luật lao động thấy bảo trả nốt lương k quá 30 ngày kể từ ngày leave mà xong thì ko thấy gì. Email hỏi thì bảo trả trong tuần này (là trễ 10 ngày), :)) xong hết tuần k thấy gì. Chả nhẽ bảo EY coi thường luật lao động à, ngày phép dư nghỉ việc cũng không được trả nốt tiền :)) cũng big 4 mà thế à.
Các thủ tục claim expense cũng lâu vãi hàng, đi tỉnh 4 5 tháng xong mới thấy clear expense. Nghĩ nlđ giầu à, giầu đã chả phải đi làm.
Ncl mấy cái này EY quá tệ :))
Thấy tư vấn khách hàng cải tiến quy trình đồ, automation đủ kiểu cũng hay lắm mà sao cái quy trình expenses EY bao nhiêu năm vẫn vậy,
Truyền thống rồi, submit thì như là con ghẻ của EY. Nhưng bạn mình lớn tiếng nặng lời nói chuyện thì HR mới nhanh tay nhanh chân trả last payment nha. Chúc bạn may mắn trong việc đòi tiền.
Cho em xin review bộ phận People Advisory Services với ạ (PAS). Có phải chủ yếu bộ phận này làm về Thuế lao động và thuế cho expat đúng không ạ?
đúng rồi em
Hết mùa bận r mà khối lượng công việc vẫn thế, tuần nào cũng làm job mới, báo cáo vẫn phải ra đều. Code book thì ngắn mà sen thì coi việc follow job là đương nhiên dẫn đến nhiều job phải làm chồng chéo cùng 1 lúc.
Ai muốn làm kiểm toán để học hỏi thì nên xem xét lại, với lượng job ở EY thì việc vẽ cho đủ file thôi cũng là cả một sự nỗ lực r chứ đừng nói đến việc utd job để hiểu và nắm đc bản chất. Quá mệt mỏi vs cái xí nghiệp này.
Nên đi thì phải đi thôi bạn. Có khi đi rồi lại thấy hướng đi mới.
Đã từng làm cho deloitte, pwc và giờ là ey thì mình xin đá*h giá là
Đồng level thì lương pwc cao nhất trong cả 3 mặc dù cũng chả đáng kể
Quy trình nghiệp vụ hr hay admin thì pwc làm chuyên nghiệp nhất, không rề rà
Về sự thoải mái cho nhân viên (các ac man/ sen man tốt tính hay giúp đỡ nhau) thì ey ổn hơn cả, cảm giác như những người bạn thay vì sếp
Nhiều quán ăn trưa (ey, cái này thì khỏi bàn rồi)
Về phòng IT thì deloitte tốt nhất, mấy ô của ey cấp máy chán quá, man vs sen man cũng thấy có lúc đơ máy, máy lại bẩn phải tự vệ sinh
Nói chung là ey cũng ổn, đc cái mác sang chảnh khè nhau, ai muốn tìm chỗ ổn theo nhu cầu thì theo review này mà làm là chuẩn
Back-office xứng đáng 1 sao.
Đợt này mấy bạn Lễ tân mới rất lồi lõm, cư xử như mấy con ranh láo toét.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Back-office nhiều lúc chán thật
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi xin chê back-office và các thủ tục kèm theo ở EY nhé, dù đa phần mấy anh chị back-office cũng nice. Còn lại thì ok, thậm chí khá thích vì sự thoải mái trong cviec (work from home, giao tiếp) và ăn mặc khi ko phải đến khách hàng :)))
Đồng ý kiến vs bác và có bổ sung nhá (BIG4 Hà Nội)
1. Mức thu nhập: Phải so Consulting với Consulting, Audit với Audit. Em ở ngạch Consulting thì em khẳng định Deloitte vô địch nhé.
2. Quy trình chuyên nghiệp: Sau khi trải nghiệm thì thấy Deloitte chuyên nghiệp nhất, P chưa đc thử, còn EY thì có 1 số điểm chưa chuyên nghiệp nhưng vẫn chấp nhận được. Còn qua KPMG thật sự thấy rất ba chấm, từ giai đoạn phỏng vấn là HR đã mất điểm với em rồi. Rất bức xúc luôn, chắc hnao phải tế anh K 1 bài =)))
3. Thoải mái: KPMG có cả handbook về việc ăn mặc professional (cho cả ng on-budget, và làm tương đối chặt). Thấy thoải mái và có phần hơi xuề xòa là EY. Cái này mấy đồng nghiệp làm ở Big4 khác cũng phải nói là EY thoải mái thật, HR cũng k có soi mói việc ăn mặc, trừ khi lố quá (như đi flip flop, hay mặc polo), chứ em vẫn mặc cộc tay, kaki và đi giày thể thao (tất nhiên là ở vp, còn đi khách hàng vẫn phải nghiêm)
4. Quán ăn: EY lắm quán ăn nhưng ở phố nên giá cao. Ăn rẻ thì ko no và c ũng k chất lượng lắm. Khổ nhất là bọn Staff, lương đã thấp rồi lại ở trên phố ăn rõ đắt. Deloitte thì hàng quán gần đó đa dạng, đi 1 phát xuống là ối giời 1 đống quán ăn :)))
5. Phòng IT: EY phòng IT vẫn có người ổn mà, rất support, nhưng cũng có người … Cái này ae nào ở EY chắc cũng thừa hiểu. Thêm nữa, back office mình cũng k đánh giá cao EY tí nào, thậm chí chê nhé.
Bổ sung thêm:
1. Lương của Deloitte Consulting là cao nhất nè, còn Audit thì em k rõ. Lương EY có vẻ khá thấp.
2. Back-office của EY có 1 số điểm vẫn chưa ổn đâu, đặc biệt về tgian claim, thủ tục, v.v. Nhiều khi mệt mỏi và ức chế thật sự.
3. EY thoải mái cả về cách ăn mặc, quan hệ đồng nghiệp, v.v. Tất nhiên k xuề xòa đến mức quần jeans áo phông nhưng vẫn ổn, đỡ mất tgian chuẩn bị rườm rà
-> 3.5-4/5