- Review company Ernst & Young Vietnam Limited (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Cái kì thực tập siêu chán. Thôi mong các trung tâm sau đừng có dẫn dụ mấy em vào đây.
Đọc hết tất cả trên reviewcongty đi các em, đúng lắm không lệch phát nào đâu.
Sapp với Ace the future của Đào Mạnh Linh là những trung tâm lùa gà lừa đảo đẳng cấp, kêu gọi mọi người tẩy chay cái đám khốn nạn này đi bà con
em mới vào công ty chi nhánh HN ạ. Nếu là 1 intern mà không được book job nào thì có phải do em làm gì sai mọi người không tin tưởng giao việc cho em không ạ chứ nhìn mọi người được book 4 5 công ty nhìn retain của mình em thấy hơi buồn vì em cũng muốn có cơ hội học hỏi ạ. Em cám ơn ạ
E để lại tên trên này thì mai retain của em đỏ code luôn nhé.
Nghe đồn xinh gái thì mới được book đi nhiều job nha ?
Mn cho e xin tí rì viu về mảng cyber consulting bên EY vs ạ
Em thấy kì quá. Tết Dương Lịch là ngày nghỉ, thì book hay không cũng nên gọi báo 1 tiếng chứ nhỉ, em lên tự nhiên thấy cái lịch chình ình, giống như là mặc định ngày đó ai cũng có nhu cầu đi làm vậy á.
Em ký hợp đồng nô lệ với công ty rồi, nên 1/1 đi kiểm kho là chuyện bình thường nha
Mọi người ơi, từ khi em vào EY tới giờ em luôn ở trạng thái bất an, phải dùng thuốc an thần mới ngủ được. Em cũng không còn cảm thấy happy khi bước chân vô văn phòng của EY để làm việc nữa. Em có nên tiếp tục làm việc ở EY không vậy các anh các chị?
Công việc thì bù đầu, sáng lết lên văn phòng chiều tối lủi thủi về. Chỉ ăn ngủ làm rồi mất kết nối dần với gia đình bạn bè. Liên lạc nhiều nhất là đồng nghiệp mà toàn các thành phần diễn với nhau. Trạng thái luôn bất an là đặc điểm chung rồi, riết rồi cảm thấy sắp bị tâm thần luôn chứ không phải bất an đâu. Chạy đi em khuyên thật
Thôi submit sớm đi em, EY đâu phải cuộc sống dành cho con người đâu.
Ngày xưa anh cũng giống như em, đến một giai đoạn sáng thức dậy không muốn đi làm, 5h chiều anh không thèm ở lại làm nữa và đi về, cảm giác ánh nắng chiếu vào người, không gian mọi thứ rất tuyệt vời. Và sau đó anh không hối hận khi quyết định nghỉ việc.
Mình làm việc là để sống chứ không phải sống là chỉ để làm việc nha em. Ngoài công việc ra thì trong cuộc sống còn rất nhiều thứ khác nữa.
Top 1 lùa gà vào EY
– SAPP academy
– ACE academy
Giữa mùa dịch vật giá leo thang, lương bổng của EY thì trả dưới mức thị trường, bốc lột có tiếng. Còn bày ra Gót Té-lần, quay clip quay phim. Phúc lợi nhân viên càng lúc càng thọt, làm OT thì mặc định là làm không đồng nào cho công ty. 6:30 PM làm việc chết mẹ, còn thấy cái mail mời Tùng Dương, MC Diễm Quỳnh về làm giám khảo cho ba cái event xàm xí đú là nóng máu lên rồi. Chẳng biết dư tiền để mời ca sỹ MC nổi tiếng về, mà không có nổi tiền để trả OT cho nhân viên.
Submit lẹ lên đi anh em.
Mời ai không mời, đi mời đám xướng ca vô loài Tùng Dương, Tùng Lờ này về đi tuyên truyền nhồi sọ cho đám nhân viên. Hèn chi suốt ngày đám nhân viên tạo scandal rồi drama các kiểu, rồi nhiều việc quá không làm nổi thì submit. Làm lụng cả năm vất vả lương thì éo thấy tăng, OT thì level trên ăn bớt ăn xén, tiền để dành chui vô túi bạc partner thì không nói đi, còn bày đặt mời đám xướng ca vô loài này về để đánh bóng tên tuổi.
Mình muốn nói là trước khi vào EY mình có đọc hết toàn bộ review của mọi người trên page. Lúc đó mình nghĩ chắc mỗi phòng ban 1 cách làm việc và vì thế nên cảm nhận mỗi người sẽ khác nhau. Okay, vẫn cứ là give myself a chance 🙂 Nhưng ko khi và chỉ khi join, mình tin là các bạn cũng như mình. Trừ 1 số trường hợp hiếm hoi được sếp cưng hay sao đó. Còn nếu đã là 1 người có kinh nghiệm từng làm ở 1 số Cty và join EY. Mọi người sẽ dễ dàng thấy được EY VIETNAM bây giờ ngoài cái tên EY lọt top big 4 còn lại đã là 1 CỖ MÁY GIÀ NUA, CỒNG KỀNH, LỖI THỜI.
Wow 202x rồi, khi mà tất cả các Cty đều nói câu chuyện digital rồi transform thì ở cỗ máy già này. Hệ thống Back Office vẫn cứ chạy theo cái cách từ những năm Saigon mới giải phóng =)) Nghĩa là làm cái gì cũng là giấy tờ, trong khi EY global COP 26 nói rằng save environment thì EY VN đang làm gì ??? Nghỉ hả, viết mail xin approve rồi in ra nộp, OT in giấy nộp,… nói chung là gì gỉ gì gì cái gì cũng GIẤY và MANUAL. Phòng HR thì chị gái Linh gì đó max thảo mai, giả trân. Cái giọng có vẻ ngọt ngào rồi có lúc thì cười hô hố lên. Giả trân vậy mệt khum chị ? Từ quy trình xin nghỉ tới OT mọi thứ đều MANUAL. Một hệ thống Partners vỗ ng*c du học sinh rồi hở tí phải communicate in English, nhưng xin hỏi các partners đem được tư duy gì của các nước tư bản phát triển vào EY VN hay chỉ là 1 sự khinh người rẻ của ? Và ko thể ko nói đến là sự bóc lột. Các nước tư bản sure có bóc lột nhưng ít nhất còn được compense. EY VN được cái gì, mức lương (các Cty khác khởi điểm bây giờ đã là 9-10tr) còn ở EY chưa dc tới 9tr/tháng cho vị trí chính thức. Như vậy liệu có là món hời cho sức lao động mà các bạn bỏ ra và bị bóc lột ??? Nói thật, sau khi vào đây rồi, mình thấy cái giá phải trả cho việc muốn làm cty để lấy brand name là quá đắt. Với mức lương quá thấp so với sức lao động mình phải bỏ ra, thì việc làm thêm ở nơi này 1 ngày 1 giờ nào cũng là phí phạm khả năng và tự sỉ vả chính mình. Do đó, mình đã nghỉ và thà chấp nhận thất nghiệp rồi tìm việc chứ cũng ko tiếp tục. Mong các bạn nếu đã đọc hết các cmt ở đây thì hãy take into consider trước khi đưa ra quyết định. Vì sau khi trải nghiệm thì mình đá*h giá các cmt ở đây có độ chính xác tới 80-90%
Mình công nhận, khi rời đi rồi nhìn lại thấy thật bạc bẽo.
Đám lâu la trong này còn chân rết tới mấy thằng gian hồ lính lác để cho dằn mặt thành phần không nghe lời mà, cho bằng chứng là cho nó phiếu report rồi làm lớn chuyện cho biết mặt rồi
Like cho bác
Thà thất nghiệp chứ ko làm => Chủ top người ta nghỉ làm rồi mà bạn. Chứ đâu phải còn làm đâu mà bạn kêu người ta nghỉ. Bạn đọc hết ko vậy, hay bạn là 1 phần của xí nghiệp hút máu ??
Từ đầu vào đây lấy brand name thì mình xác định là sẽ căm thù EY và bè lũ trong suốt thời gian còn làm việc ở đây rồi. Môt công ty có bộ máy thối nát.
cảm thấy không hài lòng thì nghỉ đi má
Anh chị ơi, EY sắp tới làm việc online hay tại văn phòng dị anh chị
Nó còn tuỳ vào em đc load vào dự án nào, nhưng cũng khá linh động nhé.
Còn phụ thuộc em làm vị trí gì, bên consulting vẫn đang áp dụng 50 – 50, còn các line khác thì không rõ.
Mọi người cho em hỏi EY thưởng một năm mấy kì và bằng mấy tháng lương vậy ạ?
Đi làm không hỏi lương chứ hỏi gì, đâu phải đi từ thiện. Mùa dịch này tiền bạc thì người không có, vật giá thì leo thang. Làm ở EY cũng cực mà, lương lại thấp đâu có đi dạng háng ra đi làm thêm nghề phụ được.
Đi làm mà đòi hỏi lương mấy em bây giờ chán thật. Nếu nhà có điều kiện thì vào công ty phải bán rẻ họ hàng quan hệ cá nhân để cống hiến lợi ích cho công ty nhé vậy mấy anh chị cho tăng lương nhanh, còn không thì phải culi giá rẻ và ngoan để phe nhóm mấy anh chị ăn dọng bonus nha. Trân trọng
EY không có lương t13 nhé, nó là cắt ra của bonus sau roundtable, nên sẽ là 1 tháng+ nhé, có năm sẽ k có bonus sau roundtable. Nên vào đây vì bonus thì đừng vào nhé. Chỉ có lương cứng thôi.
Round table thì mình sẽ được thưởng thêm nhiêu vậy ạ?
Chia 2 đợt, 1 đợt interm bonus hay mọi người thường nghĩ là lương tháng 13 hay thưởng Tết, cục này mặc định là ai cũng được. Xong round table dựa trên rate mình có, thì phần còn lại sẽ được trả vào tháng 8 mọi năm, năm nay thì tháng 10.
Nếu k tính thưởng tết bằng hơn 1 tháng lương net (hay làm tròn số) thì đợt qua mình được thưởng 1.5 tháng net vào tháng 10 nha bạn.
Workload ngày càng nặng, quản lý thời gian cũng phải hợp lý cmn giao tính cả cuối tuần, gần cả tháng ngủ có 5 tiếng ngày thì chắc chết sớm. Kịp deadline thì quăng thêm việc cho làm kèm câu thanks em, mịa OT thì éo có 1 xu. Biết là bản chất bóc lột nhưng đi*m thúi quá, culi 1 ép culi 2 rồi mong đám trên nhả tí cho liếm
Sub đi các bạn ơi, khi các bạn sub rồi thì job sẽ đè lên những người còn lại, những người còn lại không chịu nổi thì cũng submit theo thôi =)) Mình cũng sắp submit rồi đây, workload thì ngày nào cũng sấp mặt, mà còn bày thêm 1 mớ admin work tào lao, level trên thì cứ bắt level dưới làm như lũ c.hó điên. Hôm qua hôm kia còn introduce cái system book leave với charge OT mới. Mà system gì nhìn phèn chết mẹ, KPMG là firm tồi tệ, mà mấy cái vụ này còn được tích hợp trên SAP. EY mấy năm nay tự hào đứng đầu ở VN, mà mấy vụ system này còn làm không ra hồn, thì trông mong gì công ty biết lo cho nhân viên. Toàn những lời hứa dụ dỗ, tuyên truyền láo toét của đám executive không.
Bác ở line nào mà khốn khổ thế?
Thôi ông ơi, đừng sub. Sub rồi job bro lại chia đều cho người còn lại. Khổ lắm.
Hóng danh tính cfs696 và 697, có ai chia sẻ cho tui hông
Cho em hỏi những review trên này là của EY HN hay HCM vậy ạ? Lương của EY liệu có như những gì mà nhiều anh chị bảo kiểu senior thì tầm 13-23 triệu, còn Manager thì kiểu 2k đô ko ạ?
Còn tuỳ line em nhé, mấy line làm dịch chỉ cần chém gió giỏi, biết nịnh sếp kèm tìm phe nhóm mà chui vô là auto thưởng gập mặt em nhé, biết nói triết lý kèm share thông tin về đạo đức là điểm mạnh
Lương mức đó là thấp đó em, ngay cả manager như bạn trên có nói rồi, lương thấp hơn thị trường lao động. Còn em thích tơ tưởng với mức đó, bỏ lơ lời cảnh báo trên này, thì em cứ đâm đầu vào đây, mọi người trong này cũng đang muốn chạy ra, để lại chỗ trống cho em ngồi vào hốt rác đó em. HCM hay HN gì thì cũng ngang nhau thôi, không khác nhau đâu.
Bớt thuốc đám nhỏ, xí nghiệp này thì bậc nào cũng lương trung bình thị trường thôi :)). Manager thì cũng chỉ tầm bậc chuyên gia ngoài doanh nghiệp mà workload thì x2 x3 lần :))
Manager thì lương 3k 4k cũng có nha em, còn staff vs sen thì mút xương thôi
Em không tin thì em vô đi chứ em còn hỏi câu đó làm gì. Hỏi một câu là thấy ghét rồi, em hỏi đợt này chắc em là intern sắp vô rồi phải không. Kiểu đó em ko làm được ở đây lâu đâu nha em.
Cho mình xin rì viu bộ phận fso audit hà nội với ạ?
ủa có trò clawback bonus cơ hả
Clawback bonus là sak
Phạt 100m cpa với clawback bonus là sao mọi người. hic mình firm ngoài đang pv với ey nên cũng muốn ngóng. cảm ơn 2 bạn
Đẻ ra trò này nữa à :)); nộp đơn kiện nó đi mới lãnh quả phạt cpa 100m đẹp mặt ra chưa sợ
Là gì? Trò mới hả?
Hãm vừa thôi anh TTV ơi. Sống như anh ra đường bị đâm chết có ngày á.
HR làm việc chán. Nghỉ công ty hơn 2 tháng mới chịu trả lương, mà phải đợi gọi điện thoại lên nhắc mới chịu trả. Tới sổ bảo hiểm thì hôm last day nói là khi nào có sẽ gọi đt lên báo. Nhưng cũng toàn phải chờ gọi lên mới chịu trả lời. HR của EY làm việc như qq.
Mình thấy các bạn ở đây đa số là audit team. mình thấy review khá là toxic. Như mình ở Tax, mình thấy ổn mà. mặc dù các bạn luôn nói kiểm toán mùa bận này nọ, bla bla. Nhưng tax mình thì bận đều quanh năm (riêng mình là team M&A tax thì còn bận hơn audit các bạn nhiều). Có vài cmt nói không lương tháng 13 (tax mình vẫn có 1 tháng lương), bonus cũng đều và ổn (tầm 2-5 tháng tùy performance). Mặc dù workload ở EY có nhiều thiệc, nhưng các bạn phải đá*h giá cụ thể đúng về 2 mặc của 1 vấn đề. Có chắc các big khác là việc nhẹ lương cao không. Riêng mình, mặc dù chung firm, nhưng mình thấy có 1 số bạn audit vẫn đang tự hảo huyền về cái danh “auditor” của mình.
EY audit service và EY consulting là 2 công ty khác nhau nha, 1 bên thì như công xưởng dạy ra công nhân excel, còn bên kia thì chắc giống được 1 service firm 1 tí =))), dù chung toà nhà
“2 mặt” chứ không phải “2 mặc” nha bạn gì ơi. Dân trí thức đã viết review xin viết đúng chính tả …
Phe nhóm tởm v*l ra lại thích nói đạo ní. Từ KP qua đây làm senior cũng chịu hết nổi
Một lũ lừa đảo bán dấu, cấu kết vói doanh nghiệp lừa đảo nhà đầu tư mà cũng tự hào nữa à, cái mặt nạ thúi như c.ứt của tụi bây bị rớt xuống qua vụ flc của thằng quyết rồi kìa, người đời giờ nhìn bọn bây đéo bằng một con dog nữa đó.
3 Chị manager mới lên Hằng Phan, Linh Chi Hoàng và Hạnh Trần thế nào nhỉ
Cụ thể hơn?
thế nào là thế nào ??
Anh chị ơi, cho em hỏi sao em thấy công ty tuyển 4-5 đợt Intern luôn vậy ạ
thiếu người làm mấy việc paper work thì tuyển thôi em. Sau khi kết thúc intern sẽ có bài nhận xét và bắt intern thêm 1 kỳ nữa, có người còn bị giữ lại intern 1 năm. Nhưng thường là thiếu công nhân thì sẽ tuyển intern, sau 3 tháng intern sẽ đá đít em ra đi để tuyển intern mới. Với 3 tháng intern ở Big thì ra ngoài em sẽ chả đc điểm cộng nào đâu, theo a là tìm hẳn 1 công ty nào có danh tiếng mà thi, chứ lao vào đây chỉ tốn thời gian công sức thôi
Người mới như intern thì bị đám lợi ích nhóm harass, bợ đít giỏi sống dơ theo chúng nó thì ở lại còn thấy tởm quá thì nghỉ
Làn sóng submit này đã 2 năm liên tiếp rồi, khi nào tống cổ được bầy dòi bọ thì văn hoá cái toilet này mới khá hơn được
thiếu công nhân giá rẻ thì tuyển thêm thôi chứ có gì thắc mắc em, xài 3 tháng hết mùa rồi đá đít, hương hoa để các anh ở trên hưởng thôi. Chỉ tội khách hàng ng* dốt không biết mình bị lừa và trả phí cho EY thôi haha
em chưa vô công ty, em viết review hỏi, ai cho em bấm 4 sao vậy
Thiếu người dữ quá thì tuyển nhiều thôi chứ có gì lạ đâu em, giai cấp nô lệ bị bóc lột giờ đã sáng mắt, biết khôn ra, đồng lòng nổi dậy lên tiếng ra đi thì tụi cầm quyền cần phải làm nhiều chiến dịch lùa gà dụ những đứa thiếu hiểu biết như em vào để đè đầu cưỡi cổ thôi, nghĩ mà cũng buồn cho xã hội, như một cái vòng luẩn quẩn đa cấp thằng trước lừa thằng sau, thằng bị lừa tức tưởi ra đi cũng câm miệng, không dám nói thật vì để tiện ghi vào CV xin việc hoặc dùng cái danh ảo từ đám này kiếm ăn, thấy nhục cho một kiếp sống hèn, vì kiếm cơm mà phải quỳ gối.