- Review company Ernst & Young Vietnam Limited (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
D*m* Huỳnh Anh Hùng, đ*o biết nói gì hơn
Chào mọi người mình đã và đang và sắp rời khỏi cái nơi công nghiệp bắt nạt này. Mình là nạn nhân của việc bị phân biệt và bị bạo lực ngôn từ. Mình viết bài này là để gửi cho các bạn nào đang có ý định vào EY với vị trí trong team Cyber đặc biệt là pentest hay là risk thì nên chạy gấp. Vì các bạn sẽ vường vào phải thằng Senior cực xàm l**, một thằng cà lăm đúng nghĩa và hành xử không khác gì là một thằng vô học. Chẳng ai khác thằng Đ*** Q*** T*** của team Cyber nó chính xác là nguyên nhân để mình nghỉ cái công ty này. Chuyện sẽ chẳng có là gì nếu như mọi nổ lực làm việc của mình cống hiến cả ngày lần đêm thậm chí là cả 1 2h sáng để làm việc cho nó. Mình được đào tào để trở thành một pentester và mình ứng tuyển vào vị trí pentest chứ không phải là làm mấy cái CIS excel xàm l đó của nó. Chưa từng một lần nào mình thấy nó mở miệng ra hỏi mình bất cứ điều gì mà lại để một đứa intern ôm một nùi công việc của cả một đội ngũ senior. Thực sự mình rất bức xúc khi những gì mình làm xong cho nó cò n chẳng có lấy một lần review rồi cho đến khi có chuyện nó lại moi mình ra để làm bia đỡ đạn cho cái mặt l** của nó.
Cảm ơn bạn đã chia sẻ nha. Intern ở EY vị trí bạn dc trợ cấp bao nhiêu vậy ạ^^
công ty làm sự kiện mà khong có quy trình, chuyên gia hoãn sự kiện của khách hàng. Khách yêu cầu bồi thường hợp đồng thì giở giọng mẹ lên với khách. Tuyển thiết kế mà làm thấy không ưng là cho cook. Nhân viên cười nói sở lở thì bị ngứa mắt, xong cũng cho cook luôn. Thử việc thì không có hợp đồng nào để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Tuyển 3D thì vào cho làm bưng vác, xong cái tự mặc định cho đó là công việc của họ lun. Nói chung là tệ hết sức, có tìm việc thì nên tránh để không phải rước phiền vào thân.
Mọi người cho em hỏi là vào EY ở Hà Nội line Core Assurance thì thăng tiến có dễ không ạ, tại em thấy cứ 1 năm lên 1 chức thì không biết là ví dụ lên tới tầm senior 1,2 rồi thì có bị hold hay là vẫn cứ đều đặn 1 năm lên tiếp ạ. Với cả em muốn hỏi vụ đi Lào ở EY là như thế nào đó ạ ( em thấy bảo trợ cấp nhiều lắm tận 15tr/1 tháng + Lương Net giống hệt ở VN)
Các thành phần dựng chuyện đặt điều, xúc phạm danh dự người khác. Mặc dù xác định là chiêu trò trù dập phe nhóm nhưng mình thuộc thành phần thấp cổ bé họng, giờ tính vĩnh biệt cái chuồng này có nên thu thập bằng chứng SUE ch*t m* chúng nó không nhỉ. Thân, Gen Z+
Cho mình hỏi Manager Tai Tuan Vo còn đị trap gái nữa không ạ.
Thằng đó chém rate hết dàn lee chỉ vì con ny nó bị chém, nchung cái chuồng ey này hãm lắm b ạ
Công ty gì senior k có chuyên môn, kỹ năng không có chỉ lo đi nói xấu staff, nói xấu luôn cả manager, partner.
Đầy rẫy drama, làm sao để sống sót và tồn tại ở xí nghiệp này dc vậy mọi người ơi
Cho mình hỏi làm sao để né job với những senior chuối ạ, chứ công ty nhiều senior tào lao quá thân phân staff biết làm sao.
3 năm trước mình leave EY HN để đầu quân cho 1 cơ quan đoàn thể QLNN. Sau 3 năm một chiều đông mình tình cờ vào và tìm đọc các review từ 3 năm trước, có chê, có khen nhưng có những thứ đúng là luôn khắc ghi mãi không quên.
Thời điểm đó mình làm ở line ADV luôn, và cũng như các bạn đã nói đúng là Partner Nguyễn V Long và đâu đó tầm 2,3 Man đồng thời sử dụng lao động là mình. Mình xin có 1 chút trải lòng trung lập như sau:
1. Mình luôn biết ơn line ADV và EY vì đã giúp mình trau dồi rất nhiều skill về excel, powerpoint nên khi mình ra môi trường bên ngoài mình rất nhỉnh về kỹ năng vi tính.
2. Không thể phủ nhận thực trạng line ADV thời điểm đó, đa phần phải đến 80% thời gian nhiệm vụ mình đc giao là dịch và sửa chính tả. Cũng đâu đó có việc các đồng nghiệp chểnh mảng trong giờ làm việc và không chuẩn chỉnh trong ứng xử công việc, nhưng mà thôi bỏ đi vì hầu hết mọi người (bao gồm cả mình) đều ở lứa tuổi quá trẻ và vẫn ham chơi nên chưa ý thức được sự chuyên nghiệp trong công việc.
3. Mình cũng có nghe tin đồn trong nội bộ về các mối quan hệ ngoài luồng của Partner NVL và các bạn svien NEU, hay là manager G nào đó, nhưng cũng chả có gì kiểm chứng? mình vẫn đang hóng vụ này, bạn nào biết comment dưới để cùng chia sẻ thông tin ạ.
4. Các line khác chỉ trích ADV nhưng thời điểm đó mình thấy cả các line còn lại nhìn chung là mọi người đều như vạy, nó là cái không khí và văn hóa ăn sâu vào rồi và nó như luật bất thành văn, không hiểu sao chỉ mỗi ADV bị chỉ trích…
Mong rằng bây giờ EY đã khác, xứng tầm hơn 1 Big Four như cái ước mơ của các HSSV vẫn còn ngồi ghế đại học khao khát vào.
EY ngày càng tệ b ơi, tưởng tượng cho đứa intern làm phần hành staff 1, staff 1 làm stf 2, stf 2 acting senior mà lương vẫn giữ nguyên, chất lượng kiểm toán thì như c*t
Môi trường làm việc Toxic, Man thì giao task dồn dập, càng được việc càng giao thêm task, coi việc làm ngày làm đêm là hiển nhiên kệ mẹ mày, task nào ko hoàn thành “đúng ý” Man thì lôi ra chửi.
Nghỉ việc hold lương 1 tháng, quy trình expense, taxi lằng nhằng, lộn xộn, policy rườm rà vài tháng lại thêm bớt, cập nhật tá lả.
Ey là nơi người ngoài muốn vào, người trong muốn thoát ra.
Đúng luôn. Có vài cái expense với chi phí di chuyển, đi lại mà rõ ràng là đi để làm việc cho công ty nhưng cứ gây khó dễ, quy trình thì dài dòng mà lại còn om hồ sơ rõ lâu, cứ như mình mắc nợ phải đi xin ý, giờ ví dụ toàn bộ nv EY bỏ hết không làm nữa thì EY có tồn tại được không. Đúng cái công ty bóc lột ăn hại, dẹp mẹ cái mác Big 4 đi cho rồi.
Senior Thi Thi Thanh Than là con rẻ rách nhất EY, ba.nh há.ng cho Sen man Phan Văn Anh Quốc!!!!!
Cho mình xin review về vị trí HR consulting ( level senior) của People Advisory line HCM với ạ? Review về qui trình pv, scope công việc, benefit và môi trường team luôn ạ.
Chuẩn luôn b, nó sai vặt đi ship này ship kia ko à
Mảng consulting của Big4 nào cũng èo uột trong 2 năm gần đây cả bạn ơi, không riêng gì HR Consulting hay Operations Consulting.
Dẹp đi bạn, consulting mảng HR kiểu vậy sang PwC tốt hơn, bên EY này tuyển vào chi để bóc lột rồi đào thải thôi, ko học đươc gì đâu. Có tuyển vào cũng chỉ bắt làm chân tay, ship hồ sơ với đi photo các thứ
Môi trường bợ đít, thảo mai, nịnh bợ, toxic nhất trong những cty mình gặp. Nhất là Man Phan Hải, Kiều Phương Uyên Pu ch*,.. Hành Sen như con, giữa người với người mà chẳng đồng cảm với nhau, hành hạ bốc lột,,…. Được cái mác chẳng để làm gì, xin né xí nghiệp này!!!!
con N V B Nguyên nữa, chảnh như ch*, đi job mà cái thái độ trịch thượng coi thường staff vs sen lắm.
Nếu senior nào vô làm mà bị phân làm với của Manager Phan Hải (EY HCM) thì từ chối hoặc nếu là lee của ổng thì chia buồn, chứ mà chịu đựng làm senior hoặc lee của ông này (nhất là level senior) sẽ bị ức chế và stress khinh khủng. Chưa bao giờ làm việc với người nào tính tình tệ như vậy, tối giao việc bắt sáng mai phải xong kể cả việc rất khó, toàn bắt OT nhưng ko cho đồng OT kể cả trong mùa ra báo cáo, ko vừa ý là chửi bới thậm tệ, lỗi của mình mà đổ hết lên đầu người khác. Bao nhiêu người đã stress và nghỉ việc vì ổng rồi, sếp tệ nhất mà đã từng làm việc cùng. Khuyên thiệt có dính dáng tới con người này thì nghỉ việc đi chứ làm thì ko học hỏi được gì, ko được cho OT mà khéo bị stress tinh thần tổn thương đó
Cho mình hỏi lương new Audit Manager ở đây tầm nhiêu vậy mọi người 😀
5 củ b nhé
Nghe bảo office bên HCM sửa lại office nên cho WFH hết à mọi người?
Má ơi, né gấp dùm dùm dùm
Nghỉ là giam lương 1 tháng để cty check phí taxi trong khi thẻ taxi để đi công tác phục vụ công việc. Lỡ mà trong tháng có phát sinh taxi mà mình phải nghỉ thì auto bị trừ thẳng vô lương, rồi nhờ đồng nghiệp ở lại claim dùm, tiền vô tài khoản đồng nghiệp rồi đồng nghiệp mới trả lại cho mình. Rất rườm rà mà có bé staff nghỉ được nửa năm rồi còn chưa lấy lại được tiền taxi
Thêm nữa là cứ tỏ vẻ thượng đẳng chuyên nghiệp mắc mệt, talent team thì làm như support nhân viên nhưng éo đâu nha, nó k bênh đâu, nó theo phe các manager và partner nha. Manager thì tuỳ người, xui xui gặp manager hãm là xúc phạm tinh thần nhân viên nặng nề rồi ép nghỉ nha
Môi trưởng cực kì toxic, bị bới móc chê bai khinh bỉ dè bỉu soi mói cực kì. Văn phòng thì xấu, bê bối, giấy tờ lộn xộn, lầu 28 ngồi chen chúc, ghế thì dởm-hư- nói miết không thay ghế mới
Tóm lại là ngoài cái giờ giấc với ăn mặc thoải mái thì k có gì tốt
Chuẩn bị sửa sang văn phòng lại nhưng thiết nghĩ cái thái độ và môi trường làm việc ở đây khó mà thay đổi lắm
Né dùm!!!
Lầu 28 thì nghe bạn này nói có vẻ là bên business tax rồi, mấy team còn lại thì ít di chuyển.
Ăn đủ combo chia phe phái đồng nghiệp bợ đít sếp chơi dơ sau lưng trong khi kiến thức như cc, năm nay nghe cắt hết OT ráng tròn năm vọt lẹ chứ sống sau với cái lương cứng 7 củ khoai lang. Shit đứa nào thích cứ táp đi một câu thôi CHÊ
Hôm qua lên trao kết quả bình chọn Rap Việt, anh Thắng ảnh nói nhỏ gì với Trấn Thành vậy mọi người? Sao không bắt mic công bố cho khán giả cùng biết? Xong cái tự nhiên ông Thành nói “Thật là nặng”
Review nhảm nhí, dislike
Mọi người cho em hỏi về team tax ACR, GCR của ey với ạ
Nhớ không lầm thì 2 team đó thuộc về business tax, có 1 bên chuyên về technology.
Review bộ phận Audit (Core-Assurance): Mình chả hiểu công ty làm ăn thế nào mà khi agree EL rồi mà đến last minute vẫn phát sinh vô số vấn đề từ Manager đến Partner của EY team, chưa kể cứ sửa tới sửa lui để dời ngày issue báo cáo.
Đỉnh điểm là bắt khách hàng phải trả tiền trước mới chịu giao báo cáo.
Xí nghiệp EY ơi làm ơn coi lại cách làm việc.
Chẳng có client nào lên đây feedback cả
Thích ghê, mướn dịch vụ mà còn được chửi như con nữa
Review nhảm nhí, dislike
Khách hàng như bên anh thì bọn tôi xin chê nhé. Vừa vừa phai phải thôi.
Mấy sếp chửi client sau lưng như chó, big 4 không cần client đầu biến cmm đi
khách quan mà nói nếu bắt trả tiền trước rồi mới giao báo cáo thì nói thật công ty bác cũng nên xem lại bản thân trước. Không bao giờ tự nhiên yêu cầu như thế.
1. Đủ bằng chứng mới issue
2. Bị nhiều client bùng tiền dây dưa quá rồi nên giờ phải thu hết thôi không lấy tiền đâu trả lương nhân viên