Review company Ernst & Young Vietnam Limited (Vietnam)

Nhìn chung mỗi line ở EY như một vương quốc nhỏ. Leader line đấy như thế nào sẽ quyết định văn hoá của cả line đấy ra sao. Thay leader 1 cái là khả năng cao có thể thay cả team vì làm quen sếp cũ rồi có thể không adapt nổi sếp mới (nhiều khi sếp mới đến cũng trong tâm lý muốn thay máu hết cho dễ làm việc ;)). Ai may mắn gặp được leader có tâm có tầm thì đây là môi trường tốt, học hỏi được nhiều. Còn ngược lại, leader mà hãm thì thôi xác định. Cocc hay người quen của sếp thì nhiều lắm, và nhiều người nói thật là khá ăn hại, đi làm nhưng kĩ năng cơ bản word excel k biết và trong tâm thế mình giàu mình giỏi bố mình làm to.Tâm sự của 1 ng ở EY cũng đc hơn 3 năm và đã kinh qua 1 số line khác nhau.

Mình may mắn được trải nghiệm 8 năm ở EY, đầu tiên ở Core Assurance và rồi Core Advisory. Core Assurance giống như một trường đại học thứ hai cho những người bắt đầu sự nghiệp khi vừa tốt nghiệp đại học. Tại đây, bạn sẽ học được vô vàn thứ, từ methodology, industries, teamwork, đến client management. Bước sang môi trường Advisory, thế giới rộng thêm n lần và thường thì bạn sẽ cảm thấy mình bé lại. Có 2 điều tuyệt vời nhất mình đã và đang học được ở đây:1. Respect others (cultures/ styles/ thoughts/ ideas/ and importantly private life)2. Respect self- developmentCon đường trở thành “Trusted Advisor” không bao giờ là dễ dàng vì advisory thường không sẵn có methodology như audit, sẽ cần kinh nghiệm, tính linh hoạt, tính sáng tạo và quan trọng nhất là “sự nhạy bén” với khách hàng/ thị trường. Nói nôm na thì khách hàng giống như bệnh nhân, thấy triệu chứng đau thì đến bác sỹ để khám. Bác sỹ chẩn đoán đúng thì cho thuốc đúng, khách hàng vui. Bác sỹ chẩn đoán sai thì ôi thôi, không hẹn ngày gặp lại. ?Ngành nghề nào cũng có rủi ro. Ký một báo cáo kiểm toán, trách nhiệm nặng ngàn cân. Tư vấn một khách hàng (dù là thuế, tư vấn giao dịch, IT hay bất kỳ hình thức tư vấn nào khác) cũng đều có thể làm lỡ mất một đống tiền của khách hàng. Cũng may, ở EY có chính sách bảo vệ nhân viên. He he, firm gánh cho bạn rất nhiều trách nhiệm đấy. *** (Tips nhé) Lời khuyên cho các bạn muốn bắt đầu sự nghiệp từ advisory: – thị trường Việt Nam chưa đủ lớn để các hãng tư vấn có thể mở từng mảng dịch vụ tư vấn chỉ chuyên biệt cho 1 mảng thị trường nhất định. Nên nếu bạn muốn phát triển ngành nghề tư vấn, nên chọn big 4. Big 4 nào cũng có kết nối với khu vực và vùng rất mạnh. Ví dụ như EY advisory connection sẽ giúp bạn là một phần của Advisory Asean và Asia Pacific. Nói đơn giản là, thế giới này thực sự rất to ✌- nếu muốn phát triển thành “trusted advisor”, cần luôn nhớ 2 yếu tố mình đề cập ở trên: 1. Respect others và 2. Respect self- development. Chỉ cần như vậy thôi, bạn sẽ thấy không có chuyện gì là áp lực hay vô lý. Good luck!

Mình đóng góp ý kiến 1 cách trung lập như sau nhé: Có một sự thật là vào EY thì chia ra làm 2: 1 là theo audit, làm việc cày quốc khoảng 2 -3 hoặc 4 -5 năm để lấy kinh nghiệm, theo học để có chứng chỉ kiểm toán viên ->xác định gắn bó với kiểm toán luôn. Sau 4 -5 năm tùy người, có thể họ nghỉ để tự tách ra firrm khác để phát triển, hoặc là ở lại firrm cũ lên Sen rồi phát triển lên. Với những người sau khi rời EY, có 4 -5 năm kinh nghiệm audit họ dễ dàng tìm được công việc khác phù hợp và với mức lương cao, xứng đáng với những năm cày quốc họ bỏ ra. 2 là số người muốn vào Big4 nhưng lại chưa đủ để thi vào audit, kiến thức kế kiểm gần như là yếu nên có thi đầu vào để vào ADV (hầu hết trường hợp là được refer công khai và thi tuyển chứ ko phải bao che hay che giấu gì, đây là việc bình thường trong các doanh nghiệp). Các bạn adv thì làm việc thường khoảng 1 -2 năm là sẽ cất cánh vì 1 là adv để phát triển sang firrm khác thì rất khó do chuyên môn công việc không sâu chuyên về 1 lĩnh vực mà sẽ biết mỗi thứ 1 ít, 2 là hầu hết các bạn làm 1 – 2 năm là đẹp CV rồi nên về công ty khác có người quen hoặc về công ty nhà làm. Do đó cái động lực làm việc và VHDN của audit và adv là khác nhau.Mình không chê hay trách ai cả, mà ý mình muốn nói là mỗi người có 1 lối đi riêng phù hợp với cuộc đời mình, các line khác ko nên so sánh hay dè bỉu nhau thế thôi. Còn cùng làm ở EY, nói thật cái gì thì mọi người ai chả biết, line nào làm việc nặng, line nào việc nhẹ, line nào tự túc, line nào quan hệ thì tự biết chứ ko nên bêu rếu nhau trên này. Các bạn ko có điều kiện thì phải phấn đấu nhiều hơn, đấy là hiển nhiên và rất đáng quý. Còn các bạn ADV có điều kiện hơn thì tận dụng nguồn lực của mình để phát triển cũng ko có gì là sai cả. Mỗi người 1 cảnh. Các bạn Audit nên tập trung hơn vào việc của mình và cố gắng phát triển sự nghiệp. Còn các bạn ADV cả HN và HCM nên tự đóng cửa bảo nhau, chấn chỉnh lại tác phong làm việc đi sớm về muộn đúng giờ, ko ăn uống mất tập trung trong giờ làm việc và xử sự chuyên nghiệp hơn, mình thấy một số review cũng ko phải là sai tiêu cực quá về line các bạn đâu, nên mọi người hãy lấy đó làm góp ý mang tính xây dựng và chỉnh đốn nhé. Túm lại, khép chuyện và ai về nhà nấy nhé.

EY HN nát quó à, vào bitexco xem phong cách làm việc của tụi này nha mậy. Làm thâu đêm suốt sáng là chuyện bình thường. Các bạn HN tự kèn cựa nhau mà thực ra mình thấy toàn chó chê mèo lắm lông. Bên HN cứ 5h 5h15 là thấy off nhiều lắm rồi á :)) try hard vào đời đi các bạn, cảm thấy yếu kém quá thì zô HCM mà tập huấn cho quen

Không hiểu mấy bạn kêu adv EY trash có tìm hiểu trước ttin không. Chả lẽ cứ du học sinh, cứ con nhà giàu thì cặn bã xã hội? Có biết ở adv ACCA, CIA, CFA, bằng giỏi trường top nhiều như nấm không? Có biết adv từ staff đến man OT là chuyện thường xuyên để deliver sản phẩm không? Các bạn bảo adv không có nhiệm vụ gì, vậy có biết RACI là gì không =))) không biết thì im lại, vì RACI là technique cơ bản ở bên mình ko ai ko biết đấy. Đối với mình thì công ty nào cũng có chuyện này chuyện kia, các vấn đề chơi trong giờ, nói to, lương thấp thì đúng là như thế thật. Nhưng mà nói chỉ dịch không thì là sai hoàn toàn, và nếu mà nói 100% con ông cháu cha thì mời bạn đến chỗ mình, mình dẫn đi gặp những bạn con nhà bình thường đi xe máy nhưng thông minh sáng láng thành tích rực rỡ nhé =))) line nào cũng có nhiều cái để học lắm, adv thì đặc thù về quản trị nên sẽ hợp với các bạn muốn phát triển theo hướng đấy hơn. Man bên mình cũng rất tuyệt vời và thấu hiểu nhân viên nhé. các bạn dưới nói xấu bọn mình làm mình nghĩ là các bạn đang gato với bên mình đấy =)))

Đang làm ở EY, thấy nhiều bất cập vãi -.-1. Các bác bảo vệ trông xe chuyên làm khó, làm tiền, kiếm cớ gây sự. Có lần mình đưa vé xe cho ông bảo vệ ngồi đó, xong 1 ôn bảo vệ khác lại đòi vé mình bảo đưa vé rồi thì ông ý bảo ko có và bắt đền 50k –> ***2. Công ty trên hợp đồng ghi làm 8h – 5h, nhưng thực chất là 9h mới lòi đến, nghỉ trưa cũng quá thời gian. Nhiều người vừa làm vừa chơi đến muộn về sau thì lại hay chành chọe soi mói những người đến làm từ 7h30 và về lúc 17h30. 3. Có một vị trí cho một anh chuyên dùng để đóng gáy, đóng sổ trả lương hàng tháng nhưng khi cần thì 100% ko thấy ông ý đâu. Việc làm chính của ông ý là hút thuốc, chửi bậy, săm soi và nhận lương.4. Một số partner thì khinh người, ra vẻ, coi thường cấp dưới, tầm nhìn ngắn hạn và cực kỳ thiên vị, nhận người theo quan hệ (a L line ADV)5. Nhân viên giả tạo, giấu nghề và ko muốn chia sẻ kinh nghiệm

Nói mới nhớ hồi mình vào EY làm việc. Có 2 đứa bạn quen 1 học FTU (tài chính KT), 1 học ĐH quốc gia HN. Đợt đó 2 lão ý cũng apply thi vào EY, vị trí tuyển dụng thì EY ghi chung chung là Advisory. 2 ông được gọi đi kiểm tra và phỏng vấn. Cuối cùng lúc có thư offer intern thì là vào IT advisory =))))) trong khi cả 2 bố học kinh tế tài chính, ko biết 1 chữ gì về IT. Hỏi HR thì HR bảo “do bên chị adv full rồi nên em PHẢI chấp nhận làm ở ITA, nếu không chị sẽ gọi các ứng viên khác” chối vl =))Và đăng hơn nữa là 1 hôm tôi với 2 lão kia ăn xôi yến ở gần Công ty thì nghe nhóm adv nói chuyện, hóa ra là mới có 4,5 năm em du học sinh về nên các Parts nhét các em vào luôn đến mức hết cả chỗ ngồi =))))) Hai lão kia ít ra còn thở phảo vì còn chỗ ngồi bên ITA chứ ko phải sang bên khác ngồi nhờ như vài em du học sinh =)))) thật là nực cười cách làm việc và ứng xử của MỘT BIG 4.

Hồi đi làm staff 1 ở EY line TAS, thấy bên adv toàn ngồi chơi rảnh rang, nhân viên thì vừa làm vừa chơi 9h30 mới đến làm việc :))Mà lương big chủ yếu là thấp vì đc cái fame nên dễ tuyển để bóc lột, chứ thực ra chả học hỏi được gì nhiều. Hồi làm staff 1 lương 8 củ. Ra ngoài xin vào công ty nhà nước hạng trung đã được 10tr rồi. Mà trong khi đấy mới là 80% còn vào chính thức 100% thì hơn 12tr. Nói chung các Big đc mỗi cái cẻ ngoài thôi thím.Bên line adv vào hỏi 95% là du học sinh anh, pháp, úc, ý, châu âu, mỹ … nên toàn quan hệ đưa vào ngồi. Nhân viên các đh trong nước như NEU, FTU cực ít có chăng chỉ cho vào cho có để đỡ điều tiếng. Hầu hết NEUers toàn là quan hệ trong trường rồi xin xỏ vào chứ cũng chả phải thi thố gì

mình làm ở bộ phận *******y ở VP Hà Nội. Trải nhiệm là mọi người chỉ ra vẻ chuyên nghiệp chứ thực ra ko phải. giờ làm 8h nhưng phải 9h30 mọi người mới bắt đầu đến. tầm khoảng 11h hoặc 4h 5h chiều là dã đám ngồi ngịch điện thoại, chơi với nhau chứ ko làm việc. Tác phong vừa làm vừa chơi là chủ yếu.Đặc biệt là việc rất nhàm chán và ít, ngồi chơi qua ngày là chủ yếu. khi có job thì cũng là job dịch (hầu hết là dịch hợp đồng), dịch và dịch ngày qua ngày tháng qua tháng, không có kĩ năng gì trau dồi đc thêm. Đến cả Sen với Man công việc chính khoảng (70 – 80%) cũng là dịch vì các dự án hầu như là support cho EY Sing. Nếu muốn ổn định lâu dài việc nhẹ nhàng ngày qua ngày thì cứ vào bộ phận này cam chịu dịch chăm trong khoảng 5 năm là đc promotion (vì hầu như ko ai chịu đựng làm việc đó, ko có kĩ năng trau dồi cho tương lai). Nhân sự thì 90% là được refer vào tuyển thẳng nên COCC cực nhiều, chủ yếu là nhà giàu mắt toét, ăn mặc bảnh bao đi làm ô tô lĩnh lương 8tr ko đủ đổ xăng xe, chủ yếu đi làm cho có mác vì có bố mẹ đỡ. Hầu như toàn du học sinh anh, úc về và đc nhận vào làm nên chỉ làm dịch hay làm chỉnh sửa excel vớ vẩn. Partner anh N***** V*** L*** rất thiên vị và nhận người theo mối quan hệ, hầu hết các bạn được refer vào intern và làm chính toàn là COCC làm trong các bộ ngành ngoại giao, thôn tin truyền thông, xăng dầu, dầu khí, …Nói chung mình khuyên các bạn nếu đưuọc thì vào hẳn audit làm, còn lại thì nghỉ khỏe.

Mình thực tập mảng Advisory, cụ thể là IT Risk ở EY từ đầu tháng 8. Nói chung là khi đi thực tập ở đây thì cái mình cảm thấy đầu tiên là được làm ở Bitexco nên cũng gọi là cool ngầu, cơ hội sống ảo, khoe mẽ nhiều =)) Về môi trường làm việc thì sau 2 tuần thực tập thì mình cảm thấy là ổn, vật chất thì oke rồi, intern hay staff gì cũng được cấp máy để làm việc và học tập (tùy vào level thì máy của bạn ngon hay hơi cùi thôi :3). Về học tập: Sau 2 tuần thực tập thì một điều mình cảm nhận được là khi bạn làm việc ở một môi trường chuyên nghiệp như vậy thì bạn phải cập nhật kiến thức liên tục (vô EY thì được cấp luôn một TK Business trên những trang học online nổi tiếng để tha hồ học và trao dồi tá lả kiến thức, nghiệp vụ liên quan nhé) Về training: Không biết các bộ phận khác thì sao nhưng khi đợt mình vào Intern thì được các anh chị trong team tổ chức training rất kĩ (Thời gian training hơn 2 tuần) nên cũng đỡ bỡ ngỡ với công việc và vai trò của mình trong bộ phận với các vị trí khác nhau sẽ như thế nào. Trong các buổi training thì được train các kĩ năng cần thiết và đặc biệt là ở các lĩnh vực khác nhau nên là cơ hội học thêm cái mới rất nhiều. Có một điều nữa là theo như lời anh Manager của team mình thì một năm chỉ có một đợt training là tầm mấy tháng hè này thôi (Vì trong mùa rảnh nên mới có thời gian train nhiều) nên là nếu ai có dự định apply intern hay fresher thì hãy apply tầm này hoặc sớm hơn một xíu nhé.Về đồng nghiệp: Trẻ trung, năng động, sôi nổi, vui tính, lầy và bựa khi ăn chơi và cực nghiêm túc khi làm việc. Mấy anh chị senior mình hỏi toàn dạ với thưa =)). Thấy có bạn làm đồ án thì cũng được team support nhiệt tình lắm. Đúng nghĩa “Making a better working world”Về mấy cái khác: Sau này khi thực tập xong và có nhiều trải nghiệm hơn mình sẽ viết về một bài full review thực tập ở EY nhé. Ai biết trước cuộc đời đâu :v Thanks mọi người ^^