Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
cắt KPI hết rồi
hông có đâu pé ơi, anh bao cả rồi
Khi nào thì các cơ quan thuế và công an mới vào việc vậy mọi người?
Bạn nhắm sống không lương 2 tháng được trả một khoảng thì cứ thoải mái trải nghiệm nha. BHXH và…
Cho cút rồi mà, có cả chia tay hoàng hôn giữa công ty mà
Cty thì em ko có ý kiến chứ cái toà nhà sông hồng lởm vl. Thang máy ít mà lâu. Toàn các obz đi thang máy tầng b1 rồi 1 lên tầng M tập gym. Mẹ tập gym mà có 1-2 tầng đéo đi bộ được.
Hệ thống điều hoà thì lởm. Mùa hè nóng vc. Mùa đông hình như ko có chế độ sửa ấm.
Nhà vệ sinh thì bẩn + mùi.
Thằng comment đầu bị bại não ah. Review cả quá trình tính gì lúc cách ly này. Gym ko dc tập thì cũng đang wfh mà. Ngu còn bày đặt
Mẹ nó nói đúng rồi còn kêu cái mẹ gì nữa bác ở trên. Cái tòa nhà này nó nát thật chứ còn gì.
Đéo hiểu móc đâu ra em gốn mặt lài review lởm để hạ rating, giờ này gym nào mở cửa cho mày thấy các ông bà già đi tập thế em?
Anh em nào muốn việc nhẹ lương cao, dễ dàng lên lead với manager thì vào đây review Optimizely nhé. Optimizely sắp có đợt optimize lương, làm c* li lương thấp bỏ mẹ.
https://reviewcongty.com/companies/optimizely
Optimize lương ở đây chỉ có nghỉ đi chỗ khác hoy nhé 😀
Đẻ ra mấy thứ mị dân
Episerver đổi tên thành Optimizely, sản phẩm chính không còn là CMS nữa. Hệ sinh thái bây giờ chuyển hết sang làm sản phẩm của Optimizely. Điều chuyển nhân sự làm những việc chưa bao giờ làm và không có kinh nghiệm, điều này khiến level các senior bị hạ xuống thành junior và fresher.
Đang là dev ở đây tôi thấy thông tin về chuyển đổi hệ sinh thái, hạ level như bạn Éc nói trên ko đúng tí nào, sai be bét :D. Ko biết là do bạn chưa nắm rõ thông tin hay “cố tình” hiểu sai. Cũng thấy bạn Éc có khá nhiều bình luận đánh giá negative từ khá lâu rồi, ko biết đã chuyển cty chưa nhỉ hay vẫn đang (muốn) gắn bó thể? 😀
Ông nào mượn danh tôi vậy?
Cơ mà nói đúng nên thôi, ta tha 😀
Đúng zồi, làm gì còn senior mấy đâu mà hạ
Chia level là có nhưng làm gì có chuyện hạ level từ senior xuống junor.
Ông nào ngày xưa gáyyyyyyyyyyyyyyyy rất to là chỉ đổi tên thôi nhỉ :))
Đứng ra gáyyyyyyyyyyyyyyyyyyy tiếp tôi xem nào
Vụ hạ level có thật không đây. Level có lẽ là private cho từng người, làm sao bác nắm được mà phán thế.
Mãi mới được câu nhận xét công bằng về công ty. Nhưng làm ở đâu mà chả phải cập nhật công nghệ mới, làm outsourcing thì còn liên tục bị điều chuyển đánh các dự án khác nhau. Dù thế nào thì mình vẫn phải thích ứng dần. Ít nhất là cũng không bị xoay như chong chóng giống outsourcing rồi. Đồng chí còn muốn gì hơn nữa.
Lương không hạ nhưng cũng không tăng cho tới khi hơn được level cũ nhé.
Có bị hạ lương ko bác
Trong Q2 công ty tạo điều kiện cho anh/chị/em lấy Azure cert free ngon phết. anh em nhanh tay không cuối tháng này là hết
Nhìn cái bọn thi cert ngứa cả mắt, có thi được expert thì vẫn là rẻ rách thôi. Bố mày làm az mấy năm đéo thèm thi.
Chính sách ngon thật
ae nào ngon khôn thi cert xịn thì thi xong rồi té, nhìn mấy ông thi az-900 để làm mầu nghĩ đến nản.
Đm cái az-900 tới sale nó còn coi như rẻ rách mà 1 lũ đi thi xong khoe như đúng rồi =))
Hy vọng công ty tiếp tục tạo điều kiện trong Q3 tiếp để anh em tiếp tục chinh phục Azure, có khá nhiều certification chuyên biệt.
cái kiểu này tan rã sớm, thi cert xong bên ngoài deal x1.5 chạy toán loạn ngay
Đồng chí ty éc éc kia nếu bất mãn quá thì nghỉ việc đi. Sao cứ phải lên đây comment nhiều làm gì.
Lạ thật đấy đồng chí ạ, bất mãn thế mà vẫn muốn gắn bó từ đó đến nay, chẳng lẽ vừa bất mãn lại còn bất tài
Review nhảm nhí, dislike
Thôi để bạn ý ở lại, đang vui =))
Thôi ko dc đi trip rồi. Biết là do dịch nhưng thay vì cố đi thì tặng money nhân viên tự đi có tốt ko.
mỗi ông tăng 50 đô nhé, tôi cũng chỉ tăng được tầm ý và giờ này đang vào review công ty cũ roài..
Chắc vẫn review tăng lương thôi. Không thì lại 1 năm covid buồn.
Thế năm nay được review tăng lương ko nhể :))
có cái nịt
Episerver vẫn vậy, dù thay da đổi thịt, dù đã kiếm chác vãi nồi khi bao nhiêu khách hàng ecommerce và dược phẩm phình to và đắp tiền… Đứng yên nghĩa là tụt lùi!
Epi VN đang dần mất đi sự hấp dẫn, chắc chắn con HR nào vênh mặt lên “most-wanted” thì tôi sẽ đưa bàn toạ của tôi lên cho nó kê mặt vào.
Được:
* Dịch dã vẫn ok về lương lậu, cho làm WFH, không chậm lương, không lấy cớ kì kèo
* Vẫn nhận đầy đủ các quyền lợi “giấy trắng mực đen”
* Các sự dịch chuyển, thay đổi bộ máy tổ chức đều được thông báo, không anh hùng núp
Đếch được:
* VN có vẻ như ra chuồng gà từ lúc nào không hay. Thể hiện rõ nhất là bị rụng ra khỏi tất cả các cuộc họp, conversation nội bộ dù CEO thề hứa đảm bảo không có meeting nào ngoài giờ làm
* “Những trò hề hay Opti & 1001 groups làm mầu!?” Ừ đấy, đùng một cái tạo 1 đống groups chat, để thể hiện ta đây quan tâm và tìm kiếm sự công bằng với mọi thành phần. Có value gì với VN chúng ta? Đờ Eo Đeo Sắc Không có. Mệt cái “embrace inclu sion” của các bố da trắng
* Các benefit thoả thuận mồm, không có trên hợp đồng cam kết và mấy cái “theo sự chỉ đạo của người quản lý” đang bị nhũng nhiễu. Cụ thể: tiền team building bị làm khó dễ khi claim do bắt có hoá đơn đỏ (không thấy thông báo chính thức gì, khi claim mới biết), đồ ăn, hoa quả bị cắt dần đều dù cho nhận sự ngày các thưa thớt dần, HR vênh váo trịch thượng khi nhắc tới vấn đề benefit (gần nhất là email “ra lệnh” cập nhật thông tin để cty gửi tiền quà 1/6)
Đếch phân loại được tốt hay dở:
* Các đội chủ chốt là các đội dev đang thưa dần, sẽ được gọi là hẻo lánh nếu tiếp tục ntn
* Thay đổi chính sách lớn: phân cấp nhân viên. Sẽ ok nếu là mức lương, quyền – nghĩa vụ nhưng thiệt thòi nếu nó đá*h vào các benefit và chế độ work life balenciaga, nhầm balance
* Văn phòng vắng bóng người được gọi là chủ chốt, có ảnh hưởng cả về hoạt động của office lẫn tinh thần của ace
Vài lời nhắn và tâm sự mỏng:
* Túm cái váy lại: cty vẫn ok nếu so với cty nội địa
* Đừng tìm tớ là ai nữa, BOD ơi
* Đây là cảm nhận CÁ NHÂN, đừng mang ra chửi hay đòi bế lên phường nếu bạn không đồng tình vì đây không nói điêu, bịa đặt hay công kích làm tổn hại tới bất kì ai. Tiên trách kỉ hậu trách nhân, nếu thấy nhột, nhìn lại bản thân
bức xúc quá nghỉ việc đi bạn, nhiều người họ cũng không thích nữa họ nghỉ rồi đấy, còn bạn sao cố đấm ăn xôi ở lại chuốc bực vào người làm gì, hay ng* dốt quá đéo đi được chỗ khác ah, nhục nhã vãi cl
(tiếp theo và hết)
– Các nhóm cổ vũ cho sự đa dạng và hòa nhập: từ góc nhìn của cậu có thể nó không mang lại giá trị gì cho cá nhân cậu, vì đơn giản cậu không phải một thành phần bị xã hội kỳ thị, xa lánh và có cách đối xử khác biệt. Nhưng cậu ơi mình là công ty đa quốc gia mà, có rất nhiều người khác vẫn bị phân biệt đấy thôi. Công ty muốn những người trong giới LGBTQ+, những người da màu, phụ nữ được đối xử một cách công bằng hơn, được nhìn nhận như là một CON NGƯỜI. Mình nghĩ đây là một hành động nhân văn và cần được mở rộng. Với những người không/chưa nhận thấy ý nghĩa của hành động ấy, việc họ không tỏ thái độ (như cậu) cũng chứng tỏ được sự văn minh trong suy nghĩ. Hy vọng cậu có cái nhìn bao dung và nhân văn hơn với những hoạt động hướng đến con người.
– Vụ team building thì mình cứ vác mồm đi ăn thôi, team lead chịu trách nhiệm claim với kế toán nên không rõ thế nào, nhưng việc lấy hóa đơn đỏ là chuyện rất bình thường cậu ơi. Vụ lấy tên con cái thì cậu cho hỏi tầm này ra phường người ta có phát người yêu không để mình còn kiếm một đứa huhu
Tưởng cậu nghỉ rồi nên lâu không vào hóng, hôm nay mới lại thấy review mới nên mình tâm sự với cậu một tí. Mấy cái cậu khen thì thôi nhé, phần chê thì mình đưa ra góc nhìn cá nhân để cậu và các anh em hóng biến khác cùng tham khảo.
– Vụ chuồng gà a.k.a không có meeting từ phía CEO trong giờ làm việc: đồng ý với cậu là thời điểm này các bạn bên kia không làm các buổi họp vào giờ sáng của Việt Nam nữa, nhưng cậu cần chú ý một tí về vị trí địa lý và múi giờ giữa các nước. Mà thật ra là cậu có biết vụ này, làm TSS thì lạ gì nữa nhỉ? Giai đoạn này giữa bên ấy với Việt Nam chênh lệch từ 12 đến 13 tiếng đồng hồ, nếu tổ chức họp lúc 9h sáng ở nước mình đồng nghĩa với bên ấy phải chuẩn bị và bắt đầu lúc 10h tối. Mỗi buổi họp bét cũng phải 1 tiếng, thế là vào giờ ngủ của họ rồi cậu ơi. Bên mình có bao giờ bắt anh em họp muộn thế đâu, lần nào họ cũng bảo là sẽ ghi lại cuộc họp để các bạn không cùng múi giờ có thể xem lại mà. Đến khi DST cập nhật lại sang giờ mùa đông, ta lại có những cuộc họp như thế. Cậu cũng thấy đấy, 9h tối bên ấy là ngoài giờ làm việc của họ rồi mà họ vẫn tổ chức họp, cậu có nghĩ thế là họ rất ưu tiên khu vực châu Á – Thái Bình Dương rồi không? Mình nghĩ cậu nên nghĩ rộng ra một chút là được.
(còn nữa)
Chả cty nào hoàn hảo cả, cái này đúng. Nhưng cũng nên nói ra những gì lợn cợn để bên trên nắm bắt đừng để đến lúc thành bất bình bất mãn, khổ đôi bên
Giờ dịch ntn, người làm công cần thấy hạnh phúc vì có việc, người quản lý cũng nên trân trọng vì bh tìm người khó khăn, cách ly các kiểu
chả có công ty nào hoàn hảo 100% xác định mẹ nó đi, không phân biệt được là đúng rồi. Có điều cái thằng này hơi tý là lên kêu ca, đi ỉa táo bón đéo ra được cứt khéo nó cũng lên đây kêu
Chán thế này rồi sao vẫn gắn bó từ đó đến nay nhỉ, tưởng phải nghỉ lâu rồi chứ đồng chí
Tiên trách kỷ mà hậu cũng trách kỷ thôi, về fix bug đi ông tướng
Đúng roài, tới mấy ông vừa làm vừa đ*i, vừa *a còn không nghỉ
1 thành viên review có tâm đóng góp những phản ánh chân thực tới mức BOD còn phải tỉm như bạn việc đ*o gì phải nghỉ
Vote bạn éc éc ở lại tới khi nào ko ở lại đc hẵng té
Bạn éc éc có tính giải trí rất cao. Bức xúc j cứ lên đây chửi đi bạn, tiếp tục phát huy, cty cần những người như bạn. Đừng nghỉ việc nhé, đi cty khác không có gì để lên đây kể đâu ?
Tiếp tục phát huy nhé bác, người ngoài đường vẫn tiếp tục hóng review của bác
Không biết cái văn hoá badmouth, sáng tác drama này bê từ đâu qua nữa 🙂
Dạo gần đây thấy nhiều ông bất mãn với cty quá, chắc toàn hàng thải hoặc ăn theo nói leo chứ chả hiểu cái quách gì về cty, lên làm vài dòng chia sẻ cảm xúc sau gần 10 năm ở EPi:
– Môi trường làm việc chả đâu sướng bằng, sáng nào dậy sớm thì 7h đến 4h té, tâm trạng không vui 10h anh đến thích về giờ nào thì về , cà phê hoa quả phè phỡn
– Chả đâu Covid mới có 1-2 ca dương tính đã làm việc ở nhà toàn công ty, ở nhà vừa làm vừa đưa 2 ông kễnh đi chơi, 2019 ở nhà 4 tháng trời nguyên lương, tiết kiệm được khoản kha khá, làm quyển sổ dưỡng già
– Du lịch 5 sao đặt hết rồi, giờ anh em ta cùng chờ Covid qua là lên đường anh em oiiiiii
Thiên đường của dân văn phòng đây chứ đâu
À mà vào đây khó lắm nha các con ruồi
Tùy team bác trên ạ, team nào còn dính tới Thụy vẫn sướng lắm
có cc tin thằng bạn tao làm ở đây với bọn Mỹ bị tụi nó push như chó. Tao cũng đang làm outsource với bọn mỹ cũng thì tao lạ gì văn hóa chúng nó nữa =)))
Qua cách nói chuyện của chủ thread thì cũng đoán được là ai. Cá nhân mình đánh giá 1 người có thể cống hiến 10 năm cho 1 công ty là điều rất tốt và đáng ngưỡng mộ trong bối cảnh tỉ lệ chuyển dịch công việc trong ngành IT là rất lớn. Mỗi người một quan điểm và cách phát triển sự nghiệp, không phải ai nhảy việc nhiều cũng hay mà ai gắn bó ở một công ty cũng kém. Vì vậy không nên phán xét quá chủ quan như vậy. Mình cũng làm mấy năm ở đây rồi, cá nhân đánh giá công ty luôn ở hàng chiếu trên trên thị trường hiện nay về đãi ngộ và work life balance.
Đúng rồi, vì những thành phần dev 10 năm làm việc kiểu ăn hại như bác mà những thành phần làm được việc phải gánh team người ta ngán tận cổ người ta nghỉ cmn hết rồi :))
Qua cách nói chuyện thì mình cũng hiểu được bác là dạng người sống an phận (ăn hại) rồi
Tình hình Covid thế này không đi kickoff được đâu bác, chán vãi nồi
Công ty rất tốt, nhưng môi trường không phù hợp với người trẻ
Đúng là cty gần đây có tuyển nhiều ng trẻ vào, nhưng để xem các em gắn bó đc bao lâu nhé bạn trên, và nhìn quanh cũng có tương đối nghỉ r đó. Môi trường ở đây không năng động và “già” là rõ rồi, ai cũng nhìn thấy, việc gì phải nhảy dựng lên thế.
Ủa là sao má? Nhân viên GenZ đi làm đầy mà má?
Lương cao vê lù,toàn người giỏi pro nhất HN tụ họp ở đây.VIn,Nashtech,viettel chạy dài không đuổi kịp trình nhân viên ở đây.Benefit siêu khủng,mac pro 2021 free cho cả intern,cơm trưa cơm tối free.Lương thì khủng dev thì ngon sịn sò, tester gái thì đi làm ko mặc quần lót,váy ngắn 3cm.
open lương ở đây cho bọn loser vin,nashtecb tức chơi
intern up to 3tr
junior upto 6tt
middle upto 10tr
senior upto 15tr
leader up to 18tr
Không hiểu có bất mãn gì mà sủa kinh thế
Không biết lương thế nào thì đừng chém gió lương ở đây nhé. Lead nào upto 18, cao hơn nhiều nhé. Nghe là biết chém rồi.
“Em ob cái là sẽ có 12 ngày phép để sử dụng”, vẫn check timesheet hàng ngày, con số paid leave vẫn là 12…
Khi out, phụt cái còn 4, nhận đc dòng chat bảo sửa từ paid thành unpaid đi, không được để paid :))
Tính chất công việc thì…join đi rồi biết!
Epi vẫn là top, nhưng đúng như lời các tiền bối nói : “tuỳ team”!
Chắc đồng chí mới đi làm nên chưa hiểu về luật lao động nên phán vậy rổi. Luật lao động là sau khi đồng chí kí hợp đồng chính thức thì cứ sau 1 tháng làm việc đồng chí sẽ có 1 ngày phép. Như vậy để có 12 ngày phép, đồng chí phải làm 1 năm 2 tháng (tính cả 2 tháng nghỉ việc). Đồng chí vừa onboard đã được unlock 12 ngày phép chẳng qua công ty Episerver cho đồng chí ứng phép trước thôi (có lợi cho nhân viên). Nhưng khi đồng chí nghỉ việc, thì phải quay lại cho đúng luật chứ, làm 4 tháng chính thức thì chỉ có 4 ngày phép thôi ạ.
Chắc bạn có gì hiểu nhầm ở đây. Theo mình đoán thì bạn chưa hết hoặc vừa hết thử việc và không tiếp tục với công ty nữa. Như vậy thì số ngày phép của bạn chưa được tính là 12 ngày đâu nhé. Dù sao cũng chúc bạn thành công với chặng đường mới.
Cá nhân mình thấy làm việc ở Epi vẫn rất thoải mái.
Về workload thì có lẽ do đã từng kinh qua thời gian làm outsource cho Nhật nên cá nhân mình thất dự án mình chưa thể gọi là vất vả lol, hoặc giữa các dự án có sự khác biệt về workload, cái này thì mình ko nắm dc.
Về thiết bị, máy móc thì cũng rất tốt. Cá nhân mình chưa bao h bị đơ máy cả, dù lúc nào cũng bật cả tỉ thứ. Cái này thấy ít ai quan tâm để review nhưng nó lại ảnh hưởng nhiều đến công việc hằng ngày.
Về member thì bên này nhìn chung tuổi cũng ko phải trẻ, có kinh nghiệm, nên làm kiểu hiệu quả chứ ko phải kiểu hùng hục lấy sức với thời gian bù vào, ngoài ra mình cảm thấy mn giao tiếp cũng nhã nhặn và tôn trọng nhau hơn.
Tuy nhiên theo quan sát cá nhân và các review thời gian gần đây thì thấy lương vẫn là 1 vấn đề. Trước mình cũng phải deal 2, 3 lần gì đó thì 2 bên mới thống nhất được. Cái này thì tùy người, vì nhiều người đến và ở lại Epi vì thấy ở đây họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nhưng nếu chỉ strictly quan tâm đến lương thì chắc sẽ ko hợp.
Đi làm ko quan tâm đến lương thì mày đi hốc cứt đi con
Công ty cơ bản vẫn ok. Chỉ cần benifit tăng lên nữa thì lại là most wanted.
Ai không có tiếng Anh thì lượn cho nhanh, rất thích EPi nhưng ước mơ không bao giờ thành hiện thực
Mình thấy người mới vào đều đều, quan trọng phù hợp về mọi mặt thôi
Bạn dành thêm thời gian luyện cho trình độ tốt lên là được, công ty luôn sẵn sàng mời ứng viên quay lại phỏng vấn mà. Hẹn gặp lại bạn trong thời gian sớm nhất nhé 😉
Công ty yêu cầu cao mà lương thấp. Bạn không cần tiếc làm gì.
Vừa nhận offer và rất háo hức được bắt đầu công việc mới tại epi. Ấn tượng với văn phòng đẹp, đội phỏng vấn và HR chuyên nghiệp, nhanh có kết quả chứ không lâu mút chỉ như các bên khác. Hy vọng sẽ cống hiến tốt cho công ty
Lương cao người ta ng* gì mà tiết lộ
Háo hức xong rate 3 sao, ông dốt thật hay luyện tập mãi mới được từng đấy đấy
Lương dev trong này bao nhiêu bác
Dạo này tuyển khá nhiều ng trẻ. Môi trường tốt. Lương thì ko cạnh tranh + tăng ít.
Công ty để lương 2200 usd cho vui. Chứ dù thể hiện thế nào cũng chả quá được 1100. Nếu bạn thể hiện tốt lúc phỏng vấn mà lương vẫn thấp thì yên tâm là do công ty chỉ trả vậy thôi chứ không phải do bạn kém. Vì công ty đòi hỏi rất cao. Bạn đã pass được thì chúc mừng. Bạn chính là nhân tài đất việt. Còn lương thấp là do công ty muốn tiền ít mà hít *** thơm.
Bác nói quá chuẩn
Mình đã từng pv ở công ty nhưng chưa thấy sự chuyên nghiệp ở công ty.
PV có 3 vòng, vòng 1 HR đã test tiếng anh qua điện thoại và ok rồi. Sau vòng 1 ok thì thi vòng 2. Vòng 2 cũng pass rồi và có gọi điện báo mình, nhưng HR còn quên mất là đã pv tiếng anh với mình ở vòng 1, còn hỏi lại là đã pv tiếng anh chưa???? Sau đó mình nhận được lịch pv vòng 3 luôn trong cuộc điện thoại đó và nói sẽ gửi email thông báo cho mình đúng thủ tục. Gần đến ngày pv vòng 3 mình chưa thấy có email thông báo nên đã hỏi HR, HR lại bảo là tiếng anh không đạt nên không pv vòng 3. Thật sự rất lằng nhằng và mình nghĩ HR đã nhầm mình với ứng viên khác hoặc quên luôn! Nếu tiếng anh không đạt thì đã fail ở vòng 1 rồi…… Hơi thất vọng về cách làm việc!
Phía công ty đã xác nhận có sự nhầm lẫn với 1 ứng viên khác. Mình cũng thông cảm với tình huống này. Phía công ty cũng đã gọi điện xác nhận và xin lỗi ứng viên.
Mình đã pv dev .Net(Senior). Thực ra phỏng vấn thì có thể pass có thể fail là chuyện bình thường. Nhưng mình muốn nhấn mạnh ở cách làm việc thôi. Vì phỏng vấn nhiều vòng đã mất nhiều thời gian rồi, chưa kể độ khó hay những vấn đề khác. Nếu pass hay fail vòng nào thì nên thông báo luôn. Mình chỉ giả sử trường hợp này nếu mình k chủ động hỏi về email thông báo mà mình cứ đến pv vòng 3 như đã trao đổi trên điện thoại, sau đó đến nơi nhận thông báo bạn có pass đâu mà đi pv thì có phải rất mất công và thời gian không?
Bạn phỏng vấn ở vị trí nào ở công ty? pv vòng 1,2 là ở khoảng thời gian nào. Có thể có misunderstanding nào đó
Công ty giờ làm việc với Mỹ rất push. Thiên đường đã mất
đồng chí Nobita nói chuẩn không cần chỉnh
push như nào thế đồng chí, đồng chí làm code bị dí deadline hay làm case bị thúc đít? một ngày làm 8 tiếng không đủ chạy chỉ tiêu à? hay đang lướt youtube 6 tiếng giờ chỉ còn 4 tiếng nên kêu? Muốn việc nhẹ lương cao thì tìm thiên đường mà sống
Bạn ty éc éc đâu rồi, có phốt gì công ty không lên bóc phốt cho anh em hít drama tí nào.