Review company Enuy Việt Nam (Vietnam)

Anh chị lead trẻ nhưng mindset và kỹ năng chuyên môn ok. Ai muốn phát triển bản thân thì đây là môi trường khá phù hợp, còn nếu ai muốn kiếm thêm thu nhập, muốn mức lương cao thì k nên vào để rồi lại có những lời không hay mấy

Nhớ đợt gửi CV cho chị leader tên N, gửi bản tiếng Anh xong chị hỏi ủa em gửi CV phải gửi bằng tiếng Việt chứ sao phải làm bằng tiếng Anh??, định gửi lại bản tiếng Việt nữa chị kêu k cần. Ối zồi ôi sau mới biết là do chị dốt tiếng Anh =)))) chị làm leader cho team thiết kế cho amazon mà chị biết được 1,2 chữ tiếng Anh nhưng rất hay tỏ ra hơn người =))) chị ơi việc đầu tiên chị cần làm là sửa lại cái tư duy ếch ngồi đáy giếng của chị,
tiếp theo là học tiếng Anh cho chăm vào không ngta lại bảo leader team thiết kế k biết tiếng Anh, thứ ba là chị bớt đá*h giá nhân sự team chị yếu kém đi nhé chị gái, họ nghỉ vì lương quá thấp mà chị lại mở mồm ra là á “em nghĩ em giỏi đến mức nhận được từng đó lương sao” ừ đúng rồi, không cái cty đ nào để team thiết kế lương cao phấn đấu mãi mới lên nổi 4 củ đâu =)))) còn mấy bạn tts đọc được mấy bài viết này cũng tỉnh đi, không là bị vắt cạn hết sức lực, làm 10 ăn 1 đó chứ leader húp hết tiền dự án r mình nói thẳng nha, nhắc lại lần cuối, không phải tự nhiên! không phải tự nhiên ORAS bị mất cả 1 team, out hết từ leader đến nhân sự nhé. Chúc may mắn nha chị N, tôi xem chị diễn cái kiểu chị em giả tạo với bọn tts được bao lâu như cách chị diễn với chúng tôi ý, con rắn độc

Nói chung là lương lậu khó hiểu, dự án ngoài thì bắt share tiền về công ty nói thẳng luôn nhé làm dự án 7tr chắc nhận được 1, 2 trieu khối lượng công việc thì vẫn vậy chả hiểu kiểu j mang tiếng check đầu ra mà không làm xong vẫn lấy tiền lương nhân viên như thường, làm cả tháng hộc mặt được 1, 2 triệu. Phòng ban thiết kế thôi nhé bên khác thì không biết.

Này chỉ riêng cho phòng thiết kế thôi, mình k rõ ở các phòng ban khác ntn. Trước khi vào làm thì thấy viễn cảnh đẹp như mơ :v leader ai nấy cũng tỏ ra là biết thấu hiểu, quan tâm. Môi trường làm việc thân thiện với genZ đồ đó. Sau rồi mới dần lộ ra bản chất không tốt, dăm ba bữa lại gọi 1:1 (Một cách ép buộc?) rồi kết luận khuyên ngta đi tập thể dục?. Thấy nhân sự có hôm nào không cười không nói gì là vun cho một câu “năng lượng em yếu”. Đằng trước thì khen, an ủi, động viên, đằng sau nói người khác không ra gì, lơ tin nhắn không check. Làm việc part-time mà như full time mà lương thì èo ọt, hở chút là trừ vào kpi. Team building cty nhưng vẫn phải trả tiền, không đi thì bị nói là không có tinh thần xây dựng =))) Lương có tí mà kêu đóng tiền team building nữa, làm bao nhiêu ăn bấy nhiêu luôn à? Khuyên các b định vào nên suy nghĩ thật kỹ trước cái câu “Môi trường làm việc thân thiện”.

Chị N chị H và anh V đọc được thì tự biết mà thay đổi nhé, chẳng có tí EQ nào đòi mà làm lãnh đạo, thấy ai không ưng là kêu k hợp văn hoá rồi là năng lượng kém, tsb nhà anh chị chính là người yếu kém đó =))) Không phải tự nhiên từ leader đến cả 1 team out hết đâu, cứ chờ đi bọn tts nó mà biết bộ mặt thật mấy ac nó cũng out thôi nha, lương thì thấp toàn bắt làm việc cả t7 cn, ếch ngồi đáy giếng, sống lỗi, hèn mọn và quê mùa. Từ lúc nghỉ việc cuộc sống phất lên hẳn =)))

công ty như l*n bớt bắt nhân viên vào comment nhảm đi