Review company Enuy Việt Nam (Vietnam)

Làm Enuy sau 2 năm và giờ đã xin nghỉ đi kinh doanh nên mới được chính thức lên review đúng nghĩa kakaa. 1. Dành cho các bạn nhân sự muốn apply vào Enuy – Đợt mới vào, công ty còn nhiều cơ chế chưa hoàn thiện nên bản thân mình cũng gặp một số cản trở khi làm việc tại công ty. Tuy nhiên cho tới thời điểm hiện tại, có thể nói rằng những gì Enuy làm được là điều mà ban đầu không ai tin – đó là phát triển nhân sự một cách toàn diện cả về chuyên môn lẫn phẩm chất. Mình vào đây dc dạy MKT, còn dc học về quản trị cảm xúc, giao tiếp chủ DN, quản trị đội nhóm, đào tạo v.v.v… nói chung học nhiều thật, đánh đổi nhiều về thời gian cá nhân, có stress. Nhưng nhìn lại so với đồng trang lứa thì thật sự rất khác. – Các bạn vào đây hãy xác định một hiện thực tối: Rất vất vả, áp lực vì hầu hết đồng nghiệp đều rất trẻ và họ đánh đổi để phát triển điên cuồng. Không phải tự dưng công ty hay đi rêu rao là ở đây leader tuổi 22 lương 2xtr 3xtr. Nó có thật, nhưng để đạt được nó thì không hề dễ. Nên là.. lựa chọn ở bạn nha!- Phản biện nhỏ cho 1 comment bên dưới là toàn năm 1 năm 2 bỏ học: Không nha. Mình bằng giỏi NEU có học bổng vẫn cân tốt. Rất nhiều đồng nghiệp NEU FTU v.v.v. và các trường điểm khác. 2. Dành cho các vị đối tác đang cân nhắc về Enuy- Tất nhiên có những dự án thất bại vì nhiều lí do. Nhưng ở đây Enuy cũng có rất nhiều các dự án kí từ 4 tháng lên 6 tháng, lên 1 năm, rồi 2 năm, kí 1 lúc đồng hành nhiều dịch vụ trong hệ sinh thái, ko vấn đề- Dự án nội bộ cũng nhiều, giá trị thực tiễn cao nhưng vẫn cần hoàn thiện nhiều để tăng niềm tin hơn – Enuy sẽ hợp cho những vị đối tác muốn có các hệ thống báo cáo rõ ràng chi tiết. Và vị nào kiên nhẫn xây lại từ nền tảng. Còn nếu cần doanh thu sớm thì hầu như là không hợp. Tỉ lệ drop cao.

Công ty không có lộ trình đào tạo cụ thể và lương như cam kết ban đầu, muốn học thêm thì xin thưa là chả ai dạy bạn đâu. Quy trình lùa gà là rải đơn tuyển dụng xong sẽ báo là bạn rớt và chưa đủ kinh nghiệm sau đấy gửi bạn link khoá đào tạo 2 tuần xong bảo là “không muốn đánh mất nhân tài”, xong tốn thêm 2 tuần học việc, nếu bạn nghe lời là được cử đi làm dự án tại các công ty ngoài trong khi chả có phân việc bạn vị trí làm việc là gì. Mặc định khi bạn vô thì đều là content hết, ở đây toàn mấy đứa lóc nhóc đi làm với bạn thôi nên là bảo phát triển tư duy hay kỹ năng thì nên xem xét lại. Được cái chơi vui, thích chơi thì vô chơi. Về doanh nghiệp thì toàn nói xấu chủ doanh nghiệp, (có thành công đâu mà lại chả nói xấu). Tóm lại mô hình của công ty này là rải đơn tuyển dụng hấp dẫn gạ mấy đứa sinh viên xong báo rớt rồi gửi link đăng ký khoá học Bạn học xong thì tụi nó sẽ pic bạn đi thử việc 2 tuần. Thật ra là bào sức các bạn 2 tuần không lương. Nói chung tốn 1 tháng rưỡi mới bắt đầu làm việc ngày đầu, mà lương thì 3 cọc 3 đồng. Làm 1 tháng lương được 1 triệu :))). Bố nào tin lời tụi nó thì vô đây, mỡ đấy mà húp Doanh nghiệp thì tụi nó chả biết mịa gì về vận hành hay thị trường cả, toàn cảm tính chứ chả có số liệu gì. Ông nào làm chủ doanh nghiệp thì cân nhắc kẻo mất tiền oan.

Tệ lắm mọi người ơi. Đối xử nhân viên tệ thực sự. Partime mà bắt làm như full time, không làm theo ý thì bị chửi, trừ lương, bị đánh giá là không có năng lực.Mà lương là do bên đối tác trả nên là nếu dự án toang thì nhiều khi bạn k có lương đâu nhé.nói chung là nếu bạn ghét ai thì giới thiệu đến họ nhé.

Môi trường start-up năng động, trẻ trung. Giờ giấc làm việc linh hoạt, thoải mái. Lương nhận theo kết quả công việc KPI của mình (Khi lập KPI nhân viên ngồi với trưởng phòng làm rõ các đề mục cần làm và đồng ý với công việc thì mới áp KPI đó để triển khai). Ngoài ra công ty cũng vận dụng OKR, giúp nhân viên phát triển được bản thân ở mức tối đa.Điều mình thích ở công ty là quản lý nhân sự theo văn hóa chung của công ty và kết quả công việc, không bị gò bó. Mọi người trong công ty đều thân thiện và giúp đỡ nhau trong công việc.Enuy đặc biệt chú trọng tư duy hệ thống, tư duy tích cực, đạo đức hành nghề chứ không phải làm theo kiểu ăn xổi.Công ty vẫn đang phát triển từng ngày nên mình đánh giá 4*, 1* còn lại để dành cho sau này :))

Mình review những dòng này hi vọng cung cấp thêm thông tin hữu ích tới các công ty muốn làm đối tác và các bạn muốn làm ở đây.Ngắn gọn: Là bên MKT agency, phát triển mô hình MKT pro – set up phòng mkt cho các bên đối tác. Họ tìm kiếm nhân lực GIÁ RẺ và NHIỀU bằng cách mở lớp học mkt free để thu hút những bạn trong độ tuổi sinh viên (18-24t) tham gia học và lựa chọn những ai họ thấy có tố chất để đưa đi các dự ánChính bởi điều này mà nên các bên ĐỐI TÁC & NHÂN VIÊN cần phải chú ý vì nó sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của các bạn đấy ( NHIỀU ĐỐI TÁC ĐÃ NHẬN TRÁI ĐẮNG RỒI). Để mình giải thích qua lý do vì sao:1. VỚI ĐỐI TÁCHọ sẽ vẽ ra lộ trình xây dựng phòng MKT và cam kết doanh số hàng tháng, Nhân viên họ đưa sang sẽ là những người được (đào tạo). Nhưng thực tế thì: nhân viên toàn là những bạn sinh viên không kinh nghiệm, không kỹ năng làm việc được training mấy buổi ở lớp học free nói trên vậy nên hiệu quả công việc cũng không ăn thua. Đưa sang bên đối tác 5 nv + 1 tp mkt (mình k thấy có kinh nghiệm MKT, đưa ở đâu về ấy)+ 1 giám đốc mkt . 1 tháng phải trả cho họ tiền lương tầm 80 củ. Đưa ra KPI hàng tuần rồi bắt nhân viên làm, mà với trình độ như vậy thì làm k nổi rồi. Hệ quả là các đối tác của họ đều kêu: LÀM XẤU HÌNH ẢNH THƯƠNG HIỆU, LÀM KHÔNG HIỆU QUẢ, LÀM LINH TINH…====> THANH LÝ HỢP ĐỒNG TRONG 3,4 THÁNG ĐẦU TIÊN , Mình nhắc lại là nhiều dự án như vậy rồi. Mỗi tháng 80 củ, khoảng 3 tháng 240 củ đi tong mà không được gì . (Sự thật: không có dự án nào làm đc khoảng 4 tháng đâu, biết là xây dựng thương hiệu tốn kém nhưng doanh nghiệp nào cũng cần lợi nhuận đi kèm mà họ tiêu tiền như vậy mà k đem về đồng nào đuổi là phải rồi :V ) 2. DÀNH CHO BẠN MUỐN LÀM NHÂN VIÊN Ở ĐÂYở đây chơi vui còn làm như shit nhé các bạn Sếp lật mặt vch luôn. Dự án fail sếp đổi cho nhân viên làm k đến nơi đến trốn. trong khi làm theo kế hoạch của sếp. Review từng tuần sếp ok mới triển khai giờ kêu nhân viên làm k đến nơi đến trốn là thế nào ???????? LÀ SAO ????vấn đề quan trọng: LƯƠNG. lương của các bạn là do bên dự án trả nên dự án fail các bạn sẽ mất lương. chết đói đó Việc: làm linh ta linh tinh, k có chuyên môn chính. áp KPI vô lý vc luôn. Làm đây xong xin việc nơi khác khó cực vì k có chuyên môn chínhSỰ THẬT: BÊN NÀY CÓ RẤT ÍT NHÂN VIÊN LÀM LÂU ( tức là khoảng 1 năm trở lên đó nha) TRÁNH XA TRÁNH XA TRÁNH XA RA ………………………………….À MÀ VÔ CHƠI THÌ ĐƯỢC, CHƠI VUI LẮM :V

Làm ở đây 2 năm, xác nhận là chưa từng hối hận nhé. Công ty tốt và có đạo đức, làm gì cũng rõ ràng và cụ thể chứ ko nhập nhằng về thông tin. Về dịch vụ set phòng MKT, nó hiệu quả đến nỗi, cty chưa phải mất một đồng quảng cáo nào về dịch vụ mà khách hàng vẫn tìm đến ầm ầm thông qua lời giới thiệu từ khách hàng cũ (điều này mọi người có thể tự tìm hiểu). Nhân sự công ty cung ứng cho khách hàng, hàng tuần đc đào tạo chuyên sâu vào tối t5 và sáng t7 hàng tuần, mọi người có thể đến vào giờ đào tạo theo địa chỉ công ty để kiểm chứng luôn. Sau khi cung ứng nhân sự xong, các leaders còn care nhân sự hàng ngày, dẫn dắt họ mỗi khi họ gặp khó khăn. Điều này mình tin chắc chưa có một bên tuyển dụng nào làm được nhé. Điểm trừ: cơ sở vật chất và địa điểm đang xa trung tâm làm nhân sự phải đi rất xa.

Công ty cực kì tệ, sếp hâm hâmĐược cái vui chơi chứ làm ăn không ra cơm cháo gìĐại loại nên né ra