Review company Enosta (Vietnam)

Chị CEO nói là không phải chị comment rồi, mấy đứa diễn tuồng hơi kém rồi. :)))

Mình người công ty khác vào đọc drama của công ty các bạn. Mình có vài point như sau:
– một người là CEO của một công ty đã lên đến đây lắng nghe đủ cho thấy chị ấy rất mong muốn sự chia sẽ từ các bạn. Vì CEO bận thía moe méo ai rảnh đi comment như này
– nếu các bạn thật sự muốn đóng góp ý kiến cho công ty, các bạn mạnh dạn request – meeeting face to face với CEO để hai bên được nói rõ quan điểm của nhau.. hiểu nhau từ đó cùng nhau tiếp tục phát triển hoặc dừng lại.
– toàn cầu đang khó khăn, dự án nơi đâu cũng bị cancel, lúc này là lúc mọi người cùng nhau đoàn kết giúp đỡ support nhau để công ty qua giai đoạn mây che, khi trời sáng dự án kéo về, dĩ nhiên làm tốt sẽ được lương cao. Easy game
– các bạn thử đi lam thêm vài công ty đi, xem công ty nào không có drama??

Ở trên chị nói chị nghe feedback, ở dưới chị bảo chị đứng trên cao biết ai thật lòng. Nghe buồn cười quá chị ạ. Chị quả là biết lắng nghe. Đó là lí do vì sao chị mới không biết nội bộ đang xé xác nhau đấy ạ. Chị ngồi trên cao cao quá sao biết được thực tế ở dưới nhân viên nghĩ gì. Vua hàng năm còn đi vi hành để biết dân đen sống như thế nào đó chị. Chị giỏi, có nhiều điểm để ngưỡng mộ nhưng chị quá cảm xúc nên mới có việc tuyển dụng chỉ định promote người không có năng lực. Chẳng qua dàn quản lý ở đây quá yếu kém, không cạnh tranh nổi bên ngoài, trong khi ở đây đi lên bằng cái miệng quá dễ dàng nên gắng bám trụ mượn sức người khác để đi lên thôi. Nếu đó là định nghĩa thật lòng của chị thì thôi em chúc chị thành công với quyết định của mình.

Cảm ơn các em đã góp ý thẳng thắn cho công ty, và cho chị. Nhưng chị đứng trên cao, chị sẽ rõ ai đang làm tốt hơn ai, và ai là người thật lòng với công ty mình.
Mong các em tin chị.

Cảm ơn mọi người. Em cũng định apply vào công ty nhưng mà lướt 1 vòng từ trên xuống dưới thi thôi từ bỏ ý định ngay còn kịp

Có thật là chị ko biết từ khi nào ko chị? Hay ai đ*ng tới đàn em thân yêu thì chị trụng tới bến luôn. Có bao giờ chị chịu lắng nghe tụi em nói không, hay là các cục cưng của chị gì thì chị nghe đó chứ có bao giờ chị bỏ thời gian đi xác minh ko? Hay tụi em lên tiếng chị lập tức cho là tụi em mang tư tưởng chống đối? Vậy nên có ai dám mở miệng đâu chị. Làm ở Enosta mà ngay thẳng quá thì khó sống. Thực tế là vậy. Giám đốc, manager hay lead làm được 2-3 năm là lên chức. Thiếu trải nghiệm sống, kinh nghiệm hay trình độ thì làm gì có đủ tâm và tầm dẫn dắt nhân viên. Học cấp 2, xong tới cấp 3, thi đại học đậu mới được đi học. Còn ở đây thì kiểu như học sinh giỏi cấp 2 xong được lên đại học rồi tạo điều kiện cho học lại bổ túc cấp 3 vậy. Thật là ngược ngạo. HR Lead không biết thuộc những quy định cơ bản trong luật lao động chưa? COO nhiều khi vận hành dự án còn trật lên trật xuống, lâu lâu ngoi lên chém gió. QA qua làm BA để người khác gánh còng lưng. Từ PM qua làm BA Lead. Anh Ray PM thì có phỏng vấn 7749 vòng ko hay nói chuyện thân tình cho vào? Thời điểm khó khăn CMO dõng dạc nói ai kiếm được dự án người đó có tiếng nói. We are family là vậy đó à chị? Đó là cách người nhà đối xử với nhau à? Không phải công việc của CMO là đi kiếm dự án sao? Chẳng lẽ giờ tụi em muốn có tiếng nói, muốn được tôn trọng thì tụi em dân kĩ thuật phải đi ra ngoài kiếm dự án? Theo chị nghĩ những người như vậy có tư cách quản lý và đánh giá nhân viên không. Công ty thiếu nhân sự ko tuyển ra người thì chị nghĩ vì sao? Là vì tiếng lành đồn xa, mà tiếng xấu thì đồn xa hơn á. Dàn lãnh đạo ko có năng lực như vậy ko người giỏi nào dám về làm. Thanh giả thì tự thanh, muốn quảng bá trước hết phải có thực chất đã, còn ko thì có 10 CMO cũng vậy. Cty cũng từng có những người giỏi, mà rất tiếc họ chịu ko nổi nên đã ra đi hoặc sắp sửa ra đi. Tuy những bình luận ở đây là ẩn danh nhưng lời lẽ là thật đấy chị à.

Chúng em chỉ là nhân viên quèn thì làm sao dám lên tiếng nhiều ạ. Từ phía công ty nên xem lại dàn lãnh đạo Manager rồi PM rồi Lead, từ BA rồi BE, Account cũng làm PM được thì ai mà nể, vừa ko có chuyên môn kiến thức, hay làm màu, ko tiếp thu ý kiến lắng nghe, ai ai cũng làm PM được, nhìn quanh toàn manager lên mặt. Anh Ray giỏi nhất, giỏi làm màu ra dẻ

chị T này thích đi làm thân, nói nhỏ nói to mà. Ai mà không cùng ý kiến với chị thì chị đi đâm chọt, méc với sếp ngay.
Còn nói không nịnh.

Đọc tới đoạn mình không phải người thích nịnh nọt là thấy cả một bầu trời hư cấu, không nên đọc tiếp nữa mọi người :)))

Bác nói chuẩn ko trật phát nào =)) Ds này bị thiếu anh chồng CMO rồi

Gợm nựa. Cái tiếng thảo mai nham hiểm của chị T đã nổi danh từ hồi còn ở công ty E nào đó. Cái thời Enosta dự án le que trên đầu ngón tay, lỗ nặng chị đã remote bất chấp chứ đợi gì bây giờ mà chối nhanh thế. Ko kn, ko chứng chỉ, ko bằng cấp liên quan lên làm BA Lead. Nghe nhức cả đít. Chẳng qua mấy đứa nhỏ vì miếng cơm manh áo nên thôi ngậm miệng cho chặt chứ chị mà ở cty khác bị vả ngay. Ai ko tin mà có trình độ đánh giá cứ vào trải nghiệm năng lực với thái độ làm việc của chị T thử xem có sai ko hị.

chị T là chị đi xe Honda Accent màu đỏ hả bạn gì đó ơi

Dẫn chứng làm gì trong khi ai cũng thấy, bản chất thì giang hồ, k thích dựa dẫm quan hệ mà đụng chuyện 1 cái là ảnh đi nhờ quan hệ liền, cái tính thì bần tiện tính toán. đúng là trời sinh 1 cặp =))

Xác nhận, dơ lắm

Thêm bà nào ny ông bên EIS. Cty đổ tiền vô event thì cả đống, benefit cho nhân viên có bao nhiêu.

dốt mà hay sharing quá

2 vợ chồng nhà đó giỏi mà, giỏi làm màu :)))

Nghe là biết nói ai lun đó, team mkt số 1, team global, mà drama nhà sếp mấy mẻ vào giãy như khóc thuê có phí vậy, phèn hơn đồ chợ bà chiểu