- Review Company Employment Hero (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Mình đang process đến vòng 2 ở đây nhưng rất ghét thái độ của HR (khá chảnh), không biết cty ngon thế nào mà lại có thái độ vậy. Cũng k phải là cty hiếm hoi có mức offer tầm này nên thôi bỏ qua luôn.
Mình pv ở đây rồi , cảm giác thật khó hiểu:
– Đầu tiên là bài test IQ, với tiếng anh , mức độ câu hỏi IQ cao , có nhiều hình phức tạp phải suy đoán logic lâu, nhưng cho thời gian ngắn 15′ cho 50 câu , cái này mình đố bạn nào làm dc hết mà ko đá*h lụi :)) mình làm dc đến câu 20 thì đá*h lụi quá trời vậy mà vẫn pass
– Bài test thứ 2 về tính cách , cái này thì bình thường nhưng chán với tốn thời gian
– Test xong ko biết họ có coi kết quả ko, 15′ sau báo lại rồi
– Đến vòng 2 hỏi xoay quanh công việc cũ , hỏi tại sao quan tâm tới cty này ? rồi so sánh nếu tuyển 1 thg mới với mình thì dc gì … (vòng này mình tạch mà ko biết lý do)
Đá*h giá chung cty tuyển về thái độ nhiều hơn là công nghệ, khá tốn thời gian khâu test
Bên này họ phỏng vấn full tiếng Anh hả bác, hay có tiếng Việt lẫn Anh
phỏng vấn tiếng Việt, tuỳ team thì có thể hỏi thêm tiếng Anh giao tiếp
Quy trình phỏng vấn sẽ có 3 rounds:
– Round 1: Test IQ + EQ, từ vựng IELTS, thông qua trắc nghiệm; cái này chia làm 2 phần, những câu IQ và EQ.
– Round 2 (Round này mình rớt nên chắc sẽ nói nhiều ở đây): Vòng này là culture fit, sẽ gặp 2 nhân viên cty và họ sẽ hỏi dựa trên CV một chút, có hỏi vài câu tiếng Anh và liên quan chuyên môn nhưng đa phần là hỏi về công ty hiện tại ntn mà muốn nhảy việc rồi môi trường lí tưởng ở cty mới muốn ntn, hỏi về cách tranh luận với đồng nghiệp khi gặp vấn đề, … Cái này chắc do cảm quan cá nhân của họ nên không đá*h giá được. Tầm 2 thì có mail thank you, xong mình có chat với HR để hỏi lí do rớt vì lúc đó cũng hơi bất ngờ do thái độ lúc phỏng vấn mình hoàn toàn bình thường, cũng không xích mích hay thái độ gì với người phỏng vấn nhưng lại không được bạn HR đó rep.
– Round 3: Vòng này technical, mình chưa tới nên cũng không có nhận xét gì
=> Tóm lại thì công ty check qua benefits thì thuộc top đầu về những công ty làm Rails rồi, nên ai vô được thì tốt thôi. Mình chỉ thắc mắc là culture fit đó họ chấm dựa trên tiêu chí ntn thôi, để bản thân cải thiện, chỗ này ai đang là nhân viên lỡ có đọc được thì cho mình xin câu trả lời nếu được nha. Cảm ơn bạn trước
Ngày xưa cũng fail vòng đó mà không hiểu lý do gì fail, nghe giang hồ đồn thì có vẻ ưu tiên người quen biết hơn. Với cả mình nghĩ việc lấy nhân viên cũ ra để coi hợp cạ không cũng giống như việc muốn duy trì một văn hóa công ty dù cũng k biết có tốt thật hay không. Nói chung thấy benefits và lương cũng okay nhưng đánh giá như vậy thì chịu thôi
Cty khá ngon về mọi mặt
Mình mới pv bên này, tạch ở khúc deal lương nên cũng muốn review cho các bạn có ý định qua đây nắm.
1. Mình pv với 2 bạn trẻ, trẻ hơn mình, thấy thái độ mấy bạn rất nice. Vì chỉ pv về culture nên cũng không có gì để nói. Mình thấy quan trọng là có hợp với nhau không chứ ko phải để đá*h giá ứng viên.
2. Mình phỏng vấn với 2 anh EM. 2 anh phỏng vấn dựa theo kinh nghiệm của mình trên CV nên khá thoải mái. Thái độ của 2 anh cũng rất nice :), lâu lắm mới có 1 công ty mà phỏng vấn ở vòng tech mà thoải mái về tinh thần như vậy.
Mình thấy công ty luôn chú trọng vào culture hơn là kỹ thuật và mình thấy rất hay vì vô làm phải hợp gạ với nhau, ko hợp thì cũng ko làm ăn gì được.
Tiếc là do lúc pv tech mình có vài cái tạch nên ko deal dc mức lương mong muốn nên từ chối offer bên cty.
Là một người pass phỏng vấn và đang làm ở công ty, mình xin được review như sau. Phỏng vấn công ty gồm 3 vòng:
– Vòng 1: Test online, câu hỏi chủ yếu về IQ
– Vòng 2: Culture fit. Có nhiều review nói ở EH phỏng vấn culture fit khó. Sàng lọc kĩ nên khi các bác vào làm ở đây sẽ thấy culture ở EH rất tốt, mọi người chia sẻ, training lẫn nhau. Có nhiều room để bản thân phát triển, đóng góp vào công ty.
– Vòng 3: Technical. Technical sẽ hỏi về thuật toán bài easy-medium (tuỳ người), system design và 1,2 câu hỏi technical chung chung. Công ty không quá quan trọng khi bạn không biết (React, Rails – stack của công ty). Vào bạn sẽ có thời gian để học và được train. Chỉ cần có mindset của technical tốt là oke.
Senior đi pv còn ko pass dc round 1 của EH kakaka. hackerank 70% fail. tiếc quá
Cho em hỏi em xin vào fresher reactjs được không ạ.
Không biết lương reactjs ở đây bao nhiêu nhỉ. Tò mò
Lương thấp. EM tầm 4-5k max. Đăng Linkedin 10k để tạo viral thôi. Next.
Ông là dev thì sân si lương EM làm gì?. Tôi phỏng vấn cũng fail nhưng không hiểu nổi logic ném đá của ông.
Mình vẫn đang làm ở đây nên viết vài dòng
– Lương: HR đăng bao nhiêu bạn có thể deal bấy nhiêu (nếu pass). Lương upto 4k$ là thật.
– Phỏng vấn: gồm 3 vòng
+ Bài test online
+ Pv culture fit: không phải nhân sự cấp thấp mà random để xem bạn có hợp để làm việc chung hay không. Tạch vòng này nghĩa là thái độ của bạn không đủ tốt (call trong quán cf, trễ giờ call…), hoặc bạn không phù hợp (quá bảo thủ, không có chính kiến…), hoặc xui (?♂️)
+ Pv technical: không quá khó. Nên bạn tạch vòng này thì nghĩa là bạn không đủ giỏi. Lưu ý là nếu pass, khả năng cao bạn sẽ bị down level, cty cũ bạn là senior lương 1k5, vô EH bạn sẽ chỉ còn là intermediate lương 2k5.
– Công việc: làm remote, nhưng ai thích lên văn phòng thì lên. Khá flexible. Workload không quá nặng, không OT, thích hợp cho các bạn muốn work/life balance.
– Techstack: Ruby, rails, react, react native.
– Promotion: 1 lần/năm. Cái này thì tùy team và manager của team nên cũng khó nói.
– Môi trường: Thoải mái thân thiện. Mọi người ai cũng nice, dễ làm việc và chơi với nhau. Không có politic hay đấu đá gì hết.
Ai muốn hỏi gì thì cmt bên dưới. Mình và các anh em EH khác nếu thấy sẽ trả lời cho các bạn.
1. Em muốn hỏi công ty có tuyển sinh viên mới ra trường không? Nếu có thì sinh viên mới ra trường cần có những gì (kiến thức cơ bản như giải thuật, cơ sở dữ liệu, dự án riêng, kỹ năng mềm… để chuẩn bị nộp hồ sơ và phỏng vấn ạ?
2. Câu hỏi thứ hai tương tự như câu trên nhưng với vị trí junior.
Cám ơn anh/chị rất nhiều.
Nếu em là fresher mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế thì hơi khó. Em phải có gì đó thực sự đặc biệt đáng để invest thì EH mới nhận em vào.
Còn yêu cầu chung cho cả các ứng viên là phải hợp với core value của EH (nice, honest, responsible, open-minded, growth mindset, quick learner…). Giải thuật này nọ thì chỉ cần pass bài test online là đủ, không cần cao siêu đao to búa lớn. Communication phải tốt, nói người khác phải hiểu.
Cái quan trọng nhất là kĩ năng giải quyết vấn đề. Kĩ năng này mạnh thì bao đậu em nhé.
Pv cách đây 2 năm. Chủ yếu thái độ mấy cưng thôi, quan trọng là ngoan là vào lại 🙂 Lương ảo. hết
Mấy bác dislike cứ cay cú kiểu gì ấy nhỉ, cưng nọ cưng kia ko biết là đang dạy ai :))
Mới phỏng vấn đến vòng 2 công ty này nên chia sẻ như sau
– HR nói là lương đến 4k là thật chứ không phải là đưa láo lếu câu ứng viên
– Vòng một bài test tự động không về chuyên môn. Bài test giống như GMAT, GRE, SAT không liên quan đến chuyên môn công nghệ Java, React, etc… nên mấy bạn càng trẻ mới ra trường chưa có chuyên môn còn quen học lý thuyết trong trường sẽ càng có nhiều lợi thế nhóm 35+
– Vòng 2 vẫn chưa hỏi chuyên môn và kỹ thuật. Đưa mấy chú engineers có vẻ không phải seniors ra hỏi về định hướng và một vài câu hỏi hành vi chung chung. Có vẻ như công ty muốn dùng nhấn lực cấp thấp và câu hỏi tự động trước rồi mới đưa nhân lực cấp cao có chuyên môn vào phỏng vấn mấy vòng cuối để nhân lực cấp cao không phải phỏng vấn nhiều người và mất thời gian của nhân lực cấp cao.
Nói chung các bạn nào trượt cũng không nên buồn lòng. Vì chưa hỏi đến kỹ thuật mà trượt thì không phải là do mình chuyện môn kém mà là do chưa hợp cạ mới người phỏng vấn mà thôi.
Senior React nhé, đang chờ phỏng vấn technical để xem trình độ React của nhân lực công ty lương cao nhất Việt Nam (mà tui tìm thấy) hiện giờ cho React
thông tin rất hữu ích. thanks b
Mấy thằng ngáo chưa đi làm ở đây hay chưa đủ trình vào thì bót thể hiện đi , công ty đề ra mức lương thì tụi mày có trình thì vào ng* thì biến thể hiện hiểu biết của tụi mày làm gì ?? benefit vói salary nó có thật không thì đạt trình vào mà thể hiện trên này , còn dev có người này người nọ , tụi mày là ai mà đòi người ta accept friend tụi mày , bớt ngáo hộ
Dm đến gõ tiếng mẹ đẻ còn đ xong nghĩ bố tin m chắc. Nghe giọng như kiểu con ch* con chẳng may bị vứt vào đời. Dev mà cũng đ có trình độ đọc hiểu chắc đại học toàn chép bài. Cái loại như m mà cái công ti này cũng tuyển thì bố cũng đ bao giờ muốn vào để IQ của t bị tụt xuống mức của chúng mày. Đã thế mấy con đ* HR hết đát còn lừa dối người ứng tuyển. Đm cái startup có mỗi vài ba vị trí mà hơn nửa năm không tuyển được – cái này nói lên điều gì về công ti cm? Bm đ thèm tốn nước bọt với cm nữa
Đ thân.
Mày viết teen code chữ có chữ không mà đi bắt lỗi cái gì con súc sinh ?
Mày mà là Dev à ? hay là con súc sinh sủa dạo cắn bậy , công ty nào cũng có người this người that mày gom vào gáy là gáy thế đéo nào , mày ngon thì xổ tiếng sủa mày lên đây tao nghe. Viết còn đéo xong đi bắt lỗi chính tả .
Con mẹ mày thằng khốn nạn.
Hi mấy thím, thím nào làm ở đây, hoặc từng pv ở đây cho mình xin quá trình pv như thế nào dc không? Thanks.
bác chịu khó google is có một bài review về vị trí fresher cách đây 2 năm thì phải.
Mình có đọc qua bài đó rồi, tại hơi lâu rồi, nên xem thử có gì khác không, gồm bao nhiêu vòng chẳng hạn 🙂
Công ty muốn tuyển người có tính cách phù hợp với văn hoá. Vòng phỏng vấn culture này bị đá*h rớt nhiều lắm.
Quan trọng là bạn phải thích Ruby và muốn gắn bó với Ruby lâu dài.
Một câu hỏi nhảm nhí nhất trong buổi phỏng vấn: “Nếu em bây giờ công ty không còn dự án về Ruby nữa thì em làm sao?”. Nếu bạn trả lời “Em vẫn ở lại công ty”, bạn rớt. Nếu bạn trả lời “Em nghỉ công ty”, bạn rớt. Bác nào cao kiến chỉ em trả lời câu này phát!
Nói khéo khéo thui, chứ tao thấy có 1 đứa trong này là nhân viên của bọn này đóa =)) Căn bản chưa được zô nên ko biết như thế lào, nhưng có vẻ tuyển dựa vào thái độ chứ ko care tới trình độ
tuyển lương 4k$ python, xạo lol
Cty làm ruby mà tuyển python cái quần.
Có ai làm dev ở đây cho xin rờ víu phát. Chứ nghe yêu cầu (“không quan tâm có bao nhiêu năm kinh nghiệm”), lương ($$$), với benefits nghe mà ảo quá. Mấy devs bên này cũng chảnh ch* vãi, muốn add trên LinkedIn mà éo thèm chấp nhận.
Mức lương đó là bình thường ở đây, 1 số senior giỏi có thể deal hơn 4000
Review nhảm nhí, dislike
Lương 3000$ có cái quần nè
Mấy thằng ng* như mày rớt vòng giữ xe nên để tao thông não cho mày , nhiều người $3000 ~ $5000 là bình thường , mày nghĩ $3000 bự lắm à mà đéo có , bớt tỏ nguy hiểm đi thằng não bò
Ai làm trong công ty này cho cái đá*h giá phát, thấy đăng tin tuyển dụng lương cao quá không biết có phải thể loại đăng để gài hàng xong vô phỏng vấn tìm cách đạp người ta xuống để ép lương không? Ai làm cty này lương trên 3000 dơ tay cái để em nộp CV
Lương 3k là gần như không có, mà thực tế chẳng có tin là có dev mức lương ấy. Nếu có chắc trong truyền thuyết vì đa số “mid” hay “senior” ở mức 1k2 đến 1k5.
Review nhảm nhí, dislike
Có làm ở đây ko mà review như đúng rồi
1. Loa loa! Trong một chiều cuối tuần mưa tầm tã, Admin đã quá chén và chạy vào máy chủ… Kết quả là các rờ víu đã ra đi mà không một lời từ biệt!